「テクマトリックスは激務なの？」
「やばい会社じゃない？」
「実際の評判はどう？」
と、不安になりますよね。
東証プライム市場に上場している優良企業ですが、IT業界特有の働き方が気になるのは当然です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、テクマトリックスの口コミ評判や公開データをもとに、働きやすさや実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、テクマトリックスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 年収や将来性
- 向いている人の特徴
テクマトリックスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
テクマトリックスの口コミを調べると、いくつかの「悪い評判」が見受けられます。
転職希望者にとっては、とくに残業や社風、評価制度の実態が気になる点でしょう。
- 残業時間の実態
- 社風に関する指摘
- 給与・評価への不満
これらは社員の一部からの意見であり、会社全体の評価ではありませんが注意は必要です。
それぞれの具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
残業時間の実態
悪い口コミでは、とくに残業の多さを指摘する声が以前からありました。
公開データでは平均残業時間が月約30時間前後とされており、業界平均並みかやや多い水準です。
- 残業は多めとの声
- 月30時間前後が目安
- 部署やプロジェクトによる
「プライベートを優先したい人には合わない」という意見もあり、忙しさは覚悟すべきかもしれません。
部署によっては、多忙なプロジェクトで夜遅くまで働くこともあるようです。
社風に関する指摘
社風については「真面目な人が多く明るい雰囲気ではない」という口コミがあります。
活気のある風土の満足度は5点満点中3.1と低めで、良くも悪くもドライな雰囲気のようです。
- 真面目だが明るくない
- 良くも悪くもドライ
- エンジニアへの尊重欠如？
営業主体の会社のため「エンジニアへの尊敬や尊重が欠けている」という技術者視点の指摘も見られます。
落ち着いて粛々と仕事を進める雰囲気が合うかどうか、見極めが必要でしょう。
給与・評価への不満
給与面では「中途入社者を優遇しすぎて新卒の給与が上がりにくい」との不満が一部若手から見られました。
実績を出しても年次序列で昇給が渋い場合があり、20代で高収入を目指す人は物足りなさを感じるようです。
- 新卒の給与が上がりにくい
- 年功序列が残存
- 20代での高収入は難しい？
こうした待遇への不満から、若いうちに退職するケースもあると指摘されています。
ただし、これらは一部の意見であり、後述する良い口コミも多く存在します。
テクマトリックスの「離職率と退職理由」
テクマトリックスの離職率や退職理由について、公開情報や口コミから調査しました。
会社の安定性や働きやすさを測るうえで、重要な指標となります。
- 公式の離職率データ
- ポジティブな退職理由
- ネガティブな退職理由
全体としては離職率が低く安定しており、社員満足度も比較的高い会社と言えそうです。
具体的なデータや社員の声を、くわしく見ていきましょう。
公式の離職率データ
離職率に関する公式情報では、直近期の正社員離職率が0%と公表されています。
2024年度実績として「正社員の自己都合退職率0%」とされており、数字上は極めて低い水準です。
- 直近の正社員離職率0%
- 自己都合退職者がゼロ
- 人員の大幅な入れ替わりは少ない
従業員数は2023年度に9名の純増で、プライム市場平均より控えめな増加幅です。
このデータからも、人員が安定して定着している様子がうかがえます。
ポジティブな退職理由
社員の退職理由には、スキルアップなど前向きなものが見られます。
ある営業職の元社員は「さらなるスキルアップを目指して退職した」とコメントしています。
- スキルアップのため
- キャリアアップ目的
- 会社自体への不満は少ない
会社自体に大きな不満はなく、自身の成長のために転職を選ぶケースがあるようです。
これは、会社で学べる内容に一定の限界を感じた結果とも言えるでしょう。
ネガティブな退職理由
一方で、ネガティブな理由としては処遇への不満や人間関係が挙げられます。
