「サイバーリンクスは激務？」
「パワハラがあるって本当？」
「給与が低いと聞いたけど…」
転職を考える際、そのような評判はとても気になります。
ですが、うわさだけで判断すると、優良な転職先を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、サイバーリンクスの評判や実態をデータにもとづき、くわしく解説します。
この記事を読むことで、サイバーリンクスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由の実態
- 平均年収と将来性
- どんな人におすすめか
サイバーリンクスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サイバーリンクスには「やばい」といったネガティブな評価が見られます。
特に勤務時間や社内の風土に関する声が中心です。
- 開発部門の残業実態
- 給与・待遇への不満
- 一部上司の高圧的な態度
部署や上司により働きやすさに差があるようです。
それぞれの口コミを、くわしく見ていきましょう。
開発部門の残業実態
開発部門では、繁忙期の体制が十分でないとの指摘があります。
運用・保守メンバーにも影響し、残業が増えるケースが散見されます。
- 繁忙期は残業が続く
- 勤務時間は長くなりがち
- 個人の努力次第で成長
長時間労働に対するネガティブな評判が「やばい」の背景にあるようです。
ただし、全社的に極端な超長時間労働が常態化している証拠はありません。
給与・待遇への不満
一部の口コミでは「エンジニア軽視」という表現が使われています。
給与水準の低さや待遇面への不満を訴える声です。
- 給与水準が低い
- 待遇面への不満
- 報酬面での不満がある
忙しさに見合った報酬が得られていないと感じる社員もいるようです。
会社の平均年収については後ほどくわしく解説します。
一部上司の高圧的な態度
社内の風土に関して、上司からの高圧的な態度を問題視する意見もあります。
営業職の元社員は「帰りづらい空気感があった」と語っています。
- 昭和気質な上司が多い
- メンタルをやられて辞めた
- 管理職の古い体質
こうした一部の管理職の言動が従業員の負担になっていた可能性が示唆されます。
ただし、全社的にパワハラが蔓延しているわけではないようです。
サイバーリンクスの「離職率と退職理由」
サイバーリンクスの人材定着率はどのような状況なのでしょうか。
公式データと、社員が語るリアルな退職理由を調査しました。
- 公式の離職率と定着率
- 主な退職理由①：業務負荷
- 主な退職理由②：待遇面
数字の上では安定していますが、一部に不満要因もあるようです。
退職に関する実態を、くわしく見ていきましょう。
公式の離職率と定着率
サイバーリンクスの**離職率は公式に6.9%（2024年実績）**と公表されています。
この数値は業界内でも定着率が高い水準です。
- 平均勤続年数は10.1年
- 大卒3年後在籍率71%
- 高卒3年後在籍率50%
数字上は、安定的に人材が定着している会社と言えます。
大半の社員は会社に留まっている状況がうかがえます。
主な退職理由①：業務負荷
退職理由の一つは、前述の残業の多さや業務負荷です。
開発現場では「忙しい時期の人員体制が不十分」との不満が語られます。
- 残業が続く
- 精神的に続けられない
- 優秀な人材が辞めた時期も
忙しさによる疲弊が、一部の人材流出に繋がっていたようです。
しかし、近年は働きやすさの向上にも取り組んでいます。
主な退職理由②：待遇面
もう一つの理由は、待遇や評価への不満です。
「エンジニアが軽視されており、給与にもそれが表れている」との指摘があります。
- ベースの給与水準が安い
- 昇給も緩やか
- 高収入は難しい
年収800万円以上を目指すならお勧めできない、との声もありました。
待遇面の物足りなさが、退職理由になるケースがあるようです。
サイバーリンクスの「パワハラの有無」
転職において、パワーハラスメントの有無は重大な関心事です。
