「イーソルは激務なの？」
「ブラック企業？」
「パワハラはある？」
と、不安に感じていませんか。
転職活動では、企業の本当の評判を事前に知っておくことが非常に重要になります。
ですが、インターネット上のネガティブな噂だけを信じてしまうと、優良な企業を見逃す恐れがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、イーソルの「やばい」という噂から、良い口コミ、会社概要、年収の実態までを詳しく解説します。
この記事を読むことで、イーソルが「やばい会社か」どうかを客観的に判断でき、安心して転職活動に臨めるようになります。
記事のポイント
- イーソルの悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの真相
- イーソルの会社概要と事業の強み
- 平均年収と就職難易度
イーソルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
イーソル株式会社には、組込みソフトウェア開発企業として確かな実績があります。
一方で、転職検討者の間ではネガティブな評判も聞かれるようです。
- 激務や長時間労働の実態
- ブラック企業と呼ばれる要素
- 離職者の声に見る問題点
- 評価制度への不満
イーソルに関する「やばい」と言われる理由を、くわしく見ていきましょう。
激務や長時間労働の実態
プロジェクトによっては、業務の忙しさに大きな差があるとの指摘が見られます。
納期最優先の時期には、終電近くまでの残業や休日出勤が続く場合もあるようです。
- 月50時間以上の残業報告
- ひどい場合月100時間残業も
- 忙しさが評価に反映されにくい
とくにプロジェクト変更後に急に激務となり、業務量の偏りが問題視されています。
「忙しさに見合う給料ではない」と感じ、退職を検討する社員もいる模様です。
他の口コミでは「80時間以上はごく一部」との声があります
ブラック企業と呼ばれる要素
社員口コミサイトでは「ブラックな環境も許されている」といった厳しい声も存在します。
過去には、残業時間が上長の裁量で半分しか認められないケースもあったようです。
- 納期に追われ精神的に厳しい
- 福利厚生の廃止（住宅手当等）
- 基本給＋残業代のみで退職金期待薄
（賞与はある）
ある元社員は「鬱気味になる時期もあった」と振り返っています。
一部の部署では、過酷な労働環境や待遇面への不満が「ブラック」と感じさせる要因となっていた可能性があります。
離職者の声に見る問題点
転職会議の「退職理由」には、人間関係の悪化を挙げる衝撃的な体験談も投稿されています。
「ある事業部長の毎週の会議での罵倒・人格否定」※2008年の口コミ、が原因で退職したとの報告がありました。
- 毎週一人が公開叱責の的
- 他のメンバーの精神衛生も悪化
- 入社数ヶ月で休職・退職者も
こうしたハラスメント的な職場体験が事実であれば、社員にとって非常に深刻な環境です。
過去の出来事とはいえ、人間関係の問題が離職につながったケースは確かに存在したようです。
評価制度への不満
イーソルの給与体系は、10段階の等級制で決まるとされています。
しかし「昇給幅が小さく、管理職にならないと頭打ちになる」という不満の声があります。
- 能力や成果が昇格に繋がらない
- 上司次第でランクが上がらない
- 優秀な人が30歳前後で辞めていく
思うように評価されないと感じる社員が、昇進や昇給の停滞を理由に転職していく傾向も指摘されています。
「将来これ以上の昇給は見込めない」という将来への不安が、退職検討の一因となっているようです。
イーソルの「離職率と退職理由」
イーソルへの転職を考える際、社員が定着しているかどうかは重要な指標です。
離職率の傾向や、元社員が語る退職理由について深掘りします。
- 離職率は高いのか
- 主な退職理由
社員の口コミから見えてくる実情を、くわしく見ていきましょう。
離職率は高いのか
社員の口コミによれば、イーソルの離職率はやや高めであることが示唆されています。
OpenWorkの企業分析では「弱み：離職率が高い」との明確な指摘がありました。
- 30歳前後をめどに退職者が多い
- 優秀な人ほど辞めていく傾向
- キャリアの見直しで他社へ転職
就活会議による総合評価は3.0点（5点満点中）と平均的です。
しかし、その内訳を見ると退職理由や成長環境に関する項目が低めのスコアとなっています。
