「バルテスの評判が悪いって本当？」
「離職率が高いらしいけど、大丈夫かな」
「ブラック企業だったらどうしよう」
転職活動中、ネット上のネガティブな噂を目にして、不安を感じている人は少なくありません。
ですが、噂を鵜呑みにして選考を辞退してしまうのは、非常にもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、バルテスの実態や口コミの真実をくわしく解説します。
この記事を読むことで、バルテスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 退職理由の具体例を公開
- 給与や残業など労働環境のリアル
- 未経験から成長できる研修制度
バルテスはやばい？最悪？「悪い口コミ評判」
まずは、ネット上で見かけるバルテスのネガティブな評判について確認します。
実際に働いていた社員や元社員からは、いくつかの共通した不満があげられていました。
- 給与や評価制度への不満
- 配属先による環境の格差
- 成長機会に対する懸念
具体的にどのような声があるのか、詳細を確認していきましょう。
悪い評判を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
給与や評価制度への不満
給与水準は平均的ですが、賞与が少なく評価制度への不満が見られます。
現場の頑張りが正当に評価されず、自己評価と会社評価に乖離があるとの声がありました。
- 賞与が非常に少ないとの声
- 評価項目が細かすぎる
- 上司に気に入られる必要がある
「高学歴のイエスマンしか出世しない」という厳しい意見もありました。
技術力よりも、勤怠の良さや上司へのアピールが重視される傾向があるようです。
配属先による環境の格差
客先常駐という業態のため、配属されるプロジェクトにより労働環境が激変します。
残業がほぼない現場もあれば、毎月36協定ギリギリの激務現場もあるのが現実です。
- 現場により残業時間が違う
- 新人ほど配属先は運次第
- 休日出勤が重なる現場もある
「良い現場を引ければ長く続くが、運次第」という指摘は無視できません。
ワークライフバランスが案件によって左右されるリスクは理解しておくべきです。
成長機会に対する懸念
未経験者にはテストの単純作業ばかりが割り当てられ、スキルが伸びないとの不満があります。
「複雑な作業は優秀な人が担当し、新人は単純作業のみ」という現場もあるようです。
- 単純作業ばかり任される
- 専門スキルが残りにくい
- ナレッジ共有が不十分
その結果、「優秀な人材から辞めていく傾向がある」という嘆きも聞かれました。
自ら学ぼうとする姿勢がなければ、市場価値を高めるのは難しい環境かもしれません。
バルテスの「退職理由」
続いて、多くの人が気にしているバルテスの退職理由に迫ります。
口コミサイトなどでは「人がすぐ辞める」「入れ替わりが激しい」と指摘されています。
- 希望しない配属先への固定
- 給与アップのための転職
- 会社方針とのミスマッチ
なぜ社員たちは会社を去る決断をしたのか、その背景を探ります。
離職の理由を知ることは、企業の課題を浮き彫りにする重要な手がかりです。
希望しない配属先への固定
退職理由の一つとして、希望に合わないプロジェクトへの長期アサインがあります。
会社都合で現場を変えてもらえず、結果として退職を選ぶ社員が散見されました。
- 合わない現場から異動できない
- 地方から東京への強制異動
- 家庭の事情が考慮されない
「ソリが合わない案件から外してもらえず辞めた」という具体的な証言もあります。
適性や希望が通らないことへのストレスが、離職の大きな引き金となっています。
給与アップのための転職
ある程度の経験を積んだ後、より高い給与を求めて他社へ転職する人が多いようです。
平均年収が400万円台前半と、IT業界としては決して高くないことが要因です。
- 年収300万円台の社員もいる
- 昇給幅が少なく望めない
- 優秀な人ほど離職する傾向
「他社の方が待遇が良い」と判断すれば、転職に踏み切るのは自然な流れでしょう。
スキルアップの踏み台として割り切っている社員も一定数いると考えられます。
会社方針とのミスマッチ
過去に「10年100億企業」を掲げた際、社風の変化についていけず辞めた人がいました。
売上至上主義に変わり、社員との信頼関係が薄れたと感じたベテランもいたようです。
- 急激な社内環境の変化
- 信頼関係が損なわれた
- 昔の良さがなくなった
急成長に伴う組織の歪みが、一部の社員に失望を与えてしまった可能性があります。
