「DAIKO XTECHって、やばい？」
「激務でブラックなの？」
「将来性がないって本当？」
といった評判が気になる方も多いでしょう。
転職や就職を考える上で、企業の本当の姿は知っておきたいものです。
ですが、ネガティブな口コミだけを見て判断してしまうと、優良な企業を見逃す恐れがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、DAIKO XTECH（旧:大興電子通信）の評判について、多角的にくわしく解説します。
この記事を読むことで、DAIKO XTECHが本当に「やばい会社か」どうかが分かり、安心してキャリア選択ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの実態
- 平均年収と就職難易度
- 会社の強みと総合評価
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
DAIKO XTECH（旧:大興電子通信）に関するネガティブな評判を調査します。
一部の社員からは、勤務環境や評価制度に対する不満の声が上がっているようです。
- 業務量と給与に関する不満
- パワハラや古い体質の指摘
- 評価制度への不信感
「やばい」といわれる背景には、いくつかの具体的な理由が存在する可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
業務量と給与に関する不満
まず、業務量と給与のバランスについての指摘が見受けられます。
一部の社員は「業務量が多く、長く続けるには身体的に難しい」と感じているようです。
- 残業が多い割に得るものがない
- 30歳前後で虚しさを感じ辞める
- 頑張っても給与に反映されない
特に30歳前後になると、残業の多さに見合う対価が得られないと感じ、退職を選ぶ人がいるとの口コミもあります。
39歳でも手取りが20万円に届かない月があったという報告もあり、処遇への不満がモチベーション低下につながるケースがうかがえます。
パワハラや古い体質の指摘
過去の職場環境に関して、パワハラや古い体質を指摘する声もありました。
「課長クラスの圧がすごく、指示通り見積書を作っても怒鳴られる」といった口コミが存在します。
- いわゆる昭和的なパワハラ体質
- 出張と偽り部下から集金
- 1年で耐えられず辞めた派遣社員
出張と偽って旅行し、費用を部下から集金させるような、コンプライアンス意識を疑う事例も報告されていました。
一部の職場では、高圧的な上司の存在が、社員の短期離職につながっていた可能性が考えられます。
評価制度への不信感
評価制度の公正さについても、疑問を呈する意見が確認できます。
昇格基準が曖昧であり、経営者に気に入られた人物が実績なく昇格するとの批判がありました。
- 昇格基準が曖昧
- 経営者のお気に入りが昇格
- 努力が正当に評価されない
努力や実績が正当に評価されにくいと感じることは、社員の不信感につながります。
公正さへの不満が、一部で「社内の人間関係や評価に不満を感じやすい職場」というイメージを形成しているようです。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「離職率と退職理由」
社員の定着率や、どのような理由で退職する人が多いのかを掘りさげます。
特に若手社員の離職傾向が指摘されており、その背景に関心が集まります。
- 若手社員の離職傾向
- 主な退職理由
- 平均勤続年数と教育体制
平均勤続年数の長さと、若手の離職傾向という、一見矛盾するデータを分析します。
くわしく見ていきましょう。
若手社員の離職傾向
新卒や若手社員が、比較的早い段階で離職する傾向があるようです。
「在職中、退職者は結構多かった。特に若手から順に辞めていく傾向がある」との口コミがあります。
- 若手から順に辞めていく傾向
- 20代後半から30代前半で転職
- 30歳前後で辞める社員が多い
20代後半から30代前半にかけて、キャリアを見直して転職を決意する社員が少なくない様子がうかがえます。
仕事内容に対して得るものがないと感じ、30歳前後で見切りをつけるケースが目立つようです。
主な退職理由