サイバーリンクスにおけるパワハラの実態について調査しました。
- 公式な見解と会社の姿勢
- 社員口コミに見る実態
公的な問題は確認できず、会社として配慮する姿勢を示しています。
くわしく見ていきましょう。
公式な見解と会社の姿勢
パワハラに関する公式な発表やニュースは見当たりません。
公的に問題視された事件や訴訟などは確認されませんでした。
- 会社として大きな不祥事なし
- 人権尊重の社会づくり協定
- コンプライアンス配慮
会社としては、コンプライアンスや職場環境に配慮する姿勢を打ち出しています。
露骨なハラスメントが黙認される社風ではないと推察されます。
社員口コミに見る実態
ただし、社員口コミには上司の指導スタイルに関する苦言が散見されます。
「高圧的な上司」に当たると働きにくさを感じるとの声がありました。
- 高圧的な態度でメンタル崩す
- 部署や上司で社風が変わる
- 風通しの良い部署もある
「パワハラが蔓延している」とは断言できません。
部署次第・上司次第で感じ方が異なるのが実態に近いでしょう。
サイバーリンクスの「良い口コミ評判」
サイバーリンクスには、ネガティブな評判だけでなく良い口コミも多くあります。
特に働き方の柔軟さや、事業の安定性が評価されています。
- 柔軟な働き方（リモート・休暇）
- 人材育成と職場の雰囲気
- 事業の安定性への評価
働きやすさを感じている社員も多いことがうかがえます。
ポジティブな側面を、くわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方（リモート・休暇）
働き方の柔軟さとして、リモートワークの積極的な導入が挙げられます。
開発部署では基本リモート勤務が可能との証言もあります。
- 有給休暇は取りやすい
- 会社も取得を奨励
- 有給休暇消化率74.6%
ワークライフバランスを重視する社風が育ちつつあるようです。
社員満足度調査でも、休日休暇の満足度は75%と高めです。
人材育成と職場の雰囲気
「新人をしっかり時間をかけて育ててくれる印象」とのコメントがあります。
若手にもチャンスを与える風土があり、入社3年目でSEに昇格した例もあります。
- 家庭がある方も安心
- 育休取得率（男性75.0%）
- 育休取得率（女性109.0%）
家庭事情への理解が深く、柔軟な働き方を認める風土が根付いています。
「チームワークが良い」という評価も満足度に繋がっているようです。
事業の安定性への評価
「堅実な会社で、案件が途中で頓挫するようなことがない」という安心感も語られます。
流通業界や官公庁向けシステムが主力で、安定収入のビジネスモデルです。
- 定常的な売上が多い
- 事業の安定性が強み
- 会社の将来への安心感
この事業の安定性が、社員のポジティブな評価に繋がっています。
離職率が低く抑えられている背景の一つとも言えるでしょう。
サイバーリンクスの「会社概要」
サイバーリンクスは、和歌山県和歌山市に本社を置く情報サービス企業です。
約60年以上の歴史を持ち、東証スタンダード市場に上場しています。
- 基本情報と沿革
- 主な事業内容
- 代表者と従業員構成
地方発ながら、全国展開する中堅IT企業として存在感を発揮しています。
会社の全体像を、くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
株式会社サイバーリンクスは、1956年に個人事業として創業しました。
1964年5月28日に法人化され、2000年に現在の社名へ変更しています。
- 和歌山県和歌山市に本社
- 東京や大阪にも拠点
- 証券コード: 3683
旧社名は「南海無線」などで、約60年以上の歴史を持つ老舗企業です。
地元和歌山に根差しつつ、全国へサービスを展開しています。
主な事業内容
事業内容は大きく分けて4つの領域があります。
「流通クラウド事業」と「官公庁クラウド事業」が中核です。
- 流通クラウド（スーパー3割）
- 官公庁クラウド（行政・防災）
- トラスト事業（電子認証）
加えて「モバイルネットワーク事業」としてドコモショップも運営しています。
