【転職向け】サイバーコムは本当に「やばい」のか徹底調査

「サイバーコムは本当にやばいの？」

「離職率が高いのでは？」

「給料は低い？」

と、悩む方は多いです。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、サイバーコムの口コミや年収、働きやすさについて具体的にくわしく解説。

読み終える頃には、サイバーコムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• 平均年収と難易度

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サイバーコムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

サイバーコムの労働環境について、悪い口コミから浮かび上がった”具体的な問題点”を整理していきます。

• 激務の可能性
• 給与面への不満
• 客先常駐の制約

サイバーコムの内部状況について、具体的な内容をくわしく見ていきましょう。

激務の可能性

平均残業時間は月15時間程度ですが、案件により月100時間を超える例が報告されています。

配属されるプロジェクトの状況次第では残業が続き、体がもたず退職する社員も存在します。

• 月100時間の残業
• 案件による労働差
• 激務による離職

忙しい現場に当たると残業が増える一方で、暇な案件だと収入が下がる傾向にあります。

残業代に収入を依存せざるを得ない給与体系が、社員の不満として挙げられています。

多忙な案件では激務になりがちですが、その分だけ残業代は増えるというジレンマがあります。

給与面への不満

給与の低さや昇給速度の遅さに対して、不満を述べる社員の口コミが散見されています。

昇給は年に1度で月1万円程度であり、役職が上がっても上昇率は低い状況となっています。

• 昇給額の少なさ
• 賞与は平均以下
• 基本給の低水準

若手のうちは年功序列で昇進待ちになりやすく、能力が正当に評価されにくいとの指摘です。

基本給が低いために、残業をしないと月給が20万円を下回ってしまう社員も存在します。

生活水準を維持するために、無理にでも残業をしなければならない構造的な不満があります。

客先常駐の制約

取引先企業に常駐して開発を行うSES形式が多いため、働き方が客先に依存しています。

有休取得の可否や始業時間などが、すべて客先のルール次第となる点に不満の声があります。

• 働き方の自由度
• 勤務時間の不一致
• 本社フォロー不足

現場任せで本社のフォローがなく、ITとは関係ない雑務ばかりの現場も一部で存在します。

配属ガチャと呼ばれる運要素が強く、自身が希望するキャリアを描けないリスクがあります。

客先常駐特有の働きにくさが、会社全体のネガティブな評価に繋がる大きな要因です。

サイバーコムの「平均年収」

サイバーコムの平均年収は約500万円前後であり、IT業界内では平均的な水準と言えます。

給与体系の特徴や賞与、昇給の実態について詳しく解説していきます。

• 平均年収の実態
• 賞与と諸手当
• 年収の推移

社員の収入面に直結する具体的な給与情報について、内容をくわしく見ていきましょう。

平均年収の実態

有価証券報告書によると平均年収は約500万円で、平均年齢は35歳前後となっています。

20代後半から30代前半では400万円前後が目安であり、40代で600万円台に達します。

• 平均年収500万
• 30歳で400万台
• 40代で600万超

平均年齢が若いために全体の平均は低めに出ますが、役職に就けば年収は大きく伸びます。

同規模の中堅SIerとしては標準的な額であり、生活に困るような低水準ではありません。

残業代が全額支給されるため、多忙な案件に携わる時期は手取り額が大きく増加します。

賞与と諸手当

賞与は年2回支給されており、近年は業績好調により年間で5ヶ月分を超える実績です。

決算賞与や創立記念の祝い金が支給される年もあり、利益を社員に還元する姿勢があります。

• 年5ヶ月超の賞与
• 残業代の全額支給
• 家族手当等の充実

交通費や扶養手当、役職手当などの諸手当も一通り揃っており、福利厚生は手厚いです。

住宅補助は条件付きですが、確定拠出年金や財形貯蓄制度もあり将来への備えが可能です。

基本給は控えめな設定ですが、賞与や手当を合算することで相応の年収が確保されます。

