「クラウドエースは激務なのかな？」
「社内の雰囲気が悪いという噂は本当？」
「年収が上がりにくいって本当かな？」
と、疑問に思っている方は多いです。
クラウドエースは成長が著しいIT企業であり、転職の期待が大きい反面、ネガティブな評判も気になりますよね。
しかし、ご安心ください。
本記事では、実際の社員口コミに基づいた、クラウドエースの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、クラウドエースが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。
- 悪い口コミの実態
- 離職率と退職理由
- パワハラ告発の真偽
- 良い評判と成長環境
- 年収と手当の仕組み
- 採用難易度と実績
クラウドエースはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
クラウドエースが「やばい企業」だという噂の真相を社員口コミから探ります。
社内ではフルリモートの弊害や経営陣への不満が指摘されています。
- 組織内の対立
- 経営陣の矛盾
- 待遇と業務量
具体的な悪い評判の内容をくわしく見ていきましょう。
組織内の対立
完全リモート環境ゆえに社員同士のコミュニケーションが陰湿になりがちだという声があります。
Slack上で頻繁に対立が起き、自由派と規律派の間で派閥争いが生じているとの指摘も見られます。
- Slack上の対立
- 陰口を叩き合う風土
- 組織体制の未成熟
組織の急拡大に社内体制の整備が追いつかず、クラウドエース内に不協和音が生じている様子がうかがえます。
社員同士の対立は、仕事の円滑な進行を妨げてしまいます。
クラウドエース特有のリモート文化における人間関係には注意が必要です。
経営陣の矛盾
全社集会での経営陣の発言が矛盾していると感じ、不信感を抱く社員が存在します。
成長企業だと言った直後に利益不足を理由に引き締めを求める姿勢に不満が出ています。
- 経営陣への不信感
- 賞与の質問を拒否
- 現場との意識乖離
賞与に関する質問が握り潰されたというエピソードもあり、経営層への不満が示唆されています。
経営方針と現場の認識がズレていることは、モチベーション低下に繋がります。
クラウドエースの経営層への信頼度は人によって大きく異なる実態があります。
待遇と業務量
営業職からは担当業務に対して待遇が悪すぎるとの厳しい指摘が上がっています。
成果を出しても昇給が1円もなかったという極端な例も報告されています。
- 成果と昇給の不均衡
- 代理店業の裁量の少なさ
- マネージャーの過重労働
エンジニア職でもマネージャー以上になると膨大な仕事量が降ってくる傾向があります。
昇格しても昇給があまりないという不満は、中堅層の離職を招いています。
クラウドエースでは一部の社員に負荷が集中し、やりがい搾取と感じる場面もあるようです。
クラウドエースの「離職率と退職理由」
クラウドエースの離職率は、時期や職種によって大きな差があることが判明しました。
創業初期は高かった離職率も、近年の新卒採用では改善傾向にあります。
- 新卒定着率の推移
- 職種別の離職傾向
- 主な退職理由
離職の実態についてくわしく見ていきましょう。
新卒定着率の推移
2021年度入社の新卒は23名中1名退職し、定着率は95.6%を維持しています。
2022年度も31名中2名の退職に留まり、93.5%と高い定着率を誇っています。
- 21年度定着率95％
- 22年度定着率93％
- 創業初期は離職多め
2020年度は11名中4名が退職し定着率63.6%と低い時期もありました。
創業当初の1年半ほどは毎月のように送別会をしていたほど離職が激しかったようです。
現在のクラウドエースは、新卒社員にとって働きやすい環境が整いつつあります。
職種別の離職傾向
非エンジニア職の離職率が高く、マネジャー以上の社員が少ないことが弱みになっています。
管理職層が不足しているため、組織運営に課題を抱えている様子がうかがえます。
- 非エンジニアの離職高
- 管理職層の圧倒的不足
- エンジニア定着は良好
一方でエンジニア職は、エンジニアファーストの環境により離職率が低い部署もあります。
データ・ML部門では年間の退職者が極めて少なく、安定した環境が保たれています。
