「TDCソフトって、ブラック企業？」
「離職率は高い？」
「給料は安い？」
と、不安になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、TDCソフトの評判、離職率、年収、将来性までくわしく解説
読み終える頃には、TDCソフトが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること：
- 悪い口コミの真相
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 良い口コミと強み
- 平均年収の実態
TDCソフトはやばい？最悪？「悪い口コミ評判」
インターネット上では、ネガティブな噂も流れているため、本当の実態が気になる方も多いはずです
社員からあがっているリアルな不満点について、大きく3つのポイントにわけて、順番に紹介します
- 客先常駐の負担
- 評価制度への不満
- 上司や職場環境への不満
現場で働くエンジニアが感じている課題について、具体的な内容をひとつずつ、くわしく見ていきましょう
客先常駐の負担
社員の7割以上が客先に出向して働いており、配属される現場によって、働く環境が大きく変わります
忙しいプロジェクトにあたると残業が増えてしまい、運が悪いと土日も休めないケースがあるようです
- 7割以上が客先常駐
- 現場で残業が異なる
- 帰属意識が低くなる
自分で仕事を選べないため、忙しい現場を引き当てると、ワークライフバランスを崩す可能性があるのが難点です
例えると、転校を繰り返す学生のように、新しい環境に馴染む苦労が、常につきまとうイメージといえます
本社外で働く時間が長いため、自社への愛着が持てず、孤独を感じやすいといった悩みも聞こえてきます
評価制度への不満
昇給や昇進については年功序列の傾向が強いため、成果を出している若手社員からは、物足りないとの声があります
昇格には上司の推薦が必須となっているため、人間関係が評価に大きく影響する部分も、否定できません
- 年功序列が残る評価
- 上司の推薦が必要
- 資格取得が負担
技術力よりもマネジメント志向が重視されるため、現場一筋でいたい人には、少し厳しい仕組みとなっています
資格取得を強く求められる場面も多いですが、給料に直結しないものもあり、負担を感じる社員もいるようです
成果主義をうたっていますが、実際には年次によって給料が決まってしまう、古い体質が根強く残っています
上司や職場環境への不満
管理職の中には昭和のような古い考えの人もいて、厳しい指導が精神的な負担になるケースもあるようです
部署によってはパワハラに近い言動をする上司も存在し、心身を壊して休職する人がいるとの指摘もあります
- 古い体質の管理職
- 厳しい指導や叱責
- 人事に不信感がある
業務過多で休職を相談した際に、人格を否定されるような詰問を受けたという、悲しいエピソードもありました
大手の下請け案件が多いことから、顧客や元請けの都合に、振り回されやすい環境であることも事実です
現場によってはレガシーな技術ばかりを扱うことになり、新しい挑戦が難しいと感じる若手も存在します
TDCソフトの「離職率と退職理由」
会社の定着率を正確に確認することで、ブラック企業かどうかを、客観的に判断する大切な材料になります
意外にも離職率は低水準を保っており、社員が長く安定して働ける環境が、しっかりと整っている証拠です
- 新卒3年の定着率
- 全社的な年間離職率
- リアルな退職理由
それでは定着率の高さと、辞めていく人が抱える悩みについて、具体的なデータを元に解説しましょう
新卒3年の定着率
新卒で入社した社員の3年後の定着率は90％を超えており、若手がすぐに辞めない会社といえます
情報通信業界の平均離職率が約28％であるのに対し、TDCソフトは約10％と、かなり低い数字です
- 定着率は90％以上
- 業界平均より低離職
- 若手が定着しやすい
教育体制がしっかりとしているため、入社したばかりの未経験者でも、安心してキャリアをスタートできます
例えると、初心者向けの優しい登山道が整備されているように、誰でも一歩ずつ、確実に成長できる環境です
外部の推計データを見ても、若手が大量に辞めていくような、ブラックな実態はないと判断して良いでしょう
全社的な年間離職率
中途採用を含めた全体の年間離職率も10％未満となっており、社員の定着性は非常に良好な部類です
平均勤続年数は11年と長いため、腰を据えてじっくりと、キャリアを築きたい人には向いている会社です
