【転職向け】サイバー・バズは本当に「やばい」のか徹底調査

「サイバー・バズって、激務？」

「パワハラはある？」

「離職率は高い？」

と、不安に感じますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、サイバー・バズの悪い口コミ評判や離職率、平均年収までくわしく解説

読み終える頃には、サイバー・バズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミ評判の真相
• 離職率と主な退職理由
• 平均年収と昇給の仕組み
• 将来性と現在の業績

サイバー・バズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上の評判には激務や社風への不安が目立ちますが、実際はどうなっているのでしょう

社員の生の声をもとに調査した結果、ネガティブな評判の核心について項目ごとにまとめました

• 長時間労働の実態
• 社内のノリと風土
• ノルマとプレッシャー

具体的な勤務状況や文化について、それぞれの内容をくわしく見ていきましょう

長時間労働の実態

月間平均残業時間は約39時間程度であり、4割以上の社員が月40時間を超えて働いているとの声があります

残業を美徳とする風土や、休日出勤の発生もあり、体力的にはかなりハードな環境だと言えます

• 平均残業39時間
• 休日出勤の発生
• 体力必須の働き方

20代の若手社員からは、長時間労働を前提とした働き方が必須であるとの声が挙がっています

設立母体の「サイバーエージェント」の社風を引き継いでいるとの声もあり、周囲から残業を強いられる雰囲気も一部の部署で見られるようです

転職会議といった転職口コミサイトの「ワークライフバランスの満足度」の評価は、5点満点中2.3点と、低評価となっています

社内のノリと風土

ベンチャー気質が非常に強く、社名の知名度から想像される落ち着いた印象とは大きく異なります

社員同士の距離が近くフランクですが、頻繁な飲み会や社内イベントへの適応が必要です

• 強いベンチャー気質
• 頻繁な飲み会と行事
• フランクな人間関係

組織特有の明るいノリに馴染めない人にとっては、精神的に疲弊してしまう懸念があります

活気ある雰囲気を好む人には良い環境ですが、静かな職場を求める人には不向きな社風です

企業文化への適応度が、サイバー・バズで長期的に働き続けられるかを分ける大きな鍵となります

ノルマとプレッシャー

営業職では業績とかけ離れた数値目標を課され、上司から厳しい追及を受ける場合もあります

十分な教育体制が整っていない中で結果を求められるため、精神的なストレスは非常に大きいです

• 高い数値目標の追求
• 教育体制の不足
• 精神的ストレス大

やりがい搾取という厳しい表現で、ハードな労働に見合ったリターンがないと感じる人もいます

無理難題を言われる場面も多く、数字に対する強いコミットメントが日常的に要求されます

目標達成へのプレッシャーに耐えうる、メンタルの強さが必須とされる職場環境と言えます

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サイバー・バズの「平均年収」

ハードな働き方の対価として、どの程度の報酬が得られるのか最新の給与データを公開します

有価証券報告書の数字や中途採用での想定年収レンジについて、詳細に解説をいたします

• 平均年収と水準の比較
• 昇給とインセンティブ
• 年俸制と各種手当

実力主義に基づいた給料体系の全貌について、項目ごとにくわしく見ていきましょう

平均年収と水準の比較

最新の公開情報によると平均年収は約597万円であり、29.5歳という若さでは高水準です

広告業界の中でも上位クラスに位置し、同年代の平均値を大きく上回る報酬が得られます

• 平均年収597万円
• 平均年齢は29.5歳
• 業界内でも高い給与

20代で年収600万円以上を稼ぐ社員も実在し、若いうちから経済的な自立が可能となります

給与の高さは社員の満足度に寄与しており、日々の頑張りが正当に認められる環境です