主な退職理由
社員や元社員が挙げる退職理由には、いくつかの共通した傾向が見られます。
給与や待遇への失望が、退職を後押しする大きな要因の一つです。
- 給与・待遇への失望
- 評価・キャリアの停滞
- 人間関係・職場環境の問題
「これ以上の昇給は見込めない」と感じたり「実力を発揮しても昇格できない」という不満が散見されます。
また、過去のパワハラ的な上司の存在や、業務過多による健康上の問題で退職に至ったケースも報告されています。
イーソルの「パワハラの有無」
ネガティブな口コミの中には、パワハラに関する深刻な内容も含まれていました。
過去に問題があったのは事実のようですが、現在の状況はどうなっているのでしょうか。
- 過去のハラスメント事例
- 現在の状況と対策
- 社員の感じる職場風土
イーソルのハラスメント対策と、実際の職場風土について検証します。
過去のハラスメント事例
転職会議には、過去に露骨なパワハラ体験が横行していたとの口コミが投稿されています。
ある事業部長による「毎週の罵倒・人格否定」が常態化していたという深刻な内容です。
- 大声で部下を罵倒し机を叩く
- 脅迫めいた発言の繰り返し
- 新人が数ヶ月でメンタル不調に
この投稿は2012年頃のものですが、社内にそうした管理職が存在したことは事実のようです。
当時は訴訟も検討されたほどで、離職者も多く出ていたと記されています。
現在の状況と対策
イーソルは現在、公式にハラスメント防止の取り組みを行っています。
同社は「ホワイト企業認定」を受けており、その認定項目の一つにパワハラ防止措置が含まれます。
- ハラスメントに関する研修実施
- 労働時間の適正把握
- 産業医によるメンタルヘルス対策
コミック教材を用いた研修などで、従業員の意識改革を促しているとされています。
過去の反省を踏まえ、社員の健康を守る制度面の整備が進められているようです。
社員の感じる職場風土
社員口コミを見る限り、社内の人間関係や風通しに関しては良好という声が多くあります。
OpenWorkの社内評価ランキングでは「風通しの良さ」が8位と極めて高く評価されています。
- 委縮するような上司は少ない
- 社内で怒鳴り声を聞かなかった
- 社長含めエンジニア出身者が多い
「ごく一部の人がパワハラに近いことをされていたが、現在はない」とのコメントも見られます。
近年では露骨なパワハラ事例は減少し、健全な職場文化が醸成されつつあると推察されます。
イーソルの「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな側面にも焦点を当てましたが、イーソルには多くの良い評判も存在します。
転職先として検討する上で、ポジティブな面もしっかりと確認しておくことが大切です。
- 職場の雰囲気・文化
- 技術力・事業の独自性
- やりがい・成長機会
- ワークライフバランスの取り組み
- 安定性とホワイト度
社員や元社員が語るイーソルの魅力について、くわしく見ていきましょう。
職場の雰囲気・文化
イーソルの長所として、社内の風通しの良さが頻繁に挙げられます。
OpenWorkの評価でも「風通しの良さ」はトップクラスの評価を獲得しています。
- 上司と部下の関係が穏やか
- 上下関係がフラットに近い
- 社員同士の仲も良好
「委縮するような上司はおらず、社内で怒鳴り声を聞くこともなかった」との証言もあります。
相談や意見交換がしやすいオープンなコミュニケーション文化は、大きな魅力と言えるでしょう。
技術力・事業の独自性
イーソルは、自社開発のリアルタイムOSを持つ数少ない企業の一つです。
その高い技術力は、社内外から高く評価されています。
- 独自の組み込みOSを保有
- 任天堂のゲーム機に採用実績
- 自動車メーカーからも期待
eMCOSやeT-Kernelといった自社製品は、幅広い領域で採用実績があります。
「技術者として誇れるプロダクトに関われる」という満足感が、社員のモチベーションに繋がっているようです。
やりがい・成長機会
多様な案件に携われる点も、ポジティブに評価されています。
創業から約50年にわたり、様々な分野の大手メーカーを顧客としてきました。
- 扱う領域が広く面白い案件が多い
- 要件定義からテストまで携われる
- やりたいことにチャレンジできる
「キャリアを重視し実力を素直に評価してもらえる社風」との声もあります。
