「ハイマックスはやばいって本当？」
「激務だったらどうしよう…」
「実際の評判が知りたい！」
そんな不安を抱えているかたも、多いのではないでしょうか。
ですが、ウワサだけで判断してしまうと、大切な転職の機会を逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ハイマックスの社員・元社員の評判や、退職理由、離職率、会社概要にもとづき、会社の実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ハイマックスが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 年収や将来性
- おすすめな人の特徴
ハイマックスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ハイマックスの評判について、インターネット上では様々な口コミが見受けられます。
特に「激務」や「給与」、「社風」に関して、気になる声が挙がっているようです。
- 残業・激務の実態
- 給与・社風への不満
- 技術面や社内文化の懸念
総じて、ひどいブラック企業ではないものの、人によっては不満を感じる点もあるようです。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
残業・激務の実態
「激務でやばい」との声もありますが、「極端にブラックではない」との評判も見られます。
働き方改革の影響で、2023年度の平均残業時間は約23.8時間と減少傾向です。
- 平均残業は約23.8時間
- 有給休暇は取得しやすい
- 長時間労働は管理されている
ただ、プロジェクトにより忙しさに差があり、「忙しすぎる現場」との声も一部あります。
配属先しだいでハードワークになる可能性は、残念ながら否めないようです。
給与・社風への不満
給与面では、年次昇給額がわずか1〜2千円程度と少なく不満の声があります。
昇格しないかぎり年収が上がらず、「残業で稼ぐしかない」との厳しい指摘もあります。
- 年次昇給額が非常に少ない
- 基本給が低めとの指摘
- 残業40時間でも年収500万未満？
また、客先常駐が多いため、「会社への帰属意識は希薄になりがち」との声も聞かれます。
自社内で腰を据えて働きたい人には、不満を感じる点かもしれません。
技術面や社内文化の懸念
技術面では「開発で使っている技術は古いものが多い」という指摘があります。
保守的な社風もあり、COBOLなどレガシーなスキルを要する案件も存在するようです。
- 古い技術を使うことが多い
- 新しい技術習得に消極的？
- 最新技術志向には物足りない
社内文化は「良くも悪くも古い会社」と評され、昇進は年功序列寄りとの指摘もありました。
ただし、近年は女性管理職も誕生するなど、改善の動きも一部で見られます。
ハイマックスの「離職率と退職理由」
転職を考えるうえで、離職率や退職理由は非常に気になるデータです。
ハイマックスの離職率自体は、実はそれほど高くない水準で安定しています。
- 離職率の実態と定着率
- 主な退職理由
では、会社を去る人はどのような理由で退職を決断するのでしょうか。
具体的な数字とあわせて、くわしく見ていきましょう。
離職率の実態と定着率
ハイマックスの離職率は、年率約6.86%（2024年3月末時点）と公表されています。
IT業界全体で突出して高いわけではなく、むしろ比較的安定している部類です。
- 離職率は約6.86%
- 新卒3年以内定着率は高い
- 2022年度入社は離職ゼロ
特に新卒3年以内の定着率は96〜100%と高水準で推移しています。
早期離職は少なく、一定数の社員が腰を据えて働いていることが分かります。
主な退職理由
退職理由としては、「優秀な人材はさらに大手企業へステップアップしていく」ケースが挙がります。
ハイマックスで経験を積んだ後、より規模の大きな企業へ転職しキャリアアップを図るようです。
- 大手へのキャリアアップ
- 多忙なプロジェクトでの疲弊
