「ゼネテックは激務でやばいって本当？」
「パワハラがあるって聞いたけど、どうなの？」
「離職率が高いみたいで不安…」
転職活動中にゼネテックの評判を目にすると、不安な気持ちになりますよね。
ですが、悪い噂の真偽を確かめないまま、応募するのは危険かもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ゼネテックに関する口コミやデータを徹底調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、ゼネテックが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
ゼネテックはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ゼネテックは一部で「やばい会社ではないか？」と噂されることがあります。
背景には、激務な働き方や古い企業体質に関する社員口コミが影響しています。
- 激務とされる残業体質
- 人員不足による業務負荷
- マネジメントへの不満
実際、「残業大好きな人間が上には多い」との声もあり、残業を前提とした風土がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
激務とされる残業体質
社員からは「所謂昭和型企業。残業を美徳としている」との指摘があります。
作業効率の悪さを残業時間で補っている、先時代的な業務形態との声も見られます。
- 残業大好きな人間が多い
- 残業時間が評価につながる
- なかなか電気が消えない
報告された口コミから、長時間労働が常態化している可能性が考えられます。
転職を考える際は、労働時間の実態を確認する必要があるでしょう。
人員不足による業務負荷
人員不足による個々人への過度な負荷も「やばい」と言われる要因です。
「業務量が多い時、人員を増やすのではなく一人当たりの稼働を限界まで増やす」との声があります。
- 人員を増やさない
- 一人の稼働を限界まで増やす
- 残業が多くなる
特に忙しいプロジェクト期間中は、一人ひとりに過度な負担がかかる傾向があるようです。
自分のキャパシティと業務量のバランスが取れるか、見極めが重要になります。
マネジメントへの不満
マネジメント面への不満も、ネガティブな評判につながっています。
「管理職の管理能力は皆無で、炎上のためにテンパったのか部下に恫喝まがいのことを行った」との指摘もありました。
- 管理職の管理能力は皆無
- 部下に恫喝まがいの言動
- 精神的に苦痛だった
報告された状況から、「精神的に苦痛だった」と退職を検討する社員もいたようです。
上司との相性や部署の雰囲気も、働く上で大切な要素と言えます。
ゼネテックの「離職率と退職理由」
離職率について、公式発表と社員口コミには少しギャップが見られます。
公式では新卒入社3年後の定着率90%以上とアピールされています。
- 公式発表と現場感のギャップ
- 給与面への不満
- 職場環境とスキルへの懸念
しかし、社員の声では「中途採用者は2,3年で辞め、新卒も半分になります」との指摘があります。
くわしく見ていきましょう。
公式発表と現場感のギャップ
公式には新卒定着率90%以上、平均残業時間月20時間以内とされています。
一方で「半年から一年程度で辞める人も多い様子」と、高い離職率を示す声もありました。
- 新卒定着率90%以上（公式）
- 新卒も2,3年で半分に（口コミ）
- 常時採用面接を実施
2022年頃には、常時採用面接を実施するほど退職者が出ているとの投稿もありました。
ワークライフバランスを重視する場合、実態の確認が欠かせません。
給与面への不満
退職理由の一つとして、給与面の不満が挙げられます。
「お給料が安いのは不満でした。小さな会社なので仕方ないとは思います」という口コミがありました。
- お給料が安い
- 業務の割に給与が見合わない
- 大手ならもっと貰える
業務の忙しさや難易度の割に、給与が見合っていないと感じる社員がいるようです。
同業他社や大手企業との比較で、待遇面の不満から転職を考えるケースがうかがえます。