一連の開発プロセスを通じて総合的なスキルを磨ける環境は、向上心のある技術者にとって魅力的です。
ワークライフバランスの取り組み
会社として残業削減や有給取得推進の取り組みも進められています。
人事部門主導でノー残業デーの設定や、研修の機会提供などが行われているようです。
- 平均有給休暇取得率は72.3%
- テレワークやフレックス制度整備
- 2012年から働き方改革を推進
「残業代はしっかり支払われ、ボーナスもしっかり貰えていた」との声もあります。
基本的なコンプライアンスは守られており、国内平均を上回る水準の休暇取得が実現されています。
安定性とホワイト度
イーソルは2017年に「ホワイト企業認定」を取得しています。
労務管理や福利厚生面で、一定の基準を満たしていることが公式に保証されています。
- 会社のルールが細かく設定
- ルールに従えば仕事がしやすい
- 業績が良ければ給与も上がる仕組み
「管理部系では年収は高い方」との声も一部にありました。
バックオフィス部門では、待遇面に満足している社員もいるようです。
イーソルの「会社概要」
イーソル株式会社は、約50年の歴史を持つ老舗のIT企業です。
東証スタンダード市場に上場しており、証券コードは4420です。
- 設立と事業内容
- 経営陣と従業員数
- 業績と主要取引先
転職先企業の基本情報を把握するため、会社の基礎データをくわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
イーソルは1975年（昭和50年）5月に設立されました。
本社は東京都中野区本町のハーモニータワー24階に位置しています。
- 組込みソフトウェア事業
- センシングソリューション事業
- リアルタイムOSの開発・販売
事業は大きく2つに分類され、組込み技術を中核とした製品開発や受託開発を行っています。
自動車、家電、産業機器、医療など多岐にわたる分野で豊富な開発実績を持っています。
経営陣と従業員数
代表取締役社長 CEO兼CTOは、権藤 正樹（ごんどう まさき）氏が務めています。
権藤氏は1996年に入社した技術畑出身のトップで、2025年3月に社長に就任しました。
- 連結従業員数は523名
- 平均年齢は40.5歳
- 平均勤続年数は11.5年
連結従業員数は523名（2024年12月31日時点）となっています。
平均勤続年数が11.5年と長く、ベテラン層まで腰を据えて働いている様子が伺えます。
業績と主要取引先
資本金は10億4,181万円です。
連結売上高は119億0804万円（2024年12月期）で、安定した収益基盤を持っています。
- トヨタ自動車、日産自動車
- ソニー、キヤノン、任天堂
- Bosch、Continental
主要取引先には、国内外の大手企業が名を連ねています。
幅広い業界のリーディング企業を顧客基盤としており、特定業種に依存しない安定性が強みです。
イーソルの「強み」
イーソルが他社と比べて優れている点はどこにあるのでしょうか。
同社の競争力の源泉は、技術面、事業面、組織面のそれぞれに存在します。
- ① 技術面の強み
- ② 事業面の強み
- ③ 組織・人材面の強み
イーソルが持つ独自の強みを、くわしく見ていきましょう。
① 技術面の強み
イーソル最大の強みは、自社開発のリアルタイムOSを保有している点です。
「eMCOS」は世界初のスケーラブルな商用組込み向けマルチ・メニーコア対応OSとされています。
- 組込み系独立系では大手
- 自動運転領域でも活用期待
- OS以外の技術ポートフォリオも保有
任天堂や大手自動車メーカーが採用するほどの、高度な技術力と信頼性が強みです。
「技術で食っていける会社」であることは、エンジニアにとって大きな魅力でしょう。
② 事業面の強み
顧客の業種が非常に多岐にわたるため、安定した受注基盤を持っています。
自動車、家電、産業機械など、多領域の大手メーカーと直接取引しています。
- 幅広い顧客との実績で受注安定
- 歴史と知名度によるブランド力
- ソフト・ハード一体の提案力
センシングソリューション事業ではハードウェア提供にも踏み込んでおり、ワンストップで対応できる点も競争力となっています。
長年積み上げた信頼と実績が、安定した経営を支えています。
③ 組織・人材面の強み
イーソルの組織文化は「技術者ファースト」とも言える特徴があります。
