【転職向け】ティーネットジャパンは「やばい」のか徹底調査

「ティーネットジャパンの給与は安い？」

「ブラック企業なの？」

「激務って、本当？」

と、将来への不安を感じていませんか。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、ティーネットジャパンの口コミ評判や離職率、パワハラの有無までくわしく解説。

読み終える頃には、ティーネットジャパンが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職の判断ができるようになります。

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

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ティーネットジャパンはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ティーネットジャパンには、一部の社員から待遇面や将来性に関する厳しい評価が寄せられています。

悪い口コミには、給与水準の低さやキャリアアップへの不安といった内容が多く含まれています。

• 給与水準と昇給への不満
• 評価制度の不透明さ
• スキルアップ機会の限界

くわしく見ていきましょう。

給与水準と昇給への不満

多くの社員から、年収が業界平均よりも低く、毎年の昇給額も数千円程度であると指摘されています。

派遣先から受け取る報酬の半分程度しか還元されていないという、切実な意見も散見されました。

• 年間昇給は数千円程度
• 業界平均より低めの年収
• 還元率の低さへの不満

給与水準の低さは、多くの社員が転職を検討する際に、最大の理由として挙げている重要な項目です。

特に中堅社員からは、長期間勤務しても役職や待遇が改善されないことへの不満が漏れています。

ティーネットジャパンでの将来設計において、収入面の停滞は注意すべきポイントと言えます。

評価制度の不透明さ

何を達成すれば年収が上がるのかが不明確であり、正当な評価をされている実感がないとの声です。

大きな案件を成功させた場合でも、具体的な昇給や賞与への反映が見られないという指摘があります。

• 評価基準が不明確である
• 正当な評価の実感がない
• 成功報酬が反映されない

人事評価の仕組みが不透明であるため、社員のモチベーション維持が難しい側面を否定できません。

実力よりも年功序列に近い風土が残っており、若手社員がやりがいを見出しにくい可能性があります。

将来のキャリアパスを明確に描くためには、自身の成果がどのように評価されるかの確認が必要です。

スキルアップ機会の限界

技術系社員からは、特定の派遣先で同じ業務が続くため、自身の成長に限界を感じるとの声があります。

業務範囲が限定されており、新しい技術や知識を習得する機会が乏しいという退職理由が目立ちます。

• 業務範囲が限定的である
• 新技術の習得機会が乏しい
• 教育や指導の機会が少ない

社内には中堅社員が少ない傾向にあり、十分な教育体制や指導を受けられないという不満もあります。

自身の専門性を高めたいエンジニアにとって、同じルーチンワークの継続は深刻な問題となります。

市場価値を高めるためには、派遣先の業務だけでなく、個人での学習も欠かせない環境と言えます。

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ティーネットジャパンの「平均年収」

ティーネットジャパンの年収水準は、日本の平均的な企業と同等、もしくはやや低めの傾向にあります。

口コミや求人データに基づくと、社員の平均年収は概ね400万円から450万円前後と推定されます。

• 推定年収の実態
• 職種別の年収傾向
• 昇給と賞与の実績

くわしく見ていきましょう。

推定年収の実態

大手口コミサイトの集計によると、回答者の平均年収は449万円、平均年齢は35歳という数字です。

業界最大手のメイテックなどと比較すると低めですが、業界平均程度は確保されていると言えます。

• 平均年収は450万円前後
• 35歳時点の標準的な給与
• 業界内では中堅クラス

突出した高年収ではありませんが、生活を支えるための安定した収入は期待できる水準にあります。

残業代は100%支給されるため、忙しいプロジェクトに配属されれば年収が上振れする余地もあります。

給与の額面だけでなく、残業の少なさや休みの多さを考慮した「実質的な待遇」で判断すべきです。

職種別の年収傾向

技術系職種は平均469万円、営業職は425万円、エンジニア職は410万円というデータがあります。

技術系には資格手当などが加算される場合があるため、他職種よりも高くなる傾向が見られました。

• 技術系は約469万円
• 営業職は約425万円
• エンジニアは約410万円