- 年間離職率は10％未満
- 平均勤続は11年
- 定着率は94％
社員アンケートでは満足度が平均以上となっており、働きやすさを実感している人が、非常に多いことがわかります
本社オフィスをきれいに刷新するなど、客先常駐者がたまには帰りたくなるような、工夫を会社が進めています
数字を冷静に見れば、一部の噂にあるような「やばいほど退職者が多い」といった心配は、全く無用です
リアルな退職理由
もちろん退職する人もゼロではなく、将来のキャリアや待遇への不安が、主な理由となって外へ出ていきます
年功序列への不満や、賞与が他社と比べて少ないといった、給料面のミスマッチで転職を選ぶ人がいます
- 年功序列への不満
- 最新技術に触れたい
- 自社開発を希望する
古い技術ばかりの現場で成長が止まることを恐れ、新しい挑戦を求めて、外の世界へ飛び出す人もいます
客先常駐が続くことで自社への所属感が持てず、自社内での開発を求めて、キャリアを変える人も一定数います
人間関係のトラブルや上司のマネジメント不足が原因で、心機一転をはかるために退職するケースもあります
TDCソフトの「パワハラの有無」
転職先でハラスメントがあるかどうかは、あなたの心身の健康を守るためにも、極めて重要なポイントです
TDCソフトには組織的なパワハラ文化はなく、コンプライアンス意識は全体的に、高い傾向にあります
- 社員による評価
- 現場での一部事例
- 会社の防止策
パワハラの実態について、社員の生の声と会社の取り組みの両面から、事実を紐解いていきましょう
社員による評価
大半の社員は、パワハラやセクハラを見かけたことがなく、穏やかで人柄が良い風土だと回答しています
外部の協力会社のスタッフとも壁がなく、人間関係が良好であるとの評価が、多くの口コミで目立ちます
- 穏やかで良好な社風
- ハラスメントは稀
- 人柄が良い人が多い
コンプライアンスが徹底されているため、殺伐とした雰囲気で働くようなことは、基本的にありません
例えると、近所の優しいおじさんや親戚が集まっているような、アットホームな安心感がある職場です
人間関係のストレスが少ないことは、ストレスを抱えずに、長期にわたって働き続けるための大きな武器です
現場での一部事例
会社全体としては良好ですが、現場の上司によっては、時として高圧的な指導をする場合もあるようです
納期が厳しかったりミスが重なったりすると、ついつい口調がきつくなる管理職も、残念ながら存在します
- 上司次第で差がある
- 口調が厳しい時も
- メンタルの不調者も
一部の投稿では上司が原因で休職したとの声もあり、配属先の運に左右される面は、否定できない事実です
ただしこうした事例は、多くの日本企業で起こりうる範囲であり、会社特有の悪い文化とはいえません
個人間の相性の問題であることが多く、組織全体としてハラスメントを許すような、嫌な空気感はないです
会社の防止策
会社はハラスメント防止の研修を定期的に行い、誰でも利用できる相談窓口の整備にも、力を入れています
健康経営優良法人として認定されており、社員の健康に配慮した経営姿勢は、外部からも高く評価されています
- 定期的な防止研修
- 相談窓口を設置済み
- ホワイト500認定（2019年）
万が一問題が起きた際にも、しっかりと是正しようとする姿勢があり、放置されるようなリスクは低いです
2019年にホワイト500認定、直近は健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されており、労働環境を改善し続けている、何よりの証拠となります
パワハラがひどいブラック企業だと断定するのは大きな誤りで、健全な環境作りに励んでいる会社といえます
TDCソフトの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判だけではなく、ポジティブな会社の魅力についても、しっかりと目を向けて検討しましょう
安定性やスキルアップの環境など、社員が満足している素晴らしい点が、調査によっていくつも見つかりました
- 経営の安定性と信頼
- 福利厚生と働きやす
- 充実した教育支援
実際に働いている人が感じている、TDCソフトならではのメリットについて、くわしく解説します
経営の安定性と信頼
1960年代に創業した歴史ある老舗企業で、プライム市場に上場しているため、社会的な信頼が抜群です
都市銀行などの大手金融機関のシステム開発を長年手がけており、収益の基盤が極めて堅実で安定しています