退職理由としては、キャリアアップや将来性への不安が挙げられています。
「新しいことに前向きになれず既存の売り方しかできない会社の空気に嫌気がさし退職した」という声もありました。
- 成長実感の乏しさ
- 評価・待遇への不満
- 将来性への不安
スキルアップや達成感の不足が、退職を考える主な動機の一つとなっているようです。
業界の変化に取り残されるのではないかという不安も、退職理由として挙げられています。
平均勤続年数と教育体制
一方で、会社全体の平均勤続年数は約17.7年と比較的長い水準です。
ベテラン社員が定着している一方で、成長意欲の高い若手ほど早期に離職しやすい構造がうかがえます。
- 平均勤続年数は約17.7年
- 新人研修後のOJTが長い
- 自主的に活躍したい人には不向き
新人研修後のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が長く、一人前になるまで時間がかかる点が特徴です。
「新人は2～3年目で退職していく。なんとなく日々を過ごしスキルが身につかないと危機感を覚えて辞める人が多い」との辛辣な口コミもありました。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「パワハラの有無」
職場におけるパワーハラスメントの実態についても、調査が必要です。
過去の口コミでは、ハラスメントに関するいくつかの気になる指摘が確認できました。
- 過去のハラスメントに関する声
- 近年のコンプライアンス強化
- ハラスメント改善への取り組み
過去の体質から、現在どのように変化しているのかが焦点となります。
くわしく見ていきましょう。
過去のハラスメントに関する声
過去には、パワハラやセクハラと受け取れるような風土が一部に存在したようです。
上司からの高圧的な叱責や、不合理なルールを強いられたという証言がありました。
- セクハラは当たり前だった
- 飲み会でお酌をさせられる
- 生理休暇ですら嫌味を言われる
女性社員からは「飲み会ではホステスのようにお酌をさせられる」といった声も聞かれました。
数年前までは、ハラスメントに対する意識が低い環境だった可能性が示唆されます。
近年のコンプライアンス強化
しかし、近年ではハラスメントへの取り組みが強化されている様子がうかがえます。
「ハラスメント系には厳しく取り締まっており、働きやすい環境にしようと努力している」との社員口コミがあります。
- 法令遵守意識は4.3/5.0
- 労働組合が存在
- 過度な長時間労働を抑制
コンプライアンス意識の向上に、会社として力を入れていることが分かります。
OpenWorkの社員評価では、法令遵守意識が5点満点中4.3と非常に高い評価を得ています。
ハラスメント改善への取り組み
現在では、ハラスメントのない働きやすい職場環境づくりを推進しています。
厚生労働省の「くるみんマーク」（子育てサポート企業）を取得するなど、社内制度の整備にも取り組んでいます。
- 「くるみんマーク」を取得
- パワハラはないと感じる社員も
- 社内制度整備を推進中
総じて、過去にはハラスメント的な風土も散見されたものの、現在は改善に向けた動きが進んでいます。
「パワハラはない」と感じている社員もおり、職場環境は着実に改善されていると考えられます。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「良い口コミ評判」
もちろん、DAIKO XTECHにはポジティブな評判や口コミも数多く存在します。
ネガティブな側面だけでなく、社員が評価している良い点にも注目してみましょう。
- 人間関係と福利厚生
- 手厚い教育・研修制度
- 働きやすさと社風
- 安定した事業基盤
特に人間関係の良さや、充実した福利厚生を評価する声が目立ちます。
くわしく見ていきましょう。
人間関係と福利厚生
社員同士の人間関係の良さや、アットホームな社風が高く評価されています。
「本当に人がいい。一生付き合っていける人たちばかりで、第二の家族のよう」という声もありました。
- 社員同士の仲が良い
- 残業代は全額支給
- 家族手当など制度が充実
情に厚く面倒見の良い社風があり、人間関係のストレスは比較的少ないようです。