職場環境とスキルへの懸念
もう一つの退職理由は、ハラスメントや企業風土への不満です。
「管理職による恫喝まがい」「ハラスメントは常態化」といった厳しい指摘があります。
- ハラスメントが常態化
- 社内でしか使えない人材になる
- 市場価値が限定される
また、「この企業内でしか使えない人材になってしまう」というスキルの伸び悩みを懸念する声もありました。
将来のキャリアパスを描きにくいと感じ、早めの転職を決断する例もあるようです。
ゼネテックの「パワハラの有無」
パワハラに関して、ゼネテックの社員口コミからは懸念すべき声が挙がっています。
「大人げないモラハラ、パワハラが通常に行われる」という衝撃的な証言がありました。
- ハラスメントの常態化
- 具体的な事例
- 会社としての対応
「ハラスメントは常態化しており、対応しようとする姿勢は皆無」と断言する社員もいます。
くわしく見ていきましょう。
ハラスメントの常態化
残念ながら、ハラスメント行為が蔓延している様子がうかがえる口コミが見られます。
「大人げないモラハラ、パワハラが通常に行われる」との証言が存在します。
- モラハラ・パワハラが通常
- 上司の機嫌を損ねると…
- ハラスメントは常態化
一度上司の機嫌を損ねると面倒なことになる、といった内容も含まれていました。
萎縮した職場環境になっている可能性も指摘されています。
具体的な事例
具体例として、管理職による言動や不公平な状況が挙げられています。
「炎上案件でテンパった管理職が部下に恫喝まがいのことを行った」ケースが報告されています。
- 管理職による恫喝まがい
- 女性だけが掃除※10年以上前
- 不公平な状況
また、「共用設備の清掃担当がいるはずなのに、なぜか女性だけが掃除していた」※10年以上前、との声もありました。
報告された事例は、現場の士気に影響を与えていた可能性があります。
会社としての対応
ハラスメントに対する会社の姿勢にも、社員は疑問を感じているようです。
「ハラスメントに対応しようとする姿勢は皆無です」と断言する口コミもありました。
- 対応しようとする姿勢は皆無
- 対策が講じられていない
- ミスしても怒られない（一部）
一方で、「ミスしても怒られるようなことはない」という声もわずかながら存在します。
少なくとも一部の管理職に問題行動が見られ、十分な対策が講じられていないと感じられているようです。
ゼネテックの「良い口コミ評判」
ネガティブな面ばかりではなく、ゼネテックにも良い評判や口コミは存在します。
社内の人間関係については、「人間関係は良いです」との声があります。
- 良好な人間関係
- 安定した待遇と福利厚生
- 働き方と職場環境
「社長をはじめ、管理職の方の人柄が総じて悪くない」と、穏やかな雰囲気がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係
部署や上司による違いはあるかもしれませんが、人間関係は比較的良好なようです。
「技術者を育てようという姿勢があり、面倒見の良い管理職もいる」との声があります。
- 人間関係は良い
- 管理職の人柄が悪くない
- 言いたいことは言える
「他部署や自部署含めて交流があり、仲良く仕事をしている雰囲気」との口コミも見られました。
社員同士のコミュニケーションは良好で、風通しの良さを感じる社員もいるようです。
安定した待遇と福利厚生
待遇面に関しても、安定性を評価する声が聞かれます。
「給料は少しずつだが上がる。ボーナスもあり、住宅手当もある」という口コミがあります。
- 給料は少しずつ上がる
- 賞与は平均5ヶ月分支給
- 住宅手当・残業代全額支給
特に賞与は「平均5ヶ月分支給」（2020年度実績）との情報があり、手厚いと感じる社員もいるようです。
上場企業としての基盤があり、基本的な手当が揃っている点は安心材料になります。
働き方と職場環境
働き方に関しても、制度上は柔軟な対応が可能なようです。
「フレックス制度や在宅勤務が可能なためワークライフバランスを取りやすくなった」との声もありました。
- フレックス・在宅勤務可能
