【転職向け】やめとけ？株式会社NSDは「やばい」のか徹底調査

「NSDって、ブラック企業？」

「パワハラはない？」

「激務じゃないか心配・・」

と、NSDに不安を感じていませんか。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、転職における不安が解消されます。

本記事では、株式会社NSDの悪い口コミ評判や離職率、平均年収などの気になる情報をくわしく解説。

読み終える頃には、株式会社NSDが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

---

株式会社NSDはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上では株式会社NSDが激務であるという噂も見られますが、実際はどうなのか気になる方も多いはずです。

プロジェクトによって忙しさは大きく異なりますが、一部の現場では厳しい環境が存在しているのも事実でしょう。

• プロジェクトによる激務の差
• マネジメントの課題
• 繁忙期の長時間労働

くわしく見ていきましょう。

プロジェクトによる激務の差

業務の忙しさは配属されるプロジェクトの内容によって、大きな差が生じているのが実情のようです。

10年前の口コミに出てくる「月100時間の残業が発生する過酷な現場」がある一方で、毎日定時で帰宅できる部署も存在するとのこと。

• 現場による残業時間の格差
• 深夜や休日の対応の有無
• 案件ガチャと呼ばれる運要素

プロジェクトの当たり外れによって、プライベートの時間を確保できるかどうかが大きく左右されます。

株式会社NSD内には長時間労働を改善する意識が低い部署もあり、現場のメンバーに負荷が集中するようです。

激務になるかどうかは運次第という側面があるため、入社前に案件による格差があることを覚悟しておきましょう。

マネジメントの課題

一部のプロジェクトでは厳しいスケジュールに対して上司が調整を行わず、現場が疲弊するケースも見られます。

会社として高稼働な状態を改善しようとする姿勢が見えない現場もあり、不満を抱く社員も一部存在するようです。

• 現場の負荷への配慮不足
• 上司の交渉力の欠如
• 長時間労働を是とする風潮

マネジメントが適切に機能していない現場に配属されると、個人の負担が極端に大きくなるリスクがあります。

上司の指導方法が厳しすぎると感じる社員もおり、管理職の質によって働きやすさが大きく変わるのが現状です。

組織全体での改善努力は行われていますが、部署単位ではまだマネジメントに課題が残っていると言えるでしょう。

繁忙期の長時間労働

システムの納期前やトラブル発生時などの繁忙期には、平日深夜や休日まで業務に忙殺されることがあります。

過去には帰宅できずに株式会社NSDに泊まり込む例も報告されており、時期によっては非常に過酷な環境です。

• 納期前の平日深夜残業
• 休日出勤が発生する状況
• 繁忙期の一時的な高稼働

全社平均の残業時間は少ないものの、特定の繁忙期には激務を避けられないプロジェクトが一部に存在します。

仕事を探してでも残業を行うような独特の雰囲気を持つ部署もあり、ワークライフバランスを崩す恐れがあります。

短期間の集中した働き方が求められる場面があるため、体力や精神面でのタフさが求められる場合もあるでしょう。

株式会社NSDの「平均年収」

株式会社NSDの平均年収は約716万円となっており、上場企業の中でも比較的高い水準にあることが分かります。

給与制度の改善に積極的で、ここ数年は物価上昇に合わせたベースアップを毎年実施していることが評価されています。

• 業界平均を超える716万円
• 年3回の充実したボーナス
• 大幅なベースアップの実施

くわしく見ていきましょう。

業界平均を超える716万円

平均年収716万円という数字は、IT業界の中堅SIerとしては非常に恵まれた金額であると言えるでしょう。

平均年齢39.5歳でこの年収水準に達しており、30代から40代にかけて安定した収入を得ることが可能です。

• 平均年収716万円の実績
• 30代で年収700万円も可能
• 業界他社より高めの設定

20代後半の社員でも残業代を含めると年収500万円に届くことがあり、若手のうちから満足度が高い傾向にあります。

昇給カーブは緩やかという指摘もありますが、着実なベースアップにより生涯年収は高い水準が期待できます。

給与の遅配やカットなどのリスクがなく、東証プライム上場企業らしい安定した報酬体系が株式会社NSDの魅力です。

年3回の充実したボーナス

株式会社NSDでは年3回の賞与支給制度を採用しており、業績が良い時には社員へ手厚く還元される仕組みです。

