【転職向け】兼松エレクトロニクスは「やばい」のか徹底調査

「兼松エレクトロニクスって、激務？」

「パワハラはあるの？」

「将来性は無いの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、兼松エレクトロニクスの口コミや年収、将来性までくわしく解説

読み終える頃には、兼松エレクトロニクスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• パワハラの有無
• 実際の年収水準
• 将来性と会社強み

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兼松エレクトロニクスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上で一部ささやかれているネガティブなうわさについて、その中身を一緒に確認していきましょう

現場のリアルな声を知ることで、入社したあとのミスマッチをふせぐための貴重なヒントが見つかります

• 長時間労働の実態
• 体育会系の社風
• 評価制度への不満

それでは、それぞれの項目についてより具体的な内容をくわしく見ていきましょう

長時間労働の実態

営業職などの現場では、残業時間が月100時間をこえることもあるという、かなり厳しい声があります

公式な記録上は少なく見えても、事前の申請制度がうまく機能していないという実情も指摘されています

• 月100時間の残業
• 申請制度の形骸化
• 心身の不調による退職

長時間労働は、仕事に全力で向き合いたい人にはいいですが、休みの時間を大切にしたい人には酷です

例えると、ゴールの見えないマラソンを全力疾走で走りつづけているような感覚に近いのかもしれません

高い負荷に耐えられる、体力と精神力をもっていることが、会社で生き残るための条件となりますよ

体育会系の社風

会社の中には、上下関係がとても厳しくて、飲み会への参加がもとめられるような文化がのこっています

昇進祝いや送別会などのイベントが多く、若手社員の中には精神的なプレッシャーを感じる人もいるようです

• 厳しい上下関係
• 頻繁な飲み会の開催
• 上司からの圧力

最近は飲み会の回数もへっているようですが、それでも体力に自信がある人でないと厳しい環境ですね

例えると、昔ながらの運動部の部室のような、熱くて少し重苦しい空気がただよっているイメージです

古い社風になじめるかどうかで、職場での居心地が大きく変わってしまうため、事前の覚悟が必要ですよ

評価制度への不満

頑張れば給与はあがりますが、役職につくには上司に気に入られる必要があるという不満の声があります

実力だけでなく上司の覚えが昇進にえいきょうするため、納得感の低い人事がおこなわれることもあるようです

• 上司の好みが優先
• 昇進機会の減少
• コストカットの人事

親会社からのコストカット方針によって、役職を下げられるような人事が増えているとの指摘も過去にありました

例えると、点数で決まる試験ではなく、面接官の好みで合格者が決まってしまうようなオーディションのようです

将来への不安を感じる若手社員もいるため、評価の基準をしっかりと見きわめることがとても大切ですよ

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兼松エレクトロニクスの「平均年収」

転職を決める大きな要素である「お金」の話について、兼松エレクトロニクスの実態を明らかにします

平均年収の数字や、年齢ごとの給与レンジを知ることで、将来の生活設計を具体的にイメージできますよ

• 公開データ上の年収
• 役職ごとの給与レンジ
• 満足度と昇給制度

実際の給与水準や社員の満足度について、具体的な数字をもとにくわしく見ていきましょう

公開データ上の年収

有価証券報告書などのデータによれば、平均年収は約720万円となっており、業界内でも高い水準です

平均年齢が40歳前後であることを考えると、30代から40代にかけて、かなり安定した収入が得られますね

• 平均年収は約720万円
• 32歳平均で654万円
• 業界平均を上回る

20代後半から30代前半でも年収600万円台にのることが多く、同世代とくらべて恵まれているといえます

例えると、周りが普通の道を歩いている中、少し高いところにある「高給取りの道」を歩いている感覚です

若いうちからしっかり稼ぎたい人にとって、この給与水準は大きなモチベーションになるはずですよ

役職ごとの給与レンジ

昇進して管理職クラスになれば、年収800万円から1000万円の大台に達することも十分に可能です