成果を出せば早いうちに昇給していくため、稼ぎたい人には非常に魅力的な待遇と言えます

昇給とインセンティブ

半年ごとの査定で月給が最大10万円アップすることもあり、昇給の幅は極めて大きいのが特徴です

毎月のMVP表彰といったインセンティブ制度が、社員のモチベーションを強力に支えています

• 月5千円から10万円の昇給
• MVP賞で10万円支給
• 成果に応じた還元金

固定給のベースアップだけでなく、頑張った分が随時ボーナスとして反映される仕組みです

営業成績やプロジェクトへの貢献度が、ダイレクトに自身の年収へ跳ね返ってきます

評価基準が明確であるため、具体的な目標を持って稼ぎに行きたい人にとって納得感があります

年俸制と各種手当

基本的には賞与のない年俸制を採用しており、月々の額面が高めに設定されているのが特徴です

月額30万円前後の給与にみなし残業手当が含まれますが、超過分は適切に支給されます

• 基本的には賞与なし
• 年俸制による固定給
• 残業手当は超過分支給

住宅補助最大5万円を含めると、実質的な年収は年間でさらに60万円相当が加算されます

法律に則った運用が行われており、給与に関する深刻なトラブルは一切見受けられません

額面以上の生活支援が充実しているため、可処分所得は同業他社より多くなる傾向にあります

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サイバー・バズの「離職率と退職理由」

成長企業ゆえに人材の入れ替わりは激しいですが、実際の離職データを確認していきましょう

人事責任者の公式発言や社員の口コミから、離職に関する本当の状況について整理しました

• 中途採用の離職率
• 中堅層の離職目立つ
• 主な退職検討理由

人事側が捉える数字と現場の温度感にどのような差があるのか、くわしく見ていきましょう

中途採用の離職率

2022年から2024年における中途入社者の退職率は、約13パーセント程度となっています

広告業界の平均値と比較して極端に高くはなく、人事側も致命的な数字とは考えていません

• 中途退職率13パーセント
• 業界平均並みの数字
• 人事側は許容範囲内

200名規模の組織として常に新しい人材が流入しており、一定の代謝がある状態です

大量離職が継続的に起きているわけではありませんが、人の入れ替わりは常態化しています

離職率を公開することで、採用活動の透明性を確保しようとする会社の姿勢が見て取れます

中堅層の離職目立つ

平均年齢は29.5歳と非常に若く、30代以上の中間層が抜けやすい傾向にあります

若手社員が若手を教育する状態が続いており、組織としてレベルアップしにくい側面があります

• 平均年齢29.5歳
• 平均勤続年数3.6年
• 若手主体の組織構成

平均勤続年数が約3.6年と短めな事実は、中堅層の定着率が低いことを如実に裏付けています

20代後半までの社員が多い一方で、長期的なキャリア形成には一定の課題があると言えます

ベンチャー特有のポスト渋滞も重なり、ステップアップを求めて外部へ出る層が目立ちます

主な退職検討理由

業務負荷の高さによる精神的な疲弊や、体系的な教育がないことへの不満が主な理由です

仕事に追われるばかりで専門性が深まらず、自身の成長余地に不安を感じる社員の声もあります

• 過酷な業務負荷で疲弊
• キャリア形成への不安
• 労働量と給与の乖離

内定者がワークライフバランスを保証できないと判断し、入社を辞退するケースも確認できます

実績を積んだ後にさらなる好条件や、新たな挑戦を求めて転職を決意するパターンも多いです

日々の消耗による離職と、ポジティブなステップアップという二つの側面が混在しています

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サイバー・バズの「パワハラの有無」

厳しい職場環境においてハラスメントの問題が起きていないか、実態を詳しく調査しました

公開情報や社員の証言から、指導のスタイルや職場内の人間関係について詳しく解説いたします

• 事件や訴訟の有無
• 指導スタイルの厳しさ
• 風通しの良い一面

