「激務で離職率が高いのでは？」
「パワハラが常態化している？」
「将来性が不安で転職を迷う」
といった不安の声を聞くことがあります。
アルテリア・ネットワークスを検討する際、悪い評判が気にかかるのは当然の反応といえます。
ですが、ネット上の断片的な情報だけで判断すると、優良なキャリア形成のチャンスを逃してしまうかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アルテリア・ネットワークスについて、実際の口コミや公式データから判明した「労働環境」や「年収」「将来性」をくわしく解説します。
この記事を読むことで、アルテリア・ネットワークスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
- 平均年収は703万円
- 新卒定着率は100%
- 自社回線網が強み
- 丸紅セコムの安定感
アルテリア・ネットワークスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アルテリア・ネットワークスの社内環境について、インターネット上では営業現場やサポート部門の厳しさを指摘する声が見受けられます。
一部の元社員からは「過剰なノルマや上司からの厳しい指導によって精神的に追い詰められた（2015年の口コミ）」という切実な証言も寄せられていました。
- 営業やサポート部門の過酷さ
- スキルアップ環境への不満
- 合併後の不安定な組織風土
現場の実態について、具体的な口コミの内容を深掘りしていきましょう。
営業やサポート部門の過酷さ
カスタマーサポート部門では通信障害への対応が夜間や週末にも発生し、長時間労働が常態化しているとの指摘があります。
人手不足の影響で早番のスタッフが通し勤務になる事例や、休日を返上してシフトに入るケースも散見されました。
- 障害対応で休日返上が多い
- 夜間の問い合わせが絶えない
- 慢性的な人手不足の状態
現場の負担は部署によって大きく異なり、特に顧客対応の最前線ではハードな労働環境になりやすい傾向があります。
責任感の強い社員ほど精神的なプレッシャーを感じやすく、ワークライフバランスの維持に苦労する場面も見られます。
アルテリア・ネットワークスの一部部署における過重労働は、入社を検討する上で無視できない要素といえるでしょう。
スキルアップ環境への不満
社内にはベテラン社員が多く存在しており、新しい技術や手法への拒否反応が強いというネガティブな評判も存在します。
向上心を持って新しいことにチャレンジしたい若手社員にとっては、成長を促す環境が乏しいと感じる場面があるようです。
- 変化を嫌う保守的な社風
- 若手の刺激が少ない環境
- ベテラン層の強い影響力
こうした古い体質の残る職場環境では、自己研鑽を重視する人にとって物足りなさを感じる可能性が高いです。
教育制度が十分に整っていないという声もあり、主体的に動かなければスキルアップが難しい側面も否定できません。
自身のキャリアプランに刺激や急速な成長を求める場合は、組織のスピード感とのギャップに注意が必要です。
合併後の不安定な組織風土
2014年の会社発足直後には、異なる企業文化が混ざり合うことで組織内の人間関係に壁が生じていたとの証言があります。
吸収した側とされた側の間に心理的な隔たりがあり、職場の居心地の悪さが退職理由につながった事例も報告されていました。
- 旧会社同士の派閥意識
- 組織統合による社内の混乱
- 企業文化のミスマッチ
合併による組織の不安定さは、将来の事業展開に対する不安を社員に抱かせる要因となっていたようです。
現在は時間が経過して落ち着きを見せているものの、過去には組織風土の違いからくるストレスが存在しました。
大規模な組織再編が社員のモチベーションや定着率に影響を与えていた事実は、会社の歴史として把握しておくべきです。
アルテリア・ネットワークスの「離職率と退職理由」
公式な全体離職率は非公開ですが、2023年度と2024年度入社の新卒社員に限れば退職者は0名で定着率は100%を記録しています。
一方で、過去には合併に伴う混乱や労働環境の厳しさから、人材流出が相次いでいた時期もありました。
- 新卒社員の定着率
- 精神的プレッシャー
- ワークライフバランスの崩壊
社員がどのような理由で会社を離れる決断をしたのか、その背景を確認していきます。
新卒社員の定着率
直近のデータでは2022年度入社が18名中2名の離職であったのに対し、その後の2年間は1名も辞めていない良好な実績があります。
新卒採用者の定着率が100%という数字は、会社側が若手にとって働きやすい環境づくりに注力している証左といえるでしょう。
- 2023年度の退職者は0名
- 2024年度の退職者は0名
- 近年の若手定着率は非常に高い
早期離職が極めて少ない現状は、入社直後のサポート体制や職場環境が改善されていることを示唆しています。
「やばい」という噂とは裏腹に、少なくとも新卒社員にとっては定着しやすい土壌が整いつつあると考えられます。
