【転職向け】ALH株式会社は「やばい」のか徹底調査

「ALHって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「給料は安いの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、ALHの評判や離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、ALHが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 離職率の改善状況
• 実際の年収と昇給
• 働く際の注意点

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ALH株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネットで検索すると、ネガティブな言葉が並んでいて、少し心配な気持ちになるかもしれませんね

実際に働いていた人たちの声を調べてみると、過去の体制や現場環境についての不満が見つかりました

• 離職率の高さへの不安
• 現場による残業の差
• 給料や待遇への不満

それぞれの内容について、どのような実態があるのか、ひとつずつくわしく見ていきましょう

離職率の高さへの不安

かつてのALHは、毎月10人前後が辞めていくような、定着率に大きな課題がある会社でした

過去の厳しい状況を知る人からは、やばい会社ではないかという懸念の声が上がっていたのも事実です

• 毎月10人前後の離職
• 2010年代の定着率
• 社員が感じる強い不安

例えると、穴の開いたバケツのように、人が入ってもどんどん外へ流れてしまうような状態だったのです

当時は売上を重視しすぎた評価制度があり、理想と現実のギャップに若手が失望してしまいました

現在は組織の改革が進んでいますが、かつての悪いイメージが今もネット上に残っているようですね

現場による残業の差

平均残業時間は月15時間程度と、業界の中では少ない方ですが、配属先によって大きく変わります

事前に相談していても、プロジェクトの状況によっては、定時で帰れない現場も一部にはあるようです

• 平均残業は月15時間
• 配属先で忙しさが変化
• 残業が避けられない例

SESという働き方の特性上、どこの会社のどんな案件にアサインされるかで、働きやすさが左右されます

運悪く忙しい案件に当たった人からは、激務でつらいというネガティブな口コミが出ていました

ワークライフバランスは全体的に良いものの、完全に残業ゼロを約束されているわけではありません

給料や待遇への不満

給料の低さが最大の原因で、転職を考えたという声は、口コミの中でも目立つポイントのひとつです

基本給が低めに設定されており、昇給しても大幅な手取りアップを感じにくいという意見もありました

• 基本給の設定が低め
• 昇給しても実感が薄い
• 他社SESより低い水準

未経験から育てるコストがかかる分、スタートの年収が抑えられてしまうのは、構造上の悩みといえます

成果が出るようになってくると、報酬が見合っていないと感じ、他社へ移る人もいるようです

報酬を一番の目的にして入社すると、物足りなさを感じてしまう可能性が高いので注意しましょう

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ALH株式会社の「平均年収」

転職する上で、どうしても気になるのが年収ですが、ALHの給与水準はどのような状況でしょうか

若手が中心の会社ということもあり、金額面では少し物足りなさを感じる人もいるかもしれません

• 平均年収と初任給
• 昇給制度と評価基準
• 賞与と各種手当

お金の面で後悔しないために、実際の給与制度や手当のリアルを、くわしく見ていきましょう

平均年収と初任給

社員の口コミサイトによると、平均年収は約368万円で、20代の若手社員がその多くを占めています

新卒の初任給は月給25万円程度からスタートし、未経験の中途採用でも同水準が保証されています

• 平均年収は約368万円
• 新卒初任給は月25万円
• 未経験でも月25万ほど

この金額には18時間分の固定残業代が含まれており、スタートとしては業界内でも悪くない水準です

ただ、年収のレンジは200万円台から600万円台と幅があり、個人のスキルで差が出る仕組みです

未経験から実績を積むためのステップとして考えれば、十分な生活ができる金額といえるでしょう

昇給制度と評価基準

