「ミロク情報サービスって、ブラック企業？」
「離職率は高いの？」
「将来性はないの？」
と、不安になりますよね
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、ミロク情報サービスの悪い評判や良い口コミ、年収までくわしく解説
読み終える頃には、ミロク情報サービスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 現場のリアルな口コミ
- 離職率が高い理由
- パワハラの実際の有無
- 給料やボーナスの水準
- 向いている人の特徴
ミロク情報サービスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネット上では働き方について厳しい意見が多く、不安を感じている方も多いのではないでしょうか
実際の社員の声から、仕事のしんどさや現場で起きている問題点を調査しました
- 激務で長時間労働
- ノルマときびしい叱責
- 評価制度の不透明さ
まずは気になる現場のネガティブな評判から、順番にくわしく見ていきましょう
激務で長時間労働
営業職をメインに毎日の残業が当たり前になっており、夜遅くまで働く社員が多いのが現状です
夜の21時を過ぎても仕事が終わらず、ワークライフバランスを保つのが難しいという声もあります
- 毎日21時すぎまで勤務
- 月30時間を超える残業
- サービス残業の指摘あり
支社や上司によっては残業の申請が許されず、サービス残業になってしまうケースも報告されています
平均的な残業時間は月に30時間を超えており、特に業績が悪いときは上司の詰めがより厳しくなります
仕事ができる人ほど多くの業務を任されるため、特定の社員に負担が集中しやすい不公平感もあります
ノルマときびしい叱責
営業部門では数字が第一とされる社風があり、達成できないと激しい叱責を受ける場面があるようです
一日に5件の訪問を求められるなど、過酷なノルマが設定されて精神的に追い詰められる人もいます
- 1日5件の顧客訪問ノルマ
- 未達成時の厳しい怒鳴り
- 精神的な理由での休職
管理職の多くはノルマを管理することだけが仕事だと考えており、部下への配慮が足りない傾向です
数字を追いかけるあまり顧客への対応が疎かになり、クレームに繋がってしまう負の連鎖も起きています
プレッシャーに耐えきれず、メンタルを病んで休職してしまう社員も少なくないのが悲しい現実です
評価制度の不透明さ
成果を出しても正当に評価されないと感じる社員が多く、組織に対する不信感の一因となっています
実力よりも上司に気に入られているかどうかが、昇進や給料に大きく影響するという指摘が目立ちます
- 上司の好き嫌いで決まる
- 仕事ができない人の昇格
- 頑張るほど損をする感覚
仕事ができない人には業務が振られないため、楽をして評価を得ているように見える場面があるようです
世渡り上手で良い顧客を引き継いだ人だけが評価される風土に、真面目な社員は不満を抱いています
例えると、テストの点数ではなく先生に媚を売るのが得意な子が1番になるような不平等さですね
ミロク情報サービスの「離職率と退職理由」
公式の数字以上に多くの人が辞めているという声があり、人材の定着には大きな課題があるようです
なぜこれほどまでに社員が去っていくのか、その背景にある具体的な理由を整理しました
- 実際の高い離職率
- 若手が辞めるおもな理由
- 低いホワイト度の評価
辞めていく人の本音を知ることで、会社のきびしい現実をしっかりと把握していきましょう
実際の高い離職率
公表されている数字は低くても、現場の感覚では毎月のように誰かが辞めている印象が強いようです
特に関東圏の支社や若手社員の間で離職が目立ち、数年以内に過半数が退職するとの指摘もあります
- 公式より高い離職の実態
- 1～3年以内の退職が多数
- 同期の8割が辞めた事例
入社したばかりの新卒社員が定着せず、中堅層が非常に少なくなっているのが組織の弱点といえます
せっかく希望を持って入社しても、社内のきびしい光景を目の当たりにしてすぐに辞めてしまいます
同時期に入社した同期の大半が、数年後には誰もいなくなっていたという衝撃的なエピソードもあります
