【転職向け】SBテクノロジーは本当に「やばい」のか徹底調査

「SBテクノロジーって、激務なの？」

「離職率は高い？」

「年収はどう？」

と、転職前に不安を感じる方は少なくありません。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、SBテクノロジーに関する「悪い評判」から「独自の強み」まで、くわしく解説。

読み終える頃には、SBテクノロジーが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミの真相
• 離職率と退職理由
• 平均年収と難易度

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SBテクノロジーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

SBテクノロジーの評判を調べると、一部の社員からネガティブな声が上がっているのは事実です。

具体的には労働環境や人間関係、待遇面において、「やばい」と感じるポイントがいくつかあります。

• 激務の実態
• パワハラの噂
• 給与への不満

くわしく見ていきましょう。

激務の実態

残業時間については、配属される部署やプロジェクトによって業務量に大きなばらつきが見られます。

公共案件を担当する部署では慢性的な長時間労働が発生し、月60時間を超える残業もあったようです。

• 部署で残業に差がある
• 公共案件は忙しい傾向
• 月60時間の残業も

一方で、比較的ホワイトな部署では定時退社が当たり前という声もあり、配属次第で環境が激変します。

忙しい部署の退職者が「激務だった」と発信するため、会社全体がやばいという噂につながっています。

全ての部署が激務というわけではありませんが、配属先によって当たり外れがある点には注意が必要です。

パワハラの噂

過去にはパワハラ的行為により過労を感じて退職したという、極端なケースも一部で報告されています。

上層部への忖度が横行する「社内政治への不満」もあるようです。

• 極端な退職事例がある
• 社内政治への批判の声
• 忖度する文化への不信

社員の声はあくまで一個人の体験談であり、全社的にハラスメントが蔓延しているわけではありません。

現在の会社側はコンプライアンスを重視しており、ハラスメントに対しては厳しい姿勢で臨んでいます。

特定の人間関係による問題が「パワハラがある会社」という、悪いイメージを増幅させている側面があります。

給与への不満

ソフトバンクグループ内では中堅規模のSIerであるため、外資系IT企業などと比べると給与は見劣りします。

若手のうちは他社と遜色ない水準ですが、昇給しづらい点や住宅補助が3年でなくなる点に不満が集まっています。

• 外資系より給与が低い
• 昇給のペースが遅い
• 住宅補助が3年で終了

より高い報酬を求めて他社へ転職する人が一定数いるため、給与面の満足度が低いという評判が目立ちます。

評価制度が不透明で努力が正当に報われていないと感じる社員もおり、モチベーション低下の一因です。

特にエンジニアからは、高度なスキルを持っていても年収が頭打ちになりやすいという指摘が出ています。

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SBテクノロジーの「平均年収」

転職にあたって最も重要な指標の一つである平均年収について、客観的なデータに基づいて詳しく見てみます。

若手の待遇から中堅以降の伸び、さらには同業他社と比較した際の水準まで、気になる内情を整理しました。

• 公式データの水準
• 役職別のレンジ
• 昇給と賞与

くわしく見ていきましょう。

公式データの水準

有価証券報告書によると2022年度の平均年間給与は約757万円であり、全国平均を大きく上回っています。

日本の全産業平均が約458万円であることを考えると、300万円ほど高い非常に高水準な年収といえるでしょう。

• 平均給与は約757万円
• 全国平均より高い
• 業界内でも良好な水準

口コミサイトでの集計値は約631万円との声もありますが、職種や役職の分布による偏りと推測されます。

20代の若手であっても他社より多めの収入を得られる傾向があり、新卒の初任給も月額25万円と高めです。

SIer業界の中でも待遇は安定しており、生活水準を十分に維持できるだけの報酬が得られる環境が整っています。

役職別のレンジ

年収はグレード制に基づいた等級によって決まり、一般社員から部長クラスまで幅広いレンジが設定されています。

マネージャークラスになれば年収800万円から900万円台に達し、部長級では1000万円超えも可能です。

• 等級による明確な基準
• 課長級で800万超も
• 専門職も高年収が可能

営業職は成果に応じた報酬が得やすく、年収800万円を超えるケースが多いという調査結果も出ています。

エンジニア職でもエキスパートとして評価されれば、1000万円を超える高い報酬を手にすることも夢ではありません。

