【転職向け】ディ・アイ・システムは「やばい」のか徹底調査

「ディ・アイ・システムって、ブラック企業？」

「給料は安いの？」

「激務で将来性はない？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、ディ・アイ・システムの評判や退職理由、年収、就職難易度までくわしく解説

読み終える頃には、ディ・アイ・システムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミの真相
• 退職理由の具体例
• 平均年収の実態
• 未経験研修の内容
• おすすめできる人
• 働く際の注意点

ディ・アイ・システムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上でささやかれる評判のなかには、耳が痛くなるような厳しい意見もいくつか混ざっています

入社してから後悔しないために、まずは現場で働く人たちが感じている不満なポイントを確認しましょう

• 客先常駐中心の働き方
• 給与水準が低い悩み
• 中堅社員が少ない現状

それでは、具体的な不満の内容について、ひとつずつ深掘りしてくわしく見ていきましょう

客先常駐中心の働き方

エンジニアの多くはクライアント企業に出向いて働くため、自社への帰属意識が薄れやすい傾向にあります

配属先によっては社内の同僚が近くにいないこともあり、実態は派遣会社のようだと感じる人もいます

• 現場で孤独を感じる
• 交流が希薄になりがち
• 環境は配属先で決まる

未経験者を大量に採用して常駐させる方針に、不安や疑問を抱いてしまう社員も少なくないようです

自社の看板を背負って働く実感がわきにくい点は、人によっては大きなストレスになるかもしれません

配属ガチャのように働く環境が大きく変わるため、入社前に常駐スタイルの覚悟が必要になります

給与水準が低い悩み

年収の低さを指摘する声はとても多く、30代前半の中堅社員からも不満がでています

口コミサイトの集計によると、平均年収は約355万円とされており、同業他社の大手企業と比べるとかなり見劣りする金額です

• 平均年収は355万円(口コミより)
• 昇給ペースが緩やか
• 士気が上がりにくい

【追記】
有価証券報告書では平均年間給与454万円（2025年9月期）と明記

給料の安さが原因で退職を決意する人が多いため、お金を稼ぎたい人には厳しい環境と言えるでしょう

常駐先の社員と自分たちの給与を比べてしまい、モチベーションを維持するのが難しい場面もあります

評価基準が不明確で現実に沿っていないと感じる社員もいて、頑張りが反映されにくい面もあります

中堅社員が少ない現状

若手を大量に採用して拡大している一方で、現場を支える中堅層が定着せずに辞めていく傾向です

教育やフォローの体制に課題を感じる社員もおり、未経験で入った後に放置されると感じるようです

• 20代が非常に多い
• 中間層がほぼ残らない
• 教育体制に課題がある

指導役となる経験豊富な先輩が不足しているため、キャリアアップのイメージが湧きにくい環境です

数年で技術を身につけた優秀な層から抜けていくため、常に若手中心の組織構成になっています

給与への不満やキャリアパスの不透明さが、中堅社員の離職を加速させている大きな要因のひとつです

---

ディ・アイ・システムの「平均年収」

入社を検討する上で最も気になる年収ですが、IT業界のなかでは控えめな水準にとどまっています

若手社員が多い組織構成を反映した金額ですが、諸手当を含めた実態を正しく知ることが重要です

• 実際の年収レンジ
• 職種による給与差
• 注目の資格手当

給料袋の中身がどうなっているのか、具体的な数字とともに詳しい内訳を見ていきましょう

実際の年収レンジ

口コミサイトの集計によると、正社員の平均年収は約355万円で、ボリュームゾーンは300万円台です

【追記】
有価証券報告書では平均年間給与454万円（2025年9月期）と明記

大手SIerと比較すると半分程度の水準ですが、平均年齢が29歳と非常に若い点が影響しています