若手が辞めるおもな理由
退職を決意する最大の要因は、過酷な労働環境や上司によるハラスメントへの限界感にあるようです
新人への教育が現場任せでフォローがなく、仕事の難しさに耐えきれず離職するケースが目立ちます
- パワハラ的な指導への限界
- 新人教育体制の不備
- 組織風土への強い失望
精神的にも肉体的にも負荷が大きいため、将来に希望を持てなくなってしまう若手社員が多いのです
どれだけ優秀な人であっても、正当に報われない環境に嫌気がさして次々と外へ出て行ってしまいます
サポートが足りない中で責任だけを押し付けられる状況が、若手の心を折る原因になっています
低いホワイト度の評価
外部の口コミサイトでの評価は平均よりも低く、ストレスを感じやすい職場であることが分かります
働きやすさを示すスコアも伸び悩んでおり、社員の多くが今の環境に満足していない様子が伺えます
- ストレス度2.0の低評価
- ホワイト度2.3の評価
- 満足度が低い職場環境
制度としての休暇は存在しても、日々の業務負担や人間関係のストレスがそれを上回ってしまいます
例えると、豪華なお弁当でも中身がとても辛すぎて、美味しく食べられないような状態といえますね
長期的に働き続けるのが難しいと感じるほど、現場の疲弊感は深刻なレベルに達しているようです
ミロク情報サービスの「パワハラの有無」
残念ながら社内でのパワハラは「ある」というのが、多くの社員に共通する認識となっているようです
どのような行為が起きているのか、具体的なエピソードを交えて実態を確認していきましょう
- 威圧的な指導
- セクハラへの懸念
- 対策部署の機能不全
ハラスメントのリスクを知っておくことは、自分を守るためにも非常に大切なポイントになります
威圧的な指導
一部の部署や上司の間では、日常的に怒鳴ったり罵声を浴びせたりする高圧的な指導があるとの声があります
気に入らない部下に対して、プライベートなことまで持ち出して人前で吊るし上げる行為もあるようです
- 日常的に飛ぶ怒号と罵声
- GPSによる行動監視
- メンタル不調での休職者
営業職では社用携帯のGPSを使って居場所を監視され、少しでも動きが止まると詰められる環境です
管理職本人にパワハラの自覚がないケースも多く、強い精神力がないと働き続けるのは困難でしょう
結果としてメンタルを病んでしまい、長期の休職に追い込まれる社員が後を絶たないのが実情です
セクハラへの懸念
女性社員に対する不適切な言動や、性別による扱いの差に苦しんでいるという声も寄せられています
拠点によっては女性に優しい環境もありますが、全社的に見るとセクハラの噂が絶えないようです
- 女性社員への酷い言動
- 同性間での嫌がらせ
- 拠点による環境の格差
年配の女性スタッフが若いスタッフに対して、嫉妬から厳しく当たる場面も報告されており複雑です
大阪支社などは比較的良い雰囲気だと言われていますが、配属先によって当たり外れが激しいでしょう
性別に絡む嫌がらせは根深く残っており、女性が安心してキャリアを築くにはハードルがあります
対策部署の機能不全
会社側もハラスメントの相談窓口を設置していますが、現場の社員からは「お飾り」と評されています
人事に勇気を出して告発をしても改善されないばかりか、通報者に不利な扱いがあるとの指摘もあります
- 告発しても改善されない
- 通報者への報復人事の噂
- 形式的な対応に留まる
対策をしていることをアピールする上層部の姿勢が、現場の苦しさと乖離しており不信感を生んでいます
被害者を守る仕組みが十分に機能していないため、多くの社員は泣き寝入りをせざるを得ない状況です
形だけの制度はあっても、ハラスメントを根絶しようとする組織文化が育っていないのが大きな問題です
ミロク情報サービスの「良い口コミ評判」
きびしい声が目立つ一方で、法令遵守や福利厚生などのポジティブな評価もいくつか挙げられています
どのような点がメリットとして感じられているのか、社員の肯定的な意見をまとめてみました
- 労務管理のホワイトさ
- 休みの取りやすさ
- 学べる専門知識
悪い面だけでなくプラスの側面も知ることで、自分に合うかどうかを多角的に判断していきましょう
