「カーズ株式会社は本当にやばいの？」
「IT系だけど激務って本当？」
「エンタメの仕事はできるの？」
転職を考える際、IT系のカーズ株式会社に関する評判が気になります。
ですが、ネット上にはさまざまなウワサがあり、実態が分からず不安を感じるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、社員・元社員の口コミやデータをもとに、カーズ株式会社の実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、カーズ株式会社が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの実態
- 離職率やパワハラの有無
- 平均年収や就職難易度
- 会社概要と独自の強み
カーズ株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
カーズ株式会社について「やばい」といった悪い口コミや評判がいくつか見られます。
同社の実態について、ネガティブな側面から調査した結果をまとめます。
- 配属先で変わる勤務環境
- 期待とのギャップ
- 教育・サポート体制
- 客先常駐の働き方
「やばい」と言われる主な理由となっているようです。
各項目の詳細を、くわしく見ていきましょう。
配属先で変わる勤務環境
カーズ株式会社の勤務環境は、配属される案件先によって大きく左右されます。
SES（システムエンジニアリングサービス）が主体のため、客先企業の環境に依存します。
- ホワイト企業なら残業少なめ
- 配属先次第でハードになる
- 会社自体の残業は月13.9時間
会社全体として極端な長時間労働が常態化しているわけではありません。
有給消化率100%との投稿もあり、バランスは取りやすい環境のようです。
期待とのギャップ
「やばい」と感じる要因の一つに、仕事内容のギャップが指摘されています。
特に「未経験でもエンタメ事業に関われる」という点にズレがあるようです。
- 新人はまずSES事業に配属
- エンタメ業務にはほぼ関われない
- 「ゲームに携われると聞いた」
華やかな仕事を期待して入社すると「話が違う」と不満を感じるケースがあります。
エンタメ系志望者にはミスマッチが起こりやすいのかもしれません。
教育・サポート体制
新人研修やサポート体制が十分でないというネガティブな評判も挙がっています。
「研修時間が短く、自己学習にかなり委ねられる」との口コミが見られました。
- 研修中に案件が決まる可能性
- 知識がないまま現場に出される
- 即戦力を期待される風潮
充分に教わらないまま客先常駐させられる点に不安を感じる声があります。
質問すれば答えてくれるが、体制としては手厚くない印象です。
客先常駐の働き方
客先常駐という働き方特有の孤立感や、本社との関係性の薄さも指摘されます。
「自社の社員にほとんど会わず、カーズで働いている実感があまりない」との声があります。
- 管理職のフォローが薄い
- 定期面談で困り事は聞かれない
- ITと無関係な業務の可能性
希望と異なるコールセンター業務に回されたという口コミも存在しました。
現場任せになりがちで、サポート不足が不満につながっているようです。
カーズ株式会社の「離職率と退職理由」
カーズ株式会社の離職率や、社員が退職に至る理由について調査しました。
公式なデータはありませんが、口コミ情報から傾向を探ります。
- 離職率の実態
- 主な退職理由
早期離職者が一定数いる可能性が示唆されています。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
離職率に関する正式な公表データは、残念ながらありませんでした。
しかし、Indeedの評価では「定着率と昇進」の項目が5点中2.0点と低めです。
- 在籍3年未満の口コミが多い
- 早期離職者が一定数いる
- 業界平均並みかやや高めか
設立が2020年と新しいため、勤続年数が短いのは当然かもしれません。
ただ、定着率が特別高いわけではないと推測されます。
主な退職理由
退職に至る理由としては、入社前後の期待とのミスマッチが大きいようです。
「AWSクラウドの仕事ができると聞いたが、実際は違った」という声があります。
- 仕事内容のギャップ
- 社内人事への不信感
- 待遇や将来性への不安
ハラスメント対応への不満や、上司の好き嫌い人事を指摘する声もありました。
キャリアアップのためのポジティブな転職も含まれると考えられます。
カーズ株式会社の「パワハラの有無」
