「シーエーシーって、やばいの？」
「激務だといううわさは本当？」
「転職先としてだいじょうぶか不安」
転職活動中に、株式会社シーエーシーの評判が気になるのは当然のことです。
ネット上ではさまざまな口コミやうわさが見受けられます。
ですが、中には「残業が慢性化している」「評価が不透明」といった不安をあおる情報も存在します。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社シーエーシーの口コミ評判や、働き方について詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社シーエーシーが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ評判と良い口コミ評判
- 離職率と退職理由の実態
- パワハラの有無について
- 会社概要とビジネス上の強み
- 平均年収と福利厚生
- 就職難易度と総合評価
- おすすめできる人・できない人
株式会社シーエーシーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社シーエーシーは「やばい会社」なのでしょうか。
結論としては、極端なブラック企業ではないものの、一部で厳しい側面も指摘されています。
- 残業・激務の実態
- 評価制度・上司への不満
- 職場環境・社風
社員の口コミサイトでは、総合評価が5点満点中3.4から3.6点と平均的な水準です。
ネガティブな評判について、くわしく見ていきましょう。
残業・激務の実態
部署やプロジェクトによっては、残業が慢性化しているという声が聞かれます。
「ワークライフバランスがかなり崩れている」と感じる社員もいるようです。
- 部署により残業が慢性化
- プライベートの時間が削られる
- 長時間労働を推奨する風潮か
ある社員は「自分の部署では残業が慢性化している」と述べています。
ただし、平均残業時間は月約27時間から30時間程度とのデータもあり、業界で突出して過酷ではありません。
評価制度・上司への不満
現場の努力が適切に評価されにくいという不満が存在します。
「どれだけ頑張っても現場を見ていない上長に評価される」という厳しい意見も見られます。
- 現場の努力が評価されにくい
- 評価基準が不透明との不満
- マネジメント層への不信感
一方で「新しい社長に代わって人事制度が分かりやすくなった」という評価もあります。
経営層の交代により、評価制度は徐々に改善されている可能性が考えられます。
職場環境・社風
職場環境や古い体質に対するネガティブな指摘も一部で見られます。
「職場が雑然としており、質問しづらい雰囲気（事務所による）」という口コミがありました。
- 職場が雑然としている
- 質問しづらい雰囲気がある
- 古い体質で革新が難しい
大阪オフィスでは環境が合わず、1ヶ月足らずで退職した派遣社員もいたようです。
しかし「面接時に感じた雰囲気の良さや風通しの良さは実際ある」という意見もあり、拠点や部署による差が大きいと推測されます。
株式会社シーエーシーの「離職率と退職理由」
株式会社シーエーシーの離職率や退職理由はどうなっているのでしょうか。
公式データと実態には、少し異なる側面があるようです。
- 公式の離職率と勤続年数
- 若手の離職実態と背景
- 主な退職理由
会社としては長期勤務者が多く、安定している様子がうかがえます。
それぞれの実情をくわしく確認していきましょう。
公式の離職率と勤続年数
公式情報によれば、定着率は約94.6%と非常に高い水準を示しています。
年換算の離職率にすると約5%程度と推測され、IT業界の平均より低い印象です。
- 定着率は約94.6%と高い
- 平均勤続年数は13.3年以上
- 平均年齢は約41歳と高め
平均勤続年数も13.3年から14.2年と長く、平均年齢も約41歳です。
中堅やベテランの社員が多数在籍し、長く勤務する傾向がわかります。
若手の離職実態と背景
高い定着率の一方で、若手社員を中心に一定の離職も発生しているようです。
「若い層が給与面などから離職しやすい」という指摘が口コミで見られます。
- 若手層が給与面で離職
- 新卒入社3年から5年で転職
