「アルファシステムズはやばいって本当？」
「激務でブラック企業なの？」
「転職先として考えても大丈夫だろうか？」
転職活動中にアルファシステムズの情報を集めていると、一部で「やばい」といったネガティブな評判を見かけることがあります。
ですが、そういった悪い口コミだけを信じてしまい、優良な転職先候補を見逃してしまうのは非常にもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アルファシステムズの「やばい」と言われる理由から、良い口コミ、年収、働き方の実態まで詳しく解説します。
この記事を読むことで、アルファシステムズが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの実態
- 離職率と平均勤続年数
- パワハラの有無
- 平均年収と昇給制度
- 会社の強みと安定性
- 就職難易度と採用大学
- おすすめできる人・できない人
アルファシステムズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アルファシステムズは一部で「やばい」という評判が聞かれることがあります。
実態を調べるとプロジェクトによって働き方の差が大きいようです。
- プロジェクトガチャによる激務
- 過去の過労問題と現在の残業
- 上司ガチャと古い企業体質
社員の口コミ評価はサイトによって差があり、“可もなく不可もなく”といったところです。
くわしく見ていきましょう。
プロジェクトガチャによる激務
「プロジェクトガチャに外れると恐ろしく残業することになる」という声があります。
「私も2週間強で35時間残業していた」という具体的な証言も見られました。
- 配属先次第で激務になる
- 残業を促す上司も存在
- 休日出勤の指示もある
「社員を将棋の駒のようにしか見ていない」といった辛辣な声も一部では出ています。
「正直、早いところ転職したい」という不満も漏れているようです。
過去の過労問題と現在の残業
「残業に続く残業の日々が続き無理がたたって身体を壊して辞めた」という元社員の証言もあります。
「10年以上経つ今も病院通い」とのことで、過去には過労で健康を損ねるほどの激務があったようです。
- 過労で健康を損ねた例
- 現在は平均残業月10時間未満
- 5年以上その水準を維持
ただし、すべての社員が激務に苦しんでいるわけではありません。
「残業や休日出勤がない業務も多く、余暇を自分の時間として使うことが出来る」という声も存在します。
上司ガチャと古い企業体質
「係長以上はエレベーター使用可だが平社員が使うと怒られる」という口コミがあります。
「ホワイトになったと言われるが、時には怒声や罵声、机を叩く音が聞こえることも」との指摘もありました。
- 昭和的な体育会系文化
- 上司によるパワハラまがい
- 「上司ガチャ」への不満
総合評価はYahooしごとカタログで3.8と、決して低すぎる評価ではありません。
「やばい」と感じるかは配属先や個人の価値観次第とも言えるでしょう。
アルファシステムズの「離職率と退職理由」
アルファシステムズの離職率は、結論から言えば低めの水準です。
公式採用サイトによれば年間離職率は3.5%（2024年度）と公表されています。
- 年間離職率と平均勤続年数
- 主な退職理由
- 処遇面での不満
大半の社員が長く勤めている計算になり、離職者が少ない点から見ると働きやすい会社と考えられます。
くわしく見ていきましょう。
年間離職率と平均勤続年数
公式採用サイトによると年間離職率は3.5%（2024年度）です。
情報通信業界平均の10.2%より大幅に低い水準となっています。
- 平均勤続年数は15.6年
- 業界平均（12.0年）より長い
- 定着率は96%以上
毎年100～180名規模で新卒採用していますが、大半の社員が長く勤めています。
離職者が少ない点から、“やばいほど働きにくい会社”ではなさそうです。
主な退職理由
「現職で実現したいキャリアパスがあったが、会社側が要望を全く受け入れてくれなかった」ケースがあります。
「会社に見切りをつけて辞めると伝えたら、引き止め時に部長クラスから詰問され、不快だった」という声もありました。
- 希望キャリアを実現できない