階級ごとの給与レンジが社内で公開されているため、将来の目標を立てやすく公平性が保たれている制度です。

昇給と賞与

賞与は年2回の支給があり、2022年度の実績では年間平均で約117万円という高い水準になっています。

業績連動ですがソフトバンクグループの好調な決算に支えられ、ここ数年は増加傾向にあるため安心感があります。

• 年2回の賞与支給
• 年間平均約117万円
• 業績連動で安定供給

昇給については実力主義を取り入れていますが、中堅以降は伸び悩みを感じるという社員の口コミも見られます。

3年目で住宅補助がなくなることで実質的な手取りが減るため、そこが一つの年収の壁として意識されています。

外資系のような爆発的な伸びはありませんが、着実に昇給を積み重ねていける安定した報酬体系といえるでしょう。

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SBテクノロジーの「離職率と退職理由」

離職率の具体的な数字は非公開ですが、平均勤続年数などの指標から定着率を推測することが可能です。

IT業界の平均と比較しても安定している一方で、退職を決意する人には共通したいくつかの傾向があります。

• 平均勤続年数
• 主な退職理由
• キャリアの不安

くわしく見ていきましょう。

平均勤続年数

SBテクノロジーの平均勤続年数は7.3年となっており、IT業界全体の平均である約11.9年より短いです。

しかし7年以上勤める社員が多い事実は、極端に離職者が多い「すぐ辞める会社」ではないことを証明しています。

• 平均勤続年数は7.3年
• 業界平均より短い傾向
• 定着率は比較的高い

一部でやばいと噂されながらも、多くの社員が腰を据えて長く働ける環境が整っているといえるでしょう。

福利厚生やワークライフバランスの良さが、社員の定着を支えるポジティブな要因になっているようです。

ただし毎年一定数の退職者は出ているため、次にどのような理由で会社を離れるのかを掘り下げてみます。

主な退職理由

最も多く聞かれる退職理由は給与への不満であり、自分の労働に見合った報酬が得られないと感じる点です。

実際に、SBテクノロジーで経験を積んだ後に外資系のAWSやマイクロソフトへ転職する例が多くあります。

• 給与への不満が最多
• 外資系IT企業への転職
• 報酬水準への不満足感

他社から好待遇のオファーを受けると、さらなる高年収を求めて職場を去るケースが目立っている状況です。

人間関係についても上司との相性が合わず、異動希望が叶わない場合に転職へ踏み切る社員も存在します。

会社全体の問題というよりは、個別のチーム環境やキャリアアップの手段として退職を選ぶ傾向が強いです。

キャリアの不安

中堅社員の間では、組織内のポジションが詰まっていて今後の昇進が見込めないという不安が出ています。

業務内容が保守寄りの案件ばかりでチャレンジが少なく、エンジニアとしての成長が鈍化する懸念もあります。

• ポジションの停滞感
• 保守案件による成長鈍化
• スキルアップへの懸念

最新の自社開発に携わりたいエンジニアにとっては、下請け的な仕事が多くて物足りなく感じるようです。

将来のキャリアパスが明確に描けないと感じた時に、より成長できる環境を求めて外へ出る人が一定数います。

教育プログラムの不足を指摘する声もあり、自己研鑽を重視する人には不満が溜まりやすい側面があります。

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SBテクノロジーの「パワハラの有無」

転職する際に最も気になるパワハラの有無について、公式の姿勢と現場の実態を整理して解説します。

コンプライアンスを重視する大企業グループとしての側面と、個別の職場環境における実状があります。

• 会社の基本方針
• 一部の事例
• 風通しの良さ

くわしく見ていきましょう。

会社の基本方針

会社側はハラスメントを許さない姿勢を明確にしており、社内規程で差別や禁止事項を厳格に定めています。

万一ハラスメントが発生した場合には厳正な処分が下される風土があり、健全な職場作りが進んでいます。

• ハラスメントを禁止
• 厳正に処分する風土
• コンプラ意識が高い

女性管理職の登用や女性社員の活躍推進にも積極的であり、多様性を尊重する組織運営が行われています。

全体としては非常にクリーンな職場環境を目指しており、組織的にパワハラが蔓延している事実はありません。

人事部や相談窓口も設置されているため、社員が声を上げやすい環境作りが着実に行われている状況です。

一部の事例

残念ながら過去の口コミでは、特定の上司による厳しい指導やパワハラ的行為が報告された例もあります。

2022年頃の投稿には、管理職と部下のコミュニケーション不足が不信感を生んでいたとの記述が見られます。

• 特定の上司による事例
• コミュニケーション不足
• 厳しい指導への不満

不満の声はハラスメントというよりマネジメントの問題ですが、部下にとっては圧力に感じる場合があります。

全ての部署で発生しているわけではなく、運悪く相性の悪い上司に当たった際の個別事例といえます。