年収の幅は370万円から1050万円と広く、役職があがるごとに収入が大きくステップアップしていきますね

• 管理職で1000万円超
• 年収レンジの広さ
• 安定したボーナス支給

新卒の初任給も大卒で26万円と高めに設定されており、スタートラインから好条件で働き始められますよ

例えると、階段を一段のぼるごとに、見える景色だけでなく、手に入る果実も豪華になっていく仕組みです

長期的に働いてキャリアを積んでいけば、ゆとりのある豊かな生活を手に入れるチャンスが広がっていますよ

満足度と昇給制度

給与に対する社員の納得度は約70%と高水準で、頑張りが給料に反映される仕組みに満足している人が多いです

一方で、昇進スピードがゆっくりなため、30代以降に年収が伸び悩むと感じる人も一部にはいるようです

• 給与納得度69%
• 頑張り次第で昇給
• 昇進スピードは緩やか

それでも、残業代はしっかりと支給されるため、働いた分だけ稼げるという安心感は大きいですね

例えると、歩いた歩数だけコインがもらえる歩数計のように、日々の努力が着実にお金に変わる安心感です

収入面の不安が少ないことは、心に余裕をもって仕事に集中するために、とても大切な要素ですよ

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兼松エレクトロニクスの「離職率と退職理由」

兼松エレクトロニクスの離職率や、社員が会社を去ることを決めた背景について、客観的に分析します

会社が公表しているデータと、現場の社員が感じている本音のギャップを理解することはとても大切です

• 最近の離職率データ
• 疲弊による退職理由
• 人手不足の悪循環

具体的な数字や、実際に辞めていった人たちの生々しい声をくわしく見ていきましょう

最近の離職率データ

公式データを見ると、直近の離職率は5%前後となっており、以前に比べるとかなり落ち着いてきています

2022年度は7.2%でしたが、2024年度には4.7%まで低下しており、改善の傾向が見えますね

• 2022年度は7.2%
• 2023年度は5.7%
• 2024年度は4.7%

一時的に離職が増えた時期もありましたが、現在は一般的な大手企業と同じくらいの水準におさまっています

例えると、激しい嵐がようやく通りすぎて、少しずつおだやかな天気に戻り始めているような状態です

離職率の数字だけを見れば「やばい」というほどではありませんが、過去の推移には注意が必要ですよ

疲弊による退職理由

退職理由としてもっとも多いのは、やはり長時間労働による心身の疲弊やメンタルの不調という声ですね

特に若手社員の負担が大きく、繁忙期の残業に耐えられなくなって会社を去るケースが目立っています

• 長時間労働による疲労
• メンタル不調の発生
• WLBの欠如

上層部はホワイト企業だと思いこんでいるのに、現場はサービス残業が当たり前という温度差も語られています

例えると、指揮官が安全な場所で「前進」と叫んでいる中、兵士たちが現場で力尽きているような光景です

自分の健康を守るために、退職という道を選ばざるをえない状況が一部の部署では起きているようですよ

人手不足の悪循環

離職者が増えると、残った社員の一人当たりの業務量が増えて、さらに退職者が出るという悪循環があります

ここ数年は「負のスパイラル」が続いており、中堅や若手社員が大量に辞めてしまった時期もありました

• 業務負荷の増加
• 負のスパイラルの発生
• 厳しい営業ノルマ

採用が追いつかない中でノルマだけが厳しくなり、残された社員が疲弊していく様子が口コミから伺えます

例えると、沈みかけた船から人が飛び降りていき、残った人が必死に水をかき出しているような切迫感です

人手不足が解消されない限り、個人の負担が減ることは難しいため、転職時には慎重な確認が必要ですよ

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兼松エレクトロニクスの「パワハラの有無」

会社内でのパワハラの有無は、転職を検討する人にとって、もっとも気になるポイントの一つですよね

古い体質が残る会社だからこそ、実際の現場でどのようなやり取りが行われているのかを詳しく解説します

• 厳しい指導の報告
• 相談窓口の整備状況
• 現場による雰囲気の差

上司との関係性や、会社としての取り組みについて、具体的な口コミをもとに深掘りしていきましょう

厳しい指導の報告

一部の社員からは、上司からの激しい叱責や暴言によって、精神的に追いこまれたという告白があります

トップダウンの社風が強いため、上司の機嫌や性格によって、職場の空気が大きく左右されてしまうようです

• 上司からの暴言
• 過度なプレッシャー
