ワークスアプリケーションズは本当に「やばい」のか徹底調査

「ワークスアプリケーションズって、ブラック企業？」

「離職率は高いの？」

「将来性はない？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、ワークスアプリケーションズの評判、退職理由、年収までくわしく解説

読み終える頃には、ワークスアプリケーションズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 激務といわれる理由
• 実際の年収と評価
• 最近の離職率の実態

---

ワークスアプリケーションズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネットでささやかれる評判のなかには、おどろくような激務のエピソードがいくつも存在します

まずは、どのような理由で「やばい」といわれているのか、主な背景を確認してみましょう

• 長時間労働の実態
• 成果主義の厳しさ
• 大量退職の背景

ネット上で注目を集めた具体的な内容について、くわしく見ていきましょう

長時間労働の実態

繁忙期には終電や徹夜が当たり前になるほど、業務の負荷が非常に高い時期があったようです

1つのプロジェクト内で何人も倒れて救急搬送されたという、深刻な声も報告されています

• 残業が常態化
• 休日出勤の発生
• 体調を崩す社員

仕事が終わらない状況を例えると、出口のない迷路を全力で走り続けているような状態ですね

かつてのワークスは、成果を出すために個人の限界まで働くことが求められていたといえます

働き方の過酷さが「ブラック」や「やばい」という強い評判を生む原因となりました

成果主義の厳しさ

評価の結果しだいでは給料が大幅に変わるため、新卒でも年収が下がる厳しい仕組みがあります

研修の結果だけで基本給が100万円以上もダウンしたという、衝撃的な証言も見つかりました

• 年功序列は一切なし
• 評価で給与が激減
• 不透明な評価への不満

優秀だと認められない限り標準以下の給料になるという、非常にシビアな競争社会といえます

プロスポーツの世界のように、結果を出さなければ報酬が守られない厳しい環境なのです

将来の収入に不安を感じる社員が多いことも、悪い口コミが広がる一因となっていました

大量退職の背景

2017年から2018年ごろにかけて、中堅や若手社員を中心に離職者が急増した時期があります

業績の悪化や新製品の開発の遅れが重なり、社内の労働環境は急速に悪化してしまいました

• 中堅社員が次々辞める
• 業務が回らない状態
• 先行きへの強い不安感

船が沈みかけているような不安から、優秀な人材が外の世界へ逃げ出してしまったといえます

当時の社内の混乱ぶりが、ネット掲示板などで「やばい」と拡散されることになりました

不振期の悪いイメージが今も残っているため、実際の状況以上に不安視されています

---

ワークスアプリケーションズの「平均年収」

平均年収は600万円から650万円前後と、IT業界のなかでも高めの水準にあります

年齢や職種によってどのくらい稼げるのか、具体的な給与の仕組みを解説していきます

• 稼げる職種と年齢層
• 実力主義の光と影
• 若手への手厚い報酬

成果がしっかりと報酬に反映される給与の実態について、くわしく見ていきましょう

稼げる職種と年齢層

コンサルタントや営業職の平均は約670万円と高く、実力しだいではさらに上を目指せます

30代前半で1000万円を超えるケースもあり、同年代の平均よりはるかに高い報酬です

• コンサルは約670万
• エンジニアは約630万
• 30代で1000万超も

職種に関わらず成果が重視されるため、若くして高額な報酬を得るチャンスが常にあります

評価が高いトップ層は2000万円クラスに達することもあり、非常に夢がある環境ですね

頑張れば頑張った分だけ通帳の数字が増える、やりがいのある報酬体系といえるでしょう