- プライム市場上場
- 大手金融機関が顧客
- 創業60年近い実績
リーマンショックのような不況時でも、揺るがずに耐え抜いた実績があり、将来の成長も期待できる企業です
例えると、大嵐の中でも揺るがない巨大な豪華客船のように、乗っているだけで安心できる強さがあります
売上高は約444億円にのぼり、安定した黒字経営を続けている健全性は、転職者にとって大きな魅力です
福利厚生と働きやすさ
土日祝はしっかり休める完全週休2日制で、有給休暇も自分の都合に合わせて、取得しやすい環境です
平均残業時間は月30時間弱と少なめで、サービス残業を厳しく禁止する、管理体制がしっかりと整っています
- 完全週休2日制
- 残業は月30時間弱
- 有休取得率も向上
テレワーク制度やフリーアドレスの導入など、時代に合わせた柔軟な働き方を、積極的に推進しています
女性の育休取得率は100％を誇り、管理職として第一線で活躍する女性も多いのが、特徴的なポイントです
仕事とプライベートのバランスを保ちやすく、無理なく定年まで働き続けられる、ホワイトな職場といえます
充実した教育支援
新卒入社時には約3ヶ月間の丁寧な研修があり、文系出身者でも基礎からITのプロを目指せる環境です
80種類以上の研修メニューが用意されており、マネジメントや最新技術を、体系的に学ぶことが可能です
- 新人は3ヶ月の研修
- 80種の豊富な教育
- 資格合格でお祝い金
高額な外部セミナーの費用も会社が負担してくれるなど、社員の成長を本気で応援する文化があります
難易度の高い資格を取得すると、最大20万円の一時金が支給されるため、学習へのやる気も高まります
スキルアップに関する社員の評価は3.9点と非常に高く、学びたいエンジニアにとって最高の環境です
TDCソフトの「会社概要」
会社のプロフィールを詳しく知ることで、どのようなビジネスを、世の中に展開しているのかが明確に見えます
2500名以上の社員を抱える、大規模な独立系のSIerとして、多岐にわたる分野で活躍しています
- 事業内容と強み
- 給与と平均年齢
- 社風と組織体制
大手ベンダーとも肩を並べる、TDCソフトの会社の仕組みや特徴について、整理して見ていきましょう
事業内容と強み
金融や通信などの幅広い業界に向けて、システムのコンサルから開発、運用までを一貫して提供しています
国内大手5社の銀行や保険会社のシステムを支えるなど、特に金融分野での実績は、業界トップクラスです
- 金融システムに強い
- 最新技術のAI開発
- 自社クラウドも展開
AIやIoTといった先端技術にも投資しており、既存の事業だけでなく、新しい領域にも果敢に挑戦しています
例えると、伝統を守る老舗の和菓子屋が、最先端の洋菓子作りにも乗り出しているような、変革の時期です
特定の親会社を持たない独立系だからこそ、メーカーに縛られず、自由で柔軟な提案ができるのが強みです
給与と平均年齢
平均年齢は36.2歳で、平均年間給与は約622万円と、SI業界の中堅としては標準的で安心できる水準です
25歳で約26万円、35歳で約32万円の基本給となっており、年次とともに着実に昇給していく仕組みです
- 平均年収は622万円
- 平均年齢は36.2歳
- 初任給は約25万円
住宅手当が基本給にあらかじめ含まれているため、一人暮らしを検討する際は、家計の管理に工夫が必要です
残業代は1分単位で全額支給されるので、自分が働いた分だけ、しっかりと報酬に反映される安心感があります
安定した昇給と充実した福利厚生をあわせると、生活を維持する上で、コストパフォーマンスの良い給与です
社風と組織体制
「世の中をもっとスマートに」というパーパスを掲げ、次世代型の企業への進化を、本気で目指しています
歴史がある会社ですが変革に意欲的で、社内はおおらかで、アットホームな雰囲気が大切にされています
- スマートな未来を追求
- 教育専門の配属部署
- 社員持ち株会がある
新入社員は最初の数年間、教育に特化した専用の部署で、じっくりと実力を蓄えられるユニークな制度です
部門の垣根を超えて協力しあう文化が根付いており、若手とベテランの風通しも非常に良いとの評判です
穏やかで優しい人が集まっているため、チームワークを重視して仕事を進めたい人には、ぴったりの社風です
TDCソフトの「強み」
企業としての本当の強みを知ることは、転職後の将来の安定性を、冷静に判断する重要なヒントになります
金融業界での絶対的な地位と、充実した人材育成システムが、他社には決して真似できない大きな武器です
