【転職向け】日立ヴァンタラは本当に「やばい」のか徹底調査

「日立ヴァンタラって、ブラック企業？」

「離職率は高い？」

「パワハラはある？」

と、不安を感じている方は多いはずです。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、日立ヴァンタラの悪い評判や年収、離職率までくわしく解説。

読み終える頃には、日立ヴァンタラが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

■記事のポイント

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

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日立ヴァンタラはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

日立ヴァンタラに対して「やばい」という声が上がる背景には、現場の過酷な労働環境やキャリアへの不安があるようです。

社員から寄せられた具体的な懸念事項を確認し、実態を明らかにします。

• 部署による激務の実態
• 若手の成長機会の限定
• 将来の待遇への不安

くわしく見ていきましょう。

部署による激務の実態

配属される組織によって、残業時間や業務量に極端な開きがあるようです。

営業職の一部では月140時間の残業が発生し、非常にハードな働き方を経験した社員も存在します。

※ごく一部の口コミ

• 部署で忙しさに差がある
• 月140時間の残業報告
• 残業代ゼロの事例あり

一方で人によっては、平均残業時間が月2.5時間という極めてホワイトな数値も報告されています。

有給消化率が95%に達する人もおり、労働環境は所属先に大きく左右されるのが実情です。

過酷な現場が存在する事実は、応募前に認識しておくべき点と言えます。

残業平均時間は、OpenWork集計35.9h、求人票20hなど月20時間前後〜30時間台です

若手の成長機会の限定

大企業ゆえの役割分担の細分化が、若手社員のスキルアップを阻害しているという指摘があります。

若手が十分な経験を得るまでに5年から10年の歳月を要し、市場価値を高めるスピードが遅れるリスクが懸念されています。

• 若手の成長に5年以上必要
• 裁量の狭さを感じる社員
• スキル向上の機会が限定的

プロジェクトの制約により、個人が挑戦できる範囲が限られているという弱みも指摘されました。

キャリアの停滞を恐れる社員からは、思うような経験が得られないことへの不満が漏れています。

成長スピードを重視する層にとっては、物足りなさを感じる環境かもしれません。

将来の待遇への不安

2024年に日立製作所から分社化したことで、現在の給与水準が維持されるか不透明だと感じる社員がいます。

現在は親会社と同等の待遇ですが、子会社化によって独自の賃金体系へ変更されることを危惧する声が見られました。

• 親会社並みの水準は維持中
• 子会社化後の不透明感
• 待遇維持への強い懸念

業務内容が固定されており、出世や異動をしない限り仕事に変化がない点も不安要素です。

特定分野に特化しているため、希望しない配置転換がモチベーション低下を招く事例も報告されています。

安定した待遇がいつまで続くかという点は、長期的なキャリア形成における検討事項です。

日立ヴァンタラの「平均年収」

転職先選びで最も気になるポイントの一つである年収について、具体的なデータをもとに解説します。

年代別の目安や、高収入を実現している給与体系の詳細を明らかにしました。

• 平均年収845万円の高水準
• 賞与が年6ヶ月以上の支給
• 手厚い住宅手当と昇給

くわしく見ていきましょう。

平均年収845万円の高水準

日立ヴァンタラの平均年収は約845万円と推定され、IT業界の中でもトップクラスの報酬水準にあります。

特にITエンジニア職に絞ると平均915万円（平均34歳）というデータもあり、高度な技術への対価がしっかり支払われています。

• 推定平均年収845万円
• エンジニア平均915万円
• 30代で800万円台可能

若手でも600万円以上、管理職クラスになれば1000万円を超えるケースも珍しくありません。