感情的な攻撃があるのか、あるいは結果への厳格さなのかについてくわしく見ていきましょう

事件や訴訟の有無

大手メディアで報じられるような、深刻なパワハラ事件や訴訟の事実は現在確認できません

法的に問題となるような重大な不祥事は、インターネット上でも公になっていない状態です

• 報道された事案はなし
• 深刻な訴訟事実もなし
• 組織的いじめは未確認

コンプライアンス意識は一定程度保たれており、露骨な嫌がらせが蔓延してはいないです

会社側も公式に風通しの良さや、コミュニケーションの重要性を求職者へ説いています

典型的ブラック企業にありがちな、違法性の高いパワハラ体質は今のところ見当たりません

指導スタイルの厳しさ

営業目標の達成について毎日叱責されたり、厳しく詰められたりする文化は依然として存在します

数字未達の際の上司からの強い圧力は、受け手によってはパワハラと感じる場面も多いです

• 未達時の厳しい叱責
• 上司による強い圧力
• 残業強制の雰囲気

体育会系の気質があるため、実力主義に基づいた厳格な指導が日常的に行われている環境です

長時間労働を当たり前とする空気感があり、周囲に同調圧力を感じる社員も少なくありません

ストレス耐性が低い人にとって、日々の業務指示が精神的な苦痛となる恐れがあります

風通しの良い一面

社員同士の仲は非常に良好であり、人の悪口や誰かを貶めるようなメンバーはいない様子です

上司と部下の距離が近くフランクに話せるため、意見を伝えやすい文化は高く評価されます

• 支え合うチームワーク
• フラットな人間関係
• 高い仲間意識

陰湿ないじめというよりは、共通の目標に向かって切磋琢磨する部活動のような社風です

女性社員も多数表彰されており、性別を問わず実力があれば活躍できる体制が整っています

厳しい中にも支え合いの精神が根付いており、人間関係のトラブルは比較的少ないと言えます

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サイバー・バズの「良い口コミ評判」

ネガティブな側面ばかりではなく、高い満足度を得ているポジティブな声も数多くあります

若手が活躍できる環境や充実した待遇など、社員が魅力を感じているポイントを挙げます

• 若手の裁量権と成長
• 成果に応じた高い報酬
• 福利厚生と環境の充実

どのようなタイプにとって、やりがいを感じられる職場なのかくわしく見ていきましょう

若手の裁量権と成長

1人で10件程度のクライアントを担当するなど、20代から大きな仕事を任される環境です

未経験でも意欲があれば主要案件を担当でき、入社数年で子会社社長に抜擢される例もあります

• 20代で主要案件担当
• 子会社社長への抜擢有
• 実力主義の抜擢人事

最新のSNSマーケティングを学びながら、圧倒的なスピード感で自己成長することが可能です

年功序列が一切ないため、挑戦を歓迎する文化の中で自分の市場価値を高めていけます

貪欲にスキルを磨きたい若手にとって、早期から機会に恵まれた環境は大きな魅力です

成果に応じた高い報酬

半年ごとの人事査定により、結果を出せば月額5千円から10万円もの昇給を狙うことができます

毎月のMVP賞には10万円のインセンティブがあり、個人の頑張りが給料に直結する仕組みです

• 大幅な昇給のチャンス
• 毎月のMVP報奨金
• 高いインセンティブ制

平均年収は約597万円と、29.5歳という平均年齢を考えるとかなりの高水準と言えます

給料の高さは業界内でもトップクラスであり、成果に対する金銭的な還元は非常に大きいです

成果主義をポジティブに捉えられる人ならば、意欲を高く維持しやすい報酬体系です

福利厚生と環境の充実

オフィスから2駅以内に住めば最大月5万円の住宅補助が出るなど、金銭的な手当が手厚いです

住宅手当は長期勤続によって増額される仕組みで、社員からの満足度も非常に高くなっています

• 最大5万円の住宅補助
• えるぼし3つ星取得
• フリードリンクの提供

2025年には女性活躍を推進するえるぼし認定の最高位を取得し、環境の整備が進んでいます