昇給のチャンスは年2回あり、8段階の等級制度に基づいて、正当に評価される仕組みになっています

等級が一段階上がると、基本給が3万円以上アップすることもあり、頑張りが給与に直結しやすいです

• 年に2回の昇給チャンス
• 8段階のわかりやすい評価
• 昇給で基本給3万円以上UP

ただし、元の基本給が低めに設定されているため、大幅に年収が増えた実感は持ちにくいという声も

着実にキャリアを積んでいけば上がりますが、短期間で100万円単位のアップを狙うのは難しいです

スキルを身につけて階段を一段ずつ登るように、じっくり年収を育てていく意識が必要になりますね

賞与と各種手当

賞与は年2回支給されますが、1回あたり給与の0.5ヶ月分程度と、他の大手企業に比べると少なめです

住宅手当は本社から5km圏内で最大3万円出ますが、条件が厳しく利用者はあまり多くありません

• 賞与は年間1ヶ月分程度
• 本社5km圏内に住宅手当
• 退職金制度は現在なし
  ※確定拠出年金制度はあり

通勤手当は全額支給されますが、全体的に金銭的な福利厚生は最低限という印象を受けるかもしれません

ボーナスの計算に不満を持つ声もあり、収入の柱はあくまで月々の基本給と残業代になります

報酬を最優先する人にとっては、福利厚生の面で少し物足りなさを感じてしまうポイントといえます

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ALH株式会社の「離職率と退職理由」

離職率が高いという噂について、現在の本当の数字はどうなっているのか、気になるところですよね

過去には深刻な状況もありましたが、現在は経営陣による改革が進み、状況は大きく変わっています

• 改善された現在の離職率
• キャリア観による退職
• 働き方のミスマッチ

離職率のデータや、辞めていく人たちの具体的な理由を、順番に確認していきましょう

改善された現在の離職率

2012年ごろまでは、新卒3年以内の離職率が50％を超えるという、かなり深刻な状態でした

しかし、2018年時点の社長の言葉では、約20％まで低下しており、大幅な改善を遂げています

• 過去は離職率50％超
• 現在は約20％に改善
• 組織風土の抜本的な改革

例えると、荒れ果てた畑を耕し直して、若手が根を張りやすい豊かな土壌を作り上げたような変化です

売上至上主義だった古い評価制度を見直し、人の成長を大切にする文化を浸透させてきた結果ですね

業界平均と比べても極端に高い数字ではなくなり、やばい会社というレッテルは過去のものといえます

キャリア観による退職

退職理由の中には、未経験からエンジニアになったものの、技術習得に限界を感じたという声があります

研修が終わった後の現場対応や、自己研鑽を続ける意欲を保てなくなるケースもあるようです

• 技術習得の限界と不安
• 自己研鑽への意欲低下
• 将来のキャリアへの懸念

会社がすべてを教えてくれるわけではなく、自分から学ぶ姿勢がないと、ついていくのが難しくなります

また、より上流工程や直請けの案件を求めて、キャリアアップのために前向きに卒業する人もいます

会社が嫌で辞めるというより、自身の目指す場所とのズレを感じて決断するパターンが多いようですね

働き方のミスマッチ

ALHはクライアント先で働くSESが中心のため、環境が頻繁に変わることに抵抗を感じる人もいます

プロジェクトが変わるたびに、人間関係を一から作り直すのがつらいという理由で辞める例もありました

• 客先常駐の働き方の不満
• 人間関係の再構築の負担
• 社内で働きたいという希望

ひとつの場所に腰を据えて、同じメンバーと長く働きたい人にとっては、少し落ち着かない環境です

新しい職場にすぐ馴染める柔軟さが必要なため、SESスタイルが合わないと離職に繋がってしまいます

自身の性格がSESという仕組みに向いているかどうか、入社前にしっかり考えておくことが大切ですね

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ALH株式会社の「パワハラの有無」

パワハラがあるような会社では、安心して長く働くことはできませんから、内部の空気感を知りたいですね

調査の結果、社内の雰囲気はとてもフラットで、ハラスメントを感じないという意見が多く見られました

• 若手主体のフラットな風土
• 客先でのトラブルのリスク
• 営業担当による手厚いフォロー

実際の人間関係はどうなのか、社内と社外の両方の視点から、くわしく見ていくことにしましょう

若手主体のフラットな風土

