【転職向け】激務？アバナードは本当に「やばい」のか徹底調査

「アバナードって、激務？」

「ブラック企業なの？」

「離職率は高いの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、アバナードの評判や年収、離職率、パワハラの有無まで徹底解説

読み終える頃には、アバナードが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

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アバナードはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

アバナードへの転職を検討している人が最も気になる、悪い口コミや評判の実態を徹底的に調査しました

ネット上で噂されるブラック企業の可能性や、現場の社員が感じている不満点を客観的に整理しています

• 激務の実態について
• 評価制度への不満点
• 急成長に伴う課題

それでは、アバナードの実態について、それぞれの項目ごとに、さらに詳しく見ていきましょう

激務の実態について

月平均残業時間は23.7時間と報告されており、業界平均の26.1時間よりも少なめな数値です

会社全体として長時間残業が常態化しているわけではなく、定時で退社できる日も多いようです

• 業界平均以下の残業
• 繁忙期の週末出勤あり
• 有給取得率は高水準

ただし、クライアントワークの性質上、プロジェクトの状況によって忙しさに波がある点は否めません

納期前には週末出勤を伴う残業が続く場合もあり、一時的に非常にハードな働き方になるようです

担当する業務によって繁忙度が大きく異なるため、私生活の予定を調整せざるを得ないこともあります

評価制度への不満点

評価制度が不透明で属人的であると指摘されており、一部の社員から不満の声が上がっています

上司の主観によって評価が左右される不公平感があり、納得感を得にくい現状があるようです

• 上司の主観による評価
• 正当な評価への不満
• チーム貢献の反映不足

自分の頑張りが正当に反映されていないと感じてしまい、不透明な基準に不満を抱く人も存在します

プロジェクトごとに評価基準がバラバラであるため、公平な仕組み作りが課題として挙げられます

評価の不透明さや属人的な判断は、社内における主要な改善ポイントとして認識されています

急成長に伴う課題

急激な規模拡大に組織体制が追いついておらず、各所で様々な歪みが出始めていると指摘されています

事業拡大のスピードに対してマネジメントや、ナレッジの継承が不十分である可能性が考えられます

• 組織や体制の歪み
• 管理不足の懸念点
• 現場への伝達不足

リーダー間のみで情報共有が止まってしまい、現場の社員まで正確に伝わりにくいという弱点があります

クライアントの言いなりになりやすい風土があり、トップダウン気味な傾向に不満を抱く社員もいます

現場への情報伝達やボトムアップを促す仕組みについては、今後の改善が期待される状況です

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アバナードの「平均年収」

転職者が最も関心をもつ年収の水準や、年代ごとの給与目安について具体的なデータで解説します

実力主義の外資系企業において、どのように収入が上がっていくのか、その仕組みをまとめました

• 年代別のモデル年収
• 役職ごとの給料水準
• 賞与と昇給の仕組み

早期に高年収を実現するためのポイントを、詳しく見ていきましょう

年代別のモデル年収

35歳での平均年収は約757万円となっており、45歳では平均1026万円に達する高水準です

実力主義のため若くして昇給するスピードが速く、年齢に対する賃金カーブは非常に緩やかです

• 25歳で約531万円
• 35歳で約757万円
• 45歳で約1026万円

20代後半の30歳であっても平均596万円が得られ、優秀な人は1000万円を超えることも可能です

成果次第では平均を大きく上回る年収を得ることができ、同世代の他業種を圧倒する待遇です

年齢よりも実績が重視される風土であるため、早く稼ぎたい人には非常にやりがいのある環境です

役職ごとの給料水準

