【転職向け】Techouseは本当に「やばい」のか徹底調査

「Techouseって、ブラック企業？」

「給料は安いの？」

「激務でやばい？」

と、不安になることもありますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、Techouseの評判、退職理由、年収までくわしく解説

読み終える頃には、Techouseが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 退職理由の具体例
• 平均年収と昇給額
• 向いている人の特徴

Techouseはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネガティブなウワサの背景には、実際に働いた人たちが感じたリアルな不満がいくつかあるようです

ネット上での声を徹底的に調査してみると、働きやすさを左右するシビアな問題が浮かび上がりました

• 給与水準への不満
• 業務量の多さ
• 正社員登用の壁

具体的な不満の中身について、元社員たちの声を参考にしながら、さらにくわしく見ていきましょう

給与水準への不満

お給料が低いという指摘は多く、契約社員になるのすら大変だという厳しい意見も目立っています

頑張って成果を上げても金銭的なリターンが少ないと感じ、不満を抱く人が後を絶たないのが現状です

• インターン時給が低い
• 半年で100円の昇給
• 金銭的な待遇への不満

アルバイトやインターンの時給も抑えられており、半年後の昇給額も数十円単位と物足りないようです

一般的な相場と比べても報酬が低いことは、お金の面での苦労が「やばい」と言われる大きな原因です

正社員として安定した収入を得るためのハードルも高く、不満を感じる人が非常に多いポイントですね

業務量の多さ

ハードワークを続けても正当に評価されず、周囲のサポートも得にくいという悲痛な声もありました

作業量が多すぎて目の前のことをこなすだけで精一杯になり、納得のいく仕事ができないジレンマがあります

• マルチタスクが辛い
• 丁寧なサービス不可
• こなす作業が多すぎる

例えると、激流を下るカヌーに乗っていて、岩をよけることに必死すぎて、景色を楽しむ余裕が全くない状態です

頑張りが報われにくいと感じる環境も重なって、精神的なハードさを「やばい」と表現する人もいます

仕事の忙しさと評価のバランスが取れていないと感じる社員が、一定数存在しているのは事実のようです

正社員登用の壁

契約社員や正社員になるための要件が非常に厳しく、社内での競争が激しいこともネガティブな評判です

スタートアップ企業は登用が早いイメージですが、Techouseは要件をクリアするのが大変だと言われています

• 登用のハードルが高い
• 簡単に報われない印象
• 試用期間が厳しい

普通に仕事を頑張っているだけではお給料が上がらないと感じ、将来に不安を抱く社員も少なくありません

シビアな評価基準が設けられているため、働いていても「報われない」と感じてしまう人が多いようです

実力主義と言えば聞こえは良いですが、求職者にとっては非常に高い壁として立ちはだかっていますね

Techouseの「平均年収」

正社員の平均年収は約561万円となっており、若手が多いベンチャーとしては標準的な水準と言えます

年収レンジは400万円から900万円程度で、平均年齢が29歳であることを考えると悪くない数字です

• 年収の目安
• 職種による差
• インターンの時給

お給料の決まり方や将来的な年収アップの可能性について、データをもとにくわしく解説していきます

年収の目安

賞与がない年俸制を採用しており、月45時間分の固定残業代が含まれている点に注意が必要です

成果次第では比較的早期に年収アップも可能ですが、評価基準が不透明だという声も一部であります

• みなし残業45時間分
• 賞与なしの年俸制
• 経営陣へのアピール

例えると、決められた点数表がない代わりに、自分の頑張りを監督に直接伝えることで給料が決まる仕組みです

