「アルプスシステムインテグレーションって、やばい会社？」
「実際のところ激務なの？」
「離職率やパワハラの噂が気になる」
就職や転職を考えるとき、アルプスシステムインテグレーション（ALSI）について、さまざまな不安を感じているかもしれません。
ですが、うわさや憶測だけで判断してしまうと、自分に合った企業を見逃すおそれがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アルプスシステムインテグレーションの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、本当に「やばい会社か」判断でき、安心して応募や入社の検討ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
アルプスシステムインテグレーションはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アルプスシステムインテグレーションは、全体としてブラック企業ではないようです。
しかし、一部ではネガティブな評判も存在しています。
- サービス残業や残業調整の実態
- 人事評価制度への不満
- 業務のスピード感に関する指摘
全社的に過度な長時間労働が常態化しているわけではないでしょう。
くわしく見ていきましょう。
サービス残業や残業調整の実態
一部の部署では、実態と異なる勤務記録の調整が行われている可能性が指摘されます。
年間残業が360時間を超えると手続きが面倒になるため、超過分を記録しない運用があるようです。
- 残業時間の自己申告制を悪用
- 年間360時間を超えないよう調整
- サービス残業が発生している可能性
これにより、みなし残業外の無給残業が発生しているとの声がみられました。
平均残業時間は月20時間程度とのデータもあり、部署や上司による差が大きいと考えられます。
人事評価制度への不満
人事評価に関するネガティブな口コミも存在します。
評価基準が不透明であり、上司の主観によって評価が変わるとの不満の声がありました。
- 評価基準が不透明である
- 上司次第で評価が変わる
- 安全運転の業務は評価されにくい
がんばりが正当に評価されないと感じる社員が一部にいるようです。
安定している反面、保守的な評価制度が課題となっているのかもしれません。
業務のスピード感に関する指摘
業務の進行速度や新しい取り組みへの姿勢についても指摘があります。
意思決定に時間がかかり、新しいチャレンジには慎重な風土があるようです。
- 業務のスピード感がない
- 新しいチャレンジに時間がかかる
- 成長や挑戦が少ないのではとの声
親会社が大手メーカーである安定性が、裏目に出ている面もあるのでしょう。
成長意欲の高い人にとっては、物足りなさを感じる要因となりえます。
アルプスシステムインテグレーションの「離職率と退職理由」
アルプスシステムインテグレーションの離職率は、非常に低い水準をたもっています。
社員がすぐに辞めてしまうような、不安定な職場環境ではないことがうかがえます。
- 新卒社員の高い定着率
- 前向きなキャリアアップが主な退職理由
- 一部のネガティブな退職事例
安定した環境である半面、成長を求める人には物足りない場合があるようです。
くわしく見ていきましょう。
新卒社員の高い定着率
新卒採用者の定着率は、きわめて高い数字を示しています。
過去3年間に入社した新卒社員の離職者はゼロであり、定着率は100%を維持しています。
- 新卒の3年以内離職者はゼロ
- 新卒定着率は100%を維持
- 会社全体の年間離職率も約3.8%
業界内でもかなり低い水準であり、働きやすい環境が整っている証拠です。
長く安定して働きたい人にとって、魅力的なデータといえるでしょう。
前向きなキャリアアップが主な退職理由
退職理由は、会社への強い不満よりも前向きなものが目立ちます。
「会社が嫌で逃げる」というよりは、自身のキャリアを模索した結果のようです。
- 仕事における成長実感の薄さ
- 挑戦を求める人には物足りない
- 意思決定のスピード感への不満
安定した子会社という立場が、挑戦したい人には物足りなく映るのでしょう。
自身の成長を最優先に考える人は、転職を選択肢に入れるようです。
一部のネガティブな退職事例
一方で、業務負荷による不調を理由に退職したケースも報告されています。
ある元社員は、心身の疲労による体調不良で休職後に退職したと述べています。
- 心身の疲労による体調不良
- 休職をはさんで自己都合退職
- 求められる水準とのギャップに悩む
総じて良い会社であるものの、高いパフォーマンスを求められるプレッシャーもあるようです。
安定とパフォーマンス要求のギャップに苦しむケースもゼロではないのでしょう。
アルプスシステムインテグレーションの「パワハラの有無」
パワハラが横行しているといった、顕著な報告は多くありません。
社員口コミを見ても、上司からのひどい圧力をうかがわせる声は目立たないです。
- 全体的なパワハラの少なさ
- 局所的なハラスメント事例
- 会社のメンタルヘルス対策