管理職になれば年収は上昇しますが、若手から中堅にかけては職種による大きな差は少ない現状です。

30代のプロジェクトリーダーで535万円、40代のマネージャーで810万円がモデル年収です。

役職に就くことで年収500万円以上の大台を目指すことが、現実的なキャリアプランとなります。

昇給と賞与の実績

賞与は年2回支給され、前年実績では基本給の約3ヶ月分が支払われている安定した実績です。

一方で、毎年の昇給額は数千円程度にとどまるケースが多く、昇給ペースの遅さが不満の種です。

• 賞与は年2回で計3ヶ月分
• 毎年の昇給は数千円規模
• 等級昇格が昇給の鍵

ごく稀に業績に応じた決算賞与が出る年もあり、社員のモチベーション維持に寄与しています。

大幅な年収アップを狙うには、資格を取得して手当を得るか、役職を上げる能動的な動きが必要です。

安定して少しずつ増えていく年功的な賃金体系であり、急激な収入増は望みにくい構造と言えます。

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ティーネットジャパンの「離職率と退職理由」

ティーネットジャパンの公称離職率は一桁台であり、人材の定着率は非常に高い水準を維持しています。

しかし、退職者の声を確認すると、待遇への不満や将来への不安が主な離職要因として挙がります。

• 低い離職率と定着率の実態
• 待遇不満による転職の決意
• 将来性やキャリアへの不安

くわしく見ていきましょう。

低い離職率と定着率の実態

ティーネットジャパンの離職率は10%未満とされており、新卒社員の3年以内定着率は95.5%です。

ITエンジニア職に限れば社員定着率は96%に達しており、数値上は安定した環境が示されています。

• 離職率は一桁台で安定
• 新卒定着率は95.5%
• 平均勤続年数は約8.1年

公表されている平均勤続年数は約8.1年であり、多くの社員が腰を据えて働いている現状がわかります。

早期に大量離職するようなブラック企業とは異なり、社員が定着しやすい風土があると言えます。

安定して長く働き続けたい人にとって、高い定着率は大きな安心材料です。

待遇不満による転職の決意

給料アップが望めない状況や、他社の方が良い待遇であると感じて、転職を決意する事例が目立ちます。

大きな仕事を完遂しても昇給がないため、待遇改善が見られないことを理由に退職を選ぶ人もいます。

• 昇給が望めない環境
• 他社との待遇差による比較
• 報酬全般の低さへの不満

給与や賞与を含めた報酬全般の低さが、離職を検討する最大の要因になっている実態が浮かび上がります。

同じ仕事内容であれば、より高い収入が得られる他社へ流出してしまうケースが後を絶ちません。

会社側は、中堅社員の流出を防ぐために、具体的な処遇改善や評価の見直しが求められています。

将来性やキャリアへの不安

自分のキャリアがティーネットジャパンで成長していくイメージを持てず、将来に絶望する声があります。

どのような成果を出せば年収が上がるのかが分からず、将来への希望が持てない社員も存在します。

• キャリア成長のイメージ不足
• 将来の年収アップへの不安
• 会社の先行きへの悲観的な見方

若手から中堅にかけて、自身の市場価値が上がらないことへの危機感が転職を後押ししています。

受注量の減少や成長機会の少なさを理由に、在籍していても未来がないと感じる意見も見られました。

安定性は高いものの、自己研鑽を求める人にとっては、停滞感を感じやすい環境と言えるでしょう。

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ティーネットジャパンの「パワハラの有無」

ティーネットジャパンに関して調査したところ、深刻なパワハラやトラブルの報道は見当たりませんでした。

口コミサイトでも、上司からの暴言や違法な長時間労働の強要といった事例は報告されていません。

• 穏やかで風通しの良い社風
• ハラスメント防止の取り組み
• 現場の人間関係

くわしく見ていきましょう。

穏やかで風通しの良い社風

若手からベテランまで年齢による隔たりがなく、明るく意見を言いやすい雰囲気が醸成されています。

困ったときには周囲が助けてくれる社風があり、上司や先輩への相談もスムーズに行える環境です。

• 年齢に関係ない明るい雰囲気
• 意見や相談がしやすい環境
• 助け合いが根付いた企業文化

個人の自主性が尊重される職場であり、ギスギスした人間関係に悩むリスクは極めて低いと言えます。

社員同士のコミュニケーションが良好なため、精神的なストレスを感じにくい職場評価となっています。

人間関係の良さは、ティーネットジャパンで働く上での大きなメリットの一つとして挙げられます。

ハラスメント防止の取り組み

ティーネットジャパンは、パワハラ被害を匿名で相談できる専用の窓口を社内に設置しています。

