「富士テレコムって、ブラック企業？」
「離職率は高い？」
「将来性はない？」
と、不安に感じている方も多いはずです
しかし、ご安心ください
この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます
本記事では、富士テレコムの評判や離職率、年収までくわしく解説
読み終える頃には、富士テレコムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります
- 悪い口コミ評判の実態
- パワハラと退職理由の真実
- 平均年収や就職難易度
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富士テレコムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
富士テレコムの評判について、インターネット上では将来性などへの不安な声も見受けられます
ネガティブな口コミの内容を整理すると、社風や給与、成長環境に関する意見が目立ちます
- 保守的な社風
- 低い給与水準
- スキルの停滞
それでは、富士テレコムのネガティブな評判の内容について、項目ごとに詳しく見ていきましょう
保守的な社風
富士テレコムは年功序列の文化が色濃く残っており、非常に保守的な社風であると指摘されています
役員の意向に沿った施策が最優先されるため、若手社員は現場で窮屈さを感じることがあるようです
- トップダウンの経営
- 下からの意見が通らない
- イエスマンになりがち
上司からの圧力で委縮してしまうという意見もあり、自由な発言がしにくい環境と言えるでしょう
部署により状況は異なりますが、伝統的な日本企業の古い風土に馴染めない人には厳しい職場です
風通しの悪さが若手のモチベーション低下に繋がっている点は、会社全体で改善すべき課題です
低い給与水準
給与が上がりにくいという不満も多く、技術職の昇格難易度が高い点に不満が集中しています
1年間の基本給の昇給額がわずか数百円程度に留まるケースもあり、満足度は高くありません
- 給与満足度は2.6点
- 業界水準を下回る賃金
- 実力評価が反映されない
賞与は年2回で合計4ヶ月分ほど支給されますが、基本給が低いため年収自体は抑えられています
大手企業と比較するとトータルの年収は見劣りするため、高収入を望む人には物足りないでしょう
安定性は確保されていますが、給与の大幅なアップが見込めない制度が不評を買っているようです
スキルの停滞
扱う技術が古めで保守運用の案件が多く、エンジニアとして成長しにくい環境との声があります
最新の技術を活用した開発経験を積む機会が乏しいため、市場価値の低下を危惧する社員もいます
- 20代の成長環境は2.4
- モダンな技術に触れない
- キャリア上の不安がある
1つの案件に長く携わることが多く、幅広いスキルを習得するスピードは緩やかと言わざるを得ません
技術志向が強い若手社員にとっては、日々の業務に刺激を感じられず退職を検討する原因となります
キャリア形成を会社任せにせず、自ら積極的に学習する姿勢が求められる厳しい環境と言えます
富士テレコムの「平均年収」
富士テレコムの年収水準は日本の平均よりは高いものの、大手IT企業と比較すると低めの設定です
年功序列の影響で少しずつ昇給していく仕組みであり、安定した収入を求める人には適しています
- 40代の平均は約633万円
- 賞与は年4ヶ月分が安定
- 昇給ペースは緩やか
富士テレコムの年収の実態や給与体系について、具体的な数字を交えて詳しく見ていきましょう
40代の平均は約633万円
富士テレコムの平均年収は、40代前後でおおよそ600万円から633万円程度と推定されています
全社員の平均年齢は42.0歳であり、IT業界の中堅企業としては標準的な給与水準と言えるでしょう
- 平均年収は約633万円
- 30代平均は479万円
- 年功序列で着実に昇給
大手企業の富士通と比較すると見劣りしますが、地方勤務も含めた安定収入としては十分な金額です
