「フレクトはやばい？」
「激務なの？」
「組織が崩壊しているって本当？」
といった不安を感じていませんか。
転職活動では、企業のネガティブな評判が気になります。
ですが、うわさや一部の口コミだけで判断してしまうと、優良企業への転職チャンスを逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社フレクトに関するさまざまな情報を網羅し、実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社フレクトが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両方を比較
- 離職率やパワハラの有無の実態
- 会社の強みや平均年収、将来性
- フレクトがおすすめな人・おすすめできない人
株式会社フレクトはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社フレクトは、一般的な意味で「やばい」ほどの激務なブラック企業ではないようです。
ただし、一部の社員からは運営面への不満やネガティブな評判も聞かれます。
- 労働時間の実態
- 組織体制への不満
- 匿名掲示板での噂
プロジェクトや組織体制に関して、いくつかの懸念点が口コミとして挙がっています。
くわしく見ていきましょう。
労働時間の実態
平均残業時間は月約17時間程度で、ワークライフバランスは取りやすいとの評判があります。
「プロジェクトが順調なら残業ゼロも可能」という声も見られます。
- 残業はほとんどない
- 習い事も副業もできる
- 早く帰って自己学習可能
一方で、「プロジェクトが炎上すると途端にブラック労働になる」との指摘も存在します。
炎上案件では残業が80時間近くにもなるケースが報告されており、案件次第な面は否めません。
組織体制への不満
社員の技術力やマネジメント体制への不満の声がいくつか挙がっています。
「会社の言っていることと現場が違いすぎて詐欺に近い」という辛辣な口コミもありました。
- 最先端技術は使えない
- 技術レベルが高くない
- 開発はSalesforce縛り
また、「能力ある人がどんどん辞め、新人ばかりが増えて残った人に負荷が集中している」という声もあります。
組織体制が現場の実態に追いついていない可能性がうかがえます。
匿名掲示板での噂
匿名掲示板では「求人サイトで募集しまくり、使い勝手の良さそうな人を…」といった書き込みも見られます。
「やたら採用しては使い潰しているのではないか」という疑いです。
- ブラック企業スレに名前
- 大量採用・大量離職の疑い
- 信ぴょう性は不明
噂レベルであり信ぴょう性は不明ですが、近年社員数を急拡大させているのは事実です。
その過程で、現場の体制が追いつかず不満を持つ社員が出ているのかもしれません。
株式会社フレクトの「離職率と退職理由」
株式会社フレクトの離職率や、社員が退職を決意する理由について調査しました。
公表されている数字と、現場の社員が感じる実態には少しギャップがあるようです。
- 公表されている離職率
- 口コミでの実態と勤続年数
- 主な退職理由
離職に関する実態を、データと口コミの両面から確認します。
くわしく見ていきましょう。
公表されている離職率
株式会社フレクトの公表ベースでの離職率は、それほど高くありません。
社内資料によれば離職率は10%程度で、同業平均並みとされています。
- 離職率は約10%程度
- 同業平均（12～13%）並み
- 3.2%ポイント低下に成功
社員ケアの取り組みにより、さらに低下させたとも報じられています。
会社側の説明では、大きく悪い数字ではないとのことです。
口コミでの実態と勤続年数
ところが、社員の口コミでは「離職率が非常に高い」との声も散見されます。
「1～2年以内に退職する社員が多く、3年以上在籍する人は少ない」といった指摘があります。
- 1～2年以内の退職多い
- 3年以上の在籍者少ない
- 愛社精神が根付きにくい
有価証券報告書でも平均勤続年数は2.8年（2022年3月期）など、2～3年台で推移しています。
経験を積んだ社員が定着せず、入れ替わりが多い傾向はあるようです。
主な退職理由
社員が退職を検討する主な理由として、キャリア展望への不安が挙げられます。