数字に基づく定着率の高さは、就職を希望する学生にとって大きな安心材料となるはずです。
精神的プレッシャー
営業職の元社員からは、上司からの激しい罵倒や無理難題なノルマの提示に耐えきれず退職を選んだという声が上がっています。
毎日過度なプレッシャーをかけられ続ける環境は、社員の精神を著しく消耗させる要因となっていました。
- 厳しいノルマによる追い込み
- 上司からの過度な叱責
- 精神的な限界による離職
パワハラ的な指導が横行していた部署では、個人の努力だけでは解決できない苦悩があったと推察されます。
指導のあり方が退職の決定打となるケースは、組織のマネジメント能力に課題があったことを示しています。
こうした過去の退職理由は、配属先の上司や部署の雰囲気を事前に確認することの重要性を物語っています。
ワークライフバランスの崩壊
カスタマーサポート等の現場では、慢性的な人手不足により休日や夜間の出勤が不可避となり家族との時間が削られるケースがあります。
不規則な勤務形態が続くことで体力的にも精神的にも限界を迎え、生活の質を守るために転職を決意する社員も存在しました。
- 不規則なシフト勤務の負担
- 休日出勤による家族への影響
- 体力的な持続の困難さ
ワークライフバランスが保てない状況は、長期的なキャリア形成において大きな障害となります。
会社全体で環境改善が進んでいるとはいえ、一部の現場では依然として高い負荷がかかっている可能性は否定できません。
自身のライフスタイルと業務内容が合致するかどうか、慎重に見極める必要があります。
アルテリア・ネットワークスの「パワハラの有無」
過去の口コミには、土下座の強要や誹謗中傷といった極めて悪質なハラスメントの事例が具体的に記されています。
営業部門などの一部管理職による高圧的な態度が問題視されており、インターネット上の掲示板でも厳しい指摘が並んでいました。
- 過去の具体的なハラスメント事例
- 部署による環境の格差
- 改善に向けたガバナンス強化
現在のハラスメント対策や社内の実情について、詳しく見ていきましょう。
過去の具体的なハラスメント事例
元社員の証言によると、特定の部署では上司から毎日罵声を浴びせられるなどの苛烈な環境が存在していたようです。
土下座を強要されるといった社会通念上許されない行為の報告もあり、当時は一部で深刻な問題が起きていました。
- 土下座強要という極端な事例
- 日常的な罵倒による指導
- 匿名掲示板での悪評の散見
こうした行為は明らかにパワーハラスメントに該当し、被害を受けた社員は退職を余儀なくされていました。
具体的なエピソードが複数の媒体で語られている事実は、過去に組織的な課題があったことを裏付けています。
凄惨な事例が報告されていることは、求職者にとって警戒すべき重要なポイントといえます。
部署による環境の格差
一方で女性社員からは「産休や育休の取得に不利益はなく、マタハラも聞いたことがない」というポジティブな声も届いています。
管理部門などでは従業員を尊重する文化が根付いており、すべての部署でハラスメントが蔓延しているわけではありません。
- 産休育休が取得しやすい風土
- 女性社員への配慮がある職場
- 部署ごとに異なる人間関係
ハラスメントの有無は配属先の上司の資質に左右される面が大きく、全社的な常態とは断定できないのが実情です。
穏やかな雰囲気で働ける部署も確実に存在しており、会社の多面的な側面を理解する必要があります。
極端な悪評だけに惑わされず、部署ごとの実態を冷静に分析することが肝要です。
改善に向けたガバナンス強化
昨今は上場企業に準ずる厳格なガバナンスが導入されており、ハラスメント防止研修や残業削減への取り組みが強化されています。
実際に社員からも「制度全般は常識的であり、労務管理も厳しくなっている」との評価が出始めていました。
- 防止研修による意識改革
- 厳格な労務管理の徹底
- コンプライアンス体制の整備
過去の不適切な指導を反省し、会社として働きやすい環境づくりに努めている様子がうかがえます。
法令遵守の意識が高まっている現代において、極端なハラスメントが放置されるリスクは低下していると考えられます。
ガバナンスの強化は、社員が安心して働ける環境を守るための重要な砦となっています。
アルテリア・ネットワークスの「良い口コミ評判」
ネガティブな噂がある反面、アルテリア・ネットワークスの働きやすさや福利厚生を高く評価する声も数多く存在します。
特にワークライフバランスの取りやすさや、大手グループならではの安定した制度に満足している社員は少なくありません。
- 充実した休日制度
- 女性が働きやすい職場環境
- 大手グループの安定性
どのような点が社員から高く支持されているのか、詳細を確認していきましょう。
充実した休日制度
毎週水曜日のノー残業デーの実施や、有給休暇の取得のしやすさがエンジニアなどの技術職を中心に高く評価されています。
会社が残業時間を厳格に管理しているため、繁忙期を除けばプライベートの時間を十分に確保できる環境が整っていました。
- 毎週水曜日のノー残業デー