受け身でいるとお給料が上がりにくいため、自分の成果を積極的に発信していく姿勢が求められますね

金銭面だけを見ると「やばいほど低い」わけではありませんが、実績を積み上げる努力が欠かせません

職種による差

営業やマーケティング職とエンジニア職では、求められるスキルに応じて年収に開きがあるようです

一般社員クラスは400万円前後ですが、管理職になれば1000万円を超える高年収も十分に狙えます

• マネージャーは1千万超
• マーケ職は417万円
• 契約社員は月20万台

新卒や未経験からスタートする場合は20万円台後半からのスタートとなり、まずは実力を示す必要があります

成果次第では入社2年で650万円に到達する事例もあり、やる気次第で稼げるチャンスは広がっていますよ

将来の上場による株式報酬などが期待できるなら、中長期的には大きなリターンがあるかもしれません

インターンの時給

長期インターン生の時給は1150円から1200円程度で、都内のIT企業としては平均的な水準です

半年ごとに数十円単位で昇給するチャンスはありますが、上がり幅が小さいため不満を持つ学生もいます

• 時給アップは数十円
• 交通費は全額支給
• 懇親会などの福利厚生

お金を稼ぐことよりも、圧倒的な成長環境や経験を求めて参加するインターン生が多いのが実態のようです

金銭面では少し我慢が必要な場面もありますが、その分得られるスキルは将来の大きな財産になりますね

交通費の支給や定期的な懇親会などのサポートもあり、学生が働く環境としての満足度は高めと言えます

Techouseの「退職理由」

正確な離職率のデータはありませんが、口コミサイトでは3年未満で退職した元社員の声が目立ちます

急成長している企業ゆえに仕事の負担が重くなりやすく、長く続けるのが難しい環境だと言えるでしょう

• 離職率の傾向
• ミスマッチの発生
• 燃え尽きの実態

退職を選んだ人たちの具体的な理由や、組織が抱える課題について、さらにくわしく見ていきましょう

離職率の傾向

創業から年数が浅いベンチャーであるため、社員の入れ替わりがかなり激しいサイクルにあるようです

有給消化率は80％と高い数字ですが、日々の業務負荷に耐えられず辞めていく人が一定数存在します

• 在籍3年未満で退職
• 社員の入れ替わりあり
• 業務負荷が非常に大きい

環境にマッチする人は長く残りますが、少しでも違和感を持った人は早めに次のステップへ進む傾向です

成長スピードについていける人には良いですが、スローな環境を好む人には厳しい職場と言えますね

社員の定着には課題があるものの、会社とマッチする人にとっては働き続ける価値がある状況のようです

ミスマッチの発生

入社前に思い描いていた役割と実際の業務内容がずれてしまい、退職を決意するケースも少なくありません

自分がやりたかったことと会社が求めていることの差を埋められず、早期に離れてしまう人が目立ちます

• ミッションのズレ
• 社風が合わなかった
• 経営層への不信感

例えると、新しい靴を買ったけれどサイズが全く合わず、歩くたびに痛みを感じて脱ぎたくなる状態です

組織や事業が目まぐるしく変化するからこそ、入社後に生じるギャップを解消するのが難しいのですね

エンジニア重視の風土に営業職が馴染めないなど、カルチャーの不適合も離職の大きな要因と言えます

燃え尽きの実態

慢性的な人手不足の中でマルチタスクを強いられた結果、心身ともに疲弊して辞めていく人もいるようです

残業が月50時間に及ぶハードワークでも周囲の助けが得られず、孤独に戦い続けた末に退職した人もいます

• 残業月50時間の負荷も
• 評価基準が不透明
• 人手不足での疲弊

例えると、ゴールのないマラソンを全力疾走させられているような感覚になり、燃え尽きてしまうのです

裁量労働的に仕事を任される反面、サポート体制が整っておらず1人で抱え込んでしまう状況があります

頑張りが正当に評価されないと感じる絶望感が、このまま続けるのは厳しいという判断に繋がっています

Techouseの「パワハラの有無」