職種や部署によってクラウドエースでの働きやすさには大きな格差があります。
主な退職理由
退職理由の多くは、ハードワークのわりに報われないという不満に起因しています。
家庭を犠牲にして働いても昇進や昇給に限界を感じ、見切りをつける人が多いです。
- 待遇への強い不満
- 会社の将来性への不安
- 社内文化へのギャップ
泥舟だから長居は無用と語る社員もおり、経営の方針転換への不信感も目立ちます。
リモート環境での人間関係悪化により居心地が悪くなったという心理的理由もあります。
クラウドエースでの退職は、待遇・将来性・文化のミスマッチが重なった結果と言えます。
クラウドエースの「パワハラの有無」
クラウドエースにおけるパワーハラスメントの実態について調査を行いました。
公式な事例は多くありませんが、SNS上では深刻な告発も見受けられます。
- SNSでの告発事例
- 社内不和の実態
- 防止への取り組み
パワハラの懸念についてくわしく見ていきましょう。
SNSでの告発事例
X上では、パワハラが揉み消され不当解雇を迫られているという元社員の告発があります。
クラウドエース内でパワハラの社内告発が正当に扱われなかったと主張されています。
- 深刻なパワハラ告発
- 社内告発の隠蔽疑惑
- 不当解雇の主張
この告発は一個人の主張であり、クラウドエース側が公式に認めたものではありません。
しかし、このような声が公に出ている事実は、転職検討者にとって無視できない情報です。
個別の事案がどのような背景で起きたのかは慎重に判断する必要があります。
社内不和の実態
口コミサイトでは、パワハラという直接的な言葉よりも人間関係の摩擦が目立ちます。
リモート下での陰湿なやり取りや社員同士の対立が組織風土の問題として語られています。
- リモート下の陰湿対立
- 経営陣による質問黙殺
- トップダウンの強引さ
賞与に関する質問を経営陣が握り潰したというエピソードは、強い圧力を示唆しています。
こうした強引なコミュニケーションが、社員にパワハラに近い感情を抱かせています。
ハラスメント以前に、クラウドエースには意思疎通の健全さに課題があるようです。
防止への取り組み
クラウドエースでは社内アンケートで上長に関する評価を集める取り組みを行っています。
新人へのフィードバックがパワハラと通報されるリスクにも向き合おうとしています。
- 上長評価のアンケート
- 認識ギャップの解消
- 会社側の防止姿勢
上司と部下間の認識のズレを埋める工夫は、ハラスメント防止に寄与するものです。
会社としてパワハラを未然に防ごうとする姿勢自体は存在すると解釈できます。
入社後はクラウドエース内の相談窓口や仕組みを正しく把握することが重要です。
クラウドエースの「良い口コミ評判」
クラウドエースには、働き方の柔軟性や技術環境について多くの良い評判があります。
特にエンジニアにとっては、Google Cloudを究める上で最高の環境と言えます。
- 柔軟な働き方
- 技術的な成長機会
- 充実した手当
魅力的なメリットについてくわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方
フルリモート勤務が可能で全国から働ける点は、多くの社員から絶賛されています。
フレックスタイム制によりコアタイム以外は自由に調整できるため、柔軟性は抜群です。
- フルリモート可能
- フレックス制の導入
- 有給休暇の取得自由
入社直後から有給休暇が付与される点も、他社にはない珍しい利点です。
有給取得の自由度が高く、ワークライフバランスを取りやすい環境が高く評価されています。
クラウドエースは、場所や時間に縛られずに働きたい人にとって理想的な職場です。
技術的な成長機会
Google Cloudの専門家集団であり、最先端技術に触れられる環境が整っています。
社内には30名以上のGoogle認定トレーナーが在籍し、教育体制が極めて手厚いです。
- 30名の認定トレーナー
- 教育体制が非常に手厚い
- 最先端技術への挑戦
コンピュータサイエンスの基礎から学べる新人研修は、想像以上の充実ぶりと評されています。
優秀なエンジニアと切磋琢磨できることが、クラウドエース最大の魅力という声も多いです。
未経験からでも、クラウドエースならプロフェッショナルを目指すことが可能です。