コンサルタント職では平均816万円であり、マネージャーになると平均918万円へと上昇します

昇進に伴う給与レンジの上がり幅が大きいため、早期にランクアップすることが収入増の鍵です

• アナリスト約507万円
• マネージャー約918万円
• 技術職で2000万も

アナリストからマネージャーへ昇格することで、約400万円もの年収アップが見込まれる計算です

卓越したスキルを持つシニアエンジニアクラスでは、理論上2000万円級の報酬も設定されています

実力を正当に評価して役職に反映させる仕組みがあり、キャリアップが直接収入に結びつきます

賞与と昇給の仕組み

年俸制でありながら年1回の賞与が別途支給され、額は年俸の約10％程度とされています

通常でも2年から3年で次のランクに上がる人が多く、昇進スピードは他社より早い傾向にあります

• 年俸の10％程度の賞与
• 残業代の適正な全額支給
• 毎年2～4％の年次昇給

マネージャー未満であれば残業代が実労働分すべて支払われるため、多忙な時期も納得感があります

優秀な人材は毎年昇進を重ねることもあり、パフォーマンス次第で確実に収入を高めていけます

働いた成果が給与や賞与に正当に反映されるため、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます

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アバナードの「離職率と退職理由」

アバナードを去ることを決めた社員の離職理由や、実際の離職率の傾向について詳しく解説します

将来のキャリア設計を考える上で、どのような理由で退職が検討されているのかを知ることは重要です

• 離職率の現状について
• 給与や報酬面の不満
• キャリアの不一致

退職を検討するきっかけとなった具体的な要因について、さらに深掘りして確認していきましょう

離職率の現状について

公式な離職率は公表されていませんが、現在の満足度は非常に高く落ち着いている可能性があります

過去には急成長に伴い離職率が高まった時期もありましたが、直近の社員評価は4.6と高水準です

• 過去の離職率の高さ
• 現在は満足度が向上
• 4.6の高い総合評価

2010年代前半の大量採用時には批判もありましたが、現在はそのような指摘は目立っていません

人員拡大に伴う内在的な課題についても、以前と比べて着実に改善されている様子が伺えます

転職サイトでの評価を見る限り、特段離職率が高いといった致命的なデータは見当たりません

給与や報酬面の不満

マネジメント層においては、会社業績と連動した報酬面での不満が退職理由になるケースがあります

数年間にわたり業績不振が続いた時期には、管理職のインセンティブが支給されないことがありました

• 賞与未払いの時期あり
• 責任に見合わぬ報酬
• 管理職層の士気低下

責任の重さに見合うリターンが得られないと感じてしまい、士気が低下して退職を選ぶ人もいます

会社業績と報酬が直結する仕組みであるため、業績が悪化した際には待遇に直接影響を及ぼします

報酬面での納得感を得られなくなったことが、一部の管理職層における離職の引き金となりました

キャリアの不一致

マイクロソフト技術に特化しているため、扱う技術領域が限定されることを不満に感じる人もいます

他のテクノロジーや戦略コンサルティング、より上流の非IT領域に挑戦したい人には物足りません

• 扱う技術領域の限定
• 上流工程への志向性
• 同業他社へのキャリア

外資系Slerとしての立ち位置を弱みと感じ、自身の成長環境に限界を感じる社員もゼロではありません

戦略提言を主軸にしたい人などは、同業のコンサルファームや事業会社のIT部門へと移っていきます

若手から中堅層にかけては、キャリア志向の違いが退職を決断する主な要因の一つとなっています

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アバナードの「パワハラの有無」

職場の安心感を左右するパワハラやハラスメントの有無について、公開されたデータをもとに解説します

アバナードの社風として、従業員を大切にする文化がどの程度浸透しているかを客観的に評価しました

• ハラスメント防止策
• 女性社員からの評価
• 局所的な課題の有無