- 待遇や将来性への不安
一方で、「多忙すぎるプロジェクトで心身を疲弊してしまい辞める人」もいるとの声もあります。
また、給与の安さや「社内で得られるスキルが限定的」といった将来不安も一因のようです。
ハイマックスの「パワハラの有無」
職場の人間関係、特にパワーハラスメントの有無は非常に重要なポイントになります。
ハイマックスに関しては、深刻なパワハラの事例は外部からは確認されていません。
- パワハラの実態に関する口コミ
- 会社のハラスメント防止体制
もちろん、現場の上司しだいな部分はありますが、全体的な傾向はどうなのでしょうか。
口コミや会社の方針から、くわしく見ていきましょう。
パワハラの実態に関する口コミ
ハイマックスのパワーハラスメントに関しては、大きな問題は報告されていないようです。
社員の口コミでも「旧時代的なパワハラ・アルハラはなく過ごせています」との声があります。
- 典型的なパワハラは少ない
- 飲み会の強要なども減少
- 落ち着いた職場環境との声
コロナ禍以降は社内の飲み会も減り、圧力は薄れているようです。
ただし、事業部からの売上ノルマがきつく「高圧的」と感じた社員も一部いたようです。
会社のハラスメント防止体制
会社側もハラスメント防止には、もちろん取り組んでいると考えられます。
公式サイトのコンプライアンス方針でも、ハラスメント行為を重大な問題と明記しています。
- ハラスメント防止を方針明記
- 社員の人格尊重を掲げる
- 相談窓口や研修の整備
社内には相談窓口や研修も用意され、是正する仕組みは整えられているでしょう。
総じて、目立ったパワハラの噂はなく、過度に心配する必要はなさそうです。
ハイマックスの「良い口コミ評判」
もちろん、ハイマックスにはネガティブな側面だけでなく、良い口コミも多数あります。
特に働きやすさや会社の安定性については、高く評価されている点が目立ちます。
- 働きやすさと福利厚生
- 社風と育成体制
- 経営の安定性と評価制度
「極端なブラック企業ではない」という評価は、転職者にとって安心材料になるでしょう。
具体的な良い評判を、くわしく見ていきましょう。
働きやすさと福利厚生
良い口コミとして、まず「有給が取得しやすく上司に断られたことがない」という声があります。
年間休日は125日と多く、ワークライフバランスは比較的良好な部類です。
- 有給休暇が取得しやすい
- 年間休日125日
- 残業は平均24時間程度
福利厚生も概ね好評で、「最低限はしっかり整っている」と評価されています。
通勤手当全額支給や住宅手当（首都圏世帯主で2〜3.5万円）など手堅い制度が揃います。
社風と育成体制
職場の雰囲気は、「社員同士の仲が良く、フラットにコミュニケーションしている」ようです。
アットホームで風通しが良く、落ち着いた人間関係が築かれているとの声もあります。
- アットホームで風通しが良い
- 落ち着いた人間関係
- 育休・産休の利用実績あり
人材育成にも力を入れており、新卒入社後3ヶ月はみっちり研修が行われます。
その後もOJTで指導員（メンター）が付くなど、新人を支援する体制があります。
経営の安定性と評価制度
会社の安定性も、社員から好意的に見られているポイントです。
1976年創立以来、黒字経営かつ無借金を貫いてきた堅実な企業です。
- 創立以来、黒字・無借金経営
- 大手との繋がりで案件安定
- 5期連続で増収
評価制度についても、「スキル次第で昇給・昇格できる制度」と評価する声があります。
年功序列が薄く、実力があれば若手でも成果しだいで昇格のチャンスがあるようです。
ハイマックスの「会社概要」
ここで、ハイマックスがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきます。
1976年創業の独立系SIerで、東証スタンダード市場に上場している企業です。
- 会社の基本情報
- 事業内容と主要取引先
- 企業規模と財務状況
「横浜の老舗IT企業」として、堅実な経営を続けていることが分かります。