穏やかな雰囲気で働きやすい職場との評価が一般的です。
くわしく見ていきましょう。
全体的なパワハラの少なさ
社内の人間関係に対する満足度は、高い水準にあります。
口コミサイトでは、人間関係の満足度が80%と非常に高い数値を示しています。
- 人間関係の満足度は80%
- 穏やかな雰囲気で働きやすい
- 上司からの圧力がひどいとの声は少ない
全社的にパワハラ文化が蔓延しているという状況ではないようです。
多くの社員が、良好な人間関係のなかで働いていると考えられます。
局所的なハラスメント事例
ただし、パワハラ的な言動がまったくないわけではありません。
一部の小規模な営業拠点において、上長の言動に問題があったとの指摘がありました。
- 一部の営業所で所長の言動に注意
- パワハラじみた言動があったとの口コミ
- 局所的な事例である可能性
あくまで特定の上司や拠点における、限定的なケースと考えられます。
組織が細分化されているため、上司との相性次第な面は否定できません。
会社のメンタルヘルス対策
会社として、社員のメンタルヘルスに配慮した施策をとっています。
産業医やカウンセラーとの面談制度が、しっかりと整えられています。
- 産業医やカウンセラーとの面談制度
- 従業員本人だけでなく家族もサポート
- 専門家にいつでも相談できる環境
ハラスメントやメンタル不調への予防策も、きちんと講じられているようです。
社員が安心して働けるよう、会社側もサポート体制を整備しています。
アルプスシステムインテグレーションの「良い口コミ評判」
良い評判としては、働きやすさと経営の安定性がまず挙げられます。
社員口コミサイトでは、総合評価が5点満点中3.5点と高めです。
- 働きやすさと休日休暇の満足度
- 給与・福利厚生の満足度
- 良好な人間関係と穏やかな社風
特に休日休暇や人間関係に対する満足度が高い傾向にあります。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさと休日休暇の満足度
ワークライフバランスを実現しやすい環境が高く評価されています。
「休日休暇の満足度」は89%、「勤務時間の納得度」も83%と高い数値です。
- 休日休暇の満足度が89%
- 年間休日は125日以上
- フレックスや在宅勤務制度も整備
有給休暇の取得もしやすく、プライベートの時間も確保しやすいようです。
社員の働きやすさを重視している企業姿勢がうかがえます。
給与・福利厚生の満足度
給与や待遇面についても、一定以上の満足度があります。
平均年収は30代半ばで約572万円とのデータもあり、業界平均をやや上回ります。
- 平均年収は500万円台後半と推定
- 業界平均より高めの水準
- 住宅手当などの福利厚生が手厚い
特に家賃補助が他社より高めにもらえる点が、ありがたいとの声がありました。
大手メーカーグループらしい、充実した福利厚生は好評です。
良好な人間関係と穏やかな社風
社風や人間関係の良さも、良い評判のひとつです。
「穏やかな社員が多く、ギスギスしにくい」との指摘がみられます。
- 人間関係の満足度は80%
- 穏やかな社員が多い社風
- 産休・育休制度が整い復帰しやすい
上下関係も比較的フラットで、話しやすい雰囲気だと言われます。
女性社員からも、子育てとの両立に理解があるとの声が挙がっています。
アルプスシステムインテグレーションの「会社概要」
アルプス システム インテグレーション株式会社（ALSI）は、1990年4月に設立されました。
親会社であるアルプスアルパインの情報システム部門が独立した会社です。
- 設立と親会社
- 主な事業内容
- 会社規模と特徴
メーカー系ユーザーSIerでありながら、外部顧客へのソリューション提供にも積極的です。
くわしく見ていきましょう。
設立と親会社
アルプスアルパイングループの一員として、事業を展開しています。
本社所在地は東京都大田区にあり、親会社アルプスアルパインと同じ住所です。
- 1990年4月に設立
- 親会社はアルプスアルパイン株式会社
- 親会社が主要株主
現在の代表取締役社長は金子 央氏（※2024年時点）です。
安定した経営基盤を持つ、大手メーカーグループのIT戦略子会社です。
主な事業内容
事業内容は、大きく分けて4つのソリューション領域に及びます。
デジタル、セキュリティ、ファームウェア、AI・IoTの分野で事業を展開中です。
- デジタルソリューション事業
- セキュリティソリューション事業
- ファームウェアソリューション事業
特にセキュリティ分野では、Webフィルタリングソフト「InterSafe WebFilter」が有名です。
官公庁や企業向け市場でシェアNo.1を獲得する主力製品となっています。
会社規模と特徴
会社規模としては、単体社員数がおよそ550名です。
グループ連結では897名（2025年6月時点）の社員が在籍しています。
- 単体社員数はおよそ550名
- 売上高は直近期で173億円強
- 外販の売上比率が約60%と高い
資本金は約2億円で、中国・大連にはオフショア開発拠点も持っています。