• 240万〜550万円
• 30代で300万円台
• 若手が多いゆえの低さ

昇給ペースは毎年数千円ずつの微増が一般的で、一気に給料が跳ね上がることは期待しにくいです

残業を抑える方針のため残業代で稼ぐのも難しく、年収の伸び悩みを感じる社員も少なくありません

お金を第一に考える人には厳しいですが、経験を積むための代償ととらえる視点も必要になります

職種による給与差

エンジニア職と営業職で給与に大きな開きはなく、どちらも350万円～450万円あたりが平均年収です

成果によって報酬が激しく上下する歩合制ではないため、安定した月給が保証されています

• エンジニア約356万の例
• 営業は約348万円の例
• フラットな給与体系

役職がつかない限りは大幅な年収アップは難しく、年功序列の雰囲気が色濃く残っています

現場の上司と密に関わる環境にいるほうが、評価が届きやすく昇給しやすいという口コミもあります

どの職種を選んでも生活水準に大差はないため、自分のやりたい仕事内容で選べるのが救いです

注目の資格手当

資格取得を強く推奨しており、合格すると毎月の給与に手当が加算される仕組みが用意されています

入社前に取得した資格も対象になるため、勉強した分だけ確実に手取り額を増やすことが可能です

• 基本情報は月5千円
• 応用情報は月1万円
• 3年間継続して支給

例えると、自分への投資がそのまま定期預金の利息のように返ってくる、魅力的な制度です

通勤手当は月3万円まで支給されますが、住宅補助や家族手当はないため注意が必要です

基本給の伸びが緩やかな分、こうした手当をいかに活用するかが年収を上げる近道となります

---

ディ・アイ・システムの「退職理由」

会社が公表している離職率は低いものの、現場の実態とは少しギャップがあるという指摘があります

・34歳以下の離職率：9%　
・平均勤続年数：4.2年
（東京しごとセンターより引用）

将来への不安や働き方のミスマッチなど、実際に辞めていった人たちが語る本当の理由を探りましょう

• 給料の低さへの不満
• キャリアアップの転職
• 配属先でのミスマッチ

それでは、多くの人が直面している退職の決め手となったポイントについて、順に解説していきます

給料の低さへの不満

最も多い退職理由は年収の低さであり、将来の生活設計を考えて不安になる若手社員が続出しています

昇給ペースが非常にゆっくりなため、どんなに頑張っても報われないという無力感に襲われるようです

• 年収300万円台前半
• 昇給の望みが薄い
• 生活費の負担が重い

住宅補助などの福利厚生も乏しく、一人暮らしの社員にとっては金銭的な余裕を保つのが困難です

上層部が待遇改善を口にしていても、現実に反映される実感が持てないことが離職につながります

評価制度が不透明で不満を感じやすいため、納得感のある給与を求める人には物足りない職場です

キャリアアップの転職

未経験からスキルを身につけるための通過点ととらえ、数年後に他社へ移るエンジニアが多数います

現場で実力をつけた中堅社員が、より高い年収や良い待遇を求めて外の世界へ飛び出していきます

• IT業界の足掛かり
• 技術をつけたら転職
• 人材の通過点となる

20代の社員同士でも将来の転職を視野に入れた会話が多く、長期的な定着は想定しにくい雰囲気です

成長した優秀な人材が流出してしまうことは、会社側も大きな課題として認識している現状があります

ステップアップのための修行場所として割り切って働くには、ちょうど良い環境だと言えるでしょう

配属先でのミスマッチ

入社前に抱いていた仕事内容と、実際に配属された現場での業務が大きく異なり失望するケースです

希望とは違う職種に回されることもあり、客先常駐という働き方そのものが合わない人もいます

• 配属ガチャの厳しさ
• 職種のギャップに驚く
• 人間関係の再構築

新しい現場に行くたびにゼロから人間関係を築く必要があり、これを負担に感じる社員も多いです

自社で落ち着いて開発したいと考えていた人にとって、外部で働くスタイルは大きなストレスです

