【転職向け】チームスピリットは本当に「やばい」のか徹底調査

「チームスピリットって、ブラック企業？」

「激務でやばい会社じゃないかな・・」

「パワハラがないか心配・・・」

と、不安に感じていませんか。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、チームスピリットの悪い評判や離職率、年収、将来性までくわしく解説。

読み終える頃には、チームスピリットが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミの真相
• 離職率と年収の実態
• 将来性と会社強み

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チームスピリットはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

チームスピリットに関する悪い口コミには、経営層への不満や、組織体制の不安定さが目立っています。

実際の社員の声に基づいた、具体的なマイナス面や、「やばい」と言われる背景を詳しく調査しました。

• 労働環境と激務度
• 経営層への不満
• 社内連携の課題

具体的な悪い口コミの内容と、職場の実態について、くわしく見ていきましょう。

労働環境と激務度

平均残業時間は月20.7時間で、有給休暇の消化率も約78%と、IT業界の中では良好な水準です。

固定残業代として45時間分が含まれますが、実際にはほとんど残業をしない社員も多いようです。

• 残業は月20.7時間
• 有給消化率約78%
• 固定残業は45時間

部署によって差はあり、カスタマーサポート部門などは忙しさの波が大きく、残業が増える時期もあります。

平均的にはホワイトな環境ですが、職種によっては見込み残業時間を使い切るほど働く場合があるようです。

労働時間の面で極端なブラック企業ではないものの、入社を希望する職種の状況を個別に確認すべきです。

経営層への不満

社員の口コミでは、経営層や管理職の頻繁な入れ替わりや、組織運営の不透明さを指摘する声があります。

役員が短期間で交代し続けており、現場の社員からは経営方針が二転三転することへの不満が出ています。

• 役員の頻繁な交代
• 方針の二転三転
• 不透明な人事評価

管理職が経営陣の好き嫌いで選ばれる不公平感も、一部の現職社員から厳しく批判されている実態です。

組織のトップダウンが非常に強く、現場の意見が経営に反映されにくい風土がネガティブな評判を招いています。

経営体制が不安定である事実は、チームスピリットが「やばい」と言われる主要な要因の一つとなっています。

社内連携の課題

リモートワークが基本であるため、物理的な会話が少なく、部門間の協力体制が希薄だという意見があります。

所属するチーム内での連携不足に限界を感じて、退職を検討するケースも少なくないのが現状です。

• 部門間の協力不足
• 交流が希薄な環境
• 縦割り組織の意識

過去の開発現場では、経営陣によるマイクロマネジメントが原因で、強いストレスを感じる場面もありました。

ドライな関係になりやすい環境下で、良好な人間関係を自ら構築できるかが重要なポイントとなります。

チームとしての連帯感や、密なコミュニケーションを重視する方にとっては、馴染みにくい可能性があります。

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チームスピリットの「平均年収」

チームスピリットの給与水準は、上場企業の中でも高く、特にIT専門職にとって魅力的な環境です。

成果主義の側面が強いため、個人の能力や貢献度が報酬にダイレクトに反映される仕組みがあります。

• 年収水準の推移
• 年齢別の年収目安
• 評価と報酬の連動

気になる具体的な金額や、給与が決まる仕組みについて、詳しく見ていきましょう。

年収水準の推移

2023年8月期の有価証券報告書によれば、平均年収は727.6万円となっており全国平均を大きく上回ります。

過去数年間も710万円から750万円程度で推移しており、安定して高い水準を維持し続けています。

• 平均727.6万円
• 全国平均より高額
• 業界上位の給与