渋谷のオフィスにはコーヒーマシンもあり、社員が快適に働ける設備が整えられています

ベンチャー企業ながら福利厚生への投資を惜しまず、社員の私生活をサポートしています

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サイバー・バズの「会社概要」

ソーシャルメディアを軸に急成長を遂げる、サイバー・バズの基本的なプロフィールを紹介します

設立の経緯や主要な事業領域について、転職前に知っておくべき情報を簡潔にまとめました

• 設立と本社の所在地
• 資本関係と上場市場
• 多角的な事業展開

SNSマーケティングの先駆者としての歩みについて、それぞれの項目をくわしく見ていきましょう

設立と本社の所在地

2006年4月に設立され、現在は東京都渋谷区の渋谷駅近くにあるビルに本社を構えています

サイバー・バズの代表取締役社長「高村彰典氏」は、サイバーエージェントの出身者です

• 2006年4月設立
• 東京都渋谷区に本社
• 創業者は高村彰典氏

渋谷のIT企業集積エリアに位置し、ベンチャーらしい活気にあふれた場所に拠点があります

ブログマーケティングから事業を開始し、SNSの普及に合わせて領域を拡大してきました

約20年の歴史を持つ企業として、ソーシャルメディア業界で確固たる地位を築いています

資本関係と上場市場

2019年に東証マザーズへ上場を果たしており、現在は東証グロース市場に属しています

デジタルガレージやサイバーエージェントが大株主であり、強力な支援体制が整っています

• 東証グロース市場上場
• デジタルガレージ関連
• CA社のDNAを継承

大手IT企業の経営支援を受けながら、上場企業として高い透明性とガバナンスを維持しています

各株主との繋がりが強いため、グループのシナジーを活かした独自の事業展開が期待できます

経営基盤は安定しており、ベンチャーの機動力と上場企業の信頼性を併せ持っています

多角的な事業展開

主力のSNSマーケティング事業に加え、ライブ配信事業やHR事業にも積極的に注力しています

自社で数多くのインフルエンサーネットワークを保有し、独自の強みを発揮している状態です

• SNS広告運用代行
• インフルエンサー紹介
• HR人材紹介事業

登録制プラットフォームの運営を通じて、消費者の口コミによる情報拡散を得意としています

最新のデータ分析を活用した戦略立案により、大手消費財メーカーの支援を幅広く行っています

既存事業の枠に捉われず、次々と新領域へ参入する攻めの経営姿勢が非常に際立っています

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サイバー・バズの「強み」

競合他社と比較した際に、どこに優位性があるのか具体的な差別化ポイントを確認しましょう

事業内容と組織風土の両面から、多くの顧客に選ばれ続けている理由について分析しました

• 専門性とネットワーク
• 大手顧客との取引実績
• 機動力と抜擢文化

広告業界のリーディングカンパニーとしての強みについて、くわしく見ていきましょう

専門性とネットワーク

創業以来SNSに特化しており、自社で強力なインフルエンサーネットワークを直接抱えています

マイクロインフルエンサーからトップ級まで、最適なキャスティングを一貫して提案可能です

• 独自の会員基盤を保有
• 豊富なデータ活用力
• SNSマーケ専門特化

ユーザー生成コンテンツの活用に強く、他社には真似できない独自の訴求力を誇っています

インフルエンサーの投稿データを分析し、科学的なアプローチで広告効果を最大化させます

業界内でもナンバーワンを目指す姿勢が、専門性の高い優秀な人材の集積に繋がっています

大手顧客との取引実績

花王や資生堂といった日本を代表する大手メーカーと、長年にわたる安定した取引があります

高い営業力によって難易度の高い案件を獲得し、継続的なリピート受注を数多く実現しています

• 大手メーカーとの直販
• 化粧品業界に強い
• 売上高は10年で4.8倍

大手広告代理店との差別化に成功しており、SNS領域での第一想起を確立している状態です