自分の思い描くキャリアと現場の業務が一致しないことが、早期離職を招くひとつの引き金です

---

ディ・アイ・システムの「パワハラの有無」

職場でのハラスメントが気になる方も多いですが、目立ったトラブルや裁判事例は確認されません

むしろフラットな関係性が特徴であり、上司を役職名ではなくさん付けで呼ぶ文化が浸透しています

• 上司とのフラットな仲
• 精神的な圧力を感じる
• 放任的な風土の存在

パワハラの実態について、良い面と注意すべき精神的なプレッシャーの両面から詳しく見ていきます

上司とのフラットな仲

社風として上下関係の壁が低く、役職を使わずに名前で呼び合うフラットな雰囲気が守られています

新卒のうちから責任ある仕事を任せる風土があり、上司も若手を育てようという意識が強いです

• さん付けで呼び合う
• 風通しが良い社内
• 人間関係は良好

社員同士の仲が良く関係満足度は84%と高い数字が出ており、ギスギスした空気は感じられません

頭ごなしに怒鳴りつけるような上司は見当たらず、基本的には若手の自主性を重んじる傾向です

風通しの良さは大きな魅力であり、人間関係に悩まされるリスクは比較的低い会社だと言えます

精神的な圧力を感じる

露骨なパワハラはありませんが、待機期間が長引くと正社員登用に響くと詰められる場合があります

全社会議である部会を休もうとすると、昇進への影響をちらつかせて圧力をかけてくる声もあります

• 待機中のプレッシャー
• 部会への強制的な参加
• 知らない人への戸惑い

パワハラとまでは言えなくても、人によっては精神的な負担や息苦しさを感じる場面があるようです

常駐先が決まらない焦りに追い打ちをかけるような指導は、受け手にとって強いストレスになります

強制的な社内文化に馴染めないタイプの人にとっては、こうしたプレッシャーが壁になるでしょう

放任的な風土の存在

上司が部下を過度に追い立てない穏やかな風土がありますが、裏を返せば放任主義とも受け取れます

モチベーションが低くても特に厳しく注意されないため、自己管理ができないと成長が止まります

• 追い込まれることはない
• 管理者の指導は緩め
• 主体性が求められる

厳しいノルマで精神的に追い詰められることはないものの、自分から動かないと何も始まりません

ぬるま湯に浸かっているように感じる社員もいて、成長意欲が高い人には物足りない可能性です

自由度が高い反面でしっかりとした教育指導を期待しすぎると、期待外れに終わる恐れがあります

---

ディ・アイ・システムの「良い口コミ評判」

悪い評判ばかりに目が行きがちですが、ワークライフバランスの良さなどは高く評価されています

特にIT業界未経験でキャリアをスタートさせたい人にとって、魅力的なポイントがいくつもあります

• 休みが取りやすい環境
• 未経験でも安心の研修
• 社内のアットホームさ

実際に働く社員が感じているメリットについて、具体的な数字や制度を交えながら詳しく紹介します

休みが取りやすい環境

平均残業時間は月19時間程度で、仕事終わりに趣味の時間を持つ余裕が十分にあるホワイトな環境です

年間休日は125日と充実しており、有給休暇の取得率も75%以上と非常に高い数字を誇っています

• 残業は月10〜20時間
• 有給取得率75%以上
• プライベートを確保

1日の平均残業時間は30分から1時間ほどであり、無理なく長く働き続けられるのが強みです

産休や育休の取得実績も豊富で、男性社員の育休取得も進んでおり家庭を大切にする文化があります

プライベートを充実させたい人にとって、残業が少なく休みもしっかり取れる環境は最高の魅力です

未経験でも安心の研修

自社でITスクールを運営している強みを活かし、2ヶ月間の手厚い集合研修が用意されています

プログラミング未経験の文系出身者でも、基礎から徹底的に学べるため安心して挑戦が可能です

• 2ヶ月間の集合研修
• 資格手当が充実
• 講師が自社にいる

基本情報技術者などの資格を取得すると、毎月の給料に手当が加算される嬉しい制度もあります

入社後もeラーニングや管理職研修が続き、継続的にスキルを磨いていける環境が整っています