若手社員の積極採用により平均年齢が下がっていますが、給与レンジ自体は引き上げられる傾向です。

上場企業として優秀な人材を確保するため、競合するSaaS企業と同等以上のオファーを出しています。

黒字化の達成により、今後は業績連動賞与の増額など、さらに社員への還元が進むことが期待されます。

年齢別の年収目安

20代後半で500万円から600万円台、30代になると600万円から800万円台が一般的な水準となります。

40代の管理職クラスでは年収1000万円を超える社員も珍しくなく、高収入を目指せる環境が整っています。

• 30代で800万超
• 40代で1000万超
• 役職別の高い水準

ポジションによって年収レンジは異なりますが、エンジニアやコンサルタントは特に高めに設定されます。

実力があれば年齢に関係なく昇給が可能なため、20代のうちから高年収を獲得する社員も存在します。

自身の市場価値を高めながら、それに相応しい対価を得たいと考える意欲的な方には最適な職場です。

評価と報酬の連動

年1回の定期的な人事考課があり、成果を出した社員には大幅な昇給や昇格のチャンスが与えられます。

基本給に加えて、会社の業績に基づいた賞与が支給され、組織全体の成長を給与で実感できる仕組みです。

• 実力主義の評価
• 資格取得の手当あり
• 納得感のある査定

Salesforce認定資格などの取得には手当や報奨金が支給され、個人の学習が収入アップに直結します。

社員からの評価満足度は高く、頑張った分だけしっかりと報われる公平な運用がなされているようです。

一方で、成果を出せなければ昇給は抑えられるため、常に高いパフォーマンスを発揮する意識が必要です。

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チームスピリットの「離職率と退職理由」

チームスピリットは公式な離職率を公表していませんが、平均勤続年数の短さから高い流動性が伺えます。

【追記】
離職率はすこし高め
■2025年8月期（第29期）：離職率 16.0%

引用元：チームスピリット「有価証券報告書」より

社員数が急増している一方で、早期に会社を去る人材も多く、組織の定着率には課題を抱えているようです。

• 離職率の現状
• 主な退職理由
• 今後の定着の見通し

人が定着しにくい背景には、どのような具体的な理由があるのか、詳しい内情を確認していきましょう。

離職率の現状

平均勤続年数は3.5年と短く、上場時から社員数は205名まで増えましたが、長年定着する人は少数です。

毎月の入社人数と退職人数が同数だという極端な証言もあり、早期離職が常態化している懸念があります。

• 平均勤続年数3.5年
• 社員数は205名
• 早期離職の多発

入社して数ヶ月で辞める社員も目立ち、2年以上在籍すればベテラン扱いされるという声も聞かれます。

大量採用によって総社員数は右肩上がりですが、内部では常に人が入れ替わる状況が続いているようです。

中途採用で入社した人材が、理想と現実のギャップを感じて短期間で離職するケースが散見されます。

主な退職理由

経営理念の押し付けが強く、現場の声を軽視する経営姿勢に嫌気がさして退職を選ぶ社員が目立ちます。

管理職が経営者の顔色を伺うばかりで、現場のマネジメントが機能していない点も退職理由の一つです。

• 経営への不信感
• 役職者のマネジメント
• リモートによる孤独

子育て中の社員からは、有給取得や柔軟な働き方への配慮が不足しているという不満も挙がっています。

専門スキルを磨いたエンジニアが、新たな挑戦やキャリアアップを求めて他社へ転職する事例も多いです。

組織体制の未熟さや、人間関係の構築が難しい環境に限界を感じて、外の世界へ目を向ける人が絶えません。

今後の定着の見通し

2023年に代表取締役が交代したことで、経営体制の刷新が進み、組織文化が改善される可能性があります。

黒字化を達成したことで収益基盤が安定し、今後は人材育成や福利厚生への投資も期待できるでしょう。

• 代表交代による刷新
• 通期黒字化の達成
• 人的資本への投資

組織の成熟に伴って、場当たり的な方針変更や、不透明な評価制度が是正されることが定着への鍵です。

