「ヤマトシステム開発って、ブラック企業？」
「激務でやばい？」
「パワハラもある？」
と、不安を感じていませんか
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、ヤマトシステム開発の労働環境や評判、年収までくわしく解説
読み終える頃には、ヤマトシステム開発が本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
この記事でわかること
- 悪い口コミの真相
- 退職理由とパワハラ有無
- 年収や就職難易度
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ヤマトシステム開発はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
インターネット上でささやかれる、ネガティブな噂の真相を社員の声から探っていきましょう
仕事のきつさや人間関係など、気になるポイントを整理してまとめました
- 給与面への不満
- 業務の偏りと残業
- パワハラ的な風土
ヤマトシステム開発の実態について、具体的な不満の内容をくわしく見ていきましょう
給与面への不満
基本給の低さに不満を感じる声が多く、残業代がないと生活が厳しいという意見が目立ちます
昇給額も年に1,500円程度とわずかで、役職に就かない限り年収はなかなか上がりません
- 基本給12万円程度
- 残業代で稼ぐ構造
- 昇給が非常に少ない
一般的なIT企業に比べて給与水準が低いため、将来に不安を感じる若手社員もいるようです
頑張りが給与に直結しにくい仕組みが、社員のやる気を下げている要因といえるかもしれません
安定した生活を送るためには、ある程度の残業をこなすことが前提となっているのが現状です
業務の偏りと残業
部署や担当する案件によって忙しさに大きな差があり、できる人に仕事が集中する傾向です
優秀な社員ほど多くの業務を抱え込みやすいため、人によって残業時間の格差が激しくなります
- 優秀な人に仕事が偏る
- 年末の繁忙期は激務
- 残業時間は部署で違う
激務な部署がある一方、暇な部署では「残業時間が10時間未満」との声もあります
運悪く炎上しているプロジェクトに当たると、土日出勤や深夜までの労働が発生してしまいます
ワークライフバランスを保てるかどうかは、配属される部署の運に左右される面が大きいようです
パワハラ的な風土
昔ながらの上下関係が残る部署では、パワハラまがいの言動が見受けられることもあるようです
飲み会の席でアルコールを強要されたり、セクハラ発言があったりという不満も挙がっています
- 上司の質に差がある
- 飲み会の強要がある
- 評価の不公平感がある
管理職のマネジメント能力に問題がある場合、現場の社員が萎縮してしまう環境になりがちです
男性社会の風土が根強く残っており、ハラスメントを容認するような空気も一部にはあります
職場の人間関係が原因で、ヤマトシステム開発を去る決断をする人も一定数いるのが実情です
ヤマトシステム開発の「平均年収」
多くの転職検討者が最も気にする、ヤマトシステム開発の給料事情をデータで明らかにします
平均年収の推移や賞与の支給実績など、現実的な数字をもとに現在の待遇を確認しましょう
- 年代別の年収目安
- 職種ごとの給与差
- 賞与と諸手当の実態
毎月の手取り額や昇給の仕組みについて、納得のいく情報が得られるよう見ていきましょう
年代別の年収目安
正社員の平均年収は515万円程度であり、30代中盤で500万円強という水準が目安です
年代別に見ると、30代後半の男性で636万円、40代前半で699万円というデータもあります
- 20代後半で450万円
- 30代中盤で500万円強
- 40代で600万円台
役職に就けば年収800万円を超えるケースもあり、年功序列で徐々に上がっていく給与体系です
爆発的な給与アップは期待できませんが、着実に収入を増やしていける堅実な仕組みといえます