転職先を考える上で、職場のパワハラの有無は非常に重要なポイントです。
カーズ株式会社におけるハラスメントの実態について、口コミを基に調査しました。
- パワハラの可能性
- 人間関係と社風
結論から言うと、組織的なパワハラが横行している事実は見当たりません。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの可能性
カーズ株式会社内で、恒常的なパワハラがあるという明確な証拠はありません。
「パワハラのような不安要素は一切ありません」と断言する社員もいます。
- 職場の雰囲気は非常に良好
- 上司や同僚との関係も円滑
- ノルマや厳しい目標設定なし
副社長自身が「社員にプレッシャーをかけたくない」という考えを持っています。
上層部から高圧的な雰囲気が生まれることは少ないと推察されます。
人間関係と社風
一方で、個別のハラスメント事案が全く無いとは言い切れないようです。
「ハラスメント対応に不満があり、被害者が異動させられた」という声がありました。
- トラブル対応のまずさ
- 役職や年次に関わらず意見交換
- 女性社員も多数活躍中
社風としては風通しが良く、役職の垣根も低いと評価されています。
万が一のトラブル発生時の対応力には、まだ課題があるかもしれません。
カーズ株式会社の「良い口コミ評判」
カーズ株式会社には、悪い口コミだけでなく多くの良い評判も寄せられています。
ポジティブな側面について、具体的な口コミを基に紹介します。
- 職場の雰囲気と人間関係
- ワークライフバランス
- 未経験者へのサポート
- 案件の多様性と経験
- 安定性と成長機会
特に人間関係の良さや働きやすさを評価する声が目立ちます。
くわしく見ていきましょう。
職場の雰囲気と人間関係
良い口コミとして最も多く見られたのが、職場の雰囲気の良さです。
「上司や同僚との関係が円滑」であり、風通しの良い社風が特徴です。
- パワハラの不安要素なし
- 役職や年次に関係なく意見交換
- 女性社員も多数活躍中
副社長がフラットな組織づくりを意識しており、上下関係も厳しくないようです。
コミュニケーションが取りやすい環境は、大きな強みと言えます。
ワークライフバランス
ワークライフバランスの取りやすさも、高く評価されているポイントです。
「残業が少なくプライベートとの両立がしやすい」という口コミがあります。
- 平均残業時間は月20時間未満
- 休み希望を出しやすい
- ノルマがなく精神的プレッシャー減
有給休暇の申請や休日取得の融通も利きやすい環境が整っています。
メリハリを持って働きたい人にとって、魅力的な点です。
未経験者へのサポート
未経験者に対する教育やサポート体制にも、良い評価が見られます。
研修については賛否両論ありますが、ポジティブな声も存在します。
- 研修が充実している
- 質問すれば一緒に解決してくれる
- AWS資格取得支援制度あり
「IT知識ゼロでも基礎から教えてもらえた」という声が挙がっています。
クラウドに興味がある未経験者には、良い機会となるかもしれません。
案件の多様性と経験
取引企業が600社以上あり、案件が豊富である点も強みです。
インフラからゲーム・アニメまで、非常に多様なプロジェクトに関われます。
- 色々な業種を試せる
- 幅広い技術に触れられる
- AWSやAzureの案件も豊富
エンジニアとしてキャリア初期にさまざまな経験を積みたい人には適しています。
自分に合った分野を見極めるチャンスが、多く用意されています。
安定性と成長機会
待機期間中も給与がしっかり支払われるため、雇用が安定しています。
正社員として雇用されるため、待機中の基本給カットの心配がありません。
- 2020年設立の急成長企業
- 売上前年比200%超
- 早期キャリアアップが可能
若い会社ならではの勢いがあり、会社と共に成長できる環境です。
実力次第では、若くしてリーダー職などに抜擢される可能性もあります。
カーズ株式会社の「会社概要」
カーズ株式会社（CAADS, Inc.）の基本的な会社概要についてまとめます。
どのような企業なのか、客観的な情報を確認しておきましょう。
- 基本情報
- 事業内容
- 企業規模と成長性
2020年に設立された、比較的新しいITベンチャー企業です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報
カーズ株式会社は、2020年5月に設立されたIT企業です。
本社は東京都新宿区築地町9-3 毛利ビル3階にあります。
- 代表取締役は小川英明氏
- 資本金は1,000万円