急成長の歪みとして現れていた離職率の高さも、上場企業としての基盤強化により落ち着くと予想されます。

現在の課題を成長痛と捉え、新しい体制下で働きやすい環境が構築されるかを注視すべき段階と言えます。

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チームスピリットの「パワハラの有無」

ニュースになるような重大なパワハラ事件は報告されておらず、ハラスメント防止の啓発も行われています。

しかし、過去の経営層による厳しい指導や、不公平な人事に対する不満は社員の口コミに存在します。

• ハラスメントの事実
• 過去の管理体制
• 現在の職場環境

実際のところ、チームスピリットの内部で高圧的な態度は存在するのか、詳しく見ていきましょう。

ハラスメントの事実

対外的に問題となるパワハラ事案は確認されておらず、法規制の遵守には一定の意識を向けている会社です。

社員同士の関係性を示すスコアも及第点であり、日常的に暴言や恫喝が横行する環境ではありません。

• 重大な事案はなし
• 遵法意識は平均的
• 穏やかな社風の側面

リモートワークが主体の働き方であるため、物理的な衝突や感情的な叱責が起きにくい構造といえます。

失敗を責め合わない文化や、心理的安全性を重視する姿勢を評価する社員の声も一部で見受けられました。

ハラスメントを助長するような過酷なノルマや、異常な精神的プレッシャーは少ないと判断できます。

過去の管理体制

2018年頃の開発現場では、経営陣が進捗の遅れに対して怒号を飛ばす場面もあったと証言されています。

技術への理解が乏しいままマイクロマネジメントを行い、現場に高圧的な態度を取る傾向がありました。

• 過去の怒号や叱責
• 技術理解の不足
• 管理職の忖度体質

経営層に気に入られることが昇進の条件となるような、偏った人事評価が不公平感を生んでいたようです。

挙げたような威圧的なマネジメントは、創業期から上場直後のベンチャー色が強かった時期の特徴といえます。

過去の苦い経験を背景に、現在の組織ではハラスメントの芽を摘むための改善が進められてきました。

現在の職場環境

近年はドライな人間関係が定着しており、上司と部下の距離が適切に保たれているという評価が多いです。

360度評価の導入や、オープンなコミュニケーションツールの活用により、密室での嫌がらせを防いでいます。

• ドライな関係の定着
• 360度評価の活用
• オープンな連絡手段

上司次第でプレッシャーを感じる場面は否定できませんが、組織ぐるみの悪質なパワハラは見当たりません。

万が一問題が発生した際も、上場企業として設置されている相談窓口等を利用できる体制が整っています。

ハラスメントに怯える必要はないものの、上層部の意向が強い風土であることは理解しておくべきです。

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チームスピリットの「良い口コミ評判」

チームスピリットには、柔軟な働き方や高い給与水準など、社員から高く評価されている点が数多くあります。

大手企業にも導入されるプロダクトへの誇りもあり、やりがいを持って働く社員も少なくありません。

• 柔軟な勤務制度
• 魅力的な給与体系
• 自社製品への誇り

どのような点が社員の満足度を高めているのか、ポジティブな側面を詳しく見ていきましょう。

柔軟な勤務制度

リモートワークと出社を自由に選択できる制度があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

フレックスタイム制や、月5000円のリモートワーク手当など、快適な就業環境を支える仕組みがあります。

• フルフレックス導入
• リモート選択可能
• 休暇制度の充実

平均残業時間が月20時間程度と短いため、仕事の後に趣味や自己研鑽の時間を確保しやすい環境です。

傷病休暇やアニバーサリー休暇といった独自の休暇制度もあり、休みを取りやすい文化が根付いています。

子育て世帯への理解も進んでおり、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整できる点に満足する声が多いです。