2022年の法改正に合わせて制度を整備しており、ハラスメントを許さない姿勢を明確にしています。

• 匿名で相談可能な専用窓口
• 法改正に合わせた制度整備
• 早期対処を可能にする仕組み

万が一トラブルが発生した場合でも、周囲に知られずに相談できるホットラインがあるため安心です。

会社全体でハラスメント防止に努めており、風通しの良い職場づくりが組織的に推進されています。

ハラスメントに対する厳格な対応は、社員が安心して業務に集中できる基盤を支えています。

現場の人間関係

現場によっては、メールの返信が遅い上司や放任主義の管理職がいるという不満も一部で聞かれます。

悪意のあるパワハラではなく、マネジメントスキルの不足に起因するコミュニケーションの問題です。

• 現場による管理職の質の差
• 放任主義によるサポート不足
• 連絡の遅れへのフラストレーション

深刻な恫喝などの事例は見られず、基本的には温厚で優しい性格の社員が多く在籍しています。

本社スタッフが定期的に現場を訪問してフォローする体制もあり、孤立しにくい工夫がされています。

上司との相性は多少なりとも存在しますが、組織全体としてパワハラ体質ではないと言えます。

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ティーネットジャパンの「良い口コミ評判」

ティーネットジャパンは、働きやすさやワークライフバランスの面で非常に高い評価を得ています。

他社と比較しても「ホワイト企業」であると感じる社員が多く、労働環境の良さが際立っています。

• 良好な労働環境
• 福利厚生の充実
• 安定した事業基盤

くわしく見ていきましょう。

良好な労働環境

残業時間は全社平均で月20時間前後と少なく、繁忙期を除けば定時で帰宅できる日が多い環境です。

年間休日は125日以上確保されており、土日祝日の休みもしっかりと取れる体制が整っています。

• 平均残業時間は月20時間
• 年間休日は125日以上
• 有給休暇が非常に取りやすい

有給休暇の取得に関しても、事前に申請をすれば理由を問われることなくスムーズに休むことが可能です。

前職よりも残業が減ったと回答する社員が8割を超えており、働き方の改善を実感する声が目立ちます。

オンとオフの切り替えが明確であり、家族や趣味の時間を大切にしたい人には最適な職場です。

福利厚生の充実

残業代や休日出勤手当は、働いた分だけ100%支給されるため、サービス残業の心配はありません。

育児休業からの復帰率は97.7%と非常に高く、子育て世代への支援が手厚い点も大きな魅力です。

• 残業代の100%全額支給
• 育児休業復帰率97.7%
• くるみんやえるぼしの認定

男性の育休取得も推奨されており、約半数の男性社員が育休を取得している実績も公表されています。

フレックスタイム制やテレワーク制度も導入されており、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。

福利厚生の制度運用が徹底されているため、社員は権利を正当に行使できる安心感を持っています。

安定した事業基盤

ティーネットジャパンは1976年の創業以来、公共事業を柱とした安定した経営を継続しています。

国土交通省などの官公庁が主要な取引先であり、社会インフラを支える誇りを持って働ける環境です。

• 創業1976年の安定企業
• 官公庁との強固な信頼関係
• 社会貢献度の高い事業内容

自分が携わった道路や橋が完成する様子を見届けられるため、大きな達成感を得ることができます。

受注先が大手企業や官公庁に限定されているため、職場環境も整っており、安心して業務に励めます。

不況の影響を受けにくい事業ポートフォリオは、将来的な雇用安定を求める人にとっての強みです。

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ティーネットジャパンの「会社概要」

ティーネットジャパンは、全国各地に拠点を展開する、日本を代表する技術サービス企業です。

香川県高松市と東京都港区の二本社制を採用しており、1976年から歴史を刻んでいる組織です。

• 企業の基本データ
• 多角的な事業内容
• 主要な取引先

くわしく見ていきましょう。

企業の基本データ

資本金は2億6360万円であり、グループ連結での従業員数は2100名を超える規模を誇ります。

全社員で見れば2700名以上に達しており、売上高は連結で年間340億円という安定した実績です。

• 資本金2億6360万円
• 連結売上高340億円
• 全社員数2700名以上

平均年齢は約40.3歳で、平均勤続年数は8.1年と、中堅層が厚い組織構成となっているのが特徴です。

技術者の割合が約8割を占めており、専門的なエンジニアリング集団としての地位を確立しています。

非上場企業であるため外部株主に左右されず、長期的な視点での安定経営が続けられています。