- 年間休日125日以上
- 近代的な高層ビルで快適
年間休日も125日以上と多く、完全週休二日制で休みは取りやすい環境だと言えます。
オフィスが近代的な高層ビルで快適、といった働く上での快適さも評価されています。
ゼネテックの「会社概要」
ゼネテックは、1985年7月に創業された独立系のIT企業です。
東京都新宿区西新宿に本社を置き、東証スタンダード市場に上場しています。
- 創業と上場
- 事業内容と特徴
- 拠点と規模
2020年3月に上場を果たしており、中堅規模のIT企業と言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
創業と上場
株式会社ゼネテックは、1985年7月に創業されました。
創業から35年超を経て、2020年3月に東証スタンダード市場へ上場（証券コード:4492）しています。
- 1985年7月創業
- 東証スタンダード市場上場
- 独立系IT企業
バリバリのIT企業でありつつ、製造業をITで支えるソリューションプロバイダです。
社名には「技術（Technology）の総合（General）企業」的な意味合いが込められていると推測されます。
事業内容と特徴
事業内容はソフトウェア・システム開発とエンジニアリングサービスが中心です。
組込みソフトウェア開発や業務システム開発、IoTサービスなどを手掛けています。
- 組込みソフトウェア受託開発
- 災害時安否確認アプリ「ココダヨ」
- CAD/CAMソフト「Mastercam」販売
特に3D-CAD/CAMソフト「Mastercam」の日本国内正規代理店を長年務めているのが特徴です。
自社開発の防災アプリ「ココダヨ」の企画・設計・運用も行っています。
拠点と規模
本社は新宿アイランドタワー25階にあり、アクセスしやすい立地です。
従業員数は、グループ全体で600名前後と推定されます。
- 本社は新宿アイランドタワー
- グループ従業員600名前後
- 全国に事業所を展開
本社以外にも、新横浜、名古屋、大阪、広島、福岡に事業所や開発拠点を展開しています。
売上高は連結で81億円（2025年3月期）に達し、ここ数年は毎年2桁成長を遂げています。
ゼネテックの「強み」
ゼネテックの強みは、技術力・専門性の高さと事業領域の多様性にあります。
創業以来、組込みシステム開発を中心に行ってきた技術のスペシャリスト集団です。
- 技術者集団としての専門性
- 事業領域の多様性と安定性
- 直請け比率の高さ
CEOの上野憲二氏も「当社はもともと組込みシステム開発を中心に行ってきた」と述べています。
くわしく見ていきましょう。
技術者集団としての専門性
強みの第一は、ハード・ソフト両面のエンジニアが揃う技術蓄積です。
「Mastercam」の販売においても、単なる販売でなく様々なカスタマイズが可能です。
- 組込みシステム開発が中心
- ハード・ソフト両面の技術
- 顧客要望への柔軟な開発対応力
社長の粘り強さにも支えられ、製造業向けソリューションで確固たる地位を築いています。
難易度の高い開発案件にも応えられる技術力が、クライアントからの信頼につながっています。
事業領域の多様性と安定性
第二に、事業領域の多様性が強みとして挙げられます。
組込みからクラウドサービス、CAD/CAM販売まで幅広い事業を展開しています。
- 幅広い事業ポートフォリオ
- 収益源の分散
- 自社クラウドサービス「ココダヨ」
ある部門が不況でも他部門で補える、事業ポートフォリオの安定感があります。
製造業向けソフトが堅調な一方、自社サービスのような新規事業も展開しています。
直請け比率の高さ
直接取引（直請け）の割合が非常に高い点も見逃せません。
採用情報によれば、案件のほぼ100%が直請けだといいます。
- 案件のほぼ100%が直請け
- 50%以上が自社内開発
- 上流工程から携われる
下請けではなく元請けとして上流工程から携われるため、付加価値の高い仕事ができます。
約7割が自社または自社グループ内で完結する開発であり、客先常駐ばかりではないのも強みです。
ゼネテックの「平均年収」