2023年度の賞与実績は平均5.74カ月分となっており、月給の半年分近くがボーナスとして支給されています。

• 年3回（夏・冬・春）の賞与
• 実績5.74カ月分の手厚さ
• 業績連動による高還元率

3月の期末賞与は珍しい制度ですが、年度末の業績に応じて追加の収入が得られるため社員のモチベーションに繋がります。

残業代もしっかり全額支給されるため、業務量に応じた公正な報酬を受け取れることが良い口コミにも見られます。

賞与の手厚さは年収を大きく押し上げる要因となっており、株式会社NSDの収益力の高さが実感できるポイントです。

大幅なベースアップの実施

2025年4月からは初任給が大幅に引き上げられ、東京勤務の学部卒で月給34万円という破格の水準になりました。

地域手当が含まれるとはいえ、一般的な企業の初任給を大きく上回る金額設定は新卒採用市場でも話題です。

• 東京地区の初任給34万円
• 地方勤務でも27万円以上
• 全国共通の高い基本給水準

大阪や名古屋、福岡といった地方拠点でも27万円以上の初任給が保証されており、地方での生活水準は非常に高くなります。

手当だけでなく資格取得時の一時金支給もあるため、努力次第でさらに収入を増やすチャンスが用意されています。

若手の報酬を重視する姿勢は、優秀な人材を早期に確保し、長期的に育成していこうとする会社の意図の表れです。

株式会社NSDの「離職率と退職理由」

株式会社NSDの離職率は約2％から3％台となっており、IT業界内でも極めて低い水準を誇っています。

多くの社員が長期にわたって安定して働いており、平均勤続年数も15年以上という驚異的な長さを記録しています。

• 業界平均を下回る離職率
• 主な退職理由の傾向
• 円滑な退職手続きの実態

くわしく見ていきましょう。

業界平均を下回る離職率

株式会社NSDの離職率は2.7％程度であり、平均10％から15％とされるIT業界の中でも際立っています。

新卒3年以内の離職率もわずか2.9％にとどまり、若手社員が定着しやすい環境であることが証明されています。

• 離職率2.7％の圧倒的な低さ
• 平均勤続年数15年以上の実績
• 業界平均を大きく下回る数字

数字が示す通り株式会社NSDは定着率が高く、社員が安心して働き続けられる福利厚生や待遇が整っています。

平均年齢も39.4歳と比較的高めになっており、ベテラン社員から若手までバランス良く在籍している会社です。

離職率の低さは株式会社NSDの安定性を裏付ける指標であり、ブラック企業とは対極にあると言えるでしょう。

主な退職理由の傾向

低い離職率の中でも退職を選ぶ社員の理由としては、給与面の頭打ちやキャリアチェンジへの志向が挙げられます。

若手のうちは高年収ですが年次が上がると昇給が緩やかになるため、年収アップを目指して転職する人がいます。

• 給与面の伸び悩みへの不満
• 新しい技術への挑戦欲求
• ワークライフバランスの不一致

ITエンジニアとして特定の技術領域を極めたい人や、自社開発企業を目指す人が退職を選ぶ傾向にあるようです。

またプロジェクトによる激務で体調を崩すなど、労働環境とのミスマッチが原因となるケースも一部に見られます。

ネガティブな理由よりも、自己成長や条件向上を目的としたポジティブなキャリア選択としての退職が目立ちます。

円滑な退職手続きの実態

株式会社NSDを退職する際は無理な引き止めをされることがなく、スムーズに手続きが進むと評価されています。

有給休暇の消化もしっかりと認められるケースが多く、社員の自主的なキャリア選択を尊重する社風があります。

• 無理な引き止めのなさ
• 有給休暇の完全消化
• スムーズな退職手続き

辞めるときに嫌な思いをすることが少ないため、元社員からの評価も決して悪くないのが株式会社NSDの特徴です。

必要以上に社員を拘束しない姿勢は、会社側に組織としての余裕があることの表れであるとも捉えられるでしょう。

円満退社が可能である点は、将来的なキャリアを考える上でも安心できる重要なポイントであると言えます。

株式会社NSDの「パワハラの有無」

パワハラに関する大きな報道は存在しませんが、一部の役員クラスに厳しい気質の人物がいるとの声もあります。

会社側はハラスメント相談窓口を社内外に設置するなど、防止に向けた取り組みを積極的に行っている状況です。

• 役員層のパワハラ気質の指摘
• 相談窓口の設置と対策
• 研修による意識改革

くわしく見ていきましょう。

役員層のパワハラ気質の指摘

一部の口コミでは、執行役員などの上位層にパワハラ気質な人物がおり、改善の兆しがないと指摘されています。

中間管理職が上層部と現場の板挟みになり、精神的に追い詰められてしまうケースも一部では存在するようです。

• 一部の上位層に見られる圧力
• 中間管理職にかかる負荷