会社の目指す方向性と、個人の価値観が合わなくなるケースもあるようです。
バルテスの「パワハラの有無」
ブラック企業を判断する上で重要な、ハラスメントの実態について解説します。
過去の口コミには厳しい指導や威圧的な態度に関する記述も一部存在しました。
- 過去に見られた厳しい指導
- 近年のハラスメント状況
- 女性社員の働きやすさ
現在のバルテスでは、ハラスメントに対してどのような状況なのでしょうか。
安心して働ける環境かどうか、最新の情報をもとに判断しましょう。
過去に見られた厳しい指導
創業期や拡大期には、一部の上層部による高圧的な態度があったようです。
「失敗すると罰を与えられる」「休むと契約解除をほのめかす」などの声がありました。
- 責任転嫁や威圧的な言動
- 失敗に対する懲罰的な扱い
- 5年以上前の古い口コミ
これらは古い情報の可能性が高いですが、過去には厳しい風土があったようです。
急成長の裏側で、社員に過度なプレッシャーがかかっていた時期が推測されます。
近年のハラスメント状況
最近の口コミでは、露骨なパワハラや強制的な飲み会は少ないとの声が大半です。
産業保健師による相談窓口も設置され、メンタルケア体制が整いつつあります。
- 温厚な上司が多いとの声
- 飲み会の強制などはなし
- 相談窓口やケア体制あり
ホワイト企業認定を取得していることからも、環境改善が進んでいると言えます。
少なくとも現在は、組織的なハラスメントが横行している状況ではありません。
女性社員の働きやすさ
かつては結婚を機に退職する女性が多かったですが、現在は状況が一変しています。
直近数年では育休を理由に退職した女性はおらず、取得率は100%です。
- 女性の育休取得率100%
- 復職後のフォロー面談あり
- 時短勤務も活用されている
マタハラ防止と女性活躍推進に向けた改善が、着実に図られていると言えます。
男性の育休取得率も50%を超えており、育児と仕事を両立しやすい環境です。
バルテスの「良い口コミ評判」
ネガティブな面だけでなく、バルテスには多くの良い評判も寄せられています。
実際に働いている社員からは、制度面や環境面での満足度が高いようです。
- 残業代の全額支給制度
- 充実した研修と資格支援
- 柔軟な働き方の推進
どのような点が社員から高く評価されているのか、具体的に見ていきましょう。
メリットを知ることで、バルテスで働く魅力がより明確になります。
残業代の全額支給制度
バルテスでは、働いた分の残業代が1分単位で全額支給されています。（基本的に）
ですので、サービス残業の心配がありません。
追記：一部のポジションでは「みなし残業30時間」あり
- 1分単位での残業代支給
- サービス残業は一切なし
- 労務管理が徹底されている
「働いた分はしっかり対価が支払われる」という点は、社員の安心材料です。
法令順守意識が高く、クリーンな給与体系であることは大きな強みと言えます。
充実した研修と資格支援
新卒や未経験者向けの研修が手厚く、約2ヶ月間の専門教育が受けられます。
国際資格であるJSTQBの取得支援もあり、取得率は92%に達しています。
- 体系的な入社時研修
- JSTQB資格取得率92%
- 社内勉強会も頻繁に開催
「未経験からでも安心して実戦に出られる」と、教育体制への評価は高いです。
手に職をつけたい人にとって、学習環境が整っているのは大きな魅力です。
柔軟な働き方の推進
在宅勤務手当やフレックス制度が導入され、働き方の自由度が高まっています。
コロナ禍以降はリモートワークも浸透し、出社と併用した勤務が可能です。
- 在宅勤務手当がある
- フレックスタイム制導入
- リモートワーク対応可能
「有給休暇も取りやすい」との声があり、プライベートとの両立がしやすいです。
リフレッシュ休暇などもあり、社員のワークライフバランスに配慮しています。
バルテスの「会社概要」
ここで、バルテス株式会社の基本的な企業情報について整理しておきましょう。
2004年の創業以来、ソフトウェアテストを専門に急成長を遂げている企業です。
- 企業の基本データ
- 売上高の推移と成長
- 事業内容の広がり
会社の規模や実績を把握することで、安定性や将来性を判断できます。
上場企業としての基盤や、グループ全体の規模感を確認していきましょう。
企業の基本データ
大阪と東京に本社を構え、国内外にグループ会社を展開する上場企業です。
2019年に株式上場を果たし、現在はグループ全体で約1000名規模になりました。
- 2004年創業のテスト専門会社
- グループ従業員数962名
- 東証グロース市場に上場