• 精神的な不調

50代の管理職からパワハラをうけて、退職せざるをえなかったという生々しい体験談も報告されていますね

例えると、密室の中で逃げ場のない叱責をうけつづける、とても息苦しい修行の場のような雰囲気です

全ての部署ではありませんが、こうしたリスクがゼロではない点は、入社前に知っておくべき重要な事実ですよ

相談窓口の整備状況

会社側もハラスメント対策を放置しているわけではなく、コンプライアンス窓口の整備をすすめています

統合報告書では、人権侵害や倫理違反を通報する制度があり、通報者の保護も明記されているようですね

• 通報制度の設置
• 通報者の保護
• 防止への取り組み

令和の時代にあわせて、企業としてハラスメントを撲滅しようとする姿勢は、一定の評価ができるポイントです

例えると、村の中にトラブルを解決するための交番ができて、少しずつ秩序が守られ始めたような段階です

制度があることで、万が一のときに自分を守る手段が用意されている点は、働く上での安心材料になりますよ

現場による雰囲気の差

パワハラがある一方で、ベテラン社員に目をつけられなければ、仲良く働けるという口コミも存在します

全ての部署でハラスメントが蔓延しているわけではなく、配属先の上司次第で環境は大きく変わりますね

• 上司による差
• 社員同士の助け合い
• 配属ガチャの側面

フレックスや在宅勤務の導入により、物理的な距離をおくことで、摩擦がへっている側面もあるでしょう

例えると、どの教室に入るかで担任の先生が違うように、運の要素が職場環境を大きく決めてしまいます

面接のときに、一緒に働くことになる上司や先輩の人柄を、自分の目でしっかり観察することが大切ですよ

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兼松エレクトロニクスの「良い口コミ評判」

悪い評判が目立ちがちですが、兼松エレクトロニクスには、社員から高く評価されている良い面も多いです

ポジティブな側面を知ることで、この会社が自分にとって輝ける場所かどうかを、冷静に判断できますよ

• 若手の成長環境
• 高い給与水準への満足
• 仕事の自由度と裁量

それでは、社員たちが感じている仕事のやりがいや、待遇の魅力についてくわしく見ていきましょう

若手の成長環境

20代のうちから大規模な案件に携われるチャンスが多く、やる気のある人には最高の環境といえますね

若手育成の環境に対する評価は、口コミサイトでもとても高くて、成長を実感している社員が多いようです

• 大規模案件への挑戦
• 若手の高い成長感
• 豊富なプロジェクト

大手企業のITインフラを支えるという、社会的な影響力が大きい仕事に携われることは、大きな誇りになります

例えると、新米の料理人がいきなり高級レストランのメインキッチンを任せてもらえるような、貴重な経験です

若いうちに実力をつけて、どこでも通用するスキルを身につけたい人にとって、とても魅力的な職場ですよ

高い給与水準への満足

給与水準は業界の中でも高いほうで、頑張りに応じてしっかりと年収が上がっていく点が評価されています

特に32歳時点での平均年収は約654万円と、日本の平均を大きく上回る恵まれた水準にありますね

• 32歳で650万超
• 実力に応じた昇給
• 事務職も好待遇

一般的な事務職と比べても給与が良いという声があり、安定した収入を求める人には満足度が高い会社です

例えると、頑張って耕せば耕すほど、たくさんの実りが約束されている、とても豊かな畑のような場所です

お金の心配をせずに、仕事に打ちこめる環境が整っていることは、キャリアを築く上で大きなアドバンテージですね

仕事の自由度と裁量

仕事の進め方については、現場の裁量がとても大きくて、自分のやり方で進めやすい風土が根付いています

細かいマイクロマネジメントが少なく、事後報告で許される場面も多いため、のびのびと働けるようですね

• 現場の高い裁量権
• 自由な仕事の進め方
• 風通しの良い風土

主体性をもって自分で計画を立てて動きたい人には、ストレスが少なくてとても働きやすい職場といえます

例えると、細かい指示書がない自由なキャンバスに、自分の好きな色で絵を描いていくような楽しさがあります

自分で考えて行動することが得意な人なら、この自由な環境を最大限にいかして活躍できるはずですよ

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兼松エレクトロニクスの「会社概要」

兼松エレクトロニクスの基本的な情報を整理して、会社の規模や成り立ちについて正しく理解しましょう

歴史ある企業としての安定感と、現在置かれている状況を知ることは、転職先の信頼性をはかる材料になります