実力主義の光と影

年功序列が一切ないため、評価が悪ければ年収がダウンしたり、降格したりする怖さもあります

最低ラインは300万円台となっており、同じ年齢でも年収には大きな開きが出るのが特徴です

• 評価で給与が激しく変動
• 降格による大幅な年収減
• 退職金は出ない制度
  ※口コミによると

安定した定期昇給を望む人にとっては、ジェットコースターのように不安な仕組みかもしれません

退職金や住宅手当がない分（※口コミによると）、毎月の給料として受け取る金額を最大化しているといえます

常に高いパフォーマンスを維持し続ける、プロフェッショナルな覚悟が必要となるのです

若手への手厚い報酬

新卒の初任給が他社より高く設定されており、社会人1年目から経済的に自立しやすいです

実際に20代後半で年収700万円近くに達する人も多く、同世代のなかでは勝ち組といえます

• 初年度から高年収を期待
• 若手の平均水準が高い
• 早期の昇給チャンス豊富

「若いうちから稼ぎたい」という人にとって、ワークスは非常に魅力的な選択肢となるはずです

金銭面での不自由なく暮らせるため、仕事に全力投球できる土壌が整っているといえます

実績を出せばすぐに給与へ還元されるスピード感は、ベンチャー企業ならではの良さですね

---

ワークスアプリケーションズの「離職率と退職理由」

離職率の具体的な数字は非公開ですが、過去には大量退職が起きたのは事実のようです

なぜ多くの社員が会社を去る決断をしたのか、その主な理由について整理していきます

• 退職を選ぶ主な理由
• スキルの汎用性不安
• 最近の離職の動向

退職を決めた人たちが感じていた具体的な不満について、くわしく見ていきましょう

退職を選ぶ主な理由

業績の悪化で将来性に疑問を感じたことや、長時間労働による体調の悪化が主な原因です

さらに、退職金や住宅手当が全くないといった、福利厚生への不満も退職を後押ししました

• 将来への強い不安感
• 体調を崩して退職
• 手当がほぼ無い環境

高い給料をもらっていても、激務と手当のなさを天秤にかけると割に合わないと感じるようです

生活の質を維持できなくなった社員が、より安定した環境を求めて転職を選んでいました

給与面の見通しが立たなくなったことも、離職を決断させる決定的な一打となったのです

スキルの汎用性不安

独自のERP製品に特化した業務が多いため、他社で活かせるスキルが身につかない不安があります

社内だけに閉じがちな技術スタックを使い続けることで、市場価値が下がることを恐れる声です

• 製品知識の偏り
• 市場価値への不安
• 汎用スキルの不足

特定の道具の使い方しか知らない職人のように、外の世界で戦えなくなる恐怖を感じるのですね

早いうちに外で通用する力を付けたいと考えた若手たちが、次々と転職を決めていきました

自分のキャリアを自ら守るために、あえて厳しい環境を脱出する選択肢をとったわけです

最近の離職の動向

経営の再建がすすんだ近年では、大規模な離職は抑えられており、状況は落ち着いています

2023年から2025年に入社した新卒社員の定着率は100％と公式に発表されました

• 新卒離職者はゼロ
• 人員の安定化がすすむ
• 採用人数を絞り管理

採用人数自体が少ないことも影響していますが、働きにくい環境は改善されているといえます

かつての嵐が去った後のように、現在は穏やかな組織体制が築かれつつあるようですね

以前のような大量退職が再び起きるリスクは、現在はかなり低いと考えてよさそうです

---

ワークスアプリケーションズの「パワハラの有無」

ハラスメントについては、意外にも「横行しているわけではない」という評価が多いです

実際の職場ではどのようなコミュニケーションが行われているのか、その実態を調べました

• 人間関係と風土
• 新人研修の厳しさ
• 女性の働きやすさ

組織ぐるみのハラスメント体質があるのかどうか、くわしく見ていきましょう

