【転職向け】シーイーシーは本当に「やばい」のか徹底調査

「シーイーシーって、ブラック企業？」

「パワハラはある？」

「激務でやばい？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、シーイーシーの悪い評判や離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、シーイーシーが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

この記事でわかること

• 悪い口コミと激務の実態
• 低い離職率と退職理由
• 平均年収640万円の内訳
• ホワイト企業と言える根拠
• 転職を成功させる注意点

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シーイーシーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

インターネット上では激務という噂もありますが、実際の労働環境がどうなっているか気になりますよね

一部のプロジェクトでは忙しい時期もありますが、会社全体で見ると残業時間は抑制されている状態です

• 激務な部署の有無
• ハラスメントの噂
• 評価制度への不満

悪い評判の裏側にある真実について、くわしく見ていきましょう

激務な部署の有無

会社の月平均残業時間は約19時間と公表されており、IT業界の中では比較的短めな水準と言えます

しかしプロジェクトによっては納期前に忙しくなり、残業が月45時間を超えるケースも報告されています

• 残業時間は月平均19時間
• 納期前は休日出勤も発生
• 36協定で残業を抑制中

過去には月300時間の高稼働で体調を壊した例もありますが、現在は残業ゼロの日も珍しくありません

残業代は全額支給される仕組みがあり、サービス残業を強いられるブラックな環境ではないです

深夜残業には上長の承認が必要になるなど、会社をあげて過度な長時間労働を防ぐ対策が進んでいます

ハラスメントの噂

会社全体としてパワハラが横行する風土ではありませんが、一部の部署では厳しい上司も存在するようです

50代の社員からはどの事業所にも1人はパワハラ気質がいるとの声もあり、運悪く遭遇する可能性はあります

• 会社全体は穏やかな風土
• 一部にハズレ上司が存在
• コンプライアンス研修実施

パワハラ上司が部下へのいじめを理由に昇級見送り処分を受けた事例もあり、会社側は放置をしていません

研修や周知が徹底されているためハラスメントを目にする機会は少なく、良い社員が多いという声が大勢です

部署や上司によって当たり外れはありますが、組織的にパワハラを容認しているような実態は見られません

評価制度への不満

シーイーシーは年功序列の色彩が強く、若手が実力だけで早期に昇進するのは難しいという指摘があります

成果を出すことよりも勤続年数が重視される傾向があり、バリバリ働きたい若手には物足りない環境です

• 年功序列で昇給が遅い
• 実力主義の人には不向き
• 上司へのアピールが必要

キャリアアップを急ぐ人からは、上司に気に入られる必要があるなどの不満が出ており、退職理由となっています

古き良き日本企業のようなトップダウンの体質が残っており、良くも悪くも昔ながらの会社と言えるはずです

実力主義を求める人には向きませんが、長く勤めて安定的に給料を上げたい人には適した制度と言えます

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シーイーシーの「平均年収」

転職で最も気になるのは給与面ですが、シーイーシーの平均年収は600万円台と良好な水準を維持しています

日本の平均給与と比べても200万円近く高く、安定した生活を送るには十分な待遇が用意されている企業です

• 有価証券報告書の年収
• 年齢別の給与イメージ
• 昇給と手当の仕組み

年収の実態と給与の上がり方について、くわしく見ていきましょう

有価証券報告書の年収

直近の有価証券報告書によると平均年収は約640万円となっており、ここ数年も右肩上がりで推移しています

平均年齢は39.4歳で平均勤続年数は13.5年となっており、中堅層がしっかり稼いでいる実態が見て取れるはずです

• 平均年収は約640万円と好調
• 2018年から着実に上昇中
• 業界平均を上回る給与水準

IT業界は高収入な企業が多いですが、独立系SIerの中では健闘しており納得感のある水準と言えるでしょう

財務基盤が安定しているため賞与もきちんと支給されており、安定して高年収を維持できるのが大きなメリットです