ゼロからエンジニアを目指す人にとって、これほど教育体制が整った会社は珍しく貴重な存在です

社内のアットホームさ

若手社員が多いためオフィスは明るい雰囲気で、部署を越えたイベントなども企画されています

人間関係の満足度は91%と驚異的な高さで、ギスギスしたところがなく居心地が良い職場です

• 人間関係の満足度91%
• 若手中心の活気ある社風
• BBQやフットサルあり

チームで動く案件では男子校のような楽しいノリがあり、仲間と助け合いながら成長ができます

誰とでも気軽に話せるフラットな関係性は、未経験で不安な時期の大きな支えになるはずです

アットホームな環境で伸び伸びと働きたい人には、非常にマッチしやすい社内文化と言えるでしょう

---

ディ・アイ・システムの「会社概要」

ディ・アイ・システムは設立から25年以上の歴史を持つ、独立系のITソリューション企業です

本社は東京都千代田区にあり、全国各地に拠点を構えながら幅広いITサービスを展開しています

• 主力のSI事業
• 強みの教育サービス
• 新領域のセキュリティ

会社の基盤を支える3つの主要な事業の柱について、それぞれの特徴をくわしく見ていきましょう

主力のSI事業

大手企業や有名SIerと取引を行い、システム開発やインフラ構築を常駐スタイルで提供します

金融や通信などさまざまな業界のプロジェクトに参画し、企業のIT環境を裏から支えています

• 売上の大半を占める
• 多様な業界の案件あり
• 常駐型ビジネスが中心

クライアントのオフィスで働くことで、幅広い現場の知識を直接吸収できるのがこの事業の魅力です

ITの専門家として企業の課題を解決する役割は、社会を動かす大きな手応えを感じることができます

安定した顧客基盤があるため、不況の影響を受けにくく堅実な経営を続けていける土台となります

強みの教育サービス

エンジニア不足という社会課題に対し、自社のノウハウを活かしたIT研修サービスを提供します

外部企業向けの新入社員研修や資格取得支援も手掛けており、教育をビジネスに昇華させています

• 自社に研修部門がある
• 資格取得講座を展開
• 研修プログラムを外販

新入社員はこの専門部門でみっちり鍛えられてから現場に出るため、高い戦力として活躍できます

「教えて送り出す」仕組みが確立されている点は、他社には真似できない独自の強みと言えます

教育を通じてIT業界全体に貢献しており、人を育てる文化が会社のDNAとして根付いています

新領域のセキュリティ

近年の市場再編にあわせてセキュリティ分野にも注力しており、自社製品の開発や販売も始めています

サイバー攻撃の脅威が高まるなかで、企業の情報を守るための最新ソリューションを提供します

• 自社製品をリリース
• 企業のIT強化を支援
• 成長が期待される分野

既存のSI事業と組み合わせることで、より付加価値の高いサービスを顧客に届けることが可能です

最先端の技術に触れる機会が増えており、会社の新たな成長エンジンとして期待が集まっています

従来の常駐ビジネスだけでなく、自社の武器を持つことでより安定した収益基盤の構築を狙います

---

ディ・アイ・システムの「強み」

競合他社にはない独自の強みが、会社の持続的な成長を支える大きな原動力となっています

上場企業としての信頼に加え、未経験者を育てる圧倒的なパワーが最大の武器と言えるでしょう

• 未経験者の育成パワー
• 多角的な事業の幅
• 上場による高い信頼性

市場から評価されている会社の強みについて、具体的なメリットを詳しく探っていきましょう

未経験者の育成パワー

IT業界未経験者を大量に採用し、短期間でプロのエンジニアへと変える教育ノウハウがあります

即戦力重視の企業が多いなか、ゼロから人を育てる姿勢は多くの求職者に安心感を与えています

• 未経験採用の主軸
• 充実した新人研修
• 成長意欲に応える

実際に社員の66%が文系出身であり、多様な人材が活躍できる門戸の広さは最大の魅力です

経験がなくても挑戦できる受け皿があることは、キャリアチェンジを目指す人には強力な味方です