- 満足度の高い年間休日数
- 柔軟に取得できる有給休暇
休日の満足度は5点満点中3.9点と高水準であり、リフレッシュできる機会が多いことは大きな魅力です。
長時間労働を抑制する風土が根付いていることは、心身の健康を維持する上で非常に重要な要素といえます。
「激務」というイメージとは対照的な、ホワイトな一面も確実に備えているのです。
女性が働きやすい職場環境
次世代育成支援の認定マーク「くるみん」や、女性活躍推進の「えるぼし」を取得しており、育児支援制度が非常に充実しています。
育児休業からの復帰率はほぼ全員という驚異的な実績を誇り、出産後もキャリアを継続しやすい仕組みが機能していました。
- 育休からの復職率が非常に高い
- くるみんなどの認定を複数取得
- 子育てと仕事を両立できる制度
周囲の理解も深く、ライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方を選択できる土壌があります。
女性だけでなく男性の育児参画も促すような、現代的な価値観に基づいた職場環境が構築されています。
長く安定して働きたい女性にとって、アルテリア・ネットワークスは有力な選択肢となるでしょう。
大手グループの安定性
丸紅とセコムという日本を代表する大手企業のグループに属しており、非常に強固な経営基盤を確立しています。
「回線事業なので倒産の心配がない」という社員の言葉通り、インフラを支える企業としての安心感は抜群です。
- 丸紅とセコムが支える経営基盤
- 社会インフラを担う事業の公共性
- 充実した社宅や家賃補助制度
大手企業に引けを取らない福利厚生や手当が用意されており、生活の安定を求める人には最適な環境といえます。
フレックス制度やリモートワークも導入されており、働き方の自由度が高い点も社員満足度につながっていました。
親会社の存在は、単なる資金力以上の信頼と安心を社員に提供しています。
アルテリア・ネットワークスの「会社概要」
アルテリア・ネットワークスは東京都港区に本社を置き、自社の光ファイバー網を活用した高品質な通信サービスを展開しています。
2014年の合併以降、中堅通信キャリアとして独自の地位を築き、現在は丸紅とセコムの完全子会社として事業を推進しています。
- 通信インフラの事業内容
- 主要株主と資本構成
- 業績の推移と従業員数
企業の根幹を成す情報を整理し、ビジネスの全体像を把握していきましょう。
通信インフラの事業内容
法人向けには専有型インターネット接続やVPNサービスを提供し、マンション向けには全戸一括型インターネットを展開しています。
全国主要都市に自前の通信回線設備を保有している希少な企業であり、設計から保守までワンストップで対応できる点が特徴です。
- 独自の光ファイバー網を保有
- マンション向け接続で高いシェア
- 専有型回線による高品質な通信
NTTやKDDIなどの大手3大キャリア以外で自社回線網を全国展開している企業は少なく、高い競争力を維持しています。
データセンターやセキュリティサービスなど多岐にわたるソリューションを持ち、顧客のDX推進を強力にサポートしています。
通信という社会の神経系統を支える重要な役割は、景気に左右されにくい強みとなっています。
主要株主と資本構成
主要株主は丸紅株式会社が66.67%、セコム株式会社が33.34%を占めており、強力な2社の主導体制となっています。
2023年の株式公開買付けを経て完全子会社化され、現在はプライム市場を上場廃止して非公開企業として運営されています。
- 丸紅が筆頭株主として支援
- セコムとの強固な資本提携
- 2023年に上場廃止し非公開化
大手グループの傘下に入ったことで、機動的な意思決定と中長期的な成長投資が可能な体制が整いました。
資本金は51億5,000万円という規模を誇り、財務面での不安要素は見当たりません。
安定した資本構成は、ビジネスの継続性と社員の雇用を守る強力な盾となっています。
業績の推移と従業員数
2024年3月期の連結売上高は628億円に達しており、営業利益や純利益ともに順調な推移を見せています。
従業員数は連結で1,109名、単体で880名を擁しており、中規模ながらも効率的な経営を実現していました。
- 連結売上高は628億円を達成
- 純利益21億円を計上する黒字経営
- 連結従業員数は1,100名規模
安定したリカーリングビジネスによって、過去10年間にわたり赤字決算がない堅実な実績を誇ります。
一人ひとりの社員が担う役割は大きく、少数精鋭で付加価値の高いサービスを提供している様子がうかがえます。
堅調な業績は、給与水準の維持や福利厚生の充実に直結するポジティブな要素です。
アルテリア・ネットワークスの「強み」
全国に張り巡らされた自社光ファイバー網は、他社の回線を間借りすることなく高品質なサービスを提供できる最大の武器です。
さらに、大手商社と警備最大手のバックボーンを背景に、資金力と信用力を兼ね備えたビジネス展開が可能となっています。
- 独自の光ファイバー網
- 強力な親会社の支援