労務管理のホワイトさ
残業代が1分単位で全額支給される点や、休日出勤が基本的にないことは高く評価されています
法律を守るという意識は会社として高く、サービス残業を容認しない姿勢は安心できるポイントです
- 残業代は全額しっかり出る
- 休日出勤は基本的にない
- 有給取得を促される社風
未だに残業代が出ない会社もある中で、働いた分だけ正当な対価が得られるのは大きなメリットです
最低限のルールは守られており、極端なブラック企業の定義からは外れるホワイトさも持ち合わせています
有給休暇も上司から促されて実際に取得できている例もあり、制度の運用自体はしっかりしています
休みの取りやすさ
土日祝日が休みの完全週休2日制が徹底されており、年間休日は120日以上と十分に確保されています
休みに関する満足度は業界内でも高水準で、リフレッシュのための機会は用意されている環境です
- 年間休日120日以上の確保
- 直前の有給申請も通る
- 4年に1度の海外社員旅行
有給休暇は直前の申し出でも比較的取りやすく、プライベートの予定を立てやすいという声もあります
4年に一度の海外旅行といったイベントもあり、リフレッシュするための福利厚生は充実しています
仕事はハードでも休日はしっかり確保できるため、メリハリをつけて働きたい人には良い面といえます
学べる専門知識
会計事務所や中小企業を相手にするビジネスのため、実務を通じて高度な税務知識が身に付きます
簿記の知識を活かしてキャリアアップを目指したい人にとっては、非常に勉強になる環境といえます
- 会計や税務の深い知識
- 税理士との接点が多い
- 資格取得の支援制度
専門知識ゼロで入社しても研修や自己啓発支援が整っており、意欲があれば大きく成長できる職場です
手取り足取りの教育ではありませんが、自ら動く人にはチャンスが与えられる文化も存在しています
ここで得た知識や経験は、将来的に税理士などの専門職を目指す上でも強力な武器になるはずです
ミロク情報サービスの「会社概要」
1977年に設立された老舗のIT企業で、長年にわたり業界で安定したポジションを築いています
会社がどのような背景を持ち、どんな体制で運営されているのか基本的な情報を確認しましょう
- 基本的な企業データ
- おもな事業の内容
- 特徴的な社風
しっかりした土台を持つ中堅企業としての実態を、データをもとにくわしく見ていきましょう
基本的な企業データ
東京都新宿区に本社を構え、東証プライム市場に上場している社会的な信頼感が高い中堅企業です
売上高は連結で461億円を超えており、従業員数も1,700名を超える規模の組織となっています
- 設立は1977年11月
- 平均年齢は38.2歳
- 全国に33の拠点網
札幌から那覇まで全国各地に拠点があり、地域に密着したサポート体制を整えているのが特徴です
平均勤続年数は11.3年と、長く働き続けているベテラン層も一定数存在していることがわかります
会社のロゴやCMでも名前が知られており、会計ソフトの世界では知らない人がいないほどの有名企業です
おもな事業の内容
会計事務所や中小企業の経営を支える、業務システムの開発や販売をメインの事業としています
財務会計だけでなく、給与や人事などの基幹業務を支えるシステムをトータルで提供しています
- 会計事務所向けシステム
- 中小企業向けERP開発
- 最新のクラウド・DX支援
最近ではAIを活用した自動仕訳機能など、最新技術を取り入れたサービスの提供にも力を入れています
単なるソフトの販売だけでなく、研修やコンサルティングを通じて企業の経営改善を支援しています
例えると、会社の健康状態をチェックして治療法を提案する、お医者さんのような役割の仕事ですね
特徴的な社風
仏教の弥勒菩薩に由来する社名を持ち、人間力を磨くことを大切にする独特の思想が根付いています
一方で、創業者一族が経営のトップを務めるオーナー企業であり、意思決定はトップダウン型です
- 人間力を磨く教育方針
- 創業者一族による経営
- トップダウンの意思決定
会長や社長の意向が強く反映されるため、好みに合う人が残りやすいという同族経営の側面もあります
企業理念の唱和など昔ながらの文化も残っており、体育会系の気質があることも特徴のひとつです