早期に昇格することで、周りと差をつけて平均以上の給与を手にするチャンスも用意されています
職種ごとの給与差
職種によって平均年収に差があり、エンジニア職は約497万円、営業企画系は約543万円です
事務系の職種は約417万円となっており、担当する業務領域によって給与水準が変動します
- エンジニアは約497万円
- 営業系は約543万円
- 事務系は約417万円
女性の平均年収は男性よりも低めに出る傾向があり、役職への登用率などが影響しているようです
どの職種であっても基本給の設定は低いため、諸手当や残業代をどう確保するかが重要になります
自分の希望する職種でどの程度の年収が見込めるか、事前に把握しておくことが転職の秘訣です
賞与と諸手当の実態
賞与は年2回しっかりと支給され、年間で90万円から100万円程度もらえる社員が多いようです
基本給は低いものの、残業代は1分単位で全額支給されるため働いた分だけ収入が増えます
- 賞与は安定して年2回
- 残業代は1分単位で支給
- 家族手当等の手当あり
住宅手当は少ないという不満もありますが、借上社宅制度などの福利厚生で補える部分もあります
資格を取得すれば報奨金が出るため、自発的な努力によって一時的な収入アップを狙うことも可能です
月々の固定給を期待するより、ボーナスや手当を含めた総年収で考えることが大切といえます
ヤマトシステム開発の「退職理由」
ヤマトシステム開発を辞めていく人たちの本音や、退職にいたる主な理由を明らかにします
中堅社員の離職が目立っている背景には、どのような課題が隠されているのか確認しましょう
- 中堅層の大量離職
- 待遇面への不満
- 技術的な停滞感
社員の流出が起きている具体的な原因について、それぞれの項目をくわしく見ていきましょう
中堅層の大量離職
20年以上働いた社員によると、有能な中堅層や課長職が次々に辞めていく状況があったようです
経験豊富な人材が不足した結果、現場の業務を理解している上司が不在の部署も出ています
- 中堅がどんどん辞める
- 人材の扱いが雑に感じる
- 組織力の低下が起きている
大切にされていないと感じた優秀な社員から、ヤマトシステム開発に見切りをつけてしまいます
中堅層が抜けた穴を埋められないため、現場に残った若手社員の負担が増える悪循環となります
組織としての活力が失われていく様子に、将来への不安を抱く社員も少なくないのが現実です
待遇面への不満
最も多い退職理由は給与の低さであり、他社の待遇と比較して転職を決意する人が多いです
新卒で入社した若手社員も、提示された年収が他社より低いために内定を辞退する事例があります
- 他社より年収が低い
- 昇給の渋さに失望する
- 派遣常駐が嫌で辞める
業務内容に見合わない低い給与が続くことで、将来の生活設計が描けなくなってしまうようです
待遇の良い競合他社から内定をもらうと、ヤマトシステム開発に留まる理由はなくなります
収入をアップさせたいという切実な願いが、多くの社員を転職へと突き動かしているといえます
技術的な停滞感
ヤマトグループ向けの保守業務が中心のため、最新技術に触れる機会が少ないという不満です
新しいことにチャレンジしない企業文化に物足りなさを感じ、スキルアップを求めて辞めます
- 最新技術への挑戦が乏しい
- 保守運用業務がメイン
- スキル向上が見込めない
エンジニアとしての市場価値を高めたい人にとって、業務内容が単調に感じられるようです
学びの機会が限定的である環境は、成長意欲の高い社員にとって退職の決定打になり得ます
専門的なスキルを磨き続けたいと考える人ほど、外の世界へ目を向ける傾向が強いといえます
ヤマトシステム開発の「パワハラの有無」
安心して働くために欠かせない、職場でのハラスメント実態について口コミから検証します
パワハラが全社的なものなのか、一部の部署に限られるのかを確認しておきましょう
- 現場でのハラスメント
- 評価制度の不透明さ
- 会社の防止対策
職場環境の良し悪しを左右する、人間関係のリアルな実態をくわしく見ていきましょう