年収の推移

昇給は年1回実施され月額1万円程度の上昇が見込めますが、基本は緩やかな推移です。

大きく年収を上げるためには、主任や課長といった役職への昇格が不可欠な構造です。

• 年1万円の昇給
• 役職昇格が鍵
• 実力主義の側面

評価制度に基づき若手でも早期に昇格する事例があり、実力次第で年収アップが狙えます。

親会社の富士ソフトと比較すると2割ほど低い水準ですが、地方企業として見れば高めです。

着実に経験を積み資格を取得していくことで、安定して年収を高めていける環境です。

サイバーコムの「離職率と退職理由」

サイバーコムは公式に離職率の低さをアピールしており、近年は更なる改善が見られます。

実際の退職理由や社員の定着率について、どのような実態があるのかを解説していきます。

• 離職率の推移
• 主な退職理由
• キャリアの不一致

離職率の背景にある退職理由の実態について、内容をくわしく見ていきましょう。

離職率の推移

2025年9月時点の離職率は7％へと改善しており、IT業界平均よりも低い水準です。

富士ソフトの完全子会社となったことで、グループの安定感から定着率が高まっています。

• 離職率7％へ改善
• 業界平均より低め
• 定着率は高い水準

新卒3年以内の離職率は24.6％であり、情報通信業界の平均値よりは良好な数字です。

大半の社員は不満があっても踏みとどまり、会社に定着して働き続けている現状があります。

異常に人が辞めていくやばい会社ではなく、比較的安定した組織であると判断できます。

主な退職理由

一番多く挙げられる退職理由は給与面の不満であり、将来の年収に不安を覚える人が多いです。

頑張っても給料が上がりにくく、生活水準の低さから転職を決意するケースが見られます。

• 給与水準の不満
• 将来への不安
• 生活水準の維持

必死に昇格するか能率を下げて残業代を稼がないと、厳しい金額しかもらえないとの声です。

地方勤務の場合は手当も少なく、基本給だけでは生活が苦しいと感じる社員が存在します。

給与水準と自身の貢献度のバランスに納得できず、他社へ流出する構図となっています。

キャリアの不一致

客先常駐中心で自由度が低い働き方に嫌気がさして、退職を選択したケースが報告されています。

配属先によってはずっとテスト工程しか経験できず、スキルが停滞するリスクがあります。

• 客先依存の働き方
• キャリアの停滞
• 配属ガチャの不満

確実に開発経験を積みたい人にとって、希望の案件に携われない環境は大きな不満です。

昇進も年功序列の側面が強いために、評価の透明性が見えづらいと感じる社員もいます。

自分の描く理想のキャリアと現場の実態に乖離が生じた際、離職に繋がる傾向があります。

サイバーコムの「パワハラの有無」

サイバーコムでは、組織的なパワハラやセクハラが横行しているという事実は見当たりません。

社内の人間関係やコンプライアンスの遵守状況について、実態を解説していきます。

• 良好な人間関係
• 管理体制の機能
• 一部での例外

内容をくわしく見ていきましょう。

良好な人間関係

会社そのものは大人な考えを持つ人が多く、上下関係も比較的風通しが良いと評判です。

パワハラやセクハラは全くと言っていいほどない、と振り返る退職者も複数存在します。

• 風通しの良い社風
• 大人の人間関係
• ハラスメントなし

穏やかな性格の社員が多数派を占めており、人間関係のストレスは比較的小さい職場です。

チームワークを重視する文化が根付いており、お互いに助け合う姿勢が共有されています。

精神的に追い込まれるような過酷な環境ではなく、安心して働ける雰囲気が醸成されています。

管理体制の機能

富士ソフトグループの一員として、ハラスメント防止に向けた管理体制が機能しています。

定期的なハラスメント研修や懲戒制度も整っており、バックオフィスも信頼できる水準です。

• 研修制度の実施
• コンプライアンス
• 事務方のサポート

企業として法令遵守に注力しているため、露骨な嫌がらせが発生しにくい構造があります。

女性社員への差別的な扱いも見られず、育児休業の取得実績も非常に高い数字です。

健全な職場環境を維持するための努力がなされており、ハラスメントのリスクは低いです。

一部での例外

ごく一部では、古い体質の管理職による厳しすぎる指導や叱責が発生する可能性があります。

自分が過去に厳しくされた経験を部下に投影してしまう、一部の上司には注意が必要です。