福利厚生面も充実しており、「残業代はみなしではなく全額支給」「家族手当もあり制度はかなり充実している」との口コミも確認できます。
手厚い教育・研修制度
未経験からでも成長できる、手厚い教育・研修制度も良い評判の一つです。
「新人研修が手厚く、未経験からでもSEとしてスタートできる」といった口コミがあります。
- 新人研修は2〜3ヶ月
- OJTは2年間とじっくり育成
- 資格取得奨励制度あり
新入社員研修は2〜3ヶ月の集合研修に加え、OJTが2年間と、基礎からじっくり育成する体制が敷かれています。
学ぶ意欲のある社員には、階層別研修や外部研修受講の機会も用意されています。
働きやすさと社風
OpenWorkでの社員評価スコアは平均3.32と、業界内でも高水準です。
「風通しの良さ」「社員同士の尊重」といった項目で高得点を得ています。
- OpenWork評価は上位6%
- 風通しが良い社風
- 新人のうちは残業ほぼなし
2020年に東京本社オフィスをリニューアルし、仕切りのない開放的なレイアウトにするなど、部門間の壁を取り払う工夫もされています。
「基本的にはホワイトだと思う。新人のうちは残業ほぼなし」とのコメントも寄せられています。
安定した事業基盤
事業面では、顧客からの厚い信頼と安定した基盤が強みとして挙げられます。
「顧客からの信頼が厚く、ほっといても契約が来るほど良質な顧客基盤がある」という評価です。
- 良質な顧客基盤
- 富士通系列というブランド力
- 幅広い商材を扱える
富士通系列というブランド力や、全国に広がる販売パートナー網も強みです。
「自社・メーカー問わず幅広い商材を扱える」ことは、営業・SE双方にとってメリットとなっています。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「会社概要」
DAIKO XTECH株式会社の基本的な情報について確認します。
どのような歴史を持ち、どのような事業を展開している企業なのでしょうか。
- 基本情報と沿革
- 事業内容と顧客基盤
- 企業規模と経営姿勢
独立系のシステムインテグレーターとして、長い歴史を持つ企業です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
DAIKO XTECH株式会社は、情報サービス事業を手がける独立系SIerです。
1953年に前身となる大興電子通信株式会社が設立されました。
- 2025年4月に社名変更
- 東証スタンダード市場に上場
- 富士通グループの有力パートナー
本社は東京都新宿区揚場町2-1に所在し、創業70周年を機に社名を変更しています。
富士通グループの一員であり、有力なパートナー企業として位置づけられています。
事業内容と顧客基盤
事業内容は、企業向けの情報システム構築・運用サービス全般です。
システムの設計・開発からネットワーク構築、保守運用に至るまでワンストップで提供しています。
- 約20,000社の顧客基盤
- 幅広い業界に対応
- 自社開発ソリューションも展開
製造業や流通・サービス業など、幅広い業界に約20,000社の顧客基盤を持っています。
クラウドやセキュリティなど、最新のICTニーズにも対応すべく挑戦を続けています。
企業規模と経営姿勢
連結従業員数は1,294名（2024年3月末時点）で、グループ会社を全国に有しています。
2025年3月期の売上高は連結で426億9,000万円を計上し、安定した収益基盤があります。
- 連結従業員数1,294名
- 売上高は426億9,000万円
- 「五方良し経営」を実践
資本金は19億6,906万8,000円で、富士通や三井物産が主要株主です。
「五方良し経営」（顧客・社員と家族・パートナー・地域社会・株主）を実践していく方針を掲げています。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「強み」
DAIKO XTECHが持つ、他社にはない独自の強みについて分析します。
長年の事業活動で培ってきた、さまざまな資産が同社を支えています。
- 安定した顧客基盤と信頼
- 富士通系としてのブランド力
- 幅広いソリューション提供力
- 社員を大切にする企業文化