社内の風通しの良さやハラスメントに対する姿勢について、詳しい内容を見ていきましょう

ハラスメント防止策

会社としてハラスメント撲滅に非常に力を入れており、定期的なトレーニングが徹底されています

コンプライアンス意識が高いため、問題が発生した場合には上司が即座に対処する仕組みがあります

• 定期トレーニング実施
• 即時エスカレーション
• コンプラ意識の高さ

クライアントから不適切な扱いを受けた場合でも、会社が守ってくれる体制が整っているようです

ハラスメントを許容しない企業風土が醸成されており、安心して勤務できる環境が保たれています

問題があればすぐに対処するという強い姿勢が、従業員からの高い信頼に繋がっていると言えます

女性社員からの評価

女性向け口コミサイトではハラスメント環境の評価が満点であり、非常に高い満足度を記録しています

実際に勤務する女性社員からは、社内でハラスメントを感じたことはないと明言されています

• 評価5.0の満点スコア
• 嫌な思いをしたことがない
• 女性が働きやすい環境

有給休暇とは別に傷病休暇が整備されているなど、休みやすい制度面も高く評価されています

ハラスメント防止だけでなく、従業員を大切にする文化が根付いていることが好評価の理由です

女性にとっての働きやすさは最高クラスであり、制度と文化の両面で安心感が確保されています

局所的な課題の有無

深刻な事案は見当たりませんが、一部では職場文化の更なる改善を求める声も存在しています

2025年の口コミでは、不適切な発言を許容しない文化作りを課題として挙げる社員もいました

• 職場文化への提言内容
• 個別的な発言への懸念
• 透明性の高い改善議論

局所的に不適切な発言があった可能性は否定できませんが、深刻なパワハラが蔓延してはいません

会社への評価が低い社員からの指摘もあり、評価制度への不満と並行して議論されています

ハラスメントを未然に防ぐための教育や仕組みは、公開情報の範囲では十分に機能しています

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アバナードの「良い口コミ評判」

社員が実際に働いて感じているポジティブな評判や、高く評価されているポイントについて解説します

高年収や充実した福利厚生など、転職者が魅力に感じる具体的なメリットをまとめました

• 高水準な年収と昇給
• 福利厚生制度の充実
• 柔軟な働き方の実現

働きやすさとやりがいを両立させている魅力的な条件について、詳しく見ていきましょう

高水準な年収と昇給

平均年収は約755万円と非常に高く、日本の大卒平均である463万円を大きく上回る水準です

残業代はマネージャー未満なら全額支給されるため、働いた分だけしっかりと報酬が得られます

• 平均年収755万円
• 残業代の全額支給あり
• 20代でも高年収を実現

年俸制でありながら年1回の賞与が支給される点は、多くの従業員から高く評価されています

優秀な人材であれば毎年昇進して年収を伸ばせるため、実力主義を好む人には最適な環境です

報酬面での満足度は業界内でもトップクラスであり、年収アップを目指す転職者には魅力的です

福利厚生制度の充実

住宅手当として月3万円が支給される制度があり、福利厚生の手厚さが社員の口コミで語られています

カフェテリアプランなど自分に合った支援を選べる仕組みもあり、多様なニーズに応えています

• 住宅補助の月3万円
• 豊富な特別休暇の用意
• 研修制度のサポート

育児や介護休暇に加えて、長期治療用の特別私傷病休暇も整備されておりライフイベントを支えます

アクセンチュアと共通する手厚い制度を利用できるため、安心して長期的に働くことが可能です

従業員の健康や生活を大切にする施策が豊富にあり、安心して仕事に打ち込める体制が整っています

柔軟な働き方の実現

在宅ワークやフレックスタイム制度が正式に導入されており、有給休暇も非常に取りやすい環境です

会社が積極的にリモートワークを推奨しているため、私生活と仕事の両立を無理なく実現できます

• 在宅勤務の積極的推奨
• 長期休暇の取得しやすさ
• 自由度の高い時間調整

外資系でありながらホワイトな社風と評価されており、女性の働きやすさも最高クラスです