「若手のうちは成果を出しても給与が上がりにくい」という処遇面での物足りなさが理由になることもあります。
- 若手の給与が上がりにくい
- 上司のパワハラ的言動
- 依怙贔屓（えこひいき）への失望
また「上司のパワハラ的な言動や依怙贔屓に失望した」という人間関係が原因のケースも見受けられました。
ただし、OpenWorkの会社評価スコアは3.81と高く、深刻な問題は少ない職場と考えられます。
テクマトリックスの「パワハラの有無」
転職時に気になるパワハラの有無についても、実態を調査しました。
結論から言うと、会社全体でパワハラが横行しているという事実はないようです。
- 公式のハラスメント防止策
- 一部の社員口コミ
- 総合的な職場環境
公式には防止策に取り組んでおり、法令遵守意識も高い企業文化があります。
会社の取り組みと、現場の声についてくわしく見ていきましょう。
公式のハラスメント防止策
テクマトリックスは、公式にハラスメント防止策へ取り組んでいます。
全従業員に対して、顧問弁護士によるハラスメント研修を実施していると述べられています。
- 全従業員に研修実施
- 顧問弁護士による指導
- コンプライアンス教育の一環
こうした取り組みは、企業としてハラスメントに対する意識が高いことを示しています。
厚生労働省の「プラチナくるみん」認定企業でもあり、職場環境整備に力を入れています。
一部の社員口コミ
一方で、社員口コミでは一部でパワハラ的と受け取られる言動が報告されています。
「上司が気に入った部下だけを優遇する」「ミスは全て部下の責任」といった声が具体例です。
- 上司による依怙贔屓
- ミスを部下の責任にする
- 相互尊重のスコアが低い
社員の相互尊重満足度が5点満点中2.8と低めな点も、関係性に課題がある可能性を示唆します。
これらは特定の上司や部署の問題と推察され、全社的なものではないと考えられます。
総合的な職場環境
総合的に見ると、パワハラが横行するブラック企業ではないと判断できます。
法令遵守意識の満足度は4.6と非常に高く、ハラスメント防止にも積極的です。
- 法令順守意識が4.6/5
- 防止策に積極的
- プラチナくるみん認定
働きやすい環境づくりを進めているため、深刻な問題は起きにくい体制でしょう。
ただし、人間関係は部署による差があるため、配置転換なども視野に入れると良いかもしれません。
テクマトリックスの「良い口コミ評判」
テクマトリックスには、悪い評判だけでなく数多くの「良い口コミ」も寄せられています。
とくに待遇面や働きやすさ、会社の将来性において高い評価を得ているのが特徴です。
- 待遇面への高い満足度
- ワークライフバランスの実現
- 社風と会社の将来性
これらのポジティブな要素が、総合評価スコアの高さ（3.8～4.0前後）に繋がっています。
それぞれの魅力的なポイントを、くわしく見ていきましょう。
待遇面への高い満足度
良い口コミでとくに目立つのが、待遇面への満足度の高さです。
OpenWorkの評価では「待遇面の満足度」スコアが4.4/5と非常に高くなっています。
- 待遇満足度スコア4.4/5
- 若手のうちから給与高め
- 給与・賞与納得度80%超
「若手のうちから給与水準は高め」「定期昇給がしっかりしている」という声が上がっています。
新卒5年目で残業代込500万円程度という実例もあり、給与面での満足感は高いようです。
ワークライフバランスの実現
ワークライフバランスの面でも、ポジティブな評価が寄せられています。
有給休暇消化率は6割超と高めで、フレックスタイム制度も導入されています。
- 有休消化率6割超
- フレックス制度導入
- 在宅勤務の活用
「在宅勤務をほとんど利用できている」との声もあり、柔軟な働き方を積極的に取り入れています。
子育て支援企業の証である「プラチナくるみん」認定も取得済みです。
社風と会社の将来性
社風や会社の安定性・成長性に対する評価も高い点が特徴です。
社風は「悪い人はいない」「年次に関係なくOPEN」といった声が聞かれます。
- 22期連続で売上増加
- 11期連続で過去最高益
- 社会貢献度の高い事業
会社の業績は22期連続で売上増加を達成するなど、極めて順調に成長しています。
独立系SIerとしてサイバーセキュリティ分野に強みを持ち、高い技術力を誇る点も評価されています。
テクマトリックスの「会社概要」
