【転職向け】ディ・アイ・システムは「やばい」のか徹底調査

「ディ・アイ・システム やばい」

――このキーワードで検索しているあなたは、きっと今、あるモヤモヤを抱えているはずです

転職先の候補としてディ・アイ・システムの名前が出てきたけど、本当に大丈夫なのか

あるいは、今まさにディ・アイ・システムで働いていて、「このままここにいて大丈夫なんだろうか」と日曜の夜にスマホで検索している最中かもしれません

結論から言うと、ディ・アイ・システムは「完全にやばい会社」でもなければ「完全にホワイトな会社」でもありません

給与面では業界平均を大きく下回る一方で、ワークライフバランスや人間関係の評価は高い――そんな「二極化した評価」を持つ会社なんです

この記事では、口コミサイトの評価スコア、有価証券報告書の年収データ、実際に働いた人の声をすべて集めて、「やばい」の中身を徹底的に分解します

読み終わる頃には、ディ・アイ・システムが自分に向いているのか、向いていないのかを自分で判断できる状態になっているはずです

ディ・アイ・システムとは？会社の基本情報を整理する

まず、ディ・アイ・システムがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

「やばい」かどうかを判断する前に、前提となるデータを押さえておくことが大切です

項目	内容
会社名	株式会社ディ・アイ・システム
証券コード	4421（東証スタンダード上場）
設立	1997年11月
本社所在地	東京都千代田区丸の内
資本金	2億9,154万円
従業員数	766名（2026年4月時点）
平均年齢	30.4歳
平均勤続年数	6.2年
売上高	72億2,298万円（2025年9月期連結）
事業内容	SES・ITインフラ構築・教育サービス・セキュリティ事業

出典：ディ・アイ・システム公式サイト

注目すべきポイントがいくつかあります

まず、東証スタンダードに上場しているという事実　これは財務状況や内部統制がある程度の基準を満たしていることの証明です

そして、売上高は10年間で約3.5倍に拡大しています　年平均成長率（CAGR）は13.19%と、IT業界の中でも着実に成長してきた企業であることがわかります

一方で、平均年齢30.4歳、平均勤続年数6.2年という数字も見逃せません

これは「若い会社」とも言えますが、裏を返せば中堅以上の社員が少ない＝長く在籍する人が少ない可能性を示唆しています

事業の柱はSES（システムエンジニアリングサービス）、つまり客先常駐でのIT業務です

エンジニアがクライアント企業に常駐して開発やインフラ構築を行うビジネスモデルで、IT業界では一般的な形態ですが、これが「やばい」と言われる理由の一つにもなっています

ディ・アイ・システムが「やばい」と言われる5つの理由

それでは本題に入りましょう

口コミサイトの評価データ、有価証券報告書の数値、実際の口コミを突き合わせて、「やばい」と言われる理由をひとつずつ検証していきます

①給与水準が業界平均より大幅に低い

これが、ディ・アイ・システムの「やばい」で最も多く語られるポイントです

有価証券報告書によると、ディ・アイ・システムの平均年収は454万円（2025年9月期、平均年齢30.4歳）

一方、情報通信業の上場企業の平均年収は651万円です

その差、約200万円

比較項目	ディ・アイ・システム	業界平均
平均年収	454万円	651万円
業界ランキング	555社中530位	―
ボーナス平均	約70万円（年2回）	―

出典：IRBank 給与情報

業界555社中530位という数字を見ると、「低い」という表現すら控えめに感じます

口コミサイトでも、給与に対する不満は圧倒的に多いんです

OpenWorkの「待遇面の満足度」はわずか1.9　5点満点で1.9というのは、全評価項目の中で最低スコアです

「給料は低い方　ボーナスも多くない　家賃補助もないので、新卒の一人暮らしだとあまり貯金もできず少し苦しい」「昇給は毎年数千円ずつの微増が一般的」――OpenWorkの口コミより