これらの強みが、安定した経営とサービス品質につながっています。
くわしく見ていきましょう。
安定した顧客基盤と信頼
第一の強みは、長年の取引で培った安定した顧客基盤と厚い信頼です。
社員からは「顧客が良質。会社自体を信頼してくれている」との声もあります。
- 良質な顧客基盤
- リピート率90%以上
- 基幹システムなど重要領域を担当
主要顧客の多くは大手メーカー系列や中堅優良企業で、リピート率は90%以上を誇ります。
一度繋がった顧客と長期的な関係を築いている点が、大きな強みとなっています。
富士通系としてのブランド力
富士通系SIerであることからくる、ブランド力とビジネス基盤も強みです。
富士通の特約店として全国に名前が知れ渡っており、信用力・安定感を備えています。
- 富士通系列のネームバリュー
- 最新技術へのアクセス
- 外部リソースの積極的な取り込み
大手グループの一翼として、最新技術や大型案件へのアクセスが可能です。
近年は富士通本体や他ベンダーから顧客移管（アウトソーシングの受け入れ）も活発で、仕事が途切れない環境があります。
幅広いソリューション提供力
ハードウェアからソフトウェア、ネットワーク構築まで自社対応できる総合力も特徴です。
顧客の課題に対して、ワンストップで応えられる点が評価されています。
- ワンストップで提供可能
- 自社プロダクトも保有
- 全国約2,800社のパートナー網
学校向け情報配信システム「i-Compass」など、独自のパッケージソフトも開発・提供しています。
全国に広がる約2,800社のパートナー企業ネットワークを活かし、柔軟な対応が可能です。
社員を大切にする企業文化
経営理念として「社員とその家族の幸せあってこその高品質サービス提供」を掲げています。
働きやすい職場づくりに注力しており、従業員満足度を高める投資も行っています。
- 社員ファーストの考え方
- 快適なオフィス環境
- 「チーム最優先」の価値観
2020年に本社オフィスを刷新し、ビリヤード台やカフェテリアを備えた快適な空間を提供しています。
人と組織の力を結集してサービス提供する企業カルチャー自体が、同社の強みといえるでしょう。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「平均年収」
DAIKO XTECHで働く社員の、平均年収はどの程度なのでしょうか。
公表データと口コミ情報から、給与水準の実態を探っていきます。
- 平均年収の実態
- 初任給と賞与
- 給与制度の特徴と業界比較
業界水準と比較して、高いのか低いのかも気になるところです。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態
有価証券報告書（2024年3月期）によれば、平均年収は約708万円です。
一方、社員による匿名口コミサイトの集計では、平均年収およそ545万円とのデータもあります。
- 平均年収は約708万円（報告書）
- 口コミ平均は約545万円（35歳）
- 若手・中堅は500万円前後
報告書の数値には管理職やベテラン社員が含まれるため、実態は年代によって異なると推察されます。
若手から中堅では500万円前後、管理職クラスになると700万円から800万円台が目安となりそうです。
初任給と賞与
新卒の初任給は、2025年入社実績で大学卒（月給）250,000円です。
大学院了の場合は255,000円が基本給となり、これに残業代や各種手当が別途支給されます。
- 大卒初任給は月給25万円
- 残業代は全額支給
- 賞与は年2回（7月・12月）
固定残業制は採用しておらず、残業代は全額支給、賞与は年2回支給されます。
初年度の年収は、基本給と賞与（4～5ヶ月分程度）を合わせて、およそ350万円から380万円程度になると見られます。
給与制度の特徴と業界比較
給与制度は年功序列型から実力評価型への移行が図られています。
業界水準と比較すると、DAIKO XTECHの年収レンジは同規模SIerの平均並みかやや高めです。
- 年功序列から実力評価へ移行中
- 業界水準と比較して平均並み
- 管理職昇進が年収アップのカギ
主任クラスで500万円から600万円台、課長クラスで800万円から900万円程度が見込まれます。