プロジェクトの繁忙期を除けば長期休暇の取得も可能で、メリハリのある働き方が推奨されます

通勤時間がなくなることで自分や家族の時間を確保でき、ワークライフバランスの満足度は高いです

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アバナードの「会社概要」

アバナードという企業の成り立ちや規模、提供しているサービスなどの基本情報を詳しく整理しました

アクセンチュアやマイクロソフトとの強力な関係性を知ることで、評判の背景がより理解できます

• 設立の経緯について
• 日本法人の現況
• 提供するサービス

戦略的ジョイントベンチャーとして誕生した組織の全貌を、詳しく見ていきましょう

設立の経緯について

アクセンチュアとマイクロソフトの戦略的ジョイントベンチャーとして、2000年に誕生しました

日本法人は2005年7月に設立されており、アクセンチュアの技術特化型子会社の立ち位置です

• 戦略的合弁企業の設立
• 2005年の日本上陸
• 主要拠点である東京大阪

資本構成はアクセンチュアが過半を出資しており、役員もアクセンチュア出身者が務めています

マイクロソフトの製品を核としたITコンサルティングを提供するために、独自の地位を築いています

両社の強みを融合させた組織として、世界28か国でビジネスをグローバルに展開しています

日本法人の現況

日本国内の従業員数は約1600名に達しており、ここ数年で500人規模から急速に拡大しています

世界全体では6万人を超える専門家が所属しており、強固なグローバルネットワークを誇ります

• 社員1600名の急拡大
• 世界6万人規模の組織
• 大手企業の顧客基盤

金融、製造、官公庁など幅広い業界の顧客基盤を持っており、安定したビジネスを継続しています

日本市場におけるDX需要の高まりを受け、さらなる人員増加と事業拡大を積極的に進めています

アクセンチュアとの連携による大型案件の受託も多く、国内でも確かな存在感を示しています

提供するサービス

マイクロソフトの先進的なデジタル技術を活用した、DX支援サービスを主軸として提供しています

AzureクラウドやAI、データ分析、セキュリティ構築など、多岐にわたるソリューションを担います

• AzureやAIの導入
• アプリの開発から運用
• 戦略から実装の一貫性

戦略の立案からシステムの実装、その後の運用保守までを一貫して引き受けるスタイルが強みです

顧客と伴走しながら課題を解決する共走型の支援は、多くの日本企業から高く評価されています

単なる開発ベンダーに留まらず、コンサルティングの視点を持ち合わせていることが大きな特徴です

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アバナードの「強み」

他社には真似できないアバナード独自の強みや、市場における優位性について詳しく解説します

アクセンチュアグループの一員であることや、圧倒的な技術力がどのように発揮されているかをまとめました

• 圧倒的な技術力
• アクセンチュア連携
• 海外とのネットワーク

市場で高い評価を得ている競争力の源泉について、詳しく見ていきましょう

圧倒的な技術力

マイクロソフト認定資格の保有数は世界トップクラスであり、非常に高い専門性を誇っています

最上位パートナー資格を18部門で取得しており、技術分野における実績は極めて豊富です

• 世界トップ級の資格数
• 最上位資格18部門取得
• 最優秀パートナー表彰

マイクロソフト社から何度も最優秀パートナーとして表彰されており、業界での地位を確立しています

クラウドやAIの領域では競合に対して圧倒的な優位性を持ち、技術力で選ばれる存在になっています

世界最大級のエンジニアコミュニティを自社で保有していること自体が、大きな魅力と言えます

アクセンチュア連携

アクセンチュア経由で大型案件に参画できる機会が多く、他社では得られないチャンスが豊富です

アクセンチュアが戦略を担い、アバナードが技術実装を担うという強力な棲み分けができています

• 大型案件への参画機会
• 戦略と技術の融合提案
• 共通の福利厚生制度

世界最先端のコンサルティングノウハウに触れることができ、人材交流も活発に行われています

福利厚生制度や研修制度も共通する部分が多く、グループとしてのスケールメリットを享受できます