親会社向けだけでなく、社外顧客向けの売上が高い点が特徴です。
アルプスシステムインテグレーションの「強み」
アルプスシステムインテグレーションの強みは、複数の側面にあります。
親会社の安定基盤と、自社製品の技術力が融合しています。
- 安定基盤とものづくりノウハウ
- セキュリティ分野での高い製品力
- 事業バランスと人材定着率
「安定×技術力×人材力」が、アルプスシステムインテグレーションの強みといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定基盤とものづくりノウハウ
親会社譲りの安定した経営基盤が、最大の強みです。
アルプスアルパイングループで培った、製造業のノウハウも背景にあります。
- アルプスアルパイングループの安定基盤
- 製造業のノウハウを活かした提案
- 財務的に盤石な経営
元々が電子部品メーカーの情報システム部であるため、現場の業務知識が豊富です。
品質へのこだわりが、実践的なソリューション提供を可能にしています。
セキュリティ分野での高い製品力
自社開発製品が、市場で高いシェアを獲得しています。
Webフィルタリング市場でシェアNo.1（IDC Japan 2022年調査）です。
- 「InterSafe」が市場シェアNo.1
- 情報漏えい対策ソフトもトップクラス
- 特定分野での圧倒的な製品シェア
特定分野で強力な自社製品を持っていることは、事業の大きな柱です。
高い技術力と製品力が、会社の競争力を支えています。
事業バランスと人材定着率
事業ポートフォリオのバランスが良い点も強みです。
売上構成がグループ内向け約4割、社外向け約6割となっています。
- 内販・外販の売上バランスが良い
- 離職率3.8%という人材定着率
- 幅広い人材採用と手厚い教育体制
親会社案件で安定収益を確保しつつ、外部開拓で成長も狙える体制です。
また、離職率3.8%という人材定着の良さも、安定したサービス提供の土台となっています。
アルプスシステムインテグレーションの「平均年収」
アルプスシステムインテグレーションの平均年収は、500万円台後半程度と推測されます。
具体的な数値は公開されていませんが、社員口コミから概算が可能です。
- 推定平均年収額
- 業界・親会社との比較
- 給与・賞与に関する評判
業界水準を上回る給与と、手厚い福利厚生が魅力のようです。
くわしく見ていきましょう。
推定平均年収額
社員口コミサイトのデータでは、平均500万円台となっています。
OpenWorkでは回答者平均年収が572万円（平均年齢35歳）とのデータがあります。
- 平均年収572万円（平均35歳）
- 平均年収517万円（平均31歳）
- 30代半ばで550～600万円程度
エン・ジャパンのサイトでは、平均年収517万円（平均年齢31歳）です。
これらから、30代で500万円台半ばが一つの目安といえそうです。
業界・親会社との比較
IT業界全体の平均と比較して、やや高めの水準です。
ソフトウェア・情報処理業界の平均約539万円より、高いとの分析もあります。
- 業界平均よりやや高めの水準
- 親会社（約641万円）よりは若干低い
- 統計上も業界水準を上回る
親会社アルプスアルパインの平均年収（約641万円）よりは、若干低めです。
しかし、業界内で見れば良好な給与レンジといえるでしょう。
給与・賞与に関する評判
社員の給与満足度は、74%と比較的高い数値です。
基本給は並みでも、住宅補助などの手当が充実しているとのコメントがあります。
- 給与満足度は74%
- 基本給は並だが手当が充実
- 賞与額に不満はないとの声も
「めちゃくちゃ高給」ではないものの、待遇への納得感は高いようです。
残業が少なめな点を考慮すると、時給換算では良い待遇かもしれません。
アルプスシステムインテグレーションは「勝ち組？」
結論から言えば、就職先として「勝ち組」と言える要素が多いです。
ただし、何を「勝ち」とするか、個人の価値観によって評価は分かれます。
- 安定性と待遇面での評価
- 社会的信用と学生からの人気
- 物足りなさを感じる側面
安定した生活と私生活の両立ができる点で、勝ち組の働き方と感じる人は多いでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定性と待遇面での評価
客観的な指標である低い離職率は、勝ち組企業の条件にあてはまります。
離職率3.8%や新卒定着率100%は、会社満足度の高さを示します。
- 離職率3.8%は社員が辞めない証拠
- 業界水準以上の給与と福利厚生
- 年間休日125日と残業少なめ
ホワイト企業的であり、働き続けるうえで安心感がある点で「勝ち」と言えます。
総合的な生活の質（QOL）は、高めになる可能性が高いです。
社会的信用と学生からの人気
親会社アルプスアルパインは、東証プライム上場企業です。
そのグループ会社に所属することは、社会的な信用にもつながります。
- 親会社はプライム上場メーカー
- 社会的信用があり履歴書の価値も高い
- 採用大学実績も難関校が並ぶ