現場でのハラスメント
特定の部署や上司の下では、威圧的な言動やパワハラまがいの対応が報告されているのが事実です
男性中心の職場ではセクハラが問題視されにくい空気があり、苦痛を感じていた社員もいます
- 威圧的な言動がある
- セクハラ被害の報告
- アルコールハラスメント
飲み会の席で酒を飲むように強要されるといった、昭和的な古い体質が残る現場も存在します
上司からの理不尽な要求に耐えきれず、精神的に追い込まれて退職した事例も確認できました
昔ながらの厳しい指導を美徳とする上司に当たると、強いストレスを感じる可能性が高いです
評価制度の不透明さ
出世ができるかどうかは上司に気に入られるかに左右され、不公平だと感じる声が出ています
仕事の成果よりも人間関係が重視される風潮があり、納得感のある評価が得られにくい状況です
- 上司の好き嫌いで決まる
- 無責任な上司がいる
- 正当な評価が得られない
評価基準が曖昧であるため、どれだけ頑張っても昇格できないと諦めてしまう社員もいるようです
上司に対して意見を言いにくい雰囲気が醸成されると、職場全体の風通しが悪くなってしまいます
不透明な評価制度は、やる気のある社員が会社を離れる大きな要因の一つとなっているといえます
会社の防止対策
会社全体としてはコンプライアンス意識が高く、ハラスメント対策に力を入れている面もあります
労働時間の管理は徹底されており、ハラスメント問題に対しても適切に対処する姿勢があります
- 相談窓口が設置されている
- 法令遵守の意識が高い
- 改善に向けた取り組み
大手グループ企業として、社内研修やホットラインなどの仕組みはしっかりと整えられています
ハラスメントを容認しない姿勢を打ち出しており、問題が起きれば人事が介入する体制です
全社的に問題が蔓延しているわけではなく、会社としても健全な環境作りを進めている最中です
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ヤマトシステム開発の「良い口コミ評判」
ネガティブな面だけでなく、ヤマトシステム開発で働くメリットや良い評判にも注目しましょう
ワークライフバランスの良さや福利厚生の充実など、社員が満足している点を確認しましょう
- 労働時間と休暇の質
- 大手グループの福利厚生
- 教育体制の充実
多くの社員が魅力に感じている、ヤマトシステム開発の働きやすさをくわしく見ていきましょう
労働時間と休暇の質
勤務時間の管理が非常に厳格であり、残業代が1分単位で支給される点は高く評価されています
平均残業時間は月24時間程度と短く、業界平均の30時間を下回る水準で推移しています
- 残業代は1分単位で支給
- 有給休暇が取りやすい
- フレックス制がある
土日祝日は基本的に休みであり、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境が整っています
会社が積極的に有休取得を推奨しているため、家族との時間や趣味の時間を大切にできます
過度な長時間労働を抑制する仕組みが機能しており、心身ともに無理なく働き続けられます
大手グループの福利厚生
ヤマトホールディングスの傘下であるため、大手グループ共通の手厚い制度を利用できます
レジャー施設の割引や宿泊補助が受けられるサービスなど、日常生活を豊かにする特典が豊富です
- 持株会や年金制度が充実
- 借上社宅制度がある
- 安定したボーナス支給
業績が安定しているため、景気に左右されることなく賞与が確実に支給される安心感があります
健康診断の手厚さや資産形成のサポートなど、将来に備えた仕組みが非常に整っている印象です
安定した経営基盤を背景にした福利厚生は、中小のIT企業では得られない大きな魅力といえます
教育体制の充実
資格取得を強く奨励しており、対象となる資格を取ると最大60万円の報奨金が支給されます
新卒採用では3ヶ月間の手厚い研修が用意されており、IT未経験者でも基礎から学べます
- 資格報奨金が最大60万円
- 3ヶ月の新人研修