• 企業の基本スペック
• 親会社との関係性
• 事業内容と強み

どのようなビジネスを展開し、どのようなバックボーンをもっているのかを、くわしく見ていきましょう

企業の基本スペック

創立は1968年で、2023年に55周年をむかえた、とても歴史のあるITソリューション企業です

売上高は1000億円規模に達しており、Sler業界の中でも上位クラスに位置する存在感をもっていますね

• 1968年設立の歴史
• 売上1000億円超
• 連結社員1500名超

本社は東京の京橋にあり、従業員数は連結で1500名を超える、しっかりとした規模の中堅企業です

例えると、長年地域で愛されてきた大きな老舗百貨店のような、安心感とブランド力をもっている会社です

長い歴史の中で培われた経営基盤はとても盤石で、安心して長く働きつづけられる環境が整っていますよ

親会社との関係性

親会社は大手商社の兼松株式会社で、2023年にTOBによって100%完全子会社となりました

かつては東証プライム市場に上場していましたが、現在はグループの中核IT企業として活動しています

• 兼松の100%子会社
• 上場廃止後の新体制
• グループのIT中核

親会社の強力なバックアップがあるため、資金面や顧客開拓の面で、他社にはない大きな優位性をもっています

例えると、大きな親ガメの背中に乗って、荒波の中でも安定して進みつづける小ガメのような関係性です

商社のネットワークをフル活用できるため、ビジネスの可能性が世界中に広がっている点も大きな魅力ですね

事業内容と強み

企業のITインフラに関する設計から構築、運用保守までをトータルで提供するサービスが主な事業です

特定のメーカーに縛られないマルチベンダー対応が強みで、顧客に最適な組み合わせを提案できるのが特徴です

• ITインフラの構築
• マルチベンダー対応
• トータルサポート

サーバーやネットワーク、クラウドなど、現代のビジネスに欠かせない基盤を支える重要な役割を担っています

例えると、家を建てるための土台や電気、水道といった、生活に不可欠なインフラを整える専門家集団です

技術力の高さには定評があり、大手企業からの信頼も厚いため、仕事の質がとても高いのが自慢ですよ

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兼松エレクトロニクスの「強み」

ビジネスの世界で勝ちのこるための、兼松エレクトロニクスならではの4つの強みを詳しく紹介します

これらの強みを知ることで、会社の将来性や、自分がどのような武器をもって戦えるのかが見えてきますよ

• 顧客基盤とベンダー力
• 高い技術力と組織力
• 盤石な財務基盤の安心

公式にうたわれているアドバンテージを中心に、そのすごさの秘密をくわしく見ていきましょう

顧客基盤とベンダー力

国内の大手企業を中心に5000社以上の取引実績があり、その90%以上が直接取引という強固な基盤があります

100社以上の主要メーカーと提携しているため、特定の製品にしばられない自由な提案が可能ですね

• 5000社超の取引先
• 9割以上が直接取引
• 100社超のパートナー

顧客と密な関係をきづいているため、景気の波に左右されにくく、安定して仕事を受注できるのが強みです

例えると、どんな料理の注文にもこたえられる、世界中の食材がそろう巨大なキッチンのようなイメージです

幅広い選択肢の中から、顧客にとって本当に必要なものを提案できるため、営業としてのやりがいも大きいですよ

高い技術力と組織力

エンジニアが1000名以上在籍しており、技術系資格の取得件数は1700件をこえる高い技術力を誇ります

ITインフラ領域での設計や構築スキルは業界トップクラスで、大規模なシステムを支える確かな力があります

• エンジニア1000名超
• 資格取得数1700件
• 高品質な全国対応

全国どこでも均一なサービスを提供できる組織体制が整っており、顧客からの信頼はとても揺るぎないものです

例えると、どんな難しい手術も成功させる名医たちが、最新の設備をそろえて待機している病院のようです

優秀な技術者集団の中で、自分を磨き高めていくことができる環境は、エンジニアにとって大きな魅力ですよ

盤石な財務基盤の安心

長年にわたり無借金経営をつづけており、自己資本比率は70%をこえる、とても健全な財務体質をもっています

収益性も高くて、ROEは業界平均を上回る12.4%を記録するなど、稼ぐ力もピカイチといえますね

• 無借金経営の継続
• 自己資本比率73%
• ROE12.4%

この強固な金庫番がいるおかげで、新しい技術への投資や、社員の福利厚生にもしっかりとお金をかけられます

