「シーエー・アドバンスって、激務でやばい？」
「離職率は高い？」
「パワハラはあるの？」
と、不安になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、シーエー・アドバンスの評判や年収、難易度までくわしく解説
読み終える頃には、シーエー・アドバンスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 激務の本当の実態
- 退職理由の真相
- パワハラの有無
- 年収や福利厚生
- 就職難易度の真実
シーエー・アドバンスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サイバーエージェントの戦略子会社として、沖縄から世界へ向けて大きく成長している企業です
働きがいがある一方で、仕事が非常にハードで「ブラックだ」と感じてしまう人もいるようです
- 長時間労働の実態
- 激務による離職
- 評価制度への不満
どのような点に不満が出ているのか、現場のリアルな不満を順番にくわしく見ていきましょう
長時間労働の実態
社員の口コミを見ると、残業がとても多くてプライベートの時間がほとんど取れないという声があります
2010年代の後半には、1ヶ月で100時間近い残業を経験したという過酷な報告も見られました
- 残業月100時間の報告
- 有給消化率0％の時期
- 業務量と人員の不足
いわば「閉店間際のレジが1つしか開いておらず、行列が全く減らないまま夜が更けていく」状態ですね
公式の残業時間は17.4時間ですが、部署や時期によっては月40時間から50時間は発生します
仕事中心の生活を覚悟して入社しないと、ギャップに苦しんでしまう可能性がとても高いので注意です
激務による離職
激務が続いたことで体調を崩してしまったり、精神的に追い詰められたりして辞める人も少なくありません
忙しすぎて、まるで「使い捨ての駒」のように扱われていると感じてしまった社員もいたようです
- 体調不良による退職
- 燃え尽き症候群の発生
- 後任不足による悪循環
1人が辞めると周りの負担がさらに増えて、残った人も疲れて辞めていくという負のループが起きています
ワークライフバランスを1番に考えたい人にとって、長く働き続けるにはかなり過酷な環境だと言えます
猛烈に頑張ってリーダーやマネージャーに登りつめた人だけが、生き残っているという側面もあります
評価制度への不満
昇進や昇給の基準がはっきりしておらず、上司のさじ加減1つで決まってしまうという不満もありました
人材育成のプログラムが整っていないため、マネジメント能力が低い人がリーダーになることもあるようです
- 評価基準の不透明さ
- 育成体制の未整備
- 親会社の指示への困惑
親会社の方針変更に振り回されることも多く、現場の状況を無視した指示に疲弊する声も上がっています
自分の頑張りが正当に評価されていないと感じると、やる気を維持するのはとても難しいことですよね
制度の未熟な部分が、現場で働く人たちの負担や混乱を招いてしまっているという指摘もありました
シーエー・アドバンスの「退職理由」
離職者が多い傾向にあるため、平均勤続年数は3.9年と一般的な企業と比べてもかなり短くなっています
なぜ多くの人が会社を去ってしまうのか、具体的な理由について重要なポイントを3つにまとめました
- 私生活との両立が困難
- 人手不足による負担増
- 雇用の不安定さと不安
働く環境や将来のキャリアに関する切実な悩みについて、もっと深掘りして確認していきましょう
私生活との両立が困難
仕事の量がとても多いため、残業をしなければ終わらないという状況が当たり前になってしまっています
特に女性社員からは、結婚や出産などのライフイベントと仕事を両立させるのは難しいという声もありました
- 残業が常態化した現場
- 休日も休まらない負担
- 女性の定着率の低さ
いわば「フルマラソンを走り終えた直後に、休む間もなく次のレースへの参加を強制されている」状態です
プライベートの時間をしっかり確保したいと考える人は、早いうちに転職を選んでしまう傾向にあります