平均年齢が28.1歳と若く、上下関係が厳しくないため、上司に意見を言いやすい環境が整っています

高圧的な態度の管理職は少なく、年代が近い仲間同士で、助け合いながら仕事を進める文化があります

• 平均年齢28.1歳の若さ
• 威圧感のない上司や先輩
• 意見を言いやすい相談環境

例えると、学校の部活動の延長のような明るさがあり、精神的な壁を感じにくいのが大きな特徴です

ハラスメントを許さないという姿勢が経営陣にもあり、風通しの良さは社員からも高く評価されています

社内の人間関係でメンタルを病むような心配は、他の企業と比べてもかなり低いといえるでしょう

客先でのトラブルのリスク

注意が必要なのは、ALHの社員は社外の現場で働くため、派遣先の人間関係に左右される点です

一部の口コミでは、プロジェクト先でパワハラに近い言動を受け、疲弊してしまったという声もありました

• 派遣先の環境によるリスク
• 社外の人間関係の難しさ
• 現場の上司からの厳しい声

SESという仕組み上、自社ですべてをコントロールできないため、外れ案件に当たる可能性はあります

ただし、これらはALH自体の体質ではなく、あくまで配属先の文化によって起きるトラブルです

万が一、現場で嫌な思いをしても、一人で抱え込まずに会社へ相談できる窓口があるのは救いですね

営業担当による手厚いフォロー

現場で問題が起きたとき、営業担当がすぐに仲介に入り、環境改善や配置転換に動いてくれる体制です

優秀な営業担当者がいれば、無理な現場から社員を引き揚げてくれるため、安心して現場に赴くことができます

• 営業による環境改善の交渉
• 早急なプロジェクトの異動
• 定期的な面談での悩み共有

現場の状況を放置せず、社員を守るために会社が動いてくれるのは、SES企業として心強いポイントです

20代の若手でも、人事や営業に困りごとを話しやすい雰囲気があり、孤立することはありません

自衛のために早めの報告は必要ですが、組織として守ってくれる仕組みがあるのは安心材料ですね

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ALH株式会社の「良い口コミ評判」

悪い評判がある一方で、実際に満足して働いている人たちの、ポジティブな意見もたくさん集まりました

働きやすさや教育体制など、ALHならではの魅力が、多くの社員に支持されていることがわかります

• 良好なワークライフバランス
• 若手が活躍できる環境
• 充実した研修制度

具体的にどのような点が評価されているのか、良い口コミの中身をくわしく見ていきましょう

良好なワークライフバランス

月平均の残業時間は14.7時間で、業界平均の24.8時間と比べると、かなり短い実績となっています

有給休暇も取りやすく、時差出勤などの柔軟な働き方ができる現場もあり、私生活を大切にできます

• 月平均残業14.7時間
• 有給の消化率がとても高い
• 時差出勤などの柔軟な制度

前職がブラック企業だった人が、ALHに転職して環境の良さに驚いたというエピソードもありました

会社全体として、過度な長時間労働を良しとしない風土があり、休みもしっかり確保できる環境です

自分の時間をしっかり確保しながら、エンジニアとして働きたい人には、ぴったりの職場といえますね

若手が活躍できる環境

入社年次や年齢に関係なく、手を挙げればチームリーダーなどの重責を任せてもらえるチャンスがあります

20代のうちからマネジメントを経験できるため、成長意欲が高い若手には、最高の舞台が整っています

• 20代でリーダーへの抜擢
• やりたいことに挑める環境
• 社歴を問わない正当な評価

例えると、年齢制限のないオーディションのような場所で、実力とやる気さえあれば主役になれます

仲間と競い合いながらも助け合う、共創の理念が浸透しており、ポジティブな刺激にあふれています

早い段階で市場価値を高めたいと考えている人にとって、この環境は大きなメリットになるでしょう

充実した研修制度

エンジニア未経験で入社しても、約2ヶ月間の手厚い研修で、基礎からしっかり学べるようになっています

ITの知識がゼロからスタートした先輩も多く、現場で困らないレベルまで丁寧に引き上げてくれます

• 約2ヶ月間の独自研修
• 資格試験の受験料を補助
• 勉強会や成長支援が豊富

資格取得のサポートも充実しており、合否にかかわらず試験料を補助してくれる制度は珍しいですね

研修のおかげで、日々の学習が楽しくなったという声もあり、人を育てる仕組みが確立されています