将来にわたって着実に給料を増やしていきたい安定志向の人にとって、期待を裏切らない賃金体系となります

年齢別の給与イメージ

若手のうちは給料が抑え気味な傾向がありますが、30代前後から役職がつくことで段階的に伸びていく形です

25歳から29歳の平均は547万円ほどで、管理職クラスになると800万円以上の年収も十分に狙える範囲です

• 若手の平均は500万円前後
• 主任クラスで600万円台へ
• 課長以上なら700万円超え

年功序列的な賃金カーブを描くため、長く勤めれば勤めるほど年収面での安心感が増していくのが特徴となります

20代のうちに劇的な高年収を狙うのは難しいですが、着実に昇給していく安定感は他社にはない魅力のはずです

生活設計が立てやすく家族を養うのにも十分な収入を得られるため、長期的なキャリア形成に適しています

昇給と手当の仕組み

昇給は年に1回行われますが、資格取得支援制度が非常に充実しており報奨金で年収を底上げすることも可能です

難易度の高い国家資格に合格すれば20万円の報奨金が出るなど、スキルアップが直接手当に反映される仕組みです

• 資格取得で高額な報奨金あり
• 残業代は全額支給で安心
• 交通費や宿泊費など手当充実

残業代が全額支給されるため、繁忙期に頑張った分はしっかりと給与に反映されるホワイトな運用がなされています

ただし残業が多すぎると評価に響く場合もあるため、効率よく成果を出して稼ぐ姿勢が評価される文化となります

基本的な福利厚生はすべて網羅されており、手当を含めた総合的な待遇は非常にバランスが良いと言えるでしょう

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シーイーシーの「離職率と退職理由」

社員の定着率はその会社の働きやすさを映し出す鏡ですが、シーイーシーの離職率はどうなのでしょうか

2023年度の離職率は6％と非常に低い水準であり、IT業界の平均と比べても定着率は高いと言えます

• 離職率と平均勤続年数
• 退職理由①キャリア停滞の悩み
• 退職理由②処遇や人間関係の不満

社員が会社を辞める本当の理由について、くわしく見ていきましょう

離職率と平均勤続年数

年間の離職率が6％という数字は、社員の多くが今の職場環境に満足して働き続けている証拠となります

平均勤続年数も15.0年と長く、腰を据えてキャリアを築ける安定した土壌があることが分かります

• 年間離職率は6％と低い
• 平均勤続年数は15.0年
• 毎年約100名の新卒採用

新卒採用も毎年80名から100名規模で安定しており、従業員数は緩やかな増加傾向にあるのが特徴です

離職率の低さに魅力を感じて入社を決める学生も多く、長く働ける安心感は会社の大きな強みとなっています

深刻な大量離職が起きているような状況ではなく、データから見ても健全な雇用環境が維持されています

退職理由①キャリア停滞の悩み

退職理由として多く挙がっているのは、若手の昇給や昇進スピードが遅いことによる将来への不安となります

自身の成長が感じられず、守られすぎている環境に歯がゆさを感じて他社へ移るケースも少なくありません

• 若手の成長実感が乏しい
• 安定重視の社風が不満
• 他社への挑戦を選ぶ社員

チャレンジ志向の強い人にとっては、安定しすぎた社風が刺激不足となり物足りなく感じてしまうようです

もっと働きたいという意欲が満たされないまま、より成長機会の多い現場を求めて転職を決意する人もいます

会社が安定しているからこそ、向上心の高い層が外の世界へ目を向けてしまうという皮肉な側面があります

退職理由②処遇や人間関係の不満

どんなにプロジェクトで貢献しても、管理職に上手くアピールしなければ正当に評価されにくい不満もあります

成果主義というよりは上長の主観や年次に左右される部分があり、評価への納得感が得られない場合です

• 管理職へのアピールが重要
• 女性の昇給が難しい声も
• 合わない上司との人間関係

一部では運悪く相性の悪い上司に当たり、人間関係のストレスから退職に至ったエピソードも報告されています

全体的には穏やかな人が多いものの、ハズレの上司に当たった際のセーフティネットが課題と言えるでしょう

処遇改善を求めて辞める社員もいますが、環境の劣悪さが原因で辞める人は少数派であるのが実態となります

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シーイーシーの「パワハラの有無」

転職先でパワハラがあるかどうかは切実な問題ですが、口コミを総合すると蔓延はしていないようです