自分の生活を犠牲にしてまで働くことに、疑問を感じてしまう社員が後をたたないのが現状のようです
人手不足による負担増
辞める人が続出しているため、常に引き継ぎの人員がギリギリで残された人の負担が激増する悪循環です
新しい人が入ってきても、教える側のリソースが足りないために現場が回らなくなっているという声もあります
- 退職の穴埋めによる残業
- 属人化した業務の多さ
- 教育する時間の不足
どろなわ式の人員配置が続いているせいで、現場で働く人たちの心も体も消耗してしまっているのが見て取れます
引き継ぎが満足にできないまま担当者が抜けていく状況に、嫌気がさしてしまう人もいるようです
組織としてのノウハウが蓄積されにくく、いつも誰かが抜けては教え直すという無駄が発生していました
雇用の不安定さと不安
契約社員として採用される人が多くて、正社員に登用される基準もはっきりしていないという指摘があります
成果を出していても契約終了になるケースがあり、将来への大きな不安が職場に漂ってしまっているようです
- 不透明な正社員登用
- 契約終了への怯え
- 将来が見えない焦燥感
どんなに頑張っても報われないかもしれないという恐怖の中で、働き続けるのはとても精神的に辛いですよね
先行きが見えない環境から、もっと安定した雇用を求めて別の会社へ移っていく人が目立っています
長期的なキャリアを築きたい人にとって、不安定な立場での仕事は大きなデメリットとなってしまいます
シーエー・アドバンスの「パワハラの有無」
労働環境はハードですが、パワハラに関しては会社をあげて対策に力を入れているため心配はいりません
社員たちが安心して働けるように工夫されているポイントを、いくつかまとめて紹介していきます
- 定期的な環境チェック
- 若手中心のフラットさ
- 相談しやすい環境
職場の雰囲気や、ハラスメントを未然に防ぐための仕組みについてもっと詳しく確認していきましょう
定期的な環境チェック
2ヶ月から3ヶ月に1度は、労働環境について報告できるアンケートフォームが用意されています
困ったことがあればすぐに声を上げられる仕組みがあるため、理不尽な嫌がらせが起きにくい環境です
- 匿名で報告できる窓口
- 労働状況の聞き取り
- 上司へのフィードバック
会社としてコンプライアンスを重視している姿勢は、多くの社員からポジティブに評価されていました
大企業であるサイバーエージェントのグループらしい、しっかりとした管理体制が整っていると言えます
パワハラで訴訟されるような深刻な事例も見当たらないため、人間関係で悩むリスクは比較的低いでしょう
若手中心のフラットさ
平均年齢が28歳前後ととても若いため、上下関係が厳しすぎず和気あいあいとした雰囲気があります
上司を役職ではなく「さん」で呼び合う文化が浸透しており、風通しの良さを感じている社員も多いです
- 和気あいあいとした職場
- 上下の垣根がない会話
- 華やかで活気ある文化
いわば「休み時間の教室のように、みんなが自由に意見を言い合って切磋琢磨している」ような空間ですね
威圧的な態度をとるような古いタイプの上司はほとんどおらず、お互いを尊重し合う意識が高いようです
社交的な場も多くて社員同士のつながりが深いため、精神的なサポートを得やすいのも大きなメリットです
相談しやすい環境
上司との面談が定期的に行われていて、自分の悩みや目標を直接伝えるチャンスが十分にあります
困ったときに1人で抱え込まなくて済むように、チーム全体でサポートし合う体制が意識されています
- 定期的な面談の実施
- 適切なフィードバック
- 悩みを共有できる仲間
パワハラ体質の会社ではないと断言する社員も多く、職場いじめのような心配は小さいと考えられます
若手が多いからこそ、フラットでフランクなコミュニケーションが自然と生まれているのかもしれません
働き方は激務ですが、人間関係の良さが仕事の辛さをカバーしてくれている側面も確かにあるようです
シーエー・アドバンスの「良い口コミ評判」
厳しい側面ばかりではなく、若手にとって非常に魅力的な成長チャンスがたくさん転がっている会社です