創業者の田中真史氏が現在も経営をリードし、持株会社体制へ移行しました。
資本金や拠点数からも、業界内で確固たる地位を築いていることがわかります。
売上高の推移と成長
創業以来14期連続増収を達成しており、売上高は右肩上がりで伸びています。
2025年3月期のグループ連結売上高は107.9億円となり、大台を突破しました。
- 14期連続増収の実績
- 売上高100億円超え
- 平均年率30%以上の成長
「10年で売上100億」という目標を有言実行し、高い成長率を維持しています。
業績面での不安要素は少なく、経営基盤は盤石であると言えるでしょう。
事業内容の広がり
ソフトウェアテストだけでなく、品質コンサルやセキュリティ診断も手掛けています。
教育サービス「バルカレ」や、テスト自動化ツールの開発も行っています。
- ソフトウェアテストサービス
- セキュリティ・脆弱性診断
- 教育サービスやツール開発
品質保証に関するあらゆるサービスをワンストップで提供できる点が強みです。
海外子会社を活用したオフショア事業など、グローバル展開も進めています。
バルテスの「強み」
競合他社と比較した際、バルテスには明確な強みがいくつか存在します。
ソフトウェア品質保証の専門家として、長年蓄積してきたノウハウが武器です。
- 圧倒的なテスト実績
- 国際資格の取得率
- 幅広いサービス展開
なぜ多くの大手企業から選ばれ続けているのか、その理由を探ります。
同社の強みを知ることは、将来的なキャリア形成をイメージする助けになります。
圧倒的なテスト実績
年間4000件以上のプロジェクトを手掛け、あらゆる業界の知見を持っています。
金融からゲーム、自動車まで幅広い分野で品質保証を行ってきました。
- 年間4000件以上の実績
- 大手企業との取引が中心
- 多様な業界への対応力
「品質のことならバルテス」と言われるほどの信頼と実績を誇ります。
豊富な事例に基づいたテスト設計力は、他社が容易に真似できない強みです。
国際資格の取得率
社員の技術力向上に力を入れており、ISTQBのパートナー認定を受けています。
日本企業として初めて「Global Partner」最高位に認定されました。
- ISTQBグローバルパートナー
- 世界で11社のみの認定
- 高い技術力の証明になる
社員の9割以上が資格を保有しており、組織全体のレベルが高いです。
客観的な技術力の証明があるため、顧客からも安心して任せてもらえます。
幅広いサービス展開
単なるテスト実行だけでなく、コンサルティングやツール提供も行います。
上流工程からの参画や、セキュリティ診断など付加価値の高い提案が可能です。
- 上流工程からの品質支援
- 自社開発ツールがある
- 教育事業も展開している
顧客の課題を包括的に解決できるため、案件の単価も高くなる傾向があります。
多様なサービスに関われることは、エンジニアとしてのキャリアの幅も広げます。
バルテスの「平均年収」
転職を検討する上で避けて通れない、お金の話について詳しく解説します。
口コミサイトなどの情報によると、平均年収は400万円台前半と言われています。
- 平均年収のリアル
- 昇給や手当の実情
- 年収アップの可能性
IT業界全体と比較して、どの程度の水準なのかを知っておく必要があります。
給与に関する具体的なデータをもとに、生活水準をイメージしてみましょう。
平均年収のリアル
バルテスの平均年収は、IT業界の中では決して高い水準ではありません。
未経験入社でも安心ですが、大幅な昇給は難しいという声もあります。
- 年収400万円台前半
- 昇給幅は限定的との声
- 役職手当も少なめ
「年収300万円台で昇給も望めない」という厳しい口コミも見られました。
高収入を目指す場合は、スキルを磨いてキャリアアップする必要があるでしょう。
昇給や手当の実情
役職が付いても手当は数千円程度と、大幅な給与アップには繋がりにくいようです。
賞与についても「寸志程度」「大手企業の足元にも及ばない」との不満があります。
- 役職手当は5千円程度
- 賞与額への不満が多い
- 昇格しても給与は低い
給与よりも安定や働きやすさを重視する人向けの給与体系と言えます。
バリバリ稼ぎたい人にとっては、少し物足りなく感じるかもしれません。
追記：2020年の口コミには、役職手当は「一般社員1万円／リーダー2万円／マネージャー3万円／副部長5万円／部長10万円」との声も
年収アップの可能性
社内での昇給には限界があるため、転職を前提に経験を積む人もいます。
一方で、資格手当や残業代はしっかり出るため、地道に稼ぐことは可能です。