人間関係と風土

上司が威圧的に命令するよりも、若手が自分で考えて動くことを大切にする文化があります

セクハラやパワハラで困ることは特になかったという、社員たちの証言も目立ちました

• 各自が自律して動く
• ハラスメントは少なめ
• 働きにくさは感じない

もちろん厳しい指導はありますが、それは人格を否定するものではなく、業務への姿勢です

部活動の練習のように、成果を出すために高い要求をされることがプレッシャーになります

人間関係のドロドロした悩みよりも、仕事そのものの厳しさがストレスの源といえるでしょう

新人研修の厳しさ

新人研修については「スケジュールが無茶」「詰めが厳しい」と、精神的なつらさを訴える人もいます

プログラミングやビジネス基礎を短期間で叩き込むため、脱落しそうなほどの負荷がかかります

• 研修がストレスフル
• 高い目標を課される
• 精神的にきつい場面

新人を一気にプロフェッショナルへ育てるための、愛のムチのような教育方針だといえます

指導の激しさをパワハラと受け取る人もいますが、成長の通過儀礼と捉える向きもあります

厳しい試練を乗り越える覚悟がある人にとっては、大きな成長につながる貴重な経験です

女性の働きやすさ

女性社員に対する差別的な扱いは特に報告されておらず、対等に活躍できる環境が整っています

女性一人の会議でも問題なく仕事ができたという声もあり、性別による壁は感じられません

• 男女の差別はなし
• 実力重視の評価
• 保育所の完備

能力があれば誰でも評価されるフラットな社風が、女性の活躍を後押ししているといえます

仕事の負担は男女共通で大きいですが、理不尽なハラスメントに悩む心配は少ないようです

社内に託児所があるなど、働く環境としてのサポート体制も以前から整備されてきました

---

ワークスアプリケーションズの「良い口コミ評判」

悪い評判ばかりが目立ちますが、実は若手にとって魅力的なポジティブな面もたくさんあります

社員がどのような点に満足感ややりがいを感じているのか、主なメリットをまとめました

• 若手の挑戦と裁量
• 働きやすさの改善
• 充実した福利厚生

能力を伸ばしたい人にとって、なぜこの会社が選ばれているのか、くわしく見ていきましょう

若手の挑戦と裁量

年次に関係なく、手を挙げれば大きな仕事を任せてもらえる、裁量の大きな環境が魅力です

20代でプロジェクトリーダーに抜擢される例も多く、他社では得られない経験を積めます

• 大きな仕事に挑戦
• 幅広い業務を経験
• 早期の役職登用

若いうちから経営に近い視点で働けるのは、まさに成長の高速道路を走っている感覚ですね

厳しい環境だからこそ、1年で数年分のスキルが身につくと実感している社員も多いです

自分の実力をどんどん試したい野心的な人には、この上なく楽しい職場といえるでしょう

働きやすさの改善

近年は働き方改革がすすみ、平均残業時間は月40時間程度まで大幅に改善されました

以前の「不夜城」のようなイメージは過去のものになり、メリハリのある働き方が可能です

• 風通しが良い雰囲気
• 有給休暇が取りやすい
• 残業削減を徹底管理

昔に比べると有給休暇も取得しやすくなっており、プライベートとの両立も意識されています

会社全体で残業管理が厳格化されたことで、無理な長時間労働は減少傾向にあるといえます

かつてのブラックな体質が徐々に緩和され、健全な就業環境へと進化を続けているのです

充実した福利厚生

自社の健康保険組合による独自のポイント制度があり、年間で数万円分の補助が受けられます

社内にマッサージルームやリラクゼーション施設があるなど、社員のケアに力を入れています

• 健康グッズの購入補助
• 社内託児所の完備
• リラックス環境充実

激務を支えるためのサポート体制が整っており、他社より手厚いと感じる社員も多いようです

無料の健康診断を受けるだけでポイントがもらえるなど、楽しく健康を守る仕組みもあります