経営層自体が技術畑出身のため、現場のエンジニアの提案を受け入れやすい土壌です。
- 実力次第でチャレンジ可能
- 社員同士の仲が良くチームワーク良好
- 柔軟な働き方制度（テレワーク等）
OpenWorkでは「社員の相互尊重」のスコアも平均以上となっています。
2020年前後のコロナ禍以降はリモートワークが推奨され、在宅勤務手当も支給されています。
イーソルの「平均年収」
転職を考える上で、年収水準は非常に気になるポイントです。
イーソルの平均年収は、公式データと社員口コミでどの程度の水準なのでしょうか。
- 公式データと業界比較
- 社員口コミベースの年収
- 給与体系の特徴
イーソルの給与事情について、くわしく見ていきましょう。
公式データと業界比較
イーソルの直近（2024年度）の有価証券報告書に基づく、平均年収は574万円です。
日本全国の上場企業平均年収624万円とくらべると、約50万円ほど低い水準となります。
- 上場企業平均より約50万円低い
- 情報・通信業平均より約77万円低い
- 東京都の上場企業平均より約92万円低い
業界内ランキングでは555社中387位と下位寄りに位置しています。
給与面では突出しておらず、東京都内では平均より低い水準であることがわかります。
社員口コミベースの年収
社員や元社員による自己申告データでは、平均年収はもう少し低めに出ています。
エン・ジャパンの「カイシャの評判」によれば、正社員26人の回答による平均年収は499万円（平均年齢34.6歳）です。
- 平均年収は499万円（34.6歳）
- 年収範囲は300万～750万円
- 30代半ばで450～500万円程度
おおむね年収500万円前後がボリュームゾーンであることが伺えます。
管理職になれば40代で600万円から700万円台に届くと考えられます。
給与体系の特徴
イーソルの給与は、10段階の等級（グレード）制で決まる仕組みです。
昇給は基本的に等級昇格時に行われ、定期昇給（年功的な昇給）は廃止されています。
- 等級が上がらなければ基本給は不変
- ボーナスは年2回（各約2ヶ月分）
- 住宅手当や家族手当は原則なし
「階級が上がらなければ基本給は変わらない」のが原則です。
一方で、リーマンショック時ですら賞与は支給されたとの声もあり、安定した賞与支給は評価できます。
イーソルは「勝ち組？」
イーソルで働くことは、キャリア上「勝ち組」と言えるのでしょうか。
高年収・高成長・高ステータスといった一般的な定義から、その立ち位置を考察します。
- 年収・待遇面からの評価
- 企業規模・成長性の観点
- キャリア上の位置づけ
イーソルが「勝ち組企業」なのかどうか、くわしく見ていきましょう。
年収・待遇面からの評価
平均年収は同業平均より低めで、飛び抜けた高収入が得られる会社ではありません。
30代で年収1000万円超えといったケースは、イーソルでは稀でしょう。
- 年収は中の下くらいとの声
- 社員自身も待遇を低めと認識
- 給与面で「勝ち組」とは言えない
経営陣が特別ボーナスを出した際、社員から辛辣な指摘があったエピソードも報告されています。
少なくとも給与面だけで見れば、“勝ち組”と胸を張れる水準ではないようです。
企業規模・成長性の観点
イーソルは売上高100億円前後の中堅企業です。
東証スタンダードに上場し、安定経営を続けている点は評価できます。
- IT企業格付けでは「Cランク（平均的）」
- 可もなく不可もない中堅IT企業
- 業界内で一定の評価と存在感
超大手ではないものの、極端な不人気企業でもありません。
一般的な中堅IT企業として、業界内で一定のポジションを確立しています。
キャリア上の位置づけ
イーソルでの経験は、組込みソフトウェア開発のスペシャリストとしてのキャリアに直結します。
技術者としての市場価値を高めることができる環境です。
- 組込み技術のスペシャリストに
- ステップアップの土台にできる
- 若手でもリーダー昇格のチャンス
20代でしっかり技術を身につけ、30歳前後で上位企業に転職するキャリアパスも描けます。
「自分の目標次第でいくらでも勝ちにできる」企業とも言えるでしょう。
イーソルの「就職難易度」
イーソルへの就職や転職で入社する難易度は、どの程度なのでしょうか。
新卒採用と中途採用（転職）それぞれの観点から、難易度を分析します。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（転職）の難易度