残業代が全額出る点や、定期昇給と賞与年2回が確保されている点は、安定しているといえるでしょう。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)は「勝ち組？」
DAIKO XTECHで働くことは、一般的に見て「勝ち組」といえるのでしょうか。
安定したキャリアの一つと考えられますが、何を重視するかで評価は分かれます。
- 安定性と業績の評価
- 働きやすさの観点
- 成長環境としての側面
企業の安定性、働きやすさ、成長性の3つの観点から考察します。
くわしく見ていきましょう。
安定性と業績の評価
まず、上場企業で経営基盤が安定しており、富士通系の信用力も抜群です。
直近2年間は売上高が連続増収しており、市場からの評価も上向いています。
- 上場企業で経営基盤が安定
- 直近2年間は連続増収
- 株価が一時「約10倍」に
株価が一時期「約10倍」に跳ね上がる爆発力も示したとの社内談話もあります。
業績好調や株価上昇は社員の士気にもプラスに働き、会社として伸びている実感が持てるでしょう。
働きやすさの観点
働きやすさの観点でも、「ブラック企業ではなくホワイト寄り」との声が多く聞かれます。
法令遵守や労務管理がしっかりしており、安心して働ける環境です。
- ホワイト寄りの企業
- 残業は月平均25〜30時間程度
- 福利厚生や研修制度が充実
残業時間は月平均25～30時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい職場として認知されています。
定年まで長期勤務する社員も多いことから、腰を据えてキャリアを築ける安定企業といえます。
成長環境としての側面
ただし、「高収入で急成長できる環境」を求める人には物足りないかもしれません。
年収水準は平均的で、新進気鋭のベンチャーのような急成長は見込みにくいです。
- 向上心が高い人には物足りない
- 若手優秀層は転職するケースも
- 安定志向の人には「勝ち組」
「向上心を持って積極的に挑戦する人が少なく、モチベーションが高い人には物足りない」との指摘もありました。
安定志向の人にとっては「勝ち組」ですが、野心的な人にとっては物足りないという両面があるといえます。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「就職難易度」
DAIKO XTECHへの就職や転職は、どの程度の難易度なのでしょうか。
採用倍率や採用大学の実績から、その実態を探ります。
- 採用倍率と選考難易度
- 採用大学と学歴フィルター
- 選考内容と重視する点
同業他社と比較して、入りやすいのかどうかがポイントです。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と選考難易度
就職難易度は、同業他社と比べるとやや入りやすい部類に入るようです。
就活情報サイトのデータでは、DAIKO XTECHの採用倍率は約4.7倍とされています。
- 採用倍率は約4.7倍
- IT業界平均の6.4倍より低い
- 面接は和やかな雰囲気
IT・通信業界平均の6.4倍より低めであり、極端な狭き門ではないことが伺えます。
内定者レポートでも「選考難易度は普通。面接は和やかな雰囲気で進みリラックスして臨めた」との報告があります。
採用大学と学歴フィルター
新卒採用では文系理系問わず、幅広い大学から採用実績があります。
2024年度新入社員の例では、法政大学、専修大学、千葉工業大学など多彩な大学出身者が入社しています。
- 幅広い大学から採用実績
- 学歴フィルターは厳しくない
- 採用大学は分散している
特定の難関校の学生しか採らないということはなく、学歴フィルターもそれほど厳しくないと考えられます。
毎年さまざまな大学から幅広く人材を受け入れているようです。
選考内容と重視する点
選考は一般的な書類選考、適性検査、個別面接（複数回）で構成されます。
技術系志望でもプログラミング経験は必須ではなく、未経験から研修で育成する方針です。
- IT未経験でも活躍できる環境
- 面接はオーソドックスな質問
- 人柄やポテンシャルを重視