親会社の日立製作所（平均961万円）に匹敵する待遇であり、生活レベルは極めて高いと言えます。

給与面での満足度は総じて高く、転職後に年収アップを実現する例も多いようです。

賞与が年6ヶ月以上の支給

年収に占める賞与の割合が高いのが特徴で、年間で合計6ヶ月から8ヶ月分程度のボーナスが支給される傾向にあります。

業績連動ではあるものの、日立グループとしての安定した実績があるため、まとまった額の支給が期待できます。

• 年2回の賞与を支給
• 計6ヶ月から8ヶ月分相当
• 安定した支給実績を誇る

基本給が極端に高いわけではありませんが、賞与によって年収の底上げが図られています。

ボーナス比率の高さは、月々の生活費を抑えつつ貯蓄や大型の支払いに充てやすいというメリットがあります。

日々の努力が賞与に反映されるため、モチベーション維持にも繋がっています。

手厚い住宅手当と昇給

基本給以外の福利厚生、特に住宅手当や家賃補助が他社と比べても非常に手厚いのが特徴です。

額面上の年収以上に可処分所得が多くなり、都心部での生活も余裕を持って送ることができます。

• 手厚い住宅手当制度
• 年1回の定期昇給あり
• 評価に応じた等級アップ

昇給は年1回あり、等級制度（S職、T職など）に沿って着実に給与が上がっていく仕組みです。

昇格に伴う大幅な昇給は緩やかですが、安定して右肩上がりの給与曲線を描くことができます。

コンプライアンスが重視されているため、残業代も全額支給される安心の体制です。

日立ヴァンタラの「離職率と退職理由」

日立ヴァンタラの離職率や社員が会社を去る背景について、最新のデータと口コミから分析します。

組織再編期における人員の動きや、退職者が抱く共通の動機を整理しました。

• 低い離職率と安定志向
• キャリア停滞への懸念
• 組織再編による人員整理

くわしく見ていきましょう。

低い離職率と安定志向

日立ヴァンタラ単体の数値は非公開ですが、親会社の日立製作所は年間離職率2.6%という極めて低い水準を誇ります。

日立ヴァンタラも大手グループの文化を継承しており、長期勤務を前提とした安定志向の社員が多い傾向にあります。

• 親会社は離職率2.6%
• 安定した長期勤務が一般的
• 急激な離職増加は見られず

2024年の分社化以降も、大量の退職者が発生しているという具体的な話題は確認されていません。

若手の3年以内離職率も低いと推測され、社員の定着率は比較的高い水準にあると考えられます。

安定した就業環境を求める人にとって、離職率の低さは安心材料となるでしょう。

キャリア停滞への懸念

退職理由として多く挙げられるのは、希望しない異動や将来のキャリアパスに対する行き詰まり感です。

「昇進しなければ同じ仕事が続く」という環境が、成長を志向する社員の離職を促す要因となっています。

• 不本意な異動が契機
• 将来像を描けない不安
• 業務範囲の限定的な制約

時間や予算の制約により、本来やりたかった仕事ができない不完全燃焼の状態も退職検討の一因です。

外資系IT企業と比較して成長スピードが遅いと感じ、他社へ新天地を求めるケースも見受けられます。

自己成長を最優先する社員にとって、現状の体制は制約が多いと感じられるようです。

組織再編による人員整理

2020年から2024年にかけて、日立グループ全体の構造改革に伴う退職者が一部の部門で発生した可能性があります。

2020年には全世界で1500人規模のレイオフが実施されており、日本国内の拠点も影響を受けた可能性が否定できません。

• 全世界で1500人の削減
• 構造改革に伴う退職発生
• 一時的な人員整理の実施

こうしたリストラは自主的な離職とは異なりますが、周囲の社員に心理的な影響を与えます。

親会社並みの安定性が絶対ではないことを示す事象であり、組織再編のリスクとして認識が必要です。

ただし、経営基盤の強化を目的とした前向きな調整という側面も持っています。

日立ヴァンタラの「パワハラの有無」

職場におけるハラスメントの有無は、入社後の安心感を左右する重要な要素です。

日立ヴァンタラのコンプライアンス体制と、実際の社風からハラスメントの実態を調査しました。

• 厳格な防止体制の構築
• 過去の教訓と現在の処分
• 穏やかで低姿勢な上司

くわしく見ていきましょう。

厳格な防止体制の構築