手当が少ない一方で、こうした独自のサービスで社員の満足度を高める工夫が見られます

---

ワークスアプリケーションズの「会社概要」

ワークスは1996年に設立された、大企業向けのソフトを開発・販売する日本のIT企業です

かつての看板製品を売却した後の、現在の会社の形や主力事業について解説していきます

• 日本発のERPメーカー
• 経営再建と現在の姿
• グローバルな開発拠点

どのような製品で日本の企業を支えているのか、その中身をくわしく見ていきましょう

日本発のERPメーカー

大手企業が必要とする会計や販売管理などの業務を、まとめて効率化するソフトを扱います

現在はAI技術を取り入れた「HUE」シリーズという、世界初の先進的な製品が主力です

• 財務会計や経費管理
• SaaS型クラウド提供
• AIアシスタント機能

複雑な日本の制度にぴったり合わせられる点が、海外製品にはない大きな強みになっています

かつて国内シェア1位を誇った経験で培った知見が、現在の製品開発にも活きています

日本のビジネス現場を熟知したプロ集団として、多くの大企業の経営を支え続けています

経営再建と現在の姿

2019年に人事部門の事業を売却し、得られた約1000億円の資金で財務を立て直しました

創業者の牧野氏から秦CEOへとバトンが渡され、組織の改革が着実にすすめられています

• 1000億円で事業譲渡
• 2023年に黒字転換
• 非上場の独立系企業

経営危機を乗り越えた現在の姿を例えると、リハビリを終えて再び走り出したランナーです

2023年には業績が黒字に戻り、売上も増えるなど、完全に復活の兆しを見せています

安定した基盤の上で、新しい技術への挑戦を続ける攻めの姿勢を取り戻しているのです

グローバルな開発拠点

本社は東京の千代田区にありますが、名古屋や大阪、さらに海外にも拠点を展開しています

中国やシンガポール、インドにも開発の拠点があり、世界規模で製品を作っているのです

• 上海やチェンナイの拠点
• 多国籍なチーム構成
• 全国5都市の国内拠点

日本発の技術を世界へ広げるために、多様なバックグラウンドを持つ人材が協力しています

海外製ERPが強い市場のなかで、国産ベンダーとして独自の地位を築き上げてきました

グローバルな視点を持ちながら、日本企業の細かなニーズに応える姿勢は唯一無二といえます

---

ワークスアプリケーションズの「強み」

大手の競合がひしめく市場で、ワークスが独自の地位を築けているのには理由があります

他社には真似できない「ワークスならでは」の武器について、ポイントを絞って紹介します

• 徹底した製品のこだわり
• クリティカルな人材育成
• 継続的な技術の革新

なぜ多くの大企業がワークスの製品を選び続けるのか、くわしく見ていきましょう

徹底した製品のこだわり

顧客ごとに個別の修正をせず標準機能で業務を回す「ノーカスタマイズ」が最大の特徴です

単にソフトを売るだけでなく、導入コンサルから運用までを一貫して自社で提供します

• 無償バージョンアップ
• 業務改革の提案力
• 国内シェアの圧倒的実績

あらゆる企業の「良いやり方」を製品に取り込むことで、常に進化し続ける仕組みなのです

カスタマイズなしで運用できる製品力こそが、長期的なコスト削減を可能にしています

日本企業の複雑な商習慣を熟知しているからこそできる、高度な製品づくりが強みです

クリティカルな人材育成

「地頭」が良い人材を集め、自ら問題を発見して解決できるプロを育てる文化があります

採用では東大や慶應などのトップ層が多数集まり、社内は知的な刺激にあふれています

• 問題解決のプロを育成
• 高学歴なトップ層が集結
• 文理問わない多様な才能

難解なパズルを解くようにビジネスの課題を楽しむ、優秀な仲間と働けることが強みです

厳しい研修で鍛えられた社員たちが、製品の開発や高度なコンサルティングを支えています