ここで、テクマトリックス株式会社の基本的な会社概要を確認しておきましょう。
同社は東証プライム市場に上場する、独立系のシステムインテグレーターです。
- 企業の基本情報
- 事業内容と特徴
- 堅調な業績
ニチメン（現双日）系の情報処理会社としてスタートし、現在は中堅IT企業として成長しています。
会社の詳細なプロフィールを、くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報
テクマトリックス株式会社は、1984年8月30日に設立されました。
本社は東京都港区港南の品川シーズンテラス24Fに位置しています。
- 設立：1984年8月30日
- 本社：東京都港区
- 上場：東証プライム(3762)
資本金は12億9,812万円で、代表取締役社長は矢井 隆晴氏です。
連結従業員数は2025年3月末現在で1,738名となっています。
事業内容と特徴
事業内容は、情報基盤事業、アプリケーション・サービス事業、医療システム事業が中心です。
創業当初はネットワーク機器販売が起源でしたが、現在は自社開発ソフトウェアも手掛けます。
- 情報基盤事業（セキュリティ）
- アプリケーション事業（CRM等）
- 医療システム事業
とくにサイバーセキュリティ分野で高い実績を持ち、医療や教育など新規事業にも注力しています。
「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」をMissionに掲げています。
堅調な業績
業績は非常に堅調で、安定した成長を続けている点が特徴です。
2025年3月期の連結売上高は648億円、営業利益は66億円を記録しています。
- 連結売上高648億円
- 22年連続で増収達成
- 営業利益率約10%
22年連続で売上高が前年を上回る増収を達成しており、経営は非常に安定しています。
営業利益率も約10%と高水準を維持しており、市場からの信頼も厚い企業です。
テクマトリックスの「強み」
テクマトリックスが成長を続ける背景には、いくつかの明確な「強み」が存在します。
他社にはない優位性が、高い業績と社員の満足度を支えていると言えるでしょう。
- 高い技術力と事業領域
- 安定した経営基盤
- 人材への裁量と働きやすさ
これらが組み合わさることで、社会に貢献しつつ成長できる企業となっています。
同社の競争力の源泉を、くわしく見ていきましょう。
高い技術力と事業領域
強みの第一は、事業領域の広さとその中での高い技術力です。
とくに独立系SIerとしてサイバーセキュリティ分野に強みを持ち、高い技術力を誇っています。
- サイバーセキュリティの強み
- 医療・教育ICTへの参入
- 独自性あるソリューション
医療クラウドや教育ICTなど社会性の高い新領域にもいち早く参入しています。
各領域で独自性あるソリューションを展開できていることが競争優位性につながっています。
安定した経営基盤
次に、連続増収増益を続ける安定した経営基盤も大きな強みです。
社員から見ても「安定した成長ができている」との声があり、財務的にも盤石です。
- 長年の連続増収増益
- 営業利益率10%超を維持
- 挑戦し続ける企業風土
この安定性により、新規事業開発やM&Aなど新たなチャレンジも可能となっています。
「古い慣習に捉われずチャレンジする社風が魅力」と社内外から評されています。
人材への裁量と働きやすさ
人材面では、若手にも裁量が大きいことが強みとして挙げられます。
実力次第で高い報酬とポジションを得られる土壌があり、20代でも重要プロジェクトを任されやすいです。
- 若手にも大きな裁量
- 実力次第で高い報酬
- 働きやすい制度（プラチナくるみん）
また、プラチナくるみん認定を得るほど働きやすい制度が整っている点も強みです。
休日・休暇の満足度は85%と高評価で、ホワイト企業的な働きやすさが人材定着に繋がっています。
テクマトリックスの「平均年収」
テクマトリックスの「平均年収」は、転職希望者にとって最も気になる情報の一つでしょう。
結論から言うと、同社の平均年収は非常に高水準であると言えます。
- 公式データの平均年収
- 年代別・役職別の目安
- 社員口コミとの比較
業界平均や全国平均と比べても高く、給与面では恵まれた環境です。
具体的な金額や内訳を、くわしく見ていきましょう。
公式データの平均年収