良くも悪くもオーナーのカラーが強く、その独特な価値観に馴染めるかどうかが鍵となるでしょう
ミロク情報サービスの「強み」
長年にわたり積み上げてきた実績と高いシェアこそが、競合他社にはない最大の武器となっています
具体的にどのような点がビジネスにおいて優位に働いているのか、その強みを整理しました
- 圧倒的なシェア
- 高い製品の技術力
- 盤石な財務基盤
転職先としての安定性を判断するために、会社のビジネスの根幹にある強みを理解しましょう
圧倒的なシェア
年商50億円未満の企業向け会計システム市場において、16年連続で売上シェアNo.1を獲得しています
全国の約3割にあたる約8,400の会計事務所を顧客に持ち、盤石なネットワークを築いています
- 16年連続シェアNo.1
- 全国8,400の会計事務所
- 約10万社の中小企業ユーザー
これほど多くの顧客から信頼されている実績は、他社が簡単には真似できない大きな財産といえます
既存の顧客との深いつながりがあるため、安定した保守収益が得られるビジネスモデルが強固です
例えると、地域で1番人気の老舗レストランのように、常に多くのお客様が訪れる安心感がありますね
高い製品の技術力
財務から給与、在庫管理まで企業のあらゆる業務を網羅する、多彩なソフトを自社開発しています
AIやクラウドなどの最新トレンドもしっかり取り入れ、時代のニーズに合わせた進化を続けています
- 業務を網羅する製品ライン
- AIを活用した自動化技術
- 公的なお墨付きの信頼性
中小企業庁からIT支援機関に認定されるなど、製品の品質と信頼性は折り紙付きといえるでしょう
顧客の要望をすぐに反映できる自社開発体制があり、使い勝手の良さがユーザーから評価されています
どんなに複雑な経営管理も、ここ1社のシステムで完結できる圧倒的な利便性が高い支持を得ています
盤石な財務基盤
上場企業として安定した利益を出し続けており、自己資本比率も高く倒産の心配が極めて低いです
着実に成長を続ける経営スタイルは、社員にとっても雇用が守られるという大きな安心感に繋がります
- 自己資本比率が高く堅実
- 連続増配による株主還元
- 安定した継続収入の仕組み
景気に左右されにくい会計という分野を扱っているため、長期的に見ても事業が崩れるリスクは小さいです
稼いだ利益を適切に配分し、将来のための技術投資にもしっかりと資金を回せる余裕を持っています
会社としての体力は十分にあり、腰を据えて長く働きたい人にとっては理想的な安定企業といえるでしょう
ミロク情報サービスの「平均年収」
平均年収は680万円前後となっており、同規模のIT企業の中では標準的な水準といえるでしょう
実際の年収の内訳やボーナスの実績など、気になるお金の話を具体的に解説していきます
- 給与のリアルな水準
- ボーナスと手当
- 年収への満足度
生活を支える大切なお金の実態を知り、納得のいくキャリアプランを立てていきましょう
給与のリアルな水準
有価証券報告書による平均は680万円ですが、若手から中堅層に限定すると500万円台が目安です
年代別では30歳で520万円から610万円程度がモデルケースとして示されており、悪くない水準です
- 平均年間給与680万円
- 30歳の年収520万前後
- 初任給は月25.5万円
近年は物価高に合わせたベースアップを4年連続で実施しており、若手の待遇改善に力を入れています
地域手当などの諸手当も含まれており、東京勤務の場合は比較的高めの設定になっているようです
例えると、お小遣いが毎年少しずつ増えて、クラスの平均よりは少しリッチな状態に近いですね
ボーナスと手当
賞与は年2回支給されており、直近の実績では年間で5ヶ月分と安定して高い水準を保っています
営業やカスタマーサービス職には、成果に応じた販売奨励金が別途支給されるのも大きな特徴です
- 年2回のボーナス支給
- 年間5ヶ月分の賞与実績
- 営業インセンティブ制度
結果を出せば出すほどインセンティブとして返ってくるため、やる気次第で年収を上乗せすることが可能です
残業代も働いた分だけしっかりと全額支給されるので、手取り額はそれなりの金額になるでしょう