自信がないけれどIT業界に飛び込みたい人にとって、この教育体制は非常に心強いお守りとなります

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ALH株式会社の「会社概要」

ALHがどのような成り立ちで、現在はどのくらいの規模の組織なのか、基本情報を整理しておきましょう

2000年に創業して以来、名前の変更や統合を繰り返しながら、驚異的なスピードで成長してきました

• 企業の沿革と所在地
• 従業員数と代表者
• SHIFTグループの所属

会社の現在の立ち位置や、バックボーンにある大きな組織についても、くわしく見ていきましょう

企業の沿革と所在地

2000年に数名で始まった有限会社プラサイズが前身で、2017年に社名を現在のALHに変えました

本社は東京の目黒にあり、現在は大阪や福岡、名古屋などの主要都市にも拠点を広げて展開しています

• 2000年に数名で創業
• 本社は東京都目黒区に所在
• 主要都市に拠点を拡大中

ALHという名前には、調和をリードする者という意味が込められており、新しい理念を掲げています

全国規模で事業を行っているため、地方でエンジニアとして働きたい人にもチャンスがある会社です

ベンチャーのようなスピード感を持ちながら、着実に歴史を積み重ねてきた安定感も併せ持っています

従業員数と代表者

従業員数は2025年6月時点で1722名に達しており、短期間で1000名以上の増員を遂げています

代表取締役社長は創業メンバーの一人である畠山奨二氏で、現在も経営のトップを務めています

• 従業員数は1722名
• 平均年齢は28.1歳
• 畠山奨二社長による経営

社員の平均年齢は28.1歳と、IT業界の中でも非常に若く、勢いのある組織であることがわかりますね

2017年の統合時は400名規模だったので、わずか数年で4倍以上の規模に急成長したことになります

これだけ多くの若手が集まっているのは、働きやすさや成長の機会が評価されている証拠といえます

SHIFTグループの所属

ALHは東証プライムに上場している、品質保証の最大手であるSHIFTの100％子会社となっています

親会社の強力な経営基盤があるため、独立系のSES企業と比べて、財務的な安心感が格段に違います

• SHIFTの連結子会社
• 東証プライム上場の安心感
• グループの成長戦略の中核

例えると、大きな船に守られた最新鋭のボートのようなもので、安定と挑戦が両立されていますね

SHIFTグループの案件も共有されるため、幅広いプロジェクトに関われるメリットも非常に大きいです

大手グループの看板があることで、社会的信用も高く、安心して長く勤めることができる環境です

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ALH株式会社の「強み」

数多くのSES企業がある中で、ALHが選ばれ続けている理由には、独自の強力な強みがありました

未経験者をプロに育てる力や、若手のエネルギーを組織の力に変える仕組みが、高く評価されています

• 未経験者の育成力
• 若手リーダーの台頭
• 多様な事業展開

ライバル企業にはない、ALHならではの成功の秘訣について、くわしく見ていきましょう

未経験者の育成力

IT未経験の人を短期間で戦力に変える、独自の研修プログラムとノウハウを蓄積しているのが強みです

ビジネスマナーからクラウドの資格取得まで、実務に必要なスキルを網羅的に教え込んでくれます

• 未経験から現場デビューへ
• AWSなどの資格取得支援
• 実務に即した研修の内容

教育を単なるコストと考えず、会社を成長させるエンジンとして大切にしているのが特徴ですね

研修後も、学び続ける文化が根付いており、未経験からでも自信を持って働けるようになります

ゼロからエンジニアになりたい人にとって、この育成環境は他社にはない最大の魅力といえるでしょう

若手リーダーの台頭

平均年齢が若いことを逆手に取り、20代から積極的にマネジメントの経験をさせているのが特徴です

若手のエネルギーが組織全体の勢いを生み、チームワークを重視した一体感のある社風を作っています

• 20代でマネージャーを経験
• 実力主義でチャンスが豊富
• 高い協調性と組織の一体感

例えると、全員が同じ方向を向いて全力で走るチームのような、爽やかな熱量がある組織ですね

早い時期から責任あるポストに就くことで、人としての成長スピードも格段に早くなっていきます

リーダーシップを磨きたいと考えている若手にとって、これほど機会に恵まれた会社は珍しいです