- 賞与回数変更は離職対策か
特に実家暮らしでない独身の若手には、初任給水準が厳しく感じられる場合があります。
賞与を年2回から年3回へ変更した背景に、退職者増加への対策ではないかと推測する声もありました。
主な退職理由
退職理由として挙がっているのは、主に給与や評価への不満です。
「役職が一段上がって以降はなかなか給料が上がらない」という指摘があります。
- 給与や昇給への不満
- 評価制度やキャリア停滞
- 仕事内容や成長機会の不足
ある社員は「25歳で年収400万円、30歳で500万円程度」と述べています。
ほかにも、上司との相性や「古い体質」といった社風のミスマッチで退職する人も一定数いるでしょう。
株式会社シーエーシーの「パワハラの有無」
パワーハラスメントの有無について、公式に公表されている情報はありません。
直近で報道されるような大きなパワハラ事件も特に見当たりません。
- 口コミに見る指摘
- 会社の取り組みと全体像
ただし、社員の口コミの中にはハラスメントに関する言及がいくつか存在します。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見る指摘
一部の口コミでは、ハラスメント体質を懸念する声が見られました。
「ハラスメントが横行していて、ハラスメントされてきた人たちが役員などになっている」という厳しい指摘です。
- ハラスメントが横行か
- 過去の体質が残存か
- 上司が現場を把握せず
「上長が現場を把握しておらず部下が苦労する」といった声も存在します。
マネジメント層の意識や体制に、課題を感じる社員がいたことがうかがえます。
会社の取り組みと全体像
一方で、全社的にパワハラが蔓延していると断定することはできません。
「どの年代もハラスメントに敏感で気をつけていた」という記述もあります。
- ハラスメントに敏感な雰囲気
- 法令遵守の意識が高い
- 管理職が過重労働を抑止
法令遵守の意識は高く、管理者は過重労働の抑止に対応しているとの評価も見られます。
一般的な企業と同様に、ハラスメント対策は講じられていると考えられます。
株式会社シーエーシーの「良い口コミ評判」
株式会社シーエーシーには、ポジティブな口コミや評価も多く寄せられています。
特に「安定した働きやすさ」や「若手の成長環境」が高く評価されています。
- 充実した新人教育・研修
- 働きやすい環境・制度
- 人間関係・社風
- 仕事のやりがい
- 安定性・将来性
社員や元社員が挙げている「良い点」を紹介します。
くわしく見ていきましょう。
充実した新人教育・研修
新入社員研修を3ヶ月間実施するなど、教育体制が整っています。
「新人はしっかり面倒を見てもらえる」という口コミがあります。
- 3ヶ月間の手厚い新人研修
- OJTや年次別研修も充実
- 資格取得支援や社外研修も
キャリアアドバイザー制度で若手のキャリア形成を会社が一緒に考えてくれます。
学習や成長の機会が豊富に用意されている点が評価されています。
働きやすい環境・制度
法令遵守意識が高く、働きやすい制度が導入されています。
リモートワークやフレックスタイムも導入され「自分の裁量で勤怠管理できる」との声があります。
- リモート・フレックス導入
- 有給休暇が取得しやすい
- 残業代は超過分支給あり
有給消化率は年平均60%～70%程度と、やや高い水準です。
福利厚生は非常に充実しており、社員が安心して長く働ける環境です。
人間関係・社風
社員同士の関係は良好で、風通しの良さを評価する声があります。
「上司や先輩と話しやすい」という意見や「意見が通りやすい」という口コミが見られます。
- 上司や先輩と話しやすい
- 意見が通りやすい風通し
- 穏やかな社員が多い
職場の人間関係の満足度は75%と高い数値が示されています。
「面接で感じたアットホームさは本当」と語る社員もいました。
仕事のやりがい
一次請けが98.9%を占める独立系SIerとして、やりがいを感じる場面も多いようです。
「お客様対応を全て自分で担当でき、裁量が大きい」と述べている社員がいます。
- 一次請け98.9%で裁量大
- 上流工程から携われる
- 幅広い業界知識が身につく
大手顧客の大規模案件に上流工程から携われる点は魅力です。