プロジェクトの上流から下流まで一体となって関われる点は、顧客への提供価値を最大化させます

海外とのネットワーク

28か国に拠点を持ち、グローバルで8万人近い専門家の知見をプロジェクトに活用することが可能です

海外の人材と協働する機会や、米国本社の最新グローバル事例を共有できる環境が整っています

• 海外拠点との強固な連携
• 英語を活かせる仕事環境
• 最新の技術情報の共有

クラウドやAIなどの日進月歩の分野において、世界規模のリソースを活用できることは大きな強みです

英語を使って海外オフィスと交流するチャンスもあり、国際的なキャリアを積みたい人に向きます

世界最高峰の技術情報が日本にもダイレクトにもたらされることが、顧客への付加価値になります

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アバナードの「就職難易度」

アバナードへの入社難易度について、新卒採用と中途採用のそれぞれの観点から分析しました

求められるスキルや選考の特徴を把握し、対策を立てるための具体的なポイントをまとめています

• 新卒採用の倍率
• 中途採用の門戸
• 内定を勝ち取るコツ

難易度は決して低くありませんが、どのような人材が求められているかを詳しく見ていきましょう

新卒採用の倍率

新卒の採用人数は毎年数十名規模と少なめであり、外資コンサル志望者が集まるため倍率は高めです

知名度以上に多くの応募があり、優秀な学生同士が少数の枠を奪い合う競争の激しい選考となります

• 採用人数は数十名規模
• 外資コンサル志望者が集中
• 理系文系問わず採用

有名大学だけでなく幅広い大学から採用されており、学歴よりも意欲や適性が重視されています

一次面接ではプログラミングの経験やスキルを詳しく問われるため、しっかりした回答が不可欠です

ITへの熱意とコミュニケーション力が評価の鍵となり、事前の入念な準備が内定を左右します

中途採用の門戸

事業拡大に伴い人材ニーズが非常に高まっており、中途採用は積極的に強化されている状態です

マイクロソフト関連技術の実務経験者は特に歓迎され、即戦力として高く評価される傾向にあります

• Azure等の経験者歓迎
• TOEIC700以上の英語力
• 実績を詳細に問う面接

他社の外資コンサルと比べると若干ハードルが低いとの声もあり、経験者にとっては穴場と言えます

英語力についてもTOEIC700程度あれば有利に働き、グローバル案件での活躍も期待されます

実績を詳細にプレゼンする能力が求められ、マネージャークラス以上では高い成果も要求されます

内定を勝ち取るコツ

マイクロソフトの製品や技術に対する強い熱意を持ち、それを言語化して伝えることが重要です

自身のスキルセットが、アバナードの提供するサービスとどう合致するかを具体的にアピールしましょう

• 技術への興味と適性のPR
• 志望理由の明確な言語化
• 成果を伝えるプレゼン力

IT知見のない人には選考は厳しいですが、技術を学び続ける姿勢があればポテンシャルも評価されます

面接では扱ったことのある製品の不満点なども聞かれるため、深い洞察力を持っておく必要があります

入念な企業研究を行い、自分の強みを最大限に発揮できる準備をして選考に臨んでください

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アバナードの「総合評価」

これまでの調査結果をもとに、アバナードの総合的な評価を多角的な視点でまとめました

待遇や働きやすさ、将来性などの各項目が、業界内でどの程度の位置にあるのかを整理しています

• 各項目の満足度評価
• 将来性と成長の期待
• 結論としての推奨度

優良企業としての実態が浮かび上がる評価結果について、詳しく見ていきましょう

各項目の満足度評価

年収や待遇の項目では5点満点を記録しており、社員からの評価は極めて高い水準にあります

風通しの良さや文化、若手の成長環境についても満点に近いスコアとなっており、不満が少ないです

• 待遇面での非常に高い満足
• 若手の成長環境への高評価
• ワークライフバランス良好

ワークライフバランスも4点台後半を維持しており、激務という噂とは裏腹にホワイトな実態です