大卒の初任給は月26万円程度であり、新卒1年目の年収は360万円～400万円ほどと予想されます
日本全体の平均賃金と比較すれば高水準ですが、高給を狙う層には物足りなさを感じるかもしれません
賞与は年4ヶ月分が安定
賞与は年2回支給されており、業績に連動して概ね4ヶ月分から5ヶ月分が安定して支払われています
景気の変動に左右されずボーナスが支給される点は、社員にとって大きな精神的支柱となっています
- 年間4ヶ月分を支給
- 業績好調時は5ヶ月分
- 安定した支給実績あり
中小規模のSlerとしては恵まれた賞与水準であり、毎月の給与だけでなくボーナスへの満足感は高いです
親会社の支援ではなく自社の安定した業績に基づいているため、将来的な支給への安心感もあります
ボーナスが確実に支払われることは、住宅ローンや将来の貯蓄を計画する上でも非常に有利に働きます
昇給ペースは緩やか
基本給の上がり幅は年次に応じて数百円程度の場合もあり、大きな年収アップは期待しにくい仕組みです
昇格して役職に就くことで年収は一段階上がりますが、管理職になるまでの道のりは決して短くありません
- 基本給の伸びは小さい
- 役職に就くと年収向上
- 残業代は全額支給
※部署による
給与に対する満足度は2.6点と低めであり、他社とくらべて自分の給与が低いと感じる社員が目立ちます
収入の高さよりも、残業の少なさや雇用の安定性を対価として、納得できるかどうかが判断の分かれ目です
制度改正により給与の見直しが進められていますが、大幅な改善にはまだ時間がかかる見込みでしょう
富士テレコムの「離職率と退職理由」
富士テレコムの離職状況を確認すると、定着率は高く安定した雇用実績があることが分かります
働きやすさを反映して辞める人は多くありませんが、退職を決めた理由には共通点が見られます
- 新卒定着率は8割以上
- 全社の離職率は約5%
- 主な退職理由は成長不安
富士テレコムの社員が定着している実態について、具体的な数字を交えながら詳しく見ていきましょう
新卒定着率は8割以上
過去3年間の新卒定着率は80%から100%を維持しており、早期離職は非常に少ない状況です
2024年入社の新卒社員14名は全員が在籍しており、入社後のサポート体制が整っています
- 2022年定着率86.7%
- 2023年定着率84.6%
- 2024年定着率100%
入社後すぐに辞めてしまう若手は1割から2割程度に留まっており、労働環境は悪くありません
極端に厳しいノルマや過酷な労働環境はないため、新卒社員が着実に育つ環境が整っています
安定した雇用が継続されている点は、富士テレコムの大きな魅力の1つであると評価できるでしょう
全社の離職率は約5%
全社的な年間離職率は約5.0%程度で推移しており、業界内でも比較的安定した部類に入ります
平均勤続年数が18.0年と非常に長いことから、腰を据えて長く働く社員が多いと推測できます
- 平均年齢は42.0歳
- 全社離職率は約5.0%
- 平均勤続18.0年
急激に人が入れ替わるような組織ではないため、ベテラン社員から知識を学ぶ機会も多いはずです
人間関係が原因で会社を去るケースは稀であり、良好な労働環境が離職率を下げていると言えます
長期にわたってキャリアを築きたい人にとって、安定した離職率の低さは安心材料となります
主な退職理由は成長不安
退職を検討する理由として最も多いのは、自身の成長機会の不足や将来への漠然とした不安です
担当業務が自分のやりたいことと乖離しており、スキルの伸び悩みを感じるエンジニアもいます
- キャリアの方向性のズレ
- 市場価値が上がらない
- 保守的な社風への不満
富士テレコムに長く留まることで転職が難しくなることを懸念し、早めに見切りを付ける人もいます
実力が正当に報われにくい年功序列制度への不満から、より良い処遇を求めて転職を決意します
労働環境が過酷なのではなく、自身のキャリアプランとのミスマッチが主な離職動機となっています
富士テレコムの「パワハラの有無」
