「給料が驚くほど低い」
「激務で帰れない」
「将来性がなくて不安」
ソルクシーズへの転職を検討する中で、このような悪い噂を耳にして、不安を感じていませんか？
実態を知らずに入社すると「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ソルクシーズの現役社員の口コミや公式データを徹底的に分析し、その実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ソルクシーズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して応募や辞退の決断ができるようになります。
記事のポイント
- 離職率は低く定着率は高い
- 給与は平均的だが安定している
- 激務ではなく働きやすい環境
ソルクシーズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ソルクシーズには、ネット上でいくつかのネガティブな評判が散見されます。
実際に働いている社員の声を確認すると、待遇面や働き方に関してシビアな意見があるようです。
- 給与と福利厚生の不満
- 昇進とキャリアの停滞
- 労働環境の過酷さ
火のない所に煙は立たないと言いますが、具体的な不満の内容を知ることは重要です。
まずは、どのような点が「やばい」と言われているのか、くわしく見ていきましょう。
給与と福利厚生の不満
同業他社と比較して給与水準が低く、住宅手当などの福利厚生も乏しいとの指摘があります。
「給料が上がらなかったため退職を選択した」という社員もおり、昇給ペースの緩やかさが不満の種です。
- 年収への不満が目立つ
- 昇給ペースが緩やか
- 住宅手当がなく乏しい
頑張っても給料に反映されにくい環境だと、モチベーション維持が難しくなるかもしれません。
金銭的な条件を最優先する方にとっては、厳しい現実があるようです。
昇進とキャリアの停滞
管理職のポストが詰まっており、役職に就くまでに相当な時間がかかるとの声があります。
年功序列の色合いが強く、若手が早期に出世したり裁量を持ったりするのは難しい環境です。
- ポストが詰まっている
- 完全な年功序列制度
- 若手の抜擢が少ない
「技術の入れ替わりが激しい業界で将来頭打ちになる」と危惧し、転職を考える人もいます。
自分の実力でどんどんキャリアを切り拓きたい人には、もどかしい環境と言えるでしょう。
労働環境の過酷さ
配属されるプロジェクトによっては、残業や休日出勤が常態化しているケースも存在します。
「毎日終電になるほど残業が多く、土日に闇出勤もあった」という衝撃的な証言もありました。
- 案件により残業過多
- 役職者は残業代なし
- 営業はテレワーク不可
役職がつくと残業代が出なくなるため、仕事量だけ増えて給料が減るという悪循環も報告されています。
部署や職種によって働きやすさに大きなムラがある点は、注意が必要なポイントです。
ソルクシーズの「離職率と退職理由」
ソルクシーズの働きやすさを判断する上で、どれくらいの社員が辞めているかは重要な指標です。
会社が公表している数字と、現場で働く社員が感じている実態には少し温度差があるようです。
- 公式データの離職率
- 現場社員の肌感覚
- 具体的な退職理由
数字だけを鵜呑みにせず、裏側にある事情もしっかりと把握しておく必要があります。
では、実際の離職状況と退職に至る主な原因について、くわしく見ていきましょう。
公式データの離職率
会社四季報などの公式データによると、新卒採用者の3年以内離職率は約9パーセントと低水準です。
2024年度の定着率は97パーセントというデータもあり、数字上は若手が長く定着していると言えます。
- 新卒定着率は高い
- 平均勤続15年近い
- 若手の離職は減少中
平均勤続年数も15年近くに達しており、長く働き続ける人が多い会社であることは間違いありません。
データを見る限り、ブラック企業のような大量離職が起きているわけではないようです。
現場社員の肌感覚