「間違ってもブラック企業ではない」と明言する社員も多く、一部の極端な声に惑わされないことが大切です。

風通しの良さ

多くの社員は良好な人間関係の中で働いており、若手が多く活気のある職場であるという評価が目立ちます。

上下関係がフラットで気軽に話し合える空気感があり、困った時に助け合う文化がエンジニアの間でもあります。

• 若手が多く活気がある
• フラットな上下関係
• 助け合うチーム文化

人間関係の満足度は非常に高く、風通しの良さを実感している社員がデータ上でも多数派を占めています。

トップダウンが強い一面もありますが、基本的には明るくオープンな社風であると肯定的に捉えられています。

一部に不適切な事例はあっても、全体としては人間関係で悩むリスクが低い会社であると評価できるでしょう。

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SBテクノロジーの「良い口コミ評判」

悪い噂の裏側には数多くのポジティブな評価が存在し、中堅SIerの中でも満足度は高い部類に入ります。

特にワークライフバランスや働きやすさの面で、社員から支持されている具体的なポイントを紹介します。

• 働き方改革の成果
• リモートワーク
• 先端技術の経験

くわしく見ていきましょう。

働き方改革の成果

2015年から働き方改革を進めた結果、平均残業時間は月24時間程度と非常に少ない水準になっています。

有給休暇の平均消化率も66.5%と高く、打ち合わせがなければ前日申請でも休める自由な雰囲気です。

• 平均残業は月24時間
• 有給消化率が高い
• 前日申請でも休める

毎週水曜のノー残業デーやプレミアムフライデーも導入されており、プライベートを大切にできる環境です。

子供がいる社員でも安心して働ける制度が整っているため、家庭と仕事の両立が非常にしやすい社風です。

かつては長時間労働が課題でしたが、現在は同業他社と比べても非常にホワイトな働き方が実現されています。

リモートワーク

全社員に在宅勤務制度が整備されており、業務内容によっては出社せずに柔軟に働くことが可能となっています。

フレックスタイム制も利用できるため、育児や介護などのライフスタイルに合わせた時間調整が容易です。

• 在宅勤務制度の完備
• フレックスタイム利用
• 柔軟な時間調整が可能

デジタルツールを活用した社内連携が進んでいるため、リモート環境でも円滑なコミュニケーションが取れます。

遠方から通勤する社員にとっても負担が少なく、働く場所を限定されない点が大きなメリットと感じられています。

制度自体は全社員が利用可能な仕組みであり、現代的な働き方を求める人には非常にマッチする環境といえます。

先端技術の経験

マイクロソフトのクラウド製品やセキュリティ分野において、国内トップクラスの実績を持つ点が魅力です。

AzureやAIといった最新の技術に触れる機会が多く、エンジニアとしての専門性を磨くことができます。

• マイクロソフトに強い
• セキュリティの実績
• 最新技術に触れる機会

若手にも早い段階で責任あるPMなどの仕事を任せる風土があり、実力次第で急速に成長することが可能です。

失敗を恐れずにチャレンジすることを後押しする評価制度があるため、向上心のある社員には最適な環境です。

社会インフラのDXを支える大規模プロジェクトに関われるやりがいは、他社では得がたい貴重な経験です。

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SBテクノロジーの「会社概要」

SBテクノロジーがどのような成り立ちを持ち、どのようなビジネスを展開しているのか基本情報を確認します。

ソフトバンクグループにおける立ち位置や、今後の大きな組織再編についても正確に理解しておく必要があります。

• 沿革とグループ
• 事業の柱
• 組織の規模

くわしく見ていきましょう。

沿革とグループ

1990年にソフトバンク技研として設立され、グループのIT中核企業として成長を続けてきた歴史があります。

2019年に現在の名称へ変更されましたが、以前はソフトバンク・テクノロジーという社名で知られていました。

• 1990年設立の老舗
• ソフトバンクグループ
• 2019年に社名変更

2024年に上場廃止となりましたが、ソフトバンク株式会社の完全子会社になったことが理由です。

2026年にはソフトバンク本体に吸収合併される予定であり、事業は通信キャリアの一部門として継続します。

法的な会社形態は変わりますが、ITのプロ集団としての役割は今後も変わらずに期待されている状況です。

事業の柱

主な事業はクラウドソリューションであり、特にマイクロソフト製品の導入支援では国内屈指の実績を誇ります。

24時間365日体制のセキュリティ監視センターを運営し、高度なセキュリティサービスも提供しています。

• クラウド導入支援
• セキュリティ監視
• デジタルマーケ支援

官公庁や大企業向けのシステム開発・運用も手がけており、外販比率が高い点も大きな特徴の一つといえます。