社員のモチベーションは4.8と高く、やりがいを持って仕事に取り組んでいる様子が伺えます

評価制度への一部不満はあるものの、総じて働きやすい会社であるとの認識が定着しています

将来性と成長の期待

マイクロソフトという巨大な後ろ盾があり、DX需要の拡大に伴って今後も安定した成長が見込めます

日本市場での業績は非常に好調であり、将来性についても4.5程度の高い評価を得ている企業です

• Microsoftの巨大な後ろ盾
• 日本市場での好調な業績
• DX需要による安定成長

製品の普及が続く限りビジネスチャンスは豊富であり、市場での注目度も年々上がっています

グローバルな赤字を懸念する声もありますが、国内に限れば盤石なビジネス基盤を築いています

長期的なキャリアを構築する上でも、将来性が高いアバナードは非常に安心できる選択肢です

結論としての推奨度

働きがいと高待遇が両立された貴重な環境であり、転職先としての推奨度は極めて高いと結論付けます

本当にやばい会社では決してなく、社員を大切にしながら成長を促す優良企業であると評価できます

• 非常にお勧め度の高い企業
• バランスの取れた就業環境
• 改善を続ける組織文化

自分の志向と会社の方向性が合致すれば、これ以上ないほど満足度の高い職場になるはずです

迷っている人はぜひ詳細を調べ、積極的に挑戦することをお勧めできる素晴らしい会社です

待遇の良さと成長できる土壌があるため、キャリアアップを望む人にとって最高の舞台になります

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アバナードが「おすすめできる人」

アバナードへの転職が成功しやすいタイプや、満足感を持って働ける人の特徴をまとめました

どのような志向を持つ人にとって、この会社が最高の環境になるかを具体的に解説しています

• 技術を極めたい人
• 高収入を目指す人
• 柔軟に働きたい人

自分のキャリアビジョンが以下のタイプに当てはまるか、詳しく確認していきましょう

技術を極めたい人

マイクロソフトの技術が好きで、AzureやAIなどの専門性を世界トップ級の環境で磨きたい人に向きます

最新技術にいち早く触れながら、エンジニアとして高みを目指したい情熱のある人に最適です

• クラウドエンジニア志望者
• 最新技術への強い興味関心
• チームで課題解決する姿勢

多様なメンバーと協力して価値を出すのが好きな人なら、大きなやりがいを感じられるはずです

マイクロソフト認定資格をどんどん取得して、市場価値を高めたい意欲的な人材を求めています

技術特化の強みを活かして、コンサルタントとしてもエンジニアとしても成長できる場です

高収入を目指す人

若手から高い年収を得たい人や、自分の成果が正当に評価され収入に直結する環境を望む人にお勧めです

30代で1000万円を超えることが現実的な給与体系であり、稼ぎたい人にはピッタリの職場です

• 成果に応じた早期昇進昇給
• 自分の努力が収入に直結
• 外資系特有の報酬体系

頑張り損が少なくモチベーションを維持しやすいため、報酬面で意欲を高めたい人に向いています

実力主義の風土の中で切磋琢磨し、高いパフォーマンスを発揮して高年収を掴み取りたい人に最適です

日系企業にはないスピード感で昇給していけるため、経済的な充実も同時に叶えることが可能です

柔軟に働きたい人

在宅ワークやフレックスタイムを利用して、私生活を大切にしながら成長したい人に理想的な環境です

家庭や趣味の時間も確保しつつ、仕事ではチャレンジングな役割を担いたいという願いを叶えられます

• 柔軟な在宅やフレックス
• 家庭や趣味との両立実現
• 定着率の良い安定した基盤

福利厚生が充実しており定着率も良いため、安定した基盤の上で長期的にキャリアを築きたい人にお勧めです

向上心を持ちながらも自分らしい働き方を追求したい人にとって、非常にバランスの取れた選択肢です

ライフイベントを尊重する文化があり、女性はもちろん全ての社員が安心して挑戦できる環境です

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アバナードが「おすすめできない人」

入社後のミスマッチを防ぐため、アバナードの環境が合わない可能性がある人の特徴を整理しました