会社の概要について、くわしく見ていきましょう。
会社の基本情報
社名は株式会社ハイマックス（HIMACS, Ltd.）で、1976年5月創立です。
独立系のシステムインテグレーターとして、2001年に東証上場しています。
- 1976年5月創立
- 東証スタンダード市場上場
- 本社は横浜市みなとみらい
本社所在地は神奈川県横浜市西区みなとみらいのクイーンズタワーC16階です。
勤務地は首都圏（主に神奈川・東京）に限定され、転勤はありません。
事業内容と主要取引先
事業内容は、銀行・証券・保険など6業種向けシステム開発やITソリューション提供です。
金融系に強みを持つSIerで、企画・設計から運用保守まで一貫して請け負います。
- 金融系に強みを持つSIer
- 6業種向けシステム開発
- 基盤構築・運用も手掛ける
主要取引先は各業界のリーディングカンパニーや大手ベンダーが中心です。
特に野村総合研究所（NRI）をはじめ、長年取引するパートナーが多いのが特徴です。
企業規模と財務状況
連結従業員数は約944名（単体856名）で、平均年齢は37.5歳です。
連結売上高は約181億円（2025年3月期）と、堅調に推移しています。
- 連結従業員数 約944名
- 平均勤続年数12.7年
- 創立以来、無借金経営
財務面では、創立以来一度も赤字を出さず無借金経営を継続しています。
自己資本比率は約70〜80%という非常に高い水準を誇ります。
ハイマックスの「強み」
ハイマックスが安定した経営を続けられる背景には、いくつかの確かな強みがあります。
特に金融分野での実績と、それを支える人材力、そして盤石な財務が特徴です。
- 金融業界での実績と顧客基盤
- 高い技術力を持つ人材と組織力
- 盤石な財務基盤と独立系の戦略
これらの強みが組み合わさることで、顧客からの厚い信頼を得ています。
ハイマックスの競争力の源泉を、くわしく見ていきましょう。
金融業界での実績と顧客基盤
ハイマックスの最大の強みは、長年培った金融業界向けシステム開発のノウハウです。
銀行や保険などの基幹システムを多数手掛けた実績が、顧客の高い評価に繋がっています。
- 金融業界の豊富なノウハウ
- 優良顧客との長期取引実績
- 大手金融機関との太いパイプ
特に野村総研など大手との太いパイプにより、安定して大規模案件を受注できています。
この「優良顧客との長期取引実績」は、他社には真似しにくい強みと言えるでしょう。
高い技術力を持つ人材と組織力
人材面では、500名以上のエンジニア陣を動員できる組織力があります。
プロジェクトに合わせ、柔軟にチーム編成できる規模のメリットを持っています。
- 500名超のエンジニア動員力
- 業界トップクラスの資格保有率
- 人材スキルアップへの投資
社員のIT関連資格保有率も高く、基本情報技術者は500名超、応用情報は200名超です。
会社として資格取得奨励金を出すなど、人材のスキルアップに投資しています。
盤石な財務基盤と独立系の戦略
財務基盤の安定性も、ハイマックスの大きな強みの一つです。
創業以来の無借金・黒字経営で、自己資本比率は70%以上と非常に健全です。
- 無借金・黒字経営
- 自己資本比率70%以上
- 5期連続の増収
独立系である点もメリットで、特定の親会社に左右されず事業方針を決められます。
「顧客基盤 × 人材力 × 安定経営」が、ハイマックスの強みの中核です。
ハイマックスの「平均年収」
転職において、年収はだれしもが気にする重要な条件です。
ハイマックスの平均年収は、IT業界の中では中堅相応の水準となっています。
- 平均年収の水準
- 年収アップの仕組みと実態
- 賞与と退職金
ただし、給与が上がりにくいという口コミもあり、仕組みを理解しておく必要があります。
具体的な金額や昇給の実態を、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
ハイマックスの平均年収は、約579万円（2024年3月期）です。
社員の平均年齢37.5歳に対する平均年間給与となります。