「管理職になっても明るい未来が見えず、管理職にさせられそうになると多くの社員が辞めていく」との指摘があります。
- 管理職への抵抗感
- 技術力が評価されない不満
- 納得いかない仕事内容
また、「掲げる理念と実態が違いすぎて詐欺に近い」といった、入社前後のギャップも理由です。
組織体制や人材面への不満から、将来に希望が持てないと感じるケースも見られました。
株式会社フレクトの「パワハラの有無」
株式会社フレクトで、明確なパワハラの事例や告発は確認できませんでした。
口コミでも、上司からのいじめや人格否定といった直接的なパワハラ報告はほぼ見られません。
- 直接的なパワハラ報告
- 業務上のプレッシャー
- 風通しと働きやすさ
むしろ「穏やかな社員が多い」との声もあり、人間関係は比較的良好なようです。
くわしく見ていきましょう。
直接的なパワハラ報告
結論から言えば、明確なパワハラの事例は外部から確認できる範囲では見当たりません。
「社長の人柄が真摯で、穏やかな社員が多い」という声があるほどです。
- 執拗ないじめの報告なし
- 人格否定の報告なし
- 社員は優しい人が多い
過去の口コミでも「会社理念と現実が乖離していない」と評価されています。
社内の人間関係は、比較的良好な部類だと推察できます。
業務上のプレッシャー
パワハラとは言えないまでも、マネジメント層からのプレッシャーに関する指摘はあります。
「経営層からの無茶振りで管理職が疲弊している」という記述がありました。
- トップダウンでの高い目標
- 炎上時のブラック労働
- 厳しい進行管理の可能性
トラブル時には、相当な長時間労働や厳しい管理を強いられることはあるようです。
組織として高い目標を課し、負荷がかかっている状態と考えられます。
風通しと働きやすさ
ポジティブな面として、株式会社フレクトは風通しが比較的良いとの声があります。
リモートワーク中心で、良くも悪くも干渉が少ない環境です。
- 男女差別はない
- 時短勤務や育休も取りやすい
- 社員の9割以上がリモート
自由な働き方が浸透している点も、旧来の体育会系的な風土ではないことを示唆しています。
特定の層へのハラスメント的な扱いは見られません。
株式会社フレクトの「良い口コミ評判」
株式会社フレクトには、ネガティブな口コミだけでなくポジティブな評判も数多く寄せられています。
特に多く挙がるのが、働きやすさや社員の人柄に関する良い評価です。
- 働きやすさと待遇
- 社風と人の魅力
- 仕事のやりがいと顧客
お金と働き方の両面で、恵まれた待遇が魅力との評価が多く見られました。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさと待遇
「残業はほとんどない」「有給も取りやすくフルリモート」といった声が多くあります。
働き方の柔軟性は、株式会社フレクトの大きな強みです。
- 全社の月平均残業15時間
- コアタイムなしのフレックス
- プライベートと両立可能
給与面でも平均年収が700万円前後と高く、「年収だけは良い」との声もあります。
実力や市場相場に応じて、柔軟に給与交渉に応じる企業姿勢がうかがえます。
社風と人の魅力
「社長の人柄がとても真摯」「穏やかで優しい人が多い」というのは初期からの評判です。
採用される人材についても、「素直で穏やかな方が多い」との声があります。
- ギスギスした競争が少ない
- 人間関係が良好
- 政治的な派閥も特になし
ギスギスした競争より、チーム協調を重視する文化がうかがえます。
居心地の良い職場だと感じている社員も多いようです。
仕事のやりがいと顧客
株式会社フレクトは、クラウド先端技術に特化した事業展開をしています。
大企業のDX案件に最上流から関わる機会があります。
- 大手顧客が多い
- 新しい技術やサービスに挑戦
- 国内トップクラスのSIer
クライアントは日本を代表する大企業が大半で、社会的インパクトの大きいプロジェクトに関われます。
Salesforce社と強固なパートナーシップにあり、安定した案件供給も強みです。
株式会社フレクトの「会社概要」
株式会社フレクトは、クラウド技術を軸にデジタルサービスを提供するIT企業です。
2005年8月に設立され、2021年12月に東証グロース市場へ上場しています。
- 基本情報と事業内容
- 沿革と理念
- 組織と財務状況
