【転職向け】グッドパッチは本当に「やばい」のか徹底調査

「グッドパッチ やばい」――深夜のブラウザで、この言葉を打ち込んだことはありませんか？

転職サイトで見かけた「グッドパッチの求人」が気になる、でも「やばい」って評判も目にする

組織崩壊、離職率40%、そんなワードが目に飛び込んできて、スマホを握る手が止まった経験があるかもしれません

結論から言います

グッドパッチの「やばい」には、良い意味と悪い意味の両方があります

そして、大切なのは「やばいかどうか」ではなく、「自分に向いているかどうか」を正しく判断することなんです

この記事では、グッドパッチの評判をデータと口コミの両面から徹底検証し、あなたが自分自身で「向いているか、向いていないか」を判断できるようにお伝えしていきます

グッドパッチが「やばい」と言われる理由を徹底調査した

「グッドパッチ やばい」と検索する人の心理は、大きく3つに分かれます

• 転職を検討していて、ネガティブな評判がないかリスク確認したい
• SNSや口コミサイトで「組織崩壊」「離職率40%」という情報を見て不安になった
• 「やばい＝すごい」という文脈で、なぜ注目されているのか知りたい

正直に言うと、どのパターンも気持ちはよくわかります

転職って人生の大きな決断ですから、事前に調べ尽くしたいと思うのは当然のことです

ここからは、「やばい」のポジティブ面とネガティブ面を、それぞれ事実ベースで見ていきましょう

「やばい＝すごい」良い意味での評判

まず、グッドパッチが「良い意味でやばい」と言われるポイントを整理します

株式会社グッドパッチは2011年に設立された、UI/UXデザインを専門とするデザインカンパニーです

2020年にはデザイン会社として日本初の上場（東証グロース、証券コード：7351）を果たしました

これだけでも「普通の会社ではない」ことがわかりますよね

さらに注目すべきは、社員の成長環境に関する評価の高さです

口コミサイトOpenWorkでは、「20代の成長環境」が5点満点中4.7点という驚異的なスコアを記録しています

エン カイシャの評判でも、「ナショナルクライアントの重要案件に関わることができ、日本トップクラスのデザイナーが集まっている」という声が確認できます

成長意欲の高い人にとっては「やばい（最高の）」環境であることは間違いないでしょう

「やばい＝危ない」ネガティブな評判の真相

一方で、グッドパッチには「やばい＝危ない」と言われる過去があります

これは事実として正直にお伝えします

2016年〜2018年にかけて、グッドパッチは「組織崩壊」と呼ばれる深刻な危機を経験しました

100人の組織で毎年40人が退職し、社長以外の役員が全員辞めるという壮絶な状況だったんです

OpenWorkの退職検討理由を見ると、当時の口コミには「給料の安さ」「評価制度への不満」「会社の将来性への不安」といった声が並んでいます

これらの口コミを見れば、「グッドパッチ やばい」と検索したくなる気持ちは十分に理解できます

ただし、ここで極めて重要なポイントがあります

これらのネガティブな口コミの多くは、2016年〜2018年の組織崩壊期のものです

現在のグッドパッチは、この危機を乗り越えて大きく変わっています

グッドパッチの離職率40%→8%｜組織崩壊からの復活劇

グッドパッチの「やばい」を語るうえで、避けて通れないのが組織崩壊と復活のストーリーです

むしろ、この復活劇を知ることこそが、「今のグッドパッチ」を正しく理解する鍵になります

組織崩壊の原因は何だったのか

ICC（INDUSTRY CO-CREATION）の記事によると、グッドパッチの組織崩壊には明確な原因がありました

つまり、「社員が悪かった」のではなく、「組織の仕組みが成長スピードに追いつかなかった」ことが本質的な原因だったんです

ベンチャー企業が急成長する過程で、こうした組織課題にぶつかるのは珍しいことではありません

しかし、グッドパッチの場合は「崩壊の深刻さ」と「そこからの復活の見事さ」の両方が際立っていたんです

離職率8%を実現した改革の中身

BizHintや日経ビジネスの取材記事によると、グッドパッチは以下の改革を実行し、離職率を40%から8%まで劇的に改善しました

この一連の改革によって、社員同士の信頼関係が復活し、お互いをリスペクトしながら働ける穏やかな文化が定着したとのことです

正直に言えば、過去の組織崩壊は事実として「やばかった」

でも、そこから目を背けずに正面から向き合い、具体的な制度改革で立て直したという事実こそが、今のグッドパッチの信頼性を裏付けているのではないでしょうか

グッドパッチの年収・待遇をデータで検証する

「やばい」と検索する人が気になるポイントの一つが、年収や待遇の実態ではないでしょうか

ここは感覚ではなく、数字で見ていきましょう

平均年収は733万〜823万円｜デザイン業界トップクラス

グッドパッチの年収データを複数のソースから集めると、以下のような数字が見えてきます

データソース	平均年収	備考
有価証券報告書	約823万円	全社員平均
OpenWork（33人回答）	635万円	平均年齢32歳
転職サイト各社の集計	733万円	年収レンジ：360万〜1,300万円