製薬や金融など、様々な業界のシステムに関わり幅広い知識が身につきます。
安定性・将来性
親会社であるCAC Holdingsは東証プライムに上場しています。
企業としての信用力や安定感は非常に高いと言えるでしょう。
- 東証プライム上場グループ
- 盤石な大手顧客基盤
- 新規事業やAIにも挑戦
主要取引先にはみずほ銀行やアステラス製薬など多数の大企業が名を連ねています。
DX支援や自社サービス開発にも力を入れており、未来志向である点も評価されています。
株式会社シーエーシーの「会社概要」
株式会社シーエーシーの基本的な会社概要を整理します。
1966年創業の老舗IT企業であり、独立系SIerとして長い歴史を持っています。
- 基本情報
- 事業内容と顧客
- グループと沿革
社員数や売上規模から見ると、中堅規模のシステムインテグレーターです。
くわしく見ていきましょう。
基本情報
会社名は株式会社シーエーシー（CAC Corporation）です。
本社は東京都中央区日本橋箱崎町24番1号にあります。
- 設立は2014年4月1日
- 従業員数は1,327名
- 売上高は320億7,300万円
資本金は4億円で、代表取締役社長は佐別當 宏友氏です。
従業員数は2024年12月31日時点で1,327名となっています。
事業内容と顧客
ITコンサルティング＆ソリューション企業として、多様なサービスを提供しています。
システム構築やシステム運用管理、BPOサービスなどが主な事業です。
- システム構築サービス
- システム運用管理サービス
- BPOサービス
特に金融業界や製薬・ライフサイエンス業界向けのソリューションに強みを持っています。
主要顧客には金融や製薬の大手企業が名を連ねています。
グループと沿革
事業としての創業は1966年で、独立系ソフトウェア企業として発足しました。
2014年4月1日に持株会社体制へ移行し、現在の事業会社CACが設立されました。
- 持株会社CAC Holdings
- 東証プライム市場に上場
- 国内外に多数の関連会社
持株会社である株式会社CAC Holdingsが東証プライム市場に上場しています。
親会社のもと、システム開発子会社や海外現地法人など多数の関連会社があります。
株式会社シーエーシーの「強み」
株式会社シーエーシーのビジネス上の強みはどこにあるのでしょうか。
独立系SIerとしての信頼性や、特定業界への深い知見が挙げられます。
- 独立系SIerとしての実績
- 豊富な業務知識と上流工程
- グローバル展開と技術力
- 安定した経営基盤
顧客企業からも「特定領域に強みがある」と評価されています。
くわしく見ていきましょう。
独立系SIerとしての実績
1966年に日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足しました。
親会社を持たない独立系として、長年の実績とノウハウを蓄積しています。
- 日本初の独立系ソフトウェア会社
- 特定の系列に縛られない
- 幅広い顧客基盤を構築
メーカー系列ではないため、中立的な立場で顧客に最適な提案が可能です。
独立系ならではの柔軟な発想で、様々な業界のシステムを手掛けられる点が強みです。
豊富な業務知識と上流工程
特に金融業界や製薬業界において、豊富な業務知識を蓄積しています。
大手銀行のデリバティブ管理システムなどの実績があります。
- 金融・製薬業界に強い
- プライム比率98.9%
- 上流工程からプロジェクトを主導
プライム（一次請け）比率が98.9%と極めて高いのも特徴です。
顧客のビジネス課題に踏み込んだ提案や、裁量あるプロジェクト遂行が可能になっています。
グローバル展開と技術力
日本のソフトウェア企業として初めて海外資本進出した会社でもあります。
1989年に米国ニューヨーク、1990年に英国ロンドンへ現地法人を設立しました。
- 早くからグローバル展開
- 米・欧・アジアにグループ拠点
- 先端技術と人間中心設計
現在もアメリカやヨーロッパ、アジアなどにグループ拠点を持ち、グローバル案件に対応しています。
最近は「HCTech」というコンセプトを掲げ、AIなど先端技術を活用したサービス創出を目指しています。