最新の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年間給与は832万円でした。
この数字は、全国平均460万円のおよそ1.8倍にも達する高い水準です。
- 平均年間給与は832万円
- 全国平均の約1.8倍
- 業界平均よりも高い
東証プライム上場企業全体の平均年収742万円と比べても、テクマトリックスは上回っています。
従業員の平均年齢（約36歳前後と推定）を考慮しても、かなりの高待遇です。
年代別・役職別の目安
年代別の年収目安では、30代で約731万円、40代で約814万円に達します。
ピークとなる50代では約858万円まで伸びており、定年まで右肩上がりの傾向です。
- 20代平均：約504万円
- 30代平均：約731万円
- 50代平均：約858万円
役職別では、管理職級で平均1,235万円と、1,000万円超えも珍しくありません。
一般的な総合職社員でも平均929万円というデータもあり、全体的に高水準です。
社員口コミとの比較
OpenWorkなど社員口コミから集計された平均年収は、約600～650万円程度です。
この数値は公式データより低めですが、回答者の平均年齢が若いことなどが影響していると考えられます。
- 口コミ平均は約600～650万円
- 入社5年目で500万円の例
- 若手でも高収入を得やすい
いずれにせよ同年代平均よりかなり高い水準であり、若手でも稼ぎやすい会社です。
「残業代込とはいえ入社5年で500万円に達する」という実例も報告されています。
テクマトリックスは「勝ち組？」
高い年収や安定性を踏まえると、テクマトリックスへの転職は「勝ち組」と言えるのでしょうか。
結論として、同社は経済面、キャリア面、安定性の全てにおいて「勝ち組」と言える要素を備えています。
- 経済的な「勝ち組」要素
- キャリア面での「勝ち組」要素
- 安定性という「勝ち組」要素
もちろん「勝ち組」の定義は人それぞれですが、多くの点で恵まれた環境であることは間違いありません。
なぜそう言えるのか、理由をくわしく見ていきましょう。
経済的な「勝ち組」要素
まず経済的な意味で、平均年収832万円は「勝ち組」の大きな条件を満たしています。
この年収水準は日本全体で見ると上位16.6%前後の層に属し、かなり裕福な水準です。
- 平均年収832万円
- 日本全体の上位16.6%
- 若いうちから高年収
若いうちから高年収を得やすく、将来的な生涯賃金でも有利になる可能性が高いです。
経済的な余裕は、生活の質や選択肢の幅を広げることにつながるでしょう。
キャリア面での「勝ち組」要素
仕事のやりがいやスキル面でも、キャリアの「勝ち組」になれるポテンシャルがあります。
若手にも大きな裁量が与えられる傾向があり、実力次第でキャリアアップできる環境です。
- 若手にも大きな裁量
- 幅広い事業で経験を積める
- 将来の市場価値向上
幅広い事業を展開しているため様々な経験を積め、将来の市場価値を高めるうえでも有利です。
20代成長環境の満足度も3.6/5と高く、実力を磨ける環境が整っています。
安定性という「勝ち組」要素
東証プライム上場企業という安定性とブランドも、見逃せない要素です。
会社の将来性が高いため、長く勤めても安心感があり、リストラの心配も今のところありません。
- 東証プライム上場の安定性
- 連続増収で将来性高
- 福利厚生も充実
福利厚生も整っており、ブラック企業のように心身をすり減らすリスクも小さいです。
健康で安定したキャリアを築ける点も、人生設計において大きなプラスとなります。
テクマトリックスの「就職難易度」
これほど条件の良いテクマトリックスですが、入社するための「就職難易度」はどの程度なのでしょうか。
結論としては、就職難易度はそれなりに高く、十分な準備が必要と考えられます。
- 新卒採用の選考プロセス
- 中途採用（転職）の難易度
- 採用大学と求められるスキル
簡単には内定に至りませんが、超難関というほどではなく、しっかり対策すればチャンスはあります。
新卒と中途それぞれの難易度を、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の選考プロセス
新卒採用の場合、多段階の選考プロセスを経ており、選考過程は厳格と分析されています。
エントリーシートから始まり、書類選考、複数回の面接、適性検査が設定されています。
- 多段階の選考フロー