**「共同利用型クラウド＝シェアクラウド」**を掲げ、事業を拡大してきました。
代表者と従業員構成
2024年より東 直樹（ひがし なおき）氏が代表取締役社長に就任しました。
東氏は1993年入社の叩き上げで、エンジニア出身の経営者です。
- 従業員数（連結）約874名
- 平均年齢37.8歳
- 男女比（男性約67%）
現場主義で社員からの人望も厚いと紹介されています。
新体制のもと、さらなる成長が期待されます。
サイバーリンクスの「強み」
サイバーリンクスが安定的に成長を続ける背景には、いくつかの強みがあります。
特に事業基盤の安定性や、サービスの高い競争力が挙げられます。
- 安定した事業基盤
- 高い競合優位性
- 自社サービス開発の技術力
地方発の企業ながら全国区で勝負できる競争力を持っています。
会社の強みを、くわしく見ていきましょう。
安定した事業基盤
強みとしてまず挙げられるのは、事業基盤の安定性です。
食品流通業界や自治体向けという景気に左右されにくい顧客層を持っています。
- ストック収入が安定
- 堅実な会社（案件頓挫なし）
- 2023年12月期は過去最高業績
社員からも「事業の安定性が強み」との声があり、安心感に繋がっています。
堅実な経営姿勢も、顧客や社員からの信頼の土壌となっています。
高い競合優位性
競合優位性の高さも、サイバーリンクスの強みです。
クラウドサービスを比較的低価格で高品質に提供しています。
- 競合より低価格で優位
- スーパーの約3割がユーザー
- 自治体に強固な繋がり
日本初の小売向けクラウド基幹サービスなど、先行者メリットも享受しています。
市場シェアの高さが、競争力の証と言えるでしょう。
自社サービス開発の技術力
自社でサービスを開発・保持できる技術力も強みです。
SI（受託開発）ではなく、自社クラウドサービスの開発・提供がメインです。
- 自社プロダクトを育てる
- ベンダーに依存しない
- 企画・開発・提供まで一貫
社員からも「自社サービスを保持・開発できるところが強み」との意見があります。
顧客ニーズへの素早い対応やカスタマイズ提供が可能です。
サイバーリンクスの「平均年収」
転職において、年収水準は非常に重要なポイントです。
サイバーリンクスの平均年収は、おおよそ450～470万円前後と推定されます。
- 平均年収の水準
- 初任給と賞与
- 福利厚生と残業代
全国平均並み～やや低めですが、地方企業としてはまずまずの水準です。
給与体系の詳細を、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
社員口コミサイトの集計では、**正社員の平均年収は約463万円（平均年齢35歳）**です。
和歌山県内の平均年収（約451万円）と比べればやや高めの水準にあります。
- 営業系職種 約470万円
- 企画・事務系 約430万円
- プレイヤーで800万円超は困難
県内の「ホワイト優良企業ランキング」でも上位にランクされています。
ただし、同業の大手IT企業と比べると見劣りする水準です。
初任給と賞与
新卒初任給は、大卒でおよそ21万円/月です。
短大・専門卒で18万円/月、高卒で17.4万円/月程度となっています。
- 賞与は年2回（6月・12月）
- 2024年度実績は年間3.6ヶ月分
- 昇給は緩やかとの声も
安定して賞与が支給されている点は安心材料と言えます。
ただし、ベースの給与水準が安いと感じる社員もいるようです。
福利厚生と残業代
福利厚生として、家族手当や確定拠出年金制度などがあります。
社員持株会もあり、地方企業として一般的な水準です。
- 残業代は1分単位で支給
- 平均残業時間は月27時間程度
- サービス残業は基本的に無い
残業代がしっかり支払われる点は、社員の納得度にも繋がっています。
年収・給与の納得度は61%と、過半数は肯定的です。
サイバーリンクスは「勝ち組？」
サイバーリンクスへの転職は「勝ち組」と言えるのでしょうか。
「勝ち組」と言えるかどうかは、視点によって変わってきます。
- 地元・和歌山での評価
- 全国的な視点での評価