育成力こそが会社の成長を支える源泉であり、今後も人材供給の要として注目を集めるでしょう

多角的な事業の幅

開発からインフラ、さらには教育やセキュリティまで、幅広いITサービスをワンストップで提供します

特定の技術に偏らない柔軟なサービス領域により、顧客のあらゆるニーズに応えることが可能です

• 一社で完結する利便性
• 不況に強い経営体質
• 多様なキャリアを選択

複数の事業を持つことで経営の安定性が増し、社員にとっても多彩な経験を積めるチャンスです

大手企業との直接取引も拡大しており、より上流工程に携われる機会も徐々に増えてきています

会社の看板だけで勝負できる領域が広がっていることは、働く側にとっての安心材料になります

上場による高い信頼性

東証スタンダード市場への上場を果たしており、社会的信用と健全な財務基盤を兼ね備えています

経営の透明性が高く、上場で得た資金をM&Aなどの成長投資に回せるスピード感も強みです

• 東証スタンダード上場
• 財務の健全性が高い
• 大手との取引もスムーズ

上場企業という肩書きは採用面でも有利に働き、安定志向の学生や中途採用者からも選ばれています

3期連続の増配を予定するなど株主還元にも積極的で、会社としての勢いを対外的に示しています

倒産リスクが低く安心して働き続けられる環境は、長期的なキャリアを築く上で欠かせない要素です

---

ディ・アイ・システムの「就職難易度」

選考のハードルは決して高すぎることはなく、平均的な難易度の企業だと言えるでしょう

スキルよりも人柄を重視した採用を行っているため、準備次第で誰にでもチャンスがあります

• 採用倍率は約6倍
• 学歴は不問に近い
• 意欲を問う面接内容

内定を勝ち取るためのポイントや、選考の具体的な流れについて詳しくチェックしていきましょう

採用倍率は約6倍

採用倍率は約6.4倍となっており、IT業界全体の平均と比較しても標準的な競争率です

毎年40名から50名ほどの新卒を採用しており、門戸が広く開かれているのも特徴です

• 合格率は約15%
• 中堅企業では多め
• チャンスは十分ある

人気ランキングでは中位に位置しており、極端に倍率が跳ね上がることはない安定した企業です

大手企業ほど狭き門ではないため、自分をしっかりアピールできれば内定の可能性は高いです

応募者が多いとはいえ、しっかり対策を立てれば突破できない壁ではないので自信を持ちましょう

学歴は不問に近い

特定の有名大学に偏ることなく、全国の幅広い学校から多様な学生を採用している実績があります

文系出身者が全体の66%を占めており、専門知識の有無で足切りされることはありません

• 学歴フィルターなし
• 理工系以外も大歓迎
• 人物本位の選考基準

書類選考で全滅した経験がある人でも、ここでは人柄をしっかり見て評価してもらえるはずです

学歴よりも「これからITを学びたい」という前向きな姿勢が、何よりも重視される評価軸です

過去の経歴に自信がない人にとっても、新しいキャリアを始めるための絶好のスタート地点です

意欲を問う面接内容

面接は2回行われ、社長や部門長との対話を通じてあなたの熱意や人間性が深掘りされます

圧迫感のないオーソドックスな内容であり、自分の言葉で飾らずに話すことが合格への近道です

• 一次人事と最終面接
• 対話重視のスタイル
• 志望動機を深掘り

営業志望なら仕事への認識を問われるなど、職種に応じた質問に対して自分の考えを伝えましょう

常駐勤務への理解があるかどうかもチェックされるため、働き方を納得していることを示しましょう

嘘偽りのない誠実な受け答えができれば、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることができます

---

ディ・アイ・システムの「総合評価」

社内外からの評価をまとめると、突出した良さも悪さもない「平均的」な会社だと言えます

働きやすさを取るか、それとも給与ややりがいを取るか、あなたの価値観で大きく評価が変わります

• 高い若手成長スコア