穏やかな社員が多く対人ストレスは少ないという声が主流であり、落ち着いた雰囲気で仕事に取り組めます

• 社内の人間関係の実態
• 一部で見られる問題事例
• ハラスメント対策の状況

社内の空気感やトラブルへの対応について、くわしく見ていきましょう

社内の人間関係の実態

社内の雰囲気は総じて落ち着いており、感情的に怒鳴り散らすような上司は滅多に見かけないとの評判です

社員同士の対人関係で悩むことは少なく、風通しの良い人間関係が築かれている現場が多いのが実情となります

• 穏やかな人が多く低ストレス
• 感情的に怒る上司は少ない
• 風通しの良い良好な関係

コンプライアンス研修が頻繁に行われている影響もあり、ハラスメントを目にする機会は非常に少ないはずです

安定志向で和を尊ぶ社風が根付いており、攻撃的な性格の人は組織に馴染みにくい環境と言えるでしょう

一部で見られる問題事例

一方で部署や拠点によっては、パワハラ的な言動が問題視されるケースも過去には報告されてきました

どの事業所にも必ず1人は問題のある上司がいるという厳しい声もあり、完全にゼロとは言い切れないです

• 特定の上司による問題行動
• 若手が退職に追い込まれる
• 処分を受けても反省なし

問題のある上司が部下へのいじめで昇格見送り処分を受けた例もあり、現場レベルでの課題は残っています

ハラスメントやメンタル不調者への対応策が、形式的で十分に機能していないという指摘も一部で見られました

組織全体の風土というよりは特定の管理職の資質による問題であり、配属運に左右される側面があります

ハラスメント対策の状況

会社側もパワハラを放置しているわけではなく、相談窓口の設置や定期的な研修など対策は講じています

ハラスメント防止の周知が徹底されているため、理不尽な扱いを受けた際は声を上げやすい環境にあるはずです

• 相談窓口と制度の設置
• 定期的な防止研修の実施
• コンプライアンスの徹底

企業分析データを見ても構造的なハラスメント体質はなく、働きやすいホワイトな環境であると評価されています

万一ハズレの上司に当たった場合でも、人事部門や窓口へ相談することで適切な対処を求めることが可能です

会社全体で人間関係の良さを維持しようとする姿勢があり、リスクは他社と比べても低い部類に入ります

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シーイーシーの「良い口コミ評判」

シーイーシーの評判で目立つのは、働きやすさや安定性といったホワイト企業ならではのポジティブな声です

残業が少なく有給休暇も取りやすい環境は、ワークライフバランスを重視する人にとって大きな魅力となります

• 良好な働きやすさ
• 穏やかな社風と人間関係
• 安定した経営基盤

具体的にどのような点が評価されているのか、くわしく見ていきましょう

良好な働きやすさ

多くの社員が残業の少なさを高く評価しており、プライベートの時間をしっかり確保できている状態です

有給休暇の取得率は82％と極めて高く、上司から積極的に休みを取るよう促される雰囲気があるのも魅力です

• 有休取得率は82％と高い
• 年間休日は124日を予定
• 水曜はノー残業デーを実施

男性社員の育児休業取得も進んでおり、家庭と仕事を両立させたい人にとって非常に働きやすい職場と言えます

長時間労働を抑制する仕組みが会社ぐるみで運用されており、無理な働き方を強いられることはまずありません

ワークライフバランスの満足度は業界平均を上回っており、ゆとりを持って働きたい人には最適な環境です

穏やかな社風と人間関係

シーイーシーには誠実で真面目な社員が多く、ギスギスした競争よりも協調性を大事にする文化があります

管理職も穏やかな人が多いため、上司や先輩に対して気軽に相談や質問ができる風通しの良さも評判です

• 誠実で落ち着いた社員たち
• チームワークを重視する形
• 先輩や上司に相談しやすい

面接や説明会を通じて社員の人柄に惹かれ、入社を決める人が多いことからも社風の良さがうかがえるはずです

クラブ活動などを通じた部署外の交流もあり、アットホームで落ち着いた雰囲気の中で仕事が進められます

対人関係のストレスで精神的に追い詰められるリスクが低く、安心して業務に集中できるのが大きなメリットです

安定した経営基盤

創業から55年以上の歴史を持つ老舗の独立系SIerであり、東証プライム市場に上場している安心感があります

取引先には大手企業が多く業績も堅調に推移しており、雇用の不安を感じることなく働き続けることが可能です

• 創業55年以上の老舗企業
• 東証プライム上場の安定感
• 大手企業との取引が多数