- 未経験でも挑戦しやすい
文系出身や他業界からの転職者でも、入社後のサポートによってスキルを身につけられる環境です
研修制度を通じてキャリアアップを後押しする文化があり、学ぶ意欲のある人には最適です
現場でも上司や先輩に質問しやすい和やかな雰囲気の部署が多く、教育環境は良好だといえます
ヤマトシステム開発の「会社概要」
ヤマトシステム開発がどのような組織なのか、基本的な歴史や事業の規模感を整理しました
運送業界をITで支える中枢企業としての役割や、現在の経営状況について正しく把握しましょう
- 企業の成り立ちと規模
- 多様なビジネス展開
- 組織風土と社風
大手ロジスティクスを支える、ヤマトシステム開発の企業実態をくわしく見ていきましょう
企業の成り立ちと規模
1973年にヤマト運輸のコンピュータ部門が独立して設立された、歴史あるIT子会社です
従業員数は約2,878名にのぼり、ヤマトグループの膨大なシステム需要を一手に担っています
- 1973年1月に設立
- 資本金は18億円
- 従業員数は2,878名
本社所在地は、江東区南砂です
親会社が100%出資しているため経営は盤石であり、非常に大きなビジネスを展開しています
50年以上にわたって物流ITをリードしてきた実績は、業界内でも際立っています
多様なビジネス展開
宅急便の配送管理や荷物問い合わせシステムなど、物流に関わるシステム全般を開発しています
売上の約2/3はヤマトグループ外の企業から得ており、幅広い業界にITを提供しています
- グループ外売上が約2/3
- 倉庫業や運送業の免許保有
- クロネコFAXの運営
物流とITを組み合わせた独自のサービスを展開しており、競合他社にはない強みを持っています
データ機器の初期設定や中古パソコンの売買など、ハードウェアに関連する事業も手がけます
単なる開発会社に留まらず、物流の現場と密接に関わる多角的な経営を行っているのが特徴です
組織風土と社風
親会社であるヤマト運輸の影響を受けつつも、エンジニア集団らしい落ち着いた雰囲気の組織です
現場主義やサービス精神を大切にする文化があり、システム品質に対しては厳格な姿勢です
- 現場主義のサービス精神
- システム品質を最優先
- 優しい人が多い和やかさ
物流インフラを支えているという誇りを持つ社員が多く、責任感を持って業務に取り組んでいます
体育会系のような激しいノリは影を潜め、全体的に穏やかで相談しやすい環境が整っています
時間や品質に厳しい面はありますが、それは社会インフラを支える企業としての自覚の表れです
ヤマトシステム開発の「強み」
競合他社と比較した際、ヤマトシステム開発が圧倒的に優れているポイントを整理しました
安定した経営基盤と専門性の高い技術力が、どのように社員の働きやすさに繋がるか解説します
- 親会社の圧倒的な安定感
- 物流ITの専門ノウハウ
- 多様な顧客基盤
転職先として選ぶ価値がどこにあるのか、強みとなる要素をくわしく見ていきましょう
親会社の圧倒的な安定感
最大の強みは国内宅配便シェアトップクラスの、ヤマトグループの一員であるという点です
親会社からの安定した受注があるため倒産リスクが低く、景気に左右されない安心感があります
- 倒産リスクが極めて低い
- 安定した受注基盤
- ヤマトブランドの信用力
リストラなどの不安を抱えることなく、長期的なキャリアを腰を据えて築いていける環境です
大手グループならではの資金力と信用力は、仕事を進める上でも大きなアドバンテージとなります
精神的なゆとりを持って働けることは、毎日の業務を安定させる重要な要素といえるでしょう
物流ITの専門ノウハウ
50年間にわたり日本の物流を支えてきた、高度な配送管理システムのノウハウを蓄積しています
社会インフラをITで守るという社会的意義が非常に大きく、仕事の手応えを感じやすい環境です
- 50年のノウハウ蓄積
- 社会インフラを支える誇り
- 配送ルート管理技術
EC市場の拡大により物流ITの需要は高まっており、成長市場で専門性を磨くことが可能です