多角的な事業内容

公共工事の計画や施工監督を支援する発注者支援業務は、業界でもトップクラスの実績を持っています。

システム開発やITインフラ構築を行うSI事業本部もあり、幅広い技術ソリューションを提供します。

• 発注者支援業務の業界首位
• システム開発とITインフラ
• 機械や電気の技術者派遣

機械や電気分野の技術者派遣、プラントエンジニアリングなど、多岐にわたる事業を展開しています。

近年ではAIやIoTなどの最新技術も積極的に取り入れており、DXの推進にも注力している状況です。

官民両方の案件をバランスよく手掛けているため、景気の変動に強い経営基盤を構築しています。

主要な取引先

取引先には、国土交通省や地方自治体といった官公庁から、トヨタ自動車などの大手メーカーが並びます。

ゼネコンや高速道路会社とも深い繋がりがあり、社会インフラに不可欠なパートナーとしての地位です。

• 国土交通省や地方自治体
• トヨタ自動車などの大手
• NEXCOなどの公共機関

大手企業との安定した取引があるため、エンジニアの派遣先環境も整備されているケースが多いです。

長年の実績によって築かれた信頼は、他社が容易に参入できない同社の大きな強みとなっています。

広範囲な顧客ネットワークは、社員に多様なプロジェクトを経験させる機会を提供しています。

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ティーネットジャパンの「強み」

ティーネットジャパンは、特定の分野で圧倒的な存在感を示すとともに、多角的な経営を実現しています。

業界トップクラスの実績と、働きやすい環境を両立させている点が、他社にはない大きな強みです。

• 土木分野での圧倒的実績
• 多彩な技術領域の保有
• 高い人材定着率

くわしく見ていきましょう。

土木分野での圧倒的実績

公共事業を支援する発注者支援業務において、ティーネットジャパンは国内トップクラスの規模です。

国や自治体からの信頼が非常に厚く、インフラ整備における専門知識の蓄積は群を抜いています。

• インフラ支援の業界首位級
• 官公庁からの厚い信頼
• 専門知識の膨大な蓄積

業界内でも「土木の発注支援ならティーネット」と言われるほど、確固たる地位を築き上げています。

この安定した収益源があるからこそ、他の新規事業や社員の待遇維持に投資することが可能となります。

社会に不可欠な道路や橋梁の整備に関わる責任ある仕事は、社員の誇りにも繋がっている強みです。

多彩な技術領域の保有

土木、IT、機械設計、プラントなど、非常に幅広い技術分野をカバーしているのが特徴です。

異なる事業部門の知見を融合させることで、インフラDXなどの新しい価値を創造しています。

• 幅広い事業ポートフォリオ
• 事業部門間の技術融合
• 景気変動への高い耐性

一つの分野が不況になっても他の部門が補える体制があるため、経営の安定感は極めて高いと言えます。

AIやRPAなどの先端技術領域にも進出しており、時代の変化に対応する柔軟な姿勢を持っています。

技術の多角化は、クライアントの多様なニーズにワンストップで応えられる競争優位性となります。

高い人材定着率

新卒社員の3年以内定着率が95.5%という数字は、同社の働きやすさを物語る大きな強みです。

離職率が一桁台で推移しており、ベテランから若手までが安定して活躍できる土壌があります。

• 定着率95.5%の安心感
• 離職率一桁台の安定性
• 充実した研修プログラム

階層別の研修や資格取得支援制度も整備されており、技術者のスキルアップを会社が後押しします。

働きやすい環境が優秀な人材の定着を促し、組織全体の技術力の底上げに寄与している好循環です。

社員同士が助け合う穏やかな風土は、厳しい競争社会の中で人材を惹きつける魅力となっています。

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ティーネットジャパンは「勝ち組？」

ティーネットジャパンが「勝ち組」に該当するかは、何を重視して働くかという個人の価値観に依ります。

年収や知名度を最優先する人にとっては、一流大企業と比較して物足りなさを感じるかもしれません。

• 待遇面での評価
• 安定したキャリア形成
• ワークライフバランスの定義

くわしく見ていきましょう。

待遇面での評価

30代で年収700万円以上を目指す野心的な層から見れば、同社の給与水準は「勝ち組」とは言えません。

上場企業のようなブランド力やステータス性は高くなく、世間的な知名度も限定的なのが実情です。

• 高年収狙いには不向き
• ブランド力は中堅クラス
• 経済的リターンは平均的

一方で、理系中堅企業としての就職偏差値は42程度であり、MARCHレベルなら十分狙えるラインです。