業界内での採用難易度について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
就活会議のデータによれば、イーソルの採用倍率は約6.4倍です。
これは、IT・通信業界の平均採用倍率6.4倍とほぼ同じ数値です。
- 採用倍率は約6.4倍
- 業界標準的な競争率
- 幅広い大学から採用実績あり
特段入りやすい企業でも、超難関企業でもないということです。
技術への情熱やチャレンジ精神をアピールできれば、大学名問わず合格の可能性は十分にあります。
中途採用（転職）の難易度
中途採用に関しても、特別難しい部類ではないと言えます。
イーソルはエンジニアの中途採用を継続的に行っており、随時募集しています。
- 組込みC/C++開発経験者を募集
- ポテンシャル採用のケースもあり
- 人手不足感から採用に注力
5ちゃんねるの掲示板では、中途採用に苦戦しているのでは、と指摘する書き込みもありました。
裏を返せば、一定の実力があれば採用されやすい状況とも取れます。
イーソルの「総合評価」
ここまでイーソルの良い面と悪い面を多角的に見てきました。
総合的に評価すると、イーソルはどのような会社像になるのでしょうか。
- 社員口コミの総合点
- 長所のまとめ
- 短所・課題のまとめ
イーソルの全体的な評価を、くわしく見ていきましょう。
社員口コミの総合点
転職系サイトの評価では、イーソルは5点満点中おおむね3.0前後に位置しています。
就活会議の社員評価では総合評価3.0で、業界平均的な満足度と言えます。
- 総合評価は3.0点（5点満点）
- WLBや女性の働きやすさは高得点
- 退職理由やギャップは低得点
OpenWorkのスコアでも3点台前半と推測されます。
入社後のギャップに不安を抱く人がいる一方、働きやすさは一定水準を確保しています。
長所のまとめ
イーソルの長所を改めてまとめると、技術力と安定性が際立ちます。
独自OS開発をはじめとする高度な組込み技術に強みがあります。
- 高い技術力と大手との取引実績
- 創業50年の安定した経営基盤
- オープンな職場環境と制度整備
ホワイト企業認定も取得しており、ハラスメントが少なく働きやすい環境です。
若手のうちからプロジェクトリーダー等を経験できるキャリア機会もあります。
短所・課題のまとめ
一方で、給与面やキャリアパスには課題も残っています。
年収水準が平均的かやや低く、昇進・昇給のペースが遅めです。
- 給与・昇進の伸び悩み
- プロジェクトによる業務負荷の偏り
- 事業展望への不安
受託開発メインのビジネスモデルから脱却しきれていない点も、将来への不安要素となっています。
客先常駐が多いため、社内の一体感に欠ける場合があるとの指摘もありました。
イーソルが「おすすめできる人」
イーソルの特徴を踏まえると、特に以下のようなタイプの人におすすめできます。
自分の価値観やキャリアプランと合致するかどうか、確認してみてください。
- 組込みソフトウェア開発が好きな人
- 安定志向で腰を据えて働きたい人
- 幅広い案件で経験を積みたい人
イーソルで活躍できる人材像について、くわしく見ていきましょう。
組込みソフトウェア開発が好きな人
イーソルは、リアルタイムOSなど低レイヤー技術を扱う企業です。
ハードウェア制御や組込みプログラミングに情熱がある人には、大きなやりがいがあります。
- ものづくりの根幹を支える技術
- 自社製OS開発に関われる
- 組込みエンジニアとしてスキルアップ
自動車や家電など、幅広い製品のソフトウェア開発に携わることが可能です。
「ものづくりの根幹を支える技術に魅力を感じた」と志望する社員もいました。
安定志向で腰を据えて働きたい人
創業50年の歴史や上場企業という信頼感は、長期的な雇用の安定をもたらします。
平均勤続年数が11.5年と比較的長めなことも、その証拠です。
- 多彩な大手取引先による安定受注
- 平均勤続年数11.5年
- 転勤も基本的にない
勤務地は都内が中心で、落ち着いた環境でキャリアを積み重ねたい人に向いています。
倒産リスクや極端な業績悪化リスクは低いと言えるでしょう。
幅広い案件で経験を積みたい人
イーソルの案件は、自動車ECU開発からゲーム機ファームウェアまで多種多様です。
一社に居ながら、複数業界の経験を積めるのは大きな強みです。
- 自動車、家電、産業機器、IoT