- 平均年収は約579万円
- 平均年齢は37.5歳
- 中堅SIerとして標準的水準
全国平均よりやや低めですが、中堅SIerとしては標準的な水準と言えるでしょう。
新卒1年目の年収は、おおよそ360〜400万円前後と推測されます。
年収アップの仕組みと実態
年収を上げるためには、昇格（役職者になること）が必要なのが実情です。
毎年の昇給幅はごく僅か（数千円）であるため、昇格がカギとなります。
- 昇格しないと年収が上がらない
- 毎年の昇給幅はごく僅か
- 実力があれば昇格のチャンス
口コミでも「とにかく昇格しないと年収が上がらない」との声があります。
一方で「実力があれば昇給・昇格する」仕組みで、若手でもチャンスはあるようです。
賞与と退職金
賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）支給されます。
標準的な業績なら、年間4〜5ヶ月分程度が支給されるとのことです。
- 賞与は年2回（6月・12月）
- 年間4〜5ヶ月分程度
- 退職金は確定拠出年金
福利厚生面では、確定拠出年金が退職金代わりとなります。
爆発的な高収入は望みにくいですが、堅実な処遇と言えるでしょう。
ハイマックスは「勝ち組？」
「ハイマックスに入社するのは勝ち組か？」という問いは、非常に悩ましいものです。
結論から言えば、何を“勝ち”とするかによって、その答えは変わってきます。
- 安定性から見た「勝ち組」の側面
- 年収・知名度から見た評価
- 本人の価値観とキャリアしだい
安定を求めるか、あるいは高収入や知名度を求めるかで評価は分かれるでしょう。
さまざまな角度から、くわしく見ていきましょう。
安定性から見た「勝ち組」の側面
ハイマックスは東証スタンダード上場企業であり、無借金の堅実経営を続けています。
安定した上場企業で腰を据えて働けるという点では、一種の「勝ち組」でしょう。
- 東証スタンダード上場企業
- 無借金の堅実経営
- 高い定着率
新卒採用では早慶・MARCHなど有名大学の学生も一定数入社しています。
「一生安泰な安定企業に入った」という意味では、勝ち組の側面があります。
年収・知名度から見た評価
一方で、世間一般でイメージされる「勝ち組」と比べると、見劣りする部分もあります。
例えば年収面では平均580万円程度と、爆発的な高収入は望めません。
- 平均年収は580万円程度
- 超高年収は望みにくい
- 一般の知名度は高くない
会社の知名度も、業界内では評価されていますが一般にはそれほど高くありません。
トップクラスの高給やブランドを求めるなら、物足りないかもしれません。
本人の価値観とキャリアしだい
重要なのは、入社する本人が何を重視するかという価値観です。
ハイマックスでキャリアを積み、着実に昇格している人もいます。
- 本人の価値観による
- 社内で成功しキャリア築くことも可能
- 受け身だと凡庸になる恐れ
自分しだいで成長機会を掴めば、「勝ち組」のキャリアを築くことも十分可能です。
安定志向の人にとっては「勝ち組寄り」と言える、堅実な選択肢です。
ハイマックスの「就職難易度」
転職や就職を考える際、その会社の入社難易度も知っておきたいところです。
ハイマックスの就職難易度は、「易しすぎず難しすぎず」といった水準です。
- 新卒採用の難易度と採用実績
- 選考プロセスと中途採用
新卒採用と中途採用、それぞれの傾向について確認してみましょう。
採用枠も十分あるため、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度と採用実績
ハイマックスの新卒採用における就職難易度は、IT業界の中では中程度と考えられます。
毎年80名前後を採用しており、採用人数が比較的多いのが特徴です。
- 採用難易度は中程度
- 毎年80名前後を採用
- 採用実績校は非常に幅広い
採用実績校も、難関校から地方国公立、専門学校まで非常に幅広くなっています。
学歴フィルターがきつくなく、人物本位で選考していることがうかがえます。