極端な学歴フィルターはなく、公平にチャンスが与えられる点では、多くの人に開かれた優良企業です。

収入よりも確実な雇用を求める人にとっては、大きな失敗がない「手堅い選択」と言えるでしょう。

安定したキャリア形成

不況に強い事業基盤を持ち、リストラや倒産のリスクが極めて低い点は、大きな「勝ち」の要素です。

離職率が低く定年まで勤める社員も多いため、人生を通じた安定を重視する人には最適の環境です。

• 景気に左右されない安定
• 長期雇用が前提の社風
• 人生を通じた安心感の獲得

激務で体や心を壊すリスクを避け、穏やかに働き続けられることは、現代において一つの勝ち組です。

公共インフラという、無くなることのない仕事を担う責任感は、職業的な満足度を高く保ちます。

派手さはないものの、着実にキャリアを積み上げられる環境は、安定志向の方には価値があります。

ワークライフバランスの定義

年間125日以上の休日と、残業月20時間の環境を「勝ち」と捉える人には、同社は最高の職場です。

有給消化率も72%と業界平均を大きく上回っており、プライベートの充実は約束されています。

• 休日125日以上のゆとり
• 有給消化率72%の実績
• プライベートの絶対的確保

高年収でも休みがない生活より、平均的な収入で自由な時間が多い生活を選ぶ層には理想的です。

育児支援も手厚く、共働きで子育てをしながらエンジニアとして働き続けるには絶好の条件です。

何を「勝ち」とするか、自分なりの定義を持っている人には、自信を持っておすすめできる企業です。

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ティーネットジャパンの「就職難易度」

ティーネットジャパンの就職難易度は中程度であり、しっかりと準備をすれば内定を得られる水準です。

ポテンシャルを重視した採用を行っており、学歴や経歴に自信がなくても挑戦しやすいのが特徴です。

• 選考の偏差値と基準
• 採用実績校の傾向
• 面接対策のポイント

くわしく見ていきましょう。

選考の偏差値と基準

ティーネットジャパンの就職偏差値は約42とされており、業界内では中堅上位の立ち位置です。

最大手のメイテック（45）よりは入りやすいですが、無名の派遣会社よりは高い壁が存在します。

• 就職偏差値は約42程度
• 中堅上位クラスの難易度
• 人物重視の選考スタイル

選考では筆記試験と2回から3回の面接が行われ、コミュニケーション能力や熱意が厳しく問われます。

理工系の専門知識も一定程度は求められますが、それ以上に「当社で何をしたいか」という意欲が重要です。

基本を疎かにせず、丁寧な自己分析と企業研究を行えば、十分に突破可能な難易度と言えます。

採用実績校の傾向

地方国公立大学から、日東駒専、MARCHクラスまで、幅広い学歴層から採用を行っている実績です。

特定の有名大学に偏った採用ではなく、地方の支社を含めて全国から多様な人材を受け入れています。

• 幅広い採用ターゲット
• 学歴フィルターは限定的
• 地方大学からの採用も豊富

文系出身者であっても、IT部門での勉強意欲をアピールすれば採用される可能性が十分にあります。

未経験からエンジニアを育てる体制があるため、過去の経歴よりも未来への意欲が評価されます。

多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨できる環境は、入社後の成長にも繋がっています。

面接対策のポイント

面接は終始和やかな雰囲気で行われますが、準備不足でしどろもどろになると不合格になります。

挫折経験をどう乗り越えたか、現在勉強している技術は何かなど、具体的なエピソードを準備すべきです。

• 和やかな雰囲気の面接
• 準備不足は致命的な減点
• 具体的な意欲のアピール

自分がやりたいことと、ティーネットジャパンの事業内容を論理的に結びつけて話すことが肝要です。

面接官は話しやすい雰囲気を作ってくれるため、構えすぎずに自分の言葉で伝えることが成功の秘訣です。

資格取得への意欲など、向上心を示す回答を用意しておけば、より高い評価を得られるでしょう。

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ティーネットジャパンの「総合評価」

ティーネットジャパンを総合的に判断すると、安定感と働きやすさが際立つ「優良中堅企業」と言えます。

口コミサイトの数値は3点前後と平均的ですが、項目ごとの得点には同社特有の偏りが見られます。

• 働きやすさの項目評価
• 待遇面の課題と現状
• 全体的なバランスの良さ

くわしく見ていきましょう。

働きやすさの項目評価

休日休暇の満足度が5点満点中3.6点、労働時間満足度が3.3点と、環境面では高い評価を得ています。

残業の少なさや有給の取りやすさが社員から支持されており、職場環境の健全さは間違いありません。

• 休日満足度は3.6の高評価
