【転職向け】ALH株式会社は「やばい」のか徹底調査

「ALH株式会社 やばい」

そう検索した瞬間、胸のあたりがざわつきませんでしたか？

転職サイトでALHの求人を見つけて、「SHIFTグループだし、成長してるし、いいかも」と思った矢先――ふと検索窓に「ALH やばい」と打ち込んでしまう

あるいは、すでにALHから内定をもらっていて、「本当にここに入って大丈夫なのか」と、日曜の夜にスマホをスクロールし続けている

どちらの気持ちも、すごくわかります

正直に言うと、「やばい」という言葉だけでは何もわかりません

ネガティブな意味の「やばい」なのか、ポジティブな意味の「やばい」なのか――それを判断するには、正しい情報と正しい基準が必要です

この記事では、ALH株式会社の年収・口コミ・評判・働き方を客観データと口コミの両面から徹底的に検証します

読み終わる頃には、「ALHが自分に合うかどうか」をあなた自身の基準で判断できる状態になっているはずです

ALH株式会社とは？まず基本情報を押さえよう

「やばい」かどうかを判断する前に、まずALH株式会社がどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

意外と「ALHって何の会社？」という基本情報すら曖昧なまま、口コミだけ読んで不安になっている方が多いんです

ALH株式会社の会社概要【一覧表】

項目	内容
正式名称	ALH株式会社（旧：プラサイズ株式会社）
設立	2014年1月20日
代表者	畠山 奨二
本社所在地	東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル
資本金	1億2,800万円（グループ連結）
従業員数	1,770名（2024年10月現在・連結）
平均年齢	28.6歳
技術者比率	92%
親会社	株式会社SHIFT（東証プライム上場）
主要事業	ITソリューション / ITコンサルティング / セキュリティサービス