この声は決して一部の意見ではありません　キャリコネでも給与の満足度は2.1で最低スコアになっています

正直に言うと、年収を最優先にするなら、ディ・アイ・システムは厳しい選択です

ただし、これは「30歳で454万円」という数字の裏に、SES企業のビジネスモデル上の構造的な問題があるということも理解しておく必要があります

②SES（客先常駐）中心で自社プロダクトがない

ディ・アイ・システムのビジネスモデルは、SES（システムエンジニアリングサービス）が中心です

つまり、エンジニアがクライアント企業のオフィスに常駐して、開発やインフラ構築を行うスタイルです

SESという働き方そのものは、IT業界では珍しくありません

ですが、SESの構造的な問題として、「自分がどこの会社の人間なのかわからなくなる」という声は非常に多いんです

「結局SES企業なので、自社の案件をやっている感覚がない　派遣先で働いて、自社に帰属意識を持てと言われても無理がある」――キャリコネの口コミより

この気持ち、SES企業で働いたことがある人なら痛いほどわかるんじゃないでしょうか

ただ、ここで一つ大事なことをお伝えしておきます

これはディ・アイ・システム固有の問題ではなく、SES業界全体の構造的な課題です

SES企業であればどこでも起きうる話であり、ディ・アイ・システムだけが特別に「やばい」わけではありません

むしろ問うべきは、「自分はSESという働き方が合っているのかどうか」なんです

③中堅社員が定着せず若手中心の組織構造

先ほど基本情報で触れた平均年齢30.4歳、平均勤続年数6.2年という数字

この数字が意味するのは、中堅以上のエンジニアが定着しにくいということです

口コミを見ると、そのメカニズムが浮かび上がってきます

「若手を大量に採用して売上を伸ばす構造　中堅以上がどんどん辞めていくので、5年後10年後のキャリアモデルが社内に見当たらない」――転職会議の口コミより

若手を毎年採用して現場に送り込む → 数年経って市場価値がわかった中堅層が年収の低さに気づいて転職する → また若手を採用する

このサイクルが回っているとすれば、社内に「5年後、10年後の自分の姿」が見えないというのは、かなり深刻な問題です

「ロールモデルがいない会社で働き続ける」ことの不安は、想像以上に大きいものですから

④配属先ガチャで経験にバラつきが出る

SES企業で避けて通れないのが、「案件ガチャ」の問題です

どの現場にアサインされるかによって、成長速度も働きやすさもまるで変わってきます

「良い現場に行けば成長できるが、テストや運用ばかりの現場にアサインされると、スキルが伸びずに時間だけが過ぎていく」――OpenWorkの口コミより

開発の上流工程に携われる現場なら、エンジニアとしてのスキルは着実に伸びます

でも、テスト業務やドキュメント作成ばかりの現場に配属されると、1年経っても2年経っても市場価値が上がらないまま時間が過ぎてしまう

自分のキャリアを「運」に委ねてしまう構造――これはSES企業の最大のリスクです

もちろん、ディ・アイ・システムでも希望を出すことは可能ですし、良い現場に恵まれて急成長するエンジニアもいます

ですが、自分でキャリアをコントロールしたい人にとっては、この不確実性がストレスになるのは間違いありません

⑤事業の独自性・差別化が弱い

エン カイシャの評判で、ディ・アイ・システムの「事業の優位性や独自性」スコアは2.6

これは全評価項目の中で最も低いスコアです

大手SIerの下請けとしてエンジニアを派遣するビジネスモデルは、他のSES企業との差別化が難しい領域です

自社プロダクトや独自のサービスが少ないため、「この会社でなければできない仕事」が見えにくいという声があるのも事実です

ただし、セキュリティ製品の開発・販売やIT教育事業など、SES以外の事業にも取り組んでいる点は見逃せません

今後これらの事業がどこまで成長するかによって、会社の未来は大きく変わってくるでしょう

ディ・アイ・システムの良い面も公平に見る

ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、ここからは公平に、ディ・アイ・システムの良い面も確認していきましょう