• 労働時間管理への安心感
• 人間関係のストレスの少なさ

ギスギスした競争がなく、穏やかな人間関係の中で働ける点は、精神的な充足感に大きく寄与しています。

ブラック企業的な過酷なノルマや強要が存在しないため、長期間にわたって安定して勤務が可能です。

職場環境を第一に考える転職者にとって、ティーネットジャパンの評価は非常に高くなります。

待遇面の課題と現状

一方で、給与満足度は1.8点と低迷しており、報酬に対する社員の不満が鮮明に現れている結果です。

「居心地は良いが給料が安い」という、ホワイト企業の皮を被った待遇の渋さが課題となっています。

• 給与満足度は1.8の低評価
• 昇給の遅さへの不満が顕著
• 成果報酬の仕組みが希薄

年収アップを最優先事項とする若手社員にとっては、この評価が総合スコアを押し下げる主因です。

給与面での不満を、休みの多さや安定性でどこまで許容できるかが、この会社を選ぶ際の分かれ目です。

処遇改善が少しずつ進んでいますが、現時点では高給を期待する場ではないという理解が必要です。

全体的なバランスの良さ

総合的には、突出した短所はないが、突き抜けた長所もないという、中庸なバランスに収まっています。

離職率の低さや新卒定着率の高さは、数値に表れない「組織としての健康度」を示している証拠です。

• 中庸でバランスの取れた企業
• 組織としての高い健康度
• 安定志向の人には最適解

将来への不安から「やばい」という噂も出ますが、実態は真っ当なホワイト寄りの中堅企業と言えます。

自分の価値観をどこに置くかで、星3点にも星4点にもなり得る、人を選ぶタイプの企業評価です。

安定した土台の上で、自分のペースでキャリアを歩みたい人には、高い総合満足度を与えるはずです。

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ティーネットジャパンが「おすすめできる人」

ティーネットジャパンの社風や制度に合致する人は、非常に高い満足感を持って働くことができます。

特に生活の質を重視しつつ、社会の役に立ちたいと考えている人には、絶好の選択肢となります。

• ワークライフバランス重視派
• 穏やかな環境で長く働きたい人
• 未経験から挑戦したい若手

くわしく見ていきましょう。

ワークライフバランス重視派

残業を減らして家族との時間を増やしたい、趣味を大切にしたいという人には、強くおすすめします。

有給休暇を自由に取得できる風土があるため、プライベートの予定を優先させることが可能です。

• 私生活を第一に考えたい人
• サービス残業を避けたい人
• 休暇を確実に取得したい人

労働時間が適切に管理されており、心身の健康を損なうことなく、長く働き続けられる環境です。

「仕事は生活を豊かにするための手段」と割り切って、無理なく働きたい層には最高の選択です。

前職での激務に疲弊し、心穏やかに働ける場所を探しているエンジニアにも適した環境と言えます。

穏やかな環境で長く働きたい人

人間関係のトラブルを避け、協調性を大切にする職場で腰を据えたい人に、ティーネットジャパンは最適です。

風通しが良く相談しやすい社風は、精神的なストレスを最小限に抑え、安心感をもたらしてくれます。

• 人間関係のストレスを避けたい
• 安定した一社で長く勤めたい
• 協力的な職場で働きたい人

新卒から定年まで勤め上げる文化が残っており、長期的な視点でキャリアを築きたい人にフィットします。

地域に密着した案件も多いため、地元で安定して暮らし続けたいという願いも叶えやすい職場です。

穏やかな社員が多く、尖ったエリート意識よりもチームワークを尊ぶ人に向いている企業風土です。

未経験から挑戦したい若手

文系出身者やIT未経験者でも、教育制度を活用してエンジニアとして一歩を踏み出したい人におすすめです。

ポテンシャルを評価して育てる文化があるため、現在の知識よりも意欲を尊重してくれる環境です。

• 未経験からエンジニアを目指す
• 手厚い研修でスキルを学びたい
• 文系からIT業界に挑戦したい

実際に未経験からスタートして活躍している先輩が多く、ロールモデルを見つけやすいのも強みです。

資格取得を支援する制度も整っているため、自分の努力次第で専門性を身につけていくことが可能です。

一歩ずつ着実に成長したい若手にとって、ティーネットジャパンは優しい出発点となるでしょう。

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ティーネットジャパンが「おすすめできない人」

一方で、特定の志向を持つ人にとっては、ティーネットジャパンの環境がストレスになる可能性があります。

ミスマッチを防ぐためには、自分のキャリアプランと同社の実態を冷静に比較検討することが重要です。

• 高収入や早期出世を狙う人
• 競争の激しい環境を好む人
• 専門特化を究めたい職人肌