充実した手当
社員のモチベーションを高めるための、独自の報酬制度が運用されています。
Google Cloud認定資格を取得すれば、最大月6万円の資格手当が支給されます。
- 資格手当最大6万円
- ピアボーナス制度
- リモート手当の支給
資格手当を活用して複数資格を取得し、収入を底上げしている社員も多数存在します。
社員同士が成果を称え合うピアボーナス制度も、良好な文化の醸成に役立っています。
クラウドエースは、学習意欲が高い社員を経済的にもバックアップする仕組みがあります。
クラウドエースの「会社概要」
クラウドエースは、Google Cloud領域で国内屈指の実績を持つ急成長企業です。
2016年の設立から短期間でグローバル展開を果たすなど、勢いがあります。
- 設立と事業内容
- 実績と主要顧客
- 売上と社員数
企業情報をくわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
クラウドエースは2016年11月に設立され、東京都千代田区に本社を構えています。
Google Cloud Platformを中心としたクラウドインテグレーション事業を専業としています。
- 2016年11月設立
- Google専門のSIer
- 海外16拠点の展開
導入設計から運用・保守、コンサルティングまでをワンストップで提供しています。
日本で初めてGoogleのプレミアパートナーに認定された、技術力の高い企業です。
現在ではアジアを中心に8か国・16拠点を展開するグローバル企業へと成長しました。
実績と主要顧客
クラウドエースは累計で1,000社以上の顧客にクラウドソリューションを提供してきました。
金融や小売、エンタメなど幅広い業界の大手企業がクライアントに名を連ねています。
- 導入実績1000社超
- Google本体との取引
- 大手テレビ局との実績
主要顧客には、グーグル合同会社やWOWOW、TBSテレビ、京セラなどが含まれます。
12分野でスペシャライゼーション認定を受けており、サービスの品質は極めて高いです。
クラウドエースの信頼性は、名だたる企業との継続的な取引によって証明されています。
売上と社員数
2021年12月期の売上高は約90億円に達し、着実な収益基盤を築いています。
2024年1月時点のグループ総従業員数は648名となり、規模が急拡大しています。
- 売上高は約90億円
- 従業員数は648名
- 親会社は吉積HD
クラウドエース単体でも約400名規模となり、中堅企業クラスの体制になりました。
親会社である吉積ホールディングスの中核子会社として、重要な役割を担っています。
「正直を仕事にする」という理念のもと、組織の成熟化を進めている段階にあります。
クラウドエースの「強み」
クラウドエースの最大の強みは、Google Cloudにおける圧倒的な知見と技術力です。
競合他社には真似できない、専門特化した独自のポジションを確立しています。
- GCPの専門性
- 幅広い支援領域
- グローバル展開
独自の優位性をくわしく見ていきましょう。
GCPの専門性
国内で300名以上のGoogle Cloud認定資格者を抱える、希少な技術者集団です。
公式トレーナー資格を持つ社員も30名以上在籍し、教育能力も日本トップクラスです。
- 300名の資格保持者
- 30名の公式トレーナー
- 最上位のMSP資格
Google Cloudの最上位パートナー資格であるマネージドサービスプロバイダも取得済みです。
毎年Googleから表彰されるトップエンジニアを輩出しており、技術的信頼は絶大です。
クラウドエースに頼めば安心というブランディングが、顧客獲得の強みとなっています。
幅広い支援領域
インフラ構築だけでなく、データ分析や生成AIの活用支援まで幅広くカバーしています。
12分野でスペシャライゼーション認定を受けている点は、専門性の広さの証です。
- 12分野の専門認定
- 生成AIの活用支援
- ワンストップの解決策
研修トレーニングから運用代行まで、顧客の課題を多角的に解決できる体制があります。
1,000社以上の導入支援実績から得たノウハウは、他社にはない貴重な資産です。
顧客企業の内製化を支援する「SI 2.0」という独自のビジョンも強力な強みです。