出典：ALH株式会社 公式サイト 企業情報

注目すべきは従業員数1,770名という規模感です

2014年設立でこの規模ですから、10年で急成長していることがわかります

そして平均年齢28.6歳、社員の92%が技術者という数字も特徴的ですね

SHIFTグループの一員としての立ち位置

ALH株式会社を語るうえで外せないのが、親会社の存在です

ALHは2017年に株式会社SHIFTのグループ企業になりました

SHIFTといえば、ソフトウェアテスト・品質保証の分野で国内トップクラスの企業で、東証プライム市場に上場しています

このSHIFTグループ入りは、ALHにとって大きな転機でした

経営基盤が安定したことに加え、グループのネットワークを活かした案件の幅が広がったんです

さらに2022年に1社、2023年に2社のM&Aを実施し、事業領域を拡大し続けています

公式サイトによると毎年150%以上の成長率を維持しているとのことですから、「成長がやばい」という意味では確かにやばいですね

ただし、ここで押さえておきたいのは、ALHの事業の中心がSES（システムエンジニアリングサービス）であるという点です

SESとは、自社のエンジニアをクライアント企業の開発現場に常駐させる形態のビジネスです

この「SES」という業態が、ALHが「やばい」と検索される背景に深く関わっています

ALH株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

ここからは、ALH株式会社が「やばい」と検索される具体的な理由を5つに分けて検証していきます

大切なのは、それぞれの理由が「ALH固有の問題」なのか、「SES業界全体の構造的な課題」なのかを区別することです

これを混同してしまうと、正しい判断ができなくなります

理由①｜年収・ボーナスが低いと言われている

ALHに対する不満で最も多いのが、年収に関する声です

実際のデータを見てみましょう

データソース	平均年収	回答人数
エン カイシャの評判	368万円	正社員144人
OpenWork	377万円	正社員138人

出典：エン カイシャの評判 ALH年収、OpenWork ALH年収・給与制度

平均年収は368万～377万円です

dodaの調査によるとIT業界全体の平均年収は約442万円ですから、確かに業界平均を下回っているのは事実です

口コミサイトでも「ボーナスが年間1ヶ月分程度」「経験年数がつくと、転職した方が確実に年収が上がる」という声が目立ちます

ただし、ここで冷静に考えてほしいのは、ALHの平均年齢は28.6歳だということです

20代後半の若手が多い企業の平均年収と、30代・40代のベテランも含む業界全体の平均年収を単純比較するのは、少し乱暴ではないでしょうか

また、SES業界の年収が低くなりやすい構造的な理由もあります

SESビジネスでは、エンドクライアントが支払う単価から、元請け→2次請け→3次請けと商流を経るごとにマージンが抜かれていきます

つまり、商流が深ければ深いほど、エンジニアの手元に残る金額が減る仕組みなんです

これはALHだけの問題ではなく、SES業界全体の構造的な課題です

理由②｜SES特有の「案件ガチャ」がある

SES企業で働くうえで避けて通れないのが、いわゆる「案件ガチャ」です

SESでは、エンジニアがクライアント企業の開発現場に常駐して仕事をします

どの現場に配属されるかによって、仕事内容・人間関係・残業時間・スキルアップの機会がまるで別の会社のように変わるんです

ALHの口コミを見ると、「配属先に恵まれて楽しく働けている」という声がある一方で、「未経験なのに一人で配属された」「派遣先の人間関係がきつかった」という声もあります