マルチクラウド活用力とサービスデザイン力を強みに、大企業のDXを支援しています。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
本社は東京都港区東新橋の汐留ビルディングにあります。
社員数は約432名（単体、2025年現在）で、平均年齢は36.5歳です。
- 2005年8月設立
- 東証グロース市場上場
- 証券コードは4414
事業内容は、主にクラウドインテグレーションサービスを提供しています。
自社プロダクトとして、商用車向けIoTクラウドサービス「Cariot（キャリオット）」も提供中です。
沿革と理念
創業者の黒川氏は、2005年に株式会社フレクトを立ち上げました。
2009年にいち早くクラウド分野（SalesforceやAWS）へ事業シフトしています。
- 社是：人生満足を追求する
- ビジョン：未来をクラウドで
- 社名：柔軟に繋ぐ
2016年には自社サービスCariotをローンチし、SIとプロダクトの二軸体制を確立しました。
2019年にはSalesforce Partner Innovation Awardsを日本企業で初受賞しています。
組織と財務状況
株式会社フレクトは事業部制を採っており、CI事業部やプロダクト事業部などに分かれています。
拠点は東京本社のほか、全国各地からフルリモート勤務の社員を積極採用中です。
- 売上高約79億円（2025年）
- 営業利益約10.9億円（2025年）
- 自己資本比率50%以上
直近の業績も中長期では成長傾向が続いています。
財務健全性も良好で、時価総額は約112億円（2025年11月時点）です。
株式会社フレクトの「強み」
株式会社フレクトには、クラウドインテグレーターとしていくつかの明確な強みがあります。
技術力、パートナーシップ、人材など、多岐にわたる優位性を持っています。
- 技術力とパートナーシップ
- 総合力と人材
- 顧客基盤と組織文化
これらの強みが組み合わさることで、高い競争力を維持しています。
くわしく見ていきましょう。
技術力とパートナーシップ
クラウド活用がコアコンピタンスであり、マルチクラウド開発できる技術力が強みです。
Salesforce社とは、2009年からコンサルティングパートナー契約を結んでいます。
- 国内トップクラスのSIer
- クラウド黎明期からの知見
- Salesforceと強固な関係
2019年には「Salesforce Partner Innovation Awards」を日本企業で初めて受賞しました。
Salesforce側から案件を紹介されるほど密接な関係にあります。
総合力と人材
株式会社フレクトは、IoTやAI領域での開発力・企画力も強みとしています。
自社IoTサービスCariotを企画・開発した実績が評価されています。
- IoTやAIとの組み合わせ
- ワンストップでDX支援
- Salesforce資格保有者多数
Salesforce認定資格保有者数は国内トップクラスで、全28種のうち11種で国内上位5位以内です。
Herokuパートナーとしても日本No.1企業と認知されています。
顧客基盤と組織文化
顧客は大企業中心で実績豊富なため、特定業界への知見も蓄積しています。
特にモビリティ領域や、EC・動画配信などのデジタルサービス開発に強みがあります。
- 大手企業との直接取引実績
- 社会的インパクトの大きい案件
- 安定した案件供給
フルフレックスやリモートワークなど、柔軟な制度運用も強みです。
9割以上の社員がリモート勤務を利用し、ハイブリッドな働き方を実現しています。
株式会社フレクトの「平均年収」
株式会社フレクトの平均年収は、およそ700万円前後と公表されています。
同規模の独立系SIerの中では、やや高水準と言えるでしょう。
- 公表されている平均年収
- 職種別年収レンジ
- 給与体系と昇給
ただし、近年の社員構成の変化により、平均値には変動が見られます。
くわしく見ていきましょう。
公表されている平均年収
Yahooファイナンスの情報では、平均年間給与は731万円（平均年齢36.5歳）です。
日本全体の平均年収（約450万円）と比較しても高い水準です。
- 平均年収700万円前後
- 情報通信業の平均より高い
- 若手増員で平均値は変動
一方で、IR情報によれば2024年3月期は約591万円とのデータもあります。