一方で現場の実感としては、「毎月2名から3名は退職しており少なくはない」という声も聞かれます。
中途入社者やベテラン層を含めた全社ベースで見ると、一定数の退職者が常に出ているようです。
- 毎月退職者が出る
- 社員数は横ばい推移
- 人員の大増員はない
社員数がここ数年大きく増えていないことからも、採用と退職が均衡している様子がうかがえます。
居心地が良いだけで全員が留まるわけではなく、人の入れ替わりはある程度ある職場です。
具体的な退職理由
退職を決意する最大の理由は、やはり「頑張っても給料が上がらない」という待遇への不満です。
また、入社前に描いていたキャリアと実際の配属業務が異なる「キャリアミスマッチ」も挙げられます。
- 給与への不満が大きい
- 配属ガチャの失敗
- 将来性への不安感
「今の環境ではお客様と長く付き合えない」「将来頭打ちになる」と先行きを案じて辞める人もいます。
安定はしているものの、自分の成長や将来像とのズレを感じて去る人が多いのが特徴です。
ソルクシーズの「パワハラの有無」
ブラック企業を避けるために最も気になるのが、社内でのハラスメントの有無ではないでしょうか。
結論から申し上げますと、ソルクシーズにおいて組織的なパワハラが横行している情報はありません。
- パワハラの実態
- 会社の防止体制
- 過去の改善状況
社員からは「穏やかな人が多い」という評価が多く、人間関係は比較的良好なようです。
具体的にどのような環境なのか、口コミや会社の方針をもとにくわしく見ていきましょう。
パワハラの実態
社員口コミを確認しても、「パワハラなどの問題はなさそうに感じた」という安堵の声が多数です。
上司が理不尽に怒鳴ったり、精神的な圧力をかけたりするような事例は見当たりませんでした。
- 社員は優しい人が多い
- 深刻な事例はない
- 人間関係は穏やか
企業文化として人を大切にする風土があり、ギスギスした雰囲気は少ないと言えます。
もちろん上司との相性はありますが、会社全体として危険な状態ではないと判断できます。
会社の防止体制
会社側もコンプライアンス方針でハラスメント排除を明記しており、防止に力を入れています。
過去には一部で厳しい指導もあったようですが、現在は改善されておりクリーンな環境です。
- 人権尊重の方針明記
- 過去の課題も改善済
- 健全な職場環境維持
コンプライアンス意識が高まっているため、不当な扱いを受けた場合も相談できる土壌があります。
安心して働ける環境作りに対して、企業として真摯に取り組んでいる姿勢がうかがえます。
ソルクシーズの「良い口コミ評判」
ネガティブな意見だけでなく、現役社員から高く評価されているポイントも数多く存在します。
特に働きやすさや会社の安定性については、多くの社員が満足感を持っているようです。
- ワークライフバランス
- 安定した事業基盤
- 充実した福利厚生
離職率が低く勤続年数が長い理由は、これらのメリットが社員を支えているからでしょう。
ソルクシーズで働くことで得られる具体的なメリットについて、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス
「有給は自由に取れる」「残業も少ない」と、プライベートを大切にできる環境が整っています。
平均残業時間は月22時間程度、年間休日は123日と、業界内でも標準以上の水準です。
- 有給が取りやすい
- 残業が少なめ
- 土日祝は完全休み
土日に仕事が入ることもほぼ無いため、オンとオフの切り替えをしっかり行えます。
無理なく長く働き続けたい方にとっては、非常に魅力的な労働環境だと言えます。
安定した事業基盤
設立40年以上の歴史を持ち、金融業界を中心に長年の信頼と実績を積み重ねてきました。
特定の顧客に依存せず官公庁や通信など幅広い案件を持つため、不況にも強い経営体質です。
- 設立40年超の実績
- 金融業界に強い
- 顧客基盤が盤石
「安定した基盤があり安心して働ける」という声が多く、リストラの不安も少ない会社です。
ベンチャーのような危うさがないため、腰を据えてキャリアを築くことができます。
充実した福利厚生