多様な事業展開

システム開発だけでなく、ITコンサルや農業とITを掛け合わせた事業など、幅広く展開しています

官公庁からベンチャーまで取引先が多いため、特定の業界が不況になっても動じない安定感があります

• 6つの技術領域をカバー
• ユニークな農業IT事業
• 幅広いクライアントとの取引

一社員としても、開発からインフラ、セキュリティまで、様々なプロジェクトを経験できるチャンスです

エンジニアとしての視野を広げやすく、自分の可能性を試せるフィールドがいくつも用意されています

景気に左右されにくい安定した経営基盤は、安心してキャリアを築くための強力な支えとなりますね

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ALH株式会社の「就職難易度」

未経験からでも入れると聞くと、誰でも受かるのではと思いがちですが、実際はどうなのでしょうか

人気がある企業だけに、採用のハードルは意外と高く、しっかりとした準備が合否を左右します

• 募集枠と応募者数
• 求められる人物像
• 選考のプロセス

内定を勝ち取るために何が必要なのか、選考のリアルな難易度について、くわしく見ていきましょう

募集枠と応募者数

未経験OKのポテンシャル採用を積極的に行っていますが、Webエンジニア志望の応募が殺到しています

プログラミングスクールの卒業生などライバルも多いため、選考の倍率は決して低くありません

• 未経験枠の採用数は多い
• エンジニア志望者が急増
• 意外と高いエントリー倍率

求人媒体でも常に注目されているため、ただ応募するだけでは書類選考で落とされてしまうことも

成長企業として魅力的な分、多くの候補者の中から選ばれるための差別化が求められる環境です

門戸は開かれていますが、その門をくぐれるのは、しっかりと準備を整えた人だけといえるでしょう

求められる人物像

スキルよりも、成長への意欲や論理的な思考力、そして深い自己分析ができているかが重視されます

なぜITなのか、なぜALHなのかを、自分の言葉でハッキリと伝えられるかどうかが合格の鍵です

• 強い成長意欲と学習姿勢
• 物事を論理的に考える力
• 深い自己分析と志望理由

例えると、白紙の地図を渡されても、自分で目的地を決めて歩き出せるような主体性が求められます

志望動機がぼんやりしていると、本気度が足りないと判断され、お見送りになってしまうでしょう

未経験であっても、事前に自分でJavaなどの基礎を勉強しているような姿勢は高く評価されますね

選考のプロセス

通常は書類選考のあと、人事との一次面接を経て、役員による最終面接という流れで進みます

適性検査やPCの基本操作テストも実施され、基礎的なリテラシーがあるかもしっかりチェックされます

• 一次人事と最終役員面接
• PC操作や論理思考のテスト
• 面接官による雰囲気の差

面接は和やかなこともあれば、厳しい質問が飛ぶこともあり、面接官によって印象が異なるようです

逆質問の時間もあるので、自分のキャリアプランを具体的に答えられるようにしておくのが好印象です

技術そのものより、あなたの人間性やポテンシャルを見られているので、誠実に応答することが大切ですね

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ALH株式会社の「総合評価」

これまでの情報を総合すると、ALHはどのような評価になるのか、ズバリ結論をまとめておきましょう

20代が成長するには最高の環境ですが、人によって感じ方が分かれるポイントもいくつかありました

• 20代の成長環境の良さ
• 事業の独自性と差別化
• 働きやすさの満足度

あなたが何を求めて転職するのかに照らし合わせながら、総合評価の内容をくわしく見ていきましょう

20代の成長環境の良さ

5点満点中3.8点という高いスコアを記録するほど、若手の成長を支える環境は非常に充実しています

若いうちから裁量を持たされ、多様な経験を積めることが、多くの社員の満足度に繋がっています

• 成長環境のスコア3.8点
• 若手への裁量の大きさが魅力
• 多種多様な案件での経験

例えると、若手のうちに何度も打席に立たせてくれる、育成重視の球団のような頼もしさがあります

将来的にどこでも通用する力をつけたいなら、これ以上ないほど理想的な修行の場といえるでしょう

成長を最優先に考える20代にとって、ALHは非常に価値の高い優良企業であることは間違いありません

事業の独自性と差別化

事業の独自性という点では、評価が2.6点と少し低めで、SESという業態の限界を感じる部分もあります