- 残業代で稼ぐスタイル
- 資格取得で市場価値向上
- 転職で年収アップを狙う
実力をつければ、マネージャー職やコンサルタントとして昇給の道もあります。
まずは経験を積み、自身の市場価値を高めることに集中するのが賢明です。
バルテスは「勝ち組？」
業績や成長性を見ると、バルテスは「勝ち組企業」と呼べるのでしょうか。
売上高は右肩上がりで推移しており、14期連続増収という記録を持っています。
- 連続増収の成長力
- ホワイト企業認定取得
- 市場環境の追い風
財務面や外部評価の観点から、企業の安定性と将来性を分析します。
成長企業に身を置くことは、自身のキャリアにとってもプラスに働きます。
連続増収の成長力
上場後も成長スピードは衰えず、売上高100億円規模に到達しました。
営業利益率も健全な水準を維持しており、無理のない成長を続けています。
- 14期連続増収を達成
- 売上高100億円突破
- 高成長率を維持
2025年3月期のグループ売上は107.9億円となり、勢いは止まりません。
安定した収益基盤があるため、企業の存続リスクは極めて低いと言えます。
ホワイト企業認定取得
働きやすい環境づくりが評価され、ホワイト企業認定プラチナを取得しています。
2023年度から3年連続で最高ランクを獲得しており、第三者機関のお墨付きです。
- ホワイト企業認定プラチナ
- 3年連続取得の快挙
- 健康経営にも注力
「勝ち組」の定義を働きやすさと成長の両立とするなら、間違いなく該当します。
社員を大切にする経営姿勢は、長期的に見て企業の強さにつながります。
市場環境の追い風
DX推進によりソフトウェア開発が増加し、テスト需要は拡大の一途です。
品質保証は欠かせない工程であり、バルテスの事業は追い風を受けています。
- テスト市場はブルーオーシャン
- DX化で需要が急増中
- AIなどの新技術にも対応
競合が少ないニッチな市場でトップクラスの地位にあるため、安定感があります。
今後も市場拡大とともに、さらなる成長が期待できる「勝ち組」企業です。
バルテスの「就職難易度」
バルテスに入社するための難易度や、選考の特徴について解説します。
積極的な採用を行っているため、門戸は比較的広く開かれていると言えます。
- 採用の間口の広さ
- 重視されるポイント
- 学歴フィルターの有無
どのような人物が採用されやすいのか、傾向を把握しておきましょう。
未経験からでも挑戦できる環境か、具体的な採用基準に迫ります。
採用の間口の広さ
文系や未経験者も積極的に採用しており、入社難易度はさほど高くありません。
新卒・中途ともに多数の採用実績があり、ポテンシャル重視の選考です。
- 文系未経験でも応募可
- 面接は和やかな雰囲気
- 学歴より人柄重視
「入社難易度は低い」との声もあり、意欲があれば内定のチャンスは大きいです。
過去の経歴よりも、論理的思考力や協調性が評価される傾向にあります。
重視されるポイント
選考では、物事を論理立てて考えられるか、チームで働けるかが見られます。
テスト業務は地道な作業なので、真面目にコツコツ取り組める人が好まれます。
- 論理的思考力があるか
- チームでの協調性
- 真面目で誠実な人柄
「なぜ品質保証なのか」を明確に語れるよう、準備しておくことが大切です。
華やかなアピールよりも、実直さや素直さがプラスに働く企業です。
学歴フィルターの有無
採用において学歴フィルターのようなものは存在しないと考えられます。
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、人物本位の採用です。
- 幅広い大学から採用
- 学歴より勤怠を重視
- 多様な人材が活躍中
「高学歴しか出世しない」という噂はありますが、入口は広いです。
学歴に自信がなくても、熱意と適性があれば十分に内定を勝ち取れます。
バルテスの「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、バルテスという会社を総合的に評価します。
成長性と安定性を兼ね備えた、働きやすい環境が整いつつある企業です。
- 企業の成長性と将来性
- 働きやすさの改善度
- キャリア形成の可能性
メリットとデメリットを天秤にかけ、どのような価値があるか判断します。
転職先として検討するに値する企業か、客観的な視点で結論付けます。
企業の成長性と将来性
ソフトウェアテスト市場の拡大に伴い、今後も安定した需要が見込まれます。
海外展開や新技術への投資も進めており、将来性は非常に明るいと言えます。
- テスト市場は拡大傾向