出典：OpenWork ALH退職検討理由

これがSESの怖いところです

同じALHの社員でも、配属先が違えば体験は180度変わります

だから口コミサイトで「最高の会社」と「やめとけ」が同時に存在するんですね

ただし、案件ガチャの質はSES企業の営業力と交渉力に左右されます

ALHはSHIFTグループのネットワークを持っているため、案件の幅は広いほうです

問題は「自分の希望と合う案件に配属されるかどうか」であり、これは入社前に営業担当に確認すべきポイントです

理由③｜キャリアアップの天井が見えやすい

ALHの口コミで年収の次に多い不満が、キャリアアップの天井感です

「3次請・4次請の案件が多く、上流工程に関われない」「このまま3年いても仕事内容が変わらない気がする」という声が口コミサイトに複数あります

出典：転職会議 ALH退職理由

SESの構造上、エンジニアが担当するのは「自分が配属された工程」に限られるケースがほとんどです

要件定義や基本設計といった上流工程は元請けのプロパー社員が担当し、SESエンジニアは実装やテストがメインになりがちです

すると「3年たっても同じような作業をしている」という感覚に陥りやすいんですね

ただし、これもALH固有の問題ではなく、SES業界の構造的な課題です

ALHの場合は、20代でリーダーやマネージャーを目指せるキャリアパスも用意されており、自社内でのマネジメント経験は積める可能性があります

要は「SESの技術現場で上流に行きたいのか」「SES企業の中でマネジメント側に進みたいのか」で、評価が変わるということです

理由④｜評価制度が不透明

「頑張っているのに評価されない」――これは客先常駐のエンジニアにとって、最も辛い悩みの一つではないでしょうか

ALHでは等級制度を採用しており、各等級内に3段階のテーブルがあるとのことです

しかし、口コミでは「現場にいない上司が評価するため、日々の頑張りが反映されにくい」という不満が目立ちます

これもSES企業の構造的な宿命です

自社のオフィスで働いていれば、上司は日々の仕事ぶりを直接見ることができます

でも客先常駐の場合、上司との接点は月1回の帰社日や定期面談に限られることもあります

その限られた情報で正確な評価をするのは、正直かなり難しいんですね

とはいえ、ALHもこの課題を放置しているわけではありません

過去に離職率50%超という危機的状況を経験し、評価制度の見直しや「人の成長を重視する文化」への転換を図ってきた経緯があります

出典：Work Story Award「新卒離職率50%の会社はなぜ生まれ変われたのか？」

理由⑤｜退職金がなく福利厚生に不安がある

ALHには退職金制度がないという口コミがあります

長期勤続を前提にしたライフプランを考えている方にとっては、これは大きなマイナスポイントでしょう

一方で、家賃補助や資格取得支援制度、社内部活動への補助金など、若手が活用しやすい福利厚生は用意されています

ここで知っておいてほしいのは、SES業界では退職金がない企業は珍しくないということです

SES企業は「人材が流動的」であることを前提にしたビジネスモデルです

だからこそ、退職金に頼らず自分で資産形成をする意識が必要ですし、年収そのものが十分かどうかで判断すべきなんです

ALH株式会社の「良い面」も正直に伝えます

ここまで「やばい」と言われる理由を5つ検証してきましたが、公平を期すためにALHの良い面もしっかり見ていきましょう

ネガティブな面だけを見て判断するのは、口コミだけ読んで会社を決めるのと同じくらい危険です

残業が少なくワークライフバランスが良好

ALHの月平均残業時間は14.7時間です

IT業界全体の平均残業時間が24.8時間であることを考えると、業界平均の約6割に抑えられていることがわかります

さらに有給消化率は80.1%

この数字は「やばい」という検索結果からは想像しにくい、かなり良好な水準です

「IT企業＝残業だらけ」というイメージを持っている方からすれば、むしろポジティブな意味で「やばい」かもしれません

もちろん、これはあくまで平均値であり、配属先によってバラつきはあります

ただ、会社全体としてワークライフバランスを重視している姿勢は、数字が証明しています

未経験者への研修制度が充実している

ALHの大きな強みの一つが、未経験者を育てる力です

公式サイトによると、2,000名以上が未経験からITエンジニアとしてデビューしています

出典：ALH株式会社 採用サイト

研修は「自走型」と呼ばれるスタイルで、課題を自分で調べながら進めていく形式です

「手取り足取り教えてもらえる」というタイプではありませんが、自分で考える力が身につくという声もあります

また、資格取得支援制度も用意されており、スキルアップに向けたバックアップは手厚いほうです

平均年齢28.6歳、若手が活躍できる社風

ALHの社風について、口コミで一貫して評価が高いのが「人間関係の良さ」です

平均年齢28.6歳と若い社員が多く、上下関係が厳しくないフラットな組織風土が特徴です

「ハラスメントを感じたことがない」「同期や先輩とも気軽に話せる」という口コミが複数のサイトで見られます

さらに注目すべきは、新卒2年目からミドルマネジメントに抜擢された事例があるということです

年功序列ではなく、実力や意欲で評価されるチャンスがある環境は、若手にとって魅力的でしょう

東証プライム上場SHIFTグループの安定基盤

中小のSES企業にとって、最大のリスクは「会社の経営が不安定」であることです

景気が悪くなるとSES企業は真っ先に案件を切られるため、資金力のない企業は一気に苦しくなります

その点、ALHは東証プライム上場のSHIFTグループです

グループ連結の資本金1億2,800万円、毎年150%以上の成長率を維持しており、SES企業の中では経営基盤の安定性はトップクラスと言えます

「いつ会社がなくなるかわからない」という不安を抱えなくて済むのは、SES企業を選ぶうえで大きなメリットです

ALH株式会社の年収・待遇をデータで検証する

「年収が低い」という口コミは感情的な話で終わりがちです

ここではデータを使って、ALHの年収・待遇の実態を客観的に検証します

平均年収・職種別年収の実態

まず、職種別の平均年収を見てみましょう

職種	平均年収
技術職	396万円
SES職	382万円
エンジニア・SE職	379万円

出典：エン カイシャの評判 ALH年収

年収レンジは200万～600万円と幅があります

入社1～2年目の若手は200万円台後半～300万円台、経験を積んだ中堅層で400万～500万円台というイメージです

600万円に到達するのは、リーダー以上のポジションか、専門性の高い領域を担当している場合に限られるでしょう

給与制度の仕組み（等級制度・昇給・賞与）

ALHの給与制度は等級制度をベースにしています

注目してほしいのは固定残業時間です

職種によっては月45時間分のみなし残業が含まれています

実際の平均残業が14.7時間なら、「みなし残業の範囲内で収まっている＝残業代が別途出にくい」ということです

ここは入社前に必ず確認しておきたいポイントですね

ALHの年収はSES業界の中で高い？低い？

結論から言うと、ALHの年収はSES業界の中では「平均的～やや低め」です

SES企業の年収は、大まかに3つの要素で決まります

ALHの場合、3次請・4次請の案件が多いという口コミがあることから、商流の深さが年収に影響している可能性があります

ただし、SHIFTグループのネットワークを活かして元請けに近い案件を獲得できるチャンスもあるはずです

大切なのは、「ALHの年収が低い」と感じた時に、それが業界の構造的な問題なのか、ALH固有の問題なのかを見極めることです

そして、もし自分の市場価値がALHの年収を上回っているなら、それは転職で年収アップできる可能性が高いというサインです

ALH株式会社の口コミ・評判を徹底分析

ここからは、複数の口コミサイトを横断して、ALHの評判を分析していきます

1つのサイトだけでなく、複数のソースを比較することで、より正確な全体像が見えてきます

口コミサイトの総合評価スコア一覧

サイト名	総合評価	口コミ件数
エン カイシャの評判	3.3 / 5.0	891件
Indeed	3.2 / 5.0	—
OpenWork	2.6～4.3（職種別）	957件
就活会議	—	351件
転職会議	—	474件以上