実際に働いている人が感じている、ポジティブな評判や会社の良さについてくわしくまとめてみました
- 圧倒的な裁量と成長
- 手厚い福利厚生の充実
- 安定性と将来性の高さ
モチベーション高く働ける理由や、大手グループならではの強みについて順番に確認していきましょう
圧倒的な裁量と成長
入社してすぐに大きなプロジェクトを任せてもらえるなど、若いうちから圧倒的な経験を積める環境です
20代でリーダーやマネージャーに抜擢される例も多くて、やる気のある人には絶好の舞台となっています
- 入社3ヶ月でリーダー
- 年2回の昇給チャンス
- 成果主義の評価制度
いわば「新入りがすぐにエースピッチャーを任されるような、驚きのスピード感で成長できる場所」ですね
市場価値を高めたいと考えている若手にとって、ここまで裁量が与えられる職場はめったにありません
自分で手を挙げればチャンスを掴み取れる社風があるため、上昇志向が強い人にはとても向いています
手厚い福利厚生の充実
オフィスの近くに住めば月3万円の家賃補助が出るなど、地方の企業としては破格の待遇が整っています
ドリンクやマッサージが無料で受けられるといった、社員の疲れを癒やすための工夫もたくさんあります
- 住ムーズ手当の支給
- 無料マッサージの提供
- 懇親会費の補助制度
サイバーエージェントグループの制度をそのまま活用できるため、福利厚生の満足度はとても高いようです
産休や育休の取得率も100％と高く、女性が長く活躍するための支援もしっかりと行われています
働きやすさを向上させるための新しい制度が次々と導入されており、会社としての誠実さが感じられます
安定性と将来性の高さ
サイバーエージェントの100％子会社であるため、経営基盤がとても安定していて倒産の心配はありません
親会社から常に安定した仕事の依頼が舞い込んでくるため、将来の展望に困ることはまずないでしょう
- 盤石なグループ基盤
- 潤沢な案件の供給量
- 最新ノウハウの蓄積
インターネット広告という成長市場で事業を展開しているため、会社としても右肩上がりの成長が続いています
大手広告代理店のノウハウを地方にいながら学べるのは、キャリアを築く上でとても大きな強みとなります
安定した土台の上で、新しいことにもどんどんチャレンジしていく姿勢があるため将来性も期待できます
シーエー・アドバンスの「会社概要」
シーエー・アドバンスがどのような組織なのか、基本情報を把握しておくことは転職活動でとても重要です
拠点の広がりや従業員数など、会社のスケール感がわかるデータをわかりやすく3つに分類しました
- 基本データと拠点
- 多岐にわたる事業
- サイバーグループの一員
会社の成り立ちや、沖縄からどのような価値を発信しているのかについてくわしく見ていきましょう
基本データと拠点
2008年に沖縄で設立されてから、現在は約1700名もの従業員を抱える大企業へと成長を遂げています
那覇市の本社以外にも、仙台や京都や札幌に支社があり、ベトナムやグアムにも海外法人を展開しています
- 従業員約1700名
- 那覇市おもろまち
- 国内外の複数拠点
平均年齢は27.8歳ととても若く、フレッシュな力で新しいインターネット産業の未来を創っています
地方創生や地元人材の育成にも力を入れており、地域に根ざした活動を積極的に行っているのも特徴です
設立から着実に事業を拡大し続けているため、信頼のおける企業として認知度がさらに高まってきています
多岐にわたる事業
メインの事業はインターネット広告の運用ですが、メディアの運営やゲームの開発支援など幅広いです
アメーバブログやアベマといった有名サービスの運営にも関わっており、デジタルの最前線を支えています
- 運用型広告の構築
- メディア事業の支援
- クリエイティブ制作
広告の企画からバナー制作、さらにはシステム開発までワンストップで対応できる技術力を持っています
いわば「デジタルの世界の便利屋さんとして、あらゆる課題を解決するための専門家が集まった集団」です
常にトレンドを追いかけながら、AIを活用した新しい取り組みにも挑戦し続けている姿勢が強みですね