この「人の力」こそが、ワークスがどん底から復活できた最大の原動力といえるでしょう

継続的な技術の革新

AI機能を50以上も搭載するなど、最新の技術トレンドをいち早く製品に取り入れています

2026年以降にはさらに強化された新製品のリリースも計画されており、投資が続いています

• クラウドネイティブ化
• AIによる業務効率化
• サブスクモデルへの転換

レガシーな技術に留まることなく、常に先手を打って技術革新に挑む姿勢が評価されています

AIがユーザーの操作を学習して業務を提案する機能など、独創的なアイデアが満載です

エンジニアにとっても、先進的な技術スタックに触れられる刺激的な環境といえるでしょう

---

ワークスアプリケーションズの「就職難易度」

かつては東大生の人気ランキング上位に入るほど、入社が非常に難しい難関企業でした

現在の採用の状況や、どのような学生が選考を突破しているのかについてまとめました

• 思考力が試される選考
• 即戦力プロ人材への道
• 採用人数の大幅な減少

内定を勝ち取るためのハードルの高さについて、くわしく見ていきましょう

思考力が試される選考

学歴よりも「思考力」を重視しますが、結果として東大や早慶といった優秀層が集まります

年間4万人が応募した伝説のインターンなど、独自の選考を突破するのは至難の業です

• 東大や早慶が中心層
• 地頭を測る独自テスト
• 倍率は1％未満の狭き門

狭き門を突破する学生を例えると、全国大会で上位を争うようなエリート集団といえます

2025年卒から採用を再拡大していますが、難易度の高いケース面接などは健在です

対策なしでは太刀打ちできない、国内でもトップクラスの入社難易度といえるでしょう

即戦力プロ人材への道

中途採用では未経験からの転職はかなり厳しく、高いITスキルや業務知識が求められます

大手コンサルやシステム会社出身の、実力あるプロフェッショナルが主に採用されています

• ERP経験者が特に優遇
• 大手Sler出身者が多い
• 専門職としての高い実力

これまでの実績を即座に発揮できる人であれば、転職のチャンスは十分にあります

キャリアをさらに高めたいプロにとっては、自分の市場価値を試せる最高の舞台ですね

中途でも選考は極めてシビアですが、入社できれば高い年収と成長環境が約束されています

採用人数の大幅な減少

経営不振の影響もあり、一時期は新卒採用を完全に停止したり、ごく少数に絞ったりしていました

かつてのように数百人を一気に採ることはなくなり、現在は厳選した採用を行っています

• 2023年は採用ゼロ
• 2025年は8名を採用
• 少数精鋭の組織づくり

応募者数に対して合格者が極めて少ないため、以前よりもさらに倍率が高まっている状況です

話題性は落ち着きましたが、入るのが難しい「隠れた超難関企業」になっているといえます

この厳しいハードルを越えた者だけが、切磋琢磨し合える優秀な環境を手にできるのです

---

ワークスアプリケーションズの「総合評価」

ワークスは、ハイリスク・ハイリターンな「挑戦と成長の場」といえる企業です

さまざまなデータを踏まえた、現在の会社の立ち位置と評価について整理しておきます

• 挑戦と安定のバランス
• 復活した国産リーダー
• 向上心に応える社風

この会社をどのように評価すべきか、全体像をくわしく見ていきましょう

挑戦と安定のバランス

若いうちに圧倒的な経験を積める一方で、業務の厳しさや評価のリスクは常に隣り合わせです

経営は安定してきましたが、全盛期より規模が小さいため、まだ大企業の安定感はありません

• やりがいは非常に大きい
• 教育体制はまだ不十分
• 自己管理能力が絶対必要

ぬるま湯でゆっくり泳ぐよりも、荒波に飛び込んで泳ぎを覚えたい人には最高の環境です

一方で、会社に手取り足取り教えてほしいという安定志向の人には、かなり厳しいでしょう

自分をどこまで追い込んで成長させたいかによって、評価が180度変わる会社といえます