- 強固な顧客基盤
- 独立系の柔軟な案件
- 人を育てる文化
転職者にとっても大きな安心材料となる、TDCソフトの優れたポイントについて、ひとつずつ確認しましょう
強固な顧客基盤
最大の強みはメガバンクや大手保険会社との深い信頼関係で、売上の約44％を金融分野が支えています
金融システムは景気に左右されにくいため、会社の経営が、極端に悪化するリスクが非常に低いのが利点です
- 金融案件が売上の約半分
- メガバンクと直取引
- 不況に強い事業構造
他にも通信や公共、製造など幅広い業界の顧客を抱えており、リスクを分散させた安定経営を続けています
例えると、太い根っこが何本も地面に深く張っている大樹のように、どんな強風でも倒れない安心感です
社会インフラを支える大規模なプロジェクトに携われることは、ITエンジニアとしての誇りに繋がります
独立系の柔軟な案件
親会社を持たない独立系の立場を最大限に活かし、特定のメーカーを問わず、多様な案件に関われます
NTTデータ系や富士通系など、複数の大手ベンダーと取引があるため、エンジニアとしての経験の幅が広がります
- メーカーに縛られない
- 多様な案件が経験可能
- 最新技術の挑戦も拡大
最近では一次請け案件の獲得にも、非常に注力しており、上流工程から関われるチャンスが増えています
AIやアジャイル開発といった新領域にも投資しているため、技術的な挑戦をしたい人にも最高の環境です
自分の希望や適性に合った現場を見つけられる可能性が高く、マルチな経験を積むことが、十分に可能です
人を育てる文化
業界内でもトップクラスと言われる充実した教育環境があり、社員の技術力向上を、会社が全力で支えます
3ヶ月の丁寧な新人研修に加え、若手専門部署での確かなOJTによって、未経験からプロへと育て上げます
- 教育への本気度が高い
- 外部セミナー費用補助
- クラウド環境を自由利用
自由に使えるクラウドの開発環境が自社で用意されているなど、自発的に学びたい人への投資を惜しみません
若手の技術力を高めようとする意識が社内全体で高く、先輩が後輩を熱心に指導するアットホームな風土です
人材育成を経営の根幹に据えているため、長く働きながら、自分をアップデートしていける安心感があります
TDCソフトの「平均年収」
あなたの生活を支える大切なお金の話は、転職を成功させるためにも、詳細まで知っておきたい情報です
SI業界の平均並みの年収をしっかりと維持しており、働いた分だけ、報酬として還元される仕組みです
- 全社員の平均給与
- 昇給と賞与の仕組み
- 年代別の給与レンジ
気になるお財布事情について、公式の公開データと社員の生の声から、リアルな実態を隠さず明かします
全社員の平均給与
2023年度の平均年間給与は約622万円となっており、SI業界の中堅クラスとしては、標準的な金額です
この金額には残業代や年2回の賞与もすべて含まれており、同規模の競合他社と比べても、大きな差はありません
- 平均年収は622万円
- 残業代は1分単位で支給
- 大手と中小の中間位置
外資系ほど高給ではありませんが、中小のSIerよりは待遇が断然良く、安定して稼げるのが大きな魅力です
例えると、高級レストランではないけれど、毎日おいしい食事が保証された、定食屋さんのような安定感です
サービス残業が一切なく、すべての労働時間が給料に正しく反映されるため、納得感を持って働けます
昇給と賞与の仕組み
定期昇給は年に1回4月に行われ、評価ランクに応じて、基本給が数千円から1万円以上アップしていきます
賞与は6月と12月の年2回しっかり支給され、基本給の約4ヶ月から5ヶ月分が、支払われる年もあります
- 年1回の定期昇給あり
- 賞与は年2回しっかり
- 評価で多少の差がつく
住宅手当が基本給の中に含まれている分、月の手取り額が少し多く感じる仕組みになっているのが特徴です
賞与については「もっと欲しい」との声も一部ありますが、業界全体の平均から見れば、十分な水準です
着実に評価を積み重ねてステップアップしていけば、30代後半で年収700万円台を目指すことも可能です
年代別の給与レンジ
公開されているモデル給与によると、30歳で年収500万円を超え、35歳前後で600万円台に乗る形です
さらにキャリアを積み、管理職である部長クラスになれば、年収800万円から1000万円弱を狙えます
- 30歳で500万円前後
- 35歳で600万円台
- 部長で1000万弱