- グローバル展開も開始
- 安定した経営基盤
ホワイト企業認定プラチナを連続取得するなど、体制強化も進んでいます。
長期的な視点で見ても、安心して働き続けられるポテンシャルを秘めています。
働きやすさの改善度
かつての「ブラック」な噂を払拭すべく、労働環境の改善が進んでいます。
残業時間の削減や有給取得率の向上など、データにも表れています。
- 残業月20時間未満
- 有給消化率73%
- 男性育休取得率50%
会社側が「社員が安心して働ける環境」を目指して改革を続けています。
完全ではありませんが、ホワイト企業へと着実に変化している会社です。
キャリア形成の可能性
未経験から専門スキルを身につけられる点は、他社にはない大きな魅力です。
一方で、開発スキルや高収入を望む人には限界がある環境かもしれません。
- 未経験からのスタートに最適
- 品質保証のプロを目指せる
- 主体的なキャリア設計が必要
「安定成長企業だが、キャリアは自分次第」というのが公平な評価でしょう。
自分の目的と会社の環境が合致すれば、非常に良い選択肢になります。
バルテスが「おすすめできる人」
バルテスの環境や社風にマッチする、おすすめできる人の特徴を挙げます。
特に、IT業界での第一歩を踏み出したい人には最適な環境と言えるでしょう。
- IT業界が未経験の人
- コツコツ作業が得意な人
- プライベート重視な人
自分の志向性と合致しているか、以下のポイントを確認してみてください。
ミスマッチを防ぎ、入社後に活躍できる可能性が高い人の特徴です。
IT業界が未経験の人
充実した研修制度があるため、未経験からスキルを身につけたい人に最適です。
文系出身者でもJSTQBなどの資格を取得し、専門家として活躍しています。
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- 文系出身者も多数
「基礎からしっかり学びたい」という意欲がある人を歓迎する風土があります。
キャリアのスタート地点として、バルテスは非常に魅力的な選択肢です。
コツコツ作業が得意な人
テスト業務は緻密な確認作業の連続であり、正確性が求められる仕事です。
地味な作業でも苦にならず、責任感を持ってやり遂げられる人に向いています。
- 幾帳面で丁寧な性格
- ミスなく作業できる
- ルーチンワークも平気
派手さはありませんが、縁の下の力持ちとして貢献することに喜びを感じる人です。
集中力があり、細かいバグを見つけることに達成感を持てる人が活躍します。
プライベート重視な人
残業が少なく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできます。
趣味や家庭の時間もしっかり確保したい人には、非常に働きやすい環境です。
- 残業少なめで帰れる
- 有給や育休が取りやすい
- 転勤も基本的になし
「仕事は適度に頑張りつつ、私生活も充実させたい」という人にぴったりです。
無理なく長く働き続けたい人にとって、安心できる制度が整っています。
バルテスが「おすすめできない人」
一方で、バルテスの環境が合わない可能性がある人の特徴も確認します。
志向性によっては、物足りなさやストレスを感じてしまうかもしれません。
- 開発志向が強い人
- 高収入を最優先する人
- 変化を好まない人
入社後の後悔を防ぐために、向いていないタイプを知ることも重要です。
ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、慎重に判断してください。
開発志向が強い人
テスト業務が中心となるため、バリバリとコードを書きたい人には不向きです。
「開発スキルが身につかない」と感じ、物足りなさを覚える可能性があります。
- 開発業務は少ない
- プログラミング機会限定
- テスト専門のキャリア
自社サービス開発や高度な設計に携わりたいなら、他社の方が良いでしょう。
あくまで「品質保証」のプロを目指す場所であると認識する必要があります。
高収入を最優先する人
平均年収が高くないため、若いうちから大金を稼ぎたい人には合いません。
昇給スピードも緩やかなので、成果報酬型の給与を求める人には不満でしょう。
- 年収水準は平均的
- 大幅昇給は難しい
- 成果報酬型ではない
「実力で年収1000万を目指す」といった野心がある人は、外資系などを選ぶべきです。
給与よりも安定や環境を重視する人向けの会社であることを理解しましょう。
変化を好まない人
客先常駐が多く、プロジェクトごとに職場や人間関係が変わることがあります。