日立グループ全体でハラスメント根絶に向けた取り組みが強化されており、部下の働きがいが上司の評価に直結する仕組みが導入されています。

パワハラを行う上司は人事評価で不利になる構造となっており、組織的にハラスメントを淘汰する姿勢が鮮明です。

• エンゲージメントを評価
• パワハラ上司は淘汰
• グループ共通の防止策

日立ヴァンタラにおいても同様のコンプライアンス意識が浸透しており、働きやすい環境作りが進められています。

相互尊重の満足度は業界平均を上回る水準にあり、対人トラブルが横行している様子はありません。

風通しの良さも評価されており、意見を言いやすい雰囲気が醸成されています。

過去の教訓と現在の処分

2018年に別の子会社で発生したパワハラ事件を契機に、グループ内での処分体制は非常に厳しくなりました。

現在は社内での不適切な言動に対して厳正な対処が行われており、不当なプレッシャーをかける行為は激減しています。

• 過去の事件を受け改善
• 厳正な処分体制を確立
• パワハラ行為の激減

過去の教訓を活かして社員の意識が高まっており、ハラスメント面でクリーンな職場が維持されています。

日立ヴァンタラで顕在化したパワハラ問題は現時点で報告されておらず、安全性は高いと言えます。

厳しい指導が行われる場面はあっても、理不尽な暴力や暴言とは無縁の環境です。

穏やかで低姿勢な上司

日立ヴァンタラの社風は「穏やかで紳士的」と評されることが多く、威圧的な上司は少ない傾向にあります。

上司が非常に低姿勢で意見を汲み取ってくれるという声もあり、上下関係の厳しすぎないホワイトな文化が根付いています。

• 穏やかで紳士的な社風
• 低姿勢で謙虚な上司
• 相互尊重の文化が定着

OpenWorkの指標でも相互尊重の満足度が上位に位置しており、社員同士が敬意を持って接しています。

大きなストレスを感じることなく、業務に集中できる人間関係が築かれているようです。

対人関係の良さを理由に、会社の居心地の良さを挙げる社員も少なくありません。

日立ヴァンタラの「良い口コミ評判」

日立ヴァンタラには、待遇面や技術的な環境に関して高い満足度を示す口コミが数多く寄せられています。

社員が実感している具体的なメリットと、会社の魅力について詳しく見ていきます。

• 親会社と同等の高待遇
• 充実したワークライフバランス
• グローバルで希少な技術力

くわしく見ていきましょう。

親会社と同等の高待遇

給与水準は日立製作所に準じており、平均的なIT企業を大きく上回る報酬が用意されています。

基本給に加えて住宅手当などの福利厚生が非常に手厚く、総合的な待遇に不満を漏らす社員はほとんどいません。

• 日立製作所と同水準
• 住宅手当等の福利厚生
• 普通に働けば困らぬ給与

普通に勤務していれば安定した収入が得られるため、将来設計が立てやすいというメリットがあります。

給与制度への満足度は高く、同業他社と比較しても恵まれていると実感する声が目立ちます。

経済的な安定を求める人にとって、これ以上のない環境が整っています。

充実したワークライフバランス

年間休日120日以上に加え、有給休暇の消化率8割以上に達するなど、休みを取りやすい環境が定評です。

フレックスタイム制や在宅勤務が導入されており、自分の裁量で働き方を調整できる点も高く評価されています。

• 有給消化率8割以上を実現
• フレックスや在宅勤務
• 休日120日以上の確保

ワークライフバランスの充実は会社の強みとして認識されており、仕事とプライベートの両立が容易です。

残業が抑制されている部署では定時退社が当たり前となっており、無理のない働き方が可能です。

法令順守意識も高いため、サービス残業などのブラックな慣習は存在しません。

グローバルで希少な技術力

国内では数少ないストレージ開発に特化した企業であり、独自の製品を世界中に展開している点に誇りを持つ社員が多いです。

北米の拠点と一体となって運営されているため、最新のITトレンドに触れながらグローバルな視点で成長できます。

• 国内希少なストレージ開発
• 海外拠点との密接な連携
• 英語を活かせる環境

深夜に海外との会議が発生することもありますが、それが国際的な成長実感に繋がっているという前向きな声もあります。