- 退職時の上層部の対応
- 過重労働による体調不良
このように、自分のやりたい仕事への不満や、退職時の対応への不信感が理由になるようです。
一部では過重労働で体調を崩したことが直接の退職理由になったとの証言もあります。
処遇面での不満
「昇進試験が難しく優秀でもなかなか昇格できない」という不満も挙げられます。
「年功序列色が強く、役職が上がらない限り給与が上がりにくい」との指摘もあります。
- 昇進試験が難しい
- 年功序列色が強い
- 評価制度に透明性がない
昇給や評価制度に透明性がなく不満という指摘も見られました。
キャリアアップや評価への不満が退職動機になる場合もあるようです。
アルファシステムズの「パワハラの有無」
パワハラの有無については、社員口コミでも意見が分かれています。
ポジティブな声とネガティブな声の両方が存在するのが実情です。
- ネガティブな口コミ
- ポジティブな口コミ
- 総合的な実情と注意点
総合すると、パワハラが蔓延しているとは言い切れない状況です。
くわしく見ていきましょう。
ネガティブな口コミ
「パワハラやセクハラがあった場合、技術部内で無かったことにされる」との告発的な口コミがありました。
「事業部長まで話が行くことはなく、ホワイト企業と呼ばれているようです」と述べています。
- ハラスメントが揉み消される
- 怒鳴り散らす人も多い
- 鬱や体調不良になる人
2020年頃の投稿で、「時代に沿ったハラスメント対策をするべきだ」と指摘しています。
当時までは社内でハラスメントが揉み消されがちだった可能性が示唆されます。
ポジティブな口コミ
一方で「上場していることからコンプライアンス遵守意識は高い」というコメントもあります。
「セクハラやパワハラ等が問題となることはない」と述べる社員もいます。
- コンプライアンス意識は高い
- 女性の働きやすさに取り組む
- 育休取得率が高い
育児休業取得率（女性100%、男性82.6%）も公表されています。
ハラスメントを含め働きやすい職場づくりに注力している姿勢もうかがえます。
総合的な実情と注意点
パワハラが蔓延しているとは言い切れないものの、一部上司の高圧的な指導はゼロではないようです。
特に昔から在籍する管理職の中に古い体質の“熱血型”もいるのかもしれません。
- 改善傾向にある可能性
- 法令順守への意識は高い
- 部署や上司次第
新人や若手は理不尽なパワハラに直面した場合、一人で抱え込まないことが大切です。
社内相談窓口などを活用すれば適切に対処してもらえる可能性があります。
アルファシステムズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判ばかりではなく、良い口コミや評判も多く寄せられています。
特にワークライフバランスや福利厚生に関する好意的な声が目立ちます。
- ワークライフバランスと職場環境
- 福利厚生と待遇
- 教育研修と会社の安定性
安定志向で腰を据えて働きたいエンジニアにとって、魅力的に映る環境のようです。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと職場環境
「部署による部分はあるが、自分の所属部署は風通しがよく忌憚なく意見が言える」との声があります。
「人間関係はドライでお互い干渉しない感じが気楽で良い」とも述べられています。
- 有給は取りやすい
- 残業や休日出勤がない業務
- 仕事とプライベートを分けられる
リモートワークも導入され、チャットやWeb会議で円滑に情報共有できているとのことです。
プライベートとの両立が可能な職場だと感じている社員もいるようです。
福利厚生と待遇
福利厚生や待遇面についても好評で、「福利厚生がしっかりしている」という声があります。
実際に住宅手当や寮制度などが充実しており、社員寮も完備されています。
- 住宅手当や寮制度が充実
- 賞与は年2回計4ヶ月分程度
- 残業代は全額支給
新卒初任給は月給24万円程度に加え地域住宅手当が支給されるようです。
有給休暇取得率も「78%」と高めで、休暇を取りやすい社風もうかがえます。
教育研修と会社の安定性
同社は「プロパー主義」を掲げ、新卒社員をじっくり育成する方針です。