特定の親会社に依存しない独立系だからこそ、幅広い業界の案件に携われるチャンスと安定収益があります

データセンター事業やIoTなど将来性のある分野にも注力しており、今後の成長も期待できる企業体となります

不況によるリストラの心配も少なく、定年まで腰を据えて働きたい安定志向の人にはうってつけの環境です

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シーイーシーの「会社概要」

シーイーシーは日本のIT業界を黎明期から支えてきた企業であり、盤石な組織体制と歴史を誇っています

独立系のシステムインテグレーターとして、特定のメーカーに縛られない柔軟なサービス提供が特徴となります

• 企業の基本データ
• 全国の拠点と規模感
• 独立系SIerの歩み

会社の成り立ちや現在の規模について、くわしく見ていきましょう

企業の基本データ

会社は1968年に創業され、コンピューター技術のコンサルティングや開発を主業として歩んできました

資本金は65億円を超え、自己資本も300億円以上と潤沢なため、財務基盤の安定性は極めて高いと言えます

• 1968年創業の老舗企業
• 資本金は65億8600万円
• 連結売上高は562億円

現在は東証プライム市場に上場しており、上場廃止などの事実はなく一貫して透明性の高い経営を続けています

独立系SIerとして中堅規模のポジションを確立しており、大手ほど巨大すぎず中小ほど不安定でもありません

財務の健全性が高く倒産リスクも低いため、安心してキャリアを預けられる信頼できる企業と言えるはずです

全国の拠点と規模感

連結従業員数は約2470名に達しており、全国の主要都市に拠点を構える広範なネットワークを持っています

本社は東京の恵比寿にありますが、創業の地である神奈川県座間市にも大規模な開発センターを保有しています

• 連結従業員数は約2470名
• 本社は東京の恵比寿にある
• 全国に12の拠点を展開中

名古屋や大阪、福岡などにも支社があり、地方での勤務を希望する人にとっても選択肢が豊富なのが魅力です

都心の本社だけでなく郊外の開発拠点も活用しており、多様な働き方やプロジェクトに対応できる体制となります

中堅規模ならではのフットワークの軽さと、全国規模の対応力を兼ね備えているのが組織としての特徴です

独立系SIerの歩み

特定のメーカー系列に属さない独立系の立場を活かし、幅広い顧客のニーズに応えることで成長を遂げてきました

業務システム開発からインフラ構築、最新のデジタルソリューションまで4つの事業柱を展開している状態です

• 製造業や金融業に強い実績
• IoTやAI領域にも注力中
• 独立系ならではの柔軟な提案

1990年代から品質管理の国際規格を次々と取得しており、技術力だけでなく品質面でも高い信頼を得ています

製造現場のスマート化を支援するコネクティッド事業など、モノとITを繋ぐ独自の強みを発揮している最中です

半世紀以上にわたり日本の産業界を支えてきた実績は、転職者にとっても大きな安心材料になるに違いありません

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シーイーシーの「強み」

シーイーシーには公式に掲げる3つの大きな強みがあり、競争の激しいIT業界で確固たる地位を築いています

独立系ならではの柔軟な提案力と、全工程を網羅する総合力が顧客から高く評価されているポイントとなります

• つなぐ力と提案力
• ワンストップの総合力
• 先端技術への挑戦

会社がどのように付加価値を生み出しているのか、くわしく見ていきましょう

つなぐ力と提案力

親会社や特定ベンダーに縛られない立場を活かし、様々な製品を組み合わせて最適解を出す技術力が自慢です

複雑化するICT環境において、メーカーに偏らずマルチベンダーで対応できる柔軟性は大きな武器となります

• 独立系ならではの柔軟な提案
• マルチベンダー環境への対応
• 顧客の課題を解決する提案力

特定メーカーの製品を売ることに固執せず、本当にお客様のためになるシステムを構築することが可能なのです

多様なハードやソフトを繋ぎ合わせて最適な環境を作る力は、顧客の悩みに対して真摯に向き合う姿勢の現れです

この自由な提案ができる環境は、エンジニアにとっても幅広い製品に触れられる刺激的な場となるはずです

ワンストップの総合力

システムの企画から開発、インフラ構築、さらには運用保守まで一括で対応できる総合力が備わっています

自社でデータセンターを保有しているため、クラウドサービスから監視まで自前で提供できるのが特徴となります

• 全工程をグループで完結する