サイバーグループの一員
東証プライム市場に上場している、サイバーエージェントの100％出資による戦略的な子会社です
親会社の強力な後ろ盾があるおかげで、財務面での不安がなく大胆な事業展開が可能になっています
- 上場企業の100％子
- グループ間の人材交流
- 財務面での高い信頼
サイバーエージェント本社の洗練された文化が引き継がれており、風通しの良さもそのまま反映されています
グループ内のシナジーを活かして、単体では成し得ない大きなプロジェクトに関われるのが魅力の1つです
地方にいながら全国トップレベルの仕事に携われるため、やりがいを感じる場面がとても多いでしょう
シーエー・アドバンスの「強み」
競合他社にはないシーエー・アドバンスならではの強みが、会社の持続的な成長をしっかりと支えています
働く側にとってもメリットとなる、独自の魅力的なポイントについて3つの観点からまとめてみました
- 盤石なバックアップ
- 若手抜擢の育成文化
- 沖縄拠点のコスト優位
他のIT企業と比較して、どこが優れているのか具体的な理由について順番にくわしく見ていきましょう
盤石なバックアップ
サイバーエージェントという国内有数の大手企業が背後にいる事実が、最大の強みだと言えます
営業活動を必死にしなくても親会社から安定して仕事が舞い込んでくるため、売上の変動が少ないです
- 大手企業のブランド力
- 安定した案件の供給
- 経営リスクの低減
大企業のノウハウを共有してもらえるだけでなく、研修や勉強会などの教育リソースも非常に豊富です
ベンチャー企業のスピード感と、大企業の安定感を両立させている稀有な組織だと言えるでしょう
景気の波に左右されやすい広告業界において、盤石なサポート体制があることは非常に心強い要素となります
若手抜擢の育成文化
「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを」という精神があり、若手が失敗を恐れずに挑戦できる社風です
能力や意欲があれば年齢に関係なくどんどん昇進できるため、組織全体が常にエネルギッシュな状態です
- 早期のマネージャー
- 主体性を重んじる評価
- 何度でも挑戦できる
現場の判断を尊重する文化が根付いているため、上司の顔色を伺わずに自分のアイデアを形にしやすいです
未経験からでもマネージャーまで成長できる仕組みが整っており、人材育成の土壌がしっかりとあります
切磋琢磨し合う仲間が多いことも強みで、お互いに刺激を受けながら高め合える環境が整っています
沖縄拠点のコスト優位
沖縄に本社を置くことでオフィスの賃料や人件費を抑えることができ、高い利益率を実現できています
東京の最先端プロジェクトを地方から遠隔で運営するビジネスモデルは、これからの時代の先駆けです
- 低コストでの事業運営
- 地方発のITモデル
- 優秀なUターン人材
いわば「物価の安い場所に住みながら、都会の1等地のカフェで働いているようなお得な状況」ですね
行政や地元の大学とも強力な連携体制を築いており、沖縄を代表するIT企業としての地位を確立しています
沖縄にいながら世界レベルの仕事ができる環境は、他社には真似できない大きな武器となっています
シーエー・アドバンスの「平均年収」
転職を考える上で最も気になるお金の話ですが、沖縄の平均的な水準と比べると少し高めの設定です
職種別の年収レンジや、昇給のチャンスがどのくらいあるのかについてくわしくまとめて紹介します
- 平均的な給与水準
- 昇給とインセンティブ
- 沖縄での生活価値
自分の頑張りがどのくらいお給料に反映されるのか、リアルな年収事情を具体的に見ていきましょう
平均的な給与水準
社員全体の平均年収は約339万円となっており、日本の平均と比べると少し低めの印象を受けるかもしれません
ただし平均年齢が若いことや、沖縄県の賃金水準を考慮すれば、決して生活が苦しくなるような額ではありません
- 平均年収339万円
- 職種による給与格差
- 20代後半のデータ
コンサルタント職などは平均359万円と少し高くなっており、専門性があるほど年収も上がりやすいです
