【転職向け】ネクスウェイは本当に「やばい」のか徹底調査

「ネクスウェイ やばい」

転職サイトの求人を眺めていて、ふとこのキーワードで検索してしまったこと、ありませんか？

口コミサイトを開けば「営業がきつい」「ハラスメントがある」という声が目に飛び込んでくる

でも別のページには「ワークライフバランス最高」「人間関係がフラット」と書いてある

結局どっちなんだ――と、スマホを持つ手が止まった経験があるなら、この記事はまさにあなたのために書きました

この記事では、ネクスウェイが「やばい」と言われる理由をすべて分解し、年収・残業・社風・将来性のデータと口コミの両面から徹底検証します

読み終えるころには、ネクスウェイが自分に向いているか、向いていないかを自分の頭で判断できるようになっているはずです

ネクスウェイが「やばい」と言われる5つの理由

まず結論からお伝えします

ネクスウェイが「やばい」と言われる背景には、5つの具体的な理由があります

ただし、これらは「全社的にやばい」という話ではなく、部門や立場によって全く異なるということを先に知っておいてください

理由①｜営業部門の成果主義がかなり厳しい

ネクスウェイの「やばい」で最も多く語られるのが、営業部門の厳しさです

口コミサイトOpenWorkでは、営業部門の元社員からこんな声が上がっています

「営業部門の成果主義が厳しく、1日400件のテレアポを課されることがある。会議での厳しい叱責もあり、精神的にきつい」（OpenWork・営業部門元社員の口コミより）

1日400件のテレアポは、正直かなりハードな数字です

ただし、ここで重要なのはこれが営業部門限定の話だということ

エンジニア部門や管理部門では、このような営業プレッシャーは基本的にありません

「ネクスウェイ やばい」と聞いて全体がブラックだと思い込むのは、少し早計なんです

理由②｜一部でハラスメント的な指導があるとの声

もう一つ、読者の不安を煽っているのがハラスメントに関する口コミです

「一部でハラスメントと受け取られるような厳しい指導が存在し、営業現場では上司からの叱責に怯える雰囲気もある」（OpenWork・元社員の口コミより）

こういう声を見ると不安になりますよね

ただし、冷静に見ると「一部で」「営業現場で」というキーワードがついています

どの会社にも相性の悪い上司はいますし、口コミサイトには退職者のネガティブな感情が集まりやすい傾向があります

「全社的にハラスメントが蔓延している」とまでは言えないのが実態でしょう

とはいえ、こうした声が複数あること自体は事実ですから、リスクとして認識しておくべきです

理由③｜専門性を深めにくいキャリア構造

技術者として気になるのが、キャリアの天井感に関する口コミです

「多様な経験を積める反面、一つの専門性を深めることが難しい。特にミドル層以降のキャリア成長に限界を感じる人が多い」（OpenWork・中堅社員の口コミより）

これは従業員354名という企業規模を考えれば、ある程度は構造的な課題です

少数精鋭の組織では、一人が複数の役割を担うのが当たり前

「幅広い経験が積める」と捉えるか、「専門性が身につかない」と捉えるかは、あなたのキャリアプラン次第なんです

実際に40歳前後で転職していく社員が目立つという声もあり、ミドル層にとってのキャリアパスは慎重に検討する必要があります

理由④｜FAX事業への将来性に不安の声

ネクスウェイの主力事業はFAX一斉送信サービス「NEXLINK」です

業界シェアNo.1、累計20,000社以上の実績を持つ圧倒的な存在感ですが、こう思う人もいるでしょう

「今の時代、FAXって大丈夫なの？」と

正直に言うと、ペーパーレス化の流れは確実に進んでいます

ただし、BtoB領域では依然としてFAXが現役の業界が数多くあるのも事実です

医療・不動産・製造業など、紙ベースの業務フローが根強い業界では、FAXDMは今でも有効な営業手段として使われています

さらに、ネクスウェイはFAXだけに依存しているわけではありません

• SMS送信サービス
• メール配信サービス
• BtoB帳票支援
• 本人確認（eKYC）ソリューション

このように通信インフラ全般にサービスを拡大しており、FAX一本足打法ではないことは押さえておくべきポイントです

理由⑤｜サービス数が多く現場が疲弊しているとの声

最後に、組織の内部構造に関する指摘です

「サービス数が多く新規事業にも手が回らない状況。保守的な面もあり、新しい事業が育つ気がしない」（就活会議・退職者の口コミより）

354名の組織で複数のサービスを運営していれば、リソースの分散は避けられません

「一つの事業にフルコミットしたい」というタイプの人には、もどかしさを感じる環境かもしれません

逆に「色んなプロダクトに関われて楽しい」と感じる人もいるわけで、これも人によって評価が分かれるポイントです

「やばい」だけじゃない｜ネクスウェイの良い評判・強み

ここまで「やばい」と言われる理由を正直にお伝えしました

でも、ネクスウェイの評価はネガティブだけではありません

むしろ、口コミ全体で見るとポジティブな声のほうが多いのが実態です

転職会議の総合評価は3.80/5.0、エン カイシャの評判でも3.5/5.0と、決して低くない数値が出ています

年収は業界平均を上回る水準

まず、最も気になる年収から見ていきましょう

項目	ネクスウェイ	IT業界平均
平均年収（OpenWork）	619万円	583万円
平均年収（エン カイシャの評判）	561万円	–
年収レンジ	290〜980万円	–