グローバル展開
日本発のベンチャーとして、早くからアジアを中心に海外進出を成功させています。
8か国に現地法人・拠点を持ち、多国籍企業のプロジェクトにも対応可能です。
- アジア中心に8か国
- 16の海外拠点網
- 24時間の運用体制
海外拠点を活用した「Follow the Sun」モデルにより、24時間の運用体制を実現しています。
日本のSIerの中で、これほど広範囲に海外展開している企業は珍しい存在です。
グローバルなクラウド技術動向をいち早く取り込める点も、大きな優位性と言えます。
クラウドエースの「平均年収」
クラウドエースの年収水準は、IT業界の中では平均的な範囲に位置しています。
一方で、資格手当やリモート手当などの福利厚生による上乗せが期待できます。
- 平均年収の目安
- 新卒の初任給
- 資格手当の仕組み
給与の実態についてくわしく見ていきましょう。
平均年収の目安
エンジニア職の平均年収は約490万円、営業職は約478万円と推定されます。
中堅規模のIT企業としては標準的な水準ですが、人によって幅が大きいのが特徴です。
- エンジニア490万円
- 営業職478万円
- 年2回の昇給機会
中途採用では経験により600万円から900万円程度のレンジで募集されています。
マネージャークラスになれば、年収700万円以上を目指すことも十分に可能です。
クラウドエースの年収は、本人の役割や成果によって大きく変動する仕組みです。
新卒の初任給
2024年度の初任給は、学部卒が月給22万円、大学院卒が月給26万円です。
別途、残業代が1分単位で全額支給されるため、サービス残業の心配はありません。
- 学部卒は月給22万
- 院卒は月給26万
- 残業代は全額支給
フルリモート手当として月1万円が加算されるため、実質的な月給はさらに高まります。
賞与は年2回支給され、学部卒の初年度年収は330万円前後が目安となります。
新卒の給与水準としては、日本のIT業界の平均的な水準を確保しています。
資格手当の仕組み
Google Cloud認定資格を取得することで、月給を大幅に増やすことが可能です。
取得した資格に応じて最大で月6万円もの資格手当が支給される制度があります。
- 最大月6万円の手当
- 複数資格で加算
- スキルアップが昇給に
資格手当をフル活用すれば、年収を最大72万円も底上げできる計算になります。
技術学習が直接的に収入増加に繋がる点は、エンジニアにとって大きな魅力です。
クラウドエースは、努力して資格を得た社員を正当に評価する仕組みを持っています。
クラウドエースの「就職難易度」
クラウドエースの採用難易度は、IT業界全体で見ると中程度と言えます。
新卒採用を積極的に拡大しており、意欲ある未経験者にもチャンスが開かれています。
- 新卒採用の門戸
- 選考の評価基準
- 中途採用の傾向
採用の実態についてくわしく見ていきましょう。
新卒採用の門戸
近年は新卒採用人数を大幅に増やしており、2023年度は58名を採用しました。
2024年度も30名前後の採用を計画しており、大量採用の傾向が続いています。
- 23年度新卒58名
- 24年度も30名超
- 未経験者の採用実績
文系学部出身の未経験者が、独学を経てエンジニアとして入社した例も紹介されています。
採用人数の多さから、新卒の倍率は有名大企業ほど高くはないと考えられます。
クラウドエースは、出身大学のランクよりも個人の熱意を重視する傾向があります。
選考の評価基準
面接では入社後のビジョンや、論理的思考力を見極める質問が行われます。
簡単なシステム構成を考える課題が出されることもあり、技術への適性が問われます。
- 技術への強い関心
- 論理的思考力の重視
- 15分の逆質問時間
圧迫面接はなくオーソドックスな形式ですが、逆質問の時間が長く設けられています。
コミュニケーション能力や自ら学ぶ姿勢を、クラウドエースは高く評価しています。
未経験であっても、クラウド技術を学びたいという強い意志を示すことが合格の鍵です。
中途採用の傾向
中途採用では即戦力が求められ、Google Cloud関連の実績がある人は非常に有利です。
一方で成長に伴う人手不足もあり、幅広いポジションで中途採用が行われています。
- 即戦力人材を募集
- 専門知識をアピール