日本一の物流企業をITで支えるという経験は、他社では決して得られない貴重な財産になります
生活に欠かせない荷物を届けるための仕組み作りは、社会に直接貢献している実感を伴います
多様な顧客基盤
グループ内案件だけでなく、売上の2/3を占める外部顧客との取引が経営を安定させています
流通や小売、金融など多岐にわたる業界の案件に携われるため、エンジニアとして成長できます
- 外部顧客の案件が豊富
- 経営リスクを分散できる
- 幅広い技術経験が可能
特定企業だけに依存しない収益構造は、不測の事態が起きた際の耐性を高めることに繋がります
外販プロジェクトを通じて、対外的な交渉力やプロジェクトマネジメントの経験も積める環境です
多様なビジネスモデルに触れることで、広い視野を持ったIT人材としての価値が高められます
ヤマトシステム開発の「就職難易度」
ヤマトシステム開発に入社するための難易度はどれくらいか、採用の傾向をくわしく解説します
新卒や中途で求められるスキルや、選考を突破するためのポイントを事前にチェックしましょう
- 新卒採用の選考基準
- 中途採用の採用傾向
- 内定を勝ち取るコツ
採用のハードルは決して高すぎることはないので、対策を講じて内定を勝ち取りにいきましょう
新卒採用の選考基準
採用難易度は普通レベルであり、IT未経験であっても人物本位で幅広く採用しているのが特徴です
毎年100名前後の大量採用を行っているため、知名度のわりに内定を得やすい傾向にあります
- 文系出身でも応募可能
- 毎年100名前後を採用
- 多様な大学から採用実績
高学歴に偏ることなく中堅大学からも多く採用されており、学歴フィルターは緩やかだといえます
ITスキルよりも入社後の意欲やコミュニケーション能力が重視されるため、準備次第で勝てます
研修で育てる前提の採用なので、現時点での専門知識のなさを不安に思う必要は全くありません
中途採用の採用傾向
エンジニアや営業など多岐にわたるポジションで募集があり、即戦力だけでなく若手も歓迎です
特出した技術よりもこれまでの実直な経験が評価されるため、堅実なキャリアの方に向いています
- 運用経験者が活躍中
- 頻繁に求人が出ている
- ミドル層の採用も活発
様々なバックグラウンドを持つ中途入社者が多いため、転職後も馴染みやすい雰囲気があります
IT業界での基礎的なスキルがあれば、ヤマトシステム開発の研修制度を通じてさらに成長できます
自分の経験が活かせるプロジェクトが豊富にあるため、自分の強みを整理して応募に臨みましょう
内定を勝ち取るコツ
選考フローはオーソドックスであり、面接では志望動機や自社の強みについて深く問われます
「なぜヤマトグループなのか」という理由を、物流ビジネスへの興味と絡めて話すと高評価です
- 志望動機を明確にする
- 物流ITへの意欲を語る
- 安定志向を正直に伝える
突出した個性をアピールするよりも、真面目さや安定して長く働ける姿勢を示すことが重要です
会社が求める人物像に合わせて、これまでの経験がどのように貢献できるかを具体的に話しましょう
面接対策をしっかりと行い、物流とITを支えたいという熱意を伝えることが内定への近道です
ヤマトシステム開発の「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、ヤマトシステム開発をどのように評価すべきか結論をお伝えします
外部の評価スコアや実態をもとに、どのような人にとって理想的な職場かまとめました
- ネット上のスコア
- ホワイト度の判定
- 人事制度の改革
転職を決定する前の最終確認として、組織の本当の姿をよりくわしく見ていきましょう
ネット上のスコア
複数の口コミサイトにおける総合評価は平均的であり、給与満足度の低さが影響しています
ホワイト度を表す指標は高く、休みやすさや労働時間の短さについては業界内でも高評価です
- キャリコネでは2.8
- 就活会議では3.4
- 待遇面での評価は低め
待遇に対する不満がスコアを下げていますが、働きやすさについては一定の支持を得ています