合計すると2,600件以上の口コミが存在しています

これだけの件数がある企業は、IT業界の中でもかなり注目度が高いと言えます

総合評価は3.2～3.3点が中心で、5点満点の中間値をわずかに上回る水準です

「すごく良い」わけでも「すごく悪い」わけでもない、賛否が分かれる企業であることがスコアからも読み取れます

ポジティブな口コミの傾向

ALHに対するポジティブな口コミで多いのは、以下の3つのテーマです

特にワークライフバランスに関しては、複数の口コミサイトで一貫して高評価です

「やばい」と検索して「ブラック企業なのでは」と心配している方にとっては、この数字は意外に感じるかもしれません

ネガティブな口コミの傾向

一方、ネガティブな口コミで目立つのは以下のテーマです

ネガティブな口コミの大半は「年収」と「キャリア」に集中しています

そして、これらは先述の通りSES業界全体の構造的な課題と重なる部分が大きいんです

ALHだけがとりわけ酷いというよりも、「SES企業に共通する不満がALHにも当てはまっている」と理解するのが正確です

口コミだけで判断するのが危険な理由

ここで一つ、大切なことをお伝えします

口コミだけで企業を判断するのは、かなり危険です

なぜか？　理由は3つあります

口コミは「参考情報」として活用すべきであり、「それだけで判断する材料」ではありません

本当に正確な情報を得たいなら、IT業界に精通した転職エージェントに相談するのが最も確実です

エージェントはALHの内部事情――直近の離職率、案件の質、年収交渉の余地、そして競合企業との比較――を口コミサイトよりも正確に把握しています

ALH株式会社に「向いている人」と「向いていない人」

ここまでの分析を踏まえて、ALH株式会社に「向いている人」と「向いていない人」を整理します

あなた自身がどちらに当てはまるか、照らし合わせてみてください

ALHに向いている人の特徴

特に「IT業界未経験からのスタート」という方にとっては、ALHの研修制度と安定基盤は大きな魅力です

2,000名以上の未経験者を育ててきた実績は、伊達ではありません

ALHに向いていない人の特徴

すでにエンジニア経験がある方がALHに入ると、年収面で物足りなさを感じる可能性が高いです

経験者であれば、IT特化型の転職エージェントを活用して自分の市場価値に見合った企業を探すほうが、キャリア戦略としては合理的でしょう

ALHが合わないかもと感じたら、IT特化型エージェントに相談しよう

ここまで読んで「ALHは自分には合わないかも」と感じた方もいるかもしれません

あるいは「合うかもしれないけど、もっと詳しい情報がほしい」と思っている方もいるでしょう

どちらの場合も、次にやるべきことは同じです

IT業界に精通した転職エージェントに、無料で相談することです

自分の市場価値を知ることが、正しい判断の第一歩

ALHの年収が「やばい」かどうかは、あなたの市場価値がいくらなのかがわかって初めて判断できます

もし自分の市場価値が年収500万円なのにALHで370万円だとしたら、それは「やばい」でしょう

でも、未経験からITに入る場合に370万円なら、むしろ「妥当」かもしれません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキル・経験・年齢をもとに市場価値を無料で診断してもらえます