安定した経営基盤
主要取引先に金融や製薬の大手企業が多く、安定した顧客基盤を持っています。
景気の波に比較的強い業界を顧客としているため、経営が安定しています。
- 金融・製薬の大手顧客
- 幅広い事業ポートフォリオ
- 安定した業績を維持
グループ全体で幅広い事業ポートフォリオを持つため、リスク分散もできています。
安定性は社員にとっても大きな魅力の一つと言えるでしょう。
株式会社シーエーシーの「平均年収」
株式会社シーエーシーの平均年収はどのくらいの水準なのでしょうか。
業界内で見ると「中の上」といったところで、良くも悪くも普通という声もあります。
- 公式発表と口コミ年収
- 他社比較と賞与
- 初任給と福利厚生
高給とは言えないものの、福利厚生を含めると決して悪い待遇ではありません。
くわしく見ていきましょう。
公式発表と口コミ年収
新卒採用情報によれば、平均給与は622万円（平均年齢41.1歳）と記載されています。
平均年齢40歳前後で622万円というのは、上場企業としてほぼ平均的な水準です。
- 公式の平均給与は622万円
- 口コミサイトでは平均537万円
- 30歳で500万円程度が目安か
一方、社員口コミサイトでは平均年収537万円（平均年齢33歳）とされています。
「25歳で年収400万円、30歳で500万円、40歳で600万円程度」という声もありました。
他社比較と賞与
IT業界の大手企業と比較すると、給与水準はやや低めです。
富士通の平均年収735万円や、IBM日本法人の924万円と比べると差があります。
- 大手SIerよりは低め
- 中堅SIerの中では中間
- 賞与は年3回支給
同規模の中堅SIerの中では、中間からやや上程度の水準と言えます。
賞与は年3回（6月・12月・3月）支給される形態をとっています。
初任給と福利厚生
新卒の初任給は大学卒で月給20万円前後と、ごく標準的です。
新人時代の給与は悪くないものの、その後の伸びが緩やかという点が課題です。
- 初任給は標準的な水準
- 住宅補助（寮制度）あり
- 資格手当や退職金制度も
福利厚生面は充実しており、特に入社3年目までは月3万円で寮に住める制度があります。
資格取得報奨金や退職金制度も整っており、トータルでの待遇は悪くありません。
株式会社シーエーシーは「勝ち組？」
就職先として株式会社シーエーシーは「勝ち組」と言えるのでしょうか。
安定と成長のバランスが取れた中堅優良企業であり、個人の価値観によって評価が分かれます。
- キャリアの安定性
- 収入・待遇面
- 仕事のやりがいとキャリア
- 総合的な評価
少なくとも「就職してはいけない」会社ではなく、無難な選択肢と言えます。
くわしく見ていきましょう。
キャリアの安定性
上場企業グループであり顧客基盤も安定しているため、雇用の安定性は高いです。
平均勤続年数も長く、一度入社すればリストラなどのリスクは低いでしょう。
- 東証プライム上場グループ
- 雇用の安定性は高い
- 就職格付けは「Cランク」
ある就活サイトの人気IT企業ランキングでは「Cランク」とされています。
特定領域に強みがある中堅企業という評価です。
収入・待遇面
平均年収は600万円前後で、大企業トップ層と比べると低めです。
いわゆる高収入エリート路線を歩みたい人には物足りないかもしれません。
- 年収はトップ層に及ばず
- 安定したミドルクラスの待遇
- 福利厚生は充実している
一方で、中小IT企業などと比べれば高く、福利厚生も充実しています。
平均的な生活水準を堅実に維持できる水準と言えるでしょう。
仕事のやりがいとキャリア
一次請けSIerとして大手企業の基幹システム開発に携われる経験は貴重です。
市場価値の高いスキルが身につき、キャリアの選択肢を広げる土台になります。
- 一次請けで上流工程を経験
- 市場価値の高いスキルが身につく
- 将来の転職にも活かせる
プロジェクトマネジメントや業務知識を磨けば、将来コンサルタントなどへの転職も可能です。
CAC出身者が外資コンサルや大手事業会社に移るケースも見られます。
総合的な評価
世間一般で「勝ち組」と称される派手さやブランド力はありません。
一部では「いたって普通のSESの会社」などと辛辣な評価をされることもあります。