- 要件定義からテストまで一貫
- フルスタックなスキルが身につく
好奇心旺盛で色々なプロジェクトに挑戦したい人には魅力的な環境です。
総合的なエンジニアリングスキルを身につけたい人にも適しています。
イーソルが「おすすめできない人」
逆に、イーソルの社風や待遇が合わない可能性があるタイプの人もいます。
以下のような志向を持つ人には、イーソルはあまりおすすめできないかもしれません。
- 短期間で高収入を得たい人
- 最先端のWeb・AI分野で活躍したい人
- 自由奔放な風土を好む人
ミスマッチを防ぐため、自分に当てはまらないか確認しましょう。
短期間で高収入を得たい人
イーソルの給与カーブは穏やかで、大幅な年収アップを短期で望むのは難しいです。
高年収志向の強い方には、物足りなく感じられる可能性が高いでしょう。
- 給与カーブが穏やか
- 年収至上主義の人には不向き
- 昇給幅が小さく頭打ち感あり
社員からも「本当の勝ち組はもっとボーナスが出る」との指摘があるほどです。
「とにかく稼ぎたい」というタイプの人には、おすすめできません。
最先端のWeb・AI分野で活躍したい人
イーソルの主戦場は組込みシステムです。
Webサービス開発やAIアルゴリズム研究といったトレンドの最先端分野とは距離があります。
- 主戦場は組込みシステム
- Webアプリ開発とは分野が異なる
- 流行技術に触れたい人には物足りない
もし最新のWebアプリ開発などでキャリアを積みたいなら、イーソルはフィールドが異なります。
モダンなクラウド開発とは、求められるスキルセットが違います。
自由奔放な風土を好む人
イーソルは良く言えば真面目でルール重視、悪く言えばお堅い社風です。
社内ルールが細かく定められ、それに沿って動くことが求められます。
- ルール重視で堅実な社風
- ベンチャーのようなカオスさはない
- 窮屈に感じる可能性あり
「自ら提案したり技術を深めたりしたい人にとってはやや窮屈」という社員の声もありました。
ベンチャー企業のようなスピード感や柔軟な発想を求める人には、合わないかもしれません。
イーソルで働く際の「注意点」
イーソルへ入社した場合、どのような点に注意すれば良いでしょうか。
入社後のギャップを減らし、スムーズにキャリアを築くための心構えを整理します。
- プロジェクト配属による差
- 客先常駐時の心構え
- 自主的なスキルアップの必要性
- キャリアプランの重要性
イーソルで働く上で留意すべき点を、くわしく見ていきましょう。
プロジェクト配属による差
イーソルでは、配属されるプロジェクトによって忙しさが大きく異なります。
「優秀な上長の課は比較的安定している」との内部口コミもあります。
- 忙しさに大きなばらつき
- 短納期のきつい案件も存在
- 希望や適性を伝える努力が必要
入社後は、できるだけ自分に合った案件に参画できるよう働きかけることも重要です。
仮につらい案件に当たっても、次のプロジェクトでリカバリーする視野を持ちましょう。
客先常駐時の心構え
客先常駐が基本の働き方になるケースが多くあります。
自社の同僚と離れ、一人で顧客先に常駐することもあります。
- 自社からのサポートが手薄になりがち
- 孤立感を放置しない
- 上司や同期と意識的に情報交換
孤立感を放置するとメンタル的に辛くなるため、遠慮せずコミュニケーションを取ることが大切です。
困ったときは会社にサポートを求める声を上げましょう。
自主的なスキルアップの必要性
イーソルの評価制度では、資格取得が昇格・昇給の近道になる傾向があります。
「難しい資格を取ることが一番の昇給の近道」と社員が述べています。
- 資格取得が昇格ポイントになる
- 自主的な勉強や努力が必要
- 受動的な姿勢ではランクアップしない
ぼんやり仕事をこなしているだけでは、なかなかランクアップしません。
社内にも研修サービスはありますが、基本は自発的にキャッチアップしていく姿勢が求められます。
キャリアプランの重要性
イーソルでは30歳前後が、キャリアの分岐点になるケースが多いようです。
入社したら5年後、10年後に自分がどうなっていたいかを意識しておく必要があります。
- 30歳前後がキャリアの分岐点
- 将来像を早めに描く
- 希望キャリアを上司に相談
自分の希望キャリアを上司に早めに相談し、必要な経験を積ませてもらうよう動くことも重要です。
受動的にならず、キャリアオーナーシップを持つことがミスマッチを防ぎます。