安定したボーナスと頑張り次第のプラスアルファがあり、堅実に稼ぎたい人には向いている仕組みです
年収への満足度
給料の水準自体は低くありませんが、社員の満足度は2.5と決して高くないのが意外な点です
その理由は基本給が控えめで、残業代や奨励金を稼いでやっと世間並みになるという実感にあります
- 基本給があまり高くない
- 残業代で稼ぐスタイル
- 成果への配分への不満
残業がゼロになると年収がガクンと下がってしまうため、忙しく働かないと満足できない構造です
また、成果を出した人へのインセンティブの配分が不透明だという不満を持つ営業社員もいます
仕事のしんどさに見合った金額ではないと感じる人が多く、評価とのバランスに課題を残しています
ミロク情報サービスの「就職難易度」
入社のハードルは「中程度」であり、しっかり対策をすれば十分に合格を狙えるレベルの会社です
新卒と中途それぞれの視点から、選考の難しさや求められるポイントを詳しく解説します
- 新卒の採用ハードル
- 中途の合格しやすさ
- 求める人物像
間口は広く開かれているため、興味がある方は臆せず挑戦してみる価値があるといえるでしょう
新卒の採用ハードル
毎年50名から70名程度のまとまった人数を採用しており、学歴に関係なく人物本位で選考されます
難関大学から専門学校まで幅広い実績があり、特定の学校だから有利ということはあまりありません
- 毎年50～70名を採用
- 学歴フィルターは緩め
- オーソドックスな選考
特別な専門知識は問われず、コミュニケーション能力や意欲があれば内定を得るチャンスは多いです
採用プロセスも一般的な面接や適性検査が中心で、奇をてらった難しい質問は少ない傾向にあります
しっかりと自己分析をして、この会社で何をしたいかを明確に伝えられれば、道は開けるはずです
中途の合格しやすさ
常に人手不足の状況にあるため、中途採用は比較的入りやすいという内部の声が複数あります
特に営業職は通年で募集が出ており、未経験や異業種からの転職者も積極的に受け入れています
- 通年で出ている求人募集
- 簿記資格があると有利
- 人手不足で合格しやすい
特別なスキルがなくても、日商簿記2級程度の知識を持っていれば高く評価され、内定に近づきます
面接では前向きな姿勢や社会人としての常識が重視され、入り口のハードルは決して高くありません
例えると、いつでも歓迎してくれる門のように、意欲がある人には広く道が開かれている状態です
求める人物像
専門知識以上に、自ら進んで学ぶ姿勢や厳しい環境でもやり抜くタフさが強く求められています
チームワークも大切ですが、個人として数字や目標に対してどれだけ責任感を持てるかが重要です
- 自発的に学ぶ意欲がある
- ストレスへの耐性が高い
- 目標達成への強い執着心
手取り足取りの教育を待つのではなく、自分から課題を見つけて解決できる人が歓迎される社風です
また、上司からの厳しい指導を糧にできるような、精神的な強さを持っている人が長く活躍できます
入るのは容易でも、入った後にどれだけ自分を磨けるかが、この会社で成功する最大のポイントです
ミロク情報サービスの「総合評価」
事業の安定性は抜群ですが、現場のストレスは高く、社員の満足度は分かれているのが実情です
客観的なデータや口コミから、会社としての全体的な評価をわかりやすく整理しました
- 事業面での将来性
- 現場の満足度
- キャリアとしての価値
自分にとって何を優先すべきかを考えながら、この会社のトータルバランスを見極めていきましょう
事業面での将来性
会計ソフト市場での圧倒的な地位とDX需要の波に乗り、今後も安定した成長が期待できる企業です
経営基盤が非常にしっかりしているため、会社が倒産したり急激に傾いたりする心配はまずありません
- DX需要による追い風
- 安定した高い市場シェア
- 倒産リスクが極めて低い
会社としての社会貢献度も高く、なくてはならない存在として長く存続し続ける可能性が高いでしょう
事業の将来性に魅力を感じて、腰を据えて働きたいと考えている人には申し分のない環境といえます
例えると、大きな根っこを張った大樹のように、少しの嵐ではびくともしない安定感がありますね
現場の満足度