- グループ会社にStudio51あり
副社長の本間氏は現役エンジニアでもあり、社員目線の経営を心がけています。
社名には主要事業領域の意味が込められているとも言われます。
事業内容
事業内容は、ITソリューションとエンタメ支援が柱となっています。
システムインテグレーションやITインフラソリューションを提供しています。
- AIソリューション
- ゲーム・アニメ制作支援
- SES（客先常駐）が主体
ITとエンタメの融合を目指す、ユニークな事業展開が特徴です。
グループ会社と連携し、ゲーム開発やCG制作も手掛けています。
企業規模と成長性
従業員数は設立以来、急激に増加しています。
2024年4月時点で正社員約200名、グループ全体で約300名です。
- 2025年2月期の売上高は約9億円
- 売上前年比200%超
- 取引先は600社以上
設立からわずか数年で、非常に高い成長率を達成しています。
急拡大を続ける、勢いのあるベンチャー企業と言えます。
カーズ株式会社の「強み」
カーズ株式会社が持つ、他社と比較した際の強みについて分析します。
同社の競争優位性は、いくつかの特徴的な点に見られます。
- ITとエンタメの融合
- 豊富な案件数と成長力
- 技術力とエンジニア重視の社風
事業の多角性と成長スピード、柔軟な社風が大きな武器となっています。
くわしく見ていきましょう。
ITとエンタメの融合
最大の強みは、ITインフラ領域とエンタメ領域を両立させている点です。
グループ会社にゲーム・アニメ制作会社を持ち、シナジーを生んでいます。
- IT業界でも唯一無二の存在
- 先端技術を活用したコンテンツ制作
- 有名タイトルの開発支援
単なるSES企業に留まらないユニークな事業展開が、他社との差別化要因です。
若手技術者やクリエイター志望者にとっても魅力的に映ります。
豊富な案件数と成長力
取引先が600社以上と非常に多く、安定的に案件を確保できる営業力があります。
毎月数多くの案件依頼があり、多様な経験を積むことが可能です。
- 設立数年で売上9億円
- 毎年2倍以上の成長率
- 若手に昇進のチャンスが多い
急成長中の環境で、意欲次第で早期のキャリアアップが期待できます。
会社の勢いの中で、自分自身も成長していける土壌があります。
技術力とエンジニア重視の社風
クラウド（AWS等）やインフラ技術に特に力を入れています。
今後もAWS領域に注力し、専門性を高めていく方針です。
- エンジニアファーストの方針
- ノルマや過度なプレッシャーなし
- 女性エンジニア比率が高い
副社長の方針により、技術者が働きやすい環境が整備されています。
社員を大切にする柔軟な社風が、人材の定着と活躍を支えています。
カーズ株式会社の「平均年収」
転職を考える上で、年収水準は非常に気になる情報です。
カーズ株式会社の平均年収や給与体系について、口コミから探ります。
- 初年度の年収と賞与
- 昇給制度
- 年収レンジと実態
公的なデータはありませんが、おおよその水準が推測できます。
くわしく見ていきましょう。
初年度の年収と賞与
未経験入社1年目の年収は、おおよそ240万円前後とみられます。
「月給21万円、賞与0円で年収240万円」という具体的な口コミがありました。
- 賞与は2年目から支給
- 頻度は年に1回（決算賞与）
- 初年度は賞与なし
一般的な夏・冬の年2回ボーナスとは異なるため、注意が必要です。
初任給としては、都内のIT企業として平均的な水準です。
昇給制度
昇給については、「年1回あるが金額は微々たるもの」という声があります。
一方で「昇給が不定期」との指摘もあり、制度が発展途上の可能性があります。
- 入社時の給与交渉が重要
- 評価制度を整えつつある段階
- 大幅アップは見込みにくいか
入社後に大幅な年収アップを目指すより、入社時の交渉が鍵となるようです。
評価制度が整備されれば、状況は変わってくるかもしれません。
年収レンジと実態
求人情報では、20代後半で年収512万円～720万円台のモデルケースもあります。
ただし、インセンティブ込みの数字である可能性が高く、全社員ではありません。
- 20代エンジニアは300万台中盤～
- 業界平均（350～400万円）程度
- 「生活がかなり大変」との声も
大手企業と比べると低めですが、未経験採用が多い企業としては妥当です。
住宅手当など福利厚生が乏しい点も、生活面に影響するようです。
カーズ株式会社は「勝ち組？」
カーズ株式会社への就職・転職は「勝ち組」と言えるのでしょうか。
「勝ち組」の定義は人それぞれですが、いくつかの観点から考察します。