くわしく見ていきましょう。

高収入や早期出世を狙う人

若いうちから年収1000万円を目指したい、早期に役職に就いてバリバリ働きたい人には不向きです。

給与体系は年功的な要素が強く、昇給ペースも緩やかであるため、金銭的な満足感は得にくいです。

• 短期間での高年収は困難
• 実力主義での飛び級昇進が稀
• 報酬への強いこだわりがある

「同じ仕事なら他社の方が給料が良い」と感じてしまうリスクがあり、モチベーション低下を招きます。

経済的な成功をキャリアの第一目標に置く野心家にとって、現状の待遇は物足りなく映るはずです。

高給を売りにする外資系や、成長著しいベンチャー企業を選んだ方が、自己実現に繋がるでしょう。

競争の激しい環境を好む人

周囲と切磋琢磨し、厳しい競争の中で自分を追い込んで成長させたい人には、穏やかすぎる環境です。

ノルマが緩く居心地が良いため、上昇志向が強い人には「ぬるま湯」と感じられる懸念があります。

• 激しい出世争いがない環境
• 穏やかすぎて刺激が足りない
• 自分の限界を試したい人

競争による緊張感をエネルギーに変えるタイプは、変化の少ない日常に飽きてしまう可能性があります。

ストレスの少なさは利点ですが、それは裏を返せば、劇的な変化や刺激が少ないことの裏返しです。

常に最前線で戦いたい、市場をリードしたいという情熱を持つ人には、物足りない職場と言えます。

専門特化を究めたい職人肌

特定の最新技術だけを極めたい、自社製品の開発に没頭したいエンジニアには、期待外れかもしれません。

客先常駐の働き方が基本となるため、配属先の業務範囲に自分のスキルが左右されてしまう側面があります。

• 客先常駐による業務の制限
• 特定の最新技術への特化が困難
• ジェネラリスト的な働き方

自分の思い通りに開発環境を選べるわけではなく、クライアントのニーズに合わせた対応が求められます。

一つのことを突き詰める「職人」よりも、柔軟に現場に対応する「エンジニア」としての適性が重要です。

特定の専門分野で世界一を目指すような志向の人は、専門メーカー等の方が合致する可能性が高いです。

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ティーネットジャパンで働く際の「注意点」

ティーネットジャパンへの入社を検討するにあたり、事前に把握しておくべき重要なポイントがあります。

入社後のギャップを最小限にするために、具体的な雇用条件や働き方の実態を再確認しておきましょう。

• 給与内訳の事前確認
• 能動的な学習の必要性
• 勤務地と配属の確認

くわしく見ていきましょう。

給与内訳の事前確認

求人票に記載されている年収例が、残業代をどの程度含んだ金額なのかを明確に確認すべきです。

固定残業代制を採用している職種もあるため、基本給とのバランスを把握しておくことが重要です。

• 基本給と残業代の内訳確認
• 住宅手当等の有無の把握
• 現実的な年収推移の予測

提示された年収が自分の生活水準を満たしているか、将来的にどの程度増えるかをシミュレーションします。

賞与の実績も年度によって変動するため、最低ラインの年収を想定しておくことで落胆を防げます。

手当の有無や支給条件を面接時に詳細に確認し、納得した上で契約を結ぶことがトラブル防止の鍵です。

能動的な学習の必要性

会社からの教育を待つだけでなく、自分から積極的に新しい技術を学ぶ姿勢が非常に重要となります。

現場の業務だけでは習得できるスキルに限界があるため、資格取得支援制度を賢く利用しましょう。

• 会社任せにしない自己研鑽
• 資格取得支援制度のフル活用
• 自身の市場価値を高める努力

自分の希望するキャリアがあるなら、上司に対して明確に意思表示をして、配属先の相談を行うべきです。

受動的でいると、同じようなルーチンワークが続いてしまい、自身の成長が止まってしまう懸念があります。

余暇時間が多いという同社の利点を活かして、プライベートで学習に励むことが成功への近道です。

勤務地と配属の確認

全国展開している企業であるため、自分の希望しない地域への配属や転勤の可能性をゼロにはできません。

特に土木系の業務ではプロジェクトごとに現場が変わるため、勤務地の変動に対する覚悟が必要です。

• 希望勤務地の通る可能性の確認
• 転勤や出張の頻度の事前把握
• ライフステージの変化への相談

「原則転勤なし」とされていても、職種や契約内容によっては移動が発生するケースも考えられます。

家庭の事情などで動けない場合は、入社前にその制約を伝え、どの程度配慮されるかを確認すべきです。

勤務地への強いこだわりがある人は、配属の決定プロセスを明確にしておくことで、不安を解消できます。

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よくある質問｜ティーネットジャパンは「やばい」のか徹底調査