売上の多くはグループ外の顧客から得ており、多様な産業セクターのDXを支えるSIerとして活躍中です。

ECサイトの運営やデジタルマーケティングなど、ITの力で顧客のビジネスを包括的に支援する体制です。

組織の規模

2024年3月時点の連結従業員数は1447名であり、中堅規模のSIerとして堅実な運営を行っています。

社員の約7割がエンジニア職で構成されており、新宿イーストサイドスクエアにある本社は通勤も便利です。

• 従業員数は約1400名
• 7割がエンジニア
• 新宿にオフィスがある

資本金は12億円を超えており、過去最高益を更新するなど財務基盤も非常に安定している優良企業です。

ソフトバンクという強力なブランド力と信用力を背景に、大規模な案件を安定的に受注できる強みがあります。

整備された働く環境の良さも魅力であり、社内のカフェやコンビニを利用できる快適なスペースが整っています。

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SBテクノロジーの「強み」

競合他社と比較した際、SBテクノロジーがどのような独自の強みを発揮しているのかを分析して解説します。

最先端の技術領域に特化した戦略が功を奏しており、市場においても高い評価を得ているポイントがあります。

• クラウドの優位性
• セキュリティ知見
• グループのシナジー

くわしく見ていきましょう。

クラウドの優位性

マイクロソフト系クラウドの導入において、2009年からいち早く着手した先行者優位を最大限に活かしています。

多数のアワードを受賞するほどの専門ノウハウを持ち、ゴールドパートナーとしての信頼は非常に厚いです。

• クラウド導入の先駆者
• MS製品の専門知見
• 公式パートナーの評価

導入から運用、監視までをワンストップで提供できる体制は、DXを急ぐ企業にとって大きな魅力となっています。

AzureやMicrosoft 365のエンタープライズ導入では、他社の追随を許さない圧倒的な実績を誇ります。

クラウド技術に特化したいエンジニアにとっては、国内で最高峰のプロジェクトに携われる絶好の環境です。

セキュリティ知見

2000年代初期からセキュリティ事業に注力しており、長年積み上げた運用ノウハウは同社の大きな武器です。

自社運営の監視センター（SOC）では、24時間体制で官公庁や大企業のシステムを守り続けています。

• SOCを自社で運営
• 24時間体制の監視
• ゼロトラストの推進

子会社のサイバートラストを通じた証明書事業など、グループ全体で高度なセキュリティ基盤を保持しています。

近年はIoTセキュリティやIT人材教育にも進出しており、総合的なセキュリティパートナーへと進化しています。

単なる製品導入に留まらず、その後の運用サービスまで高品質に提供できる点が顧客からの高い評価に繋がっています。

グループのシナジー

親会社のソフトバンクだけでなく、LINEやヤフーといったグループ企業と連携した大規模案件が豊富です。

グループ内の営業チャネルやブランド力を活用することで、新規顧客の開拓を有利に進めることが可能となります。

• LINEやヤフーと連携
• 強力なブランド力
• グループ内案件の確保

5GやIoT、AIといった最先端のインフラ活用においても、グループ横断のソリューションを提供しています。

2024年に完全子会社化されたことで、グループ戦略との一体化がさらに加速し、リソース活用が容易です。

安定した財務基盤と顧客基盤を併せ持つため、不況時でも揺らぐことなく新しい挑戦を続けられる強みがあります。

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SBテクノロジーの「就職難易度」

SBテクノロジーに入社するための就職難易度はどの程度なのか、採用実績や選考データから詳細に分析します。

新卒から中途まで、どのような層がターゲットとされており、何が合格の決め手になるのかを解き明かします。

• 採用人数と倍率
• 学歴フィルター
• 選考のポイント

くわしく見ていきましょう。

採用人数と倍率

新卒採用の人数は例年35名から40名程度であり、中規模なIT企業としては標準的な募集枠となっています。

推定される採用倍率は約14倍程度であり、応募者の1割弱しか内定を得られないという、やや高いハードルです。

• 例年35名前後の採用
• 倍率は約14倍程度
• 狭き門だが挑戦可能

就職偏差値は65前後と評価されており、IT業界志望者の中では優良企業として一定の人気を集めています。

ソフトバンク本体よりは入りやすいものの、しっかりとした対策なしでは内定を勝ち取ることが難しいレベルです。

理系学生の採用が多い傾向にありますが、文系でも意欲があれば採用されるチャンスは十分に用意されています。

学歴フィルター

採用実績校を見ると全国の幅広い大学や専門学校が並んでおり、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。