よくある質問｜イーソルは「やばい」のか徹底調査
最後に、イーソルに関して求職者が抱きがちな疑問や噂についてお答えします。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
- 2chの評判は？
- 客先常駐が基本？
これらの疑問を解消し、イーソルへの理解を深めましょう。
将来性ある？
一定の将来性はあるものの、大きな飛躍には課題も存在します。
リアルタイムOSという強力なコア技術を持ち、自動運転（SDV）やIoT分野での需要は底堅く続く見込みです。
- 自動運転（SDV）分野に期待
- 大手メーカーからの信頼も厚い
- 受託開発メインのビジネスモデルに課題
ただし、社員からは「ビジネスモデルが“時間の切り売り”から抜け出せていない」といった指摘もあります。
自社製品・サービス比率を上げられるかが、今後の成長のカギとなりそうです。
社長はどんな人？
権藤正樹社長は、エンジニア出身の熱意ある技術トップです。
1996年入社以来、自社OS開発一筋に歩んできた人物で、2025年3月に社長に就任しました。
- 1996年入社の技術畑出身
- eMCOS開発の功労者
- 現場との距離が近いタイプ
「技術に明るくエンジニアの気持ちがわかる経営者」という評判が聞かれます。
社員の提言も受け入れる懐の深さがある、話の通じるトップと言えるでしょう。
2chの評判は？
匿名掲示板（5ちゃんねる）では、辛口な意見が散見されます。
「中途採用で求職者が来なくてヤバいんだろう」など、人材不足を皮肉る投稿がありました。
- 中途採用に苦戦しているとの噂
- 技術ニュースで注目されることも
- 悪口半分なので話半分に
一方で、任天堂Switchへの技術採用など、技術ニュースでは好意的に取り上げられることもあります。
匿名掲示板の情報は、あくまで参考程度に留めておくのが良いでしょう。
客先常駐が基本？
はい、多くのエンジニアは客先常駐（クライアント先での常駐勤務）が基本になります。
事業形態上、受託開発や技術者派遣が主力であるためです。
- 受託開発・技術者派遣が主力
- 一人で客先に行くこともあり
- 自社内受託開発プロジェクトも一部存在
新人でも研修後に、自動車メーカーなどの開発現場へ常駐するケースが多いようです。
ただし、最近ではリモートワーク推進もあり、ハイブリッド勤務に移行したケースも増えています。
まとめ｜イーソルは本当に「やばい」のか徹底調査
結論として、イーソル株式会社は一部で言われるような「やばい」会社ではありません。
技術力に強みを持つ、業界平均的な堅実な中堅企業であると評価できます。
- 悪い評判: 過去のパワハラ事例やプロジェクトによる激務、給与の伸び悩みなどが指摘されました。
- 離職率: やや高めで、特に30歳前後のキャリア見直しによる退職が目立つ傾向です。
- パワハラ: 過去に問題はあったものの、現在は「ホワイト企業認定」を受け対策が進んでいます。
- 良い評判: 「風通しの良さ」や「高い技術力」、安定した経営基盤は高く評価されています。
- 会社概要: 創業約50年、売上119億円規模の上場企業で、大手メーカーとの取引多数です。
- 強み: 独自OS技術、幅広い顧客基盤、エンジニア中心の社風が強みです。
- 平均年収: 500万円台前半が目安で、業界平均よりやや低い水準です。
- 勝ち組か: 高年収は望めませんが、技術者として安定したキャリアを築ける「堅実な」企業です。
- 就職難易度: 新卒・中途ともに業界平均レベル（倍率6.4倍程度）で、難関ではありません。
- 総合評価: 評価は3.0点（5点満点）前後で、働きやすさとキャリアの課題が混在しています。
- おすすめな人: 組込み技術好き、安定志向、堅実な人に向いています。
- おすすめできない人: 高年収狙い、Web系志向、自由な風土を好む人には不向きです。
- 注意点: プロジェクトの差が激しく、客先常駐が基本のため、自主的なキャリア形成が重要です。
- よくある質問: 将来性は堅実、社長は技術畑、客先常駐が基本、というのが実態です。
イーソルは、自分の適性やキャリアプランと合致すれば、非常に働きがいのある環境です。
この記事で得た情報を武器に、ぜひご自身の目でイーソルの企業研究を進めてみてください。
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