資格取得支援や報奨金制度、独身寮など、社員の生活と成長を支える制度が充実しています。
夏季休暇も有給とは別に付与されるなど、休暇制度も手厚く整備されています。
- 資格手当がある
- 独身寮などの支援
- 夏季休暇も別途あり
給与ベースが平均的でも、これら福利厚生の恩恵を含めれば待遇は悪くありません。
社員を大切にする姿勢が制度の端々に表れており、働きやすさを後押ししています。
ソルクシーズの「会社概要」
評判を確認したところで、改めてソルクシーズがどのような会社なのか基本情報を整理します。
独立系システムインテグレーターとして、長きにわたり日本のITインフラを支えてきた企業です。
- 会社の基本情報
- 事業内容と特徴
社名の由来や事業の広がりを知ることで、企業の目指す方向性がより深く理解できます。
上場企業としての規模感や事業の柱について、くわしく見ていきましょう。
会社の基本情報
1981年に設立された株式会社ソルクシーズは、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。
本社は東京都港区にあり、連結従業員数は約500名と中堅規模の体制を誇ります。
- 東証スタンダード上場
- 従業員数約500名
- 本社は東京都港区
平均年齢は41歳とベテラン層が厚く、経験豊富な社員が多数在籍しているのが特徴です。
社名は「解決」と「未知数」を組み合わせた造語で、課題解決への意志が込められています。
事業内容と特徴
銀行や証券などの金融システム開発を筆頭に、通信や公共分野まで幅広く手掛けています。
近年ではクラウドサービスや自動運転技術など、最先端分野への取り組みも加速させています。
- 金融システムに強い
- クラウド事業も展開
- 関連子会社14社
14社ものグループ会社と連携し、それぞれの専門技術を活かしたソリューションを提供します。
単なる受託開発にとどまらず、自社製品も持つ多角的なビジネスモデルが強みです。
ソルクシーズの「強み」
多くのシステム会社がある中で、ソルクシーズが他社と差別化されている点はどこにあるのでしょうか。
独自の専門性とグループ総合力によって、競争の激しい業界でも確固たる地位を築いています。
- 金融ITの専門性
- ストック型ビジネス
- 独自の技術力
特にニッチな分野での高い技術力は、大手企業にも引けを取らない強力な武器となっています。
ソルクシーズならではの競争優位性について、くわしく見ていきましょう。
金融ITの専門性
創業以来培ってきた金融業務知識は膨大で、銀行やカード会社の基幹システムに精通しています。
金融特化の子会社も擁しており、上流のコンサルティングから開発まで一貫して対応可能です。
- 豊富な業務知識
- 一貫した対応力
- 大手からの信頼
独立系ならではの柔軟な発想で提案できるため、顧客からの信頼も非常に厚いものがあります。
参入障壁の高い金融分野での実績は、会社の経営を支える大きな柱となっています。
ストック型ビジネス
受託開発だけでなく、自社開発のクラウドサービスなど継続課金型のビジネスも展開しています。
企業向けオンラインストレージ「Fleekdrive」などは、収益の安定化に大きく貢献しています。
- 自社クラウド製品
- 継続的な収益源
- 業務パッケージ販売
クレジット基幹システムなどのパッケージ製品も保有し、保守運用まで手掛けています。
労働集約型のモデルから脱却しつつある点は、将来的な利益率向上につながる要素です。
独自の技術力
グループ会社には計測制御やIoT分野に特化した企業があり、世界的な技術認定を受けています。
トンネル工事の監視システムや工場の自動化など、産業分野でも高度な技術を発揮しています。
- IoT分野に強い
- 世界的な技術認定
- 産業システム開発
金融だけでなくモノづくりの現場もITで支えられる技術の幅広さは、大きな武器です。
専門特化したグループ会社を持つ「専門店戦略」が、総合的な技術力を底上げしています。
ソルクシーズの「平均年収」
転職を検討する上で最も気になる条件の一つである、お金の事情について確認します。