デザイン制作会社の平均年収が400万〜600万円で推移する中、グッドパッチの水準は業界トップクラスです

しかも、代表の土屋尚史氏はX（旧Twitter）でこんな発信をしています

グッドパッチの現在の社員の平均給与は667万円です。昨年から10％ほど上がっております。デザイン会社でありながら平均年収1000万を越える会社にしようと思っているので、まだまだ頑張ります！ https://t.co/pKNK5wmlIU

— 土屋尚史 / Goodpatch (@tsuchinao83) January 19, 2022

社長自らが「デザイン会社でありながら平均年収1000万を超える会社にしたい」と公言しているわけです

実際に、デザインパートナー事業の売上は46.96億円（前年比30.6%増）、営業利益は6.115億円（前年比376.4%増）と、業績も右肩上がりを続けています（グッドパッチIR情報より）

業績が伸びている会社で、社長が待遇改善を公約している。これは期待できる材料ですよね

福利厚生・働き方の柔軟性

年収だけでなく、働き方の柔軟性もグッドパッチの強みです

転職会議でも、「給与も賞与も申し分ない」「フルフレックス・リモート併用で柔軟な働き方ができる」といった口コミが確認できます

過去の組織崩壊期とは打って変わって、働き方の面でもかなり整備された環境と言えるでしょう

グッドパッチに向いている人・向いていない人の特徴

ここからが本題です

グッドパッチの「やばい」を調べる中で、一つはっきりとわかったことがあります

それは、「グッドパッチは良い会社か、悪い会社か」という問い自体が間違っているということです

正しい問いは、「グッドパッチは自分に合う会社か、合わない会社か」

合う人にとっては最高の環境ですが、合わない人にとってはストレスの原因になります

あなた自身がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

こんな人はグッドパッチで活躍できる

エン カイシャの評判でも、「成長意欲の高い社員にとっては最高の環境」「失敗を学習機会と捉える心理的安全性の高さが魅力」という声が確認できます

つまり、「学びたい」「成長したい」「自分で動きたい」というエネルギーがある人にとっては、グッドパッチは”燃料”を与えてくれる環境なんです

こんな人はグッドパッチを避けた方がいい

逆に、以下のタイプの人がグッドパッチに入ると、ミスマッチを起こす可能性が高いです

OpenWorkの口コミでは、「常に最新のトレンドや技術をキャッチアップし続けることが当たり前とされるため、プライベートでも学習時間を確保できないと、徐々に周囲との差を感じてしまう」という声があります

これは「デメリット」ではなく、「カルチャー」なんです

成長環境が整っている＝学び続けることが前提条件になる

この文化が自分にフィットするかどうかが、グッドパッチで幸せに働けるかの分岐点になります

また、OpenWorkでは「ウェブサイト等で見るイメージと異なり、相当にコンサル寄りになってきている」という指摘もあります

「キラキラしたデザイン作業だけをやれる」と思って入社すると、泥臭い合意形成やドキュメント作成の多さにギャップを感じるかもしれません

ただし見方を変えれば、デザイン×ビジネスの掛け算ができるスキルは、市場価値を大きく高めるチャンスでもあります

グッドパッチへの転職で失敗しないための3つのポイント

ここまでで、グッドパッチの「やばい」の実態が見えてきたと思います

では、実際にグッドパッチへの転職を検討する場合、何に気をつければいいのか

失敗しないための3つのポイントをお伝えします

ポイント1：口コミは「いつの情報か」を必ず確認する

これはグッドパッチに限った話ではありませんが、特にグッドパッチの場合は重要です

なぜなら、2016〜2018年の組織崩壊期と現在では、文字通り「別の会社」と言えるほど状況が変わっているからです

口コミサイトを見るときは、必ず投稿日を確認してください

2019年以降の口コミと、それ以前の口コミでは、書かれている内容の信頼度が全く異なります

ポイント2：「デザイン会社」のイメージだけで転職しない

グッドパッチは確かにデザイン会社ですが、実際の業務はかなり幅広いです

• クライアントとのビジネス課題の整理・合意形成
• ユーザーリサーチとデータ分析
• プロトタイピングと検証のサイクル
• ドキュメント作成やプレゼンテーション

「Figmaでかっこいいデザインを作る」だけの仕事ではないんです

シンシアードの調査によると、グッドパッチの選考ではポートフォリオが「作品集」ではなく、「ビジネス課題→ユーザーニーズ→デザイン意図」の論理的なストーリーとして構成されているかが問われます