年功序列のベースアップが残っているため、大きなリスクを負わずに、給料を上げていきたい人に最適です
資格手当や家族手当といった諸手当も用意されており、ライフイベントに合わせた収入のサポートも受けられます
安定志向の人にとっては、働いた時間と成果が着実に年収に結びつく、非常に信頼できる給与システムです
TDCソフトの「就職難易度」
実際に入社するのがどれくらい難しいのかを知って、事前の準備をしっかりと整えて、選考に臨みましょう
毎年かなりの大量採用を行っているため、間口が非常に広く、学歴や経歴に自信がなくてもチャンスがあります
- 新卒採用の規模感
- 中途採用の選考傾向
- 合格のためのポイント
内定を獲得するためのハードルや、面接で厳しくチェックされるポイントについて、わかりやすく解説します
新卒採用の規模感
毎年100名から180名という大規模な採用を行っており、意欲ある多くの若手を受け入れる体制があります
倍率は数十倍になることもありますが、説明会参加者ベースでの実質的な難易度は、それほど高くありません
- 毎年100名超を採用
- 学歴フィルターはなし
- 幅広い大学から合格者
旧帝大から地方の私立大学、専門学校まで採用実績が幅広いため、本人の熱意次第で誰にでも道が開かれます
例えると、選ばれた人しか入れない秘密のクラブではなく、やる気のある人を歓迎する大きな門のような存在です
就活サイトでも「隠れ優良企業」として紹介されており、無理せず狙える、非常に良心的なターゲット企業です
中途採用の選考傾向
中途採用は年間を通じて募集されており、IT未経験に近いポテンシャル層も、一部で受け入れています
プロジェクト管理を担うリーダー層には高いスキルを求めますが、全体としては人物を重視した柔軟な選考です
- ポテンシャル採用あり
- 即戦力はスキルを重視
- 社会人マナーをチェック
面接は和やかな雰囲気で進むことが多いため、一方的な圧迫面接などは無く、リラックスして自分を出せます
自分のこれまでの経験を具体的に語り、即戦力として、会社に何をもたらせるかをアピールすることが重要です
書類通過のハードルも突出して高くはないため、基礎的なスキルがあれば、自信を持って応募して良いでしょう
合格のためのポイント
選考では「なぜIT業界なのか」「なぜこの会社なのか」という熱意を、明確に語れるかが合否の分かれ目です
人柄を重視した採用方針なので、笑顔でハキハキと受け答えができる、基本的なコミュニケーション力が大切です
- 志望動機を明確にする
- 明るい受け答えを意識
- ITへの熱意を見せる
難しいプログラミング試験はありませんが、基礎的なIT知識や、自ら学ぶ意欲については厳しく見られます
穏やかな社風に馴染む、協調性があるかどうかも、チームで動く仕事ゆえに、非常に重要な判断基準となります
入念な企業研究を行い、等身大の自分を誠実にアピールできれば、内定を勝ち取れる確率はぐっと高まります
TDCソフトの「総合評価」
これまでの多角的な調査結果をまとめて、TDCソフトの本当の姿を、5段階の星評価でわかりやすく採点します
安定性と働きやすさはトップクラスの評価となり、転職先として検討する価値がある、非常に魅力的な結果です
- 安定性と将来性の評価
- 働きがいと待遇の評価
- 社風と文化の評価
全体的なバランスはどうなっているのか、客観的な第三者の視点で、TDCソフトを厳しく格付けしてみましょう
安定性と将来性の評価
安定性は星5つの満点評価で、60年近い歴史とプライム市場上場の実績は、他にはない揺るぎない安心感です
将来性は星3つの中立評価で、受託開発への依存度は高いものの、最新のDXや自社サービスも進んでいます
- 安定性は文句なしの5
- 黒字経営が続く健全性
- 将来は着実な成長路線
金融インフラを長年支え続けている強みがあるため、倒産や大幅赤字のリスクが、極めて低いのは高評価です
爆発的な成長はないかもしれませんが、腰を据えて長く働きたい人には、これ以上ないほど安定した環境です
社会的信用が高い企業で働いているという事実は、将来の住宅ローンなどのライフプランを立てる際にも有利です
働きがいと待遇の評価
働きがいは星3.5で、大規模案件に関われる喜びがある一方、裁量の小ささに不満が出ることも時折あります
待遇は星4つの高評価で、残業抑制や有給休暇の取りやすさなど、ホワイトな労働環境がしっかりと整っています
- 大規模案件のやりがい
- 働きやすさは星4つ
- 給与は平均よりやや上