成功実績がさらなる信頼を呼ぶ好循環が生まれており、営業基盤は極めて強固と言えます

過去10年で純利益は約5.5倍に拡大し、驚異的な成長スピードを現在も維持しています

機動力と抜擢文化

連結従業員数約200名という組織規模を活かし、経営層による迅速な意思決定が可能です

新規事業の立案から検証までのスピードが速く、常に新しいサービスを世に生み出します

• スピーディーな決断
• 若手の抜擢人事が盛ん
• 0から1を創る環境

年齢に関係なく意見が通り、意欲のある社員に重要なポストを積極的に任せる社風です

市場の変化に合わせて戦略を柔軟に変更できる機動力は、大企業には真似できない強みです

変化を恐れず挑戦し続ける組織体質が、個々の社員の能力を最大限に引き出す要因となります

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サイバー・バズの「就職難易度」

人気のあるSNSマーケティング業界において、採用の門戸がどの程度狭いのか調査しました

選考の基準や求められる人物像を正確に把握し、内定を得るための具体的なヒントを提示します

• 選考難易度と採用人数
• 学歴よりも重視される点
• 選考フローと対策方法

実際に内定を勝ち取るための具体的な攻略ポイントについて、くわしく見ていきましょう

選考難易度と採用人数

新卒採用の難易度は「普通」と評価されており、毎年20名から25名ほどをコンスタントに採用しています

倍率は数十倍に達すると推測されますが、特段に難しい筆記試験などが課されるわけではないようです

• 難易度は「普通」
• 毎年20名から25名採用
• 競争倍率は数十倍と予想

大手広告会社のような極端な狭き門ではありませんが、事前の入念な企業研究は欠かせません

デジタルマーケティングに関心の高い学生が全国から集まるため、油断は禁物の環境です

門戸は広く開かれていますが、社風への適性が最終面接まで厳しく見極められるスタイルです

学歴よりも重視される点

学歴不問を公式に掲げており、高学歴であることよりも人間力や価値観の合致を重視します

出身大学はMARCHクラスが目立ちますが、地方国立や専門学校卒の採用実績もあります

• 「誰とやるか」を重視
• 学歴不問の採用基準
• 体育会系などの行動力

SNSの運用経験や学生時代の熱中体験など、自分の強みを活かしたアウトプットが評価されます

創業者の社長も人柄を最も大切にしており、大学の偏差値だけで判断されることはありません

多彩なバックグラウンドを持つ人材を求めており、個人の持ち味を出し切ることが内定の鍵です

選考フローと対策方法

書類選考から始まり適性検査や複数回の面接を経て、内定に至る非常に一般的な流れとなります

面接ではSNSへの情熱や、なぜマーケティングを志すのかという根本的な問いを投げかけられます

• 書類と適性検査の実施
• 複数回の人物面接
• SNSへの深い理解

特殊なプレゼンテーション課題などは少なく、過去の経験をいかに論理的に話せるかが重要です

自社サービスへの理解を深め、入社後にどのような価値を出せるか明確に伝えましょう

ハードな環境への覚悟も問われるため、ストレス耐性をアピールするエピソードも効果的です

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サイバー・バズの「総合評価」

これまでの調査結果の総括として、サイバー・バズが本当に「やばい」のか最終判断を下します

ビジネスの将来性と働く環境の厳しさを冷静に比較し、客観的な評価をまとめました

• ブラック企業の真偽
• 業績回復と将来性
• 働く人を選ぶ環境

転職先としてのサイバー・バズが持つ、本当の価値についてくわしく見ていきましょう

ブラック企業の真偽

典型的なブラック企業にありがちな違法行為はなく、コンプライアンスは概ね保たれています

ただし激務である事実は間違いなく、ワークライフバランスを重視する人には不向きな職場です

• 残業代の適正な支給
• 高い職場クリーン度
• 激務だが不当ではない

ハードワークを成長の機会と捉えられるかどうかが、ブラックと感じるかの大きな境目となります