転職を考える上でハラスメントの有無は重要ですが、富士テレコムでは深刻な問題はありません
社員からの口コミを調査しても、人間関係のトラブルやパワハラの報告は殆ど確認できません
- 深刻な事例の報告なし
- 穏やかで優しい社風
- 心理的プレッシャー
富士テレコムの社内環境における人間関係の実態について、詳しく見ていきましょう
深刻な事例の報告なし
富士テレコムの内部でパワハラが常態化している事実はなく、人間関係は極めて良好であると言えます
実際に働いた経験のある社員からも、パワハラが原因で辞めた話は聞いたことがないとの声があります
- ハラスメント事例はなし
- 人間関係による離職は稀
- 良好な信頼関係を構築
法令順守意識が比較的高いため、管理職もハラスメントの防止に対して注意を払っている様子です
コンプライアンス意識の評価は3.3点であり、組織全体としてハラスメントを容認していません
深刻なトラブルに巻き込まれるリスクは低く、安心して業務に集中できる環境が保たれています
穏やかで優しい社風
社内には穏やかな人柄の社員が多く、和気あいあいとした雰囲気の中で協力し合って働いています
テレワーク中心の働き方であっても、良好なコミュニケーションが維持されている点は特徴的です
- 社員は優しい人が多い
- 和やかなチームワーク
- 相互尊重の評価2.6
過度な上下関係の圧力がないため、心理的な安全性を感じながら仕事に取り組むことができるでしょう
社員同士が尊重し合う風土があり、困った時に助け合える文化が根付いていることが分かります
ギスギスした競争環境が苦手な人にとって、富士テレコムの社風は非常に居心地が良いはずです
心理的プレッシャー
パワハラではないものの、トップダウン経営ゆえの心理的なプレッシャーを感じる声もあります
上司の決定に背くことが難しい空気があり、一部の社員は日々の業務で委縮してしまうようです
- 上層部からの強い圧力
- 自由な発言が制限される
- 上司次第で厳しい指導
指導が厳しくなる場面もありますが、ハラスメントではなく業務の範疇として捉えられています
上司との相性によってはストレスを感じる可能性があるため、適切なコミュニケーションが必要です
決定権が上層部に集中していることが、若手社員の自発性を妨げる要因になっている側面もあります
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富士テレコムの「良い口コミ評判」
富士テレコムには魅力的な良い口コミも多く寄せられており、特に働きやすさが高く評価されています
ワークライフバランスを重視する人にとっては、非常に満足度の高い職場環境が整っているようです
- 良好なワークライフバランス
- 人間関係が良好な職場
- 充実した福利厚生制度
富士テレコムの良い評判の具体的な内容について、項目ごとに詳しく見ていきましょう
良好なワークライフバランス
富士テレコムは残業時間が少なく休みも取りやすいため、私生活との両立がしやすいと評判です
平均残業時間は月20時間から22時間程度であり、IT業界の中では非常に短い水準と言えます
- 平均残業20時間前後
- 有給休暇の取得を奨励
- 出社率50%以下を推奨
テレワークを柔軟に活用できるため、通勤時間を削減して有効に活用できる点が大きなメリットです
有給休暇の取得について上司から反対されることは殆どなく、自由にリフレッシュが可能です
自分の業務に合わせて柔軟に働き方を調整できるため、過剰な負担を感じることなく継続できます
人間関係が良好な職場
先輩や同僚が優しく、困った時には周囲が親切にサポートしてくれる和やかな雰囲気が魅力です
社内での派閥争いや過酷な競争が殆どないため、チームで一丸となって目標に取り組むことができます
- 社員は親切な人が多い
- 協力的なチーム文化
- 風通しの良さは3.0
中小規模の企業ならではの距離の近さがあり、部署を超えた円滑なコミュニケーションが可能です
テレワーク環境下でも雑談の機会を設けるなどの工夫がされており、孤立することなく働けます