教育体制が非常に充実しているため、特に若手にとっては、働きながら最先端のスキルを磨ける最高の場です
客先常駐という働き方に納得さえできれば、これほど労務管理がしっかりした会社は、業界内でも珍しいです
全体的に見て「働きやすさ」と「技術力の習得」が、高いレベルで両立できる、バランスの良い優良企業です
社風と文化の評価
会社の雰囲気は星4.5と非常に高く、穏やかで人柄の良い社員が集まっているのが、何よりも最大の魅力です
保守的な大企業らしさは一部ありますが、社員のやる気を高めるための、オフィス改革などにも熱心な会社です
- 人間関係の良さは星4.5
- アットホームな安心感
- 変革を恐れない経営
ギスギスした競争よりも、チームでの協力を大切にする文化が根付いており、働きやすさは抜群といえます
例えると、家族のように温かいコミュニティの中にいるような、不思議な心地よさを感じられる職場環境です
総合評価は3.5から4点相当となり、やばい会社どころか、安心して人におすすめできる素晴らしい会社です
TDCソフトが「おすすめできる人」
会社の強みや特徴をふまえて、どのようなタイプの方が、TDCソフトで最も輝けるのかを具体的に解説します
安定した生活と確実なスキルアップを両立させたい人にとって、この会社はまさに理想的な選択肢となります
- 安定志向のエンジニア
- 未経験から成長したい人
- 私生活も大切にする人
あなたがもしこの条件に当てはまるなら、TDCソフトへの転職は、成功する確率が非常に高いといえるでしょう
安定志向のエンジニア
終身雇用のようにひとつの会社で腰を据えて働きたい人や、将来の不安を避けたい安定志向の人に最適です
平均勤続年数が11年と長いことが、働きやすさと、居心地の良さを何よりも雄弁に物語っています
- 倒産リスクが極めて低い
- 長く働ける穏やかな社風
- 金融案件でスキル安定
景気に左右されない強固なビジネスモデルがあるため、将来のクビや倒産を、一切恐れずに業務に集中できます
例えると、頑丈なシェルターの中で嵐が過ぎるのを待つように、安心して静かに、キャリアを積み上げられます
自分のペースを大切にしながら、定年までITエンジニアとして、着実に活躍し続けたい人にはぴったりの職場です
未経験から成長したい人
IT業界への第一歩を踏み出したい未経験者や、基礎からしっかりと学び直したい若手に、最適な環境です
3ヶ月の新人研修は非常に充実した内容であり、文系出身でも、現場で困らないレベルまで引き上げてくれます
- 手厚い教育プログラム
- 資格支援で一時金あり
- 若手専用の育成部署
先輩社員の面倒見が良いことでも定評があり、現場で困った時には、すぐに誰かが助けてくれる文化があります
資格取得を会社が全面的にバックアップしてくれるため、自分の市場価値を、どんどん高めることが可能です
最高の教育を受けながら、幅広い業界の多様な案件を経験して、一人前のプロを目指せる絶好の育成環境です
私生活も大切にする人
仕事だけでなく、家族との時間や自分の趣味も大切にしたい、ワークライフバランス重視の人に最適です
有給休暇の取得が全社的に推奨されており、プロジェクトの合間などで、長期の休みを取ることも十分に可能です
- 残業抑制が徹底される
- 育児との両立が可能
- 在宅勤務の選択肢も
出産後の復帰率も非常に高く、女性が長く活躍できる環境が整っていることも、大きな将来への安心材料となります
サービス残業に怯えることなく、決められた時間内で、最大のパフォーマンスを発揮したい人に向いています
ホワイト企業としての公的な認定を複数受けている実績は、社員を大切にする、会社の想いの確かな表れです
TDCソフトが「おすすめできない人」
すべての人にとって最高の会社というわけではなく、あなたの志向によっては、ミスマッチが起きる可能性もあります
刺激的な環境や、自分だけの強いこだわりを持っている人には、少し物足りなく感じてしまうかもしれません
- 最先端技術を追求したい人
- 成果主義で稼ぎたい人
- 客先常駐が苦手な人
入社した後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、自分に合うかどうかを、冷静に見極めましょう
最先端技術を追求したい人
自社プロダクトで世界を驚かせるような、最先端の技術開発だけに没頭したい人には、不向きかもしれません
受託開発がビジネスのメインのため、現場によっては古い技術を使い続ける必要があり、歯がゆい思いをします
- 受託開発がビジネスの核
- 技術の選択肢に制限
- スピード感に欠ける面