- 採用人数は20～25名程度
- 内定辞退者も出る人気企業
採用人数は毎年20～25名程度と多くなく、倍率はそれなりになると推測できます。
就職偏差値的には業界標準～やや高め程度という評価もあるようです。
中途採用（転職）の難易度
中途採用（転職）においても、一定の専門知識や経験が求められるため難易度は高いです。
とくにネットワーク・セキュリティ・開発などの専門スキルに強い人材は重宝されます。
- 専門知識や経験が必須
- 未経験での入社は困難
- 公開求人は少なめ
人気企業であるため公募求人は多くなく、非公開求人やリファラル経由での募集も多いようです。
転職を希望する場合は、大手エージェントを活用するなどの工夫が必要とされています。
採用大学と求められるスキル
採用大学の実績を見ると、学歴フィルターは無く幅広い大学から採用しています。
高度な技術知識やコミュニケーション能力を重視するとのことで、入社した社員のレベルも高いです。
- 学歴フィルターは無い
- 幅広い大学から採用
- 技術知識と対人能力を重視
情報工学系の専攻やエンジニア経験がある人は有利ですが、文系でも熱意と論理的思考力で勝負できます。
ただし面接は厳格でハードルが高いとの体験談もあり、万全の対策が求められます。
テクマトリックスの「総合評価」
ここまでの情報を踏まえ、テクマトリックスの「総合評価」をまとめます。
同社は大きな長所がありつつ一部短所も存在する、バランスの取れた優良企業という印象です。
- 主な長所（メリット）
- 短所と課題
- 総評：堅実な優良IT企業
OpenWorkでは3.8～3.9/5前後と、全企業中でも上位1割に入る高評価を得ています。
具体的な長所と短所を、くわしく見ていきましょう。
主な長所（メリット）
長所として最も目立つのは、給与・待遇の良さと会社の安定成長です。
平均年収800万円超という高待遇や、連続増収による将来性が社員の安心感につながっています。
- 平均年収800万円超
- 連続増収による将来性
- ホワイト企業的な働きやすさ
労務管理や福利厚生もしっかりしており、法令遵守や働きやすさへの配慮が行き届いています。
事業面でも社会貢献性が高く、仕事のやりがいを感じやすい環境です。
短所と課題
一方、短所・課題として挙げられるのは、一部で指摘される残業の負荷や社風のドライさです。
平均30時間前後の残業は、人によっては「もう少しプライベートの時間が欲しい」と感じるかもしれません。
- 月30時間前後の残業
- ドライで淡々とした社風
- 一部残る年功序列
組織風土がさっぱりしているため、和気あいあいとした雰囲気を求める人には物足りないでしょう。
また「成果を出してもすぐには昇給しない」という年功序列的な部分への不満も一部見られました。
総評：堅実な優良IT企業
これらの短所は致命的な欠点ではなく、総合的には働きがいと条件のバランスが良い会社です。
OpenWorkのスコアでも「待遇満足度」や「法令順守意識」で高得点をマークしています。
- 物質的な満足度は高い
- 感情面は改善の余地あり
- バランスの取れた優良企業
総合評価を一言で表すなら、「堅実で安定した優良IT企業」です。
転職先としても大きなハズレはなく、むしろ当たりの部類に入ると考えられます。
テクマトリックスが「おすすめできる人」
テクマトリックスは、とくに以下のような志向を持つ人に「おすすめできる人」と言えます。
自分の価値観と会社の文化が合致すれば、非常に高い満足感を得られる職場でしょう。
- 安定志向で高収入を得たい人
- ITスキルを伸ばしたい人
- 主体性とチャレンジ精神がある人
頑張りがしっかり報われる社風であり、堅実な成長企業で実力を発揮したい人に向いています。
具体的な人物像を、くわしく見ていきましょう。
安定志向で高収入を得たい人
上場企業の安定性と平均年収832万円という高い給与水準を両立させたい人には理想的です。
将来性も高く、長期的に働けるため、腰を据えてキャリアを築きたい方に向いています。
- 上場企業の安定性
- 平均年収832万円の高待遇
- 長期的なキャリア構築
経済的な安定を基盤に、安心して仕事に打ち込める環境が整っています。
堅実に稼ぎながら、安定した生活を送りたい人におすすめです。
ITスキルを伸ばしたい人
ネットワーク・セキュリティや医療ITなど、先端領域に強みを持つ会社です。
高い技術力を持つプロ集団の一員として、成長したいエンジニアにおすすめできます。