復活した国産リーダー

かつての危機を乗り越え、現在は国内の会計システム分野などで高い評価を得ています

失敗から学び、より筋肉質な組織へと生まれ変わったことで、将来性も再評価されています

• 業績はV字回復を達成
• 独自の競争優位を確立
• 再び成長軌道に乗った

一時期の「やばい」イメージは薄れ、今は堅実さと挑戦を両立させるフェーズにあります

再び市場のトップを狙える実力を持っており、エネルギッシュな変革を楽しめるはずです

復活劇の真っ最中に加わるのは、キャリアにとって非常に刺激的な経験になるでしょう

向上心に応える社風

「困難な課題を解決したい」と願う人にとって、これほど応援してくれる環境は珍しいです

年齢を理由にチャンスを逃すことはなく、やる気と実力さえあれば道はいくらでも開けます

• 自由でフラットな対話
• 役職を超えた意見交換
• 挑戦を称える文化がある

社内の風通しは良く、若手の意見が経営層まで届きやすいベンチャーらしさが残っています

プロフェッショナルとして自立したい人には、最高のトレーニングジムのような場所ですね

「やばい」という噂を恐れず、自分の可能性に賭けてみたい人には大いにおすすめできます

---

ワークスアプリケーションズが「おすすめできる人」

ワークスの環境は、特定の志向を持った人にとっては、この上ないチャンスに満ちています

どのようなタイプの人なら、この会社で後悔なく活躍できるのかをまとめました

• クリティカルな思考力をもつ人
• 成長したい強い意欲をもつ人
• ITとビジネスの融合に興味がある人

自分をアップデートし続けたい人にとってのメリットを、くわしく見ていきましょう

クリティカルな思考力をもつ人

「なぜ？」を繰り返して問題の本質を見抜き、答えを出せるクリティカルワーカーに向いています

指示を待つのではなく、カオスな状況でも自分で楽しみながら動ける人は大歓迎されます

• 問題解決が三度の飯より好き
• ITとビジネスの両立志向
• 将来の起業や経営を視野

厳しい環境を「自分を磨くための修行場」だと捉えられる人なら、飛躍的に伸びるはずです

自分の実力だけでどこまで通用するか試したい、アスリートのような精神の人に合います

高いハードルを飛び越えるたびに得られる報酬とやりがいは、他では味わえないものです

成長したい強い意欲をもつ人

誰よりも早く一人前になりたい、若いうちにマネジメントを経験したい野心家に最適です

他社が10年かかる経験を数年で凝縮して味わえるため、キャリアの密度が非常に濃くなります

• 圧倒的な成長スピード
• 20代でリーダー経験
• 自己研鑽を惜しまない

「楽をしたい」という気持ちを捨てて、あえて険しい道を選べるタフな精神力が武器になります

プロフェッショナルとしての土台を若いうちに作りたいなら、これ以上ない舞台といえます

卒業後の進路としても評価されることが多く、将来の選択肢を広げたい人にもおすすめです

ITとビジネスの融合に興味がある人

プログラムの知識だけでなく、企業の経理や人事といった深い業務知識を同時に得られます

技術とビジネスの両面から顧客を支える「DX人材」として、唯一無二の存在になれるのです

• 複雑な業務要件の理解
• コンサルティング能力
• 先進技術の活用スキル

単なる作業員ではなく、経営課題をテクノロジーで解決する軍師のような役割を担えます

広い視野を持って市場価値を高めたい人にとって、ワークスでの経験は大きな財産になります

自分の手で日本の大手企業の仕組みを変えていく醍醐味を、最前線で味わえるはずです

---

ワークスアプリケーションズが「おすすめできない人」

反対に、働き方や報酬に「安定」を第一に求める人にとっては、不向きな環境といえます

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、避けるべき人の特徴を整理しました

• 安定とマニュアルがほしい人
• 給与の変動に不安がある人