若手社員の増加による平均の押し下げであり、個々の給与が下がったわけではありません。
職種別年収レンジ
新卒エンジニア職の場合、年収360万円から450万円程度がスタート水準と見られます。
中堅エンジニア職では、年収500万円から700万円程度が提示されています。
- 新卒：年収360～450万円
- 中堅：年収500～700万円
- 管理職：年収1000万円超も
プロジェクトマネージャークラスになると、年収700万円から900万円も十分可能です。
管理職や高度なスペシャリストでは、年収1000万円を超える事例もあるようです。
給与体系と昇給
給与体系は、月給制に加えて賞与と固定残業代40時間分が含まれます。
40時間を超えた分の残業代は、きちんと支給されるとのことです。
- 固定残業代40時間分含む
- 超過分は別途支給
- 実態の残業は少ない傾向
「実際は残業が少ないので、みなし残業代分がお得」との指摘もあります。
年1回の人事評価に基づき、給与改定が行われます。
株式会社フレクトは「勝ち組？」
株式会社フレクトは、近年の成長ぶりや事業領域から見て「勝ち組」に属する企業と言えます。
東証グロース市場への上場を果たし、業績も堅調に伸びています。
- 業績と市場環境
- 事業戦略と将来性
- 総合的な評価と課題
ただし、成長を維持するためには、人材確保などの課題克服も必要です。
くわしく見ていきましょう。
業績と市場環境
過去3年間の業績推移を見ると、売上高・EPS（1株利益）は右肩上がりで成長しています。
2025年3月期も増収増益見込みとするなど、一貫して拡大路線です。
- 売上高・利益が右肩上がり
- 自己資本比率も上昇
- 財務面でも安定性向上
属するDX支援市場自体が成長産業であり、その波に乗っている点は追い風です。
特にSalesforce関連市場は需要超過の状態で、案件獲得にも困りにくい環境です。
事業戦略と将来性
株式会社フレクトは、サービス提供の幅を広げている点も勝ち組要素です。
受託開発に留まらず、IoTやAI、さらに自社サービス提供など多角化を図っています。
- 自社サービスCariot
- SI＋プロダクトの両立
- ストックビジネスの可能性
自社サービス「Cariot」事業は、将来収益の柱となる可能性を秘めています。
株式市場から見ても、フレクトの株価は上場来概ね堅調に推移しています。
総合的な評価と課題
総合的には、株式会社フレクトは「勝ち組」寄りの会社と評価できます。
東証上場を果たし、事業トレンドも追い風、収益も安定成長しています。
- 人材確保と定着が課題
- 競合他社との競争激化
- 独自のポジション維持が鍵
もっとも、人材確保と定着がボトルネックになり得る点は課題です。
クラウド人材争奪戦の中で、優秀層を引き留め続けられるかが成長の鍵となります。
株式会社フレクトの「就職難易度」
株式会社フレクトの就職難易度は、IT業界内では中程度と考えられます。
誰でも簡単に入れるわけではありませんが、突出して狭き門というほどでもない位置づけです。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 選考プロセスと重視される点
新卒採用と中途採用では、求められる要素が少し異なります。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用において、株式会社フレクトは採用人数を増やしている傾向があります。
2025年入社は50名と、毎年多くの新卒社員を迎え入れています。
- 採用人数は増加傾向
- 選考倍率は極端に高くない
- 幅広い大学から採用
採用実績校一覧を見ると、全国各地の大学院出身者を多数受け入れています。
特定の高学歴層に偏らず、人物本位で採用していることがうかがえます。
中途採用の難易度
中途採用における難易度は、応募者のスキルセット次第です。
「クラウドアプリケーション開発経験3年以上」など、具体的なスキル要件が記載されています。
- 即戦力の経験者を優遇
- クラウド開発経験が重要
- 異業種からの転職は高難易度
これらを満たす経験者であれば、比較的スムーズに選考が進むようです。
逆に、明確なクラウド開発経験がない場合は難易度が上がります。
選考プロセスと重視される点
新卒採用プロセスは、エントリーシート・適性検査・面接複数回といった一般的な流れです。