調査の結果、露骨なパワハラやいじめなどの報告は見つからず、法令順守の意識は高いことがわかりました

社員による評価でもコンプライアンス意識に満点を付ける人がおり、職場は比較的クリーンな状態です

• 暴力や暴言の有無
• サポート不足の現状
• 労務管理の意識

ハラスメントの実態や職場のリアルな空気感について、さらにくわしく見ていきましょう

暴力や暴言の有無

特定の上司による暴言や暴力的な言動に関する情報は一切なく、典型的なパワハラは確認されていません

ブラック企業にありがちな恐怖政治のようなものはないため、精神的な怯えを感じる必要はないはずです

• パワハラの報告なし
• 法令順守意識が3.5
• コンプラに敏感な姿勢

法律をしっかり守ろうとする組織文化が根付いており、健全な職場環境を維持しようとする姿勢が見えます

露骨なハラスメントは見当たらないため、上司の機嫌を伺いながら働くようなストレスは少ないでしょう

会社ぐるみでのパワハラ体質を心配することなく、仕事そのものに集中できる環境と言えるはずですよ

サポート不足の現状

典型的なパワハラはないものの、上司や経営陣からのサポートが足りないという指摘は一部であります

忙しさのあまり周囲に余裕がなく、十分なフィードバックが得られないことに不満を持つ人がいるようです

• 相互尊重が欠けている
• 部下への配慮不足
• 経営層が他人に無関心

例えると、暗い夜道をたった1人で歩いているような不安を感じて、誰かの助けを求めたくなる雰囲気です

直接的な攻撃はないけれど、放置されていると感じる冷たさが、人によっては辛く感じられるでしょう

いわゆるパワハラとは異なりますが、ドライなコミュニケーションが孤独感に繋がっている実態があります

労務管理の意識

自社で労務管理ツールを開発していることもあり、人事労務面での改善意識は非常に高いと考えられます

ハラスメント対策や労務トラブルの防止には人一倍敏感な企業であり、組織としての安全性は高いです

• 自社プロダクトの活用
• 人事課題の解決に注力
• 労務リスクへの敏感さ

クラウドハウス労務というサービスを展開しているからこそ、自らの襟を正す意識が強く働いていますね

人事領域の課題を解決するサービスを提供する側として、高いコンプライアンス意識を維持しています

「やばいハラスメント体質」という心配は現時点では大きくなく、安心して応募できるポイントです

Techouseの「良い口コミ評判」

ネガティブな評判の一方で、若手が主役となって情熱的に働ける環境を高く評価する声もたくさんあります

20代から30代前半の若いメンバーが中心で、ピュアな熱意を持って仕事に没頭できるのが魅力です

• ピュアな社風
• 事業の将来性
• 充実の福利厚生

Techouseならではの魅力や、社員がやりがいを感じるポイントを、くわしく見ていきましょう

ピュアな社風

年齢に関係なく手を挙げれば大きな仕事に挑戦できる文化があり、成長意欲の高い人には最高の環境です

上下関係がフラットで風通しが良いため、同年代の仲間と切磋琢磨しながら目標に突き進むことができます

• 若手でも大きな裁量
• 上下関係がフラット
• 情熱的に取り組む風土

泥臭い派閥争いや社内政治などもなく、真っ直ぐに仕事と向き合える潔さが社員に支持されていますね

若手であっても経営陣に近い立場で意見を伝えることができ、自分の成長をダイレクトに実感できるはずです

情熱溢れるメンバーと一体感を持って働ける社風は、ベンチャー企業で働く醍醐味そのものと言えます

事業の将来性

毎年前年比200％以上の驚異的な成長を遂げており、2026年の上場を視野に入れた躍動感があります

製造業に特化した求人メディアや人事DXを推進するクラウドサービスは、多くの大手企業に選ばれています

• YOY200％超えの成長
• 2026年の上場予定
• 社会課題の解決に貢献

コロナ禍でも成長を止めなかった圧倒的なパワーは、働く社員にとっても大きな誇りと安心感になりますね

社会に価値を提供するプロダクトに携われる喜びは、何物にも代えがたい大きなモチベーションになります