入社後は約3ヶ月の新入社員研修があり、基礎から成長できる環境が評価されています。
- 研修制度が整っている
- 東証プライム上場企業
- 自己資本比率83.6%
会社の安定性も良い評判の一つで、財務体質は極めて健全です。
「潰れる心配がない安心感」があると社員も感じているようです。
アルファシステムズの「会社概要」
株式会社アルファシステムズは、独立系のシステムインテグレーターです。
1972年10月11日に設立された、ソフトウェア開発会社になります。
- 基本情報と事業内容
- 社員数と事業拠点
- 財務状況と安定性
独立系SIerとして50年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤が特徴です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
本社所在地は神奈川県川崎市中原区で、東証プライム市場に上場しています。
事業内容は主にソフトウェア受託開発で、幅広い分野のシステム開発を手掛けています。
- 通信ネットワークに強み
- 情報システム開発
- 組込み制御システム
特に情報通信分野（通信キャリア向けシステム）に強みを持っています。
主要取引先はNTTグループおよび富士通グループなどです。
社員数と事業拠点
社員数は約2,900名～3,000名規模です（単体従業員数2,924名）。
平均年齢はおよそ38.9歳で、若手からベテランまで在籍しています。
- 川崎本社のほか全国に支社
- 東北支社（仙台）
- 関西支社（大阪）など
事業拠点は川崎本社のほか、仙台、大阪、福岡、札幌、金沢などに展開しています。
開発拠点も川崎市中原区に複数あり、横須賀にも拠点があります。
財務状況と安定性
資本金は85億0055万円、売上高は単体で約384億84百万円です。
財務面では自己資本率83.6%と非常に高く、無借金経営に近い安定企業です。
- 自己資本率83.6%
- 無借金経営に近い
- 50年以上の歴史
独立系SIerとして50年以上の歴史を持っています。
大手通信会社の信頼も厚く、安定した経営基盤と豊富な開発実績が特徴です。
アルファシステムズの「強み」
アルファシステムズには、いくつかの明確な強みが存在します。
まず挙げられるのは、「安定した顧客基盤と確かな技術力」です。
- 安定した顧客基盤と技術力
- 財務の安定性と人材定着率
- 手厚い福利厚生と事業の将来性
堅実な優良SIerとしての評価が、社内外で確立されています。
くわしく見ていきましょう。
安定した顧客基盤と技術力
主要顧客であるNTTグループや富士通グループ向けの開発で培われた技術力は財産です。
「何と言っても技術力が高い！」「一人ひとりが品質にこだわる文化」と社員も認識しています。
- 通信ネットワーク系の高度な技術
- 長年の実績に基づく信頼
- 大規模システムの受託開発ノウハウ
1970年代から通信キャリア向けシステム開発を手掛けてきました。
日本の通信インフラシステム構築に貢献してきた歴史があります。
財務の安定性と人材定着率
「財務の安定性と継続企業としての信頼性」も大きな強みです。
自己資本比率80%超えという盤石な経営で、倒産リスクは極めて低いです。
- 自己資本比率80%超え
- 平均勤続年数15年以上
- 離職率3.5%
「社員育成に注力し人材の定着率が高い」ことも強みでしょう。
新卒を毎年大量採用し、じっくり教育して戦力化する方針です。
手厚い福利厚生と事業の将来性
「福利厚生・待遇の手厚さ」も競争優位性の一つです。
他の独立系中堅SIerと比較しても給与水準や各種手当は見劣りしません。
- 平均年収約619万円
- 客先常駐ありでは年収高め
- 住宅補助など福利厚生充実
「事業ポートフォリオの安定と将来性」も挙げられます。
近年は5G通信やIoTなど新技術分野にも積極的に取り組んでいます。
アルファシステムズの「平均年収」
アルファシステムズの平均年収は、約619万円とされています。
2024年3月期の有価証券報告書に基づく、平均年齢38.8歳の正社員の平均給与額です。
- 平均年収と給与レンジ
- 役職別年収と昇給
- 残業代と賞与
同業他社と比較して極端に高くも低くもない、一般的な水準と言えます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収と給与レンジ