「転職するかどうか」は、その情報を得てから決めればいいんです

相談したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません

ALHの実態を知りたいなら、IT業界に詳しいプロに聞くのが早い

口コミサイトの情報には限界があります

書かれた時期が古い、個人の主観が強い、配属先によって体験が全く異なる――こうした「ノイズ」が混在しているからです

一方、IT特化型の転職エージェントは、企業と日常的にやり取りしています

口コミサイトでは絶対に得られない最新の内部事情――直近の離職率、案件の質の変化、年収交渉の余地、面接で何を聞かれるか――を持っているんです

しかも、IT特化型エージェントのアドバイザーはIT業界の技術や職種を理解しているのが強みです

「JavaとSpringの経験がありますが、ALHではどんな案件に配属される可能性がありますか？」といった具体的な質問にも、的確に答えてくれます

口コミを100件読むより、プロに30分相談するほうが、はるかに正確な情報が手に入りますよ

キャリアアップに強い、おすすめIT特化型エージェント3選

IT業界の転職に精通したプロのサポートを受ければ、ALHの内部事情はもちろん、あなたに合った企業の提案も受けられます

まずは以下の実績豊富なIT特化型エージェントに、無料で相談してみてください

ALH株式会社が「やばい」のか？あなた自身で判断するための3つの基準

最後に、ALH株式会社が「やばい」かどうかをあなた自身で判断するための基準をお伝えします

この3つの基準を持っておけば、ALHに限らずどんなSES企業を評価する時にも使えます

基準①｜自分のキャリアステージと照らし合わせる

同じ企業でも、あなたのキャリアステージによって「合う・合わない」は変わります

キャリアステージ	ALHの評価
IT業界未経験	研修制度と安定基盤がある。エンジニアキャリアの入口として有効
経験1～2年	案件を通じて幅広い経験を積める可能性がある
経験3年以上	年収面・キャリアアップ面で物足りなさを感じる可能性が高い

大切なのは、「今の自分」だけでなく「3年後の自分」を基準にすることです

ALHで3年後にどうなっているかをイメージし、それが理想のキャリアに近づいているかを考えてみてください

基準②｜SES業界の構造を理解したうえで判断する

この記事で何度もお伝えしてきましたが、ALHの課題の多くはSES業界全体の構造的な課題です

年収の低さも、案件ガチャも、評価の不透明さも、SES企業であれば多かれ少なかれ存在します

だからこそ、ALH固有の問題なのか、業界共通の問題なのかを区別することが重要です

SES企業を比較する際は、以下のポイントをチェックしてみてください

ALHはこの中で「教育体制」と「経営基盤」が強みであり、「案件の質」と「還元率」に課題がある、というのがここまでの分析結果です

基準③｜口コミだけでなく、プロの意見も取り入れる

口コミサイトは「温度感を知る」ためのツールです

最終判断を下すツールではありません

特にSES企業の場合、配属先によって体験が大きく異なるため、個人の口コミが会社全体の実態を正確に反映しているとは限らないんです

だからこそ、口コミと合わせてIT業界のプロフェッショナルの意見を取り入れることをおすすめします

IT特化型の転職エージェントなら、ALHだけでなく競合のSES企業や自社開発企業との比較情報も持っています

「転職を考えていなくても、まずは情報収集として相談だけでもOK」という姿勢で対応してくれるエージェントがほとんどですから、気軽に活用してください

まとめ｜ALH株式会社は「やばい」のか？最終的な判断はあなた次第

「ALH株式会社 やばい」と検索したあなたに、ここまでお付き合いいただきありがとうございます

最後に、この記事の要点を整理しましょう

ALH株式会社は、いわゆる「ブラック企業」ではありません

残業時間や有給消化率といった客観データを見れば、むしろワークライフバランスは良好な企業です

ただし、年収やキャリアパスの面では課題があり、特にエンジニア経験者にとっては物足りなさを感じる可能性があります

大切なのは、ネットの口コミだけで「やばい」と決めつけることでも、「大丈夫」と安心することでもありません

正しい情報を集めて、自分の基準で、自分のタイミングで判断することです

もしALHの実態についてもっと詳しく知りたい、あるいは自分に合った企業を見つけたいと思ったら

IT業界に特化した転職エージェントに、まずは無料で相談してみてください

転職を決めていなくても大丈夫です

「自分の市場価値を知りたい」「ALHと他の企業を比較したい」――それだけの理由で相談する人は、実はたくさんいます

あなたのキャリアを一番理解してくれるのは、ネットの口コミではなく、IT業界のプロフェッショナルです

まずはIT専門の転職エージェントに無料で相談してみよう

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