• 古い体質の管理
• グレーな言動
• 減少する不適切

しかしサイバーコムのブラック要素は近年で薄れており、不適切な言動は減少傾向です。

本当のパワハラというよりは手厳しい指導と捉える社員もおり、信頼関係が前提です。

大量離職に繋がるような深刻な問題ではなく、全体としては良好な環境が保たれています。

サイバーコムの「良い口コミ評判」

サイバーコムにはホワイト企業的な労務管理や、働きやすさを評価する声が数多くあります。

社員が魅力として感じている福利厚生や社内制度について、詳しく解説していきます。

• 適正な労務管理
• 休暇制度の充実
• 柔軟な働き方

社員の満足度に繋がっているポジティブな評判について、内容をくわしく見ていきましょう。

適正な労務管理

サイバーコムは、残業代を1分単位で全額支給しており、サービス残業が一切ない環境です。

労働時間の管理も近年は特に厳しくなっており、徹夜のような働き方は劇的に減りました。

• 1分単位の残業代
• サービス残業なし
• 労働時間の適正化

水曜日と金曜日は定時退社日に指定されており、ワークライフバランスの改善に有効です。

利益を社員に還元しようとする姿勢が評価されており、残業した分は確実に収入になります。

会社のホワイト化に向けた努力が継続されており、労務面での安心感は非常に高いです。

休暇制度の充実

有給休暇は非常に取得しやすい雰囲気があり、上司に伝えれば前日の申請でも通ります。

年間休日は126日以上とされており、全国平均の115日を大きく上回る水準です。

• 年間休日126日
• 有休消化率が高い
• 前日申請も可能

祝日のない6月に有休取得を推奨する独自の制度など、休みを促す仕組みが整っています。

土日祝日に加えて夏季休暇や年末年始もしっかり休めるため、リフレッシュが可能です。

仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、休み重視の人には満足度の高い環境です。

柔軟な働き方

2019年から在宅勤務制度を導入しており、現在はハイブリッドな働き方が普及しています。

コアタイムなしのフレックスタイム制度も採用されており、日々の勤務時間を調整できます。

• 在宅勤務の導入
• フレックスタイム
• 育児への配慮

育児中の社員が定時で帰れるよう周囲が配慮するなど、家庭事情への理解がある職場です。

自分で残業時間をコントロールして早めに帰宅することも可能で、自由度が高まっています。

案件による差はあるものの、柔軟な働き方をサポートする制度が社員に喜ばれています。

サイバーコムの「会社概要」

サイバーコムは45年以上の歴史を持つ、富士ソフトグループの老舗ソフトウェア開発企業です。

会社の成り立ちや現在の経営体制、事業領域について詳しく解説していきます。

• 創業と拠点の紹介
• 富士ソフトグループ
• 主要な事業領域

安定した経営基盤を持つ「サイバーコム」の組織概要について、内容をくわしく見ていきましょう。

創業と拠点の紹介

1978年に宮城県で創業された「サイバーコム」は、仙台を本店として全国7箇所に展開します。

横浜の本社を中心に、名古屋や福岡など各地域に根ざした開発拠点を構えています。

• 1978年設立
• 仙台発祥の企業
• 全国7箇所の拠点

仙台が創業地であることから東北エリアの大学との繋がりが強く、採用実績も豊富です。

中堅IT企業として着実に規模を拡大し、現在は従業員数1,300名を超える組織です。

歴史ある独立系SIerとして、長年培った技術力と信頼を武器に事業を継続しています。

富士ソフトグループ

サイバーコムは2024年2月、富士ソフトの完全子会社化しました。

これに伴い、サイバーコム自体の上場は廃止されましたが、親会社の強力なバックアップで経営は盤石です。

富士ソフトも、2025/5/16付で東証プライム市場で上場廃止

• 富士ソフト子会社
• 経営基盤の安定
• 100％の出資比率

親子上場の解消によりグループ経営の一体化が進み、大規模案件の受注もしやすくなりました。

2025年には社名を「Cマネジメント」に変更する予定であり、新たな門出を迎えます。

上場廃止は不祥事ではなく戦略的な判断であり、財務健全性は依然として非常に良好です。

主要な事業領域

通信、制御、業務系の3本柱を中心に、インフラ構築まで幅広いソフトウェア開発を行います。