• 組織的な改善意識の欠如

株式会社NSD全体でパワハラが蔓延しているわけではありませんが、配属部署によっては厳しい指導が見られます。

高圧的な態度を取る上司に当たると、精神的なストレスを感じながら業務を行わなければならないリスクがあります。

部署やチームの上司との相性によって、パワハラと感じるような事象が発生する可能性は否定できないでしょう。

相談窓口の設置と対策

株式会社NSDはコンプライアンスを重視しており、社内外にハラスメント相談窓口を正式に設置しています。

ハラスメントが発生した際に社員が声を上げやすい体制を整えており、会社として早期発見に努めている状況です。

• 社内外の相談窓口の活用
• 提携法律事務所への相談
• 早期発見のための通報制度

外部の法律事務所とも提携しているため、社内の人間には相談しにくい悩みもプライバシーを守って報告できます。

深刻な事態になる前に問題を解決しようとする姿勢があり、健全な職場環境を守るための基盤は整っています。

パワハラが発生しても泣き寝入りするのではなく、制度を利用して自衛できる環境があることは安心材料です。

研修による意識改革

新卒採用や管理職向けにハラスメント防止の研修を実施しており、全社的な意識の底上げを図っています。

就活ハラスメントの防止にも注力しており、採用活動から現場の指導に至るまで適切な対応が求められています。

• ハラスメント防止研修の実施
• 教育を通じた意識の向上
• 適切な指導方法の普及

定期的な教育を通じてハラスメントへの理解を深めることで、不適切な言動が発生しにくい土壌を作っています。

教育体制が充実しているため、多くの社員はマナーを守った穏やかなコミュニケーションを心がけているようです。

一部に厳しい人物がいたとしても、会社としてハラスメントを許容しない方針を明確に示している点は評価できます。

株式会社NSDの「良い口コミ評判」

株式会社NSDはIT業界の中でもホワイト度が高い企業として評価されており、待遇面への満足度も高いです。

残業代が全額支給されることや、人間関係が良好でアットホームな雰囲気である点も良い口コミに繋がっています。

• ホワイト度の高い労働環境
• 充実した研修と育成体制
• 手厚い給与と福利厚生

くわしく見ていきましょう。

ホワイト度の高い労働環境

平均残業時間は月16時間から18時間程度と非常に少なく、1日あたりの残業が1時間未満の社員も多いです。

完全週休2日制で年間休日も122日確保されており、有給休暇も月に1日以上取得できるほど取りやすい環境です。

• 平均残業月16〜18時間
• 年間休日122日の確保
• 有休取得率の高さ

プライベートの時間を大切にしながら働けるため、仕事と私生活のバランスを重視する社員から高く支持されています。

育児休業の取得率も女性100％、男性は約50％と高く、ライフステージが変わっても働き続けられる会社です。

サービス残業が一切なく、働いた分だけしっかりと報酬が得られる健全な体制が株式会社NSDの強みでしょう。

充実した研修と育成体制

新入社員研修や技術研修が非常に充実しており、IT未経験からでもエンジニアとして成長できる環境があります。

先輩社員が後輩をサポートする文化が根付いており、客先常駐であっても孤立することなく業務を学べるようです。

• 手厚い新人研修プログラム
• 先輩による丁寧なOJT
• 未経験からSEへの成長

同期との繋がりも強くアットホームな雰囲気があるため、若手社員が精神的に安心して働ける魅力が存在します。

資格取得に対する奨励金制度もあり、個人のスキルアップを会社が全面的にバックアップしてくれる体制です。

人を大切にする育成方針が徹底されており、社員のスキル向上を組織の成長に繋げようとする姿勢が伺えます。

手厚い給与と福利厚生

若手のうちは同業他社と比較しても給与水準が高く、2025年4月からはさらに初任給が大幅に増額されました。

賞与は年3回支給され、2023年度の実績では平均5.74カ月分という高い還元率を実現しているのが特徴です。

• 年3回の賞与支給実績
• 大幅なベースアップの実施
• 地域手当などの各種手当

首都圏勤務なら月9万円もの地域手当が支給されるなど、生活を支える手当の充実ぶりも高い評価を得ています。

20代後半で年収500万円を超えるケースも珍しくなく、安定した経済基盤を築きたい人には最適な環境です。

ベースアップも継続的に行われており、インフレなどの社会情勢に合わせて社員への還元を積極的に行っています。

株式会社NSDの「会社概要」

株式会社NSDは1969年に創業された老舗の独立系システムインテグレーターであり、半世紀以上の歴史があります。

東証プライム市場に上場しており、売上高は約1078億円を誇るIT業界屈指の安定企業として知られています。