クラウド未経験の新人も多く採用されており、意欲や論理思考力を重視しています。
- 面接は和やかな雰囲気
- 技術面接で深掘りも
- ミッション共感がポイント
中途採用でも、基本的には人柄と基礎スキルを重視した面接です。
「クラウド×DXで世の中を変えたい」といった志望動機がポイントになります。
株式会社フレクトの「総合評価」
株式会社フレクトは、良い面と課題の両方がありますが、総合的に評価すると優良IT企業です。
「働きやすさと成長性を兼ね備えた会社」という印象です。
- ポジティブな総評
- ネガティブな総評
- 結論としての評価
ただし、万人にとっての理想郷ではなく、向き不向きがある会社とも言えます。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブな総評
株式会社フレクトは、クラウド・DXという成長市場で実績を残し、上場も果たしています。
会社として信頼性・安定感がある点は大きな魅力です。
- 柔軟な働き方
- 高年収・好待遇
- スケールの大きな仕事
社員のワークライフバランス満足度も高く、働き甲斐のある環境と言えます。
人も穏やかでチームワークも取りやすく、精神的なストレスが少ない職場との評価もあります。
ネガティブな総評
一方で、急成長ゆえの組織的未成熟さも露呈しています。
「管理職偏重の評価制度」や「人材の流動性が高い組織」は、社員の不満につながっています。
- 技術者には物足りない可能性
- コードを書く機会が少ない
- プロジェクトマネジメントの粗
特に最先端技術を突き詰めたいタイプのエンジニアにとっては、ミッションフィットしない可能性があります。
「エンジニアとして成長できるか疑問」との声もありました。
結論としての評価
以上を踏まえると、株式会社フレクトは「やばい会社」ではありません。
むしろお薦めできる点が多い会社ですが、人によって向き不向きがあります。
- 安定と挑戦のバランス
- 合わない人が去っている
- 健全で魅力ある会社
「本当にやばいのか？」という問いに対しては、「いいえ、総じて健全で魅力ある会社です」が答えです。
過酷な労働で社員を疲弊させるようなブラック企業では決してありません。
株式会社フレクトが「おすすめできる人」
株式会社フレクトへの入社を、特におすすめできる人物像をまとめます。
クラウド技術への興味や、働き方への志向がマッチする方には理想的な職場です。
- 技術・キャリア志向
- 働き方・環境重視
- マインドセット
安定した待遇と成長機会の両方を望む方にも、株式会社フレクトは適しています。
くわしく見ていきましょう。
技術・キャリア志向
クラウド技術に興味があり、DX支援で活躍したい人にはうってつけです。
SalesforceやAWSをはじめとする、マルチクラウド環境での開発スキルを高められます。
- クラウド技術に興味がある人
- 大企業のDX支援をしたい人
- マネジメントに挑戦したい人
株式会社フレクトは、比較的若手にも責任あるポジションを任せる風土があります。
エンジニアリングだけでなく、ビジネススキルも磨きたい人には絶好の環境です。
働き方・環境重視
ワークライフバランス重視で、柔軟な働き方を求める人にとって魅力です。
残業が少なく、フルリモート可能な環境が整っています。
- WLBを重視したい人
- 子育て・介護と両立したい人
- 全国どこからでも働きたい人
子育て中の方や介護中の方でも、柔軟に働けます。
地方在住で地元を離れずリモート勤務したい人にも適しています。
マインドセット
チームワーク志向で、人柄重視の職場を好む人には居心地が良いでしょう。
「素直で穏やかな人が多い」という評判があり、協調的なカルチャーがあります。
- チームワークを大事にする人
- 安定と成長の両方を望む人
- 協調性のある人
競争より協力、個人プレーよりチームプレーを大事にして働きたい人に向いています。
上下関係が厳しすぎず、和気藹々とした雰囲気で働きたい人におすすめです。
株式会社フレクトが「おすすめできない人」
反対に、株式会社フレクトへの入社が、あまりお勧めできないタイプの人もいます。
ご自身の志向とミスマッチがないか、確認してみてください。
- プロダクト・技術志向
- キャリアパス・働き方
- 志向とマインドセット