最新のAIやクラウドも扱っていますが、スタートアップのような、自由奔放な開発環境とは全く異なります
例えると、最新の実験ができるラボラトリーではなく、決められた設計図通りに作る、堅実な工房のような場所です
常に最新のエッジの効いた技術に触れていたいなら、Web系の自社開発企業の方が、より満足できるはずです
成果主義で稼ぎたい人
20代のうちから、実力だけで年収1000万円を軽々と超えたいような、強い成果主義を求める人には向きません
給料体系はまだ年功序列の傾向が強いため、どれほど成果をあげても、昇給のスピードは比較的緩やかです
- 年功序列の昇給システム
- 昇進に一定の年数が必要
- 高収入の外資とは別物
評価には上司の主観が入る部分も否定できず、1円単位での公平な数字評価を求める人には、不満がたまるはずです
安定して長く稼ぐのには向いていますが、短期間で一気に大金を稼ぎたい人には、物足りない仕組みといえます
ギラギラとライバルと競争して、勝者だけの報酬を得たいタイプの方は、外資系やコンサル業界を検討すべきです
客先常駐が苦手な人
基本的にクライアントのオフィスで働くスタイルとなるため、自社の机への愛着が強い人には不向きな仕事です
勤務地や担当プロジェクトが会社都合で決まることが多いため、自分で職場を100％選びたい人には苦痛です
- 主戦場は顧客のオフィス
- 現場が変わる不安定さ
- 自社への所属感が薄い
チーム単位での常駐が基本ですが、上司やメンバーが頻繁に入れ替わる環境に、ストレスを感じる人もいます
慣れ親しんだ同じデスクで、ずっと同じ仲間とだけ働きたい人には、この客先常駐という業態は大きな壁となります
自社内での開発に強いこだわりがあるなら、社内SEや自社サービスを運営する企業の方が、幸せになれるはずです
TDCソフトで働く際の「注意点」
入社してから戸惑うことがないように、事前に理解しておくべき実態や、大切な心構えについて最後にお伝えします
運に左右される要素や、上手なキャリアの作り方を知っておけば、よりスムーズに新しい会社生活に馴染めます
- 配属先による環境の差
- 自律的なスキルの習得
- 将来のキャリアパス
あなた自身の力で、納得のいく豊かなエンジニア人生を歩むために、意識しておきたいポイントを整理しました
配属先による環境の差
どのプロジェクトに配属されるかは運次第な面があり、現場によって残業量や雰囲気がガラリと一変します
仮に忙しい現場にあたった場合でも、それを「自分の成長のチャンス」と捉えられる、前向きな姿勢が必要です
- 配属ガチャは避けられず
- 現場で忙しさが変わる
- 事前の希望はアピール
自分のやりたい業界や磨きたい技術があるなら、面談の際に粘り強く伝え続けることで、考慮される場合があります
例えると、旅先でどのホテルに泊まるか自分では選べないパック旅行のように、与えられた環境を楽しむ工夫が必要です
環境への適応力を磨き、どのような現場でも自分なりの価値を発揮する、強い覚悟を持って入社を決めましょう
自律的なスキルの習得
会社が用意する研修制度は非常に立派ですが、現場に出てからは、自分から学びにいく姿勢が何よりも大切です
現場の仕事だけをこなしていると、扱う技術が偏る恐れがあるため、社内の勉強会などを積極的に活用しましょう
- 受け身の姿勢は成長停止
- クラウド環境を使い倒す
- 資格取得を習慣にする
会社はあなたの自己研鑽を高く評価し、手厚い報奨金制度も用意されているので、これを使わない手はありません
変化の激しいIT業界で生き残るためには、会社の看板に頼り切らず、個人のスキルを磨き続けることが必須条件です
制度をフル活用して技術を自分のものにしていけば、どこでも通用する市場価値の高いプロへと成長できます
将来のキャリアパス
TDCソフトではマネジメント職への昇進が王道ルートであり、将来的にPMを目指す人が最も高く評価されます
ずっと現場でプログラムを書き続けたい、スペシャリスト志向の人は、評価が頭打ちになるリスクに注意が必要です
- 将来は管理職がメイン
- 上司との関係構築が鍵
- マイスター制度も活用
自分の目指す方向を早めに明確にし、上司や人事担当者と、定期的にコミュニケーションを取っておきましょう
困った時には一人で抱え込まず、人事部や産業医を頼ることで、会社側の手厚いフォローを受けることが可能です
キャリアの舵を自分自身でしっかりと握り、会社を「使い倒す」くらいの強い意識でいることが、成功の秘訣です
よくある質問｜最悪？TDCソフトは「やばい」のか徹底調査