公式データや口コミを分析すると、業界内では平均的ですが決して高くはない水準が見えてきます。
- 公式平均年収
- 年代別の目安
- 昇給の仕組み
賞与はしっかり支給されますが、大幅な年収アップを狙うには工夫が必要な環境のようです。
具体的な金額のイメージや給与制度について、くわしく見ていきましょう。
公式平均年収
有価証券報告書によると、社員の平均年収は約604万円となっており、平均年齢は41歳です。
過去数年の推移を見ても600万円前後で安定しており、上場企業としては標準的な数字です。
- 平均約604万円
- 過去数年安定
- 上場企業の標準
従業員の年齢層が高めであることを考慮すると、若手のうちはもう少し低い水準になります。
大手SIerと比較すると見劣りしますが、中堅企業としては妥当なラインと言えるでしょう。
年代別の目安
口コミサイトのデータを参考にすると、20代から30代前半では年収400万円台が中心となります。
30代後半から40代にかけて500万円から600万円台に到達するペースが一般的です。
- 若手は400万円台
- 中堅で500万円台
- 管理職で600万超
残業代を含めての金額となるため、基本給だけで見るとやや物足りなさを感じるかもしれません。
生活に困るレベルではありませんが、贅沢ができるほどの余裕はないのが現実です。
昇給の仕組み
定期昇給の幅は小さく、長く勤めているだけで自動的に給料が上がるわけではありません。
確実に年収を上げるためには、資格手当を活用して毎月の支給額を増やすのが近道です。
- 昇給幅は小さい
- 資格手当が重要
- 自己研鑽が必要
高度な資格を取得すれば月数万円の手当がつくため、努力次第で給与を底上げできます。
会社に頼るだけでなく、自力で稼ぐ力をつける姿勢が求められる給与体系です。
ソルクシーズは「勝ち組？」
ソルクシーズに入社することは、いわゆる「勝ち組」キャリアと言えるのでしょうか。
一流ブランドや高収入を勝ち組とするなら違いますが、別の視点では十分に勝者と言えます。
- 勝ち組の定義
- ホワイトな環境
- 総合的な評価
ネット上の極端な意見に流されず、何をもって「勝ち」とするか冷静に考える必要があります。
ソルクシーズにおける「勝ち組」の意味合いについて、くわしく見ていきましょう。
勝ち組の定義
年収1000万円や誰でも知る有名企業を目指す人にとって、この会社は勝ち組ではないでしょう。
しかし、過酷な下請けSES企業も多いIT業界の中で、上場企業の安定を得ることは一つの成功です。
- 高収入ではない
- 安定性は抜群
- 上場企業の安心感
知名度は低くても、経営基盤のしっかりした会社に入ることは「堅実な勝ち組」と言えます。
派手さはありませんが、将来の不安におびえることなく働ける点は大きな価値です。
ホワイトな環境
平均以上の給与と長く働きやすい職場であることから、「ホワイトSES企業」と評されることもあります。
ブラック企業で消耗するエンジニアが多い中、人間らしい生活ができる環境は貴重です。
- ホワイトSES評価
- 長く働ける職場
- 人間らしい生活
離職率が低く定着率が高いという事実は、社員がその環境に満足している証拠でもあります。
心身の健康を保ちながらキャリアを積めるという点で、十分に魅力的な選択肢です。
総合的な評価
総合すると、誰もが羨む大勝利ではないものの、決して「負け組」ではないポジションです。
「不幸な負け組」にならないための、手堅い選択肢として評価できるでしょう。
- 負け組ではない
- 手堅い選択肢
- 中間的な評価
社員評価も平均的であり、大満足ではないが大失敗でもないというリアルな姿があります。
安定とワークライフバランスを勝ち取りたい人にとっては、間違いなく良い会社です。
ソルクシーズの「就職難易度」
上場企業であるソルクシーズに入社するのは、どれくらい難しいのでしょうか。
結論としては、中堅企業としては標準的な難易度で、極端な狭き門ではありません。
- 新卒採用の傾向
- 選考の難易度
- 中途採用の状況
学歴よりも人物面を重視する傾向があり、しっかりと対策をすれば十分に合格のチャンスがあります。