- 世間的な評価
- キャリアの踏み台として
- 働きやすさの観点
本人の捉え方と活用次第で「勝ち組」にもなり得る会社です。
くわしく見ていきましょう。
世間的な評価
大手有名企業への就職を「勝ち組」とするなら、同社は当てはまらないかもしれません。
設立間もないベンチャー企業であり、世間的な知名度はまだ低いです。
- 年収水準も突出していない
- 高給エリート路線ではない
- 世間的ステータスは平凡
ステータスを重視する人にとっては、物足りない選択肢と感じるでしょう。
一般的なイメージでの「勝ち組」企業とは言い難いです。
キャリアの踏み台として
しかし、キャリアの中身という点では「勝ち」の要素も多く含んでいます。
未経験からITエンジニアになれる門戸を開いている点は、大きな価値です。
- AWSなどのスキルを習得可能
- 大手SIerへの転職も視野に
- 長期的に見て賢い選択
同社で経験を積み、スキルを武器にステップアップする戦略が取れます。
キャリアの土台としては、非常に有用な環境と言えます。
働きやすさの観点
働きやすさや幸福度を「勝ち」と捉えるならば、同社は魅力的な選択肢です。
残業が少なく、人間関係も良好でストレスフリーな職場との評判があります。
- ワークライフバランスが良好
- 精神的に安定して働ける
- リモートワークも約8割
- 副業OKの求人情報も
自分に合った環境で充実して働けることは、広義の「勝ち組」です。
柔軟で現代的な働き方が、許容されつつある点も評価できます。
カーズ株式会社の「就職難易度」
カーズ株式会社への就職や転職を考えた場合、難易度はどうでしょうか。
結論から言うと、採用難易度はそれほど高くないと考えられます。
- 選考プロセスとスピード
- 面接の内容と雰囲気
- 採用ターゲット
未経験者を含め、幅広く人材を受け入れているためです。
くわしく見ていきましょう。
選考プロセスとスピード
選考プロセスは非常にスピーディーで、面接回数も少ないようです。
面接は基本1回（場合により2回）で、内定まで最短3営業日との案内もあります。
- 面接翌日に内定通知の例も
- 応募から内定まで1週間未満
- 積極採用中
早く内定を確保したい人にとっては、非常に良い環境と言えます。
サクサクと選考が進むため、応募のハードルは低いです。
面接の内容と雰囲気
選考内容のハードルも高くなく、人物重視の面接が行われます。
適性検査は簡単な問題と性格検査程度で、難しい質問はありません。
- 「日常会話などが出来れば問題ない」
- 「ちゃんとした応対ができれば内定」
- 面接は雑談形式に近い
圧迫面接や意地悪な質問とは無縁で、和やかな雰囲気で進みます。
基本的なコミュニケーション能力があれば、通過できる可能性が高いです。
採用ターゲット
同社は未経験者や第二新卒、文系出身者も大歓迎としています。
研修で基礎から教える体制があるため、応募者の間口は非常に広いです。
- 2025卒新卒採用は9名程度予定
- 中途採用も複数ポジション募集
- ポテンシャル採用
IT業界に飛び込みたい人には、狙い目の企業と言えるでしょう。
採用ハードルが極端に高くないため、多くの人にチャンスがあります。
カーズ株式会社の「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、カーズ株式会社の総合評価をまとめます。
良い点と悪い点の両方を考慮した、客観的な評価です。
- 口コミサイトでの評価
- 評価される点
- 課題となる点
- 総評
5点満点中、おおむね2.5～3.5点程度の平均的な良企業と言えます。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの評価
主要な口コミサイトでの評価は、中間的な数字にまとまっています。
en転職（エンライトハウス）では、総合評価3.2/5.0（135件）です。
- Indeedでは2.8/5.0
- 転職会議では2.21/5.0
- サイトによりバラつきあり
良い点と悪い点が拮抗しており、平均的な満足度であることを示しています。
極端に評価が低いわけではなく、一定の評価は得ているようです。
評価される点
良い面として評価されているのは、人間関係の良さや働きやすさです。
残業の少なさや有給休暇の取得しやすさは、高く評価されています。
- 未経験から成長できる環境
- 豊富な案件と安定性
- 風通しの良いベンチャーらしい雰囲気
Indeedでも「企業文化」は3.5/5.0と、会社の社風の良さは認められています。
ワークライフバランスを重視する人には、良い環境です。