- 華やかな一流企業ではない
- 堅実な中堅優良企業
- 価値観によって評価が分かれる
総合的に判断すると、堅実に働きたい人にとっては十分に良い会社です。
野心的にリターンを求める人にとっては「勝ち組」とは言えないかもしれません。
株式会社シーエーシーの「就職難易度」
株式会社シーエーシーの就職（採用）難易度は「中程度」と評価できます。
採用枠が広く人物重視のため、新卒ならしっかり対策すれば十分内定可能なレベルです。
- 採用人数と門戸
- 選考プロセスと人物重視
- 中途採用と総合難易度
ただし、安定企業としてIT業界志望者からはそれなりに人気があります。
くわしく見ていきましょう。
採用人数と門戸
毎年比較的多くの新卒採用を行っており、極端に狭き門ではありません。
2024年入社が121名、2023年入社105名と、毎年約80名から120名程度を採用しています。
- 新卒採用は年間80名から120名
- 採用枠は中堅として大きめ
- 文理不問で全学部全学科対象
募集人数は年間100名から200名程度とされており、門戸は広いと言えます。
文理不問で全学部全学科から募集しており、総合職採用です。
選考プロセスと人物重視
選考フローは一般的な筆記試験（適性検査）と面接です。
技術系でも専門的なコーディング試験などは求められず、人物重視の採用と言われます。
- 選考は適性検査と面接
- 人物重視のポテンシャル採用
- IT知識への興味は確認される
過去の内定者の出身校を見ると、有名大学から幅広く採用しており、学歴偏重ではありません。
面接では自社や業界への関心度合いが見られるようです。
中途採用と総合難易度
経験者採用も随時行っており、スキルセットが合致すれば応募しやすいでしょう。
プロジェクトマネージャーやコンサル経験者は歓迎される傾向にあります。
- 経験者の中途採用も実施
- 未経験中途は難しい
- 総合難易度は「中程度」
逆に未経験からの中途入社は難しく、新卒か他社での経験が基本です。
他の同規模SIerと併願する学生も多いため、油断は禁物です。
株式会社シーエーシーの「総合評価」
株式会社シーエーシーは「ブラックでも一流ホワイトでもなく、中堅ホワイト寄り」というのが総合評価です。
社員口コミサイトの評価は、概ね3点台前半から半ばと平均的な水準です。
- 口コミサイトの評価
- 労働環境
- 人事制度・風土
- 成長・キャリア
- 経営・将来性
休日や人間関係の項目で高得点がついており、働きやすさに満足感を持つ社員が多いです。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価
エン・ジャパンの総合評価は3.4点、転職会議では3.59点となっています。
これは平均的か、やや良い程度の評価と言えるでしょう。
- 総合評価は3点台半ば
- 休日・休暇の満足度は高い
- 給与の満足度はやや低い
一方「給与の満足度」は他項目より低く、処遇面で不満を感じる人もいます。
働きやすさと給与のバランスをどう捉えるかで評価が分かれます。
労働環境
残業時間は月平均27時間から30時間程度で、過度な長時間労働は少ないです。
有休取得率も6割から7割と比較的高く、ワークライフバランスは取りやすい環境です。
- 残業は月平均30時間以下
- 有休取得率は6割以上
- テレワークやフレックス導入
テレワークやフレックス導入など、時代に合わせた働き方改革も進んでいます。
全体としてホワイト企業寄りと言えますが、一部に忙しいプロジェクトもあります。
人事制度・風土
古くからの社風で穏やかですが、保守的な面もあります。
「良くも悪くも普通」「古い体質」と感じる人もいるようです。
- 穏やかだが保守的な社風
- 人間関係は良好
- ハラスメントにも敏感
しかしここ数年で経営層が交代し「人を大事にする方針」が打ち出されています。
社内の人間関係は良好で、ハラスメントにも敏感に対応しているとのことです。
成長・キャリア
若手の研修や学習環境は整っており、20代の成長環境に対する評価は高めです。
様々な業界の案件に携われるため、視野も広がります。
- 若手の成長環境は整っている
- 様々な業界の案件を経験可能
- 評価制度は改善途上