口コミサイトのデータを見ると、ネガティブな面だけではない、はっきりとした強みが浮かび上がってきます

残業が少なくワークライフバランスが良い

ディ・アイ・システムの月平均残業時間は12.6時間（OpenWorkデータ）

IT業界の平均残業時間が月20〜30時間程度と言われる中で、これはかなり少ない水準です

「残業が少ない」「有給が取りやすい」「休日が多い」

働く環境としては、かなりホワイトな部類に入ります

「残業は月平均で12〜15時間程度　有給も取りやすく、ワークライフバランスは良い方だと思う　上場企業なのでコンプライアンスもしっかりしている」――エン カイシャの評判の口コミより

年収が低い一方で、プライベートの時間はしっかり確保できる　この点は、ライフスタイルの優先順位によっては大きなメリットになります

風通しが良く人間関係のストレスが少ない

OpenWorkで「風通しの良さ」スコアが4.1

これは全評価項目の中で最高スコアです

社員同士の関係満足度も83〜84%と高く、人間関係のストレスが少ない職場であることがデータから読み取れます

「風通しが非常に良く、上司や先輩に相談しやすい雰囲気がある　人間関係のストレスはほとんどない」――OpenWorkの口コミより

パワハラやモラハラが蔓延している会社を「やばい」と言うなら、ディ・アイ・システムはその真逆です

「仕事内容や給与に不満はあるけど、人間関係は良かった」――退職した人の口コミでも、この点を評価する声は多いんです

研修制度が手厚く未経験者にも安心

ディ・アイ・システムはIT教育事業そのものが事業の柱になっている会社です

そのノウハウが社内の研修にも還元されており、新入社員には約2ヶ月間の集合研修が用意されています

出典：ディ・アイ・システム 研修制度

IT未経験でこの業界に飛び込みたい人にとっては、しっかり学べる環境が整っていると言えます

資格手当が月額3万円というのも、年間にすると36万円　資格取得のモチベーションとしては十分な金額です

女性が働きやすい環境

就活会議のデータで特に目を引くのが、「女性の働きやすさ」スコア4.2です

これは全評価項目の中で突出して高いスコアで、IT企業としてはかなり珍しい水準です

「育休取得後に時短勤務で復帰できた　女性の働きやすさについては非常に高く評価できる」――就活会議の口コミより

育休からの復帰、時短勤務の実績が実際にある点は、数字だけでなく実態が伴っている証拠です

IT業界は男性比率が高い業界ですが、ディ・アイ・システムは女性エンジニアにとって働きやすい環境が整っていると言えるでしょう

ディ・アイ・システムの口コミ評価スコアを徹底比較

ここで、主要な口コミサイト4社の評価スコアを横並びで比較してみましょう

一つのサイトだけを見ると偏りが出ますが、複数のサイトを並べることで「本当の評価」が見えてきます

評価項目	OpenWork	エン カイシャの評判	就活会議	キャリコネ
総合評価	2.99	3.2	3.3	2.8
年収・待遇	1.9	―	2.5	2.1
ワークライフバランス	―	―	3.4	2.9
風通しの良さ	4.1	3.4	―	―
成長環境	2.9	3.6	3.1	2.9
女性の働きやすさ	―	―	4.2	―
法令順守	4.0	―	―	―
回答者数	115名	96名	309件	62件

このテーブルから読み取れるパターンは明確です

つまり、「働きやすさはホワイト、でもお金は期待できない」というのがディ・アイ・システムの実態です

あなたが何を優先するかで、この会社の評価はまったく変わってきます

ディ・アイ・システムに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、ディ・アイ・システムに向いている人と向いていない人の特徴を整理しましょう