東大や早慶といった難関校から中堅大学、さらにはHAL東京のような専門学校まで多様な人材が採用されています。

• 明確な学歴差別なし
• 専門学校からも採用
• 地方大学も実績豊富

高専出身者や海外大学の卒業生も含まれており、大学名よりも個人の能力やポテンシャルを重視する方針です。

特定大学の指定校枠に頼らずフラットな選考を行っているため、どのような背景を持つ学生にも門戸が開かれています。

自分の出身校を気にすることなく、SBテクノロジーで何がしたいのかを熱意を持って伝えることが最も重要です。

選考のポイント

選考フローでは適性検査や複数回の面接が実施され、特に技術職志望者には深い技術質問が飛ぶことがあります。

面接官によって重視する点は異なりますが、基本的には人柄や論理的思考能力、ITへの熱意が問われます。

• 技術質問を深掘り
• 人柄と論理性を重視
• ITへの熱意が必要

志望動機において「なぜソフトバンクグループなのか」という問いに明確に答えられる準備が合格への近道です。

エンジニア志望なら研究内容や過去の制作実績について、具体的に説明できるスキルアピールが欠かせません。

対策を徹底すれば決して難しすぎることはないため、企業研究を深めて自分をプレゼンする力を磨きましょう。

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SBテクノロジーの「総合評価」

これまでの調査結果を統合し、SBテクノロジーが本当にやばい会社なのか最終的な結論を導き出してみます。

ネガティブな噂の実態と、ポジティブな魅力のどちらが上回るのかを客観的な視点から公平にジャッジします。

• ブラックではない事実
• 安定と成長のバランス
• 市場での立ち位置

くわしく見ていきましょう。

ブラックではない事実

結論としてSBテクノロジーは一般的に言われるようなブラック企業ではなく、むしろホワイトな優良企業です。

残業時間の少なさや高い有給消化率、充実した福利厚生など、働く環境の健全さはデータが証明しています。

• ホワイト企業の部類
• 労働環境は極めて健全
• 深刻な問題は見当たらず

一部で悪い口コミがあるのはどの企業でも同じであり、部署による差異が悪い噂として増幅されているだけです。

平均勤続年数が7.3年と長い事実も、社員が無理なく働き続けられる環境があることを裏付けているといえます。

致命的な欠陥がない以上、やばいという評判を鵜呑みにして転職の選択肢から外すのは非常にもったいない話です。

安定と成長のバランス

ソフトバンクグループという盤石な経営基盤による安定性と、クラウド領域での成長性を両立させている会社です。

福利厚生がしっかりしているため安心して働ける一方で、最新技術に触れる機会も豊富でキャリア形成に有利です。

• 盤石な経営による安心
• 先端ITでのキャリア
• 待遇とやりがいの両立

若手の給与が高くチャンスも多いため、20代から30代にかけて大きく飛躍できる土壌が整っています。

安定志向の人にとっても、挑戦を続けたいエンジニアにとっても、バランスの取れた魅力的な職場といえるでしょう。

今後予定されているソフトバンク本体との統合により、さらに盤石なキャリアパスが期待できる点も評価できます。

市場での立ち位置

中堅SIerとしては最高水準の社員満足度を誇り、特に人間関係や風通しの良さで業界内でも高く評価されています。

マイクロソフト系クラウドやセキュリティにおいて国内トップの地位におり、対外的な信用力は抜群なものがあります。

• 高い社員満足度を誇る
• 業界トップ級の実績