- 安定した収益モデル
競合他社には真似できない独自の優位性について、くわしく見ていきましょう。
独自の光ファイバー網
日本国内で全国規模の光ファイバー網を自前で保有している企業は限られており、同社は通信業界において非常に希少な存在です。
自社設備ゆえに回線の設計から保守までを柔軟にコントロールでき、顧客の細かなニーズに即応できる強みがありました。
- 全国主要都市を網羅する回線網
- 高品質で柔軟なサービス設計
- ワンストップでの保守運用体制
他社の設備に依存しないことは、障害時の迅速な対応やコスト競争力の向上にも大きく寄与しています。
大容量のIPバックボーンを自社で維持管理する技術力は、法人顧客からの高い信頼につながっていました。
独自のインフラ資産は、デジタル社会において極めて価値の高い資産といえます。
強力な親会社の支援
丸紅のグローバルな商圏とセコムの高度なセキュリティノウハウを融合させることで、次世代のサービス開発が加速しています。
親会社の信用力を背景に必要な設備投資を迅速に実行できる環境があり、新規事業への挑戦も後押しされていました。
- 丸紅の広範なネットワーク活用
- セコムとのセキュリティ連携
- 戦略的な成長投資が可能に
マンション市場や高齢者向け市場など、親会社が強みを持つ領域でのシナジー効果が期待されています。
安定した経営基盤のおかげで、目先の利益に左右されず腰を据えたビジネス展開が可能です。
グループの総合力は、単独の通信キャリアでは成し得ない価値を生み出す源泉となっています。
安定した収益モデル
提供する通信サービスの多くは月額課金制のリカーリングビジネスであり、毎月安定したキャッシュフローを生み出しています。
景気が悪化したとしてもインターネット回線の契約を解約する企業や個人は少なく、業績が急落するリスクが非常に低いです。
- 景気に左右されにくい収益構造
- 継続的な契約による安定収入
- 潰れる心配がないビジネスモデル
社員からも「事業の堅牢さゆえの安心感がある」という声が多く、将来に対する不安が少ないことが特徴です。
既存顧客との長期的な関係性が構築されており、着実に利益を積み上げる体制が確立されています。
この収益基盤の強さが、社員の高い給与水準や充実した福利厚生を支えています。
アルテリア・ネットワークスの「平均年収」
2023年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約703万円という高水準を記録しています。
日本の全産業平均を大きく上回り、中堅の通信キャリアとしては非常に恵まれた待遇が提供されているといえるでしょう。
- 700万円を超える年収水準
- 安定した賞与と評価制度
- 職種別の収入イメージ
収入面の実態と、評価の仕組みについて確認していきます。
700万円を超える年収水準
過去数年の推移を見ても平均年収は600万円台後半から700万円台で安定しており、着実な収入アップが期待できます。
キャリコネなどの集計データでも業界平均を100万円以上上回る結果が出ており、待遇面の満足度は非常に高いです。
- 2023年平均年収は703万円
- 業界平均を大きく上回る待遇
- 40代前半で高水準の給与
基本給に加えて残業代が実働分支給されるため、働いた分が正当に報酬として反映される仕組みとなっています。
大手企業に匹敵する給与水準は、社員の生活を豊かにし、仕事へのモチベーションを高める要因となります。
経済的な安定を第一に考える人にとって、非常に魅力的な環境といえるはずです。
安定した賞与と評価制度
年2回の賞与が安定的に支給されており、会社業績に過度に左右されない着実な還元が行われています。
評価制度は比較的年功序列の側面が残っていますが、それゆえに能力の差で極端に給与が下がるリスクが少ないというメリットもあります。
- 年2回の安定した賞与支給
- 勤続年数に応じた昇給体系
- リスクの低い着実な収入推移
一方で成果を重視する人からは物足りないという声もありますが、安定志向の人には適した仕組みです。
昇進に伴う役職手当や技術資格手当なども充実しており、着実に年収を伸ばしていくことが可能です。
長期間勤務することで、着実に生活基盤を固めることができる設計となっています。
職種別の収入イメージ
20代後半で500万円から600万円台、30代で700万円前後、管理職クラスになれば800万円以上の年収が見込めます。
高度なスキルを持つネットワークエンジニアの中途採用では、想定年収が1,000万円を超える募集も行われていました。
- 30代で年収700万円が可能
- 高度専門職は1000万円超えも
- 職種に応じた適切な給与レンジ
専門的な知識や経験を持つ人材には相応の処遇が用意されており、技術を磨くインセンティブが働いています。
一般的な事務職や企画職であっても、同規模の他社に比べれば良好な報酬を得られるケースが多いです。
ワークライフバランスの良さを加味した「コスパ」の面でも、高く評価されています。
アルテリア・ネットワークスは「勝ち組？」