あなたがどちらに近いか、自分に当てはめて読んでみてください

向いている人の特徴

特に未経験からIT業界に入る第一歩としては、研修制度の充実度や人間関係の良さは大きな安心材料です

「とにかく最初の実務経験を積みたい」「数年後にステップアップ転職する前提で入社する」という戦略なら、合理的な選択肢になり得ます

向いていない人の特徴

もしあなたが「向いていない人」の項目に多く当てはまるなら、ディ・アイ・システムにこだわる必要はありません

IT業界にはもっとあなたに合った会社がある可能性が高いんです

では、「向いていない」と感じた場合、次に何をすべきか？

それを次のセクションでお伝えします

「やばいかも」と感じたらまずやるべきこと

ここまで読んで「ディ・アイ・システム、自分には合わないかも」と感じた方もいるかもしれません

あるいは、現在ディ・アイ・システムで働いていて「やっぱりやばいのかも」と確信が強まった方もいるでしょう

ただ、ここで一つ大切なことをお伝えしたいんです

「やばい」と感じたからといって、今すぐ辞める必要はありません

焦って転職して、次の会社でもミスマッチを起こすのが一番もったいないパターンです

まず最初にやるべきことは、自分の市場価値を客観的に把握することです

「今の年収454万円は適正なのか？」「自分のスキルなら他社でいくらもらえるのか？」

この答えを知るだけで、行動すべきかどうかの判断がまったく変わってきます

そしてその答えを最も効率よく得る方法が、IT特化型の転職エージェントへの無料相談です

「転職エージェントに相談する＝転職を決意した」と思っている方が多いですが、それは誤解です

情報収集だけの利用でもまったく問題ありません

「正しい情報を持ったうえで、自分のタイミングで判断する」

これが、後悔しないキャリア選択の鉄則です

ディ・アイ・システムからの転職で失敗しないための3つのポイント

もしあなたが転職を視野に入れているなら、SES企業からの転職でよくある失敗パターンを知っておくことが重要です

以下の3つのポイントを押さえるだけで、転職の成功率は格段に上がります

①SES経験を「強み」に変換する職務経歴書の書き方

SES経験者が職務経歴書で最もやりがちなミスは、「やったこと」を羅列してしまうことです

「○○システムの運用・保守を担当」「テスト設計・実行を実施」

これだけでは、あなたの本当の価値は伝わりません

書くべきは「どんな課題を、どう解決したか」です

NG（やったこと羅列）	OK（課題解決ストーリー）
AWSのインフラ運用を担当	月額30万円のAWSコスト削減を提案・実行し、年間360万円のコスト削減を実現
テスト設計・実行を実施	テスト自動化を提案し、手動テストの工数を60%削減　リグレッションテストの品質も向上
○○システムの保守運用	障害対応のナレッジをドキュメント化し、MTTR（平均復旧時間）を4時間から1.5時間に短縮

SESで複数の現場を経験しているなら、それは「適応力」「多様な技術スタックへの対応力」として大きなアピールポイントになります

ただし、これを「強み」として伝えるには書き方のテクニックが必要です

IT特化型のエージェントなら、この書き換えをプロの視点で添削してくれます

②IT特化型エージェントと総合型を使い分ける

転職エージェント選びで最も多い失敗は、1社だけに登録して、そのエージェントの提案だけで転職先を決めてしまうことです

これは本当にもったいない

特にSES企業からの転職では、IT業界に特化したエージェントを利用するかどうかで、紹介される求人の質がまったく変わります

たとえば、テックゴーのようなIT専門エージェントなら、「SESで3年間インフラ構築をやってきた」と伝えるだけで、あなたのスキルセットに合った求人をピンポイントで紹介してくれます