都会の感覚だと物足りないかもしれませんが、家賃補助などの福利厚生を含めると実質的な手取りは増えます
若いうちからコツコツとキャリアを積んでいけば、30代で400万円台や500万円台を目指すことも可能です
昇給とインセンティブ
年2回の昇給チャンスがあるため、評価面談でしっかりと成果をアピールすれば着実に基本給が上がります
全員一律のボーナスはありませんが、優秀な成績を収めた人にはインセンティブとして報酬が支給されます
- 半期ごとの査定実施
- 月間MVPの報奨金
- 成果に連動した支給
毎月のトップ成績者や、年間の最優秀賞に選ばれると大きな金額のボーナスがもらえるチャンスもあります
待っていてもお給料は上がりませんが、自分から主体的に動いて成果を出せば正当に評価される仕組みです
安定した固定給に加えて、頑張った分だけプラスアルファがある制度は働く意欲を高めてくれる要素ですね
沖縄での生活価値
月3万円の「住ムーズ手当」を活用すれば、住居費を大幅に浮かせることができて生活に余裕が生まれます
沖縄の物価の安さと充実した手当を組み合わせれば、都会で暮らすよりも豊かな生活が送れるかもしれません
- 月3万円の家賃補助
- 低い生活コストの街
- マッサージ無料の恩恵
いわば「給料明細の数字以上に、毎日を贅沢な気持ちで過ごせるような付加価値がある」状態だと言えます
残業代も固定で46時間分含まれていますが、超過した分は別途支給されるのでサービス残業の心配はありません
目先の年収だけでなく、福利厚生や地域での暮らしやすさをトータルで判断することが賢い選択の鍵ですね
シーエー・アドバンスの「就職難易度」
沖縄での人気がとても高い企業なので、入社するためにはしっかりと対策を練っておく必要があります
倍率の目安や、選考でどのようなポイントが重視されているのかについてくわしくまとめてみました
- 新卒採用の倍率
- 求める人物像
- 中途採用のポイント
難易度を突破して内定を勝ち取るための具体的なヒントについて、順番に確認していきましょう
新卒採用の倍率
新卒の採用人数は毎年10名前後と少なく、地元や本土の大学から多くの応募が集まるため倍率は高いです
学歴だけでなく実力や適性をしっかり見極めるために、インターンシップへの参加が選考に含まれています
- 採用数は約10名
- 数十倍以上の競争率
- 実務選考のプロセス
いわば「人気アイドルのオーディションのように、数多くの志望者の中から光る才能が選ばれる」場所ですね
対策を怠ると書類選考で落ちてしまうことも多いため、自己分析を徹底して自分の強みを整理しておきましょう
本土の有名大学からもエントリーがあるため、ライバルは非常にレベルが高いということを意識してください
求める人物像
チャレンジ精神が強くて、変化の激しいインターネットの世界を楽しみながら進んでいける人を求めています
素直にアドバイスを受け入れる柔軟さや、チームのために自ら動ける主体性がとても高く評価される傾向です
- 何事も自責で捉える
- 未知のミッション対応
- 高い成長意欲と熱意
「将来はマネージャーになりたい」といった具体的な野心を持っている人は、面接官の目にも魅力的に映ります
スキルよりもマインドセットを重視しているため、なぜこの会社で働きたいのかを熱く語ることが大切です
変化を恐れる安定志向の人はミスマッチと判断されやすいため、前向きな姿勢を全面的にアピールしましょう
中途採用のポイント
経験者はもちろんですが、未経験から逃げずにポテンシャルがあれば採用される可能性は十分にあります
これまでの経歴よりも、入社した後にどのように貢献し成長したいのかというビジョンが重視されます
- 未経験歓迎の募集有り
- 実績による条件優遇
- カルチャーへの共感
広告運用の経験があれば即戦力として期待されますが、コミュニケーション能力の高さも欠かせない要素です
面接は和やかな雰囲気で行われることが多いので、飾らずに自分の言葉で正直な思いを伝えるのがベストです
会社の文化にフィットするかどうかが最大の分かれ道となるため、事前に経営理念などを深く理解しておきましょう
シーエー・アドバンスの「総合評価」