急成長を続ける会社に身を置き、組織が大きくなっていく過程を経験できるのは非常に貴重なチャンスです

充実の福利厚生

ベンチャー企業でありながら土日祝の休みは確保されており、有給消化率も80％と高い水準を誇ります

オンとオフの切り替えが尊重されているため、休むときはしっかり休めるメリハリのある働き方が可能です

• 有給消化率80％
• 土日の連絡はなし
• 交通費支給と懇親会

残業代もみなし分を超えればきちんと支払われる仕組みであり、不透明なサービス残業は排除されています

社員同士の交流を深める懇親会などのイベントも多く、チームの結束を高める良い機会になっているようです

少人数のベンチャーにしては働き方の柔軟性や手当が整っており、ホワイトな側面も持ち合わせています

Techouseの「会社概要」

2012年に設立された人材Tech系ベンチャーで、東京の芝浦に本社を構えて着実に事業を拡大中です

代表の礒邉氏が大学在学中に立ち上げた会社は、今や社員数300名規模の勢いある組織へと成長しました

• 創業と基本情報
• 主力サービスの展開
• 多様な人材の集結

どのような背景を持つ会社なのか、組織の全体像についてデータをもとにくわしく見ていきましょう

創業と基本情報

10年以上続く安定した経営基盤があり、数名規模からスタートして全国に拠点を広げる実力派企業です

2025年2月には新しいオフィスへ移転しており、さらなる飛躍に向けた投資を惜しまない姿勢が見えます

• 2012年1月設立
• 資本金9703万円
• 芝浦に自社オフィス

創業以来「一年に一つのペースで新サービスを開発」するという、高いチャレンジ精神を持ち続けています

スタートアップとしての活気を保ちつつ、着実な歩みを進めているのがTechouseの大きな特徴ですね

日本発のユニコーン企業を目指して、日々進化を続けている会社のバックグラウンドは非常に強力です

主力サービスの展開

求人メディアのジョブハウス工場は業界トップの掲載数を誇り、トヨタなど大手メーカーに愛用されています

人事DXクラウド事業では200社以上の導入実績があり、ASPIC主催（総務省など後援）のアワードで受賞した実績もあります

• 求人メディア業界1位
• 人事DXクラウド提供
• 毎年1つの新サービス

例えると、人材不足という日本の大きな病を治すための、強力な薬を次々と開発しているような会社です

求人広告の枠を超え、独自のシステムで求職者と企業の高精度なマッチングを実現している点が強みです

現状に満足せず新しい事業に挑戦し続けるスタイルは、働く側にとっても刺激に満ちた体験になるでしょう

多様な人材の集結

社内には三菱商事や外資コンサルなど、超一流企業出身のプロフェッショナルが数多く在籍しています

日本人だけでなくアメリカやインドネシアなど多国籍なメンバーが集まり、多様性豊かな組織を作っています

• 平均年齢は29歳
• 多国籍なメンバー構成
• 大手出身者が多数在籍

ハイレベルな同僚と切磋琢磨できる環境は、若手社員にとって教科書では学べない貴重な刺激になりますね

平均年齢29歳という活気あるチームで、専門性の高い人材が枠にとらわれないアイデアを生み出しています

優秀な仲間と同じ目標に向かって働けることは、自身のスキルアップを加速させる最高のスパイスです

Techouseの「強み」

ニッチな市場で1位を獲得している事業モデルと、それを支える組織の熱量が他社にはない大きな武器です

大手企業にも真似できない卓越した開発力とアジリティを持ち、驚異的なスピードで成長を続けています

• 圧倒的な事業優位性
• 卓越した開発スピード
• 優秀な人材と一体感

競合他社を圧倒するTechouseの強さの秘密について、さらにくわしく見ていきましょう

圧倒的な事業優位性

工場求人という特定の領域に特化して市場を開拓し、後発が参入しにくい独自のポジションを築いています

全国各地の製造業企業から支持されるブランド力は、一朝一夕では真似できない同社だけの貴重な財産です

• ニッチ市場でNo.1
• 安定した高収益基盤