• 運用まで任せられる安心感
• 自社データセンターを保有

バラバラの会社に発注する手間が省けるワンストップサービスは、顧客にとって非常に利便性が高いものです

トラブル発生時も一貫してサポートできる体制があるため、長期的な信頼関係を築きやすいという強みがあります

上流から下流まで関われるチャンスがあるため、エンジニアとして総合的なスキルを磨くことが可能となります

先端技術への挑戦

老舗でありながら新技術への感度は高く、IoTやAI、ビッグデータなどの最新分野にもいち早く取り組んでいます

工場向けのIoTプラットフォームなど独自の製品開発にも注力しており、研究開発型の一面も持っている企業です

• IoTやAI分野にいち早く対応
• 独自パッケージ製品の開発力
• 高い品質と技術力へのこだわり

過去には文書管理システムなどのヒット商品を生み出した実績もあり、自社製品で市場シェアを獲得しています

単なる受託開発だけでなく、自社で価値を創造するクリエイティブな仕事に携われるチャンスがあるのです

品質重視の堅実な姿勢を保ちつつ、新しい技術で社会の課題を解決しようとする意欲的な風土が魅力となります

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シーイーシーの「就職難易度」

シーイーシーへの入社難易度は、業界内では平均レベルであり決して突破できないような狭き門ではありません

学歴よりも人物面や安定志向を重視する傾向があり、しっかりと対策をすれば内定を得られるチャンスがあります

• 選考の難易度と倍率
• 求める人物像と傾向
• 学歴フィルターの有無

選考のポイントや採用の実態について、くわしく見ていきましょう

選考の難易度と倍率

新卒採用の難易度は5点満点中3.5点程度とされており、特段厳しくはない標準的な位置づけとなっています

採用倍率は約6倍前後と推測され、IT業界の平均並みの競争率なので、準備次第で十分に対抗できる範囲です

• 選考難易度は標準レベルの3.5
• 採用倍率は約6倍程度と推測
• 毎年50〜100名規模を採用

安定志向の学生からは堅実な人気がありますが、誰もが知る超難関企業のような厳しさは感じられないはずです

採用人数が毎年まとまって多いため、ITへの興味と誠実な人柄があればチャンスは大きく開かれています

中途採用も積極的であり、事業拡大に伴って幅広いエンジニア経験者を募集している積極的な姿勢が見られます

求める人物像と傾向

激務でバリバリ働きたいタイプよりも、落ち着いた環境で着実に成長したい誠実なタイプが好まれる傾向にあります

チームで協力して顧客の課題を解決する仕事が多いため、自己主張よりも協調性が高く評価されるポイントです

• 誠実で落ち着いた人柄を重視
• 協調性があり和を尊ぶタイプ
• 安定した環境で成長したい人

面接ではワークライフバランスを重視する姿勢や、長く腰を据えて働きたいという意欲を伝えるのが有効となります

自律的なキャリア形成を支援する社風なため、自ら学ぶ姿勢を持ちつつも組織に馴染める柔軟性が求められます

派手な成果を誇るよりも、地道にコツコツと業務に取り組める信頼感のある人物こそがマッチする環境です

学歴フィルターの有無

採用実績校を見ると、旧帝大から地方の国公立、中堅の私立大学まで非常に多岐にわたっているのがわかります

特定の大学に偏ることなく幅広く採用しており、学歴による足切りはほとんど行われていないと考えて良いです

• 旧帝大から地方私大まで多彩
• 学歴による足切りは緩やか
• 文系が新卒の約6割を占める

文理不問で募集しており新卒の約6割が文系出身というデータもあり、多様なバックグラウンドを歓迎しています

性別や年齢などの属性で選考が左右されることもなく、純粋に能力や人物本位で採用を行っている印象となります

偏差値の高い大学でなくても、ITへの関心とコミュニケーション力があれば内定を勝ち取ることが可能となります

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シーイーシーの「総合評価」

ここまで見てきた情報を総合すると、シーイーシーはやばいブラック企業などではなく優良な安定企業となります

一部に課題はあるものの、ワークライフバランスや待遇の面で多くの社員が満足している実態が浮かび上がります

• 労働環境とホワイト度
• 安定性と成長のバランス
• 中堅SIerとしての評価

会社全体のバランスについて、くわしく見ていきましょう

労働環境とホワイト度

平均残業19時間、有休消化率82％という数字は、IT業界の中でもトップクラスのホワイトな水準となります