「IT未経験でも活躍できる環境があると感じ入社を決めた」という新卒社員の声もありました。
学歴や専門知識よりも、人柄やポテンシャルを重視した採用を行っていると推察できます。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)の「総合評価」
DAIKO XTECHを総合的に評価すると、どのような企業といえるでしょうか。
これまでの調査結果を踏まえ、その立ち位置を明確にします。
- 総合的なバランス感覚
- 成長環境とキャリア
- 将来性と安定性
「安定志向のホワイト寄りSIer」というのが、一つの結論となりそうです。
くわしく見ていきましょう。
総合的なバランス感覚
DAIKO XTECHは「安定志向のホワイト寄りSIer」といえるでしょう。
大きなハズレはないものの、突出した魅力も限定的というバランス感覚になります。
- OpenWork総合スコア3.32
- 法令遵守やWLBの満足度が高い
- 安心して働ける職場
OpenWork社員評価の総合スコア3.32は上位6%に位置し、高い評価を得ています。
社内制度や人間関係に大きな問題がなく、安心して働ける職場であることを意味します。
成長環境とキャリア
一方で、社員口コミには「成長環境・キャリアアップ」に関する物足りなさも散見されました。
「若いうちに身につく専門スキルが限られ、スキルチェンジを望む人には向かない」といった指摘です。
- 成長環境には物足りなさも
- ぬるま湯に感じる可能性
- じっくり経験を積みたい人には◎
大企業病的な緩さや保守的な面もあり、猛烈に成長意欲の高い人には物足りなく映る可能性があります。
逆に、安定した環境でじっくり経験を積みたい人には居心地が良いともいえます。
将来性と安定性
中堅SIerゆえの将来性への不安が、課題として挙げられます。
変化の波に乗り遅れないよう、近年は社名に「X（クロス）」を冠しイノベーション志向を前面に出しています。
- 「挑戦」を掲げイノベーション志向
- 富士通との関係や顧客基盤は盤石
- 倒産のリスクは低い
とはいえ、親密な富士通との関係や盤石の顧客基盤は簡単には崩れません。
極端な業績悪化や倒産のリスクは低く、安定性という強みは依然揺るがないでしょう。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)が「おすすめできる人」
調査結果を踏まえ、DAIKO XTECHはどのような人におすすめできる企業なのでしょうか。
ご自身の価値観と照らし合わせながら、参考にしてください。
- 安定・WLBを重視する人
- 手厚い教育を求める人
- チームワークを大切にする人
安定した環境で、着実にキャリアを築きたい人に向いているようです。
くわしく見ていきましょう。
安定・WLBを重視する人
上場企業かつ富士通系パートナーという安定基盤があり、長期就業が可能です。
月平均残業時間20～30時間程度、年間休日125日と、私生活とのバランスを保ちやすい環境です。
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 長期勤務を希望する人
「残業は比較的コントロールされ有給も取りやすい」との口コミもあり、プライベートの時間を大切にしたい人には働きやすい職場です。
大規模リストラの心配が少ない企業で、腰を据えて働きたい方に向いています。
手厚い教育を求める人
未経験からエンジニアを目指す場合でも、手厚い研修で育成する風土があります。
新人研修2～3ヶ月＋OJT2年と、基礎からスキルを身につけられる環境を求める人に適しています。
- 未経験からIT業界に挑戦したい人
- 基礎からじっくり学びたい人
- 幅広いITスキルを身につけたい人
「教育研修が充実し、未経験でもSEとしてスタートできる」との評判があります。
ハードからソフトまで総合的に扱うため、様々な領域の知見が得られる点も魅力です。
チームワークを大切にする人
社員同士の仲が良く、人情味ある社風が特徴です。
「第二の家族のようになれる」「チームで協力して課題解決に取り組む」といった文化があります。
- 人やチームワークを重視する人
- 協調性を大切にする人
- アットホームな職場で働きたい人