アルファシステムズの平均年収は約619万円です。
公式の平均給与（従業員平均年間給与）は634万円とのデータもあります。
- 平均年齢38.8歳で約619万円
- 新卒初任給は約26万円
- 1年目年収は400万円台半ば
SIer業界の中ではやや低めとの分析もありますが、大きく見劣りしません。
年次が上がるごとにほぼ一律に昇給し、30歳前後で500万円台に乗るイメージです。
役職別年収と昇給
役職別の年収では、主任級で約500万円、係長級で約623万円とされています。
課長級で約823万円、部長級で約909万円程度と推定されます。
- 昇格すると年収大幅アップ
- 昇格しないと年収上がりにくい
- 年功昇進型の賃金体系
昇格しないと大幅な年収アップが見込めない仕組みです。
昇格試験が難しく、優秀でもなかなか昇格できないとの声もあります。
残業代と賞与
残業代が全額支給される点は重要です。
忙しいプロジェクトに入ればその分残業手当で収入が増えます。
- 残業代は全額支給
- 賞与は年2回（6月・12月）
- 賞与は計4ヶ月分程度
賞与は年2回で計4ヶ月分程度が支給されます。
業績により期末賞与（決算賞与）が出る年もあるようです。
アルファシステムズは「勝ち組？」
就職先としてアルファシステムズは“勝ち組”と言えるのでしょうか。
これは見る人の価値観によって変わってくるでしょう。
- 就職偏差値と世間のイメージ
- 安定志向とキャリア観
- 総合的な評価
安定志向の人にとっては、堅実な勝ち組と言える側面があります。
くわしく見ていきましょう。
就職偏差値と世間のイメージ
アルファシステムズは、東証プライム上場の独立系IT企業です。
新卒就職偏差値はおおよそ49～50前後とされています。
- 就職偏差値は49～50前後
- 選考難易度はやや低め
- 明確な「勝ち組」ではない
難関メーカーやメガベンチャーほどの高い競争率ではありません。
ネットの声を見ても、明確な「勝ち組就職先」と認識されているわけではないようです。
安定志向とキャリア観
一方で、安定した上場企業に入社できること自体を勝ちと捉える向きもあります。
就活サイトでは「Aランク中堅企業」との評価もあります。
- 業績が安定している
- 研修や福利厚生が整っている
- 堅実な就職先
社員のキャリア観から見ると、「SEを職業として安定した環境でこなしたい人に向く」という声があります。
逆に「常に最先端技術に触れて自己成長したい人には向かない」とも言われています。
総合的な評価
突出した“勝ち組”企業ではないが、安定志向の人にとっては堅実な勝ち組と言えます。
就活生の人気ランキング上位に来るような花形企業ではありません。
- 大きな失敗なく安定した生活
- 「中堅ホワイト企業」
- 価値観による
大きな失敗もなく安定した生活とキャリアを得られる点で、土台にはなり得るでしょう。
要は何をもって勝ち組とするかによりますが、“中堅ホワイト企業”という意味での勝ち組には該当しうるでしょう。
アルファシステムズの「就職難易度」
アルファシステムズの就職難易度は、さほど高くないと見るのが通説です。
「就活会議」のデータでは選考難易度2.8/5.0点（やや低め）と評価されています。
- 選考難易度と採用倍率
- 採用大学の傾向
- 選考プロセスと対策
採用人数が多い分、門戸が広くなっていると言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
選考難易度と採用倍率
アルファシステムズの就職難易度はさほど高くないと見るのが通説です。
選考難易度はIT・通信業界平均より1.0点低いとのことです。
- 選考難易度2.8/5.0点
- 採用倍率は約6.0倍
- 新卒採用人数は150～180名
採用倍率は約6.0倍とされ、業界平均（6.4倍）並みです。
毎年の新卒採用人数が150～180名と非常に多いため、門戸が広くなっています。
採用大学の傾向
採用大学の傾向を見ると、特定の大学に偏らず全国の幅広い大学から採用しています。
旧帝大クラスから中堅私大・理工系大学、地方国公立大まで多様です。
- 東京電機大学・福岡工業大学
- 近畿大学・芝浦工業大学