これまでのメリットとデメリットを総合的に判断すると、人によって「天国」か「地獄」か分かれる会社です
どのような観点で評価を下すべきなのか、客観的なデータをもとに重要な要点を3つに整理しました
- 人を選ぶ成長環境
- ホワイトな福利厚生
- 安定した将来性
あなたにとってシーエー・アドバンスが本当に行くべき価値のある会社か、最終判断の材料を見ていきましょう
人を選ぶ成長環境
若いうちから圧倒的な裁量が与えられて、猛スピードで成長したい人にとってはこれ以上ない最高の環境です
反対に、ワークライフバランスを重視してのんびり働きたい人にとっては、とても「やばい」と感じるはずです
- 20代の成長環境5点
- 猛烈に働く文化の壁
- 適性による極端な差
いわば「厳しい修行が待っている人気ラーメン店で、本気で味を盗みたい人だけが残れるような世界」ですね
激務であることは間違いありませんが、それを「自己投資」と捉えられるかどうかで評価は180度変わります
パワハラなどの悪質な問題はないため、純粋に仕事に打ち込みたい人なら満足度は非常に高くなるでしょう
ホワイトな福利厚生
労働時間はハードな一方で、福利厚生や法令遵守の意識はとても高く、会社としての誠実さが感じられます
家賃補助やマッサージルームなど、社員の生活をサポートする制度が充実している点は大きなプラス評価です
- 住宅手当の満足度高
- コンプラ意識の徹底
- 産休育休の取得率高
大手グループならではの恩恵をしっかりと受けられるため、待遇面での安心感は非常に強いと言えるでしょう
「働きやすさ」と「忙しさ」が共存している不思議な会社ですが、制度の充実ぶりは地方企業でトップです
激務を支えるためのサポート体制は万全なので、あとは自分の体調管理次第で長く働き続けることも可能です
安定した将来性
サイバーエージェントの戦略子会社として、今後もインターネット業界で重要な役割を担い続けるはずです
会社が潰れるリスクはほぼゼロと言っても過言ではなく、長期的な視点で安心してキャリアを預けられます
- 倒産リスクは皆無
- 成長市場での多角化
- 全国級の仕事の誇り
広告だけでなくAI事業やメディア運営など、時代の変化に合わせた新しい収益源も着実に育っています
常に新しいことに挑戦し続けるベンチャー気質を持ち合わせているため、仕事に飽きることはまずありません
安定した土台の上で自分の力を試したい人にとって、これほど条件の揃った環境はなかなか見つからないでしょう
シーエー・アドバンスが「おすすめできる人」
特徴的な社風を持っているため、自分の価値観とマッチしている人にはとてもやりがいのある職場になります
具体的にどのようなタイプの人なら活躍できて幸せになれるのか、3つのポイントでまとめてみました
- 圧倒的に成長したい人
- 沖縄でITを極めたい人
- 実力主義を好む人
あなたの性格や将来のビジョンが、以下の内容に当てはまっているかどうか順番に確認してみてくださいね
圧倒的に成長したい人
20代のうちからマネージャーとして組織を動かしたいという、強い野心を持っている人には最適の環境です
若手に任せる文化があるため、他の会社では数年かかるような経験をたった1年で得られることもあります
- 上昇志向が強い若手
- 早期のマネジメント
- 市場価値の向上狙い
自分の限界に挑戦して、どこでも通用する圧倒的なスキルを身につけたいと考えている人に強くおすすめします
厳しい環境を「チャンス」と捉えて、前のめりに仕事を楽しめるタイプなら大活躍できること間違いなしです
自分を磨くための投資として時間を惜しまず、ストイックに上を目指したい人にとってはこの上ない舞台です
沖縄でITを極めたい人
大好きな沖縄に住みながらも、東京の最先端プロジェクトに関わって全国レベルの仕事をしたい人にぴったりです
UターンやIターンを希望している人にとって、大手グループの安定感と刺激的な仕事は非常に魅力的でしょう
- 地方発のITキャリア
- 住ムーズ手当の活用
- 沖縄への地域貢献
移住を考えている人でも、充実した住宅手当などの制度があるため安心して新しい生活をスタートできます