職場の人間関係に悩まされることが少ない点は、長期的に勤務する上で大きな安心材料となります
充実した福利厚生制度
休暇制度や育児支援が充実しており、女性社員だけでなく男性の育休取得も積極的に推進されています
女性の育児休業取得率は100%を誇り、出産後も時短勤務を利用して職場復帰できる環境です
- 福利厚生満足度4.6
- 女性育休取得率100%
- 資格取得の報奨金あり
階層別の研修制度や資格取得一時金の支給など、社員の自己啓発を支援する仕組みも整っています
大企業並みの手厚さではないものの、社員の生活に配慮した実用的な福利厚生が用意されています
ライフステージが変化しても働き続けられるサポートがあるため、将来設計を立てやすい会社です
富士テレコムの「会社概要」
富士テレコムは1970年に創業した老舗企業であり、安定した経営基盤を誇る独立系企業です
50年以上の歴史の中で築き上げた顧客との信頼関係が、現在の堅調な業績を支える柱となっています
- 創業1970年の老舗
- 従業員数は500名以上
- 公共系に強い事業基盤
富士テレコムの会社の成り立ちや組織の概要について、詳しく見ていきましょう
創業1970年の老舗
富士テレコムは1970年3月に創業され、新宿アイランドタワーに本社を置くICTベンダーです
当初は電話交換機の販売からスタートしましたが、現在はトータルソリューションを提供しています
- 資本金3億1,000万円
- 新宿アイランドタワー本社
- 創業から50年以上の歴史
全国に支店や営業所を展開しており、福島や大阪など各地で地域に根ざした事業活動を行っています
東京証券取引所には上場していませんが、自己資本を背景に安定した経営を継続している企業です
長年の歴史で培ったノウハウとネットワークは、競合他社にはない富士テレコムの強みと言えます
従業員数は500名以上
従業員数は500名を超えており、安定した組織構成の中で多様な人材がそれぞれの役割を担っています
男性社員が約400名で女性が約100名という比率になっており、ベテラン層が多いのも特徴です
- 従業員数は538名
- 平均年齢42.0歳
- 平均勤続18.0年
離職者が少ないため組織が硬直化しやすい側面もありますが、安定した雇用が守られている証拠です
2025年7月時点での正確な従業員数は531名となっており、堅実な採用活動を続けています
経験豊富な社員が多く在籍しているため、新人や若手への教育的フォローも丁寧に行われています
公共系に強い事業基盤
厚生労働省や国土交通省などの官公庁を主要な取引先としており、公共分野で高い実績を誇っています
公共案件は景気の影響を受けにくいため、安定した売上を確保し続けることが可能な強固な基盤です
- 官公庁との直接取引
- 2025年売上163億円
- 長期にわたる黒字経営
医療機関や自治体向けのシステム提供にも力を入れており、社会貢献性の高い事業を展開しています
富士通の主要パートナー企業でもあり、大手企業との協業を通じて幅広いソリューションを扱います
特定の顧客に依存しすぎない分散されたポートフォリオにより、倒産のリスクが極めて低い会社です
富士テレコムの「強み」
富士テレコムは広範な技術力と独自の製品群を持っており、他社との差別化に成功している企業です
顧客の課題に対してハードからソフトまで一気通貫で提供できる能力が、高い競争力の源泉です
- ワンストップの提供能力
- ニッチなパッケージ製品
- 顧客との長年の信頼関係
富士テレコムがビジネスにおいて発揮している強みについて、詳しく見ていきましょう
ワンストップの提供能力
システムの開発だけでなくインフラ構築から運用保守までを、全て自社で完結できる体制が強みです
顧客から見れば窓口を一本化できる利便性があり、トラブル発生時の迅速な対応も高く評価されます
- コンサルから運用まで
- ハードウェア販売も対応
- 広範な技術対応力
ネットワーク構築やセキュリティ対策の分野に長けており、クラウド技術にも柔軟に対応しています
富士テレコムが多くの案件を直接受注できる理由は、全工程を網羅する高い総合力があるからです