• 大手企業との深い信頼

例えると、誰も目をつけていなかった土地を耕して、今ではそこを独占的な楽園にしているような強さです

安定した収益源があるからこそ、次の新しい挑戦に思い切って投資できる好循環が生まれているのですね

高収益なビジネスモデルを確立している点は、ベンチャー企業としての経営の安定性にも繋がっています

卓越した開発スピード

市場の変化に合わせて素早くサービスを改善するアジリティがあり、開発力の高さは折り紙付きと言えます

自社で包括的な人事クラウドを開発できる技術力は、大企業にも負けないTechouseの大きな優位性です

• 毎年新サービスを投入
• オールインワンのSaaS
• アワード受賞の技術力

テクノロジーで課題を解決するという強いこだわりが、現場の行動力やスピード感に直結していますね

お客様のニーズを拾ってからプロダクトに反映させるまでの速さは、働く側にとっても驚きの連続です

新しい技術を積極的に取り入れ、常に進化し続けるプロダクト開発力は、エンジニアにとっても魅力的です

優秀な人材と一体感

多様なバックグラウンドを持つ精鋭が集まり、ビジョンに向かって一丸となるピュアな社風が強みです

一人ひとりの影響力が大きい少人数精鋭だからこそ、全員が当事者意識を持って仕事に没頭できています

• ピュアで真っ直ぐな熱さ
• 意思決定のスピード感
• 若手に責任を与える文化

泥臭い政治的な駆け引きがなく、チームワークを重視して真っ当に努力できる環境が整っていますね

この「人の力」こそが急成長の原動力であり、困難な目標を乗り越えるための最大の武器になっています

情熱溢れるメンバーと一体感を持って働ける組織力は、どんな優れた技術よりも価値のある強みです

Techouseの「就職難易度」

優秀な即戦力人材を求めているため採用枠は限られており、ベンチャーの中でも難易度は高い部類です

社員に一流企業出身者が並んでいることからもわかる通り、求めるレベルは非常に高く設定されています

• 採用基準の高さ
• 選考のルートと特徴
• 面接での評価ポイント

選考を突破するために必要な準備や、Techouseが求める人物像を、くわしく見ていきましょう

採用基準の高さ

誰でも入れるわけではなく、自分の力で価値を出せる自律的な人材だけが厳選されて採用される環境です

ユニコーン企業を目指して急成長しているため、同年代でもトップクラスのスキルが求められるでしょう

• 一流企業出身者が集結
• ユニコーン並みの成長
• 即戦力のスキルを重視

例えると、強豪校のレギュラー争いのような厳しさがあり、覚悟を持って挑まなければならない場所です

中途採用では商社やコンサル出身のプロも多く、その中で埋もれない専門性と情熱が厳しく問われますね

将来の上場を見据えて組織を強化している段階なので、採用のハードルは今後も上がる可能性があります

選考のルートと特徴

新卒の場合は長期インターンを経てから入社するルートが主流で、学生のうちから成果が問われます

中途採用も幅広いポジションで常に募集されていますが、ベンチャーマインドの有無が厳しく見られます

• インターンからの採用
• 中途は常に募集あり
• 高い競争率の求人

早慶や旧帝大といった難関大学の学生も多く、在学中に実力を示した人がスムーズに内定を得ているようです

「正社員になるのが大変」という口コミ通り、入社前の選考段階から非常にシビアな評価が行われています

自ら考えて動ける自走力がないと判断されれば、どんなに高学歴であっても突破は難しいと言えますね

面接での評価ポイント

志望動機やスキルのほかに、Techouseのミッションへの共感や情熱がどれだけあるかが重視されます

「なぜTechouseなのか」を明確に語り、過去に主体的に動いて成果を上げた経験を伝える必要があります

• 主体的な行動経験
• 事業への深い理解
• カルチャーフィット

経営陣との面接では、会社の将来性にどれだけワクワクしているかというパッションも評価の鍵になります

受け身の姿勢ではまず突破できないため、自分がどう貢献できるかを説得力を持って語る準備をしましょう