魅力的な給与体系

平均年収は727.6万円で、全国の平均的な給与水準よりも100万円以上高い魅力的な報酬体系です。

成果を正当に評価する実力主義を掲げており、優秀な人材には相場以上の高い給与が提示されます。

• 平均年収727.6万円
• 確定拠出年金の補助
• 持株会の奨励金30%

福利厚生として、確定拠出年金への拠出や、奨励金が手厚い従業員持株会などの資産形成支援があります。

無料のお菓子やドリンクの提供、部活動への補助金など、細かな待遇面での満足度も非常に高いようです。

給与面の満足度は5点満点中4.0と高得点であり、収入を重視する転職者にとって有力な候補となります。

自社製品への誇り

勤怠や経費管理を統合した「TeamSpirit」は、2000社以上に導入されている独自性の高いサービスです。

Salesforceを基盤とした信頼性の高いシステムを提供しており、製品力に自信を持って営業ができます。

• 導入企業2000社
• 利用者55万人超
• Salesforce基盤

世の中の働き方改革を支える社会的意義を感じやすく、自分の仕事が誰かの役に立つ実感を強く得られます。

新卒でも早期に大きなプロジェクトを任されるチャンスがあり、実戦を通じて急速に成長できる環境です。

市場価値の高いスキルを身につけられるため、将来のキャリア形成を見据えて入社する社員も多いです。

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チームスピリットの「会社概要」

チームスピリットは、「すべての人を、創造する人に。」をミッションに掲げる成長中のSaaS企業です。

1996年の設立から着実に事業を拡大し、2018年には東証マザーズ（現グロース）への上場を果たしました。

• 企業の基本情報
• 主な製品展開
• 経営体制の変遷

これまでの歩みや、現在の経営状況など、企業の土台となる部分を詳しく見ていきましょう。

企業の基本情報

本社は東京都中央区京橋に位置し、クラウド型SaaSの企画開発と提供を主な事業内容としています。

2024年8月期の売上高は約44.2億円で、9年連続の増収を達成するなど成長を続けている企業です。

• 売上高44.2億円
• 9年連続の増収
• 従業員数は205名

2025年8月期には通期での黒字化を達成し、投資フェーズから収益拡大フェーズへと転換しました。

平均年齢は36.4歳と若く、外資系出身者や専門性の高い人材が混ざり合う多様な組織構成が特徴です。

資本金は9億円を超え、上場企業としての社会的信用とベンチャーのスピード感を併せ持っています。

主要な製品展開

主力製品の「TeamSpirit」は、勤怠管理や経費精算、工数管理を一元化したプラットフォームです。

大企業の複雑な人事労務要件にも対応できる柔軟性を備え、エンタープライズ領域で強みを発揮します。

• 統合型SaaSの提供
• 働き方の見える化
• 新領域への拡張

最近ではタレントマネジメントや、PCログ解析などの新機能を追加し、製品の幅を広げています。

人的資本経営の注目が高まる中で、社員の生産性を向上させるためのツールとして高い需要があります。

特定の業務に特化した他社製品と異なり、複数の機能を一つの画面で完結できる点が最大の強みです。

経営体制の変遷

2023年に創業者の荻島氏が会長に退き、日本オラクル出身の道下和良氏が代表取締役CEOに就任しました。

経営陣にはセールスフォース出身者など、IT業界での経験が豊富なメンバーが揃っているのが特徴です。

• 2023年のCEO交代
• 経験豊富な役員陣
• 収益重視への転換

新たなリーダーシップの下で、エンタープライズ戦略の強化や、収益性の高い組織への変革が進んでいます。

スタートアップ特有の勢いだけでなく、大手IT企業のノウハウを取り入れた組織運営を目指しています。

代表交代を機に、以前からの課題であった組織の不安定さを解消できるかが、今後の成長を左右します。

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チームスピリットの「強み」

チームスピリットは、競合他社にはない独自のデザインと、安定したビジネスモデルを最大の強みとしています。

一度導入されれば解約されにくい仕組みを持っており、長期的に収益を生み出し続ける基盤があります。

• 唯一無二の製品力
• 安定した収益基盤
• 成長市場での優位