会社の安定感とは裏腹に、現場で働く社員のホワイト度評価は5点中2.3と低迷しています
仕事のやりがいよりもストレスの多さが目立ち、心身の疲弊を訴える声が多いのが気掛かりな点です
- ホワイト度2.3の低スコア
- ストレス度の低さ2.0
- 現場と経営層の温度差
労働時間は満足されていても、精神的な負荷や人間関係のギスギス感が評価を大きく下げています
会社としての体制は整っていますが、末端の管理職の質にバラツキがあり、現場が苦労しています
組織としての形は立派でも、中身の血の巡りが悪いような、そんなもどかしさを抱えている会社です
キャリアとしての価値
この会社で数年揉まれることで、どこへ行っても通用する高度な会計知識と精神力が身に付きます
ハードな環境で結果を出したという実績は、転職市場でも一定の評価を得られる武器になるはずです
- 専門的な財務スキル習得
- タフな営業経験の蓄積
- 次のステップへの踏み台
ずっと居続けるのはしんどくても、修行の場として割り切って働くには価値のある環境といえるでしょう
専門性と人間力を同時に鍛えることができるため、若いうちに自分を追い込みたい人には向いています
結局は「看板の安定」を取るか「日々の働きやすさ」を取るか、究極の選択を迫られる会社ですね
ミロク情報サービスが「おすすめできる人」
きびしい環境であることを承知の上で、それでも挑戦したいというタフな方にはチャンスの多い職場です
どのような資質や目的を持つ人に向いているのか、具体的なタイプをまとめました
- 会計の専門知識を得たい人
- 営業で稼ぎたい人
- メンタルが強い人
自分に当てはまる項目が多いなら、ミロク情報サービスでの仕事は刺激的で実り多いものになるはずです
専門知識を得たい人
会計や税務の分野に強い関心があり、実務を通じてプロの知識を学びたい人には最適な環境です
税理士や会計士と日常的に接するため、ハイレベルな経営の悩みについて学ぶ機会が豊富にあります
- 簿記の知識を深めたい人
- 財務コンサル志望の方
- 手に職を付けたい意欲
自ら積極的に学ぶ意欲があれば、会社は多くの成長機会と自己啓発の支援を用意して待っています
ここで得られる知識は一生物のスキルになり、将来のキャリアの幅を大きく広げてくれるでしょう
例えると、プロの技を間近で見ながら修行できる、道場のような場所を探している人にぴったりです
営業で稼ぎたい人
実力主義の環境で自分の力を試し、数字を追いかけることに快感を覚えるタイプの人に向いています
結果を出せば若手でも管理職に登用され、インセンティブで高収入を狙うことができる文化です
- 成果が給料に直結する快感
- 若くしてポストを狙う野心
- 競い合う環境が好きな人
ノルマはきびしいですが、それを乗り越えた先には確かな報酬と社会的な地位が用意されています
目標達成に向けてがむしゃらに働きたい人にとって、この会社の営業職はやりがいのある戦場です
自分の腕一本で道を切り拓きたいという野心家には、これ以上ないほど刺激的なステージとなるでしょう
メンタルが強い人
上司からの叱責やハードな業務量を、成長の糧として前向きに捉えられる精神的なタフさが必要です
多少の理不尽も「仕事だから」と割り切って、淡々と自分のやるべきことに集中できる人に向いています
- 怒鳴られても動じない心
- ストレスを溜めない性格
- 自分を律する力の強さ
周囲がどれだけ慌ただしくても、自分のペースを乱さずに働き続けられる人は信頼を勝ち取れます
厳しい指導を自分への期待だとポジティブ変換できる強さがあれば、この環境でも長く活躍できます
肉体的にも精神的にも自分を鍛え上げ、一回り大きな自分になりたいと願う人にはおすすめの職場です
ミロク情報サービスが「おすすめできない人」
ワークライフバランスを最優先したい人や、穏やかな職場で働きたい人にはミスマッチになる可能性が高いです
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないよう、不向きな人の特徴を整理しました
- 自由な時間を守りたい人
- 静かな環境が好きな人
- 平等な評価を望む人
もし以下の項目に心がざわつくなら、他のもっとホワイトな企業を検討した方が幸せになれるかもしれません