人柄や価値観のすり合わせを丁寧に行うため、素直さと向上心を持って挑むことが内定への近道ですよ

Techouseの「総合評価」

口コミサイトの総合評価は3.3から3.5点前後と平均的ですが、内情は人によって分かれています

やりがいや成長環境のスコアが高い一方で、年収や評価制度はやや低めの傾向にあるのが特徴です

• スコアに見る実態
• 満足度の二極化
• 部署や環境の差

なぜ評価が分かれるのか、その背景にある組織のリアルな姿を、さらにくわしく見ていきましょう

スコアに見る実態

仕事を通じて得られる経験には満足しているけれど、お給料や評価の仕組みに課題を感じる社員が目立ちます

有給消化率の高さや法令順守意識は評価されており、ホワイトな側面もデータとして表れているようです

• 成長環境は3.5超え
• 年収評価は2点台
• 法令順守は3.5点

日本の転職サイトの平均的な数値ではありますが、その裏には光と影の両面がはっきりと存在しています

自分が何を最優先に働くかによって、Techouseの評価は180度変わってしまうと言っても過言ではありません

成長を第一に考えるなら高評価になりますが、お金や安定を求めるなら低評価になってしまうのですね

満足度の二極化

会社にフィットして活躍している人は満点に近い評価をする一方で、合わなかった人は低評価を付けています

いわゆるハイリスク・ハイリターンな職場で、自分次第で天国にも地獄にもなり得る環境だと言えるでしょう

• 満足度は両極端
• 活躍する人は4.9点
• 早期離職者は1点台

例えると、激辛料理店のように、好きな人にはたまらないけれど苦手な人には辛すぎる場所という感じです

保守的な人には厳しく、挑戦を求める人には最高という、人を選ぶ会社であることがスコアに表れています

平均点だけでは判断できない、社員一人ひとりの満足度の激しい格差を理解しておくことが重要ですよ

部署や環境の差

エンジニアファーストな社風があるため、職種やチームによって働きやすさの感じ方が異なるようです

マーケティング職やCS職で非常に高い満足度を上げている人もおり、配属先での雰囲気も影響します

• エンジニアは快適
• 営業系は息苦しさも
• マネージャーは満足

経営陣との距離感や直属の上司のマネジメント次第で、仕事のやりがいやストレスの度合いが左右されます

社内政治はないものの、部署ごとの活気や要求されるスピード感の違いに戸惑うこともあるかもしれません

特定の部署での不満が全体の評価を下げている可能性もあり、配属先のリアルな声を聞くことが大切です

Techouseが「おすすめできる人」

強い上昇志向を持ち、自ら道を切り拓くことに喜びを感じられる人には、この上ない成長の舞台となります

急成長中のベンチャーならではの荒波を楽しみ、情熱を持って仕事に没頭できるタイプに最適です

• 圧倒的に成長したい人
• 変化を楽しめる人
• 社会貢献を重視する人

どのような志向を持つ人がTechouseで輝けるのか、その特徴をさらにくわしく見ていきましょう

圧倒的に成長したい人

若いうちから事業立ち上げやプロダクト開発に深く関わり、市場価値を高めたい人にぴったりの環境です

「成長機会しかない」と言い切れるほどの現場があるからこそ、自律的に動ける人は急成長できます

• 起業家マインドあり
• 20代で裁量を得たい
• 難題に挑戦したい

将来起業を考えているような野心的な人にとっても、IPO前のフェーズを経験できるのは大きな強みですね

誰かに教わるのを待つのではなく、自ら学び取る姿勢がある人なら、Techouseは最高の練習場になります

ハイレベルな仲間と切磋琢磨し、短期間で圧倒的なスキルを身につけたい人に強くおすすめしたい環境です

変化を楽しめる人

毎年新しい事業が生まれるダイナミックな環境を、面白いと感じられるタフな精神の持ち主に向いています

決められたルールの中で動くよりも、状況に合わせて自分で工夫して進められる人こそが活躍できる会社です

• ゼロイチが好き
• 柔軟に対応できる
• 混沌を歓迎する