ここからも、グッドパッチが求めているのは「デザイナー」ではなく「デザインでビジネス課題を解決できる人」だということがわかります

ポイント3：IT特化型の転職エージェントで内部情報を得る

口コミサイトで得られる情報には限界があります

投稿者の主観が入っていたり、投稿時期が古かったり、そもそも断片的な情報しか書かれていなかったりします

グッドパッチのような企業の実態を正確に把握するには、IT業界に精通した転職エージェントに直接聞くのが最も確実です

IT特化型のエージェントなら、以下のような情報を持っています

• グッドパッチの実際の開発体制やチーム構成
• 選考のリアルな通過率や面接のポイント
• 年収交渉でどこまで上がる可能性があるか
• グッドパッチ以外で、あなたのスキルに合う類似企業

しかも完全無料で相談できますから、リスクはゼロです

「グッドパッチが気になるけど、自分に合うかどうか判断できない」という人こそ、まずはプロに聞いてみるのが最も賢い選択ですよ

ITエンジニア経験者であれば、テックゴーやギークリーのようなIT専門の転職エージェントが、企業の内部事情から選考対策まで無料でサポートしてくれます

グッドパッチの実態を知りたいなら、IT専門エージェントに聞くのが最短ルート

口コミサイトを何十件も読み漁るより、IT業界に精通したプロに15分相談する方が、はるかに正確な情報が手に入ります

しかも、グッドパッチだけでなく、あなたのスキルや経験に合った企業を幅広く提案してもらえるのが最大のメリットです

グッドパッチの「やばい」に関するよくある質問

グッドパッチは今もブラック企業なの？

いいえ、現在のグッドパッチはブラック企業ではありません。確かに2016〜2018年は離職率40%という深刻な状況でしたが、コアバリューの再定義や評価制度の刷新により、現在の離職率は8%まで改善されています。残業時間は月平均20時間程度、有給取得率は75%超と、働き方の面でも整備が進んでいます

未経験からグッドパッチに転職できる？

グッドパッチは中途採用比率が95%を超える時期もあるほど即戦力重視です。完全未経験からの転職は難易度が高いと言えます。ただし、学歴は不問で、新卒の80%が普通大学出身というデータもあり、ポートフォリオの質と「デザインでビジネス課題を解決する」という思考力が評価されます

グッドパッチのエンジニア職の年収はどれくらい？

全社平均では733万〜823万円（データソースにより差異あり）です。エンジニア職の年収レンジは、ジュニアクラスで500万〜600万円台、マネージャークラスで700万〜800万円台が目安となります。代表の土屋氏は「平均年収1000万円」を目標に掲げており、今後も待遇改善が期待できます

グッドパッチの選考で重視されるポイントは？

書類選考ではポートフォリオの論理的構成（ビジネス課題→ユーザーニーズ→デザイン意図）が最重要です。面接では、一次で実務スキル、二次で組織貢献度とキャリアビジョン、最終で「バリュー体現度」と「デザインへの情熱」が確認されます。360度フィードバックの評価制度を採用しているため、技術力だけでなくチームワークも重視される傾向があります

グッドパッチとよく比較される企業はどこ？

UI/UXデザイン領域では、ビービット、コンセント、ゆめみ、チームラボなどが比較対象になることが多いです。ただし、デザイン会社として上場しているのはグッドパッチのみであり、事業規模や年収水準では頭一つ抜けています。自分に合う企業を見つけるには、IT特化型の転職エージェントに相談して複数社を比較するのが効率的です

まとめ：「やばい」かどうかより、自分に合うかどうかで判断しよう

「グッドパッチ やばい」の真相をまとめます

「やばい」という一言に振り回される必要はありません

大切なのは、正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断することです

グッドパッチに興味があるなら、まずは口コミサイトの情報だけに頼らず、IT業界に精通したプロの視点を借りてみてください

転職エージェントは企業の内側を知っています。選考のリアルな傾向、年収交渉の余地、チームの雰囲気――口コミサイトには載らない「生きた情報」を持っているんです

そしてもし「グッドパッチは自分には合わないかも」と判断したとしても、それは失敗ではありません

自分に合う企業を知ること自体が、キャリアを前に進める大きな一歩です

完全無料でリスクゼロですから、まずは気軽に相談してみることから始めてみてはいかがでしょうか

IT業界の転職で後悔しないために、まずはプロに相談してみよう

グッドパッチに限らず、IT業界の転職で成功するために大切なのは、信頼できる情報源を持つことです

ITエンジニア経験者であれば、IT業界に特化した転職エージェントを活用することで、企業の内部事情から年収交渉まで、無料でプロのサポートを受けることができます