• 経営の安定性への信頼
• マッチングの重要性

会社が持つ本当の価値について、良い側面と課題の両方を整理しながら詳しく分析しましょう

若手成長環境

20代の成長環境についてはスコアが高く、若いうちから経験を積める場所として評価されています

活気のある風土も平均以上であり、明るい雰囲気のなかで切磋琢磨できるのは大きな魅力です

• 成長スコアは3.6
• 活気ある風土3.4
• 早期に責任ある仕事

未経験からプロを目指す最初のステップとしては、非常に適した土壌が整っていると言えます

周囲に年の近い仲間が多いため、悩みや喜びを共有しながら成長できる点も心強いポイントです

会社と一緒に自分も大きくなっていきたいという意欲があれば、満足度は高くなるはずです

経営の安定性

上場企業であり業績も堅調に推移しているため、将来的な倒産などの心配はほぼありません

2028年に売上100億円を目指す目標を掲げており、DX需要の波に乗ってさらなる拡大を狙います

• 業績は増収増益
• 将来性への期待3.3
• 透明性の高い経営

透明性が高い経営スタイルは、安心して長く勤めたいと願う社員にとっての大きな安心材料です

給与面での還元が後手に回っている点は社長も認めており、今後の改善策が期待される状況です

会社の基盤がしっかりしていることは、キャリアの安定を求める人には何よりのメリットです

マッチングの重要性

総合評価は3.2点と標準的ですが、現職者と退職者の間には評価に開きがあります

つまり、この会社の文化や働き方に馴染めるかどうかで、満足度が正反対になる可能性が高いです

• 現職者は3.4と高め
• 退職者は3.0と低め
• 価値観次第の満足度

安定を好む人には最高の職場ですが、尖った技術や高年収を求める人には物足りないかもしれません

自分の将来像をしっかり描いた上で選べば、理想のキャリアへの第一歩を踏み出せるはずです

「やばい会社」かどうかを決めるのは、まさにあなた自身の価値観と目指すべきゴール次第です

---

ディ・アイ・システムが「おすすめできる人」

会社の特性を考えると、特定の条件を重視する人にとっては非常に魅力的な選択肢になります

自分がこのタイプに当てはまるなら、迷わず応募を検討してみる価値は十分にあると言えるでしょう

• IT業界未経験の人
• プライベート重視の人
• 人間関係重視の人

なぜこれらの人たちにマッチするのか、それぞれの理由を詳しく丁寧に解説していきましょう

IT未経験の人

ゼロからエンジニアを育てる仕組みが完成されており、文系からでもプロを目指せる環境です

教育に力を入れているため、プログラミングなどの専門知識がなくても安心して飛び込めます

• 手厚い新人研修
• 文系出身が多数活躍
• 育成ノウハウが豊富

未経験採用を主軸に置く会社の姿勢は、キャリアチェンジを志す人にとっての最強のバックアップです

先輩たちも未経験入社が多いため、つまずきやすいポイントを理解して優しく指導してくれます

ITの世界に足を踏み入れたいと考えている人には、これ以上ないほど優しいスタートラインです

プライベート重視の人

残業が少なく休日も多いため、仕事と私生活を完璧に両立させたい人には理想的な職場です

有給休暇が取りやすい空気感があり、プライベートの予定を優先させても嫌な顔はされません

• 残業月10時間以内
• 年間休日125日
• 育休取得も進んでいる

例えると、定時にサッと帰って趣味や運動を楽しむ、そんなメリハリのある生活が送れます

無理な激務で体力を削られる心配がなく、メンタルを健やかに保ちながら働き続けられます

プライベートを何よりも大切にしたい方には、このホワイトな働き方は大きな助けになります

人間関係重視の人

社員同士の距離が近くフラットな文化なので、職場の雰囲気が良い場所で働きたい人に最適です

困ったときは助け合う精神が浸透しており、独りで悩むことが少ないのも大きな魅力です

• さん付けで呼び合う
• コミュニケーション活発
• アットホームな社風

体育会系の上下関係や厳しいノルマの世界に疲れた人にとって、心の安らぎを感じられるはずです