- 客先常駐が基本？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
- 面接で落ちた原因は？
客先常駐が基本？
はい、社員の7割以上がクライアント先に常駐して働くSES形式が、この会社のビジネスの主軸となります
プロパーの正社員であっても、常に自社オフィスにいる人は少なく、基本は客先への通勤となる働き方です
- 7割以上が外で働く
- 派遣ではなく準委任契約
- 主に首都圏や関西圏
勤務地は東京、神奈川、千葉、埼玉や関西圏が中心で、自宅からの通勤時間を考慮して配属が決められます
毎日違う会社のオフィスへ通うスタイルを、新鮮と捉えるかストレスと感じるかは、あなたの価値観次第です
TDCソフトの正社員としての雇用は維持されるため、身分は安定しながら、多様な現場を渡り歩くスタイルです
ホワイト企業なの？
一般的に見てホワイト寄りの優良企業であり、過度な長時間労働や、サービス残業などは厳しく制限されています
月の平均残業時間は30時間弱となっており、36協定をしっかりと守る姿勢が、現場まで深く浸透しています
- 残業は月30時間弱
- 有休もしっかり取れる
- 健康経営の公的認定あり
完全週休2日制で年間休日も120日を超えており、仕事以外のプライベートな時間を、十分に確保できる環境です
育休の実績も非常に豊富で、ライフイベントに合わせて、柔軟に働き続けられる制度と風土が整っています
プロジェクトの状況により、一時的に忙しい時期は確かにありますが、ブラックと呼ぶような実態はありません
採用大学の実績は？
学歴フィルターは全く存在せず、東京大学のような難関校から地方私立、専門学校まで幅広く採用しています
重要なのは出身大学の名前や偏差値ではなく、本人のITへの強い意欲や、協調性といった人間力の部分です
- 旧帝大からFランまで
- 高専や専門学校も採用
- 人物重視の熱い選考
就活サイトでも、学歴に関係なく誰にでもチャンスがある、隠れ優良企業として非常に高く評価されています
例えると、出身地を問わずにやる気のある弟子を温かく育てる、懐の深い道場のような採用方針といえます
どの学校の出身であっても、入社後の充実した研修で、しっかりと一人前のプロへと育ててくれるのが魅力です
面接で落ちた原因は？
最も多い原因は、志望動機があいまいで「なぜこの会社で働きたいか」が、面接官に伝わっていないことです
人物重視の選考を行っているため、コミュニケーションがぎこちなかったり、暗い印象を与えると評価が下がります
- 志望動機が不明確
- 対人スキルが不足
- ITへの興味が薄い
新卒なら筆記試験の結果、中途ならこれまでの経歴の説明不足も、残念ながら不採用に繋がる可能性があります
他社の使い回しのような回答はすぐに見破られるため、TDCソフトへの丁寧な企業研究が必要不可欠です
ハキハキと明るく話し、入社後の具体的な成長意欲を誠実に伝えることができれば、合格率はぐっと高まります
まとめ｜最悪？TDCソフトは本当に「やばい」のか徹底調査
- TDCソフトはやばい企業ではなく、むしろ安定した働きやすい、非常に優良な老舗SIerです
- 離職率は10％未満と低く、新卒3年の定着率も90％を超えており、若手も安心して長く働けます
- パワハラ文化などは存在せず、穏やかでアットホームな人間関係の中で、協力しあう社風が大きな魅力です
- 平均年収は約622万円で、残業代も1分単位で全額支給される、納得感のある給与体系が整っています
- 研修や資格支援制度が非常に手厚く、IT未経験からでもエンジニアとして、確実に成長できる環境があります
- 客先常駐という働き方が中心となるため、その独特の業態に抵抗がない人には、これ以上ない最高の環境です
- 安定性と将来性、働きやすさのバランスが絶妙に取れており、転職先として検討する価値が十分にあります
このように、TDCソフトはネガティブな噂に反して、非常に誠実で社員想いな、隠れたホワイト企業といえます
客先常駐というスタイルさえ自分に合うなら、これほど将来の安心感を手に入れられる場所は他にありません
後悔しない最高の転職を叶えるために、まずは「転職エージェント」に相談して、あなたに最適な案件を見極めましょう
プロのアドバイスを借りることで、TDCソフトのような優良企業の内定を、より確実に掴み取ることができるはずです
自分一人で悩むよりも、「転職エージェント」の力を借りることが、あなたの理想のキャリアへの最短ルートとなります