例えると、貯金がたっぷりとあって、どんな不況が来てもビクともしない、どっしり構えた大黒柱のようです

会社が倒産する心配をせずに、安心してキャリアを積みあげていけるのは、この上ない安心材料になりますよ

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兼松エレクトロニクスの「就職難易度」

兼松エレクトロニクスに入社するのはどれくらい難しいのか、選考の厳しさや傾向を詳しく解説します

難易度を知ることで、どのような準備をして選考にのぞめばいいのか、具体的な対策が見えてきますよ

• 選考倍率と難易度
• 学歴フィルターの実情
• 選考で重視される能力

合格を勝ちとるために必要なステップや、求められる人物像についてくわしく見ていきましょう

選考倍率と難易度

選考の難易度は5点満点中4.4点と評価されており、内定率は約11%という、かなりの狭き門となっています

採用倍率は約9倍程度で、応募者の9人に1人しか合格できない計算になるため、しっかりとした対策が必要です

• 選考難易度4.4
• 内定率は約11%
• 採用倍率は約9倍

IT業界に興味をもつ学生が増えているため、知名度のわりに応募者が多く、競争は激しくなっていますね

例えると、行列のできる人気のレストランの予約を取るような、少し気合のいる難しさといえるでしょう

甘い考えではね返されないように、自己分析や企業研究を徹底的に行うことが、合格への近道になりますよ

学歴フィルターの実情

公式には学歴不問とされていますが、実際には旧帝大や早慶、MARCHなどの難関校出身者が多いのが現実です

一方で、地方の国公立や中堅私立大学からの採用実績も豊富にあり、学歴だけで落とされることはありません

• 難関大学からの採用
• 地方国公立も実績あり
• 人物本位の選考

特定の大学に偏ることなく、幅広い層から人材を集めているため、挑戦する価値は十分にあるといえますね

例えると、入り口の門はとても立派ですが、中に入るためのパスポートは誰にでもチャンスがある状態です

大学名に気おくれすることなく、自分にしかない強みをアピールできれば、内定を勝ち取れるはずですよ

選考で重視される能力

商社系Slerということもあり、ITの知識だけでなく、高いコミュニケーション能力がとても重視されます

顧客とのやり取りが多い仕事のため、相手の意図をくみ取り、提案する力が選考で見極められるポイントです

• 対人コミュニケーション
• 積極性と熱意
• 論理的な思考力

技術職であっても、チームで動くことが多いため、周りと協力できる柔軟な姿勢をもっていることが大切です

例えると、一人でパソコンに向かう職人ではなく、仲間と会話しながらゴールを目指す冒険者のような力です

自分の言葉でしっかりと自分の思いを伝えられるように、面接の練習をかさねておくことが重要ですよ

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兼松エレクトロニクスの「総合評価」

ここまで見てきた良い面と悪い面をふまえて、兼松エレクトロニクスを総合的にどう評価すべきかまとめます

多角的な視点から会社を評価することで、自分に合った環境かどうか、最終的な答えを出す手助けをします

• 数値で見る満足度
• 安定性とやりがいのバランス
• 待遇と環境の総括

社員たちのリアルな満足度や、組織としての健全性について、くわしく見ていきましょう

数値で見る満足度

口コミサイトの総合評価は3.2から3.8点前後で、業界の中では「平均からやや良い」という評価になります

20代の成長環境や福利厚生への評価がとても高い反面、経営陣のビジョンへの評価はやや低めなのが特徴です

• 総合評価3.2以上
• 若手成長環境は4.2
• 福利厚生の満足度高

現場で働くことの満足感は高いですが、会社の未来をかじ取りするリーダーへの期待には課題があるようです

例えると、美味しい料理と素敵なサービスがある店だけど、店長の方針に少し不安を感じるような状態です

現場の熱量と上層部の考え方に差があることを理解した上で、自分なりのやりがいを見つけることが必要ですよ

安定性とやりがいのバランス

親会社の支援による抜群の安定感と、大規模案件に携われるやりがいのバランスは、とても優れています

財務基盤が盤石なので、倒産などのリスクを気にせず、大きな仕事に腰を据えて取りくめる安心感があります

• 抜群の財務安定性
• 大規模案件の達成感
• DX需要の追い風

一方で、オールドな社風や体育会系の厳しさが残っているため、合う人には天国、合わない人には地獄です

例えると、頑丈なお城の中で誇り高く働けますが、規律が厳しくて自由が制限されることもある環境です