平均以上の年収と、丸紅・セコムグループという強力な社会的信用を備えている同社は、堅実な「勝ち組」といえる存在です。
エリート的な派手さはないものの、リストラの心配が少なく安定した生活を送れる点で、多くの社員が満足感を得ていました。
- 安定収入と社会的信用
- ホワイト度の高い勤務条件
- ステータス性と将来の伸び
客観的な視点から、企業の格付けやステータスについて考察します。
安定収入と社会的信用
日本の平均を上回る700万円クラスの年収は、住宅ローンの審査や生活設計において大きなアドバンテージとなります。
「大手商社グループのインフラ企業」という肩書きは転職市場でも一定の評価を受け、職歴としての信頼性は抜群です。
- 住宅ローン等での高い信用力
- 商社グループというブランド
- 倒産リスクが極めて低い環境
将来に対する不安を抱かずに、家族との生活や趣味を大切にできることは、人生における大きな勝利といえます。
世間的な知名度は爆発的ではありませんが、知る人ぞ知る優良企業としての地位を確立しています。
地道にキャリアを積み上げたい人にとって、この安定感は代えがたい価値となります。
ホワイト度の高い勤務条件
年間休日120日以上や充実した福利厚生は、心身の健康を保ちながら長く働き続けるための必須条件を満たしています。
「ホワイト寄りの安定中堅企業」という格付けサイトの評価通り、無理のないペースで勤務できる部署が多いです。
- 年間休日120日超のゆとり
- 福利厚生の充実による安心感
- 残業削減に向けた全社的活動
仕事のプレッシャーに押しつぶされることなく、人間らしい生活を維持できる環境はまさに勝ち組の特権といえるでしょう。
激務に追われる一部のIT企業とは一線を画す、落ち着いた労働環境が提供されています。
待遇と休みのバランスを重視する人にとって、非常に納得感のある職場です。
ステータス性と将来の伸び
NTTなどの超大手キャリアに比べると派手なブランド戦略はないため、知名度による満足感を求める人には物足りないかもしれません。
しかし、自社回線網という独自の武器があるため、将来的に他社に飲み込まれるリスクが低い点も大きな魅力です。
- 通信インフラという永続的価値
- 独自の武器を持つ競争優位性
- 地味ながらも着実な将来展望
非上場化したことで短期的利益に惑わされない大胆な投資が可能になり、将来の成長余力も秘めています。
爆発的な株価上昇のような華やかさはありませんが、着実に社会を支えるやりがいを感じられます。
「堅実な勝ち」を狙う層にとって、これほど条件の整った企業は多くありません。
アルテリア・ネットワークスの「就職難易度」
新卒採用人数が年間20名程度と限られているため、中堅規模の企業とはいえ一定の競争倍率があると考えられます。
学歴フィルターはあまり感じられず、幅広い大学から採用されていますが、人物重視の選考ゆえにしっかりとした対策が必要です。
- 採用倍率と選考の傾向
- 人物重視の評価基準
- 志望動機と企業研究の重要性
内定を勝ち取るための難易度やポイントを整理しましょう。
採用倍率と選考の傾向
「通信インフラの中堅優良企業」として隠れた人気があり、特に技術職を志す学生からの応募が安定して集まっています。
選考難易度は「中堅からやや難」レベルとされ、誰もが簡単に入れるわけではない適度な緊張感があります。
- 通信志望者による安定した人気
- 技術職を中心とした高い競争
- 穏やかながらも論理性を問う面接
超難関企業ほどではありませんが、同業他社と併願する優秀な学生が多いため、油断は禁物です。
面接の雰囲気は比較的和やかであるとの報告が多く、受験者の本来の実力を見極めるスタイルが取られています。
誠実な受け答えと、自社回線を持つ企業への熱意が問われる場となります。
人物重視の評価基準
東京大学や早慶といった難関校から中堅私大まで採用実績が幅広く、学歴だけで合否が決まることはありません。
コミュニケーション能力や協調性、そしてインフラを支える責任感を備えているかどうかが重要な判断基準となります。
- 多彩な大学からの採用実績
- 協調性と責任感の有無を重視
- 専門知識への意欲を評価
理工系の学生であればネットワークに関する基礎知識が、文系であれば提案力や柔軟な思考が求められます。
多様なバックグラウンドを持つ人を歓迎する風土があり、自分らしさをアピールできるチャンスがあります。
個々の強みを組織の中でどう活かせるか、具体的に語ることが合格への近道です。
志望動機と企業研究の重要性
「なぜ大手3大キャリアではなくアルテリアなのか」という問いに対し、自社回線の強みを踏まえた明確な回答が必要です。
企業研究を怠り、受け身の姿勢で臨む応募者は、限られた採用枠の中で埋もれてしまう可能性が高いです。
- 自社回線網の価値への理解
- ワンストップサービスの魅力
- 独自のポジションへの共感
インターンシップやOB訪問を通じて社風を理解している学生は、面接での説得力が格段に高まります。
「安定しているから」という理由だけでなく、社会インフラをどう変えたいかという主体的なビジョンが求められます。