自社プロダクトを持つエンジニア集団として、技術的なやりがいを追求できる環境です。

世界レベルのプロジェクトに関わりたい技術者にとって、日立ヴァンタラは非常に刺激的な職場です。

日立ヴァンタラの「会社概要」

2024年に始動した日立ヴァンタラの成り立ちと、事業の全体像を詳しく解説します。

日立グループ内でどのような役割を担い、どのような規模で運営されているのかを整理しました。

• ストレージ事業の分社化
• 日立のデジタル戦略の中核
• 横浜を拠点とする組織規模

くわしく見ていきましょう。

ストレージ事業の分社化

日立ヴァンタラは、2024年4月に日立製作所のITプロダクツ事業部門を承継して営業を開始した新会社です。

長年培われた高性能ストレージやサーバーの開発拠点を独立させ、意思決定の迅速化とグローバル展開の強化を図っています。

• 2024年4月に事業開始
• 旧ITプロダクツ部門を承継
• 資本金100億円を誇る

米国法人のHitachi Vantara LLCと一体運営されており、世界中の顧客にデータソリューションを提供しています。

日立ブランドの信頼を背景に、ハードウェアからソフトウェアまで一貫して扱う体制を整えました。

伝統ある技術基盤の上に、新会社としてのスピード感を備えた組織です。

日立のデジタル戦略の中核

日立グループが推進するLumada（IoT・デジタルソリューション）において、データインフラの提供という重要な役割を担っています。

近年需要が急増している生成AIの基盤構築にも、日立ヴァンタラのハイブリッドクラウドストレージ技術が活用されています。

• Lumada戦略の土台
• 生成AI基盤の構築
• データ利活用分野の中核

2023年3月期の売上収益は1421億円規模に達しており、ストレージ市場で高い成長率を記録しました。

顧客企業のDXを足元から支える存在として、グループ内での重要度はますます高まっています。

データ需要の拡大を追い風に、堅実かつ将来性のあるビジネスを展開しています。

横浜を拠点とする組織規模

本社は神奈川県横浜市戸塚区に置かれ、約1300名の従業員が開発や生産に従事しています。

島田朗伸社長のもと、エンジニアが主導権を持って製品仕様を決定する「技術者中心」の文化が息づいています。

• 横浜市戸塚区が拠点
• 従業員数は約1300名
• エンジニア主導の組織

グローバル全体では数千人規模の組織であり、多様な国籍のリーダーが経営チームに名を連ねています。

戸塚事業所は長年の開発実績を持つ拠点であり、日本のものづくりと最新ITが融合する場所です。

大規模ながらもエンジニア一人ひとりの発言力が大きい、専門性の高い組織体と言えます。

日立ヴァンタラの「強み」

日立ヴァンタラが市場で勝ち続けている理由と、他社にはない圧倒的な優位性を分析します。

製品力、サービス体制、グローバル展開の3つの視点から、企業の強みを浮き彫りにします。

• 国内唯一無二の技術力
• 製販一体のソリューション
• 日立ブランドの信頼感

くわしく見ていきましょう。

国内唯一無二の技術力

日本国内でハイエンドストレージを自社開発・製造している数少ない企業であり、その技術力は世界トップクラスです。

金融機関や官公庁などのミッションクリティカルなシステムを支える、極めて高い信頼性と高性能を誇ります。

• 国内No1のインフラ技術
• 高性能な自社開発製品
• 技術リーダーの地位確立

2024年に発売した「VSP One」は、ハイブリッドクラウド市場で大きな注目を集め、急速に導入が進んでいます。

他社が追随できない高度なテクノロジーを保有していることが、社員の誇りと自信に繋がっています。

技術を武器に戦いたいエンジニアにとって、日立ヴァンタラは最高のフィールドです。

製販一体のソリューション

ハードウェアの製造だけでなく、ソフトウェアや保守サービスまでを一気通貫で提供できる点が大きな強みです。

顧客のニーズを迅速に製品へ反映できる体制が整っており、ワンストップで課題を解決できる信頼を得ています。

• ハードとソフトを一貫提供
• 安定したサービス収益
• 顧客ニーズを製品に反映

サービス部門が安定した収益源となっているため、ハードウェアの売り切りに頼らない強固な経営基盤があります。

製品の導入から運用、保守まで自社で完結できる体制は、国内外の顧客から高く評価されています。