特に5Gや自動運転、医療システムなど、社会貢献度の高い先端技術にも強みがあります。

• 通信・制御開発
• 業務系システム
• 5Gや自動運転

特定の業界に依存しないバランスの良い売上構成が、不況に強い安定した経営を支えます。

金融から官公庁まで多様な顧客基盤を持ち、エンジニアとして多彩な経験を積める環境です。

品質志向の文化が強く根付いており、高い信頼性が求められる開発実績を誇っています。

サイバーコムの「強み」

サイバーコムの強みは、通信・制御分野での高い技術力と富士ソフトグループの安定性です。

競合他社と比較しても優位にある具体的なポイントについて解説していきます。

• 高度な技術開発力
• 安定した経営基盤
• 教育制度の充実

他社にはないサイバーコムならではの強みについて、内容をくわしく見ていきましょう。

高度な技術開発力

創業以来のコア分野である通信制御技術は、グループ内でもトップクラスの評価を得ています。

自動運転や産業用ロボットなど、高度なリアルタイム制御が求められる分野で実績豊富です。

• 通信技術の老舗
• 制御系のノウハウ
• 5G分野への強み

人命に関わる車載システムや社会インフラなど、難易度の高い開発を完遂する力があります。

専門部署による徹底した品質管理体制が整っており、顧客からの信頼が非常に厚いです。

ニッチな技術領域で蓄積されたノウハウは、簡単には他社に模倣されない大きな武器です。

安定した経営基盤

富士ソフトの100％子会社であるため、中長期的な視点での経営が可能となっています。

特定業種の景気に左右されない多角的な事業展開が、安定した収益を生み出す源泉です。

• 不況に強い構造
• 多角的な事業展開
• 親会社の営業力

地域密着型の拠点戦略により、各エリアの優良企業や自治体との深い信頼関係があります。

大手グループに属する安心感は採用や営業でも有利に働き、着実な成長を支えています。

資本金は約1億円であり、財務状況も健全で倒産等のリスクが極めて低い企業です。

教育制度の充実

97種類の資格を対象とした奨励金制度があり、社員のスキルアップを強力に支援します。

TAKUMI室というスペシャリスト認定制度を新設し、技術者を優遇する仕組みもあります。

• 資格手当が豊富
• スペシャリスト制度
• 階層別の研修

若手でも実績次第で早期昇格できる文化があり、やる気のある社員にはチャンスが多いです。

年間でベストエンジニア賞を授与する表彰イベントもあり、モチベーションを高めます。

未経験からでもエンジニアとして成長できる教育体制が、会社の層を厚くしています。

サイバーコムの「就職難易度」

サイバーコムの就職難易度は、IT業界の中では普通レベルであり、門戸は広く開かれています。

新卒採用や中途採用の選考傾向、求められる人物像について解説していきます。

• 採用人数の多さ
• 人物重視の選考
• 学歴フィルター

内定を得るためのハードルや選考プロセスの実態について、内容をくわしく見ていきましょう。

採用人数の多さ

毎年130名規模の新卒採用を継続しており、採用枠が非常に多いため合格可能性は高いです。

大量採用を行っている企業は一人ひとりの内定難易度が下がる傾向にあり、挑戦しやすいです。

• 毎年130名採用
• 採用枠が広大
• スピーディな選考

選考フローが簡潔で面接回数も少ないため、学生にとって負担が少なく内定を得やすいです。

IT未経験者や文系学生も積極的に採用しており、教育を前提としたポテンシャル採用です。

しっかり準備をして臨めば、特別に高いスキルがなくても内定を勝ち取ることが可能です。

人物重視の選考

面接では志望動機やコミュニケーション能力など、オーソドックスな部分が重視されます。

専門知識の有無よりも、入社後に学び成長しようとする意欲があるかが評価の分かれ目です。

• 意欲と熱意を評価
• 協調性の有無
• 基本マナーの重視

チームで動く仕事が多いため、周囲と円滑に連携できる誠実な人柄が好まれる傾向にあります。

質問に対して的確に答えられる論理的な説明力があれば、高評価を得やすくなります。

「なぜサイバーコムなのか」という問いに自分の言葉で答えられれば、合格は近いです。

学歴フィルター

特定の大学出身者に限定することなく、全国各地の多様な学歴の学生を採用しています。

旧帝大から地方私大、専門学校まで幅広い実績があり、学歴フィルターは存在しません。

• 全国各地から採用
• 専門・高専も可