- 複数回の面接選考
書類選考の後に複数回の技術面接があり、専門スキルを厳しくチェックされます。
自身のスキルセットが募集要項にマッチしていれば、採用される可能性は高いです。
クラウドエースは急成長中であるため、結果を出せる人材を常に求めています。
クラウドエースの「総合評価」
社員によるクラウドエースの総合評価は、5点満点中3点台後半から4点弱と良好です。
ワークライフバランスには満足している一方、組織体制には課題を感じる社員が多いです。
- 外部サイトの点数
- 社員の満足項目
- 組織の成長痛
評価の背景についてくわしく見ていきましょう。
外部サイトの点数
転職会議では3.93点、エン転職では3.5点という比較的高いスコアを獲得しています。
多くの社員が「普通より良い」あるいは「やや満足」という評価を下しています。
- 転職会議で3.93点
- エン転職で3.5点
- おおむね良好な評価
これらの点数は、ITベンチャー企業としては安定した満足度を示していると言えます。
口コミ数も一定数あるため、極端な偏りのない客観的な評価と考えられます。
クラウドエースは、ブラック企業とは程遠い健全な評価を維持している職場です。
社員の満足項目
フルリモートやフレックス制度といった働き方の自由度は、満足度の源泉です。
残業代の全額支給や資格手当の充実など、制度面への肯定的な意見も目立ちます。
- 働きやすさに高得点
- 資格手当への高満足
- 若手社員の肯定意見
月平均残業14時間というデータも、ワークライフバランスの良さを裏付けています。
自分の事業を立ち上げるために円満退社したという、前向きな卒業生も存在します。
クラウドエースでの経験が、自身のキャリア形成に役立つと感じる社員は多いです。
組織の成長痛
急成長中の組織ゆえに、体制が追いついていないことへの不満が散見されます。
経営陣の方針転換の速さに、現場が戸惑いを感じている側面も否定できません。
- 経営層への辛辣評価
- 評価制度の不透明さ
- 職種による温度差
部署によっては不満が溜まっており、組織運営の未熟さが低評価に繋がっています。
特に営業や管理部門では、エンジニア職ほどの恩恵を感じにくい場合があるようです。
クラウドエースは発展途上の会社であり、良さと悪さが共存しているのが実態です。
クラウドエースが「おすすめできる人」
調査結果に基づき、クラウドエースで活躍できる人物像を明確にしました。
自律的に動けるエンジニア志向の人にとって、この上ない環境と言えます。
- クラウド技術志望者
- 自己成長したい人
- 柔軟に働きたい人
推奨するタイプをくわしく見ていきましょう。
クラウド技術志望者
Google Cloudを専門的に学びたい、極めたいという人には最適な環境です。
社内に多数の専門家がいるため、日常的に最先端の技術に触れることができます。
- GCPを究めたい人
- 専門家と働きたい人
- 技術学習が好きな人
学習支援制度も豊富なため、クラウドエンジニアとしての市場価値を高められます。
技術に情熱を注げる人なら、クラウドエースでの仕事に大きなやりがいを感じるはずです。
専門特化した環境を活かして、技術的なスター人材を目指すことも可能です。
自己成長したい人
ベンチャー気質の社風であり、積極的に手を挙げれば大きな裁量が与えられます。
若手であっても実力次第で重要なプロジェクトにアサインされるチャンスがあります。
- 挑戦意欲が高い人
- 裁量を持って働く人
- 短期間で成長する人
「短期間で多くの経験を積める」との声もあり、成長スピードを重視する人に合います。
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決できるタフさが求められます。
クラウドエースでの経験は、自身のスキルを飛躍的に向上させる絶好の機会です。
柔軟な働き方を入れたい人
フルリモートやフレックス勤務を最大限に活用し、生活を大切にしたい人に適しています。
地方在住や育児中など、場所や時間に制約がある人でも無理なく働ける環境です。
- 地方から働きたい人
- 育児と両立したい人
- WLBを重視する人
月平均残業も少ないため、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。