特に、尖った技術志向やプロダクト志向が強い方は、物足りなさを感じるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
プロダクト・技術志向
自社プロダクト開発に専念したい人には、物足りない可能性があります。
株式会社フレクトはSIer色が強く、基本はクライアントワークが中心です。
- 自社プロダクト開発専念希望
- 0→1のものづくりがしたい人
- 高度な最新技術研究をしたい人
「自分のサービスを育てたい」という強いプロダクト志向の人にはミスマッチでしょう。
AI研究やブロックチェーン開発のような、最先端R&Dに従事する場は多くありません。
キャリアパス・働き方
明確な技術スペシャリスト志向の人も、評価制度に不満を持つかもしれません。
株式会社フレクトは、まだ技術スペシャリストのキャリアパス構築が発展途上です。
- 技術スペシャリスト志向の人
- マネジメントに興味が無い人
- 超高稼働でバリバリ稼ぎたい人
評価がマネジメント寄りという指摘もあり、技術一筋で極めたい人には懸念があります。
残業も少なく落ち着いた環境なので、修羅場をくぐって成長したい人にはぬるく感じる可能性があります。
志向とマインドセット
企業のビジョンより、自分のやりたいことを優先する人にもフィットしづらいでしょう。
株式会社フレクトは「顧客のDX支援」がミッションなので、基本的に顧客ファーストで動きます。
- 自分のやりたいこと優先の人
- やりたい仕事の範囲が狭い人
- 自己実現を第一に考える人
自分の興味ある領域に固執するタイプだと、配属や案件によっては不満が溜まるかもしれません。
「お客様のため」に動ける人の方が、活躍できる土壌です。
株式会社フレクトで働く際の「注意点」
株式会社フレクトに入社・就業するにあたり、知っておいた方が良い注意点をまとめます。
働きやすい環境である一方、自主性やプロ意識も求められます。
- スキル・マインド面
- 制度・環境面
- キャリア・コミュニケーション
入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に確認しておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
スキル・マインド面
自己研鑽・キャッチアップは欠かさずに続ける必要があります。
クラウド技術は日進月歩であり、自主的な勉強習慣が重要です。
- 自主的な勉強習慣を持つ
- OJT体制は万全ではない
- プロ意識を持って取り組む
「早く帰って自己学習に充ててスキルアップしよう」というアドバイスもあります。
「上場企業だしホワイトだから楽だろう」といった慢心は禁物です。
制度・環境面
給与は40時間分の固定残業代込みである点を理解しておく必要があります。
基本的に40時間を超えない範囲で業務が回るため、問題ありません。
- 固定残業代40時間分を理解
- プロジェクト次第で波がある
- 炎上時は高負荷の可能性
平常時は残業ほぼゼロでも、「炎上すると残業80時間近くになる」こともあります。
納期前など、一時的に踏ん張る場面はあるでしょう。
キャリア・コミュニケーション
キャリアプランは、自分でも描く意識が重要です。
組織拡大中ゆえ、人事制度も整備途上な部分があります。
- キャリアプランは自己申告
- 上司・経営陣と対話する
- リモート故の積極性
会社任せにせず、「○年後にこのポジション」と自己申告するのが吉です。
リモート中心だと疎遠になりがちなため、積極的にコミュニケーションを取りましょう。
よくある質問｜株式会社フレクトは「やばい」のか徹底調査
- 初任給は？
- 上場してる？
- 将来性ある？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
新卒エンジニア職で月給27万円から28万円程度、年収ベースで約360万円から400万円前後と推定されます。
求人情報によれば、大卒新卒の月額基本給は約275,600円（固定残業代40h込み）との記載がありました。
- 月給27～28万円程度
- 年収360万～400万円前後
- 院卒や博士号取得者は優遇
経験や能力に応じて初任給に差をつける傾向があります。
同業他社の新卒初任給（月給24～26万程度）より、やや高めと言えるでしょう。
上場してる？
はい、株式会社フレクトは上場企業です。