ゼネテックの年収水準は、業界平均と比べてやや低めとのデータがあります。
OpenWorkの集計では平均年収は約556万円、有価証券報告書では約602万円です。
- 平均年収の水準
- モデル年収例
- 給与体系と賞与
同業のIT上場企業の平均年間給与とくらべると「50万円ほど低い水準」と分析されるデータもあります。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
平均年収は、OpenWorkの投稿者データで約556万円となっています。
2023年度有価証券報告書での平均年収は、約602万円だったと報告されています。
- 平均年収は約556万円（OpenWork）
- 平均年収は約602万円（有報）
- 全国平均より低いとの分析も
30代で500万円台、40代で600～700万円台といったレンジが推察されます。
同業上場企業平均よりは若干低いものの、中堅規模としては標準的とも言えます。
モデル年収例
Dodaに掲載されたモデル年収例では、経験や年齢に応じて上がっていく様子がわかります。
「27歳・経験3年:461万円」「33歳・経験10年:617万円」との記載がありました。
- 27歳・経験3年:461万円
- 33歳・経験10年:617万円
- 37歳・経験13年:784万円
マネジメント層になれば年収1000万円も狙えるようですが、一般社員は400万～600万円台が中心でしょう。
勤続や役職に応じ、徐々に上がっていく給与体系のようです。
給与体系と賞与
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）が制度化されています。
年功序列的な要素もあるようで、「昇給曲線は緩やか」との口コミもあります。
- 昇給年1回、賞与年2回
- 賞与は5ヶ月分支給実績
- 基本給は控えめか
賞与は平均5ヶ月分支給された実績もあり、基本給が控えめでも賞与込みで一定額になる可能性があります。
住宅手当や残業代支給は整っており、基本的な処遇はしっかりしています。
ゼネテックは「勝ち組？」
ゼネテックに勤めることが「勝ち組」と言えるかは、一概には言えません。
安定した上場企業であることは事実で、安定志向の人には一つの“勝ち”かもしれません。
- 物足りなさを感じる声
- キャリアの武器
- 会社の将来性
他方で、一流企業と比べると給与水準や知名度で見劣りする面があります。
くわしく見ていきましょう。
物足りなさを感じる声
社員の声からは、ゼネテックに居続けることに物足りなさを感じる様子がうかがえます。
「忙しさや難易度の割に給与が見合わない」という意見がありました。
- 給与が見合わない
- 大手ならもっと貰える
- 向上心の強い人には物足りない
「大手ならもっと楽にもっと貰えるだろう」と感じる社員もいるようです。
向上心の強い人にとっては、より高待遇の会社へ移るケースもあると考えられます。
キャリアの武器
一方で、ゼネテックで積んだ経験やスキルは確実に蓄積されます。
直請けで大手メーカーのプロジェクトを手掛ける経験は貴重です。
- 直請けでのプロジェクト経験
- Mastercamに関する知見
- 転職市場で評価される
「Mastercam」等の業界トップシェア製品に関する知見も、転職市場で評価される可能性があります。
ゼネテックを経てさらにキャリアアップするという点では、“勝ち”につながるかもしれません。
会社の将来性
ゼネテック自体も、業績を伸ばしている成長企業です。
売上はここ数年拡大傾向で、業界内でのプレゼンスも高めています。
- 業績は拡大傾向
- 成長企業である
- 今後の展開次第
会社の将来性が高まれば、従業員待遇の改善や体制の近代化も進む可能性があります。
現時点では「堅実な企業」という位置づけが妥当でしょう。
ゼネテックの「就職難易度」
ゼネテックの就職難易度は、中程度（普通）と考えられます。
中堅規模の上場企業でありながら、採用人数もそこそこ多い点が理由です。
- 採用人数と倍率
- 採用大学の実績
- 選考で重視される点
新卒採用では毎年30～40名程度のシステムエンジニアを募集しています。