海が近くて温暖な環境で働きながら、最先端のマーケティング知識を吸収できる生活はとても充実します
地方の可能性を信じて、沖縄から世界をあっと言わせるような仕事を成し遂げたい情熱のある人に向いています
実力主義を好む人
年功序列の古い体質が嫌いで、自分の頑張りや成果を正当に評価してお給料に反映してほしい人に最適です
半期ごとの査定で明確なフィードバックがもらえるため、納得感を持って仕事に取り組むことができます
- 公平な成果評価制度
- 若手抜擢の仕組み有
- 納得のいく報酬体系
「頑張っても給料が上がらない」という悩みとは無縁の環境なので、やる気がそのまま報酬に直結します
チームで目標を追いかける一体感を楽しむことができて、仲間と共に高い壁を乗り越えたい人におすすめです
自分の実力で道を切り拓いていきたいというハングリー精神がある人なら、大きなやりがいを感じられるはずです
シーエー・アドバンスが「おすすめできない人」
逆に、特定の価値観を大切にしたい人にとっては入社後に後悔してしまうリスクがとても高いと言えます
ミスマッチを未然に防ぐために、あらかじめ知っておくべき「向かない人の特徴」を3つにまとめました
- 休みを最優先する人
- 指示待ちで動きたい人
- 安定志向が強すぎる人
自分の理想とする働き方と会社の現実が、かけ離れていないかどうかを慎重に見極めていきましょう
休みを最優先する人
ワークライフバランスを1番の目的として、定時退社を絶対条件にしたい人にはおすすめできません
残業が月40時間を超えることも珍しくないため、プライベートの時間が削られることに耐えられない人は辛いです
- 長時間労働への抵抗
- 仕事優先の企業文化
- 定時帰宅の困難さ
いわば「部活動の強豪校に入って、楽に練習を終えたいと願っている」ようなミスマッチが起きてしまいます
趣味や家族との時間を何よりも大切にしたいと考えるなら、別のゆったりとした社風の会社を探すべきでしょう
繁忙期には休日出勤が発生する可能性もあるため、時間の自由を最優先する価値観とは相性がとても悪いです
指示待ちで動きたい人
自分から考えて動くよりも、上司から細かく指示されたことだけを正確にこなしたい人には不向きな環境です
教育体制が整っていない部分もあり、自分から質問して学びに行かないと取り残されてしまう恐れがあります
- 主体性のない姿勢
- OJT中心の育成環境
- 自発的な行動の要求
マニュアルが完璧に用意されている職場ではないため、試行錯誤しながら自分で正解を見つける強さが求められます
「教えてもらうのが当たり前」という受け身の姿勢では、変化の速い業務についていくことができません
自分で目標を設定して動けない人は評価もされにくいため、自信がない場合は他の企業を選んだ方が無難です
安定志向が強すぎる人
変化を嫌って、毎日同じルーティンワークを淡々とこなしていきたいという人には大きなストレスになります
親会社の方針でプロジェクトが突然変わることもあるため、臨機応変な対応ができないと疲弊してしまいます
- 環境の激しい変化
- 頻繁な方針の転換
- 不安定なキャリア観
公務員のような安定した雇用や、決まったルール通りの仕事を求めている人にとってこの職場は刺激が強すぎます
「昨日までの常識が今日は通用しない」というスピード感にワクワクできない人は、長続きしない可能性が高いです
人の入れ替わりも激しい現場なので、静かで落ち着いた環境で働きたいという願いは叶えられそうにありません
シーエー・アドバンスで働く際の「注意点」
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、意識しておくべき大切なポイントがあります
自分の身を守りながら、充実したキャリアを築くために必要なアドバイスを3つに厳選してまとめました
- 自己管理の徹底方法
- 将来のプランの設計
- 正社員登用への戦略
長く、そして賢く働き続けるための具体的な対策について順番にくわしく見ていきましょう
自己管理の徹底方法
周囲の熱気につられて無理をしがちですが、燃え尽きないように自分の体調とメンタルを1番に守りましょう