採用の門戸や選考のポイントについて、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の傾向
毎年20名から30名程度の採用を行っており、理系文系を問わず幅広く募集しています。
採用実績校も難関大学から専門学校まで多岐にわたり、学歴フィルターは緩やかです。
- 採用枠は数10名
- 文理不問で募集
- 学歴不問に近い
情報系学部の出身でなくても、ITへの意欲があれば採用される可能性は高いです。
さまざまなバックグラウンドを持つ学生を受け入れる、懐の深い採用方針です。
選考の難易度
選考フローはオーソドックスで、奇抜な質問や難解なテストが課されることはありません。
面接では人柄やコミュニケーション能力が重視され、一緒に働きたいかどうかがポイントです。
- 一般的な選考
- 人柄重視の面接
- 対策すれば平気
自分の強みや志望動機を論理的に伝える準備をしておけば、過度に恐れる必要はないでしょう。
偏差値的な賢さよりも、真面目さや誠実さが評価される傾向にあります。
中途採用の状況
中途採用も随時行われており、経験やスキルがあれば学歴に関係なく応募可能です。
即戦力となるエンジニアは歓迎され、これまでの実務経験が正当に評価されます。
- 経験者歓迎
- 学歴不問で応募
- 人物面も重視
異業種からの転職者も活躍しており、多様な経歴の人材が馴染みやすい環境です。
安定企業へのステップアップを目指す人にとって、狙い目の企業と言えます。
ソルクシーズの「総合評価」
実際に働く社員たちは、会社全体に対してどのような点数をつけているのでしょうか。
各種口コミサイトのスコアを見ると、おおむね5点満点中3点前後の平均的な評価です。
- 評価スコアの平均
- 項目別の評価
- 社員のリアルな声
飛び抜けて良いわけではありませんが、致命的に悪い点もない「普通の会社」という印象です。
どのような点が評価され、何が不満なのか、総合的な視点でくわしく見ていきましょう。
評価スコアの平均
就活会議やOpenWorkなどの主要サイトでは、総合評価3.0付近で推移しています。
これは「可もなく不可もなく」という位置づけで、多くの社員が一定の納得感を持っています。
- 平均3.0前後
- 可もなく不可もなく
- 一定の納得感
ブラック企業のような低いスコアではないため、労働環境は健全であると言えます。
期待しすぎなければ、入社後に大きな失望を感じることは少ないでしょう。
項目別の評価
項目別に見ると「ワークライフバランス」や「人間関係」のスコアは平均より高めです。
一方で「年収」や「将来性」の評価は低く、待遇面での物足りなさが足を引っ張っています。
- 働きやすさは高評価
- 年収評価は低い
- 将来性に不安も
働きやすさはあるけれど稼げない、という社員のジレンマが数値に表れています。
プラス面とマイナス面が相殺し合って、結果的に平均点に落ち着いている形です。
社員のリアルな声
社員からは「のんびり安定している」「ガツガツしたい人には向かない」といった声が聞かれます。
会社自体への不満は少なくても、自分の成長スピードに焦りを感じる人はいるようです。
- のんびり社風
- 成長に焦りも
- 安定志向に最適
総じて「安定志向の人には良い会社」という評価に集約される傾向があります。
自分のキャリア観と会社の風土が合うかどうかが、満足度を分けるカギとなります。
ソルクシーズが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえて、どのような人がソルクシーズへの入社に向いているのか整理します。
会社の安定性や働きやすさを第一に考える人にとって、この会社は理想的な環境です。
- 安定とWLB重視する人
- 金融IT志望の人
- 協調性のある人
ここで挙げるタイプに当てはまるなら、入社後も長く活躍できる可能性が高いでしょう。
具体的にどのような志向の人におすすめなのか、くわしく見ていきましょう。
安定とWLB重視する人
残業が少なく休日もしっかり取れるため、プライベートを充実させたい人に最適です。