• 初任給はいくら？
• 2chの評判は？
• 面接で落ちた原因は？
• 客先常駐が基本？
• ホワイト企業なの？

初任給はいくら？

回答: 2024年4月の実績では、大卒の初任給は月給215,500円、大学院了は月給221,500円です。

一律の手当を含まない基本給のみの金額であり、これに残業代や賞与が加算される仕組みです。

• 大卒初任給は215,500円
• 大学院了は221,500円
• 一律手当なしの基本給表示

日本の平均的な理系企業の初任給と同程度か、地域によってはやや低めの水準と言えます。

賞与は前年実績で約3ヶ月分が支給されるため、新卒1年目の年収は320万円から350万円程度が目安です。

中途採用の場合は、前職の年収や経験が考慮され、個別に決定されるプロセスとなります。

2chの評判は？

回答: 掲示板サイトでは、過去に「給与が安い」ことを理由にブラックと評する極端な書き込みがありました。

しかし、具体的な法令違反や劣悪な労働環境を告発する内容は少なく、単なる噂レベルのものが多いです。

• 給与の低さへの不満が中心
• 激務ではないとの声が大半
• 噂と実態には大きな乖離

現役社員の書き込みでは「休みは取れるが昇給が渋い」という、本記事の調査結果と一致する内容が目立ちます。

2ch特有の過激な表現を鵜呑みにせず、客観的なデータや信頼できる口コミサイトを参考にすべきです。

「やばい」という言葉の裏には、給与への不満が含まれていることを理解しておけば、冷静に判断できます。

面接で落ちた原因は？

回答: 面接で不合格になる主な原因は、準備不足による志望動機の弱さや自己アピールの不足にあります。

ティーネットジャパンの面接は人物重視であり、意欲や人柄が伝わらないと評価を下げてしまいます。

• 企業研究や準備の不足
• 志望動機が浅いことによる
• 技術学習への意欲の低さ

基本的な受け答えがしどろもどろになってしまい、熱意が感じられないと判断されるケースが多いです。

難解な質問をされることは稀なので、自分の言葉でハキハキと話し、意欲を示すことが合格への近道です。

事前に「なぜこの会社か」を整理し、落ち着いて対話を楽しむ姿勢で臨むことが重要と言えます。

客先常駐が基本？

回答: はい、エンジニア職やコンサル系職種においては、基本的に顧客先での常駐勤務が中心となります。

自社のオフィスではなく、官公庁や大手メーカーの現場に赴き、そこで業務を遂行する働き方です。

• 顧客先での常駐勤務が基本
• 大手企業の現場が多く快適
• 本社スタッフのフォローあり

派遣先は大手企業や公共機関が多く、設備が整った快適な環境で働けるケースが非常に多いです。

本社スタッフが定期的に現場を訪問するフォロー体制があり、孤独感や放置される心配はありません。

在宅勤務（リモート常駐）が導入されているプロジェクトもあり、柔軟な働き方も広まっています。

ホワイト企業なの？

回答: 労働環境の面では「ホワイト」と言えますが、給与面での満足度は低いというのが率直な実態です。

残業が少なく休日が多い、残業代が全額出るといった労務管理の面では、文句なしのホワイト企業です。

• 労働環境は極めてホワイト
• 残業代全額支給で休み大
• 給与水準の低さが課題

パワハラもなく人間関係が良好であるため、居心地の良さを理由に長く勤める社員が数多く存在します。

一方で年収が上がりにくいという不満が、「完全なホワイト」と言い切れないグレーな印象を与えています。

「激務ではないが給料が安いホワイトな職場」を求めている人にとっては、理想のホワイト企業です。

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まとめ｜ティーネットジャパンは本当に「やばい」のか徹底調査

ティーネットジャパンの実態について、多角的な視点から徹底調査した結果をまとめます。

• 労働環境はホワイトで休日も多い
• 人間関係は穏やかで風通しが良い
• 離職率は一桁台で定着率が極めて高い
• 公共インフラを支える安定した基盤
• 給与水準と昇給ペースの遅さが課題
• スキルアップは個人の主体性に委ねられる

ティーネットジャパンは「やばい会社」ではなく、むしろ働きやすさに優れた優良中堅企業です。

「やばい」という噂の正体は、給与への不満や成長への焦りであり、命や健康を脅かすようなものではありません。

安定した基盤の上で、私生活を大切にしながら着実に歩みたい人にとって、これほど条件の良い会社は稀です。

自分に合った職場かどうかを見極めるために、まずはプロのアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。

あなたの希望する働き方を実現するために、転職エージェントを賢く活用して、理想のキャリアを手に入れましょう。