有給休暇も取りやすく、自分らしいライフスタイルを実現できる魅力があります。
クラウドエースは、働きやすさと仕事の質を両立させたい人におすすめの企業です。
クラウドエースが「おすすめできない人」
一方で、クラウドエースの環境がストレスになってしまうタイプの人もいます。
入社後のミスマッチを防ぐために、以下の特性を持つ人は注意が必要です。
- 安定志向が強い人
- 指示待ちタイプの人
- 変化が苦手な人
向かないタイプをくわしく見ていきましょう。
安定志向が強い人
急成長中のベンチャー企業であるため、組織や方針が頻繁に変化します。
大企業のような盤石な体制や、確定したキャリアパスを求める人には不向きです。
- 組織の変化に弱い人
- 長期安定を求める人
- 制度の不備が嫌な人
会社の将来性に不安を感じるという口コミもあり、不安定さをリスクと捉える人には辛い環境です。
整っていない部分を「面白さ」と感じられない場合は、入社を再考すべきです。
クラウドエースは、安定よりも変化と成長を楽しむための場所と言えます。
指示待ちタイプの人
自主性が求められる環境であり、自分から動かないと埋もれてしまう恐れがあります。
「自主性が低いと活躍しにくい」との指摘もあり、受け身の姿勢は評価されません。
- 指示通りの仕事志望
- 自発的な行動が苦手
- 手厚い指導を待つ人
フルリモート環境では、自分から発信しなければ誰からも気づいてもらえません。
手取り足取り教えてもらう教育体制を期待する人は、理想とのギャップに苦しみます。
クラウドエースで成果を出すには、自分から機会を掴み取る積極性が不可欠です。
変化が苦手な人
ビジネスモデルの転換や新事業の立ち上げなど、スピード感のある変化が続きます。
昨日までの正解が今日変わるような環境にストレスを感じる人には合いません。
- スピード感に酔う人
- 対面指導を望む人
- 混乱を許容できない人
Slack上の対立など、リモート特有のコミュニケーション不全に耐えられない人も厳しいです。
整然とした秩序の中で働きたい人は、より成熟した企業を選んだ方が無難です。
クラウドエースは、カオスを楽しみながら前進できる強靭なメンタリティが必要です。
クラウドエースで働く際の「注意点」
クラウドエースへの入社を決める前に、把握しておくべき実務上の注意点があります。
入社後のギャップを最小限にするために、以下のポイントを意識してください。
- 方針転換への対応
- 主体的な連絡
- キャリア自律
成功のための秘訣をくわしく見ていきましょう。
方針転換への対応
クラウドエースは戦略のピボットが速く、担当領域が急に変わる可能性があります。
特定の技術やプロジェクトに固執せず、変化に柔軟に対応する心構えを持ちましょう。
- 変化への高い適応力
- 常に学び続ける姿勢
- 柔軟なマインドセット
生成AIなどの新トレンドに迅速に動く社風を、前向きに楽しむことが大切です。
変化をチャンスと捉え、新しい知識をどん欲に吸収する姿勢が活躍に直結します。
クラウドエースでの勤務は、適応力を磨く絶好のトレーニングになります。
主体的な連絡
フルリモート環境では孤立しやすいため、Slack等で自分から積極的に発信しましょう。
陰湿な関係にならないよう、オープンで明るいやり取りを意識することが肝心です。
- Slackでの積極発信
- 報連相の徹底
- 誤解を防ぐ努力
上司への相談や報告も、自分からタイミングを作って働きかける必要があります。
コミュニケーションの不備を環境のせいにせず、自ら改善する意識を持ってください。
クラウドエースで良好な人間関係を築くには、自律的な発信力が求められます。
キャリア自律
昇給や評価が不透明だと感じた際は、自分から上長にフィードバックを求めましょう。
何を達成すれば評価されるのかを明確にし、自身のキャリアを自分で管理してください。
- 定期的な面談依頼
- 評価基準の確認
- 市場価値の意識
社内でキャリアの停滞を感じたら、異動希望を出すなど主体的な行動が必要です。
クラウドエースで得たスキルを資産と考え、常に自身の市場価値を意識して働きましょう。
自分の将来を会社任せにせず、自分で切り拓く意識がクラウドエースでは重要です。
よくある質問｜クラウドエースは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 上場してる？