自由な時間を守りたい人
平日は朝から晩まで仕事に追われ、自分の時間を確保するのが難しい状況を耐えられない人には不向きです
毎日定時で帰って趣味や家族との時間を楽しみたいなら、この会社の忙しさは苦痛でしかないでしょう
- 定時退社を希望する人
- 仕事以外の時間を大切にする
- 残業が絶対に嫌なタイプ
平日のプライベートはほぼ無いと嘆く社員もおり、仕事中心の生活を強いられる覚悟が求められます
休みは取れても日々の拘束時間が長いため、ワークライフバランスを重視する人にはおすすめしません
例えると、自由を愛する鳥が、きびしい訓練が続く檻の中に閉じ込められるような窮屈さを感じるはずです
静かな環境が好きな人
体育会系のノリや毎朝の理念唱和など、独特の精神主義的な文化を「古い」と感じる人には合いません
上司からの強いプレッシャーや怒鳴り声が飛び交う環境に、恐怖や強いストレスを感じる人も厳しいです
- 騒がしい職場が苦手な人
- 論理的な指導を求める人
- 精神論を嫌う価値観の人
繊細な感性を持ち、共感や優しさをベースにした人間関係を望む人にとっては、殺伐とした環境です
威圧的な言動に萎縮して実力を発揮できなくなるタイプは、自信を失ってしまうリスクがあります
心を穏やかに保ち、和気あいあいと働きたい人には、この会社の熱気と厳しさは強すぎる刺激となります
平等な評価を望む人
実力よりも上層部へのお気に入り度合いが昇進を左右する、同族企業特有の社風を嫌う人には不満が募ります
納得感のある公平な評価制度や、風通しの良い組織文化を大切にする人は、組織のしがらみに疲弊します
- 社内政治が嫌いな人
- 実力だけで評価されたい
- ゴマすりが苦手な性格
上司の顔色を伺いながら立ち回る世渡り上手が評価される場面が多く、真面目な人は不公平に感じます
透明性の高いクリーンな会社で、全方位にフェアな環境を求める人にはおすすめできない職場です
自分の努力が歪んだ形で評価されることに耐えられないなら、ストレスで身が持たなくなるでしょう
ミロク情報サービスで働く際の「注意点」
入社した後に後悔しないためには、いくつかの重要な社内事情を事前に理解しておく必要があります
トラブルやミスマッチを防ぎ、うまく立ち回るための具体的なコツをアドバイスします
- 配属ガチャへの備え
- 独特な文化への適応
- 自分なりの目標設定
これらの注意点を頭の片隅に置いておくだけで、現場での立ち振る舞いがずっと楽になるはずです
配属ガチャへの備え
全国に多くの拠点があるため、どの支社で誰の下に付くかによって、働きやすさが天と地ほど変わります
優しい上司が揃う支社もあれば、パワハラが当たり前の支社もあるため、まさに運次第な面があります
- 支社長で雰囲気が激変する
- 拠点ごとの独自ルール
- 異動の相談を視野に入れる
もし配属先がどうしても合わないと感じたら、早めに人事に相談して異動を検討する勇気も必要です
「どこでも同じだろう」と諦める前に、自分に合う環境を求めて動くことで、状況が好転するかもしれません
配属先は自分で選べないからこそ、リスクがあることを最初から想定して心の準備をしておきましょう
独特な文化への適応
毎朝の企業理念の唱和や朝礼での訓示など、最初は戸惑うような独特の文化が今も色濃く残っています
これらを「意味がない」と否定するのではなく、会社の流儀として割り切って順応する姿勢が大切です
- 理念唱和に深く悩まない
- 郷に入っては郷に従う心
- 半年間は耐えて慣れる
先輩社員たちも、内心では恥ずかしいと思いながらこなしている場合も多いので、重く受け止めすぎないでください
最初の数ヶ月を乗り越えてしまえば、不思議と当たり前の光景として受け入れられるようになるものです
例えると、厳しい部活動の挨拶練習のようなものだと考え、深く考えずにこなすのが正解といえます
自分なりの目標設定
周りが次々と辞めていく光景を目の当たりにすることが多いため、流されないための自分軸を持つことが重要です
「何年間はここで頑張る」「この資格を取る」といった、具体的な目標をあらかじめ決めておきましょう
- 周囲の離職に流されない
- キャリアのゴールを定める
- 健康管理を最優先にする