一つの場所で同じメンバーと長く働きたい人には、ストレスになるかもしれません。
- 配属先が変わりやすい
- 人間関係の構築が必要
- 環境変化への適応力
変化を楽しめる人なら良いですが、安定したルーチンを好む人には辛い環境です。
また、社内制度も頻繁に変わるため、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
バルテスで働く際の「注意点」
実際に入社して働くことになった場合、気をつけておくべき点があります。
会社任せにするのではなく、主体的に動くことが求められる環境です。
- 配属先への意思表示
- キャリアの自己管理
- 制度変更への対応
快適に働き続けるために、どのような心構えが必要か解説します。
注意点を押さえておけば、入社後のトラブルを未然に防げるはずです。
配属先への意思表示
案件によって環境が異なるため、合わない場合は早めに相談しましょう。
我慢して働き続けると消耗してしまうため、配置転換の希望を出すべきです。
- 合わない現場は相談
- 無理せず声を上げる
- 配属ガチャへの対策
会社側も定着を望んでいるため、正当な理由があれば考慮してくれます。
自分の身を守りキャリアを築くために、遠慮せずコミュニケーションを取りましょう。
キャリアの自己管理
漫然とテスト作業をしているだけでは、市場価値の高いスキルはつきません。
資格取得や上位職への挑戦など、自分で目標を持って行動することが大切です。
- 資格取得を目指す
- 上位職へのステップアップ
- 市場価値を意識する
会社が用意したレールに乗るだけでなく、自ら学ぶ姿勢が成長の鍵です。
将来を見据えて、どのような経験を積むべきか常に考えながら働きましょう。
制度変更への対応
バルテスは組織体制や社内ルールが頻繁に変更される傾向があります。
情報をキャッチアップし、変化に柔軟に対応していく必要があります。
- ルール変更が多い
- 情報の確認が必要
- 柔軟性が求められる
「前はこうだった」と固執せず、新しいやり方を受け入れる姿勢が大事です。
会社の変化をポジティブに捉えられる人の方が、ストレスなく働けるでしょう。
よくある質問｜最悪？バルテスは「やばい」のか徹底調査
最後に、バルテスに関してよくある質問と回答をまとめました。
ネット上の噂や面接対策など、気になる疑問を解消していきます。
- 2chの評判は？
- 面接で落ちた原因は？
- 残業は本当に少ない？
疑問点をクリアにして、自信を持って転職活動を進めましょう。
くわしく見ていきましょう。
2chの評判は？
ネット掲示板には「ブラック」「やばい」との書き込みも存在します。
しかし、それらは過去の情報や一部の不満が誇張されている場合が多いです。
- 情報の信憑性は低い
- 過去の悪評が残存
- 現在は改善傾向
ホワイト企業認定を取得している事実の方が、信頼性は高いと言えます。
匿名の書き込みよりも、客観的なデータや最新の情報を信じましょう。
面接で落ちた原因は？
面接で落ちる主な原因は、品質保証業務への理解不足や適性の不一致です。
地味な作業への耐性や、チームワークを乱さない協調性が見られています。
- 仕事内容への理解不足
- 協調性の欠如
- すぐに辞めそうな印象
「開発がやりたい」とアピールしすぎると、ミスマッチと判断されます。
なぜテストエンジニアなのか、論理的に説明できるように準備しましょう。
残業は本当に少ない？
データ上も平均残業時間は月20時間未満であり、少ないのは事実です。
36協定を遵守しており、サービス残業も発生しない仕組みになっています。
- 月平均20時間未満
- 36協定の徹底遵守
- サービス残業なし
もちろん繁忙期はありますが、恒常的な長時間労働はありません。
「残業代目的で稼ぎたい」という人には物足りないくらいかもしれません。
まとめ｜最悪？バルテスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 過去には「やばい」評判もあったが改善中
- 残業代は1分単位で全額支給される
- 未経験研修が充実し資格取得率も高い
- 離職率は高めだが成長企業である
- 開発志向や高給与狙いには不向き
- 配属先により環境が変わる点に注意
- 総合的に見てブラック企業ではない
バルテスは、未経験からIT業界への切符を掴みたい人にとって、非常に魅力的な環境です。
研修で基礎を固め、大手企業のプロジェクトで実務経験を積むことができます。
迷っている時間はもったいないので、まずは面接で話を聞いてみてはいかがでしょうか。
あなたのキャリアの第一歩を、ここから踏み出してください！