経営基盤が盤石で雇用も守られているので、腰を据えて長く働きたい人に向いています。
- 残業少なめ
- 雇用が安定
- 長く働ける
育児や介護など、家庭の事情と仕事を両立させたい人にも理解のある職場です。
仕事だけの人生ではなく、生活全体の質を大切にしたい人におすすめです。
金融IT志望の人
銀行や証券など、金融業界のシステム開発に関わりたい人にはチャンスの多い環境です。
専門性の高いドメイン知識を身につけ、金融ITのスペシャリストを目指すことができます。
- 金融案件が豊富
- 専門性がつく
- 上流工程も可能
大規模な社会インフラを支える仕事に、やりがいを感じられる人にはぴったりです。
グループ会社を含めて金融に強いため、この分野でキャリアを築くには最良の場です。
協調性のある人
社内は穏やかで面倒見の良い人が多いため、チームワークを大切にする人に合います。
競争心むき出しで働くよりも、周囲と協力して成果を出したいタイプが歓迎されます。
- 穏やかな社風
- チームワーク重視
- 競争より協力
ギスギスした人間関係に疲れてしまった人にとって、癒やしのある職場になるはずです。
人柄の良い仲間に囲まれて、安心して仕事をしたい人におすすめできます。
ソルクシーズが「おすすめできない人」
反対に、ソルクシーズの社風や制度と合わず、入社を後悔してしまう可能性がある人もいます。
上昇志向が強すぎたり、特定の技術に固執したりする人にはミスマッチかもしれません。
- 高収入と出世欲がある人
- 変化とスピードを求める人
- こだわりが強い人
入社後のギャップを防ぐために、自分がこのタイプではないか確認しておくことが重要です。
ミスマッチになりやすい人の特徴について、くわしく見ていきましょう。
高収入と出世欲がある人
若いうちから1000万円稼ぎたい、最速で出世したいという野心家には物足りない環境です。
年功序列的な評価制度のため、実力があっても給与やポストへの反映には時間がかかります。
- 昇給が遅い
- 年功序列が強い
- 実力主義でない
成果に見合った対価をすぐに求めるなら、外資系やベンチャー企業の方が向いています。
稼ぐことを最優先にする場合、ソルクシーズのペースには焦りを感じるでしょう。
変化とスピードを求める人
保守的な社風であるため、ベンチャー企業のようなスピード感や革新性は期待できません。
新しい技術や事業への挑戦よりも、既存の安定事業を守る姿勢が強い傾向にあります。
- 社風が保守的
- スピード感不足
- 挑戦しにくい
常に変化を求め、最先端の環境で刺激を受けたい人には退屈に感じる可能性があります。
会社を変えていきたいという熱意が、空回りしてしまうかもしれません。
こだわりが強い人
配属先は会社の都合で決まることが多く、必ずしも希望の仕事ができるとは限りません。
「この言語しかやりたくない」「客先常駐は嫌だ」というこだわりが強いと苦労します。
- 配属は会社都合
- 常駐が基本
- 選り好み不可
どんな環境でも経験として楽しめる柔軟性がないと、不満を溜め込むことになります。
自分のやりたい仕事だけをピンポイントで選びたい人には、不向きな会社です。
ソルクシーズで働く際の「注意点」
実際に入社が決まった場合、どのような点に気をつけて働けばよいのでしょうか。
事前に知っておくことで対策ができる、いくつかの重要な注意点が存在します。
- 昇格後の給与減
- 配属ガチャの存在
- スキルの自己責任
特に給与体系やキャリア形成については、受け身でいると損をしてしまうかもしれません。
入社後に後悔しないために押さえておくべきポイントを、くわしく見ていきましょう。
昇格後の給与減
役職に就くと残業代が出なくなるため、場合によっては手取り額が減ってしまう現象が起きます。
責任だけ重くなって給料が下がるのを防ぐために、事前の資格取得などでベースを上げる対策が必要です。
- 残業代が消える
- 手取りが減る罠
- 事前対策が必要
昇格を素直に喜べない事態にならないよう、給与の仕組みを理解しておくことが大切です。