2021年12月10日に、東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました。
- 2021年12月10日に上場
- 東証グロース市場
- 証券コードは「4414」
上場企業のため経営情報や財務データも透明性高く公開されています。
将来的に、更なる市場変更（プライム市場への昇格）も視野に入れているようです。
将来性ある？
将来性は非常に高いと考えられます。
株式会社フレクトが属するクラウドインテグレーション／DX支援市場は、今後も拡大が見込まれます。
- DX支援市場は今後も拡大
- Salesforce需要は旺盛
- 自社プロダクト「Cariot」
日本企業のDX投資は増加の一途であり、その波に乗っています。
自社プロダクト「Cariot」も、将来収益の柱となる可能性があります。
2chの評判は？
匿名掲示板（旧2ちゃんねる・現5ちゃんねる）では、一部で「ブラック企業ではないか」という投稿が見られます。
「求人サイトで募集しまくり、使い勝手の良さそうな人を…」と書かれていた情報があります。
- 一部でブラックとの投稿あり
- 大量採用・使い潰しの噂
- 真偽は定かではない
匿名の書き込みであり、真偽は定かではありません。
社員口コミサイトでの評価（OpenWorkで3.6～4.0など）の方が参考になるでしょう。
採用大学の実績は？
株式会社フレクトは、幅広い大学出身者を採用しています。
国公立・私立問わず、全国各地の大学院が名を連ねます。
- 全国各地の大学院から採用
- 修士・博士課程からの採用多
- 学歴フィルターは特に無し
会津大学大学院、青山学院大学大学院、大阪大学大学院、慶應義塾大学大学院など多数です。
突出した学歴フィルターは無く、人物本位で選考している印象です。
まとめ｜株式会社フレクトは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、株式会社フレクトが「やばい」のかどうかを徹底調査しました。
- 悪い口コミ: 炎上時の高残業や、理想と現場のギャップ、人材流出への懸念があった。
- 離職率: 公表値は10%程度だが、口コミでは「高い」との声も。平均勤続年数は2～3年台。
- パワハラ: 明確なパワハラ報告は無く、むしろ「穏やか」との評判。業務上のプレッシャーは存在。
- 良い口コミ: WLBの良さ、700万円前後の高年収、良好な社風、大手DX案件のやりがい。
- 会社概要: 2005年設立、2021年東証グロース上場。クラウドDXと自社IoT「Cariot」が事業の柱。
- 強み: 高い技術力、Salesforce社との強固なパートナーシップ、大手顧客基盤、柔軟な組織文化。
- 平均年収: 700万円前後と高水準。ただし若手増員で平均値は変動。実力次第で高給可能。
- 勝ち組？: 業績好調、市場も追い風で「勝ち組」企業と言える。人材確保が今後の鍵。
- 就職難易度: IT業界で中程度。新卒はポテンシャル、中途はクラウド経験重視。
- 総合評価: 「やばい」会社ではなく「優良IT企業」。ただし人による向き不向きは存在する。
- おすすめな人: クラウド技術志向、WLB重視、安定と成長を両立したい人。
- おすすめできない人: 自社プロダクト志向、高度な技術研究志向、技術スペシャリスト志向の人。
- 注意点: 自己研鑽の必要性、プロジェクトの波、主体的なキャリア形成が求められる。
- よくある質問: 初任給は年収360万～、東証グロース上場、将来性あり、2chは噂レベル、採用大学は幅広い。
結論として、株式会社フレクトは「やばい会社」ではなく、むしろ働きやすさと成長性を兼ね備えた優良企業です。
一部のネガティブな評判は、急成長に伴う組織課題や、個人のミスマッチに起因するものが大半でした。
過度な心配は不要ですが、ご自身のキャリア志向と合うかどうかを冷静に見極めることが重要です。
株式会社フレクトのような成長企業への転職を成功させるには、ご自身の強みと企業のニーズを正確にマッチングさせることが不可欠です。
もし、ご自身のスキルが株式会社フレクトでどう活かせるか、あるいは他にもっとフィットする企業がないかお悩みなら、
転職エージェントの活用をおすすめします。
プロの視点から、あなたのキャリアプランに最適な求人を提案し、選考通過を力強くサポートしてくれるでしょう。