【転職向け】クラウドエースは本当に「やばい」のか徹底調査

「クラウドエース やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、きっと今こんな状態ではないでしょうか

転職サイトでクラウドエースの求人を見つけた、あるいはスカウトが届いた

気になって口コミサイトを開いたら、なんだか不安になるレビューがちらほら出てくる

「やばい」って本当なのか、それとも単なるネットの噂なのか――その答えが欲しくて、ここにたどり着いたのだと思います

結論から言います

クラウドエースは「やばい会社」ではありません

ただし、人によって「合う・合わない」がはっきり分かれる会社なんです

この記事では、口コミサイトの情報を徹底的に分析し、クラウドエースが「やばい」と言われる本当の理由と、逆に「やばいくらいすごい」と評価されているポイントの両面を、事実ベースでお伝えします

読み終わる頃には、あなたがクラウドエースに「向いている人」なのか「向いていない人」なのか、自分で判断できる基準が手に入りますよ

クラウドエースが「やばい」と言われる5つの理由

まず、なぜ「クラウドエース やばい」と検索されるのか、その実態から見ていきましょう

口コミサイト（転職会議・OpenWork・エン カイシャの評判）に投稿された社員・元社員の声を分析すると、「やばい」と言われる理由は大きく5つに集約されます

フルリモート環境でのコミュニケーション不足

クラウドエースはフルリモート勤務を積極的に導入しています

これは大きなメリットである一方、口コミでは「コミュニケーションの壁」を指摘する声が目立ちます

「1度も会ったことがない人と基本的に仕事をするため、必要な会話しか行わず、雑談も少なく、コミュニケーションの壁を感じることが多かった」

――エン カイシャの評判より

正直に言うと、この口コミを読んで「なるほどな」と思いました

Slackのテキストだけで人間関係を構築するのは、簡単なことではありません

ただ、これはクラウドエースだけの問題ではなく、フルリモート企業全般に共通する課題です

対面でのコミュニケーションを重視する人にとっては「やばい」と感じるかもしれませんが、一人で黙々と作業するのが好きな人にとっては、むしろ理想的な環境とも言えるんです

組織体制の未成熟さとマネジメント層の不足

OpenWorkにはこんな口コミが投稿されています

「非エンジニアの離職率が高く、マネジャー以上の社員が少ない、組織上で弱い部分がある」

――OpenWorkより

クラウドエースは2016年設立で、従業員数327名まで急拡大した企業です

急成長の代償として、マネジメント体制が追いついていないのは事実のようです

ただし、これは急成長ベンチャーの「あるある」でもあります

大企業のように何十年もかけて組織を作り込んできた会社と比較すれば、未成熟に見えるのは当然です

逆に言えば、今この段階で入社すれば「組織を作る側」になれるチャンスでもあるんです

評価制度・昇給への不満の声

転職会議の項目別スコアを見ると、「年収・評価」は3.2と他の項目に比べてやや低めです

「業務量に対して待遇が見合っていない」「成果を出しても昇給が少ない」という声が、営業職やマネージャー職を中心に挙がっています

評価制度に対する不満は、口コミサイトでは最もよく見かける不満の一つです

ただ、ここで大切なのは「3.2」というスコアは致命的に低いわけではないということ

多くのIT企業でも3.0〜3.5が相場であり、クラウドエースが特別に評価が厳しいわけではありません

福利厚生が充実しているとは言えない

口コミでは「福利厚生が乏しい」という指摘もあります

「退職金制度はない」「福利厚生はリモートワーク手当・自主学習手当・資格手当のみ」

――エン カイシャの評判より

大企業から転職を考えている人にとっては、退職金や住宅補助がないことにギャップを感じるかもしれません

ただし、これはベンチャー企業としては一般的な水準です

退職金がない代わりに、資格手当が月最大6万円（今後10万円に引き上げ予定）支給されるなど、「スキルアップへの投資」に福利厚生の予算を充てているのがクラウドエースの特徴なんです