- 学歴フィルターはない傾向
最多は東京電機大学と福岡工業大学の各10名（2024年春）です。
学歴よりも人物重視・技術適性重視の採用方針であることが推察されます。
選考プロセスと対策
採用プロセスは書類選考、SPIなど適性検査、面接複数回というオーソドックスなものです。
「技術力と人間性の両面を重視」する方針のようです。
- 技術力と人間性を重視
- 学生時代に力を入れたこと
- 基本的なプログラミング知識
面接では「学生時代に力を入れたこと」などオーソドックスな質問がされます。
技術系志望であれば基本的な知識を押さえ、自分の研究などについて語れるようにすることが重要です。
アルファシステムズの「総合評価」
以上の調査結果を踏まえた、アルファシステムズの総合評価です。
「オーソドックスな安定SIer。突出した長所短所はないが堅実」というのが率直なところです。
- 社員口コミの評価
- 客観的な指標と特徴
- 総合的な位置づけ
安定性・堅実性を良しと感じるか、物足りなさと感じるかで評価が変わる企業です。
くわしく見ていきましょう。
社員口コミの評価
社員口コミの総合点は転職系サイトでおおむね3.0～3.8/5点前後となっています。
平均的～やや良い水準であり、「激務すぎてブラック！」という極端な声ばかりではありません。
- 総合点3.0～3.8/5点
- 評価が割れる点も平均的
- 安定性・堅実性を評価
「環境良好で働きやすい」という声もあり、評価が割れる点も平均的な中堅企業らしいと言えます。
経営の安定感、人材育成、福利厚生など企業として基盤がしっかりしています。
客観的な指標と特徴
客観的な指標から見ると、ホワイト度2.9/5、ストレス度の低さ2.6/5など「程々」という印象です。
給与水準も平均的、勤務時間も平均的、会社の規模・知名度も中堅です。
- ホワイト度2.9/5
- 実直で真面目な社員が多い
- 堅実で手堅い仕事
強いて特徴を挙げれば、「通信系SIerとしての実直さ」でしょう。
会社全体として堅実で手堅い仕事を積み重ねる社風が伺えます。
総合的な位置づけ
総合すると、「本当のブラック企業ではないが、誰にとっても魅力的なホワイト企業とも言い難い」評価です。
他社と比べ際立った短所がない反面、「この会社ならではの絶大な魅力！」という点も弱いです。
- ブラック企業ではない
- 際立った魅力も弱い
- 適材適所で評価が変わる
安定志向の人にとっては平均以上に満足できる職場でしょう。
逆に向上心の強い人にとっては物足りないかもしれません。
アルファシステムズが「おすすめできる人」
アルファシステムズが向いているのは、どのような人でしょうか。
以下のような志向・特徴を持つ人に向いていると言えます。
- 安定志向・長期キャリア志向の人
- 育成環境・ワークライフバランス重視の人
- 人間関係・働き方を許容できる人
これらのキーワードに魅力を感じる人には、おすすめできる会社です。
くわしく見ていきましょう。
安定志向・長期キャリア志向の人
安定志向のエンジニア志望者には最適です。
上場企業の正社員として腰を据えて働きたい人に向いています。
- 上場企業で安定
- 落ち着いて長期キャリア
- 幅広い開発経験を積みたい
離職率の低さや平均勤続年数の長さが示す通り、落ち着いて長期キャリアを築けます。
独立系SIerのため、多様な業界のシステム開発に携わるチャンスがあります。
育成環境・ワークライフバランス重視の人
研修や育成環境を重視する人にもおすすめです。
新人研修やOJT、資格取得支援など教育制度が充実しています。
- 研修・教育制度が充実
- ワークライフバランス重視
- 有給休暇が取りやすい
ワークライフバランスを重んじる人にも向いています。
有給休暇が取りやすく残業も少なめな部署が多いようです。
人間関係・働き方を許容できる人
人間関係のストレスを避けたい人にも良いでしょう。
社内の人間関係が比較的ドライで、ベタベTタした上下関係は少なめです。
- 人間関係がドライ
- 首都圏で働きたい地方学生
- 客先常駐（SES）を許容
首都圏で働きたい地方学生にとっても狙い目の企業です。
SES（客先常駐）の働き方を「色んな現場を経験できる」と前向きに捉えられる人に向いています。
アルファシステムズが「おすすめできない人」