どのような要素が持続的な成長を支えているのか、会社の競争力を詳しく見ていきましょう。

唯一無二の製品力

勤怠、経費、工数などの機能を一体化した製品は他に例が少なく、導入企業の利便性を飛躍的に高めます。

Salesforceという世界標準のプラットフォームを採用しているため、堅牢なセキュリティを誇ります。

• 圧倒的な統合性
• 高いセキュリティ
• 柔軟な拡張性

他社の追随を許さないカスタマイズ性があり、大企業特有の複雑な社内ルールにも柔軟に対応可能です。

日常的に使う機能が集約されているため、社員の利便性が高く、他社製品への乗り換えを防いでいます。

製品そのものが「働き方改革」を体現しており、顧客の課題解決に直結する機能群が支持されています。

安定した収益基盤

サブスクリプション型のビジネスモデルを採用しているため、月額の利用料が積み重なり経営が安定します。

売上の大半がストック型収入であり、景気変動の影響を受けにくい堅実な事業構造が強みとなっています。

• 月額課金のモデル
• ストック収入が中心
• 低い解約率を維持

日本を代表する大企業顧客を多数抱えており、一社あたりの契約規模が大きく収益性が高いのも特徴です。

カスタマーサクセス部門が手厚いフォローを行うことで、既存顧客との長期的な信頼関係を構築しています。

9年連続で売上を伸ばし続けている実績は、ビジネスモデルの優秀さと顧客からの支持を証明しています。

成長市場での優位

人的資本の重要性が叫ばれる中で、社員の活動データを可視化できる製品の需要は今後も高まり続けます。

労働基準法の改正や働き方改革の浸透が追い風となり、企業のシステム導入を強力に後押ししています。

• DX需要の拡大
• 法改正への対応力
• 市場の先行者利益

早期から勤怠管理SaaS市場に参入していたことで、蓄積されたノウハウと高い知名度を持っています。

専門知識を持った社員が法改正に迅速に対応し、製品を常に最新の状態にアップデートする体制も強みです。

SaaS業界の中でも独自の立ち位置を確立しており、競合他社との激しい価格競争に巻き込まれにくいです。

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チームスピリットの「就職難易度」

チームスピリットへの入社は、少数精鋭の採用方針であるため、難易度は中程度からやや高めと言えます。

単なるスキルだけでなく、企業のビジョンへの共感や自律的な姿勢が厳しくチェックされるのが特徴です。

• 採用倍率の傾向
• 求める人物像
• 選考対策の要点

内定を勝ち取るために必要な準備や、どのような点が評価されるのかを詳しく見ていきましょう。

採用倍率の傾向

新卒採用は毎年数名程度と非常に枠が狭いため、大企業並みの高い倍率になることが予想されます。

中途採用は通年で行われていますが、即戦力が求められるため書類選考の段階で厳選される傾向です。

• 新卒は若干名の募集
• 中途は即戦力重視
• 厳選採用のスタイル

SaaS業界の成長に伴って志望者が増えており、質の高い候補者との競争を勝ち抜かなければなりません。

平均年収が高く働きやすい環境であることも、人気を押し上げている一つの要因となっています。

専門的なスキルを持った人材がピンポイントで採用されるため、募集要項との合致度が重要となります。

求める人物像

「個を強く、チームを強く。」という理念に共感し、変化を楽しみながら自律的に動ける人材を求めています。

指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できるプロフェッショナルな姿勢が不可欠です。

• 主体的に動ける人
• ミッションへの共感
• ITへの高い関心

ITやクラウドサービスに対する深い興味があり、常に最新のトレンドをキャッチアップする姿勢が好まれます。

リモートワーク下でも周囲と円滑に連携できる、高いコミュニケーション能力も重視されるポイントです。

ベンチャー企業特有のスピード感に馴染み、組織の成長に貢献したいという強い熱意が求められます。

選考対策の要点

選考では「なぜチームスピリットなのか」という問いに対して、明確で説得力のある回答を用意すべきです。

競合他社の製品と比較して、自社製品の強みや課題を自分なりの視点で分析しておくことが評価されます。

• 製品理解の徹底
• 具体的な貢献案
• スピード感ある選考