働く環境としての安定感は認められており、決して「やばい」だけではない側面が伺えます
総合得点だけで判断せず、自分の優先する項目が高いかどうかをチェックすることが重要です
ホワイト度の判定
極端にブラックな環境ではなく、むしろ「ホワイト寄りの大手企業」という評価が妥当だといえます
残業時間は厳密に管理されており、過度な長時間労働によって心身を壊すリスクは極めて低いです
- 残業時間は業界平均以下
- コンプラ意識が高い
- ホワイト傾向との解析
法令違反やサービス残業といった悪質な実態はなく、大企業としての規律が保たれています
刺激は少ないかもしれませんが、穏やかに長く勤めたい人にとっては十分ホワイトな職場です
ネットの噂以上に健全な職場環境であり、安心してキャリアを歩める可能性が高い会社です
人事制度の改革
最近は年功序列の評価制度を見直し、若手でも評価される仕組みへの転換が進められています
2019年前後から評価の適正化が図られており、昇格が滞っていた状況も改善しつつあります
- 評価制度が見直された
- 若手抜擢が進んでいる
- 働き方改革の進行中
古い体質を刷新しようという動きがあるため、これからの入社者にとってはチャンスが広がります
会社の変革に期待ができる時期でもあり、待遇面での不満も徐々に解消されるかもしれません
現状に甘んじることなく改革を続ける姿勢は、将来の展望を明るくする好材料といえるでしょう
ヤマトシステム開発が「おすすめできる人」
ヤマトシステム開発の特性に合致し、入社後に満足して働ける人のタイプを具体的に示します
自分の価値観が会社と合っているか照らし合わせ、幸せな転職になるか見極めてください
- 安定志向の堅実派
- 私生活を重視する人
- 未経験の志望者
自分にぴったりの環境かどうか確信を得るために、それぞれの特徴をくわしく見ていきましょう
安定志向の堅実派
倒産の心配がない強固な基盤を重視し、一つの会社で長く勤めたい人には最高の環境といえます
景気に左右されにくい物流ビジネスを支えるため、将来の不安なく日々の業務に集中できます
- 倒産リスクが極めて低い
- 福利厚生が非常に充実
- 景気変動に強いビジネス
大手グループならではの信頼性は、家族を養う世代にとっても大きな安心材料になるはずです
地道にコツコツと働き、着実にキャリアを積み上げていきたい堅実派にマッチする職場です
安心できる生活をベースに、落ち着いて仕事に取り組みたい人にとって後悔のない選択です
私生活を重視する人
残業が少なく休日もしっかり取れるため、育児や趣味と仕事を両立したい人に向いています
フレックスタイム制や有休取得のしやすさは、自分のペースで働きたい人に大きなメリットです
- ワークライフバランス良
- 育児や介護との両立可能
- オンオフのメリハリ
仕事一辺倒の生活から抜け出し、豊かなプライベートを手に入れたい人におすすめできる環境です
無理な残業を強いられることがないため、心身の健康を維持しながら長期的に活躍できます
私生活の充実が仕事の質を高める、という好循環をヤマトシステム開発なら実現できるでしょう
未経験の志望者
研修制度が非常に手厚いため、ITの専門知識がない状態からエンジニアを目指す人に最適です
新卒研修はもちろん中途入社者へのフォロー体制もあり、基礎から丁寧に学べる環境があります
- 基礎から学べる教育体制
- キャリアチェンジを応援
- 質問しやすい和やかな社風
専門スキルに自信がなくても、学ぶ意欲さえあればチャンスを掴めるのが最大の魅力といえます
独学で挫折した経験がある人でも、周囲のサポートを受けながらプロへと成長していけるはずです
未経験からのスタートを温かく迎えてくれる社風は、新しい挑戦を志す人にとって心強いです
ヤマトシステム開発が「おすすめできない人」
逆に、ヤマトシステム開発に入社すると不満を感じてしまう可能性が高い人の特徴を挙げます
入社後のミスマッチを防ぐために、ヤマトシステム開発の限界についても正直に確認しましょう
- 高年収を望む野心家