自由な社風の裏にある「自律力」の要求

転職会議にはこんな退職者の声がありました

「自由な雰囲気の裏返しで、社員のモラルは低く、リモートワークを盾に出勤しない人がいる」

――転職会議より

フルリモート＋フルフレックスの自由度は、セルフマネジメントができる人には最高の環境です

でも、「自由＝何をしてもいい」と勘違いする人がいると、チーム全体のモチベーションに影響が出てしまいます

これは「会社がやばい」のではなく、「自由な環境を活かせるかどうかは本人次第」ということなんです

「やばい」だけじゃない！クラウドエースの良い評判・強み

ネガティブな口コミだけ見て「やばい会社だ」と判断するのは、あまりにもったいないです

ここからは、口コミサイトでも高く評価されているクラウドエースの強みを見ていきましょう

ちなみに、エン カイシャの評判での総合評価は3.5 / 5.0、転職会議でも3.3 / 5.0です

これは決して「やばい会社」のスコアではありません

Google Cloud最上位のDiamondパートナーという技術力

クラウドエースの最大の強みは、Google Cloudのパートナープログラムにおいて「Service」「Co-sell」両方で最上位のDiamondパートナー認定を取得していることです

これは簡単に取れる認定ではありません

さらに、6分野でAdvanced Competencyを取得しており、社員8名がGoogle Cloud Champion Innovatorsに選出されています（クラウドエース公式ニュースより）

つまり、技術力という点では国内トップクラスのGoogle Cloud専門企業なんです

Google Cloud市場が急成長し続けている今、この専門性はキャリアの武器として非常に価値が高いと言えます

フルリモート×フルフレックスの働きやすさ

口コミで最も高く評価されているのが、働き方の自由度です

「フルリモート勤務を積極的に導入しており、全国どこからでも働ける柔軟な環境。フレックスタイム制度が充実しており、休暇は非常に取りやすい」

――エン カイシャの評判より

具体的にまとめると、こんな感じです

残業月平均14.3時間というのは、IT業界の中ではかなり少ない部類です

しかも残業代が1分単位で100%支給されるのは、「嘘をつかない経営」を掲げるクラウドエースの姿勢が見えるポイントですね

資格取得を後押しする手当制度

クラウドエースの福利厚生の中で、特に注目すべきなのが資格手当です

Google Cloud認定資格に合格すると、お祝い金＋毎月の資格手当（月最大6万円）が支給されます

しかも、クラウドエース採用サイトによると、2025年末からは上限が月10万円に引き上げ予定とのこと

月10万円ということは、年間で最大120万円の上乗せです

これは「学びが直接収入に反映される」という、エンジニアにとって非常にモチベーションの高い仕組みですよね

挑戦を応援するオープンな社風

口コミでは、社風に関してこんな声が見られます

「挑戦を応援する」「心理的安全性を重視」「立場や上下関係にとらわれないオープンな社風」

――エン カイシャの評判より

年齢・性別・役職を問わず気さくに交流できる環境は、若手エンジニアにとっては成長しやすい土壌と言えます

ただし、先ほど紹介した通り「部署やチームによって文化に差がある」という指摘もあるので、全社的に均一な文化が浸透しているわけではない点には注意が必要です

クラウドエースの年収・待遇のリアルな実態

「やばい」の判断材料として欠かせないのが、年収・待遇の実態です

口コミサイトや求人情報から集めたデータを、ここで一気に整理します

ポジション別の年収レンジ

区分	年収レンジ
平均年収（全体）	558万〜656万円
エンジニア平均年収	582万円
新卒エンジニア（3年未満）	270万〜400万円
中途エンジニア（3年未満）	520万〜580万円
全体レンジ	350万〜1,430万円
平均残業時間	14.3時間/月