面接回数は少ないですが、一回ごとの面接で深い対話が求められるため、自己分析を徹底する必要があります。

過去の成功体験だけでなく、失敗から何を学び、どのように行動を変えたかを具体的に話せると好印象です。

入社後にどのような価値を提供できるかを論理的に説明し、会社と共に成長するビジョンを伝えましょう。

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チームスピリットの「総合評価」

これまでの分析を総合すると、チームスピリットは一部に課題はあるものの、優良な成長企業だと言えます。

労働環境の良さと高い報酬のバランスが取れており、多くの転職者にとって魅力的な選択肢となります。

• 労働環境の評価
• 将来性と成長性
• 働きがいの満足度

それぞれの項目についての最終的な評価をまとめ、企業の本当の価値を確認していきましょう。

労働環境の評価

残業の少なさや柔軟な働き方が可能な点において、IT業界の中でもトップクラスの快適さを誇っています。

有給休暇も取得しやすく、プライベートを大切にしながら働きたい方には非常に適した環境です。

• ホワイト度は高い
• WLBの確保が容易
• 制度が整っている

一部に繁忙期の忙しさはありますが、ブラック企業のような過酷な労働実態は全く見当たりません。

上場企業としてコンプライアンス遵守の意識が高く、安心して長く働ける土壌が整っています。

労働環境に関する総合的な満足度は高く、働きやすさを重視する人におすすめできる企業です。

将来性と成長性

黒字化を達成し、次世代の製品開発にも注力しているため、今後のさらなる飛躍が期待できる会社です。

働き方改革という巨大な市場ニーズに支えられており、当面の間は安定した成長が続く見込みです。

• 黒字化による安定
• 市場の追い風継続
• 戦略の明確化

特定の製品に依存しすぎるリスクはありますが、新機能の追加や海外展開の模索により多角化を図っています。

経営体制が刷新されたことで、組織の脆弱性が克服されれば、さらなる企業価値の向上が望めます。

長期的な視点で見ても、企業の存続性や将来性に対する不安は少なく、将来は明るいと評価できます。

働きがいの満足度

自分の手で製品を良くしていく手応えを感じやすく、専門スキルを磨ける点にやりがいを見出す社員が多いです。

実力主義の風土があるため、成果を出した際の手応えと報酬の両方を同時に得ることができます。

• スキル向上の実感
• 社会貢献性の高さ
• 高い給与満足度

一方で、組織の流動性が高く人間関係が希薄になりやすいため、孤独感を感じてしまうリスクもあります。

自分が何を求めて働くのかという軸がはっきりしている人にとっては、非常に満足度の高い職場です。

課題はあるものの、それを補って余りあるメリットがあり、総合スコアは業界平均を超えています。

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チームスピリットが「おすすめできる人」

チームスピリットの環境を最大限に活かし、楽しく活躍できるのはどのようなタイプの人でしょうか。

自分の価値観と照らし合わせながら、マッチ度を確認することで、後悔のない転職が可能になります。

• 自律的に動ける方
• ワークライフ重視
• 専門スキル志向者の方

具体的な特徴を挙げ、チームスピリットに向いている人の人物像をくわしく見ていきましょう。

自律的に動ける方

明確な指示がなくても、自分なりに目的を理解して、最適な行動を選択できる人には最適な環境です。

自由度が高い反面、自己管理能力が問われるため、主体性を持って仕事に取り組める方が活躍できます。

• 主体性がある人
• 挑戦を恐れない人
• 自己解決能力

改善提案を歓迎する文化があり、自分のアイデアを形にすることに喜びを感じる人に向いています。

ベンチャーならではのスピード感や、変化の多い状況を楽しめる適性があれば、毎日を刺激的に過ごせます。

責任感を持って最後までやり抜く姿勢がある人は、周囲からの信頼も得やすく早期に活躍できるはずです。

ワークライフ重視の方

リモートワークを活用して移動時間を削り、家族や趣味との時間を大切にしたい人には打ってつけです。

残業時間が短く抑えられているため、夜の時間を有意義に使い、心身ともにリフレッシュできます。

• 自分の時間を守る人
• 柔軟な場所で働く
• 効率的に動ける人

プライベートの充実が仕事の質を高めるという考え方が浸透しており、休みを取る際も気兼ねが不要です。