• 半世紀以上の歴史を持つ老舗
• 東証プライム上場の信頼性
• 幅広い事業領域と顧客基盤

くわしく見ていきましょう。

半世紀以上の歴史を持つ老舗

1969年の設立以来、株式会社NSDは独立系SIerとして特定の親会社を持たずに独自の成長を遂げてきました。

長年にわたって金融や公共、産業など多様な業界のシステムを支えてきた実績は、顧客からの厚い信頼の証です。

• 1969年創業の長い歴史
• 独立系としての確固たる地位
• 多様な業界での開発実績

長年取引を続ける「生涯顧客」を数多く抱えており、安定した事業基盤を維持している点が大きな特徴と言えます。

IT業界の変遷を乗り越えてきた経営ノウハウがあり、流行に左右されない堅実な経営スタイルを貫いています。

半世紀以上にわたって技術を蓄積してきた老舗企業としての存在感は、競合他社と比較しても非常に強力です。

東証プライム上場の信頼性

株式会社NSDは東証プライム市場に上場しており、透明性の高い経営と強固な財務体質を維持している会社です。

連結従業員数は約4455名に達し、売上高1000億円を超える規模感は求職者にとっても大きな安心材料となります。

• 売上高1078億円の規模
• 連結社員数4455名の組織
• 透明性の高い健全な経営

資本金も72億円を超えており、無借金経営に近い安定した状態を保っていることも株式会社NSDの魅力でしょう。

上場企業として働き方改革やコンプライアンス遵守にも注力しており、外部からの信頼も非常に高い水準にあります。

将来的なリストラや倒産のリスクが極めて低いため、腰を据えて長く働きたい人にとっては理想的な環境です。

幅広い事業領域と顧客基盤

金融機関や社会インフラ、通信、製造など、世の中のあらゆる産業のシステム開発を一貫して手がけています。

特定の業界に依存しないポートフォリオを構築しているため、景気の変動を受けにくく安定した業績を誇ります。

• 金融や公共分野への強み
• AIやIoTなどの新技術への注力
• 全社員の95％がエンジニア

社員の9割以上が技術職というプロフェッショナル集団であり、高度な技術力を武器に顧客の課題を解決しています。

一次請けであるプライム案件が売上の約7割を占めている点も、株式会社NSDの収益性と優位性を高める要因です。

多様なプロジェクトに関わる機会があるため、エンジニアとして幅広いドメイン知識を習得することが可能でしょう。

株式会社NSDの「強み」

株式会社NSDの最大の強みは、独立系ならではの自由な提案力と、強固な顧客基盤に基づく高い収益性にあります。

プライム案件の比率が高いため、上流工程からプロジェクトに関われる機会が多く、エンジニアの成長に繋がります。

• 安定した高収益の経営基盤
• 大規模な技術者集団の組織力
• 人材育成と高い定着率

くわしく見ていきましょう。

安定した高収益の経営基盤

株式会社NSDは特定の資本に縛られない独立系SIerとして、顧客に最適なソリューションを提案できる強みがあります。

直取引であるプライム案件が約7割を占めるため、仲介手数料を抑えた高い利益率を実現しているのが特徴です。

• 独立系ならではの自由な提案
• プライム案件比率7割の実績
• 安定した利益を生むビジネス

下請け構造に頼らないビジネスモデルを構築しており、自社で案件をコントロールできる力を持っている状況です。

長年の実績から金融や公共などの重要インフラに深く関わっており、参入障壁の高い領域で優位性を保っています。

高い収益力は社員の給与や福利厚生の原資となっており、組織全体の好循環を生み出す源泉となっていると言えます。

大規模な技術者集団の組織力

全社員の95％以上をエンジニアが占める4000名規模の技術者集団であり、大規模な開発を自社で完結できます。

各業界に特化した豊富な業務知識を持つSEが多数在籍しており、顧客のビジネスに深く踏み込んだ提案が可能です。

• 4000名を超えるエンジニア
• 専門性の高い業務知識の蓄積
• 大規模プロジェクトの遂行力

新卒から一貫して育成された社員が多く、株式会社NSD独自の開発手法や文化を共有しているため組織力が強力です。

AIやRPAなどの先端技術領域にも積極的に投資しており、伝統的なシステムから最新技術まで幅広く対応できます。

この規模のエンジニアを自社で抱えていることは他社に対する大きな脅威であり、安定した受注を支える柱です。

人材育成と高い定着率

人を大切にする社風が根付いており、未経験者を一人前のエンジニアに育てるノウハウが組織内に蓄積されています。

離職率が約2.7％と極めて低いことは、社員が会社の育成方針や待遇に満足していることの何よりの証明です。

• 体系化された研修プログラム