くわしく見ていきましょう。
採用人数と倍率
新卒採用では、直近で41～45名の採用実績があり、間口は広めと言えます。
リクナビ上のデータでは、プレエントリー登録が621名ありました。
- 昨年度実績41～45名
- プレエントリー621名
- 推定倍率10～15倍程度
応募倍率的にはおおよそ10～15倍程度と推測されます。
提示された倍率は、超人気企業に比べれば低めで、中程度の競争率でしょう。
採用大学の実績
採用大学の実績を見ると、非常に幅広い学校からの採用が確認できます。
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった有名大学も含まれています。
- 有名大学からの採用
- 地方国立・高専
- 海外大学
地方国立大学や工業高等専門学校、さらには海外の大学まで含まれています。
学歴よりも適性や意欲を重視した採用をしている印象を受けます。
選考で重視される点
選考では、プログラミングなどITスキルの有無が重視されている可能性があります。
「理系歓迎だが文系も可、ただし文系は開発経験必須」と明記されています。
- ITスキルの有無
- 文系は開発経験必須
- ポテンシャル採用の側面も
未経験の文系より、専門知識のある理系学生が有利でしょう。
ただし3ヶ月の新入社員研修やOJT制度も整っているため、ポテンシャル採用の側面も大きいと思われます。
ゼネテックの「総合評価」
総合的に評価すると、ゼネテックは「安定成長中の中堅IT企業だが、社風は古風で人を選ぶ」と言えます。
社員からの総合評価も、5段階中3～4の範囲に収まっています。
- 総合スコアと評価
- 評価のポイント
- 転職市場での視点
「飛び抜けて良い企業ではないが極端に悪い企業でもない」という中間的評価です。
くわしく見ていきましょう。
総合スコアと評価
就活会議では3.6/5.0点、転職会議では3.49/5.0点となっています。
おおむね5段階中3点台中盤に収まっており、中間的な評価です。
- 就活会議 3.6/5.0
- 転職会議 3.49/5.0
- “平均点”に近い印象
大企業のような魅力は無いが、中小ブラックほど酷くもない“平均点”に近い印象を受けます。
「一長一短がはっきりした会社」というのが総合評価でしょう。
評価のポイント
良い面としては、事業の強みや安定性、福利厚生の充実が挙げられます。
悪い面としては、長時間労働になりがちな体質やハラスメント、給与水準が課題です。
- 企業安定性（高い）
- 労働環境（厳しめ）
- 人間関係（概ね良い）
企業安定性は高いものの、労働環境は残業文化やハラスメント報告があり厳しめです。
人間関係は部署次第ですが、概ね人は良いとの評判もあります。
転職市場での視点
転職市場の視点では、ゼネテックでの経験は一定の評価を得られます。
特に製造業×ITの知見やCAD/CAMの知識、組込み開発経験などは希少性があります。
- 製造業×ITの知見
- 組込み開発経験
- 市場価値を意識する必要
ただ、同社内で長期間働く場合は、管理職にならないと待遇向上が緩慢な可能性もあります。
自社内評価と市場評価にギャップが生じないよう、自己研鑽する必要があるでしょう。
ゼネテックが「おすすめできる人」
ゼネテックの社風や事業内容を踏まえると、おすすめできる人の特徴が見えてきます。
まず、ものづくり×ITに興味がある人には魅力的な環境です。
- ものづくり×ITに興味がある人
- 技術スキルを幅広く身につけたい人
- 安定志向・地方志向の人
製造業向けのソリューション提供が多く、モノづくり分野のITに携わりたい人に向いています。
くわしく見ていきましょう。
ものづくり×ITに興味がある人
製造業向けのソリューション提供が多いため、紹介した分野に興味がある人におすすめです。
CAD/CAMや組込み開発など、モノづくり現場に近いITに携われます。
- CAD/CAMや組込み開発
- ハードとソフト両方できる
- 製造業の再生に貢献
入社理由として「ハードとソフト両方できるから」という声もあります。
製造業の再生にデジタルで貢献するというミッションに共感できる人には、やりがいを感じられるでしょう。