無駄な会議や非効率な業務を嫌い、合理的に成果を出したいと考えるスマートな働き方を好む人に合います。

自分のペースを乱されることなく、集中して業務に取り組みたいプロフェッショナル志向の方に向いています。

専門スキル志向者の方

Salesforceなどの最新技術に触れながら、市場価値の高い専門性を身につけたいエンジニアに適しています。

自社サービスのグロースに直接関われるため、プロダクトマネジメントの経験を積みたい人にも好適です。

• 技術を磨きたい人
• 市場価値の向上
• 資格取得に意欲的

人事労務の業務知識も身につくため、将来的にコンサルタントや人事のスペシャリストを目指せます。

会社からの手厚い資格支援制度をフル活用し、働きながら自分をアップデートし続けたい人に向いています。

得られたスキルを活かして、会社と共に高みを目指したいという向上心の強い方には最高の環境です。

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チームスピリットが「おすすめできない人」

魅力的な企業ですが、特定の価値観を持つ人にとっては、不満やミスマッチが生じやすい側面もあります。

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、自分に合わない要素がないか確認しましょう。

• 安定を求める方
• 指示待ちの姿勢の方
• 対面交流を重視する方

どのような不満が出やすいのか、おすすめできない人の特徴をくわしく見ていきましょう。

安定を求める方

組織変更や経営方針の転換が多いため、決まった環境で静かに働き続けたい人には不向きな職場です。

平均勤続年数が短く、仲間が次々と入れ替わる状況に不安やストレスを感じてしまう人には合いません。

• 変化に弱い人
• 長期安定の希望
• 組織再編への抵抗

公務員や大手伝統企業のような、確固たるマニュアルと緩やかな変化を期待する人には刺激が強すぎます。

将来のキャリアパスが会社の都合で変わる可能性もあり、完璧な人生計画を求める人にはリスクとなります。

変化に翻弄されるのではなく、変化をチャンスに変えるマインドがないと、モチベーションを維持できません。

指示待ちの姿勢の方

教育体制が完璧に整っているわけではないため、手取り足取り教えてほしいというタイプには厳しい環境です。

自分で情報を取りに行き、周囲を巻き込んで進める姿勢がないと、リモート環境下で取り残されます。

• 受け身な姿勢の人
• 手厚い研修を希望
• 責任を避けたい人

「誰かが何とかしてくれる」という甘えは通用せず、個人のアウトプットがシビアに評価されます。

自分の業務範囲を決めてしまい、それ以上のことには関心を持たないという姿勢では評価が得られません。

成長機会は豊富にありますが、それを自ら掴み取りに行くガッツがない人には宝の持ち腐れとなります。

対面交流を重視する方

オフィスで同僚と顔を合わせ、雑談しながら賑やかに仕事をしたいという方には寂しく感じる職場です。

基本がリモートワークであるため、オンライン越しのドライなコミュニケーションが中心となります。

• 物理的な会話を希望
• 強い連帯感を求める
• リモートが苦手な人

チームの結束力や、飲みニケーションなどの濃い人間関係を重視する人には物足りなさを感じさせます。

一人で黙々と作業する時間が増えるため、他者からの直接的な励ましや刺激が必要な人には向きません。

画面越しの対話だけでは相手の感情が読み取りにくく、疎外感を抱きやすい方にはおすすめできません。

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チームスピリットで働く際の「注意点」

チームスピリットへの転職を成功させ、入社後に活躍し続けるためには、いくつかの留意点があります。

組織の特徴を理解し、自ら適応していく姿勢を持つことで、スムーズに業務へ馴染むことができます。

• 人の入れ替わりへの対応
• 自己管理の徹底
• 経営方針への理解

どのような点に気をつければ良いのか、就業にあたっての重要なアドバイスをまとめました。

人の入れ替わりへの対応

同僚や上司が短期間で去る可能性があることを前提に、業務の属人化を防ぐ動き方を意識しましょう。

ナレッジをドキュメント化し、誰でも情報を引き出せる環境を自ら作ることが、自身の負担軽減になります。

• 共有を徹底する
• 孤独を恐れない