選考プロセスと中途採用
選考プロセスは、エントリーシート、適性検査、面接（複数回）とオーソドックスです。
面接の雰囲気は穏やかで、圧迫面接のようなことはほぼ無いようです。
- 選考プロセスは一般的
- 面接の雰囲気は穏やか
- ITへの適性や意欲が重要
中途採用の場合は、開発経験3年以上など一定の実務経験が求められることが多いです。
難易度は高すぎず、むしろ経験者には門戸が開かれている状況と言えます。
ハイマックスの「総合評価」
これまでの情報をふまえて、ハイマックスの総合評価をまとめてみます。
安定性、働きやすさ、成長性、給与水準など、各項目でバランスが取れています。
- 総合評価と各項目のバランス
- 評価の高い点と低い点
- 総評
安定志向の人にとっては堅実で働きやすい良企業と言えるでしょう。
評価の内訳を、くわしく見ていきましょう。
総合評価と各項目のバランス
ハイマックスを総合的に評価すると、バランスの取れた中堅優良企業と言えます。
転職系サイトでの平均評価も、概ね5点満点中3.5〜3.8点前後です。
- 安定性：★★★★☆
- 働きやすさ：★★★☆☆～★★★★☆
- 成長性：★★★★☆
大きな不満も無いかわりに、突出した魅力も少し弱いと位置付けられています。
給与水準は★★★☆☆と、平均的な評価に留まるようです。
評価の高い点と低い点
特に評価が高いのは「成長・将来性」の項目で、5点中4.5点との高スコアもあります。
無借金経営や顧客基盤の安定性が、社員の満足度を押し上げているようです。
- 「成長・将来性」は高評価
- 「年収・給与」は平均的評価
- 福利厚生・WLBは良好
一方で「年収・給与」は、昇給幅の小ささから平均的な評価に留まります。
福利厚生やワークライフバランスの評価は、おおむね良好とされています。
総評
社員の定着率の高さ（離職率7%）も、総合評価を裏付けるデータです。
長く勤める社員が多いのは、大きな不満なく働ける職場である証とも言えます。
- 社員の定着率が高い
- 突出した魅力には欠ける
- 「良い意味で普通」
ただし、「突出した魅力」に欠ける点は否めず、刺激を求める人には物足りないでしょう。
「良い意味で普通、無難なホワイト企業」というのが総合的な印象です。
ハイマックスが「おすすめできる人」
ハイマックスは、すべての人におすすめできるわけではなく、向き不向きがあります。
特に、安定した働き方と着実な成長を求める人には非常にマッチするでしょう。
- 安定志向・ワークライフバランス重視の人
- 首都圏勤務・金融IT志向の人
- 協調性があり着実に成長したい人
「堅実にキャリアを築きたい人」には、おすすめできる会社と言えます。
どのような人が向いているのか、くわしく見ていきましょう。
安定志向・ワークライフバランス重視の人
まず、経営基盤が安定した会社で長く勤めたい、安定志向の人に最適です。
無借金・黒字経営で倒産リスクも低く、「一生安心して働ける企業」を求める人におすすめです。
- 安定した会社で長く勤めたい
- 無借金・黒字経営
- 倒産・リストラリスク低い
また、ワークライフバランスを重視する人にも向いています。
年間休日125日で有給も取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。
首都圏勤務・金融IT志向の人
勤務地は主に神奈川・東京で転勤がないため、首都圏で腰を据えて働きたい人にピッタリです。
地方勤務や突然の転居がない安心感は、生活基盤を築くうえで大きいでしょう。
- 首都圏で腰を据えたい
- 転勤がない
- 金融業界のITに興味がある
金融分野のシステムに強みがあるため、金融ITエンジニアとしての専門性を養えます。
大手金融機関の基幹系プロジェクトに携われる機会も多いです。
協調性があり着実に成長したい人
客先常駐やチームでの開発が中心のため、人と協力して仕事を進めるのが好きな人に向いています。
社内は穏やかな人が多く人間関係は良好との評判で、チームワーク志向の人には快適でしょう。