自分の生活水準を守るためにも、キャリアとお金の計画はセットで考えましょう。
配属ガチャの存在
プロジェクトの配属は運の要素もあり、希望とは異なる分野や激務な現場になることもあります。
いわゆる「配属ガチャ」があることを理解し、与えられた環境で学ぶ姿勢を持つことが重要です。
- 配属は運次第
- 希望通りとは限らない
- 柔軟性が必要
もしどうしても合わない場合は、我慢しすぎず上長や営業担当に相談する勇気も必要です。
会社任せにしすぎると、望まないキャリアを歩み続けることになりかねません。
スキルの自己責任
会社からの教育は最低限であり、現場でのスキルアップは基本的に個人の自主性に委ねられます。
待っているだけで誰かが教えてくれる環境ではないため、自ら学ぶ姿勢が不可欠です。
- 受け身はNG
- 自主学習が必須
- 資格取得を推奨
資格取得支援制度などをうまく活用し、市場価値を自分で高めていく努力が求められます。
安定に甘んじて勉強を怠ると、社外で通用しない人材になってしまうリスクがあります。
よくある質問｜ソルクシーズは「やばい」のか徹底調査
客先常駐が基本？
はい、独立系SIerであるため、基本的には顧客企業に常駐して働くスタイルが中心です。
本社勤務の部署もありますが、エンジニアの多くはプロジェクトごとに勤務地が変わります。
- 常駐型がメイン
- 勤務地は変わる
- 帰属意識は薄め
会社への帰属意識が薄れがちですが、色々な現場を見られるというメリットもあります。
自社オフィスでのんびり働きたい人にとっては、ギャップを感じるポイントかもしれません。
将来性ある？
急激な成長は見込めませんが、金融基盤やストックビジネスがあり経営は非常に安定しています。
社員からは「保守的で将来性が不安」との声もありますが、倒産リスクなどは極めて低いです。
- 経営は安定継続
- 急成長はしない
- 堅実な将来性
大きな夢を見るよりも、手堅く長く続く会社を選びたい人にとっては十分な将来性があります。
変化の激しいIT業界において、変わらず存続できること自体が一つの強みと言えます。
ホワイト企業？
完全なホワイトとは言えませんが、残業時間や休暇取得率を見ればホワイト寄りの企業です。
少なくともブラック企業のような劣悪な環境ではなく、平均以上の働きやすさは確保されています。
- ホワイト寄り
- ブラックではない
- 平均以上の環境
「ライトグレーから薄いホワイト」といった評価が、実態に最も近い表現かもしれません。
過度な期待は禁物ですが、安心して働ける労働環境であることは間違いありません。
採用大学の実績は？
難関大学から地方大学、専門学校まで非常に幅広く、学歴フィルターは存在しません。
大学名よりも人物重視の採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人が入社しています。
- 学歴不問に近い
- 実績校は幅広い
- 人物重視の採用
高学歴でなくても、ITへの情熱や適性があれば誰にでもチャンスが開かれています。
自分の学歴に自信がない方でも、尻込みせずにチャレンジする価値のある会社です。
まとめ｜ソルクシーズは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、ソルクシーズの評判や実態について詳しく解説してきました。
最後に、これまでの重要ポイントをまとめて振り返ります。
- 「やばい」噂の一部は給与や昇進への不満だが、ブラック企業ではない
- 離職率は低く、新卒定着率も高い安定した職場環境
- パワハラはほぼなく、穏やかで協調性のある社風
- 給与は平均的だが、資格手当などでカバー可能
- 安定志向やワークライフバランス重視の人には「勝ち組」
- 採用は人物重視で、学歴に関係なくチャンスがある
ソルクシーズは、安定した環境で着実にキャリアを築きたい方にとって、非常に有力な選択肢の一つです。
もし少しでも興味が湧いたなら、まずは転職エージェントなどで詳しい求人情報をチェックしてみてはいかがでしょうか。
あなたの理想の働き方を実現するために、最初の一歩を踏み出してみてください。