顧客の要望をダイレクトに反映させたシステム構築が可能なため、満足度の高いサービスを提供できます
ニッチなパッケージ製品
ゴルフ場や高齢者施設向けなど、特定の業界に特化した自社開発のパッケージソフトを保有しています
ニッチな市場に特化しているため競合他社が少なく、一定の分野でトップシェアを誇る製品もあります
- クラブメイトの展開
- シニアメイトの提供
- 専門領域の深い知見
栄養管理システムなど現場のニーズに即した製品開発を行っており、長年の導入実績を積み上げています
自社製品を持つことは収益の安定化に寄与しており、受託開発のみに頼らない経営を実現しています
専門特化した知識を持つ社員が多く在籍しており、特定業界の顧客から絶大な信頼を獲得しています
顧客との長年の信頼関係
創業当初からの付き合いがある顧客も多く、直接契約で仕事を獲得し続けている点は特筆すべき強みです
下請けを介さない直接取引が多いため、適正な利益を確保しつつ強固な信頼関係を維持できています
- 公共案件での高い信頼
- 富士通との強力な連携
- 安定的なリピート受注
顧客の業務内容を深く理解した提案ができるため、長期間にわたって選ばれ続けるベンダーとなっています
中堅規模ならではのフットワークの軽さを活かし、顧客の細かな要望にも柔軟に応えることが可能です
信頼を積み重ねることで安定した収益基盤を構築しており、長期的な事業成長の原動力となっています
富士テレコムの「就職難易度」
富士テレコムの就職難易度は大手企業ほど高くはありませんが、人物重視の選考でしっかりと見極められます
学歴に関わらず意欲的な人材を積極的に採用しており、入念な準備をすれば十分に入社のチャンスがあります
- 採用大学は幅広く学歴不問
- 人物重視の面接選考
- 中途採用は実務経験重視
富士テレコムの新卒採用や中途採用の選考実態について、詳しく見ていきましょう
採用大学は幅広く学歴不問
難関国立大学から地方私立、専門学校まで幅広い採用実績があり、学歴による足切りは殆どありません
実際、社内では学歴に関係なく高卒で役員を目指せる文化があり、実力と人柄が正当に評価されます
- 旧帝大から専門学校まで
- 学歴フィルターはなし
- 高卒でも役員が可能
幅広い層に門戸を開いているため、IT業界を目指す多くの学生にとって挑戦しやすい企業と言えます
知名度こそ大企業には及びませんが、隠れた優良企業として一定の人気があり倍率は数倍から十数倍です
自分自身の経験や熱意をアピールすることができれば、学歴に自信がなくても内定を勝ち取れるはずです
人物重視の面接選考
新卒の面接ではガクチカや志望動機についてかなり深く質問されるため、事前の自己分析が不可欠です
高校時代の経験まで遡って聞かれることもあるようで、一貫性のある受け答えができるかが見られています
- 一次面接は約1時間
- 過去の経験を深く追及
- 人柄と適性を重視
面接官によっては圧迫感を感じる場面もありますが、落ち着いて自分の言葉で話すことが合格への近道です
履歴書の内容を隅々まで確認し、どの質問に対しても筋道立てて説明できるよう準備をしておきましょう
コミュニケーション能力や協調性が重視されるため、明るく前向きな姿勢を示すことが非常に重要です
中途採用は実務経験重視
中途採用ではネットワークエンジニアや営業職を募集しており、IT業界での実務経験者が歓迎されます
未経験に近い若手でもポテンシャルがあれば採用されますが、基本的には即戦力としての期待が高いです
- エンジニアを随時募集
- ポテンシャル採用あり
- 経験次第で高年収も
中途採用の面接は会話形式で行われることが多く、普段の仕事への取り組み方や考え方が評価対象です
同業他社での開発や運用の経験がある人は高く評価され、年収などの処遇面でも優遇される可能性があります
人柄重視の社風に合う協調性があるかどうかも確認されるため、柔らかな対応を心がけると良いでしょう
富士テレコムの「総合評価」
富士テレコムはホワイト企業としての側面が強く、全体的な評価は平均よりやや高い水準にあります