熱意を持って取り組んだ準備こそが、就職難易度の壁を乗り越える最大の武器となります。
アルテリア・ネットワークスの「総合評価」
福利厚生、年収、安定性の面では非の打ち所がなく、ワークライフバランスを重視する人にとっては非常に魅力的な企業です。
一部に厳しい部署があるものの、全社的には働きやすさが向上しており、平均以上の満足度を誇る優良企業といえます。
- 待遇と労働環境のバランス
- 福利厚生の充実度
- 将来性と成長の可能性
多面的な評価を統合し、会社の真の実力を明らかにします。
待遇と労働環境のバランス
平均年収700万円超という高待遇を維持しながら、年間休日120日以上を確保できるバランスの良さは特筆に値します。
かつての「激務」のイメージは薄れ、現在は適切な労務管理のもとで無理なく働ける環境が整備されていました。
- 高年収と休日数の両立を実現
- 無理な残業を抑制する社内体制
- ワークライフバランスの好循環
給与の高さがストレスの代償となっているようなブラック企業とは、根本的に構造が異なっています。
社員が心身ともに余裕を持って働けることが、サービスの質の向上にもつながっている好例といえます。
安定した生活を送りながらキャリアを積みたい層にとって、理想的な均衡が保たれています。
福利厚生の充実度
社宅・家賃補助制度や育児支援など、大手グループの資本力を活かした福利厚生が社員の生活を強力にバックアップしています。
「くるみん」認定に裏打ちされた子育て世代への優しさは、長く働き続ける上での最大の安心材料となります。
- 住宅負担を軽減する手厚い補助
- 出産後のキャリア継続を支援
- 多様なライフスタイルへの対応
有給休暇が取りやすく、フレックスやリモートワークの活用が進んでいる点も、現代のニーズに合致しています。
単なる制度の存在にとどまらず、実際に活用できる風土があることが同社の大きな強みです。
福利厚生の充実は、社員を大切にする企業の姿勢そのものを表しています。
将来性と成長の可能性
通信インフラという社会に不可欠な事業を担っているため、将来的な事業継続性に不安を感じる必要はありません。
親会社である丸紅・セコムとの連携により、クラウドやセキュリティなどの成長分野で新たな価値を生み出す準備が整っています。
- インフラ需要の永続的な安定性
- 親会社とのシナジーによる発展
- 新規事業への積極的な投資姿勢
爆発的な成長というよりは、社会の変化に合わせて着実に進化を続ける「持続可能な成長」が期待できる会社です。
市場価値の高いスキルを身につけ、安定した経営基盤の上で挑戦できる環境は、個人の成長にも寄与します。
将来の不安を最小限に抑え、前向きに仕事に取り組める環境がここにあります。
アルテリア・ネットワークスが「おすすめできる人」
企業の安定性と良好な待遇を最優先に考え、ワークライフバランスを保ちたい人にとって、同社は最適な職場です。
自社インフラを持つ技術者として、地に足の着いたキャリアを築きたいエンジニアにも自信を持っておすすめできます。
- 安定を追求する技術者
- 家庭を大切にしたい層
- 首都圏勤務を望む方
具体的なターゲット層とその理由について解説します。
安定を追求する技術者
独自の光ファイバー網を自在に操り、高品質なネットワークを構築・運用することにやりがいを感じる人に向いています。
大手キャリアほど部署が細分化されていないため、インフラの広範な知識と経験を積める魅力的な環境がありました。
- 自社設備を扱う技術的な誇り
- 幅広いネットワーク知識の習得
- 安定した環境でのスキル向上
実績を上げれば高年収も期待でき、技術者としての価値を適正に評価してもらえる土壌があります。
腰を据えて専門性を高め、通信のスペシャリストを目指したい人には最高のステージといえるでしょう。
安定した収益基盤があるからこそ、技術への探求心を持ち続けることが可能です。
家庭を大切にしたい層
充実した育児支援制度と休日の多さを活かし、仕事とプライベートを両立させたい人には非常におすすめです。
男女を問わず、家族との時間を確保しながら安定した収入を得るという理想的な生活を実現できます。
- 育休復帰率ほぼ100%の安心感
- 家族との時間を守る休日制度
- 安定収入による豊かな生活設計
「激務で家族を犠牲にする」という不安とは無縁の、穏やかな働き方が選択可能な部署が多いです。
ライフステージの変化に合わせて、長く安心して勤務し続けたい人に最適な選択肢となります。
仕事の充実が家庭の幸せにつながる、そんな働き方が叶う場所です。
首都圏勤務を望む方
本社が東京都港区にあり、主要な活動拠点も都市部に集中しているため、関東圏で腰を据えて働きたい人にはぴったりです。
全国転勤のリスクが大手キャリアに比べて少なく、生活拠点を固定して将来設計を立てやすいというメリットがあります。
- 東京を中心とした安定した拠点
- 転勤による生活変化の少なさ
- 恵まれた立地でのオフィス勤務
都心でのキャリア形成を望む若手や中堅層にとって、立地条件の良さは大きな魅力の一つとなります。