技術や働き方の志向によっては、窮屈に感じてしまう可能性があるため事前の確認が必要です

• 幅広く技術を触りたい人
• 戦略策定に特化したい方
• 自ら動くのが苦手な方

自分がどのような働き方を理想としているか、冷静に比較して判断してください

幅広く技術を触りたい人

マイクロソフト以外のベンダー製品も幅広く扱いたい人には、専門特化の環境が物足りないかもしれません

AWSやGoogle Cloudなど他のクラウド技術もメインで触りたい志向の人には不向きです

• 扱う技術の限定に窮屈感
• 様々な製品を横断したい
• オープンソースを主軸にする

特定ベンダーに縛られずオールラウンドに経験を積みたいエンジニアは、専門特化に違和感を抱きます

特定製品の深掘りよりも技術の幅広さを重視するタイプには、案件の内容が限定的に感じられます

技術志向のズレは入社後の大きな不満になりやすいため、自分の興味領域を明確にすることが大切です

戦略策定に特化したい方

経営戦略のみを策定するような純粋な戦略コンサル志望の人には、期待する業務内容と乖離があります

テクノロジー抜きでビジネス戦略をバリバリ進めたいという希望を持つ人には向かない職場です

• 超上流の経営戦略のみ志向
• 技術抜きのビジネス提言
• 戦略専門ファームとの違い

アバナードはテクノロジー寄りのITコンサルが中心であり、実装まで含めた一貫した支援が強みです

技術への興味が薄く、ビジネスサイドの論理だけで勝負したい人には活躍の場が限られる可能性があります

自分のキャリアパスが戦略特化なのか技術融合なのかを、今一度冷静に見極める必要があります

自ら動くのが苦手な方

明確な指示を待つ受動的なタイプの人や、会社が用意したレールに乗りたい人には厳しい環境です

自分から上司に働きかけ、実績をアピールする姿勢がないと、正当な評価を得られない恐れがあります

• 指示待ちの受動的な姿勢
• 評価の不透明さに戸惑う
• 変化を拒む極端な安定志向

評価制度が属人的と指摘される部分もあり、主体性を持って動けないと不満を募らせることになります

また、極端な安定志向で変化を拒む人も、変動するプロジェクト環境には馴染めないかもしれません

自律して自分をマネジメントし、能動的にチャンスを掴みに行く人でなければ成長は難しいです

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アバナードで働く際の「注意点」

実際に入社した後に後悔しないための心構えや、仕事を進める上での留意点を具体的に解説します

良い面だけでなく、直面する可能性のある厳しさについても理解しておくことが成功の鍵となります

• 案件による負荷の差
• 能動的なアピールの重要性
• 常に学び続ける姿勢の維持

現場で活躍し続けるための重要なポイントを、詳しく見ていきましょう

案件による負荷の差

プロジェクトによって繁忙度や忙しさの差が非常に大きく、一時的にハードワークになる局面があります

ホワイトな環境とはいえ地獄のような多忙な案件に当たる可能性もゼロではなく、覚悟が必要です

• 案件ごとの繁忙度の差
• 一時的な非常にハードな労働
• 周囲と助け合う現場意識

多忙な時期でも周囲と助け合いながら乗り切り、心身のセルフマネジメントを行う力が求められます

逆に閑散期には自己研鑽に励むなど、メリハリをつけた働き方を自分でコントロールすることが大切です

全体の平均残業時間に惑わされすぎず、波があることを理解した上で柔軟に対応する姿勢が求められます

能動的なアピールの重要性

上司が手取り足取り世話をしてくれるわけではなく、実績はきちんと言語化して伝える必要があります

黙っていては埋もれてしまう恐れがあるため、定期的にフィードバックを求める能動的な姿勢が重要です

• 成果を言語化する自己主張
• 能動的なフィードバック依頼
• 主体性を持った現場貢献

職場文化を自分たちで作っていくという意識を持ち、主体性を持って動く人ほど活躍しやすくなります

受け身で与えられるのを待つのではなく、自ら課題を見つけて解決に乗り出す姿勢が評価に直結します

自分の市場価値を高めるためにも、能動的なコミュニケーションを絶やさないことが成功への近道です

常に学び続ける姿勢の維持

技術トレンドの移り変わりが速い分野であるため、常に最新情報を学び続ける習慣が不可欠です