一貫したサポート体制こそが、長期にわたる顧客との信頼関係を支えています。

日立ブランドの信頼感

「日立のストレージなら安心」という長年築き上げたブランド価値は、営業活動における強力な武器となっています。

親会社との連携により、鉄道や製造業などの巨大な社会インフラ案件に深く関与できる点も特筆すべき強みです。

• 日立ブランドの絶大な信用
• Lumada事業との相乗効果
• グローバルな販売網の活用

世界各地にパートナー網を持っており、日本発の優れた技術を短期間でグローバルに普及させる力があります。

環境性能でもトップ評価を得ており、サステナビリティを重視する現代の市場ニーズにも合致しています。

伝統と革新を併せ持つブランド力が、持続的な成長を可能にしています。

日立ヴァンタラの「就職難易度」

日立ヴァンタラへの入社難易度について、新卒・中途の両面から詳しく分析します。

どのような層がターゲットとなり、選考では何が重視されるのかを整理しました。

• 偏差値60超の難関企業
• 高学歴理系層が中心
• 即戦力の専門性が必須

くわしく見ていきましょう。

偏差値60超の難関企業

就職偏差値ランキングでは偏差値61以上に位置付けられており、日立グループ内でも高い人気と難易度を誇ります。

知名度のある親会社ほどではないものの、待遇の良さと技術力の高さから優秀な学生やエンジニアが集まっています。

• 就職偏差値61以上と推定
• 上位大学からの応募が殺到
• 選考基準は非常に厳格

採用人数が限られているため、内定を得るための競争率は決して低くありません。

「知る人ぞ知る優良企業」として認知されており、入念な準備なしでは突破できない壁があります。

業界内での評価も高いため、選考を通過することは一つのステータスとなります。

高学歴理系層が中心

新卒採用では旧帝国大学や早慶、東京工業大学といった上位レベルの理系学生がボリュームゾーンとなっています。

専門性の高い事業内容から、大学院で情報工学や機械工学を専攻していた研究者が高く評価される傾向にあります。

• 旧帝大や早慶からの採用
• 理系大学院卒がメイン
• 学業と研究実績を重視

文系採用も一定数ありますが、技術営業やスタッフ職としての高い適性が求められます。

採用大学の実績は日立製作所本体と似通っており、全国の有力国立・私立大学から選抜されています。

ポテンシャル以上に、これまでの学習内容や地頭の良さが厳しくチェックされます。

即戦力の専門性が必須

中途採用においては、ストレージやクラウド、サーバー等のインフラ構築に関する深い実務経験が不可欠です。

英語力も重視され、TOEIC800点以上のスコアや実務での使用経験が歓迎されるケースが多く見られます。

• 具体的なスキルセット必須
• 英語での実務能力を評価
• 人物面での誠実さも重視

書類選考の通過率が低く、技術面接では深い専門知識と課題解決能力が問われます。

日立グループの社風に合う「真面目で継続力のある人柄」も重要な選考ポイントです。

難易度は高いですが、その分入社後にはレベルの高い同僚と共に成長できる環境が待っています。

日立ヴァンタラの「総合評価」

日立ヴァンタラの現状と将来性を総括し、企業としての本当の価値を評価します。

ホワイト度や成長性のバランスから、転職先としての適格性を判断しました。

• 高水準のホワイト企業
• 安定と成長の絶妙な共存
• 全体評価3.3以上の高得点

くわしく見ていきましょう。

高水準のホワイト企業

待遇面、ワークライフバランス、法令順守意識のいずれも高いレベルにあり、総合的に見てホワイト寄りの企業です。

離職率の低さが示す通り、長期にわたって安心して働ける土壌が完成されています。

• 待遇満足度が非常に高い
• 労務管理が徹底されている
• 長期育成を前提とした環境

「やばい」という噂の実態は一部の例外に過ぎず、大半の社員は良好な環境を享受しています。

福利厚生の充実ぶりは日立グループの強みであり、社員の幸福感に直結しています。

無理な働き方を強いることなく、一流の報酬を得られる稀有な存在です。

安定と成長の絶妙な共存

親会社のバックアップによる安定性と、データインフラ需要に伴う成長性の両方を兼ね備えています。