- 初任給はいくら？
- 採用大学の実績は？
- 従業員数は？
将来性ある？
クラウド市場の拡大とGoogle Cloudの普及を背景に、事業の将来性は期待できます。
アジア中心に16拠点を持つ実績は、ビジネスモデルが軌道に乗っている証拠です。
- 拡大するクラウド市場
- 1000社の導入実績
- 生成AI領域への進出
一方でGoogle依存のリスクや、経営の透明性を不安視する社内の声もあります。
市場の追い風を活かしつつ、社内体制をいかに整備できるかが成長の鍵となります。
結論として、クラウドエースの将来性は「あるが課題も残る」という状況です。
上場してる？
クラウドエースは2025年現在、株式を公開していない未上場企業です。
親会社の吉積ホールディングスも含め、グループ全体が非上場体制を維持しています。
- 現時点では非上場
- 上場計画は未公表
- 自由度の高い経営
上場企業のような知名度や透明性はありませんが、その分柔軟な経営が可能です。
将来的に上場を目指す可能性は否定できませんが、現在はベンチャーとしての機動力を重視しています。
上場という形にこだわらず、事業の実質的な成長を見極めることが大切です。
初任給はいくら？
2024年度実績で学部卒は月給22万円、大学院卒は月給26万円となっています。
これに加えて月1万円のリモート手当や、残業代が全額支給される仕組みです。
- 学部卒は月給22万
- 大学院卒は26万
- リモート手当1万円
賞与は年2回支給され、初年度の年収は330万円から390万円程度が目安です。
日本のIT業界の新卒給与としては、ほぼ平均的な水準と言えるでしょう。
資格手当を活用すれば、早期に給与額を底上げすることも十分に可能です。
採用大学の実績は？
特定の大学名によるリストは非公表ですが、学歴に関わらず幅広い人材を採用しています。
中堅私大から国立、専門学校まで、多様なバックグラウンドの社員が活躍中です。
- 学歴よりも人物重視
- 文系未経験の実績あり
- 多様な出身校の在籍
人物重視の採用を行っており、技術への意欲がある学生には広く門戸が開かれています。
特定の大学ランクが必須というわけではなく、個人の資質が最優先される傾向です。
クラウドへの熱意を示し、自身の強みをアピールすることが採用への近道となります。
従業員数は？
2024年1月時点でグループ全体の従業員数は648名に達しており、急拡大中です。
クラウドエース本体だけでも約400名規模となり、確固たる組織体制を築いています。
- グループ計648名
- 男女比はおよそ6対4
- 毎年数十名を採用
新卒採用は毎年30名から50名規模で行われており、今後も人員は増える見込みです。
わずか数年で数十名から数百名規模へと成長した、活気ある組織と言えます。
中堅企業としての規模感を持ちつつ、成長を続ける勢いのあるフェーズにあります。
まとめ｜クラウドエースは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事で調査したクラウドエースの実態をまとめます。
- Google Cloud特化の高い技術力と1,000社超の豊富な導入実績を持つ
- フルリモート・フレックス・有給自由付与など働きやすさが極めて高い
- 資格手当が最大月6万円支給され、エンジニアの学習意欲を強力に支援する
- 急成長ゆえに社内コミュニケーションの不和や体制の未成熟さが指摘される
- 離職率は近年改善傾向にあるが、待遇や評価への不満を持つ層も存在する
- 採用は人物重視で、未経験からでも挑戦できるチャンスが豊富にある
クラウドエースは、悪い意味での「ブラックなやばさ」はありませんが、ベンチャー特有の「変化の激しさというやばさ」を持つ会社です。
技術に情熱を持ち、自律的に動ける人にとっては、成長を加速させる素晴らしい環境と言えます。
自身の適性を慎重に見極め、この成長企業への挑戦を検討してみてください。
クラウドエースへの転職を本格的に検討されるなら、転職エージェントの活用を強くおすすめします。
エージェント経由であれば、ネットには載っていない最新の社内雰囲気や、求人票以上の具体的な待遇交渉を代行してもらえます。
あなたのキャリアを最大化させるために、まずはプロのアドバイザーに相談して、自分に最適な道を確認してみましょう。