• 社員の成長を促すOJT文化
• 離職率3％以下の高い満足度

平均勤続年数15年以上という数字は、社員が将来を見据えてキャリアを歩める環境があることを示しています。

穏やかで協調性のある社員が多く、チームワークを重視した開発スタイルが株式会社NSDの強みを形成しています。

人材の長期的な蓄積こそが技術力の源であり、顧客に対して安定した品質のサービスを提供し続ける鍵と言えるでしょう。

株式会社NSDの「就職難易度」

株式会社NSDの就職難易度は平均的からやや易しめとされており、学歴に自信がなくても挑戦しやすい企業です。

採用倍率は10倍程度と推定されており、人物重視の採用を行っているため適切な対策をすれば内定が狙えます。

• 学歴フィルターの不在
• 人物重視の選考プロセス
• 幅広い採用大学の実績

くわしく見ていきましょう。

学歴フィルターの不在

株式会社NSDは幅広い大学から採用を行っており、難関私大から地方国公立、短大や高専まで多岐にわたります。

出身大学の名前で合否が決まるような学歴フィルターは存在せず、個人の適性やポテンシャルが正当に評価されます。

• 早慶から地方私大まで多様
• 短大・高専卒の採用実績
• 学歴不問の門戸の広さ

文系出身者が新卒の約半数を占めている年も多く、ITスキルの有無よりも成長意欲や人柄が重視される傾向です。

実際に採用大学の一例を見ると、日東駒専や産近甲龍クラスの大学からも多数の入社実績があることが分かります。

「自らの大学レベルでは不安だ」と感じる必要はなく、しっかりと企業研究を行えば誰にでもチャンスがあります。

人物重視の選考プロセス

選考では「なぜ株式会社NSDなのか」という志望動機が深く問われ、社風とのマッチングが最も重視されます。

グループディスカッションや面接では、協調性やコミュニケーション能力が備わっているかを確認されている状況です。

• 志望動機の明確さが重要
• 適性検査によるマッチング
• 明るく誠実な受け答え

特に適性検査（性格診断）の結果を重要視しており、チームで円滑に働ける誠実な人物かを見極めています。

派手な実績よりも、困難なことにどう取り組んできたかという具体的なエピソードが評価されやすい傾向にあります。

穏やかな社風に馴染めるかどうかが合否を分けるポイントとなるため、等身大の自分をアピールすることが大切です。

幅広い採用大学の実績

早稲田大学や慶應義塾大学などのトップ層から、芝浦工業大学のような工学系、女子大までバランス良く採用されています。

特定の大学から大量に採るのではなく、全国各地の多様なバックグラウンドを持つ学生を集めているのが特徴です。

• 全国各地の大学から採用
• 理系だけでなく文系も多数
• 技術未経験からの内定実績

入社時点でのプログラミング経験は必須ではなく、入社後の充実した研修で育てる前提での採用を行っています。

採用人数も毎年140名程度と比較的多く、IT業界を目指す学生にとっては穴場の優良企業と言えるかもしれません。

地方拠点での採用も活発であるため、地元で安定して働きたい学生にとっても魅力的な選択肢となっています。

株式会社NSDの「総合評価」

株式会社NSDは「やばい会社」ではなく、IT業界内でも屈指のホワイト度を誇る安定した優良企業です。

SESという業態に不安を感じる人もいますが、高い年収と低い離職率が示す通り社員の満足度は非常に高い水準です。

• ブラック要素のない優良企業
• 安定志向に最適な職場環境
• SES形態ゆえの留意事項

くわしく見ていきましょう。

ブラック要素のない優良企業

離職率が約2.7％という数字は、サービス残業やパワハラが蔓延するブラック企業では到底達成できない数字です。

残業代は全額支給され、有給休暇も自由に取得できるなど、コンプライアンス遵守の意識が非常に高い会社です。

• 離職率3％以下の健全性
• 残業代の全額支給を徹底
• 働き方改革への積極的な姿勢

「やめとけ」という噂は、一部の激務なプロジェクトに当たった個人の感想がネット上で強調されたものに過ぎません。

全体としては穏やかな社風であり、過度なノルマや体育会系の厳しい上下関係に悩まされるリスクは低いと言えます。

IT業界で長く健康的に働き続けたい人にとって、株式会社NSDは非常に信頼できる選択肢の一つとなるはずです。

安定志向に最適な職場環境

東証プライム上場の盤石な経営基盤と、金融や公共分野での強いパイプは将来的な安定性を約束してくれます。

リストラの心配が少なく福利厚生も充実しているため、公務員に近い感覚で安定して働きたい人に最適な会社です。

• 上場企業の安定した経営
• 充実した手厚い福利厚生
• 長期雇用を前提とした社風

給与水準も高く、30代で700万円以上の年収を狙える安定した昇給体系は将来のライフプランを立てやすくします。