例えると、毎日違う顔を見せるジャングルを探検するような、ドキドキ感を楽しみながら進めるタイプです

変化をストレスではなくチャンスと捉えられる人なら、目まぐるしく変わる方針にも前向きについていけます

昨日までの常識が通用しないスピード感にワクワクできるなら、Techouseでの日々は充実したものになります

社会貢献を重視する人

テクノロジーの力を使って世の中の困りごとを解決したいという、志の高い人にも強くおすすめできます

自分の仕事が多くの企業や求職者の役に立っている実感を、日々の業務を通じてダイレクトに得られるはずです

• HRテックに熱意あり
• プロダクト志向の人
• 価値提供を重視

社会的な意義が大きいプロダクトに携わることは、ハードな仕事を乗り越えるための大きな心の支えになります

単なるお金儲けではなく「誰かのために」という想いを持って働きたいエンジニアや企画職に最適ですね

世の中にインパクトを与え、社会課題を本気で解決したいと願う人にとって、やりがいのある職場ですよ

Techouseが「おすすめできない人」

組織の未成熟さや変化の激しさをストレスに感じる人にとっては、苦しい日々が続く可能性が高いでしょう

大企業のように制度が整い、安定した環境でルーティンワークをこなしたい人には不向きな職場です

• 安定を第一に考える人
• ＷＬＢを最優先する人
• 受動的な姿勢の人

入社後に後悔しないために、自分には合わないかもしれないと感じるポイントをくわしく見ていきましょう

安定を第一に考える人

組織や制度が完璧に整っている環境を望む人には、Techouseの変化の激しさは大きなストレスになります

事業内容や役割が状況に応じて頻繁に変わるため、固定された環境でじっくり働きたい人には向きません

• 保守的な志向
• 公務員型が好き
• 不確実性が苦手

「何が正解かわからない」という状況に不安を感じてしまう人は、ベンチャーのスピード感に疲れてしまいます

制度が整っていないことを「自由」ではなく「不備」と感じるタイプなら、別の選択肢を探すべきですね

決められたことだけを淡々とこなしたい守り型の志向を持つ人には、ミスマッチになるリスクが高いです

ＷＬＢを最優先する人

毎日定時で帰りプライベートを100％優先したいという人には、会社の求める熱量が高すぎると言えます

休み自体は取れる環境ですが、日々の業務密度が濃く、成長のために高いコミットを要求される場面があります

• 残業なしを望む
• オンオフを分けたい
• 家庭を第一にする

上場前のフェーズである現在は特に忙しく、大手企業のようなゆとりある働き方を期待するのは禁物です

仕事以外の時間を何よりも大切にしたいと考えるなら、Techouseのハードさは重荷になってしまうでしょう

家庭や趣味との両立を第一に考え、スローな生活を送りたい人には、Techouseは刺激が強すぎます

受動的な姿勢の人

上司からの細かい指示を待つスタイルや、自分の意見を主張するのが苦手な人は埋もれてしまいがちです

自分から成果をアピールし周囲を巻き込んでいかないと、正当に評価されないという不満に繋がってしまいます

• 指示待ちタイプ
• 自己主張が苦手
• 評価を待つ姿勢

例えると、セルフサービスのレストランで、料理が運ばれてくるのをずっと待っているような状態です

受け身でいると「何をすればいいかわからない」という孤独に陥りやすいため、主体性がない人には厳しいです

自分の意思で仕事を作り出し、価値を発信していく努力ができない人には、おすすめできない環境ですね

Techouseで働く際の「注意点」

ハードな環境だからこそ自分を律するスキルが求められ、意識1つで仕事の充実度が大きく変わってきます

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、意識しておくべき重要なポイントがあります

• 自己管理の徹底
• 積極的なアピール
• 健康とメンタルのケア

成功するためのコツや、入社後に意識すべき注意点について、さらにくわしく見ていきましょう