一方、総合型エージェントだと「AWSの経験ってどんな資格ですか？」と聞かれるケースもあるんです

最低でも2〜3社のエージェントに登録して、IT特化型と総合型を併用するのが鉄則です

③年収交渉は自分でやらずプロに任せる

SES企業からの転職で年収アップを実現した人の多くが、エージェント経由の年収交渉で想定以上のオファーを勝ち取っています

自分で年収交渉をしようとすると、どうしても「今の年収」がベースになってしまいます

でもそれは大きな間違いです

交渉のベースにすべきは「今の年収」ではなく「市場価値」です

例えば、ディ・アイ・システムで年収400万円だったとしても、市場価値が550万円なら、交渉のスタートラインは550万円であるべきなんです

この交渉を代行してくれるのが転職エージェントの強みです

テックゴーの場合、20代の転職者で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

年収交渉を自分でやる理由は、正直ありません

SES経験者の転職に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

ここまで読んで「まずは情報収集から始めてみよう」と思ったあなたに、SES経験者の転職に特に強いIT特化型エージェントを3社ご紹介します

すべて無料で利用でき、「まだ転職するかわからないけど話を聞いてみたい」という段階でもまったく問題ありません

ディ・アイ・システムの「やばい」に関するよくある質問

ディ・アイ・システムはブラック企業ですか？

労働環境の面ではブラック企業とは言えません　月平均残業12.6時間、有給消化率83%、年間休日125日と、むしろホワイトな水準です　OpenWorkの法令順守スコアも4.0と高く、コンプライアンスもしっかりしています　ただし、給与水準が業界平均を大きく下回る点は事実です

ディ・アイ・システムの年収は本当に低いですか？

有価証券報告書ベースの平均年収は454万円（平均年齢30.4歳）で、情報通信業の上場企業平均651万円と比べると約200万円低い水準です　業界555社中530位というランキングからも、給与水準が低い方であることは事実です　昇給も年数千円程度の微増が一般的です

SES企業で身につくスキルは転職で評価されますか？

評価されます　SESで複数の現場を経験していることは「適応力」「幅広い技術対応力」のアピールになります　ただし、職務経歴書で「やったこと」を羅列するだけでは伝わりません　「どんな課題をどう解決したか」というストーリーで書くことが重要です　IT特化型エージェントに相談すれば、SES経験の効果的なアピール方法を教えてもらえます

ディ・アイ・システムから転職するなら何年目がベストですか？

一般的に、IT業界では「実務経験2〜3年」がひとつの目安です　この時点で基礎的なスキルが身につき、転職市場でも評価されやすくなります　ただし、「今の現場で学べることがなくなった」と感じた時点が最もベストなタイミングです　年次にこだわりすぎず、自分の成長曲線が鈍化していないかを定期的に振り返ることが大切です

未経験からディ・アイ・システムに入社するのはアリですか？

IT業界への第一歩としては十分にアリです　2ヶ月間の集合研修があり、文系・未経験者でも基礎から学べる環境が整っています　資格手当も月額最大3万円と充実しています　ただし、「長く在籍する会社」ではなく「2〜3年で実務経験を積み、次のステップに進むための踏み台」という認識で入社するのが現実的です

まとめ：ディ・アイ・システムは「やばい」のか？自分で判断するために

ここまで、ディ・アイ・システムの「やばい」を徹底的に分解してきました

最後に、この記事のポイントを整理しましょう

ディ・アイ・システムを全否定するつもりはまったくありません

東証スタンダード上場、10年で売上3.5倍の成長企業であり、働きやすさの評価が高いのも事実です

ですが、年収が業界平均を約200万円下回る現実は、キャリアを真剣に考えるなら無視できない数字です

大切なのは、他人の「やばい」に流されるのではなく、自分の目で確かめて判断すること

そのためには、自分の市場価値を正しく知ることが何よりの第一歩です

IT特化型の転職エージェントに無料で相談すれば、「今の年収が適正なのか」「自分のスキルなら他社でいくらもらえるのか」が明確になります

今すぐ転職する必要はありません

でも、情報を持っている人と持っていない人では、1年後のキャリアがまったく違ってきます

「正しい情報を得て、自分のタイミングで判断する」――それが、後悔しないキャリア選択のたった一つの方法です

自分の市場価値を知ることが、最初の一歩です

ディ・アイ・システムについて調べているあなたは、すでにキャリアに対して真剣に向き合っている証拠です

あとは、その「調べる力」を「行動する力」に変えるだけです

まずは無料の相談で、今の自分の市場価値を確認してみてください