若手中心の明るいノリがあり、同世代の仲間と楽しく仕事をしたい人には最高の環境と言えます

人の良さを重視して職場を選びたいなら、満足度91%の実績は信頼に値する数字と言えるでしょう

---

ディ・アイ・システムが「おすすめできない人」

一方で、特定の目的を持っている人にとっては、入社後に大きなギャップを感じる恐れがあります

失敗しない転職にするために、自分が向いていないタイプに該当しないか冷静に判断しましょう

• 高収入を目指す人
• スペシャリスト志向
• 常駐勤務が嫌な人

なぜこれらの方にはおすすめできないのか、その理由について詳しく丁寧にお伝えしていきます

高収入を目指す人

平均年収が業界平均よりも低く、昇給ペースも緩やかなためガッツリ稼ぎたい人には向きません

20代で1000万円を目指すような野心的なキャリアを望むなら、他の企業を選んだ方が賢明です

• 昇給スピードが遅い
• 給与不満が多い現状
• 成果主義ではない

実力でガンガン給料を上げていきたいタイプにとって、年功序列の傾向は不満の種になります

将来の年収イメージを重視するなら、大手SIerや外資系企業などのほうが希望に近いはずです

高い収入という対価を仕事に求める人にとって、この給料水準は大きな壁に感じられるでしょう

スペシャリスト志向

特定の技術を極めたい人にとって、現場がコロコロ変わる常駐型ビジネスは不向きな面があります

自社プロダクトを長期間磨き上げるような機会は少なく、広く浅い知識になりがちな環境です

• 案件が固定されない
• 技術スタックが変わる
• 深い深耕が難しい

一つのことを職人的に追求したいスペシャリストより、器用にこなすジェネラリスト向きです

自分の好きな技術だけで勝負したいというこだわりが強いと、配属先に不満を抱くことになります

特定分野の達人を目指すなら、自社サービスを持つ事業会社などのほうが成長を実感できます

常駐勤務が嫌な人

自社オフィスで仲間に囲まれて働きたい人には、孤独を感じやすい他社への常駐はおすすめできません

毎回新しい現場でゼロから人間関係を作る負担もあり、精神的なタフさが求められる働き方です

• 自社への帰属意識低下
• 孤独感を感じやすい
• 現場ルールへの適応

例えると、転校を繰り返す学生のような感覚であり、常に新しい環境に馴染む努力が必要です

自社で落ち着いて腰を据えて開発したいと願う人には、大きなストレスになる可能性が高いです

自分の居場所を固定したいという希望があるなら、客先常駐がメインの会社は避けるべきでしょう

---

ディ・アイ・システムで働く際の「注意点」

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、事前に知っておくべきことがあります

客先常駐という特殊な働き方を理解し、自分を律して動く姿勢が活躍するための絶対条件です

• 配属先は客先がメイン
• 自主的な学習が不可欠
• 福利厚生のセルフ管理

実際に働く上で直面する現実的な注意点について、今のうちからしっかりと心構えをしておきましょう

配属先は客先がメイン

社員の大半はクライアントのオフィスで勤務するため、自社への出社機会は非常に限られています

常駐先によって勤務時間や休日のルールも変わるため、柔軟に順応する心構えが求められます

• 自社出勤は月一程度
• 現場のカレンダー優先
• 柔軟な対応力が必要

入社前との最大のギャップとして挙がりやすいため、このスタイルを納得して入ることが大切です

自分が他社の一員として見られている自覚を持ち、プロとして現場に馴染む努力が欠かせません

常駐勤務の特性を理解して楽しむことができれば、多くの現場を経験できるチャンスに変わります

自主的な学習が不可欠

常駐先では細かく指導されないケースもあり、自分から学ぼうとしないと成長が止まってしまいます

会社に用意されたeラーニングなどの制度を、いかに自分で使い倒せるかがキャリアを分けます

• 受け身では成長しない
• 自己管理能力が問われる
• 資格手当を使い倒す