サービス残業もなく休日も124日としっかり確保されており、プライベートを犠牲にすることなく働けます

• 業界平均を上回るホワイト度
• 休日数は124日とたっぷり
• 過重労働を抑制する強い姿勢

かつては長時間労働の事例もありましたが、現在は社内施策で是正されており、働きやすさは抜群と言えます

キャリコネなどの評価サイトでもホワイト度スコアは高く、低ストレスで働ける環境として定評がある企業です

精神的な余裕を持って仕事に取り組みたい人にとって、これほど条件の整った環境はなかなか見つかりません

安定性と成長のバランス

東証プライム上場の安定感と、研修や資格支援による成長機会がバランスよく提供されているのが特徴となります

倒産やリストラの不安が極めて低いため、将来のキャリアプランを安心して描けるのが最大のメリットです

• プライム上場の盤石な安定感
• 充実した研修制度で学べる場
• 長期的なキャリア形成が可能

一方で安定志向が強すぎるために、劇的な変化や挑戦を求める人には少し物足りなく感じられるかもしれません

着実にスキルを身につけ、一歩ずつキャリアの階段を登っていきたい人にはこの上ない最高の土壌となります

自分から積極的に手を上げれば幅広い案件に携われるチャンスもあり、やる気次第で成長も十分に可能です

中堅SIerとしての評価

大手企業ほど巨大で硬直化しておらず、かといって小規模な会社のような不安定さもない、丁度良い規模感です

幅広い業界のリーディングカンパニーを支える実力があり、技術者として誇りを持って働ける環境となります

• 丁度良いサイズ感の中堅企業
• 幅広い業界の顧客から高信頼
• 総合評価は3.3〜3.5と上々

各求人サイトでの総合評価は中の上レベルを維持しており、致命的な欠点が見当たらない優良企業と言えます

特に労働時間の満足度や休日数の満足度が高く、生活の質を重視する層からの支持が極めて厚いのが実情です

やばいという噂は事実とは異なり、堅実に社会に貢献しながら自分らしく働けるホワイトな会社となります

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シーイーシーが「おすすめできる人」

シーイーシーの環境や制度を最大限に活かして、高い満足度を持って働ける人の特徴をまとめました

自身の価値観と会社の社風が合致していれば、長く安定して活躍できる素晴らしい職場になるはずです

• WLBを優先したい人
• 安定して長く働きたい人
• IT全般を学びたい人

具体的にどのようなタイプに向いているのか、くわしく見ていきましょう

WLBを優先したい人

残業が少なく有給休暇も取りやすいため、仕事だけでなく趣味や家庭も大切にしたい人に最適な環境となります

育児や介護と仕事を両立させたい人や、無理のないペースで働きたい人にはこの上なくおすすめの企業です

• 私生活を大切にしたいタイプ
• 育児と仕事を両立したい人
• 自分のペースで無理なく働く

実際にワークライフバランスの良さを理由に第一志望で入社する学生も多く、会社もその期待に応えています

男性の育休取得実績も豊富で家庭を大事にする社員への理解があり、精神的にゆとりを持って長く働き続けられます

仕事のために人生を捧げるのではなく、生活を豊かにするための仕事という考えを持つ人にぴったりです

安定して長く働きたい人

創業半世紀を超える経営基盤と、6％という低い離職率は、長期的な雇用の安心感を求める人に適しています

リストラの不安に怯えることなく一社で着実にキャリアを積みたい人にとって、理想的な土壌と言えるはずです

• 長期的な雇用の安心を求める
• 一社でじっくり成長したい人
• 倒産リスクの低い会社が希望

大企業ほどの激しい出世競争もなく、中小企業のような不安定さもない、中堅ならではの居心地の良さがあります

定年まで勤め上げる社員も多く、人生の長い時間を預けるに値するだけの信頼と実績が備わっている企業です

変化の激しいIT業界において、変わらない安定感を提供してくれる貴重な存在としておすすめできます

IT全般を学びたい人

事業領域が広く多彩なプロジェクトがあるため、特定の技術に偏らず幅広いスキルを身につけたい人に最適です

研修制度や資格取得支援が充実しているため、意欲次第で未経験からでもゼネラリストを目指すことができます

• 幅広いスキルを身につけたい
• ゼネラリストを目指すタイプ
• 研修や資格支援をフル活用する

業務システムから最新のIoTまで関われるチャンスがあり、エンジニアとしての知見を広げるには絶好の場です

一箇所に留まらず多様な業界の案件を経験することで、市場価値の高いオールラウンダーへと成長できます