子育て支援制度も整っており、女性だけでなく男性も育児に参加しやすい環境がある点も総合評価を高めています。

ベンチャーのようなスピード感はありませんが、着実にステップアップしたい人にはこれ以上ない環境でしょう。

SES形態ゆえの留意事項

自社内に開発拠点を持ちつつも客先常駐が基本の働き方となるため、現場ごとの環境の変化に順応する必要があります。

プロジェクトによっては通勤場所や人間関係が頻繁に変わる可能性があり、その点を不安に感じる人もいるでしょう。

• 客先常駐が基本のスタイル
• 現場による環境の変化
• 常駐先でのマナー遵守

しかし株式会社NSDは一次請け案件が多いため、常駐先でも主導権を持って業務に取り組める場面が目立ちます。

「SESだからブラック」という先入観は、株式会社NSDの優れた待遇と安定した環境には当てはまらない事実です。

常駐という働き方さえ許容できるなら、株式会社NSDはIT業界の中でもトップクラスに働きやすい優良企業です。

株式会社NSDが「おすすめできる人」

株式会社NSDの社風や待遇を踏まえると、安定を求めつつ着実にエンジニアとして成長したい人に最適です。

ワークライフバランスを重視したい方や、未経験からでも丁寧な教育を受けたい方にも自信を持って推薦できます。

• 長期的な安定を求める人
• 私生活と仕事を両立したい人
• 未経験から学びたい人

くわしく見ていきましょう。

長期的な安定を求める人

株式会社NSDは東証プライム上場の老舗企業であり、無借金経営に近い健全な財務体質を持っているのが魅力です。

倒産やリストラの不安なく定年まで安心して勤め上げたい人にとって、株式会社NSDは非常に適した環境と言えます。

• 定年まで働ける安定企業
• 強固な経営基盤への信頼
• 安定した高年収の獲得

離職率が低く社員を大切にする文化があるため、腰を据えてじっくりと技術を磨きたい人に向いている会社です。

金融や社会インフラといった、不況に強い事業ドメインを持っていることも大きな安心材料の一つとなるでしょう。

将来の生活を安定させ、プライベートを充実させたいという堅実なキャリア志向の方には最高の選択肢となります。

私生活と仕事を両立したい人

平均残業時間が月20時間未満と少なく有給休暇も取りやすいため、趣味や家族との時間を大切にできる職場です。

育休取得実績も豊富で時短勤務などの制度も整っており、子育てをしながらエンジニアを続けたい人にも最適です。

• 残業が少なく定時帰りも可能
• 育児との両立がしやすい環境
• 有給休暇取得の奨励

過酷な残業に追われることなく、健康的に働き続けられる環境が株式会社NSDにはしっかりと用意されています。

サービス残業がないため、働いた分だけしっかり稼いでプライベートを豊かにしたいという希望も叶えられます。

ワークライフバランスを最優先に考えつつ、ITの仕事も楽しみたいという方にとって、これほど良い環境は稀です。

未経験から学びたい人

充実した新人研修や技術研修の制度があり、ITの知識がゼロの状態からでもプロのSEを目指すことが可能です。

穏やかな人が多い社風なので、分からないことを周囲に質問しやすく、サポートを受けながら成長できる環境です。

• IT未経験からの挑戦が可能
• 丁寧な研修とOJTの存在
• 質問しやすい穏やかな雰囲気

文系出身者も多数活躍しており、個人のポテンシャルを信じて育てようとする懐の深さが株式会社NSDにはあります。

「技術力に自信はないが、IT業界に挑戦したい」という強い熱意を持つ人にとって、非常に心強い受け皿となります。

手厚い教育を受けながら、大規模プロジェクトに関わることで一生モノのスキルを身につけられるチャンスです。

株式会社NSDが「おすすめできない人」

安定性が高い反面、ベンチャー企業のような爆発的な成長や最新技術への没頭を求める人には向かない可能性があります。

また、客先常駐の働き方に強い抵抗がある方や、自社プロダクト開発にこだわりたい方にもミスマッチかもしれません。

• 自社開発に強くこだわる人
• 短期間で高年収を狙いたい人
• 最新技術に没頭したい人

くわしく見ていきましょう。

自社開発に強くこだわる人

株式会社NSDの主力事業は顧客のシステムを受託開発することであり、自社オフィス以外で働く機会が大半を占めます。

「自社サービスを自分たちの手で育てたい」「自社ビル内で仲間と開発したい」という方には向いていない環境です。

• 顧客先での常駐業務が基本
• 受託開発がメインの事業形態
• 自社プロダクトへの関与の低さ

客先常駐ゆえの環境の変化や、顧客企業のマナーに合わせる必要性にストレスを感じる人にはおすすめできません。

一つの場所に落ち着いて腰を据え、自社のサービスだけに集中したい人は、自社開発企業を探すべきだと言えます。