通勤や生活の利便性を享受しながら、やりがいのある仕事に取り組むことが可能です。
住環境を変えずに着実にキャリアを積み上げたい人にとって、非常に有力な候補となります。
アルテリア・ネットワークスが「おすすめできない人」
短期的に爆発的な高収入を得たい人や、常に新しい刺激を求めて変化し続けたいベンチャー志向の人には向かない可能性があります。
安定を重視する保守的な社風に、歯がゆさや物足りなさを感じてしまうリスクがあるからです。
- 爆発的な高収入を狙う人
- 刺激的な環境を求める人
- 成果主義を熱望する層
入社後に後悔しないために、ミスマッチの要因を整理します。
爆発的な高収入を狙う人
平均年収は高いものの、外資系コンサルのように若くして1,000万円を優に超えるような給与体系ではありません。
昇給は年功序列の側面が強いため、短期間で大きな富を築きたい野心の強い人にはペースが遅く感じられるでしょう。
- 緩やかな年功序列型の昇給
- 成果に応じた巨額報酬は稀
- 安定重視ゆえの給与レンジ
生活には十分な収入を得られますが、金銭的な成功だけを追い求める人には刺激が足りません。
「安定した高給」よりも「リスクを取った巨額報酬」を求めるなら、他社を検討すべきです。
自身の価値観と、会社の報酬体系が合致するか慎重に判断してください。
刺激的な環境を求める人
社風は穏やかで保守的であり、既存のビジネスモデルをいかに守り、育てるかという姿勢が根底にあります。
毎日が目まぐるしく変化するベンチャーのような環境を期待すると、組織の落ち着きぶりに退屈してしまうかもしれません。
- 保守的で落ち着いた意思決定
- スピード感よりも正確性重視
- 既存事業を守る姿勢の強さ
「新しいことをどんどん仕掛けたい」という衝動が強い人には、周囲との温度差がストレスになる恐れがあります。
刺激よりも安定を好む人が多いため、独りよがりな挑戦は受け入れられにくい場面もあります。
自分の性格が、穏和な集団の中で輝けるタイプかどうかを見極める必要があります。
成果主義を熱望する層
評価制度に大きな差がつきにくい仕組みであるため、圧倒的な成果を出しても周囲と待遇が変わらないことに不満を感じる場合があります。
実力主義で若手をどんどん抜擢する風土ではないため、階段を一段ずつ登るプロセスがもどかしく感じられるでしょう。
- 差がつきにくい公平な評価
- 若手の抜擢が少ない組織構造
- 年次を重視するキャリアパス
「能力さえあれば年齢は関係ない」という世界を望む人にとっては、古き良き日本企業的な側面が障壁となります。
競争よりも協調を重んじる文化であることを理解しておかなければ、入社後のギャップに苦しむことになります。
切磋琢磨する競争環境を欲するなら、別の業界の方が適しているかもしれません。
アルテリア・ネットワークスで働く際の「注意点」
同じ会社内でも、カスタマーサポートや営業部門は技術部門に比べて業務負荷が高くなりやすい傾向があります。
「配属ガチャ」とまでは言いませんが、部署によって残業時間や雰囲気の差があることを事前に理解しておく必要があります。
- 配属部署の事前確認
- 主体的なスキルアップの必要性
- 業界トレンドへの感度
入社後にギャップを感じないための対策を確認しましょう。
配属部署の事前確認
面接や選考の段階で、自分が配属される予定の部署における平均残業時間や休日の取得状況を具体的に質問することをおすすめします。
特定の部署で過去に厳しい指導があったという事実を念頭に置き、現在のマネジメント状況を確認する姿勢が大切です。
- 志望部署の実態を面接で質問
- 現場社員の声を確認する努力
- 部署ごとの労働負荷の把握
会社全体がホワイト化していても、現場レベルでは依然として忙しい場所が残っている可能性があります。
納得感を持って入社するために、可能な限りの情報収集を行い、自分の目で実態を確かめてください。
入社前のひと手間が、その後の数年間の満足度を大きく左右します。
主体的なスキルアップの必要性
年功序列寄りの会社では、漫然と過ごしているとスキルの向上が滞り、自身の市場価値を高める機会を逃す恐れがあります。
社内の資格取得支援制度などを積極的に活用し、ネットワークスペシャリストなどの専門性を自ら磨き続ける姿勢が不可欠です。
- 資格取得支援制度の積極活用
- 安定に甘んじない学習意欲
- 自らキャリアを描く主体性
会社がキャリアを用意してくれるのを待つのではなく、自分で道を開く意識を持つことで、将来の選択肢が広がります。
安定した環境を「ぬるま湯」にするか「最高の修行場」にするかは、自分次第です。
常に外の世界でも通用する実力を維持することが、最大のセルフディフェンスになります。
業界トレンドへの感度
通信業界は技術革新のスピードが速いため、社内の安定した業務だけを見ていると、世の中のトレンドから取り残される危険があります。
5GやIoT、クラウド化といった変化に敏感であり続け、会社が目指す新規事業の方向性を理解しておくことが重要です。
- 通信業界の最新技術への関心
- 親会社の事業戦略への理解