反対に、アルファシステムズが向いていないのはどのような人でしょうか。
以下のようなタイプの人にはミスマッチとなる可能性があります。
- 最新技術・クリエイティブ志向の人
- 働き方・環境を重視する人
- スピード出世・高収入を望む人
「挑戦」や「最先端」といったキーワードを重視する人にはマッチしにくいでしょう。
くわしく見ていきましょう。
最新技術・クリエイティブ志向の人
最新技術を追求したい尖ったエンジニア志向の人には向かないでしょう。
仕事は受託開発（SI）が中心で、最先端の技術開発に没頭する環境ではありません。
- 最新技術に触れたい人
- クリエイティブ志向の人
- 上流工程志向の人
「常に最新IT技術に触れたい人には向かない」との口コミがあります。
自分のアイデアでゼロからサービスを作るようなクリエイティブワークは期待しにくいです。
働き方・環境を重視する人
頻繁な転勤・常駐を嫌う人にはおすすめできません。
客先常駐が基本であり、場合によっては勤務地が固定されない働き方になります。
- 転勤・常駐を嫌う人
- 体育会系の指導に耐えられない
- 活発な社交を好む人
自社オフィスで腰を据えて働きたい人には向きません。
体育会系の厳しい指導に耐えられない人にもストレスになる場面も考えられます。
スピード出世・高収入を望む人
実力主義で早く昇進・高収入を得たい人にも物足りないでしょう。
昇進は年功序列的で、20代で抜擢されバリバリ稼ぎたいという野心には応えにくいです。
- 早く昇進したい人
- 高収入を得たい人
- 自社サービス開発をしたい人
給与も横並び昇給で、大幅昇給は昇格時のみです。
自社サービス開発やベンチャー的環境を求める人にも向いていません。
アルファシステムズで働く際の「注意点」
アルファシステムズで働く上で、留意すべき点がいくつかあります。
実際に入社・勤務するにあたり、以下のポイントを心に留めておくと良いでしょう。
- 配属・プロジェクトの「ガチャ」
- 客先常駐という働き方
- 主体的なキャリア設計
人任せにせず、自分の身は自分で守り、主体的に動くことが重要です。
くわしく見ていきましょう。
配属・プロジェクトの「ガチャ」
配属・プロジェクトは選べない覚悟が必要です。
新卒配属時、希望は聞かれるものの実際の配属先は会社の需給に応じて決まります。
- 配属は基本的に選べない
- プロジェクトにより働き方が異なる
- 上司との関係構築
プロジェクトにより働き方が大きく異なる「プロジェクトガチャ」要素があります。
上司・メンターとの関係構築もキャリアに直結します。
客先常駐という働き方
客先常駐前提の働き方である点を理解しておく必要があります。
勤務場所は自社ではなく顧客先となるケースが多いです。
- 勤務場所は顧客先がメイン
- 勤務地が転々とする可能性
- 自社内開発は多くない
特にNTT関連の案件では、NTTのオフィスに常駐してチーム参画することになります。
配属先によっては勤務地が転々とする可能性もあります。
主体的なキャリア設計
自主的な学習と資格取得が重要です。
受託開発ではスキルの範囲がプロジェクト次第になりがちです。
- 自主的な学習と資格取得
- キャリアパスの自己設計
- 受け身では市場価値上がらず
会社は資格取得奨励金制度なども用意しています。
キャリアパスを自己設計し、上司や人事にアピールしていくことが大切です。
よくある質問｜アルファシステムズは「やばい」のか徹底調査
アルファシステムズに関して、転職者が抱きやすい疑問について回答します。
「やばい」という噂の真偽を含め、気になるポイントを確認しましょう。
- 就職してはいけない会社ランキングにのってる？
- 2chの評判は？
- 面接で落ちた原因は？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
これらの点を理解することで、より深く企業実態を把握できるはずです。
一つずつ回答していきます。
就職してはいけない会社ランキングにのってる？
結論: いいえ、アルファシステムズは一般的に「就職してはいけない会社」ランキングには載っていません。
同社は東証プライム上場の安定企業であり、いわゆるブラック企業の典型的指標に当てはまりません。
- 東証プライム上場企業