• 抜群の対外的信用力

業績も過去最高益を更新するなど絶好調であり、成長性についても疑う余地がない優良な企業であるといえます。

入社難易度も高すぎず、学歴に関係なくポテンシャルを評価してもらえるため、転職市場でも穴場的な存在です。

トータルで見れば「やばい」どころか「ぜひ受けておきたい」一社であり、安心して応募できる会社といえるでしょう。

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SBテクノロジーが「おすすめできる人」

SBテクノロジーへの転職が特におすすめなのはどのようなタイプの人なのか、具体的な人物像を提示します。

自分の価値観やキャリアの目標と照らし合わせることで、入社後の満足度をより高めることが可能になります。

• ワークライフ重視
• 先端領域志向
• 安定を求める人

くわしく見ていきましょう。

ワークライフ重視

残業を抑えてプライベートの時間もしっかり確保したい人にとって、SBテクノロジーは理想的な環境といえます。

フレックスやリモートワークが浸透しているため、家庭の事情に合わせて柔軟な働き方を実現することが可能です。

• 残業を極力減らしたい
• 柔軟な働き方を希望
• 家庭と両立させたい

子供がいる社員でも活躍できる文化があり、ライフイベントを経ても長く働き続けたい女性にも非常におすすめです。

会社全体で有給取得を推奨しているため、無理な長時間労働から解放されて健康的に働きたい方に適しています。

心身ともにゆとりを持って、仕事以外の趣味や家族との時間を大切にしたい方には最適な職場といえるでしょう。

先端領域志向

Azureなどのクラウド技術や、高度なセキュリティの専門性を磨きたいエンジニアには絶好の舞台といえます。

若手のうちから大規模プロジェクトのPMを任されることもあるため、早く成長して市場価値を高めることが可能です。

• クラウド技術を極める
• セキュリティを学びたい
• 早い段階で責任ある仕事

失敗を恐れずに提案して実行する姿勢が評価されるため、主体的に新しいことに取り組みたい方におすすめできます。

マイクロソフトの最新ソリューションに触れ続けることができるため、技術的な刺激を求める人には満足度が高いです。

IT業界未経験からでも研修制度を利用してエンジニアになれるチャンスがあり、キャリアチェンジを目指す人にも向いています。

安定を求める人

ソフトバンクグループという巨大な資本力と、社会的な信用を背景に安心して長く勤めることができる会社です。

財務基盤が非常に強固であり、不況の際にも給与カットやリストラのリスクが極めて低い安定感が大きな魅力です。

• グループの巨大な資本
• 倒産や不振のリスク低
• 福利厚生で守られたい

住宅補助や持株会などの福利厚生も充実しており、将来の生活設計をしっかり立てて安定的に働きたい人に向いています。

2026年の統合後もソフトバンク本体の社員として、さらに盤石な環境でキャリアを継続できる安心感があります。

公務員に近い安定性と、民間企業のやりがいを同時に手に入れたいと考える意欲的な方にもおすすめの一社です。

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SBテクノロジーが「おすすめできない人」

反対に、どのような志向を持つ人にはSBテクノロジーが合わない可能性があるのかを率直に解説します。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分のこだわりが会社の文化と衝突しないかを事前によく検討してください。