課題となる点
一方で、キャリアの不透明さや研修・教育の弱さが課題として挙がります。
希望する案件に就けない、配属ガチャ的な運要素が不満につながっています。
- 期待と違った
- もっと良い環境があるのでは
- SES企業としては普通
致命的な問題ではなく、期待とのズレが評価を下げる要因です。
SESゆえの物足りなさをどう捉えるかで、評価が分かれます。
総評
総合評価を端的に表現するなら「平均的な中堅IT企業」です。
ホワイト企業とは言えないが、ブラック企業とも言えません。
- 業界内ではまずまず健全
- 可もなく不可もなく
- 将来に希望を持って働ける
大きなマイナス要素は無いが、飛び抜けたプラス要素も無い、といった評価です。
入社前に期待しすぎなければ、概ね満足できる会社と言えそうです。
カーズ株式会社が「おすすめできる人」
カーズ株式会社への転職・就職は、どのような人におすすめできるのでしょうか。
同社の特徴から、向いているタイプの人材像を整理します。
- IT業界未経験の人
- 多様な経験と安定を求める人
- 自主性と協調性がある人
IT未経験から、働きやすい環境で成長したい人には特におすすめです。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験の人
IT業界未経験からエンジニアを目指したい人には、最適な環境の一つです。
未経験採用に積極的で、入社後に基礎研修を受けることができます。
- 文系出身や他業種から転向
- AWSの資格取得支援あり
- 一から手に職を付けたい
地方から上京してITキャリアを始めたい人にも、良いチャンスとなります。
スキルも経歴もこれから積んでいきたい人の、登竜門となり得ます。
多様な経験と安定を求める人
幅広い経験を積んで、自分の適性を探りたい若手にも向いています。
取引先600社以上、多様な案件があるため、さまざまな業種や技術に触れられます。
- 安定志向の人（待機中も給与保証）
- ワークライフバランス重視
- 残業少なめ、有休取得しやすい
安定した雇用環境で、プライベートも大切にしながら働きたい人におすすめです。
さまざまな現場で経験を積みたいという、好奇心旺盛な人にも適しています。
自主性と協調性がある人
客先常駐では、コミュニケーション能力や協調性が求められます。
初対面の人とも円滑に関係を築き、チームワークを大事にできる人です。
- 自主的に学習し成長したい人
- 柔軟性・順応性が高い人
- 「どんな現場でもやってみよう」
受け身ではなく、能動的に技術を吸収できる人ほど力を発揮できます。
環境の変化をポジティブに捉えられる人には、面白い環境でしょう。
カーズ株式会社が「おすすめできない人」
逆に、カーズ株式会社をおすすめできない人の特徴についても見ておきます。
以下のような志向を持つ人は、ミスマッチを感じる可能性が高いです。
- エンタメ系の仕事をしたい人
- 特定の技術を極めたい人
- 受け身な人・高待遇を望む人
入社後に「話が違う」と失望しないよう、自分の希望と照らし合わせてください。
くわしく見ていきましょう。
エンタメ系の仕事をしたい人
入社後すぐにゲーム・アニメなどエンタメ系の仕事がしたい人にはおすすめできません。
新人がすぐにクリエイティブ職に携われるケースは、ほぼ無いのが実情です。
- 実際はSESとしてIT保守運用から
- エンタメ業界志望者にはギャップ
- 専門企業を狙うべき
華やかな仕事を期待していると、地味な業務との差に失望するでしょう。
エンタメ事業を期待して入社すると、遠回りになる可能性が高いです。
特定の技術を極めたい人
特定の技術分野に集中し、スペシャリストを目指したい人にも不向きかもしれません。
未経験者のうちは、希望通りの案件に配属されるとは限らないからです。
- 「AI開発がやりたい」
- 「◯◯言語に専念したい」
- 希望よりタイミングで決まる
こだわりが強い人ほど、ミスマッチを感じやすくなります。
高度な専門スキル習得には、やや不向きな環境と言えます。
受け身な人・高待遇を望む人
受け身で指示待ちの人や、自己学習に消極的な人にも厳しい環境です。
自主性が求められ、自ら動かないと成長が頭打ちになります。
- 高年収・厚待遇を最優先する人
- 会社の知名度やブランド重視の人
- 安定した仕事内容を望む人
給与水準は業界平均的で、大企業のような手厚い福利厚生もありません。
客先常駐で環境が変わるのが嫌な人にも、おすすめできません。
カーズ株式会社で働く際の「注意点」
カーズ株式会社で働く上で、あらかじめ知っておくべき注意点を紹介します。