働き方のスタイルが自分の志向と合っているかどうか、入社前に冷静に見極めることが後悔しないために重要です。

短期間で高年収を狙いたい人

株式会社NSDの給与体系は着実に上がっていく安定型であり、20代で1000万円を超えるような昇給は期待できません。

若手のうちは高めですが、その後の昇進は年次に応じた緩やかなペースとなるため、野心家には物足りない状況です。

• 緩やかな昇給スピード
• 安定重視の給与ピラミッド
• 実力主義的な要素の弱さ

「短期間で圧倒的な成果を出して飛び級で出世したい」という、強い成果主義を求める人にはマッチしにくいです。

そのような方は、外資系企業やインセンティブの比率が高いベンチャー企業を選んだほうが満足度は高いでしょう。

株式会社NSDはあくまでも、長期的な視点で着実に資産を築き、安定した生活を求める人向けの報酬体系です。

最新技術に没頭したい人

金融や公共などのレガシーな大規模システムの保守運用も多いため、最新の技術スタックを常に使えるわけではありません。

最新のフレームワークや言語を自由に使いこなしたい、尖った技術志向を持つ方には物足りなさを感じる現場です。

• レガシーシステムの維持管理
• 技術選定の自由度の低さ
• 安定性重視の技術採用

新しい技術の導入には慎重な顧客も多く、確立された安定技術を確実に使いこなすことが求められる場面も多いです。

技術オタク的に最新トレンドを追いかけ続けたい人は、Web系ベンチャーなどのほうが刺激を感じられるはずです。

株式会社NSDは技術を手段として顧客のビジネス課題を解決する場所であり、技術そのものが目的ではないと言えます。

株式会社NSDで働く際の「注意点」

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、配属リスクや働き方の特性を理解しておくことが重要です。

特に案件による環境の差については、事前に心構えをしておくことで、不測の事態にも柔軟に対応できるようになります。

• 配属プロジェクトによる格差
• 客先常駐に伴う環境の変化
• 自律的なキャリア管理

くわしく見ていきましょう。

配属プロジェクトによる格差

これまでに述べた通り、残業時間や人間関係は配属されるプロジェクトの内容や顧客に大きく依存する実情があります。

運悪く多忙な現場に配属されたとしても、それを会社全体の風土と決めつけず、一時的な状況と捉える冷静さです。

• 案件ごとの労働時間の違い
• 上司やチームメンバーの当たり外れ
• 繁忙期と閑散期の極端な差

希望の案件に関われるように、日頃から自分のスキルや志向を上司に対して明確に伝えておく努力が求められます。

もし過酷な環境が続くようなら、人事や相談窓口を通じて異動の相談をするなど、主体的に動く姿勢も大切です。

「プロジェクト次第で環境が変わる」という前提を受け入れ、その中でいかに成果を出すかを考える必要があります。

客先常駐に伴う環境の変化

常駐先が変わるたびに通勤経路や職場のルールが変わるため、変化に柔軟に対応できる適応力が求められる仕事です。

自社の社員と顔を合わせる機会が減るプロジェクトもあり、孤独感を感じないように積極的に交流を持つ意識です。

• 勤務地やルールの頻繁な変更
• 自社への帰属意識の維持
• 現場でのコミュニケーション

現場の雰囲気が顧客企業の色に染まりやすいため、株式会社NSDの社員としてのアイデンティティを保つ工夫も必要です。

帰社日や社内行事には積極的に参加し、同期や上司とのネットワークを強固にしておくことが精神的な支えになります。

客先でのマナーやビジネスマナーを徹底し、信頼を勝ち取ることで、働きやすい環境を自分で作ることも可能です。

自律的なキャリア管理

安定した会社だからこそ、受け身の姿勢でいると特定の業務知識しか身につかず、市場価値が停滞する恐れがあります。

社内の研修制度や資格取得支援をフル活用し、会社に頼りすぎない自律的なスキルアップを継続することが重要です。

• 資格取得支援制度の積極活用
• 市場価値を意識した学習
• 主体的な異動願いやキャリア構築

株式会社NSDは社員の意欲を応援する体制があるため、自分から声を上げれば多様な経験を積めるチャンスがあります。

安定に甘んじて「ただ指示を待つだけ」の人にならないよう、自分の目指すエンジニア像を明確に持ち続けましょう。

高い定着率に甘んじることなく、常に一歩先のスキルを磨き続けることが、真の意味での安定に繋がるはずです。

よくある質問｜やめとけ？株式会社NSDは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 客先常駐が基本？
• 面接で落ちた原因は？
• 採用大学の実績は？