自社にしかない画期的なプロダクトがあるわけではなく、他社との差別化が難しい面も否めません

• 事業の独自性のスコア2.6点
• SES中心のビジネスモデル
• 他社との差別化の難しさ

エンジニア派遣がメインのため、自社サービスの開発に没頭したい人には不向きな側面もあります

ただし、SHIFTグループの一員として拡大を続けており、会社の将来性自体は高く期待されています

会社のブランド力や独自性よりも、個人の経験値を稼ぐ場所と割り切って考えるのが賢明かもしれません

働きやすさの満足度

全体的な満足度は3.0前後となっており、可もなく不可もない、という妥当なラインに落ち着いています

働きやすさは抜群ですが、給与や制度運用で不満を持つ層も一定数いるため、評価が分かれています

• 全体の総合評価は3.0前後
• ホワイト企業という確かな声
• 人によって分かれる満足度

ブラックな要素はほとんどなく、安心して働ける環境ですが、全員が夢中になれる職場でもありません

合う人には最高だけど、合わない人には普通の中堅企業、というのが冷静な分析結果といえそうです

大きな失敗はしたくないけれど、適度に成長もしたい、という人にはちょうど良いバランスの会社ですね

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ALH株式会社が「おすすめできる人」

ここまでの内容を踏まえて、どのようなタイプの人ならALHで輝けるのか、具体的に紹介します

自分の性格やキャリアの希望が、ALHの社風にマッチしているか、セルフチェックしてみてください

• 未経験から始めたい人
• 多様な経験を積む若手
• チームワーク重視の人

自分がこのタイプに当てはまるかどうか、ひとつずつくわしく見ていきましょう

未経験から始めたい人

ITの知識が全くない状態から、エンジニアとしての第一歩を踏み出したい人には最高の環境です

手厚い研修と、未経験者を温かく迎え入れる文化があるため、安心してスキルを磨き始めることができます

• 他業界からITへの挑戦
• ゼロからのスキル習得希望
• 独学に限界を感じている人

手に職をつけたいけれど何から始めればいいかわからない、という人にはぴったりの会社ですね

実際に文系出身の先輩も多く活躍しており、同じ悩みを持つ仲間と一緒に成長していくことができます

あなたのやる気さえあれば、会社が全力でバックアップしてくれるので、自信を持って飛び込めますよ

多様な経験を積む若手

専門を絞る前に、いろいろな業界のシステムや技術に触れて、自分の適性を見極めたい若手に適しています

金融、Web、インフラ、セキュリティなど、幅広い案件に関わることで、広い視野を持つことができます

• 自分の適性を探したい20代
• 幅広い技術に触れたい希望
• ジョブローテを望む人

20代のうちに経験値を稼いでおくことは、将来のキャリアにおいて非常に強力な武器になります

ひとつのことだけをやり続けるより、いろいろな現場を見て自分を磨きたい人におすすめの環境です

自分の可能性を狭めず、何でも吸収してやるという貪欲さがある人なら、毎日が刺激的になるはずです

チームワーク重視の人

個人プレーよりも、仲間と助け合いながらひとつの目標を目指すことに喜びを感じる人に向いています

社内イベントや部活動も盛んで、仕事以外の繋がりも大切にする明るい風土が根付いています

• 明るく社交的な若手社員
• 共創という理念への共感
• 仲間と切磋琢磨したい人

例えると、全員がバトンを繋いでゴールを目指すリレーのように、結束力を重視するスタイルです

職場の雰囲気の良さを重視し、話しやすい同僚に囲まれて働きたい人には、とても居心地が良いでしょう

他人とのコミュニケーションを大切にし、チームで成果を出したい人なら、すぐに馴染んで活躍できます

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ALH株式会社が「おすすめできない人」

一方で、ある種のこだわりが強い人にとっては、入社後に後悔してしまうリスクもあります

あらかじめ自分に合わないポイントを知っておくことで、ミスマッチを未然に防ぎましょう

• 高年収を最優先する人
• 専門特化を望む人
• 環境変化に弱い人

どのような不満が出やすいのか、具体的なタイプについてくわしく見ていきましょう

高年収を最優先する人

短期間で年収を大幅に上げたい人や、能力に応じた厚遇をすでに受けている人には物足りないかもしれません