OpenWorkのデータでは、正社員30名の平均年収が619万円

IT業界の平均年収583万円と比べて36万円高い水準です

「給与は競合と比べて高め。福利厚生もTISグループ基準で充実しており、カフェテリアプランなども利用可能」（転職会議・正社員の口コミより）

年収レンジは290〜980万円と幅がありますが、これはグレード制（WAV制度）による評価の結果です

成果を出せば年収は上がる仕組みがあるということですね

ワークライフバランスは業界トップクラス

ネクスウェイの最大の強みと言っていいのが、ワークライフバランスの良さです

「フルフレックスタイム制やリモートワークが形骸化せず、自由に活用できる。19時台に帰宅する社員が多く、有給休暇も非常に調整しやすい」（エン カイシャの評判・正社員の口コミより）

「制度はあるけど使えない」という会社は山ほどありますが、ネクスウェイでは実際に制度が機能しているという声が多いのが特徴です

これは「やばい」どころか、むしろホワイト寄りの評価と言えるでしょう

穏やかでフラットな社風と人間関係

社風に関しては、ポジティブな口コミが圧倒的に多いです

「人間関係が非常に良好で、穏やかでフラットな社風。上下関係が厳しくなく、意見を言いやすい雰囲気がある」（OpenWork・正社員の口コミより）

先ほど「ハラスメント的な指導」の口コミを紹介しましたが、社風全体としてはフラットで穏やかというのが大多数の意見です

リクルート出身の企業文化が根底にあるため、若手でも意見を発信しやすい風土があるようですね

TISインテックグループの安定した経営基盤

ネクスウェイの親会社は、東証プライム上場のTIS株式会社が率いるTISインテックグループです

2008年にリクルートからインテック（現TISインテックグループ）へ株式が譲渡され、現在はグループ企業の一員として安定した経営基盤を持っています

TISインテックグループという後ろ盾がある以上、経営の安定性という面では「やばい」とは言えないのが正直なところです

福利厚生もTISグループ基準で整備されており、カフェテリアプラン、永年勤続休暇（勤続10年で10日間の連休＋30万円）など、大手グループならではの制度が利用できます

ネクスウェイのエンジニア環境を徹底解剖

ここからは、ITエンジニアとしてネクスウェイで働く場合に焦点を当てます

「営業がきつい」という口コミを見て不安になっているエンジニアの方、安心してください

エンジニア部門の環境は、営業部門とは大きく異なります

開発環境・技術スタックの実態

ネクスウェイのエンジニア部門では、以下のような開発環境が整備されています

GitHub＋CircleCIでのCI/CD環境、PRベースのコードレビュー文化、Rspecによる自動テスト

これらはモダンな開発現場の基本をしっかり押さえている構成です

SESで「Excelとメールだけの世界」にいたエンジニアにとっては、かなり良い環境と言えるのではないでしょうか

ペアプログラミングや社内勉強会にも積極的に取り組んでいるため、「孤独にコードを書くだけ」にはならない環境が用意されています

ネクスウェイ採用サイトでも、「新しい技術にどんどん触れて吸収できる環境」とアピールしており、技術的な成長機会は用意されているようです

エンジニアの年収・評価制度

ネクスウェイの評価制度は、WAV制度と呼ばれるグレード制です

会社が設けたグレードによって年収が決まる仕組みで、労働時間ではなく成果にコミットする形式になっています

ここで一つ注意しておくべき点があります

月額給与にはみなし残業（約45時間分）が含まれているという口コミがあること

実際の平均残業は月25時間程度なので、みなし残業の範囲内に収まるケースが多いですが、額面だけ見て「年収が高い」と判断するのは危険です

内定をもらった場合は、基本給とみなし残業の内訳をしっかり確認してください

ネクスウェイが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を総合すると、ネクスウェイは「万人に向いている会社」でも「全員にとってやばい会社」でもないことがわかります

大切なのは、あなたのキャリアプランや価値観にとって合うかどうかです

ネクスウェイが向いている人の特徴

ネクスウェイが向いていない人の特徴

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「向いている」側に複数当てはまったなら、ネクスウェイは検討する価値がある企業です

逆に「向いていない」側が多かったなら、他の選択肢を探したほうが幸せな転職になるでしょう

いずれにしても、口コミサイトの情報だけで最終判断するのは危険です

ネクスウェイの内部情報を正確に知る方法

ここまで口コミや公開データをもとにネクスウェイを分析してきましたが、一つ正直にお伝えしたいことがあります

口コミサイトの情報だけでは、本当のところはわかりません

口コミサイトだけで判断するのが危険な理由

口コミサイトが役に立つのは事実です

でも、こんな偏りがあることを知っておいてください

つまり、口コミサイトは「参考にする」ものであって「鵜呑みにする」ものではないんです

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だからこそ、求人票には載らない「生の情報」を持っているんです

• 実際の開発チームの雰囲気や人数構成
• 直近の離職者の退職理由
• 面接で聞かれる具体的な質問
• 年収交渉の余地がどのくらいあるか
• 配属先の上司のマネジメントスタイル

こういった情報は、口コミサイトをいくら読み漁っても出てこないものです

しかも、転職エージェントへの相談は完全に無料

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【まとめ】ネクスウェイは「やばい」のか？最終結論

最後に、この記事の結論をまとめます

ネクスウェイは「やばい」と一括りにできる会社ではありません

重要なのは、「世間がやばいと言っているか」ではなく「自分にとってやばいかどうか」です

そして、それを判断するためには口コミサイトだけでは足りません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、ネクスウェイの内部事情はもちろん、あなたのスキルや経験に合った他の選択肢も見つかります

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「正しい情報を持って、自分のタイミングで判断する」

それが、転職で後悔しない唯一の方法です