安定した生活を送りながら、社会の役に立ちたいという志をもっている人には、とてもバランスが良いですよ

待遇と環境の総括

平均年収700万円超、有給取得率70%など、ハード面での待遇は文句なしのホワイト企業といえます

しかし、現場の忙しさや人間関係の濃さといったソフト面では、人によって感じ方が大きく分かれる会社です

• 恵まれた給与と制度
• 改善される働き方
• 人と組織による差

最近は働き方改革が進み、フレックスや在宅勤務も定着しつつあるため、環境は確実に良くなっていますね

例えると、古い校舎をリフォームして、設備は最新だけど、先生たちの考えが少し古い学校のような場所です

「やばい」と一言で切り捨てるにはもったいない、良い面がとてもたくさん詰まった魅力的な企業ですよ

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兼松エレクトロニクスが「おすすめできる人」

兼松エレクトロニクスの環境にマッチして、活躍できる可能性が高い人の特徴を具体的に紹介します

これらに当てはまる人は、入社後に大きなやりがいを感じて、着実にステップアップしていけるはずですよ

• 挑戦したいタフな人
• 安定環境を求める人
• インフラ技術を磨きたい人

自分がこの会社で働くイメージがわくかどうか、チェックリストとして活用してみてください

挑戦したいタフな人

若いうちから大きな仕事を任されたい、自分の裁量でどんどん動きたいという、熱意のある人に向いています

多少の忙しさも「自分の成長のため」と前向きにとらえられるタフさがあれば、この会社で大きく羽ばたけます

• チャレンジ精神旺盛
• 体力と精神力の自信
• 自分の裁量で動きたい

「やる気のある人にはチャンスをくれる」という社風なので、受け身ではなく自発的に動ける人が重宝されます

例えると、大きな荒波を楽しみながら、自分の手で船をあやつって進んでいける、勇敢な航海士のような人です

厳しい環境を乗りこえた先にある成長を、何よりも楽しみにできる人なら、最高のやりがいが得られますよ

安定環境を求める人

親会社のバックアップがあり、無借金経営をつづける盤石な会社で、長く安心して働きたい人におすすめです

福利厚生も充実しており、独身寮に安く住めるなどのメリットもあるため、生活基盤をしっかり固められます

• 長期的な雇用の安心
• 手厚い福利厚生の活用
• 盤石な経営基盤への信頼

不況にも強いビジネスモデルなので、将来にわたって安定した収入を得つづけたいという願いをかなえられます

例えると、しっかりした屋根と壁に守られて、安心して冬を越せる大きなログハウスのような場所ですよ

家族を養い、マイホームを持つといった人生のイベントを、着実にこなしていきたい人にはぴったりの環境です

インフラ技術を磨きたい人

サーバーやネットワーク、クラウドといったITインフラのスペシャリストを目指したい人には最高の職場です

特定のメーカーにしばられず、100社以上の製品をあつかえるため、幅広い技術を身につけることができます

• インフラ技術の探求
• マルチベンダーの知識
• 豊富な資格保有者

社内には優秀な技術者がたくさんいて、切磋琢磨できる環境があるので、エンジニアとしての格が上がります

例えると、世界中のあらゆる道具がそろう工房で、最高の師匠たちに囲まれて腕を磨く、職人の修行場です

技術を武器にして、ITの世界で長く生き残っていきたいという強い意志をもつ人にとって、理想の学び舎ですよ

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兼松エレクトロニクスが「おすすめできない人」

逆に、兼松エレクトロニクスへの入社を、慎重に考え直したほうがいい人のタイプを明確に伝えます

無理をして入社しても、価値観のズレからストレスを抱えてしまう可能性があるため、注意が必要ですよ

• WLBを最優先する人
• 早期の出世を望む人
• 柔軟な働き方を求める人

自分の大切にしたいものと、会社の現実がぶつかっていないか、冷静に自分自身を見つめ直してみましょう

WLBを最優先する人

プライベートの時間を絶対に確保したい、残業は1秒もしたくないという、WLB命の人には厳しい環境です

部署や時期によっては激務になることもあり、周囲の空気に流されて長時間労働になりやすい側面があります

• 毎日定時退社を希望
• 忙しさを許容できない
• 私生活を最優先したい

「自分の裁量」といえば聞こえがいいですが、裏を返せば、自分で線引きできないと仕事が山積みになります

例えると、のんびり散歩を楽しみたいのに、周りがみんな全速力で走っているような、息苦しさを感じるはずです