一方で、評価制度は改善途上で「頑張りが評価に直結しにくい」という声もあります。
自ら積極的にキャリアを描き、機会を掴む姿勢が求められます。
経営・将来性
安定した収益基盤がある一方、市場の成熟という課題もあります。
金融や製薬といった主力分野は堅調ですが、飛躍的成長は見込みにくいです。
- 主力分野は堅調だが成熟
- DX需要やクラウドに対応
- 経営陣への評価はまずまず
一方でDX需要を捉えようと動いており、先端領域の強化も図っています。
急成長は難しくとも、着実に時代に適応していく総合力があります。
株式会社シーエーシーが「おすすめできる人」
株式会社シーエーシーは「安定した働きやすい環境で着実にキャリアを積みたい人」におすすめです。
上場企業グループの安定性と、充実した福利厚生が魅力です。
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 特定業界のITに興味がある人
- 上流工程・成長意欲のある人
- 協調性のある人
ほかにも、上流工程への挑戦意欲や学習意欲の高い人にも向いています。
くわしく見ていきましょう。
安定志向の人
経営基盤が安定しており、社員の定着率も高めです。
長く腰を据えて働きたい人や、雇用の安定を重視する人には向いています。
- 上場企業グループの安定性
- 定着率が高く長期勤務可能
- 福利厚生が充実している
平均勤続年数が14年にもなり、長期でキャリアを積む社風です。
将来的に大幅なリストラの心配が少なく、人生設計を描きやすいでしょう。
ワークライフバランス重視の人
残業が少なめで有給取得もしやすいため、プライベートと仕事を両立させたい人に適しています。
年間休日も120日以上あり、リモートワークやフレックスも導入済みです。
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ・有休取得しやすい
- 育児休業取得率も高い
育児休業取得率も女性100%、男性50%以上と高く、男女とも働きやすい制度です。
「介護や子育てと両立しやすかった」という社員の声もありました。
特定業界のITに興味がある人
金融システムや製薬業界のITで豊富な実績を持っています。
その分野でスキルを伸ばしたい人には格好の環境です。
- 金融・医薬分野に強み
- 業界業務知識が身につく
- 将来コンサルタントも目指せる
銀行の勘定系システムや、製薬の創薬支援システムなどに携われます。
「医薬×IT」や「金融×AI」といった領域に関心がある人におすすめです。
上流工程・成長意欲のある人
プライム比率が高く、要件定義など上流工程を比較的早くから経験できます。
「お客様と直接対話しながら最適解を提案したい」という人には適した環境です。
- プライム比率98.9%
- 若手でも上流工程を経験
- 研修制度や自己啓発支援が充実
研修制度や自己啓発支援も整っており、成長意欲の高い人を会社ぐるみで応援してくれます。
150種類もの資格に奨励金を出す制度や、オンライン学習コンテンツも利用可能です。
協調性のある人
社風は比較的穏やかで、チームワークを重視する傾向があります。
先輩後輩の面倒見も良いという声があり、周囲と協調して仕事をしたい人には居心地が良いでしょう。
- 穏やかな社風
- チームワーク重視
- 社員同士の交流も盛ん
逆にバリバリの個人主義ではないため、仲間と一緒に成長したいというタイプに向いています。
部署横断の技術コミュニティやクラブ活動もあり、社員同士の交流も盛んです。
株式会社シーエーシーが「おすすめできない人」
反対に「とにかく短期的な高収入・急成長を求める人」には株式会社シーエーシーは合わないと思われます。
ほかにも、自由闊達なベンチャー気質の人には退屈かもしれません。
- 短期間で高収入を狙う人
- クリエイティブ・挑戦志向の人
- 客先常駐や保守作業を嫌う人
- 成果主義・スピード昇進を求める人
- 自由度や技術探求を最優先する人
自身の志向と照らし合わせ、当てはまる方は他の選択肢を検討しても良いでしょう。
くわしく見ていきましょう。
短期間で高収入を狙う人
給与制度は大きな昇給が得られるまでに時間がかかる傾向があります。
「30代で年収1000万を目指したい」という人には物足りません。