- 離職率3.5%と低い
- 優良中堅SIerとの認知
世間的にも優良中堅SIerとして認知されており、「Aランク中堅企業」と評価されることもあります。
客観的なデータを見る限り同社はむしろ安定して長く勤められる会社です。
2chの評判は？
結論: 匿名掲示板（現5ちゃんねる）では批判的な書き込みも散見されますが、真偽不明な内容も多いです。
匿名ゆえにネガティブな声が大きくなりやすい傾向があります。
- 批判的な書き込みも散見
- 真偽不明な内容も多い
- ネガティブな声が目立ちやすい
「人を将棋の駒としか見ていない」といった辛辣な意見もあります。
しかし、転職会議やOpenWorkなどの方が信頼でき、そちらでは平均評価3点台です。
面接で落ちた原因は？
結論: 技術力や熱意のアピール不足、そして企業研究の浅さが主な原因と考えられます。
採用選考では技術適性と人間性の両面が重視されます。
- 技術力・熱意のアピール不足
- 企業研究が浅い
- コミュニケーション面の不安
自分の経験やスキルを具体的に示せない場合や、志望動機が曖昧な場合は不合格につながりやすいでしょう。
人物面で協調性やコミュニケーション力も見られるため、受け身な印象を与えるとマイナスです。
客先常駐が基本？
結論: はい、アルファシステムズは基本的に客先常駐（SES）的な働き方が多いです。
公式にも「勤務地も決まっていません」とあるように、顧客先での作業がメインです。
- 顧客先での作業がメイン
- 自社内開発は多くない
- 年収は高めに設定
社員口コミでも「客先常駐が多い」といった声が目立ちます。
客先常駐が多い分、年収は高めに設定されており「客先常駐のある会社では年収が高い方」と評されています。
採用大学の実績は？
結論: 全国の幅広い大学から採用されています。特に理工系の中堅大学出身者が多い傾向です。
公式サイトの採用実績校一覧には、北海道から九州までの国公私立大学や高等専門学校が並んでいます。
- 全国の幅広い大学から採用
- 理工系の中堅大学出身者多め
- 学歴フィルターは緩め
2024年春入社者の最多は東京電機大学と福岡工業大学の各10名です。
学歴よりも人物重視で学歴にこだわらない採用方針を反映しています。
まとめ｜アルファシステムズは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の調査内容をまとめると、アルファシステムズは決して“本当にやばい”会社ではありません。
- 悪い口コミ: プロジェクトや上司による「ガチャ」要素があり、一部で激務や古い体質が残る。
- 離職率: 業界平均より大幅に低く（3.5%）、平均勤続年数も長く（15.6年）定着率は高い。
- パワハラ: ゼロではないが蔓延しておらず、コンプライアンス意識向上により改善傾向にある。
- 良い口コミ: 福利厚生（特に住宅手当）、WLB、会社の安定性、研修制度が好評。
- 会社概要: 通信系に強い独立系SIerで、自己資本比率83.6%と財務は極めて健全。
- 強み: 安定した顧客基盤、高い技術力、人材定着率、手厚い待遇が強み。
- 平均年収: 約619万円で業界標準レベル。昇給は年功序列型。
- 勝ち組か: 突出はしないが、安定志向の人にとっては「堅実な勝ち組」と言える。
- 就職難易度: やや低め（2.8/5点）。学歴不問で人物・技術適性重視の傾向。
- 総合評価: ブラック企業ではなく「堅実な安定SIer」。突出した魅力も短所もないバランス型。
- おすすめな人: 安定・WLB・研修重視で、客先常駐を許容できる人。
- おすすめできない人: 最新技術・スピード出世・自社サービス開発を志向する人。
- 注意点: 配属ガチャ、客先常駐が基本、主体的なキャリア設計が求められる。
- よくある質問: ブラックリストに載る会社ではなく、2chの評判は一部。客先常駐は基本で、採用大学は幅広い。
アルファシステムズの実態がクリアになった今、ご自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。
もし同社がご自身の価値観と合うと感じたなら、選考にチャレンジしてみる価値は十分にあるでしょう。
納得のいく転職活動の第一歩として、本記事の情報が役立てば幸いです。