- 外部コミュニティとの繋がり
社会インフラを支える誇りを持ちつつも、常に最新の情報を取り入れて業務を改善する柔軟性が求められます。
慣習にとらわれず、より良いサービスを提供するための提案を続けることが、組織の活性化にもつながります。
学ぶ姿勢を忘れないことが、長く業界で活躍し続けるための鍵となります。
よくある質問｜アルテリア・ネットワークスは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 上場廃止したのはなぜ？
- 不祥事が過去にあった？
- 採用大学の実績は？
将来性ある？
通信インフラという社会に不可欠な基盤を自社で保有しているため、将来性は十分にあるといえます。
データ需要の拡大やDXの進展により、安定した高速回線へのニーズは今後も高まり続けることが確実だからです。
- 社会インフラとしての永続性
- 親会社との強固なシナジー
- 戦略的な設備投資の継続
現在は丸紅とセコムの支援を受け、クラウドやセキュリティなどの成長分野へ注力する体制が整っています。
大手資本のバックボーンを活かした新サービスが展開されれば、さらなる飛躍も期待できるでしょう。
上場廃止したのはなぜ？
2023年の上場廃止は業績不振ではなく、親会社である丸紅とセコムによる完全子会社化が目的でした。
非公開化することで、短期的な市場評価に左右されず、中長期的な視点での大胆な投資や戦略実行が可能になるからです。
- 親会社主導の意思決定の迅速化
- 中長期的な成長投資の促進
- ネガティブな理由ではない退出
社員にとっても、親会社の意向に基づいた安定的な経営環境が約束されるため、むしろ歓迎すべき変化といえます。
上場企業としての縛りから離れ、機動的に事業を拡大していくための前向きな決断でした。
不祥事が過去にあった？
2019年に、マンション向けネットサービスに関する独占禁止法違反の疑いで、当時の社長が辞任する事態がありました。
カルテルに関与した疑いが内部告発によって発覚したもので、同社にとって大きな教訓となった出来事です。
- 2019年の独禁法違反の疑い
- 経営陣の引責辞任による刷新
- 強化されたガバナンス体制
現在は不祥事を受けてコンプライアンス体制が徹底的に強化されており、健全な運営が行われています。
顧客情報漏洩などの重大事故は報告されておらず、信頼回復に向けた地道な努力が社員からも評価されています。
採用大学の実績は？
東京大学や早稲田大学などの難関校から地方国公立、中堅私大まで、極めて幅広い大学からの採用実績があります。
特定の大学に偏ることなく、多様なバックグラウンドを持つ学生が門戸を叩き、採用されているのが特徴です。
- 多種多様な大学名が並ぶ実績
- 学歴フィルターの不在を示唆
- 理系院生から文系学部生まで
情報工学系の専門知識を持つ技術者だけでなく、多様な視点を持つ総合職をバランスよく採用しています。
学歴以上に、個人のポテンシャルや自社への志望意欲を重視する人物本位の選考が行われていることがうかがえます。
まとめ｜アルテリア・ネットワークスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：一部部署での過酷な勤務や過去の厳しい指導が存在した。
- 離職率：かつては高かったが、直近の新卒定着率は100%と劇的に改善。
- パワハラ：過去に具体的な事例があったが、現在はガバナンスが強化されている。
- 良い口コミ：年間休日120日超や充実した育児支援など、ホワイトな環境が評価。
- 会社概要：丸紅とセコムの強力なバックボーンを持つ、安定した通信インフラ企業。
- 強み：自社の光ファイバー網を持ち、リカーリングビジネスで収益が極めて安定。
- 年収：平均年収703万円と、中堅キャリアとしてはトップクラスの好待遇。
- 勝ち組度：社会的信用と安定した私生活を両立できる、堅実な選択肢。
- 難易度：採用数は少ないが、学歴フィルターはなく、人物重視の選考傾向。
- おすすめな人：安定した生活、ワークライフバランス、首都圏勤務を重視する方。
- 注意点：部署による環境差があるため、事前の情報収集と主体性が鍵。
「アルテリア・ネットワークスはやばいのか？」という問いへの答えは、「いいえ、むしろ隠れた優良企業です」となります。
かつての厳しい労働環境は過去のものになりつつあり、現在は大手グループの安定感とホワイトな制度を享受できる環境が整っています。
もしあなたが今の職場で将来への不安を感じているなら、こうした安定企業の求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。
自分一人では見極めが難しい「部署の実態」や「本当の評判」を知るには、IT業界に強い転職エージェントの活用が非常に有効です。
アルテリア・ネットワークスのような非公開企業の情報にも精通しており、あなたのキャリアを最大限に評価してくれる場所を一緒に探してくれます。
まずは最初の一歩として、プロのアドバイザーに相談して、後悔のないキャリア選択をスタートさせましょう