- 先端領域（セキュリティ等）
- 高い技術力を持つ集団
- 上流工程からの関与
自社開発案件やプライム案件が多く、上流から関われるため技術者としてのやりがいも大きいです。
20代であっても難易度の高いプロジェクトに挑戦できる機会があります。
主体性とチャレンジ精神がある人
テクマトリックスは若手にも裁量が与えられ、自ら手を挙げて行動すれば大きなやりがいを得られます。
「自分から機会をつかみにいくタイプ」の人にはピッタリの環境と言えるでしょう。
- 若手にも大きな裁量
- 自ら手を挙げる姿勢
- ベンチャーマインド歓迎
現場でのアイデア提案も歓迎される風土で、ベンチャーマインドを持った人材が活躍できます。
頑張りが同年代では破格の待遇として報われる可能性もあります。
テクマトリックスが「おすすめできない人」
逆に、テクマトリックスの文化や働き方が合わない「おすすめできない人」もいます。
以下のような特徴を持つ人は、入社後にミスマッチを感じる可能性が高いので注意が必要です。
- 残業ゼロを望む人
- ウェットな職場を求める人
- 受け身で指示待ちタイプの人
「仕事は真面目に、遊びはプライベートで」という考えの会社であるため、職場に求めるものが違うと合いません。
具体的にどのような人が合わないのか、くわしく見ていきましょう。
残業ゼロを望む人
極端にワークライフバランスを重視し、定時帰りを絶対条件とする人には向きません。
残業は平均で月30時間程度発生しており、繁忙期には夜遅くなることもあり得ます。
- 平均残業は月30時間程度
- 「残業ゼロ」は難しい
- プライベート優先には合わない
「残業は一切したくない」という人には、ミスマッチとなる可能性が高いです。
実際に「プライベートを優先したい人には合わない」との口コミもありました。
ウェットな職場を求める人
テクマトリックスの社風は「真面目でドライ」であり、淡白に感じる雰囲気です。
社内交流イベントなども必要最低限で、仲間同士でワイワイという空気ではありません。
- 真面目でドライな社風
- アットホームさは少ない
- 馴れ合いは好まれない
職場にアットホームさや社交性を重視する人には物足りなく映るでしょう。
人間関係に温かみや楽しさを強く求める人には合わない可能性があります。
受け身で指示待ちタイプの人
新人研修後は、自分から情報収集・キャッチアップする自律的な姿勢が求められます。
先輩や上司が手取り足取り教えるというより、自ら学び動ける人が評価される職場です。
- 自律的に学ぶ姿勢が必要
- 指示待ちの人は苦労する
- 自分から動くのが苦手
言われたことだけをこなしたい人や、自分から動くのが苦手な人は苦労するかもしれません。
受け身の姿勢では、テクマトリックスでの成長は難しいでしょう。
テクマトリックスで働く際の「注意点」
最後に、テクマトリックスで働く際に知っておくべき「注意点」をまとめます。
入社後のミスマッチを防ぎ、早期に活躍するために心掛けておきたいポイントです。
- 業務負荷のセルフマネジメント
- 自主的な学習と積極性
- 社内制度の理解
規律と自主性を重んじる社風ですので、基本を守りつつ実力を発揮することが求められます。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
業務負荷のセルフマネジメント
プロジェクト単位で動くため、繁忙期にはまとまった残業が発生しがちです。
セルフマネジメントが重要で、業務の優先順位付けや効率化を図る意識が必要です。
- 繁忙期は残業が発生
- セルフマネジメントが重要
- 体調・スケジュール管理
会社として残業抑制の取り組みもありますが、自分自身でも管理を心掛けましょう。
残業をしすぎないよう、うまく調整することが大切です。
自主的な学習と積極性
配属後は、自ら学ぶ姿勢と新技術などをキャッチアップする努力が求められます。
社内勉強会や資格取得支援も活用しつつ、日頃から自己研鑽を怠らないことが大切です。
- 自己研鑽を怠らない
- 能動的に動く
- 意見は論理的に主張
コミュニケーションは円滑に、そして自分の意見は論理的に主張することが求められます。
疑問点や改善案があれば遠慮なく発信する方が評価されるでしょう。
社内制度の理解
待遇面の制度を正しく把握しておくことも注意点の一つです。
例えば、住宅補助は新卒入社後3年間のみ（月1.7万円）で、それ以降は支給されません。