- 昇給ペースが緩やか
- 高収入志向の人には不向き
- 若手が給与面で離職する例も
実際に若い層が給与面で不満を抱き、離職しやすいとの指摘もありました。
GAFAや外資金融のような、爆発的な昇給は見込めません。
クリエイティブ・挑戦志向の人
堅実な業務システム開発が中心であり、華やかなプロダクト開発企業ではありません。
自社で世界に打って出るようなサービスを創出したい人には、合わない可能性があります。
- 堅実な業務システムが中心
- スタートアップ的野心には不向き
- 古い体質で革新が難しい
「古い体質の業界なので革新的な考えが難しい」という口コミもあります。
急激な変化や挑戦を求める人には、物足りなく感じるでしょう。
客先常駐や保守作業を嫌う人
一次請け案件が多いとはいえ、顧客先に常駐して業務を行うケースもあります。
「配属先の客先によってテレワークできるかも変わる」と指摘されています。
- 客先常駐が発生する
- 運用・保守の仕事もある
- 自社内完結ではない
自社サービス開発のように、社内の快適な環境だけで完結する仕事ばかりではありません。
地道に顧客対応や保守運用をするのも、大事な仕事だと割り切る必要があります。
成果主義・スピード昇進を求める人
昇進は比較的、年功序列と実力主義の折衷です。
外資のような明確な成果主義とは異なり、野心的な人にはもどかしいかもしれません。
- 昇進は年功序列の側面あり
- 明確な成果主義ではない
- スピード昇進は難しい
多くは5年目前後で主任級、10年前後で課長級といったペースです。
若いうちからどんどん裁量ポストに就きたい人には、ベンチャーや外資系の方が向いているでしょう。
自由度や技術探求を最優先する人
制度やルールがきちんとしている分、自由度はそれほど高くありません。
型にはまった大企業のやり方が煩わしいと感じる人には、窮屈かもしれません。
- 社内ルールや制約あり
- 自由奔放な働き方は難しい
- 純粋な技術研究志向には不向き
また、純粋な技術探求をしたいエンジニアにとっては、案件が物足りない可能性があります。
レガシーな技術や他社パッケージ製品のカスタマイズなども多いためです。
株式会社シーエーシーで働く際の「注意点」
株式会社シーエーシーで働く上で、いくつか留意すべき点があります。
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、以下のポイントを押さえておきましょう。
- 配属・プロジェクト運の影響
- 評価制度と目標管理
- 客先常駐と転勤の可能性
- スキル習得の主体性
- 社内ルールとキャリアパス
これらはSIer業界では共通する点でもあり、特段CACだけが厳しいわけではありません。
くわしく見ていきましょう。
配属・プロジェクト運の影響
新卒配属や中途採用後の配属は、タイミングや会社都合による運の要素もあります。
「新卒の配属は運」とのことで、希望通りの部署に入れない可能性もゼロではありません。
- 配属は希望通りとは限らない
- 部署により働き方が変わる
- 主体的なキャリア形成が必要
開発志望でも運用保守チームに配属される、といったケースも考えられます。
配属先次第で働き方やスキル習得内容が大きく変わるため、注意が必要です。
評価制度と目標管理の負担
半期ごとに目標を設定し、期末に自己評価と上司面談で評価が決まる制度です。
「普段の仕事に加えて目標シートの提出が意外と負担」との声があります。
- 目標管理制度の運用
- 目標シート提出が負担
- アピールする努力が必要
自己申告的な評価システムなので、しっかりアピールしないと埋もれてしまう可能性があります。
自分の貢献を文書や面談で、うまく伝える努力も必要でしょう。
残業代・勤務時間の仕組み
役職が上がると、月35時間分のみなし残業代込みの年俸制になります。
35時間を超えた分は支給されますが、多少の残業は見込み済みということです。
- 役職者はみなし残業35時間
- 繁忙期は休日対応の可能性
- 平均残業は月14時間と少なめ
ただし、2023年度実績の月平均残業は14時間と少ないです。
繁忙期やトラブル対応時には、一時的に夜遅くや休日対応が発生することもあります。
客先常駐・転勤の可能性