趣味や家庭の時間を何よりも大切にしたいなら、もっとゆとりのある働き方ができる会社を探すべきですよ

早期の出世を望む人

若いうちからどんどん昇格して、20代でマネージャーになりたいという、野心的なスピード出世を望む人には不向きです

年功序列のなごりがあり、昇進には一定の時間がかかるため、焦りを感じてフラストレーションがたまるでしょう

• スピード出世の希望
• 年功的な評価への不満
• 早期の権限委譲を追求

評価の不透明さを指摘する声もあり、努力がすぐにポストという形で報われない現実があることも覚悟すべきです

例えると、一足飛びに頂上へ行きたいのに、決められたルートを一歩ずつしか歩けない、じれったい登山道です

早くから大きな権限をもってバリバリ組織を動かしたいなら、ベンチャー企業などの方が合っているはずですよ

柔軟な働き方を求める人

スタートアップのようなフルリモートや自由な働き方を理想とする人にとって、古い慣習はストレスになります

ハンコや紙の書類がのこっていたり、リモートワークに上司の許可が必要だったりと、不自由さを感じる場面も多いです

• 自由な働き方の追求
• 最新ツールの活用希望
• 硬直した組織への苦手意識

少しずつ改善はされていますが、伝統的な日本企業の文化が色濃いため、スピード感の欠如に苛立つ可能性があります

例えると、最新のスポーツカーに乗りたいのに、重厚だけど少し動きが鈍いクラシックカーに乗るような感覚です

新しさと柔軟さを最優先する人にとっては、組織の重さが足かせになってしまう可能性が高いといえますよ

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兼松エレクトロニクスで働く際の「注意点」

入社を決める前に、あるいは入社した直後に、心にとめておくべき具体的なアドバイスをまとめました

これらの注意点を守ることで、トラブルを未然にふせぎ、この会社で長く健やかに働くことができますよ

• 労働時間の自己管理
• 上司との関係構築
• 中長期のキャリア形成

自分自身を守りながら、最大限に会社の良いところを活用するための知恵を、くわしく見ていきましょう

労働時間の自己管理

残業が各人の裁量にまかされている面があるため、流されずに自分で仕事の線引きをする勇気をもつことが大切です

やることが終わったらきっぱりと帰る、優先順位をつけて効率よくこなす、といった自己管理スキルがもとめられます

• 業務の優先順位づけ
• きっぱり帰る勇気
• 繁閑の波の把握

周囲の目が気になっても、自分の健康と生活を第一にかんがえて、ダラダラ残業をふせぐ意識をもちましょう

例えると、バイキング形式の食事で、お腹いっぱいなのに無理して食べつづけないように、自分で止める感覚です

組織に依存するのではなく、自分の時間は自分でコントロールするという強い意志が、長くつづけるコツですよ

上司との関係構築

働きやすさが上司の性格に左右されやすい社風なので、日頃から良好なコミュニケーションを心がけましょう

ただし、もし理不尽なことやパワハラを感じたら、一人で抱え込まずに早めに周りに相談することが不可欠です

• 密な意見交換の実施
• 相談窓口の存在を把握
• 孤立を避ける関係性

会社には通報制度もありますので、メンタルを壊す前に公式な助けをもとめる選択肢をつねにもっておいてください

例えると、天気が変わりやすい山に登るとき、常に避難小屋の場所を確認しておくような、リスク管理が必要です

上司を「頼れるパートナー」にしつつも、いざという時の防衛策を忘れないことが、賢い会社生活の知恵ですよ

中長期のキャリア形成

昇進や異動のスピードがゆるやかなので、会社まかせにせず、自分のキャリアプランを能動的に描くことが重要です

資格取得支援などの制度をフル活用して、社内での価値だけでなく、市場価値を高めるための努力をつづけましょう

• 資格取得支援の活用
• 能動的なキャリア設計
• 専門スキルの磨き上げ

受け身でいると、気づかないうちに時間だけがすぎてしまい、成長が止まってしまうリスクがあることも忘れずに

例えると、川の流れに身をまかせるだけでなく、ときには自分でオールを漕いで、行きたい方向に進む感覚です

自分の将来は自分で決めるというスタンスをもてば、この会社の安定した基盤は最高の踏み台になりますよ

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よくある質問｜兼松エレクトロニクスは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 上場廃止した？
• 将来性ある？
• 採用大学の実績は？