人との関わり合いの中で仕事を進めるのが好きな人には、居心地が良いでしょう。
福利厚生も充実しており、安定収入を得ながら組織の中で協調して働きたい人におすすめです。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)が「おすすめできない人」
反対に、DAIKO XTECHへの入社がミスマッチになる可能性があるのはどのような人でしょうか。
ご自身のキャリアプランと合わない可能性も考慮する必要があります。
- 急成長や高報酬を求める人
- 専門性や競争環境を望む人
- 評価の透明性を重視する人
「安定・協調」よりも「成長・競争」を求める人には、物足りないかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
急成長や高報酬を求める人
若いうちからバリバリ成果を上げて出世したい、という野心旺盛な方には物足りない可能性があります。
昇進・昇給は徐々に積み重ねるスタイルで、「どんなに頑張ってもすぐには給料に響かない」との口コミもありました。
- 急成長志向・野心家タイプの人
- 著しく高い報酬を求める人
- 短期での自己実現を望む人
外資系IT企業やコンサルのような、破格の高給は期待できません。
年収最重視であれば、より高給な業界・企業を目指す方が良いでしょう。
専門性や競争環境を望む人
幅広く浅く経験が積める反面、特定の技術を極めるには向かない環境との指摘があります。
「何か突出したスキルを身につけるのは難しい」という理由で転職する社員もいるようです。
- 専門スキルを尖らせたい人
- 変化の激しい環境を好む人
- 緊張感のある職場を好む人
社風は良く言えば安定・穏やか、悪く言えば保守的です。
日々刺激に満ちたチャレンジングな環境や、明確な実力主義文化を求める人には合わないでしょう。
評価の透明性を重視する人
人事評価について、一部から「基準が曖昧で上司の主観に左右される」との不満が出ていました。
現在は改善傾向とはいえ、評価制度に過度な透明性や公平さを求める人はストレスを感じる可能性があります。
- 成果評価にシビアな人
- 評価の透明性を最重視する人
- 成果が即報酬に欲しい人
以前は経営者に気に入られた者が抜擢されるケースもあったようです。
成果に対する報酬が即座に欲しいタイプの人には、フラストレーションが溜まるかもしれません。
DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)で働く際の「注意点」
DAIKO XTECHで充実したキャリアを築くために、留意しておきたいポイントをまとめます。
安定した環境だからこそ、意識しておくべきことがあります。
- 自主的なスキル習得とキャリア
- 評価と労働環境の留意点
- 変化への対応
「安定環境の中でも油断せず、自主性を持って動くこと」がカギとなりそうです。
くわしく見ていきましょう。
自主的なスキル習得とキャリア
研修制度は充実していますが、受け身でいると成長実感が乏しくなる恐れがあります。
「なんとなく日々を過ごし何も身につかない」状況に陥らないよう、自発的に質問・挑戦していく姿勢が大切です。
- 自主的なスキル習得が必要
- キャリアパスを主体的に考える
- 市場価値を意識する
将来的に「自分は何を強みにするか」を念頭に置き、キャリアデザインを自主的に描くことが重要です。
意識しないと特定分野のプロフェッショナルになりづらい側面があります。
評価と労働環境の留意点
人事評価は上司とのコミュニケーション次第な部分もあるため、自分の成果をしっかりアピールすることが必要です。
評価に不満があれば放置せず、上長にフィードバックを求めるなど建設的に働きかけましょう。
- 評価面談でアピールを
- 繁忙期のメリハリ
- 古い慣習への対応
普段は残業少なめでも、年度末や大型プロジェクト時には一時的に忙しくなることがあります。
昭和的と感じる慣習に直面する場面もあるかもしれませんが、自分なりの距離感で付き合う処世術も必要です。
変化への対応
現在、同社は「挑戦」を掲げ、社内制度やビジネスモデルの変革期にあります。
新規事業提案制度もでき、若手にもチャンスが広がりつつあります。
- 変化への積極参加