働きやすさと安定性は非常に優れていますが、刺激的な環境や自己成長を求める層には評価が分かれます
- ホワイト度は高めの水準
- 若手の成長環境に課題あり
- 安定志向の人に最適な職場
富士テレコムの各種評価指標に基づいた総合的な実態について、詳しく見ていきましょう
ホワイト度は高めの水準
残業が少なく有給休暇の取得もしやすいため、労働環境のホワイト度については非常に高い評価です
ワークライフバランスの満足度は4.6点と際立っており、私生活を大切にしたい社員から支持されています
- 労働時間の満足度は高い
- 休日休暇の評価は3.6
- 残業抑制が徹底される
法令順守意識もあり、過酷な長時間労働が常態化しているようなブラックな要素は殆ど見当たりません
年間休日数は125日程度確保されており、カレンダー通りの休みが取れる点も大きな安心材料です
精神的なストレスも低く抑えられており、心身ともに健康を保ちながら長く働ける環境が整っています
若手の成長環境に課題あり
仕事のやりがいや成長環境については2.4点から2.6点と低迷しており、若手社員の不満が残っています
保守運用を中心とした案件が多く、最先端の技術に触れる機会が少ないことが評価を下げる要因です
- 20代の成長環境は2.4
- 仕事のやりがいは2.6
- 長期育成への不安あり
裁量を持って仕事を進める場面が少なく、指示通りに動くことが求められる風土が成長を妨げています
優秀な人材が市場価値が上がらないと懸念し、他社へ流出してしまうリスクがある点は否めません
エンジニアとしてスキルアップを重視する人にとっては、物足りなさを感じてしまう可能性が高い職場です
安定志向の人に最適な職場
会社の倒産やリストラの心配が少なく、定年まで安定して働きたい人にとっては最高の環境と言えます
緩やかな昇給であっても確実に年収が上がっていく安心感は、不透明な時代において大きな強みです
- 財務状況が非常に安定
- 離職率が低く安心感
- 定年まで勤める人が多い
福利厚生制度も一定の水準で整っており、ライフステージが変化しても柔軟に働き方を変えることが可能です
組織全体の士気はそれほど高くありませんが、穏やかな人間関係の中で着実に業務を遂行できます
競争よりも安定と継続を重視する価値観を持つ人には、富士テレコムは極めて満足度の高い会社です
富士テレコムが「おすすめできる人」
富士テレコムの最大の特徴は働きやすさにあり、特定のニーズを持つ人には非常におすすめできる会社です
安定した経営基盤と穏やかな社風は、現代の多様な働き方を求める人々にとって大きな魅力となります
- 仕事と私生活を両立したい
- 安定した環境で長く働きたい
- 穏やかな人間関係を望む
富士テレコムへの入社を検討すべき人の具体的な特徴について、詳しく見ていきましょう
仕事と私生活を両立したい
残業が殆どなく休暇も自由に取得できるため、家庭や趣味の時間を最優先したい人に向いています
子育て中のパパやママも多く在籍しており、育児との両立に対して周囲の理解が非常に深い環境です
- WLB重視の人に最適
- 有給取得に寛容な上司
- テレワークを活用可能
定時に帰宅して家族と夕食を囲んだり、平日の夜に資格試験の勉強時間を確保したりすることが可能です
有給消化率も高く、事前に調整すれば長期休暇を取得して海外旅行などを楽しむことも容易です
ワークライフバランスを最優先事項として掲げる人にとって、これ以上の環境はなかなかありません
安定した環境で長く働きたい
公共案件を基盤とした安定収益があるため、景気変動に左右されず着実にキャリアを積みたい人に向いています
平均勤続年数が18年という長さが示す通り、一つの会社に定着して働きたい人におすすめの環境です
- 雇用の安定性を重視
- 不況に強い事業内容
- 長期的な人生設計が可能
突然の倒産や大規模な人員整理といったリスクが低いため、住宅ローンなどの将来計画も立てやすいです
年功序列で少しずつではありますが昇給もしていくため、長く勤めるほど恩恵を受けられる仕組みです