漫然と働いていると、過酷な環境に飲み込まれて心身ともに消耗するだけで終わってしまいかねません
自分のキャリアを自分でコントロールする意識を持ち、無理をしすぎないセルフマネジメントを心がけましょう
会社を使い倒して成長するというくらいの、強い気持ちを持って臨むことが自分を守ることに繋がります
よくある質問｜激務？ミロク情報サービスは「やばい」のか徹底調査
- 宗教チックな会社？
- 2chの評判は？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
宗教チックな会社？
宗教団体ではありませんが、理念の唱和や家族経営による独特の社風がそう言われる理由です
朝礼で社是を皆で唱える習慣があり、初めて見た人は「団体みたいだ」と驚くことが多いようです
- 毎朝の企業理念の唱和
- 仏教由来の社名の影響
- 精神主義的な強い教育
あくまで企業文化が古風で精神的な結びつきを重視しているだけで、実際の宗教活動とは無関係です
「社会的人格の錬成」といった独特な言葉を掲げているため、一部の社員には少しスピリチュアルに映ります
慣れてしまえば単なる形式的な儀式に過ぎず、多くの社員はドライに受け流しながら働いています
2chの評判は？
匿名掲示板の2ch（現5ch）では、元社員などによるかなり厳しく過激な批判が目立っています
「同時入社の8割が辞めた」「パワハラが横行している」といった、現場の不満が赤裸々に書かれています
- ブラック企業扱いの酷評
- 上層部への強い不満
- 実名の挙がる上司の噂
ネガティブな意見が強調されやすい場ですが、語られている内容は他の口コミサイトとも大筋で一致します
社員同士が自虐的なやり取りをしており、ホワイトだと言い張る投稿はほぼ皆無という異様な状況です
情報の信憑性には注意が必要ですが、現場の生々しい本音が渦巻いている場であることは間違いありません
ホワイト企業なの？
一般的なホワイト企業とは呼べませんが、労務管理がしっかりしている「グレー寄り」の企業です
残業代の全額支給や休日の多さなどホワイトな面と、パワハラなどのブラックな面が混在しています
- 残業代の未払いはなし
- 休日出勤はほぼない
- 心身の負荷はブラック級
法令違反は少ないため真っ黒な会社ではありませんが、精神的な満足度はホワイトとは程遠いのが実態です
福利厚生などの制度面だけを見れば優良企業に見えますが、実際の働きやすさには課題が多い会社です
転職を考えるなら「超ホワイト」という幻想は捨て、ある程度の厳しさを覚悟して入るべきでしょう
採用大学の実績は？
学歴フィルターはほとんどなく、全国のあらゆるランクの大学から人物重視で幅広く採用しています
旧帝大や難関私大はもちろん、地方の大学や短大・専門学校まで多岐にわたる採用実績があります
- 旧帝大から専門学校まで
- 学歴よりも資格や意欲
- 地域ごとの多様な採用
特定の大学閥があるわけではなく、入社後は出身校に関係なく実力と適応力だけで評価されます
むしろ地方の営業所では、地元の大学を出た地域に詳しい人材が歓迎される傾向にあるようです
学歴に自信がなくても、自分の強みや会計業界への意欲をしっかり伝えれば合格のチャンスは十分にあります
まとめ｜激務？ミロク情報サービスは「やばい」のか徹底調査
- 激務で残業が多いが、残業代は1分単位で全額支給される
- 公式より離職率は高い傾向にあり、若手が定着しにくい課題がある
- 現場ではパワハラや威圧的な指導があり、メンタル面のタフさが求められる
- 法令遵守の意識は高く、年間休日は120日以上で休みは取りやすい
- 会計ソフト業界で高いシェアを誇り、専門知識を学ぶ環境は整っている
- 年収は30歳で520万円前後と、IT企業として標準的な水準である
- 学歴を問わない人物重視の採用で、中途採用の合格ハードルは低めである
- 同族経営による独特な社風があり、上司との相性が働きやすさを左右する
ミロク情報サービスは「事業の安定性」と「職場環境の厳しさ」が同居する、ユニークな会社といえますね
きびしいノルマやパワハラのリスクに耐えてでも、専門スキルを磨きたい人には道が開ける職場です
自分に合うか不安な方は、非公開情報に詳しい「転職エージェント」を活用して慎重に判断しましょう