- 最新技術を追うエンジニア
- 実力主義の環境を望む人
自分の目指す方向性と合致しているか、厳しい視点でチェックすることをくわしく見ていきましょう
高年収を望む野心家
20代や30代で年収1,000万円を超えたいといった、高い報酬を第一に考える人には向きません
基本給の昇給幅が小さいため、どれだけ成果を出しても急激に給与が上がることは稀な環境です
- 昇給が緩やかで渋い
- 年収1,000万円超えは困難
- 待遇を最優先するなら不向き
金銭的なインセンティブを最大のモチベーションにしている人は、物足りなさを感じるはずです
実力次第で青天井に稼げるベンチャー企業や、外資系企業とは対極にある給与体系といえます
安定よりも高額な報酬を手に入れたい人は、他社を検討したほうが納得感のある転職ができます
最新技術を追うエンジニア
ヤマトグループ向けの既存システムの保守が多く、最新技術に触れる機会は限定的になりがちです
AIなどの最先端分野に特化して極めたい人にとって、業務内容が古臭く感じられる可能性があります
- レガシーな技術の継続
- 新しい挑戦に消極的な文化
- 技術者としての刺激が不足
特定の技術一筋でスペシャリストを目指すよりも、ゼネラリストとしての活躍が求められます
技術トレンドの最前線でバリバリ開発したいという強いこだわりを持つ人には、不向きな環境です
自分が扱いたい技術と現場のツールが乖離していると、仕事への情熱を失ってしまうかもしれません
実力主義の環境を望む人
伝統的な日本企業の風土が残っており、年功序列の色彩が強いためスピード出世は難しいです
成果を正当に評価してほしい、という思いが強い人ほど不透明な評価制度にストレスを感じます
- 飛び級の昇進は期待薄
- 上司への根回しが必要
- 若い頃から裁量を持ちにくい
社内政治や人間関係が昇格に影響を及ぼす側面があり、実力だけで勝負したい人には酷な環境です
努力がストレートに地位や名誉に繋がらないもどかしさが、成長意欲を削いでしまう恐れがあります
フラットな組織でどんどん意見を言いたい人にとって、ヤマトシステム開発は窮屈に感じるはずです
ヤマトシステム開発で働く際の「注意点」
ヤマトシステム開発に入社してから後悔しないために、押さえておくべき注意点をお伝えします
自分の努力で改善できることや、事前に覚悟しておくべき現実について理解しておきましょう
- 配属による環境の違い
- 収入を上げる努力
- 主体的なキャリア形成
安定した環境を最大限に活かすための、賢い立ち回り方についてくわしく見ていきましょう
配属による環境の違い
部署ごとに業務内容や雰囲気、残業時間が大きく異なる「部署ガチャ」の要素が非常に強いです
開発、運用、営業、さらには地方の拠点など配属先によって求められるスキルも変わります
- 部署次第できつさが変わる
- 事前に希望を伝えることが大事
- 異動願いも視野に入れる
入社前に自分がどのような仕事をしたいか明確にし、面接時にしっかりと伝えておくことが重要です
もし配属先が合わないと感じても、すぐに辞めるのではなく部署異動の可能性を探るべきです
どの環境に置かれても適応できる柔軟さを持ちつつ、自分の希望を粘り強く発信し続けましょう
収入を上げる努力
基本給が低いという現実は変えられないため、資格取得や残業代を上手に活用する意識が必要です
資格報奨金は最大60万円と高額なので、勉強してスキルを磨きながらボーナスを得るのが賢明です
- 資格取得で一時金を狙う
- 適度な残業で手取りを増やす
- 昇格して役職手当をもらう
与えられるのを待つのではなく、自ら年収を上げるための行動を起こすことが非常に大切だといえます
資格は一生の財産になりますし、給与アップだけでなく社内での評価向上にもダイレクトに繋がります
自分の生活を豊かにするための工夫を楽しむ姿勢が、ヤマトシステム開発で長く働くコツといえます
主体的なキャリア形成
会社任せにしていると単調な業務で年月が過ぎてしまうため、自分で目標を持つことが重要です