安定収入を得ながら、変化の少ない環境でコツコツと業務に取り組むことが得意な人には最適です
穏やかな人間関係を望む
ギスギスした競争や派閥争いが苦手で、温和な同僚に囲まれて協力し合いたい人には非常に居心地が良いです
新卒社員に対しても親切な教育が行われており、孤独感を感じることなく職場に馴染むことができます
- 体育会系のノリはなし
- アットホームな雰囲気
- 優しい先輩が多い職場
部署内の風通しは比較的良く、お互いを尊重し合う文化が根付いているためストレスが少ないです
人間関係によるメンタル不調の報告も殆どなく、心理的な安全性を保ちながら業務に専念できます
穏やかな人柄の人が集まる傾向にあるため、誠実で協力的な姿勢を持つ人は高く評価されるでしょう
富士テレコムが「おすすめできない人」
富士テレコムの安定性は長所である反面、個人の成長や挑戦を重視する人には物足りないかもしれません
特定の価値観を持つ人が入社すると、周囲との温度差やスピード感の違いに苦しむ可能性があります
- 短期間で高年収を狙いたい
- 最新技術に触れ続けたい
- 自由な社風で働きたい
富士テレコムへの入社後にギャップを感じやすい人の特徴について、詳しく見ていきましょう
短期間で高年収を狙いたい
年功序列制度が基本であるため、若手のうちに周囲を追い抜いて高収入を得ることは非常に困難です
20代で年収600万円以上といった高い水準を期待する人にとって、昇給ペースは遅すぎると感じるでしょう
- 若手抜擢のケースは稀
- 昇給額は年数百円程度
- 実力主義の報酬はなし
成果を出してもすぐに給与へ反映されないため、モチベーションを維持するのが難しい側面があります
稼ぐことを第一の目的とする野心家には、大手企業や外資系企業の方が適していると言わざるを得ません
長い年月をかけて少しずつ収入を増やしていくことに耐えられない人には、不向きな給与体系です
最新技術に触れ続けたい
案件の多くがレガシーなシステムの保守運用であり、モダンな技術スタックを経験する機会は限定的です
AIやクラウドなどの最先端技術をガリガリ使いこなしたいエンジニアは、強いフラストレーションを感じます
- 技術スタックが古め
- 保守運用案件が中心
- モダンな開発は少ない
新しいフレームワークを導入するハードルも高く、現状維持を優先する風潮が技術者の成長を阻みます
エンジニアとしての専門性を極めたい人にとって、周囲に尖った技術者が少ない環境は物足りないはずです
技術志向が強く常に最新のトレンドを追いかけたい人には、より革新的なITベンチャーを推奨します
自由な社風で働きたい
伝統的なトップダウン形式の経営であり、若手が経営層に直接意見を具申するようなフラットさはありません
稟議のプロセスが重く、何事も上司の承認を得る必要があるお堅い文化にストレスを感じる可能性があります
- 上下関係がはっきり
- 決定権は上層部にある
- 稟議などの手続きが煩雑
自分でルールを変えていきたいという改革精神が強い人ほど、保守的な壁にぶつかり閉塞感を感じます
自由闊達な議論を好み、自律的に動きたい人にとって、富士テレコムの管理体制は窮屈に思えるでしょう
指示を待たず自由に仕事をしたいと考えるなら、スタートアップのような組織の方がミスマッチを防げます
富士テレコムで働く際の「注意点」
富士テレコムで充実したキャリアを築くためには、会社に依存しすぎない自律的な姿勢が不可欠となります
安定した環境の甘えに浸ることなく、自分自身の価値を高めるための工夫を入社前から意識しましょう
- 自主的なスキルアップが必須
- 年功序列の文化への理解
- 在宅勤務の環境整備
富士テレコムでの勤務を成功させるための具体的なアドバイスについて、詳しく見ていきましょう
自主的なスキルアップが必須
社内の業務だけをこなしていると最新スキルが身につかないため、自ら外部の勉強会等に参加すべきです
市場価値を維持するためには、資格取得支援制度などを積極的に活用して自分の武器を磨く必要があります
- 受け身はスキルの停滞
- 資格取得で一時金獲得