• 短期で大金を稼ぐ
• 爆速の意思決定
• 技術オタクな人

くわしく見ていきましょう。

短期で大金を稼ぐ

日系企業としては高年収ですが外資系ITのような破格の年収ではなく、昇給も段階的に積み上げるスタイルです。

20代のうちに年収1000万円以上を確実に手にしたいというマネー志向が非常に強い人には向きません。

• 外資系ほどの高給なし
• 昇給は緩やかなペース
• 成果給の幅が限定的

給与体系は安定重視であるため、リスクを取ってでも成果に応じた青天井の報酬を得たい野心家には物足りないでしょう。

実際に、より高い報酬を求めて外資系のメガベンチャーなどへ流出する社員が一定数いるのも事実といえます。

お金が第一の目的であり、自分の実力だけで数年以内に富を築きたいという人には他社の方が適しているでしょう。

爆速の意思決定

ソフトバンクグループの一員であり大企業特有の承認フローが存在するため、ベンチャーのような爆速の判断は困難です。

何事も稟議や会議を重ねて慎重に進める傾向があり、スピード感を持って物事を動かしたい人には歯痒い環境です。

• 承認フローが重い
• 慎重な組織文化
• 手続き上の工程あり

社内ルールやグループ間の調整に時間が取られる場面が多く、自由に素早く動きたい人にはストレスが溜まるでしょう。

組織が大きいため個人の裁量で全てを決定することは難しく、周囲との調整を苦に感じる人には不向きな職場です。

毎日が目まぐるしく変化するような刺激的な環境を求める人には、少し落ち着きすぎていると感じるかもしれません。

技術オタクな人

SIerであるため顧客の要件に応じた開発が中心であり、純粋に自社プロダクトを追求するような環境ではありません。

コア技術の研究開発に没頭したいような極端な技術志向の人にとっては、業務内容が保守的に感じられる恐れがあります。

• 顧客要件が優先される
• プロダクト開発が主役
• 保守運用の案件もある

周囲に自分より優れたエンジニアがいないと感じる場合もあり、技術的な刺激が足りないと感じる懸念も一部であります。

最新技術をツールとして使う側であることが多いため、技術そのものを作りたいクリエイター気質の人には合いません。

特定の技術を深掘りすることよりも、ITをビジネスに活かすことに興味がある人でないと飽きがきてしまうでしょう。

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SBテクノロジーで働く際の「注意点」

実際にSBテクノロジーへ入社することを決めた場合に、気をつけておくべき点や心構えをアドバイスします。

事前にリスクを把握して主体的に行動することで、入社後のキャリアをよりスムーズに構築できるようになります。

• 部署間の格差を覚悟
• 自ら動く姿勢
• 住宅補助の期限

くわしく見ていきましょう。

部署間の格差を覚悟

働きやすさや残業時間は配属される部署や担当するプロジェクトによって大きく異なる点をあらかじめ理解してください。

ホワイトな部署がある一方で、納期前の公共案件などではどうしても多忙になる時期があるのは避けられない事実です。

• 部署で残業に差がある
• プロジェクト次第の忙しさ
• 不公平感を感じる恐れ

もし配属先が自分に合わないと感じた場合は、社内の公募制度や上長への相談を通じて前向きに動くことが大切です。

会社全体の平均データだけを信じ切るのではなく、運悪く多忙な現場に当たるリスクも想定しておく必要があります。

どの部署であってもセルフマネジメントを行い、周囲に助けを求めながら仕事を調整する能力が求められるでしょう。

自ら動く姿勢

研修制度や福利厚生は整っていますが、自分から積極的に手を挙げて活用しに行かないと成長機会を逃す恐れがあります。

受け身で指示を待つだけでは希望のキャリアは築けないため、自分の将来像を上司にしっかり伝える姿勢が重要です。

• 受け身では成長できない
• 制度を自ら使いこなす
• 希望をしっかり伝える

風通しが良い社風なので、言えば聞いてくれる文化を活かして自分がやりたいことをアピールし続けることが成功のカギです。

資格取得支援などの制度をフル活用し、会社の教育不足を嘆くのではなく自分で環境を変えていく意気込みを持ちましょう。

自主的に動ける人ほど高い評価を受けやすいため、失敗を恐れず提案して実行するチャレンジ精神を持ち続けてください。

住宅補助の期限

新卒入社の場合、住宅補助が3年目で終了するという制度上の制限があるため、将来の支出計画には注意が必要です。

4年目以降に実質的な手取りが減ることを考慮して、早い段階から貯蓄や資産形成を行っておくことをおすすめします。

• 住宅補助は3年で終了
• 4年目以降の支出増
• ライフプランを計画的に

家賃補助がなくなるタイミングで転職を考える人もいますが、その分昇格でカバーできるよう成果を出すことが一番です。

福利厚生の条件は今後のグループ統合によって変更される可能性もあるため、社内の情報には常にアンテナを張りましょう。