自分に何が向いているか探しながらキャリアを築きたい人にとっても、選択肢の多い環境は大きな魅力です

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シーイーシーが「おすすめできない人」

一方で、キャリアに対する志向性や求めるスピード感によっては、シーイーシーの環境が合わない場合もあります

入社後のミスマッチを防ぐために、どのような人が不満を感じやすいのかを冷静に判断することが大切です

• 早期の昇進を狙う人
• 変化を求め続ける人
• 専門性のみを追求する人

具体的にどのようなタイプに不向きなのか、くわしく見ていきましょう

早期の昇進を狙う人

年功序列の文化が根強いため、20代のうちにマネージャーになりたいといった野心がある方には向きません

実力があっても昇進には一定の年数が必要であり、飛び級のような抜擢人事は非常に稀なケースとなります

• 短期間で出世したい野心家
• 早期に高年収を実現したい人
• 成果主義で評価されたいタイプ

30代で年収1000万円を目指すようなスピード感を求めるなら、会社の昇格ペースはもどかしく感じるはずです

若手がいきなり大役を任されることも少ないため、実力をすぐに組織の形に反映させたい人には不向きと言えます

着実に段階を踏んでいくプロセスをまどろっこしいと感じる人は、別のベンチャー企業等の方が合っています

変化を求め続ける人

安定志向が強いために、大胆な事業変革やスタートアップのようなスピード感を期待すると肩透かしを食らいます

最新技術への挑戦もしていますが、全体としては堅実で保守的な風土が根強く残っているのが実情となります

• 常に劇的な変化を好むタイプ
• 革新的な改革をすぐやりたい
• 保守的な風土が苦手な人

古き良き日本企業の慣習が一部に残っており、革新的なアイデアをスピーディーに形にするのは容易ではありません

安定を停滞と感じてしまうような、常にリスクを取って攻め続けたい冒険心旺盛な人にはストレスが溜まります

落ち着いたペースで堅実に業務を遂行することに価値を感じられないなら、入社後にギャップを感じるはずです

専門性のみを追求する人

ゼネラリスト志向の案件が多いため、特定の狭い分野のスペシャリストを究めたい人には物足りない可能性があります

AIアルゴリズムの研究だけをやりたいといった極端なこだわりがあると、配属先での業務に不満を感じやすいです

• 超高難度の技術に没頭したい
• 特定分野の一点突破を目指す
• ルーティンワークが耐え難い

受託開発やソリューション導入が中心となるため、技術の最先端を突き詰めることよりも顧客対応が重視されます

会社に守られすぎている環境が、人によっては自身の成長を鈍らせていると感じてしまう要因にもなり得ます

尖った専門性を武器に世界で戦いたいと考えるなら、よりニッチな専門企業や研究開発型の組織が向いています

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シーイーシーで働く際の「注意点」

ホワイトで働きやすい環境ではありますが、入社前に知っておくべき特有のルールや注意点もいくつか存在します

あらかじめ覚悟しておくことで、入社後の戸惑いを減らしスムーズに業務に馴染むことができるはずです

• 昇進ペースの理解
• 上司との意思疎通
• 配属先の業務量

スムーズに働くためのポイントについて、くわしく見ていきましょう

昇進ペースの理解

基本は年功序列型であることを理解し、焦らずにじっくりと実績を積み上げる心構えを持つことが非常に重要です

若手のうちは横並びの評価になりやすいため、成果を出しても即座に給与に反映されないことに腐らないでください

• 基本は年功序列と割り切る
• 焦らず長期戦でキャリアを作る
• フィードバック面談を活用する

勤続を重ねれば確実に昇格のチャンスが巡ってくるため、途中で投げ出さずに継続することが成功の秘訣となります

年2回の面談を活用して自分の意思を伝えつつも、会社の文化に合わせたペース配分を意識することが大切です

長期的な視点で安定したキャリアを築きたいという決意があれば、年功序列はむしろ味方になってくれるはずです

上司との意思疎通

社風が穏やかなだけに、強すぎる自己主張や急進的な提案は、周囲の反発を招きやすいため注意が必要となります

意見を伝える際はエビデンスを揃えて丁寧に説明するなど、礼儀を重んじたコミュニケーションを心がけてください

• 丁寧なコミュニケーションが鍵
• 上司との信頼関係をまず築く
• 強すぎる自己主張は控える