- 住宅補助は新卒3年間のみ
- 家族手当等はない
- ハラスメント相談窓口の活用
また、万一ハラスメントに遭遇した場合は、一人で抱え込まず相談窓口を活用しましょう。
会社として防止に取り組んでいるため、適切に声を上げることで解決を図る文化です。
よくある質問｜激務？テクマトリックスは「やばい」のか徹底調査
最後に、テクマトリックスに関して求職者からよくある質問とその回答をまとめます。
転職活動や企業研究の参考にしてください。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
- 2chの評判は？
- 将来性ある？
これらの疑問を解消することで、より深くテクマトリックスを理解できるでしょう。
不安な点をクリアにして、転職活動に臨んでください。
初任給は？
新卒の初任給（基本給）は、大学卒で月給214,000円、大学院修了で月給229,000円です。
これに別途、残業代（時間外勤務手当）やリモートワーク手当などが加算されます。
- 大学卒：月給214,000円
- 大学院修了：月給229,000円
- 賞与は年4.1ヶ月分
賞与（ボーナス）は年2回支給で、年間4.1ヶ月分（基準値）が目安です。
新卒5年目で年収500万円に達する例もあり、若手のうちから比較的高収入が期待できます。
ホワイト企業？
テクマトリックスは、総合的に見てホワイト企業寄りと言えます。
法令順守意識が非常に高く、サービス残業の横行などブラック的な要素は見当たりません。
- 法令順守意識が4.6/5
- フレックス・リモート完備
- プラチナくるみん認定
フレックスタイム制やリモートワークが定着しており、働き方改革が進んでいます。
子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定も取得済みで、働きやすい環境です。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広く、学歴フィルターは特にないと考えられます。
東京大学や京都大学などの難関国立大学から、早慶上智、MARCH、関関同立などの難関私大まで様々です。
- 学歴フィルターは無い
- 難関国立・私大から採用
- 中堅大学からも幅広く採用
同時に、大阪工業大学や神奈川工科大学など、中堅大学からも幅広く採用しています。
学部・学科不問で募集しており、人物本位・実力本位の採用を行っていると言えるでしょう。
2chの評判は？
2ちゃんねる（現5ちゃんねる）上では、特段大きな話題や炎上は見当たりません。
過去ログでは「高年収な会社」として認識されており、平均年収データなどが共有されていました。
- 大きな炎上は見当たらない
- 「高年収な会社」との認識
- 変な噂や暴露情報もなし
「ブラック企業」といった酷評や、変な噂、暴露情報なども出ていないようです。
ネット掲示板上でも「まあまあ良い会社」という空気感で、安心感のある企業と言えます。
将来性ある？
テクマトリックスの将来性は、非常に高いと見て良いでしょう。
実績として22期連続で売上増収を達成し、11期連続で過去最高益を更新中です。
- 22期連続で売上増収
- 11期連続で過去最高益
- サブスク型へビジネス転換
ビジネスモデルもサブスクリプション型へシフトし、収益の安定性が増しています。
サイバーセキュリティや医療ITなど、今後も需要拡大が見込まれる分野に強みを持っています。
まとめ｜激務？テクマトリックスは「やばい」のか徹底調査
- テクマトリックスは「やばいブラック企業」ではなく、ホワイト寄りの優良企業。
- 激務度は中程度（月30時間前後）で、プライベートとの両立も可能。
- 悪い評判（ドライな社風等）もあるが、良い評判（高待遇・安定性）が勝る。
- 平均年収は約832万円と非常に高水準で、経済的に恵まれている。
- 将来性も高く、22期連続増収と安定成長を続けている。
- 自主性と成長意欲のある人には最適だが、受け身の人には向かない。
テクマトリックスは、安定した基盤の上で高い報酬と成長を目指せる、魅力的な企業です。
本記事で解説した内容が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。
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