世界規模での構造改革により効率化が進んでおり、不透明な時代でも生き残れる強い体質へと進化しています。

• 巨大な資本のバックアップ
• データ需要の爆発的な増加
• グローバル競争力の強化

レイオフ等の厳しい判断も行われますが、それは持続可能な成長のための先手対応です。

保守的なだけでなく、生成AIやクラウドなどの先端領域にも果敢に挑戦しています。

安定を維持しながらも、停滞しないダイナミズムを秘めた組織です。

全体評価3.3以上の高得点

OpenWork等の口コミサイトでの総合スコアは3.3を超え、同業界内で上位10%にランクインしています。

特に待遇や法令順守に対する満足度が高く、働く環境としての欠点が見当たりません。

• 業界上位10%の好評価
• 弱点の少ないバランス型
• 技術者からの信頼が厚い

一方で、若手の成長スピードや社内の活気に物足りなさを感じる声が、スコアを抑える要因となっています。

しかし、自分の専門性をじっくり磨きたい人にとっては、これ以上ない高評価に値します。

迷わず転職候補に入れるべき、信頼のおける優良企業であると断言できます。

日立ヴァンタラが「おすすめできる人」

日立ヴァンタラの環境を最大限に活かし、幸せなキャリアを築ける人の特徴をまとめました。

以下の条件に当てはまる方は、日立ヴァンタラへの転職で高い満足感を得られるはずです。

• 安定した高待遇を望む人
• インフラ技術の職人気質
• グローバルに活躍したい人

くわしく見ていきましょう。

安定した高待遇を望む人

日立グループという盤石な基盤の上で、平均年収845万円という業界トップクラスの報酬を得たい人に向いています。

結婚や住宅購入などのライフイベントを控え、経済的な安心と福利厚生の充実を最優先したい人には最適な環境です。

• 家庭との両立を重視する
• 福利厚生で生活を豊かに
• 将来の年収増を確実にする

長期勤続が前提の文化であるため、将来のキャリアプランを落ち着いて描くことができます。

安定した収入と十分な休日を確保し、生活の質を高めたい人にはうってつけの職場です。

「長く、安心して、豊かに働きたい」という願いを叶えることができます。

インフラ技術の職人気質

ストレージやサーバーなど、ITの基盤となる低レイヤーの技術に深い興味と情熱を持っているエンジニアに最適です。

自社製品の開発に深く関与し、世界最高峰の品質を追求したい「技術者魂」を持つ人には、これ以上ない舞台が用意されています。

• 製品開発を直接手がける
• インフラの深淵を極める
• 技術者尊重の文化で働く

日本有数のインフラ技術者集団に身を置き、切磋琢磨することで専門性を極限まで高められます。

技術仕様の決定権がエンジニアにあるため、納得感を持ってものづくりに没頭できるはずです。

「技術を極めたい」という純粋な想いが、正当に評価される職場です。

グローバルに活躍したい人

英語を日常的に使い、北米や欧米のチームと協力してプロジェクトを進める環境に魅力を感じる人におすすめです。

ダイバーシティに富んだ組織で、国際的な感覚を養いながらビジネスを拡大させたい人には、チャンスが豊富にあります。

• 英語力を実務で活用する
• 世界規模の課題を解決
• 多様な文化の中で成長

海外出張や駐在の可能性もあり、日本に居ながらにしてグローバル企業の最前線を体験できます。

最新のITトレンドを世界基準で吸収し、市場価値を世界レベルにまで高めることが可能です。

国際舞台で自分の力を試したいという野心を持つ人を、組織は歓迎しています。

日立ヴァンタラが「おすすめできない人」

日立ヴァンタラの社風や体制が、自身の志向と合わない可能性がある人の特徴を整理しました。

入社後のミスマッチを避けるために、以下の点に該当するかセルフチェックしてみてください。

• スピード出世を狙う野心家
• 多角的なジェネラリスト
• 変化を好むベンチャー志向

くわしく見ていきましょう。

スピード出世を狙う野心家

大企業特有の緩やかな昇進スピードに、もどかしさや退屈さを感じてしまう可能性が高い人にはおすすめできません。

20代からマネージャーとして裁量を持ち、数年ごとに役職を駆け上がりたいというスピード感を求める人には、日立ヴァンタラの文化は悠長に映るでしょう。

• 年功要素を嫌う人
• 早期の役職就任を望む
• 年次に関わらぬ抜擢を期待