人間関係は極めて良好であり、陰湿ないじめや嫌がらせがない点は大きな安心材料と言えます

労働時間の長さは明確な課題ですが、それに見合った報酬とスキルアップが約束されています

業績回復と将来性

2025年度には黒字へ回復し、過去最高益を記録するなど、現在の経営状態は非常に良好と言えます

成長市場であるSNS広告領域において、盤石なポジションを築いている点は大きな強みです

• 過去最高益を達成
• 業績はV字回復
• 多角化戦略が奏功

新規事業であるHR領域やライブ配信事業も伸びており、会社が傾くリスクは極めて低いです

デジタルシフトの流れは今後も続くため、サイバー・バズの需要はさらに高まると予想されます

経営の安定感とベンチャーらしい成長性を併せ持った、将来性の高い企業と言えるでしょう

働く人を選ぶ環境

明確な覚悟を持って入れば天国ですが、楽をしたい人にとっては地獄に感じるほど過酷な環境です

「やばい」という噂は、激しすぎる成長意欲や仕事への熱量の高さから生じているものです

• 人により天国か地獄か
• 求められる高い志
• ハードだがやりがい大

バリバリ働いて若いうちに市場価値を高めたい人にとって、これ以上の場所はなかなかありません

自分の人生観と照らし合わせ、環境に適応できる体力を備えているかを冷静に判断してください

全体としての社員満足度は決して低くなく、納得感を持って働いている層が多いのも事実です

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サイバー・バズが「おすすめできる人」

どのような性格やキャリア志向を持つ人が、サイバー・バズで最大の恩恵を受けられるか解説します

入社後に後悔することなく、自分の強みを最大限に発揮できるタイプについてまとめました

• SNSへ強い情熱がある人
• 成長と高収入を追う人
• チームで闘いたい人

自己成長を圧倒的に加速させたい人への適性について、くわしく見ていきましょう

SNSへ強い情熱がある人

日常的にSNSを使いこなし、新しいトレンドを追いかけることが好きな人にはまさに天職です

インフルエンサー施策に興味があり、クリエイティブな提案をしたい人に強く向いています

• SNSトレンドに敏感
• 情報発信が好きな人
• 最新技術への好奇心

好きなことを仕事にできる喜びは、過酷な業務を乗り越えるための大きな原動力になります

マーケティングの最前線で自分のアイデアを試したい、好奇心旺盛な若手層に最適な環境です

常にアンテナを高く張り、変化を楽しみながら働ける人なら飽きることなく活躍できるはずです

成長と高収入を追う人

20代のうちに圧倒的な経験を積み、市場価値を早期に高めたいという野心家にぴったりの職場です

実力主義の環境で成果を出し続け、同世代以上の報酬を得たいというプロ意識が重要となります

• 早期のキャリアアップ
• 成果主義への適応力
• 高収入を得る意欲

無茶な課題も成長の糧と捉え、自分の限界を突破し続けたい向上心の塊のような人におすすめです

半年ごとの昇給チャンスを活かせば、短期間で年収を大幅にアップさせることも可能です

自分の実力一つで道を切り拓きたい人にとって、公平な評価が得られる最高の舞台だと言えます

チームで闘いたい人

コミュニケーション能力が高く、仲間と協力して大きな目標を達成したい人に非常に向いています

フランクな人間関係の中で、お互いを支え合いながら切磋琢磨できる風土が性格に合います

• 支え合う仲間が欲しい
• 社内交流を楽しめる
• 高い対人能力を持つ

厳しい局面でもチームで笑い飛ばせるような、明るくポジティブな気質が現場では求められます

顔を合わせて議論することを大切にする文化なので、オフィス出社による交流を好む人に適しています

共通の志を持つ信頼できる仲間に囲まれて、熱く働きたい人にはこの上ない職場環境です

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サイバー・バズが「おすすめできない人」

ミスマッチによる早期離職を避けるために、どのような価値観の人が避けるべきかを正直に伝えます