• 学歴不問の姿勢

地元仙台の大学からも多数採用しており、地域に根ざした採用活動を大切にしています。

名前だけの高学歴よりも、地道に努力できるタイプや技術に興味がある人が選ばれています。

自身の出身校に自信がなくても、これまでの経験や強みを語ることで十分に勝負できます。

サイバーコムの「総合評価」

サイバーコムは労働環境が健全で、安定して長く働けるバランスの良い優良企業です。

これまでの調査内容を総括し、会社全体の客観的な評価をまとめていきます。

• ホワイト寄りの環境
• 給与とやりがいの課題
• 安定企業としての価値

会社の実態が総合的にどのような評価になるのか、内容をくわしく見ていきましょう。

ホワイト寄りの環境

残業代の全額支給や年間休日126日など、労務管理の面では非常にホワイトな企業です。

ブラック企業に見られる搾取的な要素はほぼなく、法令遵守の意識が極めて高い組織です。

• 労務面はホワイト
• 法令遵守の徹底
• 低い離職率が証明

有給休暇や育児休業の取りやすさも業界トップクラスであり、社員の定着に繋がっています。

激務になる時期はあっても、会社全体で労働時間を抑制する仕組みが機能しています。

人間関係のストレスも少なく、心身ともに健康に働き続けられる土壌が整っています。

給与とやりがいの課題

最大の課題は給与水準が控えめな点であり、高年収を第一に求める人には物足りないです。

客先常駐中心の働き方ゆえに、案件によってはやりがいを感じにくいリスクも存在します。

• 給与への納得度
• 客先常駐のジレンマ
• 下流工程のリスク

若手優秀層がより高い報酬を求めて転職するケースもあり、待遇改善が今後の期待です。

自社開発の割合が少ないため、自分の製品を作りたいという人にはミスマッチとなります。

配属先によってキャリアの質が左右される、いわゆる配属ガチャの不確実性があります。

安定企業としての価値

富士ソフトグループの安定感と歴史ある技術力は、転職先として大きな安心材料になります。

派手さはないものの、着実にスキルを磨きながら一生勤められる堅実さを持っています。

• 富士ソフトの安心感
• 長期雇用の安定性
• 地域拠点の強み

IT業界での最初の一歩として、しっかりとした教育と経験を積むには理想的な環境です。

結婚や育児などのライフステージが変わっても、柔軟に働き続けられる包容力があります。

総合評価としては平均より良好であり、地に足をつけて働きたい人に適した会社です。

サイバーコムが「おすすめできる人」

サイバーコムは、安定した環境でワークライフバランスを大切にしたい人に最適です。

具体的にどのようなタイプの人に、サイバーコムが向いているのかを解説します。

• 安定・休日重視の人
• 地方勤務を望む人
• 未経験から挑戦の人

自分自身の価値観と照らし合わせながら、おすすめの理由をくわしく見ていきましょう。

安定・休日重視の人

年間休日126日を確保しつつ、残業代も1分単位で欲しい安定志向の人におすすめです。

プライベートの時間を大切にしながら、将来の不安なく長く勤めたい人に向いています。

• 休日126日を確保
• サービス残業拒否
• 終身雇用の安心感

富士ソフトグループの安定した経営基盤により、倒産やリストラの心配が極めて少ないです。

無理な競争よりも協力し合う文化を好み、穏やかな環境で働きたい人にぴったりです。

ライフイベントを重視し、家族との時間を守りながらキャリアを築きたい人に適しています。

地方勤務を望む人

仙台や福岡、新潟など、地方拠点に腰を据えて働きたいU・Iターン希望者に最適です。

地域密着型のプロジェクトが多く、基本的に転勤がほとんどない点も大きな魅力です。

• 地元で働きたい
• 転勤のリスク低い
• 地域密着の開発

東京の喧騒を離れ、地元でエンジニアとしてのキャリアを継続したい人に喜ばれています。

各拠点で地場の有力企業と取引があるため、地域社会に貢献している実感が得られます。

住み慣れた土地で、大手グループの福利厚生を受けながら働ける稀有な環境と言えます。

未経験から挑戦の人

文理不問で未経験者も積極的に採用しており、教育体制が整っているため挑戦しやすいです。

IT業界に興味はあるが、厳しい実力主義やブラック環境が怖いと感じる人に適しています。

• 研修制度の充実
• 未経験からプロへ
• 挫折しにくい環境

チームワークを重視する風土があり、先輩社員が若手を丁寧にフォローする文化があります。