• ワークライフバランス重視の人

ミスマッチを防ぐための重要なポイントについて、くわしく見ていきましょう

安定とマニュアルがほしい人

決められた範囲の仕事だけをこなしたい人や、完璧な研修体制を期待する人には不向きです

常に変化する状況に柔軟に対処できないと、会社からの放置感にストレスを感じてしまいます

• 指示を待つ受動的な姿勢
• 業務を限定したい専門志向
• 変化やカオスが苦手な人

マニュアルがないと動けない状態を例えると、地図のない森に放り出された感覚になるでしょう

会社が守ってくれるという依存心を持つと、ワークスのスピード感についていけなくなります

自分で情報を拾いに行き、自力で道を切り拓く気概がない人には、非常に辛い職場となります

給与の変動に不安がある人

退職金がなく（※口コミによると）、評価しだいで大幅な減給もあり得るため、将来の確実な保障を求める人には酷です

毎年少しずつ給料が上がっていく「年功序列」の安心感は、この会社には一切存在しません

• 評価による減給リスク
• 退職金が出ない制度
• 昇給の見通しが不透明

家族の生活を支える上で、収入のアップダウンを許容できない人にはおすすめできません

自分の実力がそのまま給与に直結するシビアさを、プレッシャーに感じてしまうタイプです

お金の不安を抱えながら働き続けるのは精神的にもきついため、慎重に判断すべきですね

ワークライフバランス重視の人

仕事は仕事、プライベートはプライベートと、きっちり境界線を引きたい人にも厳しいです

繁忙期やトラブル発生時には休日返上で対応することもあり、自分を強く律する必要があります

• 週末は仕事を忘れられない
• 残業ゼロは難しい環境
• 自分の時間が削られる

趣味や家庭の時間を最優先にしたい人にとって、ワークスの激務は「やばい」と感じるはずです

周囲がハードに働くなかで、自分だけ定時で帰ることに引け目を感じる場面もあるでしょう

オンとオフの切り替えを会社に期待するのではなく、自ら勝ち取る強さが求められます

---

ワークスアプリケーションズで働く際の「注意点」

入社してから後悔しないためには、あらかじめ知っておくべき現実的なリスクがあります

長く健康的に、そして有利にキャリアを築くための、具体的なアドバイスをまとめました

• セルフマネジメント術
• 市場価値を意識した行動
• 経営動向への感度

賢く生き抜くための大切なポイントについて、くわしく見ていきましょう

セルフマネジメント術

会社に任せるのではなく、有給取得や残業の切り上げなど、自分の意志で管理することが大切です

忙しさに流されて体調を崩さないよう、自分の限界を正しく把握してブレーキをかけましょう

• 体調管理はすべて自己責任
• 勇気を持って有給を取る
• 無理な残業は断る勇気

周囲に遠慮しすぎると、いつの間にか燃え尽きてしまう「バーンアウト」の恐れがあります

「仕事は自分でコントロールするもの」という強い意識を持つことが、健康を守る唯一の道です

主導権を常に自分が握ることで、厳しい環境を逆手に取って楽しむ余裕が生まれてきます

市場価値を意識した行動

独自システムに詳しくなるだけでなく、外でも通用する専門性を自発的に磨く必要があります

社内に閉じこもらず、外部の勉強会に参加するなどして、常に広い視野を持ち続けましょう

• 汎用スキルの習得を優先
• 資格取得などで客観評価
• キャリアの出口を想定

定期的に自分の「市場価値」を確認して、どこでも通用する武器を増やしていくイメージですね

万が一、会社に何かあったとしても、すぐに他社で高待遇で迎えられる力を蓄えておきましょう

社外のネットワークを築いておくことも、将来のキャリアに対する強力な保険となります

経営動向への感度

非上場の独立系企業なので、最新の経営ニュースには常にアンテナを張っておくと安心です

会社の財務状況や主要なプレスリリースは、定期的にチェックして自分なりに分析しましょう