将来どのようなプロになりたいかを描き、上司へのアピールや自己研鑽を欠かさないようにしましょう
- 目標を持って業務に臨む
- 社外の勉強会にも参加する
- 若いうちから役割を掴む
人手不足の部署では若手にもチャンスが回ってくるため、積極的に手を挙げることが成功の鍵です
外部の資格や知識をどん欲に吸収し、会社の中だけで通用する人材にならないよう注意が必要です
主体性を持ってキャリアをデザインすれば、大企業の安定を最大限に享受しながら成長できます
よくある質問｜ヤマトシステム開発は「やばい」のか徹底調査
- 2ちゃんねるの評判は？
- ホワイト企業なの？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
2ちゃんねるの評判は？
匿名掲示板では「給料が安い」「パワハラがある」など、辛辣な書き込みが一部で見られます
親会社のイメージが先行して過激に語られている面もあり、情報の全てを鵜呑みにするのは危険です
- 匿名特有の極端な意見
- 情報の真偽は不明なものも
- 実際の口コミと共通する点も
掲示板での評判は参考程度にとどめ、実際の社員の生の声を確認して冷静に判断することをお勧めします
ネガティブな情報は目につきやすいですが、ヤマトシステム開発の全てを反映しているわけではありません
ネットの噂よりも自分の目で確かめた情報を信じて、後悔のない転職活動を進めるようにしましょう
ホワイト企業なの？
真っ白とは言い切れませんが、IT業界全体で見れば労働時間や休みの面でホワイト寄りといえます
ホワイト度のスコアは5点中3.0であり、法令遵守の意識は非常に高く健全な経営環境です
- 残業代未払いは一切なし
- 有給休暇が取得しやすい
- 労働時間が適切に管理
待遇面ではグレーに感じる人もいますが、働きやすさの項目では多くの社員が満足しています
ブラック企業のような無茶な働き方を強いられる心配はなく、安心して入社できるレベルの企業です
ワークライフバランスを重視したい人にとっては、十分にホワイトと呼べる環境が整っています
客先常駐が基本？
全員が常駐するわけではなく、ヤマトグループ向けの案件であれば自社やグループ拠点で勤務します
外部のクライアント向け事業も手がけているため、担当プロジェクトによっては常駐が発生します
- グループ内案件は自社勤務
- 外販案件は常駐の可能性あり
- 技術者派遣のビジネスも展開
派遣サービスとして他社に常駐する形態もあり、自分の配属先がどちらになるか事前の確認が必要です
常駐を避けたい場合は、グループ向けの保守運用を担当する部署を希望するなどの対策が考えられます
あらゆるIT企業に共通する実態であり、ヤマトシステム開発が特別常駐ばかりというわけではありません
採用大学の実績は？
特定大学に偏ることなく、全国の国公立大学から私立大学まで非常に幅広く採用されています
高学歴ばかりが優遇される学歴フィルターは存在せず、人物本位で選考を行っているのが特徴です
- 東北大学など旧帝大の実績
- MARCHクラスの私大も採用
- 地方大学や中堅校からも多数
毎年100名規模の採用を行うため、多様な背景を持つ学生を求めている様子が伺えます
学歴よりも物流ITへの熱意や、ヤマトグループで何をしたいかという志望動機が重視されます
出身大学を気にする必要はなく、自分の強みをしっかりとアピールすれば誰にでもチャンスがあります
まとめ｜ヤマトシステム開発は「やばい」のか徹底調査
- 極端なブラックではない
- 中堅層の流出が課題
- 部署によるパワハラに注意
- 働きやすさと安定性は抜群
- 年収は平均的で昇給は緩め
- 就職難易度は標準的
- 安定志向の人におすすめ
ヤマトシステム開発の実態を知って、自分の理想の働き方が叶うかどうか見極められたでしょうか
理想の職場を見逃さないためには、プロの視点で企業の裏側まで教えてくれる転職エージェントの活用が一番の近道です
自分一人で悩まずに、まずはエージェントに登録して非公開情報や選考対策のアドバイスをもらってみてはいかがでしょうか