プロジェクトに応じて、顧客先に常駐する働き方があります。
その場合、顧客先の勤務ルール（服装や勤務時間帯など）に従う必要があります。
- 顧客先への常駐あり
- 顧客先のルールに従う
- 転勤の可能性もゼロではない
リモートワークの可否も、顧客の意向次第となる場合があります。
また、大阪や滋賀、長崎の拠点案件にアサインされれば転勤の可能性もあります。
スキル習得の主体性
研修体制は整っていますが、最終的には自身の努力次第で成長度合いが変わります。
業務で使わない技術は、自発的に学ぶ必要があります。
- 研修制度は充実している
- 自己研鑽の努力が必要
- 受け身ではスキルが狭まる
社内には勉強会や有志コミュニティもあるので、積極的に参加することが推奨されます。
受け身で与えられた仕事だけしていると、スキルの幅が狭くなる恐れがあります。
社内ルールとキャリアパス
大企業ほどではないものの、社内申請や承認プロセスなどのルールが存在します。
情報セキュリティや個人情報保護の観点から、遵守すべきルールが細かく定められています。
- 社内ルールや手続きの遵守
- セキュリティ意識は高い
- キャリアパスの選択が必要
自由に働きたい人には窮屈に感じるかもしれませんが、真面目に働く分には問題ありません。
また、上位の役職になるにはマネジメント経験がほぼ必須となる点も留意しましょう。
よくある質問｜株式会社シーエーシーは「やばい」のか徹底調査
株式会社シーエーシーに関して、よくある質問にお答えします。
上場や事業形態について、確認しておきましょう。
- 上場してる？
- SESが主流？
上場してる？
はい、上場企業グループです。
厳密には、事業会社である株式会社シーエーシー（CAC）は未上場です。
- 親会社が東証プライム上場
- CACは完全子会社
- グループとして信用力は高い
その親会社の株式会社CAC Holdingsが、東証プライム市場に上場しています。
上場企業の子会社なので、コンプライアンスもしっかりしています。
SESが主流？
いいえ、SES（システムエンジニアリングサービス）専門の会社ではありません。
株式会社シーエーシーは「独立系SIer（システムインテグレーター）」です。
- 独立系SIerが主体
- 一次請け比率98.9%
- SES専門の会社ではない
顧客からプロジェクトごと請負契約でシステム開発・運用を行う形態が主体です。
ただし、実態として社員が客先に常駐して作業するケースはあります。
まとめ｜株式会社シーエーシーは本当に「やばい」のか徹底調査
株式会社シーエーシーは、決して「やばいブラック企業」ではありません。
調査した結果、むしろ平均以上に働きやすい部分も多い安定企業だと言えます。
- 悪い口コミ：部署による激務、不透明な評価、古い社風などの指摘あり
- 離職率：定着率94.6%と高く、平均勤続年数も長い
- パワハラ：深刻な問題は表面化しておらず、コンプライアンス意識は高い
- 良い口コミ：新人教育、働きやすさ、人間関係、安定性を評価する声が多い
- 会社概要：1966年創業、東証プライム上場グループの独立系SIer
- 強み：独立系、金融・医薬への業務知識、高いプライム比率
- 平均年収：平均622万円（41.1歳）、業界で「中の上」の水準
- 勝ち組？：派手さはないが、安定志向の人には良い選択肢
- 就職難易度：中程度。採用枠は広く人物重視
- 総合評価：「中堅ホワイト寄り」の安定企業
- おすすめできる人：安定志向、ワークライフバランス重視、特定業界に興味がある人
- おすすめできない人：高収入・スピード昇進・クリエイティブ志向の人
- 注意点：配属ガチャ、評価制度、客先常駐の可能性
- よくある質問：東証プライム上場グループ。SES専門ではない
結論として、株式会社シーエーシーは「やばい会社」ではなく、健全な職場環境を備えています。
もちろん、刺激や高収入を求める人には物足りないといった、志向のミスマッチは起こり得ます。
転職や就職の際には、自分の価値観と照らし合わせて判断することが大切です。
客観的な情報を見る限り、株式会社シーエーシーは堅実で信頼できる企業と言えるでしょう。
転職活動において、この記事の調査結果があなたの決断の一助となれば幸いです。