古い体質が残る部署では、上司との信頼関係や根回しが評価に影響を与えることもあるのが現実となります

理不尽な忖度までは不要ですが、人間関係の円滑さが仕事のしやすさに直結することを忘れないでください

上司は穏やかな人が多いため、言い方さえ気をつければ親身に耳を傾けてもらえる良好な関係を築けるはずです

配属先の業務量

配属される部署や担当する案件によって、残業時間や業務内容に大きな差が出る可能性があることを覚悟しましょう

特に客先常駐のプロジェクトでは、クライアント企業の文化に左右されるため、想定より忙しくなる場合もあります

• 配属先による残業の差を覚悟
• 客先常駐は現場の風土に従う
• 辛い時は早めに異動希望を出す

もし自分だけが過度な負担を強いられる状況になったら、抱え込まずに早めに上司や人事に相談してください

ジョブローテーションの制度もあるため、状況に応じて部署を異動することで解決を図ることも可能となります

自分のキャリアは自分で守るという主体性を持ちつつ、会社の制度を上手に活用して自己防衛することが大切です

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よくある質問｜シーイーシーは「やばい」のか徹底調査

• 不祥事が過去にあった？
• 上場廃止した？
• ホワイト企業なの？
• 採用大学の実績は？

不祥事が過去にあった？

2019年に会計トラブルがありましたが、現在は適切に対処されており問題ありません

当時の社長が交代し経営体制を一新、再発防止に向けてガバナンスを強化しています

• 会計の不適切取引が発生
• 第三者委員会で調査済み
• 社長を交代し体制を刷新

隠蔽せずに情報を開示しており、金融庁の罰則や上場廃止も受けていないため健全です

社長メッセージでも、社員に苦い経験をさせないと強い決意が語られている状態です

コンプライアンス重視の姿勢が浸透しており、現在は安心して働ける環境と言えます

上場廃止した？

シーイーシーは現在も東京証券取引所のプライム市場に上場を継続しています

2022年の市場再編で東証一部から移行しましたが、上場が廃止された事実は一切ありません

• 東証プライム市場に上場中
• 市場再編による名称の変更
• 証券コード9692で売買可能

過去の会計問題時にリスクが噂されたこともありますが、必要な開示を行い乗り越えています

完全子会社の吸収合併などの組織再編はありましたが、本体の上場には無関係な話となります

古い情報による誤解には注意が必要であり、現在も一貫して上場企業として運営されています

ホワイト企業なの？

客観的なデータや社員の口コミから判断して、ホワイト企業と言って間違いありません

残業時間の少なさや休日の多さ、福利厚生の充実など、働きやすさの条件が揃っています

• 有休取得率82％と高水準
• サービス残業なしの全額支給
• 離職率6％という驚異の低さ

パワハラへの抑止策も講じられており、対人ストレスが低いという評価が業界平均より高いです

女性育休復帰率100%（2023年度）を誇り、男女ともに長く働き続けられる制度が整っています

ブラック企業とは対極にある特徴が目立ち、働きやすさを求める人には自信を持って推薦できます

採用大学の実績は？

特定の大学に偏ることなく、全国の幅広い国公立や私立大学からの採用実績があります

旧帝大から中堅私大まで多彩な出身者が在籍しており、学歴フィルターは緩やかな印象です

• 東大や早慶から地方私大まで
• 文理不問で幅広い層を採用
• 人物重視で学歴の壁は低い

文系学生が新卒の約6割を占めるなど、IT未経験の層に対しても広く門戸を開いています

研修制度が充実しているため、入社後の努力次第でどこの大学出身でも活躍できる環境です

自分の強みをしっかりアピールできれば、大学名に関係なく内定を勝ち取れるチャンスがあります

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まとめ｜シーイーシーは本当に「やばい」のか徹底調査

• 労働環境はホワイト寄り
• 離職率は6％と低水準
• パワハラは組織的でない
• 安定した福利厚生が魅力
• 独立系SIerの強みあり
• 平均年収は640万円
• 選考難易度は平均レベル
• WLB重視の人に向く
• 成果主義の人には不向き
• 配属先による差には注意

シーイーシーは安定した経営基盤と良好な労働環境を併せ持つ、転職先として非常に魅力的な企業です

会社の社風や労働環境が自分に合っているか、専門のプロに相談して判断しませんか

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