- 失敗を許容する文化へ
- 恐れず声を上げる姿勢
受け身で現状に甘んじるより、この変化の波に乗って積極的に提案・挑戦することが評価につながる可能性があります。
安定した環境に流されず、自ら動く意識を持つことが大切です。
よくある質問｜DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)は「やばい」のか徹底調査
DAIKO XTECHに関して、特に多く寄せられる質問とその回答をまとめました。
- 初任給は？
- 大規模なリストラはあった？
- 将来性はある？
- 出身大学の事例は？
就職・転職活動中の方が気になるポイントを、具体的に解説します。
初任給は？
2025年4月入社時の実績では、大学卒で月給25万円、大学院了で月給25.5万円が初任給です。
短大・高専・専門卒は月給23.2万円から25万円程度とされています。
- 残業代は全額支給
- 賞与は年2回（7月・12月）
- 固定残業代制ではない
これらは基本給で、別途残業代や交通費が全額支給されます。
初年度の年収イメージは概ね350万円から380万円程度で、安定した水準といえるでしょう。
大規模なリストラはあった？
過去に人員整理や早期退職募集はありましたが、経営危機的な大規模リストラはありません。
特に2017年前後に、組織スリム化のために希望退職の募集などが行われたようです。
- 現在は業績が持ち直している
- 労働組合が雇用を守る体制
- コロナ禍でも解雇はなし
そのリストラは体質強化策の一環であり、それ以降はむしろ増収増益基調にあります。
安定雇用が守られている会社であり、現在その心配は小さいと考えて良いでしょう。
将来性はある？
富士通グループの一員であることから、一定の将来性と安定性が期待できます。
通信インフラや企業のIT化ニーズは底堅く、20,000社に及ぶ顧客基盤も強みです。
- 直近は2期連続の増収
- 「挑戦」を掲げ事業変革中
- DX分野にも注力
社名変更に象徴されるように、事業変革への意気込みも感じられます。
堅実経営で大崩れしない反面、大化けもしにくい安定成長が見込まれます。
出身大学の事例は？
社員の出身大学は非常に幅広く、特定の学歴フィルターは感じられません。
実際の採用実績として、法政大学、専修大学、千葉工業大学、実践女子大学など多彩な大学名が挙がっています。
- 理系・文系問わず採用
- 人物重視の採用方針
- 文系未経験でも活躍可能
旧帝大・早慶クラスの出身者もいますが、大半は中堅上位から中堅校出身で占められています。
学歴よりも、IT分野への意欲や社風とのマッチングが重視される企業です。
まとめ｜DAIKO XTECH(旧:大興電子通信)は「やばい」のか徹底調査
DAIKO XTECH株式会社は、ネット上で心配されるような「やばい」企業ではありません。
むしろ安定性と働きやすさで定評のある、堅実なSIerであると結論づけられます。
- 悪い評判：過去に業務量や評価、パワハラへの指摘があった。
- 離職率：若手の流出傾向があったが、平均勤続年数は長い。
- パワハラ：現在は改善傾向でコンプライアンス意識は高い。
- 良い評判：人柄の良さ、福利厚生、研修制度が評価されている。
- 会社概要：富士通系の安定した独立系SIerである。
- 強み：顧客基盤、ブランド力、総合的なソリューション力が強み。
- 平均年収：約545万円から708万円程度で業界水準並み。
- 勝ち組？：安定志向の人には「勝ち組」といえる環境。
- 就職難易度：業界平均よりやや入りやすく、人物重視の傾向。
- 総合評価：安定志向のホワイト寄り企業だが、成長意欲次第で評価が分かれる。
- おすすめな人：安定志向、WLB重視、協調性のある人。
- おすすめできない人：急成長志向、専門性追求、競争環境を望む人。
- 注意点：自主的なスキル習得とキャリア設計が必要。
- よくある質問：初任給は高め、大規模リストラの心配小、将来性は安定。
今回の調査で、DAIKO XTECHの実像が見えてきたのではないでしょうか。
安定した基盤の上で、あなた自身のキャリアをデザインしていく。
DAIKO XTECHという選択は、あなたの未来を豊かにする「価値ある投資」になるかもしれません。