資格取得支援も手厚いため、入社後に努力次第でいくらでもスキルアップが可能です。

エンジニアとしての基礎を固め、着実にステップアップしたい初心者には理想の職場です。

サイバーコムが「おすすめできない人」

一方で、短期間で爆発的な年収アップや最先端の自社開発を求める人には向きません。

入社後に後悔しないために、ミスマッチが起きやすいタイプについて解説します。

• 高年収・成果主義
• 自社開発・先端技術
• 客先常駐が嫌な人

自分の志向と会社の特徴がずれていないか、内容をくわしく見ていきましょう。

高年収・成果主義

20代のうちから年収1000万円を目指すような、強い野心や成果主義を好む人には不向きです。

給与体系は年功序列の側面が残り、昇給も緩やかなため、稼ぎたい人には物足りないです。

• 爆発的な昇給なし
• 成果報酬が少ない
• 年収1000万は遠い

外資系やWeb系ベンチャーのようなスピード感を求めるなら、物足りなさを感じるはずです。

リスクを取ってでも高収入を狙いたい人にとって、サイバーコムの安定は退屈に映ります。

働いた時間よりも成果だけで評価されたいタイプは、不公平感を感じる可能性があります。

自社開発・先端技術

自分のアイデアでゼロからサービスを創りたい、クリエイター志向の人には合いません。

最新のアジャイル開発や、DXに特化した尖った技術だけをやりたい人にも不向きです。

• 受託開発がメイン
• クリエイティブ不足
• ウォーターフォール

主力は顧客の要望に応える受託開発であり、自由な発想を形にする機会は多くありません。

既存システムの保守やテスト工程も多く含まれるため、技術の最先端だけを追えません。

エンジニアとして「職人」になりたい人より、ジェネラリストを目指す人向けの会社です。

客先常駐が嫌な人

自社オフィスで仲間と常に一緒に働きたい人にとって、客先常駐のSESは苦痛になります。

勤務地や職場ルールが配属先ごとに変わる、不安定な就業形態を受け入れられない人です。

• 職場が頻繁に変わる
• 自社への帰属意識
• 客先のルール厳守

配属ガチャによる不確実性を嫌い、固定された環境でじっくり働きたい人には向きません。

他社のオフィスで働くことに疎外感を感じやすい人は、モチベーション維持が困難です。

自分の働く環境を自分でコントロールしたい人にとって、客先依存の働き方はストレスです。

サイバーコムで働く際の「注意点」

サイバーコムでキャリアを築くためには、主体的な姿勢と制度の活用が不可欠となります。

入社後にスムーズに適応し、成長していくための具体的な注意点について解説します。

• 配属ガチャへの対応
• 主体的なスキル管理
• 福利厚生の活用

働く上で意識しておくべき重要なポイントについて、内容をくわしく見ていきましょう。

配属ガチャへの対応

客先常駐が基本となるため、希望しない案件や勤務地に配属されるリスクを理解すべきです。

不満がある場合は黙り込まず、上司や営業担当に自分の希望を積極的に伝えるのが鉄則です。

• 希望を明確に伝える
• 現場の不満は相談
• 柔軟な適応力が必要

管理職は本人の希望を考慮する姿勢があるため、声を上げることで環境が変わるはずです。

配属先企業の文化に染まりすぎず、サイバーコムの社員としての自覚を持つことも大切です。

配属先の状況を客観的に捉え、どのような環境でも学びを見出す前向きな姿勢が求められます。

主体的なスキル管理

案件によってはスキルが偏る恐れがあるため、資格取得支援などを使い自己研鑽に励むべきです。

会社にキャリアを委ねるのではなく、自分で市場価値を高める意識を持つことが重要です。

• 資格取得に励む
• 社内研修を使い倒す
• 自身の市場価値意識

TAKUMI室への加入を目指すなど、社内の目標設定を上手く利用して成長に繋げましょう。

ルーチンワークに満足せず、新しい技術や知識を自ら吸収する努力が将来の年収を決めます。

会社が用意したサポート制度を最大限に活用し、自律的なキャリア形成を目指してください。

福利厚生の活用

確定拠出年金や財形貯蓄、家族手当など、提供されている手厚い制度は全て使い切りましょう。

基本給が控えめな分、制度を賢く利用することで実質的な生活水準を底上げできます。

• 各種手当の申請忘れ
• 貯蓄制度の積極利用
• 育児支援のフル活用

ベネフィットステーションなどの余暇支援も活用し、プライベートを充実させることが大切です。