モチベーションが低くても注意されない放任的な面があるため、自分を厳しく律する必要があります

自分の将来を会社任せにせず、理想のエンジニア像に向かって主体的に動く姿勢を持ちましょう

自主的な学習を続ける人だけが、より好待遇なプロジェクトへの切符を手に入れることができます

福利厚生のセルフ管理

住宅手当や退職金制度などの手厚いサポートはないため、自分でお金の管理をする準備が必要です

給与水準を踏まえた無理のない生活設計を立て、老後のための積み立てなども早めに考えましょう

• 住宅補助は支給なし
• 退職金は自分で備える
• 無理のない家賃設定

大企業並みの福利厚生を期待しすぎると、生活の苦しさに直面して後悔することになりかねません

持ち株会などの制度を検討したり、必要なら民間の保険に入るなどのセルフケアも大切です

会社に依存しすぎず、自分の生活は自分で守るという自立した意識を持つことが長続きのコツです

---

よくある質問｜ディ・アイ・システムは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 面接で落ちた原因は？
• 採用大学の実績は？

初任給はいくら？

大学卒の初任給は月給21万7400円であり、日本の大卒平均と同程度の標準的な金額です

基本給に加えて残業代が全額支給され、ボーナスも年2回支給されるため年収は約300万円です

• 大卒は21.7万円
• 院卒は22.8万円
• 残業代は別途支給あり

資格手当を取得していれば、入社1年目から基本給に上乗せして受け取ることが可能になります

住宅手当がない点は注意が必要ですが、配属される勤務地の希望は一定程度考慮されます

高望みしなければ普通に生活できる水準ですが、将来に向けてコツコツ貯蓄する意識は必要です

面接で落ちた原因は？

不採用になる最大の原因は人物面でのミスマッチであり、意欲やコミュニケーション不足が響きます

専門知識より人柄が重視されるため、明るいハキハキとした受け答えができないと評価は下がります

• 志望動機が曖昧すぎる
• 常駐勤務への理解不足
• 熱意が伝わっていない

常駐がメインの働き方を否定したり、自分のやりたいことだけを主張しすぎると敬遠されます

最終面接で社長から投げかけられる質問に対し、一貫性のない回答をしてしまうのも不採用の理由です

「あなたと一緒に働きたい」と面接官に思わせるような、素直さとやる気を見せることが大切です

採用大学の実績は？

特定の大学名は公表されていませんが、学歴に関係なく全国から幅広く採用しているのが実態です

文系や情報系以外の専門学校卒の人も多く、人物本位で選考されるため学歴の壁は感じません

• 学歴フィルターはなし
• 文系出身が約6割以上
• 専門学校卒も活躍中

大手企業では書類で落とされるような大学であっても、ここでは正当に評価してもらえるチャンスです

実際に34歳以下の採用者数が300名を超えるなど、多様なバックグラウンドの人が入社しています

自分の大学名に引け目を感じる必要はなく、これから何を成し遂げたいかを全力でアピールしましょう

---

まとめ｜ディ・アイ・システムは「やばい」のか徹底調査

• 残業は少なめで休みはしっかり取れるが、給料水準は業界平均よりも低めで推移している
• 未経験者を育てる2ヶ月の手厚い研修があり、IT業界への最初の一歩としては最適な環境
• 社員同士の仲は非常に良好で風通しがいいが、中堅層が定着しにくいという組織課題がある
• 業務は客先常駐がメインになるため、自社への帰属意識を持ちにくい点には覚悟が必要
• 上場企業としての経営の安定性は高いが、住宅補助などの福利厚生面は最小限にとどまる
• 結局「やばい」かどうかは個人の価値観次第であり、安定や経験を求めるなら良い会社

あなたの将来を預ける会社選びだからこそ、ネットの噂だけでなく自分の目で確かめることが大切です

もし給与やキャリアに不安があるなら、プロのアドバイスがもらえる「転職エージェント」を活用しましょう

納得のいく決断をして理想のITライフを手に入れるために、まずは最初の一歩を今すぐ踏み出してください