社風や働き方の特徴から、入社後に挫折しやすいタイプについて詳しくまとめました

• 生活の質を最優先する人
• 安定と平穏を求める人
• 出社より在宅を好む人

ストレスを抱えやすい傾向や、性格上の不一致についてくわしく見ていきましょう

生活の質を最優先する人

プライベートを何より大切にし、定時退社や完全な休日を望む人には極めて厳しい環境です

長時間労働が前提のスケジュールであるため、趣味や家族との時間を削る場面も必然的に多くなります

• 定時帰宅を希望する人
• 体力が少ないと感じる
• 残業を極端に嫌う人

ワークライフバランスを重視するあまり、業務のスピードについていけなくなる恐れがあります

体力面での不安がある人も、過酷な労働量に耐えられず精神的に追い込まれてしまうでしょう

仕事を人生の中心に据えられない価値観の人にとって、現在の環境は苦痛以外の何物でもありません

安定と平穏を求める人

激しい競争や厳しい叱責を避け、ルーチンワークで安定した給料を得たい人にはあまりに酷です

常に高い目標が課されるため、プレッシャーに弱く精神的なゆとりを求める層には不向きです

• 変化を好まない保守派
• ストレス耐性が低い人
• 教育を待ちたい受身型

体系的な研修制度が十分ではないため、手取り足取りの丁寧な指導を期待すると失望します

自分から貪欲に学ぼうとしない受動的な態度のままでは、組織の中で居場所を失うでしょう

組織変更や異動も比較的頻繁に行われるため、固定された環境で腰を据えたい人にも合いません

出社より在宅を好む人

原則として毎日オフィスに出社する方針であり、在宅勤務中心の柔軟な働き方は認められません

対面でのコミュニケーションに価値を置く社風のため、リモートワークへの切り替えは困難です

• フルリモート希望の人
• 一人で静かに働きたい
• 通勤の負担を嫌う人

自分のペースで静かに仕事をしたい人には、ギラギラとしたオフィスの空気は強い重荷となります

地方在住での勤務も現在の制度では不可能なため、居住地の自由を求める人にはおすすめしません

社内イベントや飲み会の独特なノリに馴染めない場合、深刻な疎外感を感じるリスクがあります

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サイバー・バズで働く際の「注意点」

入社後に燃え尽きることなく、長く活躍し続けるために心掛けるべき行動指針を具体的に提案します

ハードな環境を賢く生き抜くための自己管理術や、周囲との付き合い方のコツを詳しく伝えます

• 健康と時間の自己管理
• 上司との期待値の調整
• 職住近接のススメ

周囲に流されず自分を保ちながら働くための方法について、くわしく見ていきましょう

健康と時間の自己管理

膨大なタスクを効率的にこなすために、優先順位の決定と集中力の維持が極めて重要となります

若いうちから無理を重ねすぎず、休める時には意識的にリフレッシュする習慣を身に付けましょう

• タスクの優先順位付け
• 有給休暇の積極利用
• オンオフの切り替え

有給消化率は約62.5パーセントと比較的高く、自分の権利を正しく使う姿勢が組織で求められます

先輩の効率的な業務術を積極的に盗み、生産性を高める工夫を怠らないことが長続きの秘訣です

心身の健康を損なっては元も子もないため、自分に合ったストレス発散法を早期に見つけましょう

上司との期待値の調整

目標が高すぎると感じた際は一人で抱え込まず、早い段階でマネージャーに状況を報告してください

上司との距離が近い社風を逆手に取り、困った時には率直に助言を求める勇気が非常に大切です

• 早めの相談と進捗報告
• 目標の妥当性を確認
• 周囲の助けを借りる

公式な制度が少ないからこそ自分からメンターを見つけ、積極的に交流を図る必要があります

半年ごとの評価面談を有効に使い、自分の将来像を伝えて納得感を持って働けるよう調整しましょう

日頃から周囲と信頼関係を築いておけば、本当に厳しい局面に立たされた際に周囲が助けてくれます

職住近接のススメ

通勤による体力の消耗を減らすため、手厚い住宅補助を活用してオフィスの近くに住むべきです