給与水準は平均的であり、昇給の幅も限られているため、お金だけが目的だとモチベーションが続きません

• 年収アップが最大の動機
• 初年度500万以上を希望
• 成果主義での高給狙い

未経験から育てるコストが先行する分、給与への還元は少し時間がかかってしまうのが現実です

稼ぐことよりも成長環境や働きやすさを優先する人向けなので、年収重視なら別の道を探すべきです

すでに経験があり、今の年収を維持したいと考えている中堅エンジニアにとっても、厳しい選択肢ですね

専門特化を望む人

特定の技術をどこまでも深掘りしたい、というスペシャリスト志向の人には少し不向きな環境です

SESという特性上、幅広い汎用スキルを身につけることがメインになり、最先端の研究などは行えません

• 特定技術の深い追求希望
• 自社サービスの開発に没頭
• 一点突破型のキャリア形成

どちらかというと、何でもこなせるオールラウンドな人材を育てる風土が強いのが特徴です

機械学習だけを極めたい、といったこだわりが強い人にとっては、遠回りに感じてしまうかもしれません

自分のやりたいことが明確に決まっているなら、その分野に特化した企業を狙う方が近道になりますね

環境変化に弱い人

数ヶ月から数年単位で働く場所や人間関係が変わるため、変化をストレスに感じる人には厳しいです

新しい現場に行くたびに自己紹介をして、一から信頼を築く努力をするのが苦痛な人もいるでしょう

• 人見知りが激しく馴染めない
• 同じ場所で長く働きたい
• 環境の変化を重荷に感じる

SESという働き方そのものが、常に新しい場所への適応を求められるため、避けられないポイントです

一度仲良くなったメンバーとずっと一緒に働きたい、という希望を持つ人にはミスマッチになります

自身の性格が、常に新鮮な環境を楽しめるタイプかどうか、冷静に見極めてから判断しましょう

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ALH株式会社で働く際の「注意点」

ALHに入社してから「こんなはずじゃなかった」と嘆かないために、知っておくべき現実があります

良い面だけでなく、注意すべきリアルな部分を理解しておくことが、納得のいく転職への第一歩です

• 客先常駐の働き方のリアル
• 自律的な学習の必要性
• ライフプランの設計の重要性

長く安定して働き続けるために、どのような心構えが必要なのか、くわしく見ていきましょう

客先常駐の働き方のリアル

毎日の勤務先は自社ではなく、別の会社のオフィスになることがほとんどであることを忘れてはいけません

派遣先のルールに従って働くため、残業の多さや職場の雰囲気は、配属される運に左右される面があります

• 派遣先のルールへの適応
• 現場による当たり外れの差
• 自社への帰属意識の維持

例えると、学校の校門はALHだけど、授業を受ける教室は別の学校、というような不思議な感覚です

現場に馴染む努力をしつつも、何かあったら自社の営業にすぐ相談する、二重の意識が必要になります

自分ではどうしようもない外部の要因があることを、あらかじめ覚悟しておくことが大切ですね

自律的な学習の必要性

研修は充実していますが、現場に出てからの成長スピードは、あなた自身の努力にすべてかかっています

業務時間外に自分で技術を学んだり、資格を取ったりする自走力がないと、すぐに頭打ちになります

• 主体的に学び続ける姿勢
• 資格取得補助の積極活用
• 自分から課題を見つける力

会社がすべてを段取りしてくれるわけではなく、チャンスを掴み取るための準備は自分で行うべきです

受け身のままでいると、いつまでも簡単な仕事しか任されず、昇給もストップしてしまいかねません

会社のリソースを賢く使い倒して、自分が主役になってキャリアを築くという強気な姿勢が重要ですよ

ライフプランの設計の重要性

給料の伸びが緩やかなため、結婚や子育てなどの大きな出費に備えて、早めの貯蓄計画が必要です

住宅手当の条件が厳しく、都心で一人暮らしをする場合は、家賃の負担が重くなることも覚悟しましょう

• 計画的な貯蓄と生活設計
• 住宅手当の利用条件確認
• 退職金がない将来への備え

「なんとかなるだろう」という楽観的な考えではなく、数年後の自分の年収を予測しておくべきです

等級ごとの給与テーブルを確認し、いつまでにどのランクを目指すか、目標を立てておくと安心ですね

若いうちに稼ぐ力を身につけるのはもちろん、お金の管理もしっかりと行う意識を持っておきましょう