自己管理の徹底

みなし残業が含まれる働き方だからこそ、タスクの優先順位をつけて効率よく動く能力が欠かせません

ダラダラと残業するのではなく、自分なりにオンとオフの切り替えを作ってエネルギーを温存しましょう

• 生産性を意識する
• 時間を管理する
• ビジョンを追う

経営方針の変化を素早くキャッチし、自分の業務の意義を見失わないように常にアンテナを張ることです

自分でハンドルを握って進む意識がないと、忙しさの波に飲み込まれてモチベーションが下がってしまいます

自律的に時間を管理し、高いパフォーマンスを出し続けるためのセルフマネジメントを徹底してくださいね

積極的なアピール

自分の成果や意見を遠慮せずに発信し、経営陣や上司との良好なコミュニケーションを築くことが重要です

黙って頑張っていれば誰かが見てくれるという考えは捨てて、自分の価値を言葉にして伝える努力をしましょう

• 1on1を活用する
• 建設的に提案する
• 存在感を示す

風通しが良いベンチャーだからこそ、直接フィードバックを求めることで働きやすさを自分で作っていけます

アピールを「わがまま」ではなく「価値の共有」だと捉えて、積極的に発信する勇気を持ってください

自分の貢献を可視化させることが、正当な評価とお給料アップを勝ち取るための最も有効な手段ですよ

健康とメンタルのケア

長時間労働が続く時期もあるため、体調の変化に敏感になり適度なリフレッシュを心がける必要があります

有給消化率は80％と高いので、忙しい時期を乗り越えたら思い切って休みを取って心身を癒やしてください

• 有給でしっかり休む
• 悩みは溜め込まない
• 周囲に相談する

例えると、スマホを使いっぱなしにせず、こまめに充電して最高のパフォーマンスを保つようなイメージです

抱え込みすぎず同僚と悩みを共有したりして、ストレスをうまく逃しながら働くコツを掴むことが大切です

自分の健康を第一に考え、長く走り続けるためのメンテナンスを怠らないよう細心の注意を払いましょう

よくある質問｜Techouseは「やばい」のか徹底調査

• インターンの評判は？
• 上場してる？

インターンの評判は？

仕事はハードですが、若いうちから大きな責任を任されるため成長できるという良好な評判が多いです

社風的にも学生を戦力として扱う文化があり、やりがいを感じるインターン生が非常に目立っています

• 成長機会にあふれる
• 社員登用もあり
• 時給は1150円

学生インターン同士の交流も活発で、楽しく充実した時間を過ごせたというポジティブな声が多くありますね

ただし、プロ意識を求められるため「片手間にやりたい」という軽い気持ちでは厳しい環境かもしれません

本気で自分を磨きたい学生にとっては、他では得られない貴重な経験ができる最高の場所だと言えます

上場してる？

2025年12月現在は未上場ですが、2024年から2026年頃の上場を目指して準備を進めている段階です

IPO準備中のスタートアップとして、社内体制の整備や優秀な人材の獲得に非常に力を入れていますね

• 2026年上場予定
• 上場準備のフェーズ
• IPO経験者が在籍

上場企業と比較しても遜色ない成長率を誇っており、将来性に期待して入社を決める人も少なくありません

今のうちに入社しておけば、将来的にストックオプションなどの恩恵を受けられる可能性も秘めています

上場によって給与水準や制度の不備が改善される期待もあり、今後の動向から目が離せない注目企業ですよ

まとめ｜Techouseは本当に「やばい」のか徹底調査

• 法令順守の意識は高い
• 年収561万円で若手中心
• 成長環境とやりがいは大
• 自律的な人には天国
• 保守的な人には厳しい

Techouseは「やばい」ブラック企業ではなく、自分の情熱次第で最高の成長を掴み取れる場所だとわかりました

本気でキャリアを切り拓きたいなら、まずは「転職エージェント」に相談して、自分の相性を客観的に診断しましょう

失敗しない選択をするために、プロの意見を聞きながらTechouseでの挑戦が未来に繋がるか考えてみてくださいね