入社後のミスマッチを防ぎ、スムーズにキャリアを築くためのヒントです。
- 入社前の期待値調整
- 自主的な学習とキャリア申告
- 客先常駐と生活面の心構え
自主的かつ柔軟に動くことが、同社で成功する秘訣と言えます。
くわしく見ていきましょう。
入社前の期待値調整
入社前に、仕事内容やキャリアパスの擦り合わせをしっかり行いましょう。
「ゲーム開発に関われますか？」など、具体的に質問することが大事です。
- 研修期間を有効活用する
- 研修中に現場配属の可能性も
- 早めに自己学習の習慣を
希望がすぐに叶わなくても「まずは○年インフラで経験を積む」と覚悟を決めましょう。
研修も短期間で終わる可能性を想定し、積極的に学ぶ姿勢が重要です。
自主的な学習とキャリア申告
入社後は、自己学習や資格取得の計画を立てて実行することが求められます。
「AWS認定資格を3ヶ月以内に取得する」など、具体的な目標設定が有効です。
- 配属希望は遠慮なく伝える
- 「上流工程にチャレンジしたい」
- 上司・営業との定期連絡を保つ
希望を伝えなければ、空いている案件に回される可能性が高まります。
自らキャリアをマネジメントし、会社任せにしない意識が大切です。
客先常駐と生活面の心構え
客先常駐特有の働き方や、生活面での注意点も理解しておきましょう。
配属先の情報を事前に収集し、業務内容や残業状況を確認してください。
- 長距離通勤・単調業務への覚悟
- 副業規定を確認する（原則NG？）
- 初年度は賞与無しに備える
初年度の年収は月給×12ヶ月のみとなるため、生活設計は堅実に行いましょう。
万が一ハラスメントに遭遇した場合は、すぐに社内窓口へ相談してください。
よくある質問｜カーズ株式会社は「やばい」のか徹底調査
カーズ株式会社への転職を検討する際によくある質問をまとめました。
疑問点を解消し、不安なく次のステップに進むための参考にしてください。
- 賞与はある？
- 副業OK？
それぞれの質問について、提供された情報を基に回答します。
賞与はある？
賞与（ボーナス）は支給されますが、初年度は支給がありません。
2年目以降に、年1回の決算賞与が支給される仕組みです。
- 一般的な夏・冬の年2回ではない
- 支給は春頃（決算後）
- 金額は会社業績次第
「他社と比べると少し違う」と社員が感じるように、独特な支給形態です。
入社1年目は賞与ゼロである点に、生活設計上、注意が必要です。
副業OK？
副業は、公式には禁止されている可能性が高いです。
「副業は基本的にダメ」という社員口コミが存在します。
- 積立などの投資はOK
- 一部求人で「副業OK」の記載も
- 社内規定の確認が必要
最近では方針が変わり、許可制などで認められつつある可能性もあります。
入社時に就業規則を必ず確認し、不明点は人事に問い合わせるのが確実です。
まとめ｜カーズ株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、カーズ株式会社が「やばい」のかどうかを徹底調査しました。
調査結果から言えるのは「やばい（ブラック）会社」ではないということです。
- 悪い評判：配属ギャップや教育不足が中心
- 離職率：高くはないが、ミスマッチによる早期退職あり
- パワハラ：組織的なものはなく、人間関係は良好
- 良い評判：WLB、人間関係、未経験歓迎、案件豊富
- 会社概要：2020年設立、IT×エンタメの急成長ベンチャー
- 強み：事業の独自性、成長力、エンジニア重視の社風
- 平均年収：業界平均並み（300万台後半）、初年度賞与なし
- 勝ち組か？：キャリアのステップとしては「勝ち」になり得る
- 就職難易度：低い（未経験歓迎、選考スピード早い）
- 総合評価：平均的な良企業（ブラックではない）
- おすすめな人：未経験者、WLB重視、自主性ある人
- おすすめできない人：エンタメ即希望、技術特化、高待遇希望
- 注意点：期待値調整と自主的なキャリア構築が必要
SES特有の課題はありますが、法令違反や極端な搾取は見られません。
自分に合うかどうかを、本記事の情報で見極めることが重要です。
カーズ株式会社の実態が理解できた今、ご自身のキャリアプランと合致するかどうか、もう一度考えてみてください。
もし「自分には合っているかも」「もっと詳しく知りたい」と感じたなら、次の行動に移す時です。
転職は情報戦であり、タイミングも重要になります。
信頼できる転職エージェントに相談し、非公開求人を含むご自身の可能性を最大限に広げてみてはいかがでしょうか。
あなたの理想のキャリア実現を、心から応援しています。