• リスク管理の意識を持つ
• 業界ニュースを追いかける
• 事業の将来性を見極める

過去に経営が不安定になった歴史がある以上、冷静に会社の進む先を見守る目が必要です

不透明な動きをいち早く察知することで、早めに次のキャリアを考える準備ができます

主体的に動く人なら、こうした注意点さえ踏まえれば、多くのチャンスを掴めるはずです

---

よくある質問｜ワークスアプリケーションズは「やばい」のか徹底調査

• 大量退職した？
• 2chの評判は？
• 訴訟の結果は？
• 採用大学の実績は？

大量退職した？

2017年から2018年ごろに業績低迷などが重なり、多くの社員が去った時期はたしかにあります

当時は中堅や若手が相次いで退職し、業務が回らなくなるほどの深刻な事態に陥っていました

• 業務不振による将来不安
• 評価制度変更への反発
• 現在は人員も安定し沈静

引き止める余裕もないほどの勢いで離職が進み、会社存続の危機とさえいわれた時期です

しかし事業の再建後は人員が安定しており、2020年以降は大規模な退職は起きていません

今は採用人数も適正化され、定着率も大幅に改善されているため、過去の話といえるでしょう

2chの評判は？

掲示板では「激務」「ブラック」「視界不良」など、かなり辛辣な書き込みが相次ぎました

とくに経営難がささやかれた時期には、匿名ユーザーによる内部告発や揶揄が飛び交いました

• 匿名ゆえの誇張も混じる
• 創業者の手法への強い批判
• 財務危機を煽るような噂

ただし情報の信憑性は玉石混交であり、事実ではない憶測や極端な煽りも多分に含まれます

現在はスレッドの勢いも落ち着いており、過去の悪いイメージがネット上に残っている状態です

掲示板の声だけで判断せず、自分の目で今の会社の実態を確かめることが何より大切ですね

訴訟の結果は？

2014年に未払い残業代や復職拒否をめぐり、元社員が会社を訴えた裁判が行われています

裁判所はワークス側の主張を退け、未払い分の賃金や付加金の支払いを命じる判決を下しました

• 元社員側の勝訴で決着
• 残業代支払い義務を確認
• 現在は労務管理を厳格化

会社側の「労働時間を把握できなかった」という主張は、法的にも認められなかったのです

他にも製品の導入失敗をめぐり、取引先から訴えられた事例も過去には報告されています

これらの教訓を活かして、現在は残業管理を徹底するなど、法令遵守の姿勢を強めています

採用大学の実績は？

全国の主要な有名大学を網羅しており、特に難関といわれる上位校の出身者が多いです

東大や京大などの旧帝大から、早慶やMARCHといった私大まで非常に幅広く採用しています

• 旧帝大や一橋・東工大
• 早慶やMARCHも多数
• 理系も文系も多彩な専攻

学歴だけでなく個人の能力を重視する方針のため、地方の国公立や女子大も含まれます

優秀な学生が全国から集まっており、切磋琢磨し合えるハイレベルな環境が維持されています

どの大学であっても、独自テストや面接で高い思考力を見せれば合格のチャンスはあります

---

まとめ｜ワークスアプリケーションズは「やばい」のか徹底調査

• 過去には激務や大量退職があったが、現在は働き方や財務が大きく改善され黒字化している
• 若いうちから裁量を持って働け、実力しだいでは20代後半で年収700万以上を狙える
• 徹底した成果主義のため、評価が悪ければ年収ダウンや降格のリスクもある厳しい環境
• 採用難易度は依然として高く、思考力を重視する独自選考を突破する優秀な層が集まっている
• 成長意欲が高く自ら動ける人には天国だが、安定や手厚い教育を求める人には向かない

自分のキャリアを自分の力で切り拓きたいあなたなら、ワークスは最高の挑戦状になるはずです

もし不安が残るなら、プロの視点で客観的に自分に合うか教えてくれる「転職エージェント」に相談しましょう

今の実力を正しく評価してくれる「転職エージェント」を活用して、後悔のない一歩を踏み出してくださいね