有給休暇の取得率は高いので、疲れが溜まる前に積極的に休みを取ってリフレッシュすることが大切です
- 疲れを溜めない工夫
- 有休取得の権利行使
- セルフケアの意識高
いわば「長い航海を乗り切るために、船のメンテナンスを怠らず適切な休憩を挟みながら進む」ような感覚です
残業時間の記録もしっかりと自分でつけて、46時間を大幅に超えるような場合は上司に相談する勇気を持ってください
会社に頼り切るのではなく、自分の健康は自分で守るという強い意識を持つことが長く続けるための秘訣です
将来のプランの設計
目の前の仕事に追われるだけでなく、3年後や5年後に自分がどうなりたいか常に逆算して行動しましょう
社内でマネージャーを目指すのか、スキルを磨いて他社へ羽ばたくのか、目的意識を持つことが重要です
- 逆算したスキル習得
- キャリアの棚卸し
- 主体的なキャリア面談
上司との面談では自分の希望を遠慮なく伝えて、チャンスがあればジョブローテなども積極的に活用してください
人の入れ替わりが激しいからこそ、いつ誰がいなくなっても困らないように業務の見える化を心がけましょう
漫然と働くのではなく、1つひとつの業務から何を学べるかを意識することで市場価値は飛躍的に高まります
正社員登用への戦略
契約社員として入社した場合は、正社員への登用を1つの大きな目標として早い段階から動き出しましょう
登用の基準は不透明な部分もあるため、日々の評価でしっかりと結果を出して上司に信頼されることが不可欠です
- 登用制度の積極活用
- 上司への定期的な相談
- 高い評価の継続獲得
自分に何が足りないのかフィードバックを定期的にもらい、課題を1つずつクリアしていく姿勢を見せてください
雇用の安定を勝ち取るためには、待っているだけではなく自分からチャンスを掴みに行くハングリーさが必要です
契約終了の不安に怯えるのではなく、会社にとってなくてはならない存在になれば自ずと道は開けていきます
よくある質問｜シーエー・アドバンスは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 面接で落ちた原因は？
初任給はいくら？
大卒の新卒初任給は月給24万円で、その中には46時間分の固定残業代が含まれています
地域や年度によって25万円になることもありますが、基本的にはボーナスはありません
- 月給24万円スタート
- 固定残業代46時間分
- 賞与なし昇給年2回
手取りは残業の状況で変わりますが、沖縄県内の水準としてはかなり高い方だと言えます
年2回の昇給チャンスを活かして、早く基本給を上げていくことが年収アップの近道ですね
家賃補助などの手厚い福利厚生も合わせれば、生活の質は十分に確保できる金額となっています
面接で落ちた原因は？
受け身な姿勢や熱意不足が原因で、会社の求めるアグレッシブな人物像と合わないと判断された可能性が高いです
自己分析が足りずに強みや挫折経験を具体的に語れなかった場合も、評価が下がってしまいます
- 主体性のなさが致命的
- 志望動機の具体性不足
- 社風とのミスマッチ
面接では「なぜうちなのか」という強い思いと、将来の明確なビジョンを力強く語ることが何より大切です
素直さやチームワークを重視する姿勢を見せて、一緒に働きたいと思わせることが内定への鍵となります
特別な質問はないため、基本的な受け答えを完璧に準備して、前向きなエネルギーをぶつけてください
まとめ｜シーエー・アドバンスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 激務だがパワハラなし
- 離職率高く勤続3.9年
- 若手の裁量と成長が◎
- 福利厚生は非常に手厚い
- サイバー傘下で安定◎
- 人を選ぶ「成長の舞台」
会社の実態を正確に理解した上で、自分の理想のキャリアに合っているかじっくり考えてみてください
1人では判断しきれない不安があるなら、プロのアドバイスをくれる「転職エージェント」に相談するのも賢い手です
納得のいくキャリア選択をするために、信頼できる「転職エージェント」と一緒に後悔のない一歩を踏み出しましょう