評価は適切に行われますが、組織構造上、若手が急激にトップへ昇り詰める機会は多くありません。

実績に応じた報酬は得られますが、肩書きの昇進には相応の時間が必要です。

階層を一つずつ登るプロセスを煩わしいと感じる人には、ストレスの多い環境かもしれません。

多角的なジェネラリスト

特定の分野を極めるよりも、開発から企画、経営まで幅広く経験したいジェネラリスト志向の人には不向きです。

日立ヴァンタラは専門職の役割分担が明確であり、自分の担当領域外の業務にタッチする機会は限られています。

• 業務範囲を広げたい人
• ジョブローテーション期待
• 多彩な職種を経験したい

一度配属されると、その分野のプロフェッショナルとして長期間固定される傾向が強いです。

スキルセットを横に広げたいと考える人には、専門特化した環境が窮屈に感じられるでしょう。

「広く浅く」よりも「狭く深く」を追求する組織であることを理解しておく必要があります。

変化を好むベンチャー志向

スタートアップのような毎日が激変するスピード感や、個人の自由な裁量を重んじる人にはおすすめしません。

整然とした決裁プロセスや厳格な社内ルールが存在するため、自由奔放な働き方は期待できません。

• カオスな環境を楽しめる
• 即断即決のスピード期待
• ルールに縛られたくない

大規模組織ゆえの調整業務や手続きが多く、冒険よりも堅実さが尊ばれます。

深夜の海外会議などの負荷はありますが、それは秩序あるグローバル連携の一環です。

安定よりスリルを、秩序より自由を求める人にとって、日立ヴァンタラは「重すぎる」と感じられるはずです。

日立ヴァンタラで働く際の「注意点」

日立ヴァンタラで充実したキャリアを歩むために、事前に覚悟しておくべきポイントをまとめました。

良い環境の裏側にある、プロフェッショナルとしての厳しさや大企業ならではのルールを確認しましょう。

• 英語学習への継続的努力
• ジョブローテーションの少なさ
• 深夜早朝の時差対応

くわしく見ていきましょう。

英語学習への継続的努力

グローバル拠点との一体運営が進んでいるため、英語は「できれば良い」ではなく「必須」のスキルとなりつつあります。

日常的なメールや会議が英語で行われるため、入社後も自己研鑽を怠ると業務に支障をきたす恐れがあります。

• TOEIC800点以上が目安
• 英語アレルギーの克服
• 実務を通じたスキル磨き

英語を使うことが日常であるため、語学への学習意欲が低い人には大きな負担となります。

逆に、積極的に英語を使いこなす姿勢があれば、海外チームからの信頼を勝ち取ることができます。

世界で戦うための最低限の装備として、英語力を磨き続ける覚悟が必要です。

ジョブローテーションの少なさ

職種別採用の側面が強く、一度配属された部署で長く専門性を高めることが期待されます。

会社主導の定期的な異動は活発ではないため、環境を変えたい場合は自らアクションを起こす必要があります。

• 社内公募制度の積極利用
• キャリアプランの自己管理
• 受動的な姿勢での停滞

自分のキャリアを会社任せにしていると、意図しない部署に長く留まり続けることになりかねません。

不満や希望がある場合は、上司や人事に相談し、自分からチャンスを掴みに行く姿勢が大切です。

自律的にキャリアを構築する意識が、長期的な満足度に直結します。

深夜早朝の時差対応

北米や欧州との共同プロジェクトでは、時差の関係で深夜1時からの会議が発生するなどの変則的な対応が求められます。

フレックスや代休制度で調整は可能ですが、自身の生活リズムを柔軟に変える必要に迫られる場面があります。

• 変則的な勤務時間の発生
• 時差を考慮した業務設計
• 健康管理への高い意識

夜型の勤務が発生しても、パフォーマンスを落とさずに働く自己管理能力が問われます。

テレワークを上手に活用し、ワークライフバランスを自分でコントロールする工夫が必要です。

時差の壁を乗り越えることは大変ですが、それこそがグローバルに働く醍醐味でもあります。

よくある質問｜日立ヴァンタラは「やばい」のか徹底調査

日立ヴァンタラに関して、求職者から特に関心の高い疑問をQ&A形式でまとめました。

• 5chの評判は？
• 将来性ある？
• 業績はどう？
• 組織図はどこで分かる？
• 採用大学の実績は？