充実した研修制度やeラーニングを最大限に活用し、自らのスキルをアップデートし続けてください

• 最新技術トレンドへの追随
• 英語ドキュメントの読解
• 研修やeラーニングの活用

クラウド機能は毎年更新されるため、在職中も継続的な自己研鑽を怠らないことが評価を高めます

また、ドキュメントの読解などで英語が必要になる場面もあり、語学の学習も欠かせない要素です

無限の学びを掲げる社風の恩恵を積極的に受け、常に専門性を磨き続ける覚悟がプロとして必要です

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よくある質問｜激務？アバナードは「やばい」のか徹底調査

• アクセンチュアとの違いは？
• 2chの評判は？
• 結局どうよ？きつい？
• 採用大学の実績は？

アクセンチュアとの違いは？

アクセンチュアは総合コンサルですが、アバナードはマイクロソフト特化のITコンサルという違いです

アクセンチュアは戦略からITまで幅広く手掛け、アバナードは技術の実装や運用に深い強みを持ちます

• 総合対マイクロソフト特化
• 案件規模と技術比重の差
• アットホームな組織文化

アバナードの方が規模が小さいためアットホームであり、技術者文化がより色濃く反映されています

働き方に関しても、働き方改革が進んでいるアバナードの方がホワイトであるとの声が見受けられます

ビジネス戦略をやりたいならアクセンチュア、技術を極めたいならアバナードという選択が適切です

2chの評判は？

匿名掲示板においても典型的なブラック企業ではないと認識されており、悪い評判は少ないです

給与水準も高くそこまで酷い環境ではないという、肯定的なニュアンスの書き込みが目立っています

• ブラックではないとの認識
• 働き方改革による環境改善
• 穴場のホワイト外資の評価

以前は多忙だった時期もあるようですが、近年は働き方改革の影響で改善されたとの情報もあります

待遇面がアクセンチュアと遜色ない点も話題になっており、隠れた優良企業として扱われています

匿名の声であることを踏まえても穏やかな反応が多く、転職希望者にとって参考になる意見が豊富です

結局どうよ？きつい？

正直に言えばプロジェクトによりきつい面もありますが、それ以上に得られるものが大きい優良企業です

心身をすり減らすようなブラック企業のヤバさはなく、むしろかなり恵まれているという社員の声が大半です

• きつい面を超える大きな報酬
• 会社全体での働き方是正
• 満足度の高い優良企業寄り

会社全体で働き方の是正に取り組んでおり、高いプロ意識を持ちながら私生活も大切にできる職場です

一時的な忙しさを乗り越えれば、キャリアアップや高収入という確かなリターンを手にすることができます

総合的な満足度は非常に高く、自分を成長させたい意欲がある人なら、間違いなく働きやすい会社です

採用大学の実績は？

特定の大学に偏ることなく、国立から私立まで主要な大学からまんべんなく幅広く採用されています

学歴フィルターが厳しすぎることはなく、人物面やITへの適性、ポテンシャルを重視した採用です

• 幅広い国立私立大からの採用
• 人物やポテンシャル重視
• 学歴不問でチャンスあり

早慶や旧帝大だけでなくMARCHや関関同立、海外大学出身者など、多様な学歴の社員が活躍しています

新卒には、関西学院大学商学部卒や、千葉大学大学院修了者がおり、出身を問わず挑戦を認める風土です

自分の強みを具体的にアピールできれば、学歴に関係なく内定を獲得できるチャンスは十分にあります

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まとめ｜激務？アバナードは本当に「やばい」のか徹底調査

• 激務ではなくホワイトな環境
• 年収750万円超の高待遇
• ハラスメントはなく風通し良好
• MS技術の圧倒的な専門性が強み
• 成果に応じた早期昇進が可能
• 柔軟な働き方で私生活と両立
• 戦略志向や受動的な人は不向き
• 学び続ける能動的な姿勢が重要

アバナードのような優良企業への転職を成功させるには、非公開求人を持つエージェントの活用が不可欠です

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