- チームワーク志向
- 穏やかな社風を好む
- 計画的にキャリアを積みたい
新人研修やメンター制度など教育体制が整っており、計画的にキャリアを積みたい人にもおすすめです。
腰を据えてスキルアップしたい真面目な人に向いている会社です。
ハイマックスが「おすすめできない人」
一方で、ハイマックスの堅実な社風がミスマッチとなる人もいます。
特に、チャレンジングな環境やスピーディーな成長を求める人には不向きかもしれません。
- 最先端技術・自社サービス志向の人
- 高収入・ハイスピードなキャリアを求める人
- 環境変化や一体感を重視する人
自分の志向と照らし合わせ、「物足りない」と感じる点が多そうか確認が必要です。
どのような人がおすすめできないか、くわしく見ていきましょう。
最先端技術・自社サービス志向の人
反対に、最先端技術にこだわりたい人には、物足りない可能性があります。
社内で扱う技術はレガシー寄りなものも多く、社風も保守的です。
- 最先端技術にこだわりたい
- レガシー技術も扱う
- AIなど尖った技術は少ない
また、受託開発・常駐型が中心で、自社プロダクトを持っていません。
自社サービス開発で新しい価値を生み出したい人には、合わない可能性があります。
高収入・ハイスピードなキャリアを求める人
給与面は平均的で、年功昇給も微々たるものであるため、高収入を求める人には不向きです。
若いうちから年収1000万円を狙うような人には、報酬水準が遅く感じるでしょう。
- 高収入を第一に求める
- 昇給幅が小さい
- 短期間での出世を望む
昇進ペースも年功序列の側面が残っており、短期間で出世したい野心家にも向きません。
チャレンジングでスピーディーなキャリアを志向する人にはおすすめできません。
環境変化や一体感を重視する人
客先常駐が多いため、会社への一体感を重視する人には寂しく感じるかもしれません。
自社に出社する機会が少なく、帰属意識が薄れがちな働き方になります。
- 会社への一体感を重視
- 帰属意識が薄れがち
- 勤務地は首都圏限定
また、いろんな職種・技術を転々と経験したい人にも物足りないでしょう。
勤務地は首都圏限定で転勤がないため、地方勤務や転勤を望む人にも向きません。
ハイマックスで働く際の「注意点」
ハイマックスで働くうえで、いくつか留意しておきたいポイントがあります。
特有の働き方や制度を理解し、受け身にならず自己管理することが重要です。
- 客先常駐の心得と働き方
- 給与・昇進とキャリアプラン
- スキルアップの自主性と退職金制度
これらの点を押さえておけば、入社後のミスマッチを防げるでしょう。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
客先常駐の心得と働き方
まず、配属先はほぼクライアント企業内になるという点を理解しておく必要があります。
常駐先のルールや雰囲気に合わせる柔軟性が求められます。
- 客先常駐が基本
- 常駐先のルールに適応
- 帰属意識が希薄になりがち
帰属意識が希薄になりがちなため、モチベーションを保つ工夫も必要です。
平均残業は24時間程度ですが、繁忙期には月40時間を超えることもありえます。
給与・昇進とキャリアプラン
給与面では、基本給が抑えめで昇給幅も小さい点は念頭に置きましょう。
将来的に年収アップを狙うなら、早めに昇格を目指すことが大切です。
- 基本給が抑えめ
- 昇給幅が小さい
- 昇格には努力が必要
漫然と過ごしていると昇給が頭打ちになるため、キャリアプランを描くことが重要です。
上司と定期的にキャリアの希望を共有すると良いでしょう。
スキルアップの自主性と退職金制度
会社全体では新技術導入に慎重な傾向があり、自主的な学習が重要です。
放っておくと特定分野のスキルに偏りがちなため、自己研鑽が求められます。
- スキルアップには自主性が必要
- 資格取得奨励金などを活用
- 退職金は確定拠出年金(DC)
退職金制度は、伝統的な一時金ではなく確定拠出年金（DC）となっています。