5chの評判は？

匿名掲示板での評判は少なく、特定の深刻な批判は見当たりません。

分社化に伴う社員の士気を案じる書き込みが散見されますが、多くは憶測に基づいた内容です。

• 単独スレッドは不活発
• 分社化への不安が中心
• 信憑性の低い野次が大半

匿名情報の信憑性は高くなく、具体的な内部告発のような炎上案件も確認されていません。

ネット上の噂を鵜呑みにせず、公的な口コミサイトや実情に近いデータで判断すべきです。

掲示板の書き込みよりも、高い年収や低い離職率という実績に目を向けてください。

将来性ある？

将来性は非常に高く、今後も市場をリードしていく見込みが十分にあります。

データストレージやクラウドといった需要増が見込まれる成長分野を主戦場としているためです。

• データ需要の爆発的増加
• Lumada戦略の中核
• 生成AI基盤としての需要

2024年の新製品「VSP One」の好調な導入実績など、技術革新を継続する力も証明されています。

日立グループという強固な後ろ盾もあり、事業継続性や将来の発展に不安はありません。

時代のニーズに合致した事業を展開していることが、確固たる将来性を裏付けています。

業績はどう？

売上拡大中で極めて堅調であり、グループの稼ぎ頭としての地位を築いています。

2023年3月期の売上収益は1421億円に達し、その後も市場平均を上回る成長を記録しています。

• 売上収益1421億円規模
• 市場平均超の成長率
• 北米売上が前年比54%増

2024年度第1四半期にはプロダクト売上が27%増を達成するなど、好調な推移を見せています。

利益率の改善も進んでおり、経営が傾くような懸念は一切ありません。

安定した収益基盤と高い成長率を両立させている、優良な業績状況と言えます。

組織図はどこで分かる？

公式には詳細な組織図は公開されていませんが、経営陣の構成は公式サイトで確認可能です。

「リーダーシップチーム」の紹介ページに、CEOや社長、各部門の責任者が掲載されています。

• リーダー紹介ページを参照
• 島田社長ら経営陣を確認
• 機能別の組織構成を推測

ニュースリリース等から、開発・生産・営業などの機能別組織であることも把握できます。

具体的な部署レベルの構成を知りたい場合は、採用イベント等で質問することをお勧めします。

グローバルと日本法人が一体となった、マトリクス型の組織構造が特徴です。

採用大学の実績は？

具体的な大学名は非公開ですが、旧帝国大学や早慶などの上位理系大学が中心と推測されます。

日立グループとしての採用基準を継承しており、全国の有力大学から優秀な人材を確保しています。

• 旧帝大や早慶レベル
• 理工系の大学院卒が多い
• 学歴フィルターの存在

2024年から独自の採用を開始したためデータ蓄積中ですが、親会社の傾向と近似するはずです。

学歴だけでなく、研究内容や専門スキルの高さが合否を分けるポイントとなります。

難易度は高いですが、それに見合うだけの優秀な同僚が集う環境です。

まとめ｜日立ヴァンタラは本当に「やばい」のか徹底調査

今回の調査の結果、日立ヴァンタラは「やばい」どころか、極めて良好な待遇と将来性を備えた優良企業であることが分かりました。

• 部署により激務の差はあるが、全社的にはホワイトな環境
• 平均年収845万円、賞与6ヶ月分以上という高水準の待遇
• 日立ブランドと独自の高い技術力による、揺るぎない将来性
• 英語必須のグローバル環境で、専門性を磨き続けられる
• 離職率が親会社並みに低く、定着率の高い安定した職場

日立ヴァンタラは、自身の高度な専門性を活かしつつ、安定した基盤の上で世界に挑みたい方にとって最高の環境です。

一方で、スピード重視のキャリアや多彩な経験を求める方には不向きな面もありますが、インフラエンジニアとしての高みを目指すなら、

これ以上の選択肢は他にありません。

もしあなたが日立ヴァンタラへの転職を真剣に考えているなら、まずは信頼できる転職エージェントに相談してみることを強くお勧めします。

公開されていない詳細な部署環境や、内定を勝ち取るための具体的な選考対策など、専門のプロによるサポートを受けることで、

成功の確率は格段に高まります。

あなたの専門スキルを、世界を支える日立ヴァンタラという舞台で輝かせてみてはいかがでしょうか。