- 安定性と将来性から見た評価
どのような価値観を持つかによって、評価が分かれる企業です。
くわしく見ていきましょう。
地元・和歌山での評価
和歌山発の上場企業として、地元では知名度も高く優良企業の一つです。
地方で就職を考える人にとっては「就職勝ち組」と見なされる側面があります。
- 県内優良企業ランキング上位
- 平均年収は県平均超え
- 年間休日124日
地元志向の人にとっては、働きやすいホワイト企業と言えるでしょう。
福利厚生も整っており、安定した生活を築きやすい環境です。
全国的な視点での評価
一方、全国的な視点で見ると、中堅規模のIT企業です。
給与水準やブランド力で、一流企業と肩を並べる存在ではありません。
- 就職偏差値は「平均的」
- Cランクとの評価も
- 競争率は高くないと推測
飛び抜けて「勝ち組」と称されるポジションではないようです。
都心でバリバリ稼ぎたい人には物足りない部分もあります。
安定性と将来性から見た評価
「勝ち組」の定義を将来性や安定性に置くならば、十分に該当しうる企業です。
業績は堅調に成長しており、過去最高益を更新しています。
- 倒産リスクは低い
- 平均勤続年数10年超え
- 定着率が高い
安定志向の人にとっては、十分「勝ち組」と言える就職先です。
やりがいという点でも「自社サービス開発でやりがいがあるIT会社No.1」に選ばれています。
サイバーリンクスの「就職難易度」
サイバーリンクスへの就職や転職の難易度はどの程度なのでしょうか。
総合的に見て、就職難易度は中程度と評価できます。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
超人気企業のような難関さはありませんが、一定の素養は求められます。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用の難易度は“普通”レベルとの声がいくつか見られます。
2024年は新卒16名を採用しており、採用枠は標準的な規模です。
- 就職偏差値は平均的
- 競争率は高くない可能性
- 地元志向の学生には人気
選考はエントリーシート・適性検査・面接等、一般的な流れと思われます。
和歌山でIT業界を志望するなら押さえておきたい企業です。
中途採用の難易度
中途採用は年間30名以上を採用しており、活発に行われています。
募集職種はSE・プログラマー、営業など多岐にわたります。
- 経験・スキルがマッチすれば
- リモート週4日可の求人も
- IT未経験者向けポジションも
経験やスキルがマッチすれば、比較的スムーズに内定が出るようです。
志望動機を明確に語れる人は有利かもしれません。
サイバーリンクスの「総合評価」
ここまでの情報を踏まえ、サイバーリンクスを総合的に評価します。
結論としては「堅実な中堅ホワイト企業」という位置づけになります。
- 総合満足度と会社の立ち位置
- プラス材料：安定と働きやすさ
- マイナス材料：給与と成長環境
非常にブラックでもなく、突出してホワイトでもない、中間寄りの評価です。
くわしく見ていきましょう。
総合満足度と会社の立ち位置
社員の総合満足度は口コミサイトで3.4/5.0と平均的です。
「会社の成長性・将来性」が3.8と高めな一方、「活気のある風土」は2.9です。
- 安定成長への信頼感
- 旧態依然とした体質も
- 成長スピードが遅い
部署ごとの差が大きく、配属ガチャの要素もあるようです。
安定や地域密着を良しとする人には魅力的な企業です。
プラス材料：安定と働きやすさ
プラス材料は、業績が右肩上がりであることと、社員定着率の高さです。
在宅勤務制度や有休取得奨励などが浸透しています。
- ワークライフバランス
- 自社サービス開発のやりがい
- 地域社会への貢献実感
健康経営優良法人の認定も受けており、働きやすさが向上しています。
女性の育休復帰や時短勤務実績もあり、配慮がうかがえます。
マイナス材料：給与と成長環境
マイナス材料としては、給与水準の限界や昇進機会の限られ方が指摘できます。
トップクラスの高収入を狙う場ではなく、野心的な人には物足りません。