技術スキルを幅広く身につけたい人
若いうちから様々な工程・技術に触れたい人にも向いています。
直請け案件が多く、上流から下流まで一貫して経験できるためです。
- 直請け案件が多い
- 上流から下流まで経験
- マルチスキルエンジニアを目指せる
組込み、クラウド、アプリ、CAD/CAMといった複数分野があり、「幅広くスキルを身につけられた」との声もありました。
マルチスキルエンジニアを目指す人には、成長機会が豊富にある環境です。
安定志向・地方志向の人
安定志向で福利厚生を重視する人にも、おすすめできます。
上場企業で財務が安定しており、年間休日125日や住宅手当などが整っています。
- 上場企業で財務が安定
- 年間休日125日以上
- 地方拠点での勤務
また、東京以外にも全国に拠点があり、地方勤務の道もあります。
地元でITエンジニアとして働きたい人にとっても、貴重な選択肢になります。
ゼネテックが「おすすめできない人」
一方で、ゼネテックは特定の人にはあまりおすすめできないかもしれません。
例えば、最新のトレンド技術や華やかなITプロジェクトに携わりたい人です。
- 最新トレンド技術を追いたい人
- ワークライフバランス最重視の人
- 柔軟な社風・高年収を求める人
事業領域は堅実ですが、AIスタートアップのような革新的サービス開発とは距離があります。
くわしく見ていきましょう。
最新トレンド技術を追いたい人
モダンな開発文化やアジャイルな環境を求める人には物足りないでしょう。
古くからの組込み開発やSI的案件が多く、レガシーな部分もあるとの指摘があります。
- 革新的サービス開発とは距離
- Web系の最新トレンドと異なる
- 古くからの組込み開発
AIスタートアップのような、革新的なサービス開発に携わりたい人には向きません。
堅実ではありますが、華やかなITプロジェクトとは少し異なります。
ワークライフバランス最重視の人
毎日定時帰りで悠々自適、という働き方を望む人にはミスマッチです。
公式には残業月平均17～20時間ですが、実態はプロジェクトによります。
- 残業は月平均17～20時間（公式）
- 繁忙期はかなり多くなる
- 時期によりハードワーク
「繁忙期はかなり多くなる場合もある」との口コミもあり、時期によってはハードワークを避けられません。
ワークライフバランスを最重視する人には、厳しい側面があるかもしれません。
柔軟な社風・高年収を求める人
企業文化は古風な部分があり、柔軟で自由な社風を求める人にはギャップがあるでしょう。
良くも悪くも昭和的・体育会系的な雰囲気が残るとの声があります。
- 昭和的・体育会系的な雰囲気
- 昇給曲線が緩やか
- パワハラが苦手な人
また、昇給は緩やかで、短期間で高年収を得たい人にも向きません。
ハラスメント問題の報告もあり、対人ストレスに弱い人にも厳しい環境かもしれません。
ゼネテックで働く際の「注意点」
ゼネテックに入社・転職した場合、長く働く上でいくつか注意点があります。
まず、プロジェクトの忙閑差に備えることが挙げられます。
- プロジェクトの忙閑差
- 主体的なスキルアップ
- ハラスメントへの対処と常駐
「プロジェクト中は辞める社員が多いので休日出勤ももちろんある」との口コミもあります。
くわしく見ていきましょう。
プロジェクトの忙閑差
プロジェクト期間中は忙しくなる傾向があり、繁忙期には残業や休日対応が増える可能性があります。
「プロジェクト中は辞める社員が多い」との口コミも存在するほどです。
- 繁忙期は残業・休日対応
- 閑散期には有給取得
- 健康管理・タスク管理
一方で、プロジェクト間の閑散期には有給を使って休めるといった波があります。
自分の健康管理やタスク管理をしっかり行い、繁忙期を乗り切る術を身につけましょう。
主体的なスキルアップ
OJT制度は整っていますが、受け身になりすぎない注意が必要です。
「自社内でしか通用しない人材になる」との懸念も口コミでありました。
- OJTは受け身にならない
- 社内でしか通用しない人材に？
- 市場価値を意識する