不明な点は総務に確認し、自分に権利がある制度を漏れなく享受するリテラシーが必要です。

安定企業のメリットを享受するためには、制度の内容を正しく理解し活用する力が求められます。

よくある質問｜サイバーコムは「やばい」のか徹底調査

• 面接で落ちた原因は？
• 採用大学の実績は？
• 上場廃止の理由は？
• SESが基本？
• 初任給はいくら？

面接で落ちた原因は？

不採用となる主な原因は、事前の準備不足や熱意の欠如によるコミュニケーション不足です。

質問に対して的確に答えられない態度は、企業研究や自己分析が足りないと判断されます。

• 準備不足の一目瞭然
• やる気を感じない
• 意思疎通の難あり

明るくハキハキとした受け答えで、この会社で働きたいという強い熱意を示すことが重要です。

IT未経験でも成長する意欲を語れば、ポテンシャルを評価してもらえる可能性は高いです。

基本的なマナーを守り、論理的に自分の考えを伝える練習をしてから面接に臨みましょう。

採用大学の実績は？

特定の大学に偏ることなく、全国の国公立・私立・専門学校から幅広く採用しています。

学歴フィルターは存在せず、東北大学から地方の私立大学まで多彩な出身者が活躍します。

• 学歴フィルターなし
• 全国各地の大学
• 専門・高専も実績

地元仙台の東北学院大学や東北工業大学など、地域に根ざした採用実績が豊富にあります。

理工系だけでなく文系出身者も多数入社しており、人物本位の採用姿勢が貫かれています。

自身の学歴を気にするよりも、入社後に何を成し遂げたいかを語れるように準備しましょう。

上場廃止の理由は？

親会社の富士ソフトがサイバーコムを完全子会社化したためであり、ネガティブな理由ではありません。

経営効率の向上やグループ間でのシナジー強化を目的に、戦略的に行われた決断です。

• 富士ソフトの戦略
• 親子上場の解消
• 業績は順調に推移

業績不振や不祥事による廃止ではないため、会社の安定性について心配する必要は一切ありません。

むしろ大手グループの直下に入ることで経営基盤は盤石になり、福利厚生も維持されます。

上場という看板が外れただけで、実態はより強固な組織へと進化していると捉えて良いです。

SESが基本？

エンジニアの業務形態は、顧客企業に常駐して作業を行うSES形式が中心となっています。

独立系SIerのビジネスモデルとして一般的であり、多彩な現場で経験を積める利点があります。

• 客先常駐が中心
• 配属先による環境差
• 現場フォローの存在

一部には自社内受託の開発もありますが、大半の社員はクライアント先での業務となります。

勤務時間や休日のルールが客先に依存するため、事前の柔軟な心構えが必要となります。

入社前に働き方の実態を理解しておくことで、ギャップを感じずに業務に取り組めます。

初任給はいくら？

大卒の初任給は、首都圏配属で月額22万円、地方拠点配属で月額20.2万円となっています。

IT業界の平均的な水準であり、院卒であればさらに1万円ほど高い金額からスタートします。

• 大卒20.2万～22万
• 修士了21.2万～23万
• 残業代は別途全額支給

賞与が年間で4～5ヶ月分ほど支給されるため、初年度の年収は300万円台後半が目安です。

専門学校卒や短大卒にも門戸を開いており、学歴に応じた給与テーブルが明確に設定されています。

残業代は1分単位で支給されるため、実際の手取り額はさらに上積みされることになります。

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まとめ｜サイバーコムは本当に「やばい」のか徹底調査

• 労働環境：残業代全額支給でホワイト化が進む健全な職場です。
• 離職率：業界平均より低い7～9％台で安定した定着率を誇ります。
• 待遇面：給与は平均的ですが、賞与や手当が手厚く安定しています。
• 人間関係：穏やかで協調性のある社員が多く風通しが良い社風です。
• 経営基盤：富士ソフトの完全子会社で財務状況も極めて盤石です。

サイバーコムは、一部の噂にあるような「やばい」ブラック企業ではなく、着実に成長できる安定企業です。

確かな技術を身につけ、プライベートも大切にしながらエンジニアとしての第一歩を踏み出したい方には、非常に魅力的な選択肢と言えます。

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