- エンジニアスキルアップに限界
- ローコードツール導入
- 最先端技術は扱わない
成熟したプロダクトをじっくり育てる環境とも言えます。
スピード感を求める人には退屈に映るでしょう。
サイバーリンクスが「おすすめできる人」
サイバーリンクスは、どのようなタイプの人におすすめできるのでしょうか。
安定志向や、ワークライフバランスを重視する人に向いています。
- 安定とWLBを重視する人
- 地域貢献・自社サービス志向の人
- U/Iターンや若手キャリア
会社の提供する環境と、自身の価値観がマッチするかが重要です。
くわしく見ていきましょう。
安定とWLBを重視する人
会社の経営が安定しており、長期的に腰を据えて働きたい人におすすめです。
平均勤続年数が10年超と長く、定年まで勤め上げる社員も少なくありません。
- 離職率が低い（6.9%）
- リモート・有休が取りやすい
- 年間休日124日以上
家庭や趣味と仕事を両立させたい人には魅力的な環境です。
特に地元（和歌山や関西圏）で生活基盤を築きたい人に適しています。
地域貢献・自社サービス志向の人
地域社会に貢献したい人にも、サイバーリンクスは向いています。
流通クラウドや官公庁クラウドなど、社会インフラをITで支える仕事です。
- 世の中の役に立つ実感
- 公共性の高い仕事
- 自社プロダクトを育てる
受託ではなく自社プロダクトの開発・運用に関われる点も魅力です。
一つのサービスを深く極めたい人におすすめできます。
U/Iターンや若手キャリア
都会から地元に戻りたいU/Iターン希望者にも適しています。
和歌山本社だけでなく、東京等でリモート勤務する働き方も可能です。
- 若手に仕事を任せる傾向
- 20代で重要なポジションも
- チャレンジ歓迎の雰囲気
実力や意欲ある若手に仕事を任せる傾向があり、チャンスがあります。
地元でITエンジニアとして働きたい人にフィットしやすい企業でしょう。
サイバーリンクスが「おすすめできない人」
反対に、サイバーリンクスへの転職がミスマッチとなる可能性もあります。
高い収入や、最先端の技術を追求したい人には向きません。
- 高収入・最先端技術を求める人
- スピード感・競争を好む人
- 都会志向・専門特化したい人
自身の志向と照らし合わせ、慎重に見極めることが大切です。
くわしく見ていきましょう。
高収入・最先端技術を求める人
とにかく高収入を得たい、金銭的野心が強い人にはおすすめできません。
プレイヤーのまま年収800万円超を狙うのは難しい状況です。
- 大幅な昇給は望めない
- 最先端技術は扱わない
- ローコード開発ツールも導入
技術トレンドの最前線で働きたい人には、物足りなく映る可能性があります。
革新的な開発より、安定稼働を重視する社風です。
スピード感・競争を好む人
スピード感のある昇進や、急成長を求める人にも不向きです。
組織規模が中堅ゆえ、ポストには限りがあります。
- 大企業のような階級ジャンプ
- バリバリの実力主義ではない
- 穏やかな雰囲気
社員同士の競争より協調を重んじる社風です。
厳しい環境で切磋琢磨したい人には物足りないでしょう。
都会志向・専門特化したい人
勤務地は和歌山本社がメインであり、都会志向の人にはミスマッチです。
会社として和歌山に軸足がある点は変わりません。
- 転勤の可能性もゼロではない
- 複数の業務を兼務
- 専門分野だけに没頭できない
一人で複数の業務を兼務したり、横断的に動く場面もあります。
専門分野だけに没頭したい人には煩わしく感じることがあります。
サイバーリンクスで働く際の「注意点」
サイバーリンクスで働く上で、留意すべき点がいくつかあります。
入社前に知っておくことで、入社後のミスマッチを防げます。
- 配属と勤務地の確認
- 給与とキャリアパスの認識
- 技術習得と業務範囲
事前に情報を確認し、自分の希望とすり合わせておくことが大切です。
くわしく見ていきましょう。
配属と勤務地の確認
同社は事業部ごとにカラーが異なり、配属先で雰囲気が変わる可能性があります。
開発系は自由度が高い反面、古風な体質が残る部署もあります。