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よくある質問｜ALH株式会社は「やばい」のか徹底調査

• 圧迫面接はある？
• 面接で落ちた原因は？
• ホワイト企業なの？
• 5chの評判は？
• 経歴詐称問題が過去にあった？

圧迫面接はある？

会社として意図的に行っているわけではありませんが、一部で威圧感を感じたという声はあります

志望動機を深く掘り下げられたり、論理性を試されたりする問いが、人によっては厳しく感じるようです

• 面接官による雰囲気の違い
• 本気度を試す鋭い質問
• 論理性を問う深い深掘り

笑顔がなく淡々と進む面接もあるため、怖気づいてしまうかもしれませんが、落ち着いて答えれば大丈夫です

人格を否定するような理不尽な圧迫は報告されていないため、必要以上に怖がることはありませんよ

あなたの熱意が本物かどうかを見極めているだけなので、誠実に自分の想いを伝えていきましょう

面接で落ちた原因は？

主な原因は、自己分析の浅さやIT業界への熱意不足、そして論理的な準備が足りなかったことです

なんとなく興味がある、という程度の理由では、数多くの応募者の中に埋もれて落されてしまいます

• 志望動機が具体性に欠ける
• 過去の経験のエピソード不足
• 基礎的なPC操作のミス

なぜITなのか、なぜALHなのかという問いに、数字や具体的な事例を交えて答えられないと厳しいです

また、適性検査やタイピングなどの基礎的なテストで、準備不足が露呈してしまうのもよくある失敗です

面接は人柄だけでなく、あなたがどれだけこの仕事に対して真剣に備えてきたかを見ているのですね

ホワイト企業なの？

残業時間や有休消化率といった客観的なデータを見る限り、ALHは健全なホワイト企業といえます

超長時間労働やハラスメントといった、いわゆるブラック企業にありがちな要素は見当たりませんでした

• 月平均残業14.7時間
• 有休消化率は80％以上
• 風通しが良く良好な人間関係

社員からも「総合的に見てホワイト」という評価が出ており、安心して働ける環境は整っています

ただ、給料がそれほど高くないため、完璧に満足している人ばかりではないことも事実のようです

「やばいほどブラック」ではないので、働きやすさを重視するなら、十分に検討に値する会社ですよ

5chの評判は？

匿名掲示板ではネガティブな書き込みが目立ちますが、信憑性が低いものも多いので注意が必要です

退職者や選考に落ちた人が、感情に任せて誇張した内容を投稿しているケースも少なくありません

• 匿名ゆえのネガティブな偏り
• 事実とは異なる誇張の可能性
• 話半分に聞いて参考程度に

ネットの過激な言葉だけを鵜呑みにせず、実際の社員の声や公表されている数字を信じるべきです

もちろん、中にはリアルな現場の空気を伝える意見もありますが、すべてを信じるのは危険ですね

情報の出所がどこなのかを冷静に見極めて、ひとつの意見として受け流すくらいの余裕を持ちましょう

経歴詐称問題が過去にあった？

2023年に、未経験の新人を実務経験者と偽って現場へ配属していた不正が発覚したのは事実です

しかし、会社はこの件を重く受け止め、全顧客への謝罪や再発防止策を迅速に公表し、改善を図りました

• 2023年に発覚した不正案件
• 新人を経験者と偽って配属
• 社長退任と組織体制の刷新

現在は親会社のSHIFT主導でガバナンスが強化されており、コンプライアンス意識は格段に高まっています

問題があったからこそ、今はより透明性の高い、健全な運営が行われるよう厳格なチェックがされています

過去の過ちを隠さずに対処した姿勢をどう捉えるかが、判断の分かれ目になるかもしれませんね

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まとめ｜ALH株式会社は「やばい」のか徹底調査

• 過去の離職率は改善されている
• 残業が少なく休みも取りやすい
• パワハラがなく風通しが良い
• 未経験者を育てる環境が抜群
• 給与面は平均的で伸びしろあり
• SHIFTグループの安定感がある
• 若手が挑戦できる機会が豊富

ALHはかつての悪い噂を払拭し、若手がエンジニアとして第一歩を踏み出すのに最適な環境に生まれ変わりました

あなたが成長を求め、チームで楽しく働きたいと考えているなら、これほど心強い会社は他にありません

後悔のないキャリアを選ぶために、プロの視点でアドバイスをくれる「転職エージェント」を活用しましょう

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