実際に多くの社員が徒歩圏内に居住しており、深夜まで働いた際もすぐに帰宅して身体を休めます

• 住宅手当をフル活用
• 通勤時間の短縮
• 夜間の帰宅負担を軽減

満員電車での長距離通勤は体力を激しく奪うため、職住近接の実現が仕事の質に直結します

近所に住めば同僚との交流も容易になり、業務外の情報共有や仲間意識の醸成にも大いに役立ちます

生活環境を仕事のペースに合わせて最適化することが、サイバー・バズで活躍するための戦略です

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よくある質問｜サイバー・バズは「やばい」のか徹底調査

• 顔採用してるの？
• 赤字なの？
• 将来性ある？
• 採用大学の実績は？

顔採用してるの？

公式に認められた事実は一切ありませんが、人柄や対人能力を極めて重視して採用を行っています

社内に美男美女が多いという噂は、外見に気を遣うおしゃれな社員が集まる業界ゆえの傾向でしょう

• 公式には顔採用否定
• 人間性を最も大切にする
• 美意識が高い社員たち

採用ページでも価値観の合致を謳っており、容姿だけで合否が判断されることは決してありません

えるぼし認定の取得など女性活躍にも注力しており、実力が正当に評価される文化が根付いています

容姿に自信がなくても情熱と適性さえあれば、内定を勝ち取れるチャンスは十分に用意されています

赤字なの？

直近の業績はしっかりと黒字に転換しており、経営が傾いているような心配は現在全く不要です

2025年度には業績が回復し、9月期には約3.8億円という過去最高益を達成しました

• 直近は黒字を確保
• 過去最高益の3.8億円
• 財務基盤は健全である

売上高も中長期的に見れば右肩上がりを続けており、成長企業としての勢いは失われていません

サイバーエージェントなどの大手企業が主要株主におり、資本面での支援体制も非常に強固です

一時的な落ち込みはあっても鮮やかなV字回復を遂げており、投資家からの信頼も高まっています

将来性ある？

SNS広告市場は依然として拡大を続けており、専門特化したサイバー・バズへの需要は堅調です

既存事業に安住することなくHR領域やライブ配信など、次々と新領域を開拓する姿勢があります

• SNS市場の持続的成長
• 新規事業への積極投資
• 大手代理店にない機動力

市場の変化に素早く適応し、TikTokなどの最新トレンドもいち早く事業に取り込んできた実績です

デジタルシフトの大きな波を捉え続ける限り、業界を牽引する存在であり続ける可能性は高いです

変化を当たり前とする組織文化こそが、将来の不確実なリスクを乗り越えるための最大の武器です

採用大学の実績は？

MARCHクラスがボリュームゾーンですが、学歴による選別はなく多様な大学から採用しています

大学名よりも学生時代に何を成し遂げたか、主体性を持って動けるかどうかが厳しくチェックされます

• MARCH出身者が多い
• 学歴よりも熱意を重視
• 多彩な出身校の社員たち

体育会系や学生団体でリーダーシップを発揮した人、SNSでの発信経験がある人が高く評価されます

自分の強みを具体的にアピールできれば、大学の偏差値に関係なく十分にチャンスは開かれています

学歴フィルターを過度に気にする必要はなく、自分の適性と情熱をいかに伝えるかが内定への近道です

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まとめ｜サイバー・バズは本当に「やばい」のか徹底調査

• 激務だが成長の機会は多い
• 離職率は極端に高くない
• パワハラより成果への厳しさ
• 若手の活躍と高報酬が魅力
• 経営は黒字で将来性も高い
• 覚悟があれば理想的な環境

サイバー・バズはハードワークの裏に圧倒的な成長と、正当な報酬が約束された魅力的な職場です

自分の価値観に合うか不安な方は、プロの視点からキャリア相談ができる転職エージェントの活用がおすすめです

エージェントなら社風とのマッチングを客観的に判断してくれるため、後悔しないキャリア選択の一助になります