- 社外の情報を積極的に
長く在籍すると転職が厳しくなるという社員の声がある通り、キャリアの責任は自分自身にあります
会社が用意する研修だけに満足せず、常に最新の技術トレンドをキャッチアップする努力を怠らないでください
自学自習の習慣がある人であれば、安定した環境を維持しながら高い専門性を身につけることも可能です
年功序列の文化への理解
若手のうちは自分の意見が通りにくい場面もありますが、上司との信頼関係を築くことを最優先しましょう
決定権を持つ上司への報連相を丁寧に行い、組織のルールに従って着実に成果を出すことが出世の近道です
- 焦らずに信頼を貯める
- 上司への報連相を徹底
- 社内ルールを遵守する
部署によって雰囲気は大きく異なるため、自分の周囲と良好なコミュニケーションを取る努力が大切です
伝統的な日本企業の立ち振る舞いを学ぶ機会と捉え、上手に立ち回るスキルを磨くことも重要となります
長期的な視点を持ち、年月をかけて組織内での影響力を拡大していく粘り強さが求められる環境です
在宅勤務の環境整備
出社率50%以下を目標としており在宅勤務が増えるため、自宅のネット環境や作業机を整えておくべきです
会社から支給される機材以外に、長時間作業しても疲れない椅子などへの投資は自前で行う必要があります
- ネット回線の増強推奨
- 作業用デスクの確保
- 在宅手当は数千円程度
リモート環境ではコミュニケーションが不足しやすいため、チャット等で積極的に発信することを意識しましょう
孤独を感じないよう、ハイブリッド勤務の特性を活かして出社日には同僚と対面で対話することも大切です
オンオフの切り替えを自分で行うセルフマネジメント能力が、在宅勤務主体の働き方では試されます
よくある質問｜富士テレコムは「やばい」のか徹底調査
- 親会社はどこ？
- 面接で落ちた原因は？
親会社はどこ？
富士テレコムには特定の親会社は存在せず、資本の独立性を保っている独立系Sler企業です
富士通が筆頭株主の1社ではありますが、過半数の株を握る親会社ではなくパートナーの立場です
- 特定の親会社は不在
- 独立した経営を行なう
- 富士通は主要な株主
富士通グループの一員としての側面は持ちつつ、経営方針は富士テレコムが独自に決定しています
株主は社員持株会や複数の大手企業に分散されており、特定の企業に支配されているわけではありません
独立系ならではの立ち位置を活かし、特定のメーカーに縛られない柔軟な提案ができるのが特徴です
面接で落ちた原因は？
志望動機が抽象的で熱意が伝わらなかったことや、自己分析の不足による回答の浅さが主な原因と考えられます
富士テレコムの面接は学生時代の経験をかなり深掘りするため、準備不足だと回答に詰まってしまいます
- 志望動機が不明確
- 自己PRのエピソード不足
- 消極的な態度と発言
競合他社でも通じるような内容ではなく、なぜ富士テレコムなのかを具体的に語れないとマイナス評価です
質問に対してハキハキと明るく答え、チームで協力して働ける協調性をアピールすることが欠かせません
準備をしっかり行い、自分の強みが会社にどう貢献できるかを論理的に説明できれば合格率は高まります
まとめ｜富士テレコムは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミは保守的な社風
- 離職率は約5%で定着良好
- パワハラの報告はなく安全
- WLBは最高クラスの評価
- 官公庁案件が多く経営は安定
- 独立系としての高い総合力
- 年収は約633万円と安定
- 人物重視の選考で学歴不問
- ホワイト度は高く安定志向向
- 生活重視の人におすすめ
- 成長志向の人には不向き
- 自発的なスキル向上が重要
富士テレコムの安定した環境を最大限に活かすために、プロの視点からキャリアを再考してみましょう
非公開求人を含む最適な選択肢を見つけるために、まずは信頼できる転職エージェントに相談してください
あなたの強みを正当に評価してくれる企業探しを、経験豊富なアドバイザーが全力でサポートします