初任給はいくら？

総合職の大卒で26万円、大学院卒で28万円となっており、業界の平均とくらべても高めの設定となっています

初年度のボーナスも別途支給されるため、1年目の年収はおおよそ400万円前後からのスタートとなりますね

• 大卒月給26万円
• 院卒月給28万円
• 初年度年収約400万円

残業代はしっかりと支給されるため、働いた分だけきちんと給与に反映される安心の仕組みです

2024年度の実績を見ても、IT業界の中でかなり競争力のある金額を提示していることがわかりますよ

エリア一般職（事務職）の場合は21.5万円からとなっており、職種によってスタートラインは異なります

若手のうちから同世代よりも高い収入を得られるため、金銭面での満足度はとても高いといえますね

上場廃止した？

2023年5月に東京証券取引所プライム市場での上場を廃止し、現在は親会社の完全子会社となっています

これは経営不振によるものではなく、兼松グループ全体でIT事業を強化するための戦略的な再編の結果です

• 2023年に上場廃止
• 兼松の完全子会社化
• 戦略的なグループ再編

親子上場を解消することで、よりスピーディーで柔軟な経営判断ができる体制を整えたのが主な目的ですね

上場企業ではなくなりましたが、親会社の強力な後ろ盾があるため、社会的な信用力は以前と変わりません

むしろ、グループのリソースを集中させることで、グローバル展開や新規事業への投資がしやすくなっています

社員や取引先にとっても、大きな混乱はなく、安定した経営がつづいているので安心してくださいね

将来性ある？

企業のDX需要が高まりつづけているため、ITインフラを強みとするこの会社の将来性はとても明るいです

親会社の兼松がIT分野を成長の柱にすえており、全面的な支援体制が整っていることも大きな強みですね

• DX需要の継続的な増加
• 親会社の全面的な支援
• 高収益なビジネスモデル

長年きづいた大手企業との直接取引は、景気に左右されにくいため、安定して収益をあげられる基盤となります

AIやクラウド、セキュリティといった新しい技術領域にも積極的に取り組んでおり、時代の波に乗っています

例えると、水不足が起きない大きな水源をもっていて、そこから常に新しい水を供給しつづけている状態です

劇的な飛躍というよりは、一歩ずつ確実に成長をつづけていく、とても堅実な未来が描ける企業ですよ

採用大学の実績は？

東京大学や早慶といった難関校から、地方の国公立や中堅私立まで、全国の幅広い大学から採用しています

学歴フィルターは存在しないとされており、人物本位で多様な人材を受け入れているのが大きな特徴ですね

• 難関国公私立大学
• 地方の有名国公立大学
• 中堅私立大学も多数

文系出身のSEもたくさん活躍しており、学部や学科にこだわらずに、意欲のある人を採用する傾向にあります

ただし、内定者の顔ぶれを見ると高学歴層が多めになる傾向はあるため、しっかりとした選考対策は不可欠です

大学名に関係なく、自分の熱意やコミュニケーション能力をアピールできれば、合格のチャンスはありますよ

OBやOGがいないか確認して、実際の働き方について話を聞いてみることも、選考を有利に進めるヒントです

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まとめ｜兼松エレクトロニクスは「やばい」のか徹底調査

• 悪い口コミは激務や古い社風が中心
• 離職率は改善傾向で5%前後
• パワハラは一部報告があるが対策中
• 平均年収720万円は業界でも高め
• 財務基盤が盤石で将来性は安定
• 若手の成長環境と裁量権が高評価
• WLBを最優先する人には不向き

兼松エレクトロニクスは、一部で言われるような「やばいブラック企業」ではなく、伝統と強みをもつ優良企業です

自分の適性を見きわめて、タフに成長したい人には、これほど恵まれた環境はなかなか見つからないはずですよ

理想のキャリアを掴むためには、自分一人で悩まずに、信頼できる「転職エージェント」の力を借りてみましょう

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