言われたことだけやっていると、技術の幅が狭まる可能性があります。
自ら積極的に社外の知識も吸収し、市場価値を意識してスキルアップすることが大切です。
ハラスメントへの対処と常駐
もし職場でパワハラ的な言動を受けた場合、一人で抱え込まないようにしましょう。
信頼できる先輩や人事に早めに相談することが大事です。
- ハラスメントは早めに相談
- 客先常駐の可能性（3割）
- 常駐先のルールに従う
また、全案件のうち3割ほどは客先常駐型であることも理解しておきましょう。
常駐の場合、勤務先のルールに従う必要があり、環境が異なる点に注意が必要です。
よくある質問｜ゼネテックは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
将来性は、ある程度期待できると考えられます。
売上高は40億円台から80億円台へ倍増しており、順調に事業拡大しています。
- 製造業向けDX市場
- 売上高が倍増
- 複数の事業の柱
主力の製造業界自体が景況感に左右されるリスクはありますが、DX需要は堅調です。
社員口コミでも「成長・将来性」の項目評価は3.8/5.0と、比較的高めです。
社長はどんな人？
代表取締役社長は、1985年の創業者でもある上野 憲二氏です。
70代半ばと業界ではレジェンド的な存在で、40年近くトップを務めています。
- 創業者で70代半ば
- チャレンジ精神と決断力
- トップダウン型
「Mastercam」を日本に紹介するなど、先見性と粘り強さを持った人物です。
一方で「良くも悪くもワンマン」との声もあり、トップダウン型の経営スタイルと推測されます。
客先常駐が基本？
基本が客先常駐というわけではありません。
案件の約半数以上は、自社内開発（持ち帰り案件）です。
- 自社内開発が50%以上
- 客先常駐は約30%
- 常駐専門会社ではない
他のSIerに比べても、自社持ち帰り案件の比率が高いのが特徴です。
ただしプロジェクトによっては常駐もあり得るので、臨機応変な対応は必要でしょう。
採用大学の実績は？
採用大学は非常に幅広く、多様な学校から採用されています。
東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった有名大学も含まれています。
- 国公立・難関私大
- 高専・専門学校
- 海外の大学
地方国立大学や高専、専門学校、海外の大学まで、実に様々です。
学歴フィルターは感じられず、人物と適性重視で採用していることが示唆されます。
まとめ｜ゼネテックは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 激務体質、人員不足、一部のハラスメントが「やばい」要因
- 離職率: 公式と現場感にギャップ。給与や環境面での不満が理由
- パワハラ: 一部で常態化しているとの厳しい口コミあり。会社の対応に疑問の声
- 良い口コミ: 人間関係は良好、賞与や休日など待遇・福利厚生は安定的
- 会社概要: 新宿本社の東証スタンダード上場企業。グループ従業員600名規模
- 強み: 高い技術力、多様な事業、案件のほぼ100%が直請け
- 平均年収: 約550～600万円。業界平均よりやや低めだが賞与は手厚い
- 勝ち組か: 一概に言えない。安定志向には良いが、高待遇・知名度では物足りなさも
- 就職難易度: 中程度。採用大学は幅広く、IT適性重視
- 総合評価: 「一長一短がはっきりした会社」。総合スコアは3点台中盤
- おすすめできる人: ものづくり×IT興味、技術習得、安定志向の人
- おすすめできない人: 最新技術、WLB最重視、柔軟な社風・高年収を求める人
- 注意点: 忙閑差、主体的な学習、ハラスメント対処、常駐の可能性
ゼネテックの実態について、多角的に調査してきました。
「やばい」という噂が、自分にとって許容できる範囲か見えてきたのではないでしょうか。
転職活動では、紹介したような企業のリアルな情報を事前に知ることが、ミスマッチを防ぐ鍵となります。
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