（OpenMoney、OpenWork、エン カイシャの評判のデータを総合）

注目すべきは、全体レンジが350万〜1,430万円と非常に幅広いこと

これは、ポジションやスキルレベル、資格手当の有無によって大きく変わることを意味しています

先ほど紹介した資格手当（月最大6万〜10万円）を加味すると、努力次第で年収を大きく引き上げる余地があるのがクラウドエースの特徴です

口コミサイトの評価スコアを徹底比較

複数の口コミサイトの評価を横断的に比較してみましょう

サイト名	総合スコア	口コミ件数
エン カイシャの評判	3.5 / 5.0	94件
転職会議	3.3 / 5.0	67件
就活会議	–	68件
OpenWork	3.0前後	複数件

転職会議の項目別スコアも見てみます

項目	スコア
やりがい	3.4
年収・評価	3.2
スキルアップ	3.5
福利厚生	3.3
成長・将来性	3.3
ワークライフ	3.3
社風・文化	3.2

全体的に3.2〜3.5の範囲で、突出して低い項目はありません

最も高いのが「スキルアップ（3.5）」で、Google Cloud特化の技術成長環境が評価されています

最も低いのが「年収・評価（3.2）」と「社風・文化（3.2）」で、先ほど紹介した課題がスコアにも表れていますね

クラウドエースに向いている人・向いていない人

ここまで、クラウドエースの「やばい」と言われる理由と、良い評判・強みの両面を見てきました

では結局、クラウドエースはどんな人に向いていて、どんな人には向いていないのか

ここが一番大事なポイントです

クラウドエースに向いている人の特徴

クラウドエースに向いていない人の特徴

口コミだけで判断するのは危険！正しい情報収集の方法

ここまで口コミサイトの情報をもとに分析してきましたが、一つだけ伝えておきたいことがあります

口コミサイトだけで転職先を判断するのは、正直言って危険です

口コミサイトの「正しい読み方」を知っておこう

口コミサイトには構造的なバイアスがあります

口コミを読むときは、「この人はどういう立場で、いつの時点の情報を書いているのか」を常に意識してください

特にクラウドエースのような急成長企業は、半年前と今では組織の状況が大きく変わっていることも珍しくありません

IT特化型転職エージェントなら企業の内部情報がわかる

では、口コミ以外にどうやって企業の実態を知ればいいのか

一番確実なのは、IT業界に特化した転職エージェントに相談することです

IT特化型エージェントの担当者は、企業の開発体制、社風、選考ポイントに関する最新の内部情報を持っています

口コミサイトには載らないリアルタイムの情報が手に入るので、「口コミで見た不安」をピンポイントで質問できるんです

しかも、自分の市場価値も客観的に把握できます

「クラウドエースの年収レンジは分かったけど、自分のスキルだとどのくらいのオファーが出るのか？」――こういう疑問にも、具体的な数字で答えてくれますよ

クラウドエースが気になるなら、まずはIT転職エージェントに相談しよう

「クラウドエースに興味はあるけど、口コミだけじゃ判断できない」

「自分がクラウドエースに向いているのか、プロの目線で見てほしい」

そう思ったなら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料で相談してみるのがおすすめです

エンジニアのキャリアに詳しいアドバイザーが、あなたのスキルと希望に合った企業を提案してくれます

もちろん、クラウドエース以外の選択肢も比較検討できるので、「本当に自分に合った転職先」が見つかりやすくなりますよ

年収交渉・企業の内部情報に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

まとめ：「クラウドエース やばい」の真実と、後悔しない転職判断のために

この記事では、「クラウドエース やばい」というキーワードの実態を、口コミサイトのデータや公式情報をもとに徹底的に分析してきました

最後に、ポイントを整理しておきましょう

転職は人生の大きな決断です

ネットの口コミに振り回されて「なんとなく不安」のまま行動するのは、一番もったいないパターンなんです

事実を冷静に分析し、自分なりの判断基準を持ち、必要であればプロの力を借りる

その一歩を踏み出せるかどうかで、転職の結果は大きく変わりますよ

クラウドエースに限らず、IT業界での転職を考えているなら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料で相談してみましょう

「今すぐ転職する」必要はありません

「正しい情報を手に入れる」ことが、後悔しない転職判断への第一歩ですよ

経験者のITエンジニアに特化した転職エージェントで、あなたにとって最適な選択肢を見つけてみてください