目先の補助金に惑わされず、中長期的なキャリアと年収のバランスを見極めて賢く立ち回ることが賢明な判断といえます。

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よくある質問｜SBテクノロジーは「やばい」のか徹底調査

• 客先常駐が基本？
• 採用大学の実績は？
• 2chの評判は？
• 面接で落ちた原因は？
• 上場廃止した？

客先常駐が基本？

いいえ、SBテクノロジーは自社内でのプロジェクト遂行が多く、客先常駐が基本というわけではありません。

クラウド化やリモートワークの普及により、社員が自社オフィスや在宅で作業を完結できる案件が大幅に増えています。

• 自社内作業がメイン
• 常駐なしの案件が増加
• 在宅勤務も十分に可能

かつては常駐が多かった時期もありましたが、現在はワークライフバランスを考慮して社内作業の比率を高めています。

ただし、システム導入フェーズや要件定義などの一部の工程では、お客様先で一時的に作業が発生する可能性はあります。

SES企業のような完全な常駐前提の働き方ではないため、自社に腰を据えて働きたい方でも安心して応募いただけます。

採用大学の実績は？

採用実績校は旧帝大や早慶から中堅私大、さらには専門学校まで全国の非常に幅広い大学が網羅されています。

地方の国立大学やHAL東京のような専門学校出身者も多く、特定の学歴がないと受からないという事実はありません。

• 旧帝大から専門卒まで
• 全国各地の大学に実績
• 学歴フィルターはなし

多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、海外大学の卒業生や高専出身者もエンジニアとして活躍しています。

偏差値が高い大学でなくても、個人のポテンシャルやITへの意欲をしっかりとアピールできれば内定のチャンスはあります。

学歴を気にして応募を躊躇する必要はなく、自信を持って自分の強みや成し遂げたいことを面接で伝えてみてください。

2chの評判は？

現在の5ちゃんねる（旧2ch）において、SBテクノロジーが特別にやばい会社として叩かれている様子は見られません。

10年以上前の古い書き込みには悪評もありますが、現在のクリーンな職場環境とは大きくかけ離れた情報といえます。

• 特筆した悪評はなし
• 古い情報は参考にしない
• ホワイトな評判が優勢

むしろネット上の掲示板でも「ブラック企業ではない」というフォローの声が散見され、中立的な評価が保たれています。

匿名掲示板の情報は真偽不明なものが多いため、鵜呑みにせず実際の社員の口コミや公式データを信じることが大切です。

大きな問題がある企業であればネットで炎上しやすいため、目立った悪評がないことは安心材料の一つと捉えて良いでしょう。

面接で落ちた原因は？

不採用になる主な原因として、技術的な深掘りへの回答不足や志望動機が不明確であることが挙げられます。

特に技術職では「なぜこの技術を使ったのか」などの詳細を問われ、スキル不足と判断されるケースが見られます。

• 技術質問の深掘りに沈没
• 志望動機に説得力不足
• スキルのミスマッチ

また「なぜソフトバンクグループなのか」に明確に答えられないと、熱意が足りないと見なされ落とされる恐れがあります。

基本的なコミュニケーション能力やハキハキとした態度の欠如も、人柄を重視する選考ではマイナス要因になり得ます。

面接対策として自分の経験を論理的に説明し、SBテクノロジーで働きたいという強い想いを準備しておくことが不可欠です。

上場廃止した？

はい、SBテクノロジーは2024年に上場廃止しましたが、ソフトバンクの完全子会社になったことが理由です。

経営不振や不祥事によるものではなく、グループ戦略として経営資源を集中させるための前向きな組織再編といえます。

• 2024年に上場廃止
• ソフトバンクの完全子会社
• 戦略的な組織の再編

2026年にはソフトバンク本体に吸収合併される予定であり、事業は通信キャリアの一部門として安定的に継続します。

上場企業ではなくなりましたが、財務基盤は依然として強固であり、社員の雇用や待遇が悪化する心配は一切ありません。

むしろ親会社と一体になることで、より大きなプロジェクトに関われるチャンスが増えるなどのメリットも期待されます。

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まとめ｜SBテクノロジーは本当に「やばい」のか徹底調査

• ブラック要素なしの優良企業
• 平均勤続年数が長く定着率高
• 平均年収は約757万円
• クラウドとセキュリティが強み
• WLBと柔軟な働き方が魅力
• 2026年にソフトバンクへ統合

SBテクノロジーへの転職を考えているなら、プロの視点からサポートを受けられる転職エージェントの利用が近道です。

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