短期間で辞めると退職金の恩恵はほぼないため、長期勤務が前提の制度です。
よくある質問｜ハイマックスは「やばい」のか徹底調査
さいごに、ハイマックスに関してよく寄せられる質問とその回答をまとめます。
転職活動中の不安や疑問を解消するため、ぜひ参考にしてください。
- 将来性ある？
- 客先常駐が基本？
- 退職金はある？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
将来性は十分にあります。
IT業界自体の需要拡大にくわえ、金融システム分野での強固な実績があるためです。
- 金融分野で安定ニーズ
- 5期連続増収
- DX・クラウドにも投資
実際に業績は直近5期連続増収と右肩上がりで、社員の口コミでも評価は高いです。
堅実に規模拡大・利益成長を続けており、将来性は明るいと言えます。
客先常駐が基本？
はい、基本的に客先常駐がメインの働き方となります。
エンジニアはクライアント先に常駐し、開発や運用にあたるケースがほとんどです。
- 客先常駐がほぼ基本
- 勤務地は神奈川・東京中心
- 転勤はなし
勤務地は首都圏（神奈川・東京）が中心で、転勤はありません。
配属先は本人の希望と通勤距離を考慮して決定されるようです。
退職金はある？
伝統的な退職一時金はありませんが、代わりに確定拠出年金（企業型DC）があります。
会社が拠出した掛金を運用し、退職時に本人が受け取る仕組みです。
- 退職一時金はない
- 確定拠出年金(DC)制度あり
- 長期勤務で蓄積される
短期間で辞めると恩恵は小さいですが、長期勤続すればそれなりの金額が貯まります。
定年まで勤めれば、トータルで平均2,000万円程度の相当額になるとの試算もあります。
採用大学の実績は？
採用実績校は、難関校から地方国公立、専門学校まで非常に幅広いです。
毎年80〜90名規模の新卒採用を行い、特定の大学群に偏らず広く受け入れています。
- 採用実績校は非常に多彩
- 学歴フィルターは緩やか
- 人物重視・適性重視
学歴フィルターは緩やかで、IT業界への適性と人物重視で採用していることがうかがえます。
文系理系問わず、全学部全学科を対象としています。
まとめ｜ハイマックスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：昇給少なさや客先常駐への不満はあるが、「激務でやばい」ほどではない。
- 離職率：年約7%と低水準。新卒定着率も高く、安定している。
- パワハラ：深刻な問題は報告されておらず、落ち着いた職場環境。
- 良い口コミ：有休取得しやすく、福利厚生も手堅い。経営も安定。
- 会社概要：1976年創立、横浜本社の独立系SIer。金融系に強み。
- 強み：「金融の顧客基盤」「人材力」「無借金の安定経営」が柱。
- 平均年収：約579万円。昇格しないと大幅アップは望みにくい。
- 勝ち組？：安定志向なら「勝ち組寄り」。高収入・知名度重視なら物足りない。
- 就職難易度：中程度。学歴フィルター緩やかで、人物重視の傾向。
- 総合評価：「良い意味で普通」。安定・将来性が高く、給与は平均的。
- おすすめな人：安定志向、WLB重視、首都圏勤務希望の人。
- おすすめできない人：最先端技術志向、高収入・スピード重視の人。
- 注意点：客先常駐が基本。昇給には昇格が必要。スキルアップは自主性も大事。
- よくある質問：将来性あり、客先常駐基本、退職金はDC、採用大学は幅広い。
ハイマックスは「やばい」どころか、安定した基盤を持つ優良企業であることが分かりました。
もちろん、客先常駐の働き方や、昇給の仕組みが自分に合うかどうかの見極めは必要です。
あなたのキャリアプランと、ハイマックスの環境が本当にマッチするか不安な場合は、一度プロに相談してみるのも良いでしょう。
転職エージェントなら、あなたの希望やスキルを客観的に分析し、最適なキャリアを一緒に考えてくれます。
後悔のない転職を実現するために、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。