• 柔軟に順応する

新しい人が入った際も、快く迎え入れて必要な情報を積極的に共有するオープンな姿勢が大切です。

「この人からしか学べない」という依存を避け、複数のルートから情報を得られるように立ち回りましょう。

別れが多い環境だからこそ、一人ひとりとプロフェッショナルとして良好な関係を築く意識が必要です。

自己管理の徹底

リモートワークが基本であるため、仕事と私生活の切り替えを自分自身でコントロールする力が求められます。

誘惑に負けず、誰の目もなくても高いパフォーマンスを発揮し続ける自律心が、プロとしての信頼を生みます。

• 時間管理のスキル
• 定期的な発信
• 進捗の見える化

自分の働きが周囲から見えにくいため、進捗状況や成果をこまめに発信して、透明性を保つ工夫が必要です。

困ったことがあれば早めに自分からSOSを出し、孤立して業務が滞ることがないよう注意しましょう。

身体的、精神的な健康管理も重要な責任の一部であり、無理をせず適切に休みを取り入れることが大事です。

経営方針への理解

上層部の意向が反映されやすい社風であることを理解し、方針が変更された際も柔軟に切り替えましょう。

経営陣がどのような意図でその決定をしたのか、背景にある数字や市場動向を自ら読み解く姿勢が必要です。

• 柔軟なマインド
• 経営視点の獲得
• 建設的な議論

納得できないことがあっても感情的に反発せず、論理的な根拠を持って提言するスタイルを心がけましょう。

会社の目標達成に自分がいかに貢献できるかを常に考え、数字に基づいた行動を積み重ねることが重要です。

トップダウンであることをネガティブに捉えず、意思決定が早いメリットとして活かす賢さが求められます。

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よくある質問｜チームスピリットは「やばい」のか徹底調査

• 将来性ある？
• 株価はどう？

将来性ある？

業績は拡大し続けており、黒字転換を果たしたことで今後の将来性は非常に明るいと判断できます。

企業のデジタルトランスフォーメーション需要や、働き方改革の法対応ニーズは今後も消えることがありません。

• 9年連続の増収
• 初の黒字化達成
• 堅調な市場ニーズ

唯一の懸念は単一製品への依存ですが、現在は新製品の開発や大企業向け戦略を強化し、多角化を進めています。

Salesforceとの強固なパートナーシップもあり、安定した顧客基盤を維持しながらさらなる成長が望めます。

市場での知名度も高く、製品の独自性も保たれているため、中長期的に見ても有望な企業と言えます。

株価はどう？

現在は1株500円前後で停滞していますが、業績が改善しているため将来的には上昇の余地があります。

上場時の期待値が高すぎた反動もありますが、現在は実力に見合った落ち着いた水準にあります。

• 直近500円前後
• 業績向上に期待
• 将来の株主還元

黒字化したことで、今後は配当や自社株買いといった株主への還元策が検討される可能性も考えられます。

投資家からの厳しい目もありますが、会社側も結果を出すことにこだわっており、反転攻勢の時期にあります。

短期的な変動に一喜一憂せず、本業での成果が株価に反映されるのを慎重に見守るのが賢明な判断です。

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まとめ｜チームスピリットは本当に「やばい」のか徹底調査

• 「やばい」の真相は、ブラックな労働環境ではなく、組織運営や定着率の課題にあることが判明。
• 月20.7時間の平均残業や有休消化率78%など、労働環境自体は極めてホワイトである。
• 経営層への不満や人の入れ替わりの多さが目立つため、変化に強い自律的な人材が求められる。
• 平均年収は約727万円と高く、福利厚生や製品力への誇りなどポジティブな口コミも非常に多い。
• 2025年に黒字転換を達成しており、将来性や安定性は今後さらに向上していく見込みである。
• 主体的に動き、高い報酬と柔軟な働き方の両立を目指す転職者には、非常におすすめの良企業。

チームスピリットへの転職に興味をお持ちの方は、ぜひ一度エージェントに相談してみてください。

あなたのスキルや価値観が、チームスピリットという挑戦的な環境でどのように活きるか見えてくるはずです。

プロの視点からアドバイスを得ることで、不安を自信に変えて、理想のキャリアへと一歩踏み出せます。