- 勤務地（和歌山・東京など）
- 本社への出張（半年に1回等）
- 将来的な転勤の可能性
勤務地や出張頻度に制約がある場合は、事前に相談するほうが良いでしょう。
モバイルショップ配属の場合は、シフト勤務や販売ノルマもあります。
給与とキャリアパスの認識
給与は、年功で大幅に基本給が上がっていくタイプではありません。
中途入社の場合、前職より年収ダウンとなるケースも想定されます。
- 住宅手当は無し
- 賞与は業績連動要素あり
- キャリアパスを上司と擦り合わせ
管理職志向か、技術スペシャリスト志向かで任される仕事が変わります。
希望を発信しておくとキャリアが停滞しにくいでしょう。
技術習得と業務範囲
社内ツールや技術スタックが限定される部分があります。
GeneXus等のローコードツールや、COBOL系の環境を扱うこともあります。
- 市場価値への不安
- 自主的な勉強が必要
- 地元との付き合い
エンジニアとして市場で通用するスキルを伸ばしたい場合、自主研鑽が大切です。
地元貢献を会社として重視する風土への理解も必要です。
よくある質問｜サイバーリンクスは「やばい」のか徹底調査
サイバーリンクスに関して、よくある質問にお答えします。
転職を検討する上で気になるポイントをまとめました。
- 将来性ある？
- トラブルが過去にあった？
- 社長はどんな人？
不安や疑問を解消していきましょう。
将来性ある？
はい、将来性は十分あると考えられます。
主要事業で確固たる顧客基盤を持ち、近年業績も過去最高を更新中です。
- 2023年12月期は過去最高益
- 流通業界DXを推進
- 官公庁のデジタル化支援
マイナンバーカード活用のトラスト事業拡大など、新たな成長分野にも注力しています。
市場の伸びに合わせて事業が伸長するポテンシャルがあります。
トラブルが過去にあった？
顕著な大きなトラブルは報じられていません。
新聞沙汰になるような不祥事・事件は見当たりませんでした。
- 公的なコンプライアンス違反なし
- 大規模な情報漏洩事故なし
- 離職率6.9%（内紛なし）
むしろ情報セキュリティや品質管理の認証を取得し、対策されています。
「コンプライアンス意識が高い」との指摘もあるくらい慎重な社風です。
社長はどんな人？
現社長の東 直樹氏は、現場叩き上げで社員想いのリーダーです。
1993年にプロパー入社したエンジニア出身の経営者です。
- 2024年3月に社長就任
- 現場主義で人望が厚い
- 前会長も太鼓判
社員目線で物事を考えるタイプだと評判です。
新体制のもと「より魅力的な企業にしていきたい」と述べています。
まとめ｜サイバーリンクスは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 一部部署の残業や高圧的な態度（限定的）
- 離職率: 6.9%と低く、平均勤続10.1年で安定
- パワハラ: 公的な問題なく、部署・上司次第
- 良い口コミ: リモート可、有休74.6%消化、育休高取得率、事業安定
- 会社概要: 和歌山本社、東証スタンダード上場の中堅IT企業
- 強み: 安定収益基盤、高い市場シェア、自社開発力
- 平均年収: 約463万円。和歌山では高水準だが全国大手比で低め
- 勝ち組？: 地元・安定志向なら「勝ち組」、高収入志向には不向き
- 難易度: 中程度。新卒・中途ともに採用枠あり
- 総合評価: 「堅実な中堅ホワイト企業」。満足度は平均3.4
- おすすめな人: 安定志向、WLB重視、地元志向、自社サービス開発希望者
- おすすめできない人: 高収入志向、最先端技術志向、スピード・都会志向
- 注意点: 部署ガチャ、給与の伸び、技術習得の自主性
- よくある質問: 将来性あり、大きなトラブルなし、社長は現場主義
サイバーリンクスは、「やばい」どころか堅実な経営基盤と働きやすさを両立させた優良企業です。
和歌山に根差し、全国の社会インフラを支えるやりがいも感じられます。
安定した環境で、あなたのITキャリアを再スタートさせてみませんか。
まずは、転職エージェントに相談し、非公開求人の有無を確認してみましょう。