初任給はいくら？

2025年4月の実績によると、東京地区の学部卒の初任給は地域手当を含めて月給34万円という高い水準です。

大阪地区では月給29万円、名古屋地区では28万円となっており、地方勤務でも一般的な平均を大きく上回ります。

• 東京地区は月給34万円
• 福岡地区は月給27万円
• 年3回の賞与支給あり

月給には別途残業代や資格手当が加算されるため、新卒1年目から年収500万円近く稼ぐ社員も存在しています。

住宅手当の代わりに地域手当を支給するユニークな制度があり、実家暮らしの人にも手厚い内容が特徴的です。

IT業界の新卒初任給としてはトップクラスの金額であり、若手のうちから安定した収入を見込むことが可能です。

客先常駐が基本？

株式会社NSDの働き方は基本的には客先常駐であり、社員の多くが顧客企業内でシステムの開発業務に従事します。

いわゆるSES（システムエンジニアリングサービス）形態がメインであり、自社オフィス以外が主な勤務場所です。

• 社員の多くが客先常駐
• SES形態による受託開発
• プライム案件が約7割

ただし、株式会社NSDの案件の約7割は一次請けのプライム案件であり、主体性を持って業務に関われる状況です。

勤務地は客先となりますが、株式会社NSDのチームとして上流工程から参画できるプロジェクトが多数あります。

「自社内で働きたい」という方には不向きですが、待遇の良い環境で多様な現場を経験したい方には最適でしょう。

面接で落ちた原因は？

株式会社NSDの面接で落ちる主な原因としては、志望動機の曖昧さや社風とのアンマッチが考えられる状況です。

「なぜ他の企業ではなく株式会社NSDなのか」という質問に対して、具体性に欠ける回答をすると評価が下がります。

• 志望動機の具体性の欠如
• 適性検査による不一致
• 消極的なコミュニケーション

適性検査（性格検査）の結果も非常に重視されており、協調性や誠実さが欠けていると判断されると合格は困難です。

グループディスカッションで消極的すぎたり、周囲との調和を乱したりする行動も不合格の要因になりやすいです。

明るくハキハキとした受け答えを心がけ、株式会社NSDで働きたいという熱意と誠実さを伝えることが重要です。

採用大学の実績は？

株式会社NSDは非常に幅広い大学から採用を行っており、学歴による明確な足切りはないと判断できる状況です。

早慶などの難関校から地方国公立、産近甲龍クラスの私大まで、全国の多様な教育機関から学生が集まっています。

• 早慶・MARCHの採用実績
• 地方国公立・私大からの採用
• 高専・短大卒の入社実績

文系出身者が約半数を占めている年も多く、学歴や専攻よりも個人のポテンシャルを重視した採用が特徴的です。

地方拠点での採用も活発であり、特定の大学に偏ることなく多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。

選考対策をしっかりと行えば、どの大学からでも内定を狙えるチャンスがある、公平な採用活動を行う企業です。

まとめ｜やめとけ？株式会社NSDは「やばい」のか徹底調査

• 離職率2.7％の圧倒的な白さ
• 平均年収716万円の高水準
• 役員層の一部にパワハラ気質
• 客先常駐が基本の働き方
• 未経験者を育てる手厚い研修
• 安定志向の人には最高の環境

株式会社NSDは「やばい会社」どころか、IT業界の中でもトップクラスに安定した優良ホワイト企業と言えます。

ネット上のネガティブな口コミは一部の極端な例であり、離職率の低さや待遇の良さが会社の実態を証明しています。

「やめとけ」という言葉に惑わされず、安定した環境で長く活躍したい方は前向きに検討すべき素晴らしい会社です。

もし、あなたが株式会社NSDへの転職を検討しているなら、まずはIT専門の転職エージェントに相談してみましょう。

エージェントを利用すれば、実際の現場の雰囲気や具体的な残業実態など、求人票には載っていない情報を得られます。

あなたのキャリアをより確かなものにするために、まずは最初の一歩として、プロのアドバイザーを頼ってみてください。