採用大学に東京大学や早慶が名を連ねていることからも、学生からの人気がうかがえます。
隠れた優良企業として、良い会社という位置づけであるようです。
物足りなさを感じる側面
一方で、超高給・急成長企業と比べれば地味との見方もあります。
外資系IT企業のような、年収1000万円を超える派手さはありません。
- 年収1000万超えなどの派手さはない
- 親会社ありきのビジネス構造
- 挑戦や成長を求める人には不向き
野心家タイプの人からすれば、「物足りないぬるま湯」と感じる場合もあるでしょう。
リスクをとってでも稼ぎたい人には、勝ち組とは感じないかもしれません。
アルプスシステムインテグレーションの「就職難易度」
就職難易度は、中堅上位レベルと推測されます。
極端に狭き門ではありませんが、誰でも簡単に入れるわけでもない位置づけです。
- 全体的な難易度
- 新卒採用の状況
- 中途採用の状況
有名大学の学生も多数受験する一方で、人物重視で幅広く選考しているようです。
くわしく見ていきましょう。
全体的な難易度
IT業界志望の学生には、隠れた優良企業として知られています。
「ユーザー系SIerで福利厚生が良い」点で、エントリーする学生も一定数います。
- 難易度は中堅上位レベル
- 易しすぎず難しすぎず
- 応募倍率はそれなりに高いと想定
親会社本体よりは入りやすく、一般的な独立系SIerよりは人気が高いイメージです。
超一流企業ほどの狭き門ではないため、十分チャンスはあるでしょう。
新卒採用の状況
新卒採用では、毎年20名から30名程度を採用しています。
採用大学は、東京大学や京都大学など難関大学から幅広いです。
- 毎年20～30名程度の新卒採用
- 採用大学は非常に幅広い
- 文系理系問わず募集している
地方国公立や中堅私大、専門学校まで多彩な実績があります。
突出した学歴より、バランス良く素養を備えた人材が求められている印象です。
中途採用の状況
中途採用に関しては、求人倍率はそれほど高くないようです。
経験者募集の求人が、随時出されています。
- 中途採用倍率は高くないとの声
- 経験者募集の求人が随時ある
- ポテンシャル採用の例もあり
即戦力であれば、特に突出したスキルよりマッチングが重視されるでしょう。
関連知識があれば、採用されやすいと考えられます。
アルプスシステムインテグレーションの「総合評価」
社員口コミサイトなどでの総合評価は、おおむね5点満点中3.4点から3.5点前後です。
平均よりやや高めの評価であり、バランスの良い評価が並んでいます。
- 口コミサイトでの評価点
- 総合評価に寄与するポイント
- 総合評価の課題とされるポイント
安定志向ゆえに、尖ったチャレンジが少ない側面が評価に影響しているようです。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの評価点
エン・ジャパンでは、総合評価3.5点（回答者22名）となっています。
「20代成長環境3.5、福利厚生3.4」など、概ね3点台半ばです。
- 総合評価は3.4～3.5点前後
- 平均よりやや高めの評価
- バランスの良い評価が並ぶ
OpenWorkの評価では、「風通しの良さ」が上位にランクインしています。
大半の社員が、一定以上に満足して働いていることがうかがえます。
総合評価に寄与するポイント
総合評価を押し上げている要因は、働きやすさや安定性です。
「休日数の満足度4.8/5」など、ホワイト度の高さが確認できます。
- 働きやすさと安定性
- 良好な人間関係
- ホワイト度偏差値はやや高め
「休みやすさ」や「定時で帰れる日が多い」といった点が評価されています。
総合的に「ホワイト企業寄り」との分析がされています。
総合評価の課題とされるポイント
改善点として挙げられるのは、評価制度やキャリア面です。
「評価が上司次第で不透明」「若手の昇格スピードが遅い」との声がありました。
- 評価制度やキャリア面
- 成長実感やモチベーション喚起
- 配属によるやりがいの差
OpenWorkでは「社員の士気」や「20代成長環境」の評価はやや下位でした。
安定と引き換えに、成長実感を得にくい側面があるのかもしれません。
アルプスシステムインテグレーションが「おすすめできる人」
以下のような志向や価値観を持つ人には、おすすめできる職場です。
安定性やワークライフバランスを重視する人には、理想的な環境でしょう。
- 安定志向・ワークライフバランス重視の人
- 堅実・協調性のある人
- 製造業IT・福利厚生重視の人
激務高給よりも、定時で安定した収入を得たい人にマッチします。
くわしく見ていきましょう。
安定志向・ワークライフバランス重視の人
安心して長く働ける会社を求める方には、ピッタリです。
親会社が大手で業績も安定しており、離職率も低いためです。
- 安定して長く働きたい人
- プライベートの時間を確保したい人
- 育児や介護と両立したい人
残業が少なく有休も取得しやすいため、仕事と私生活を両立させたい人にも最適です。
育休・時短制度も整っており、将来のライフイベントにも対応しやすいでしょう。
堅実・協調性のある人
製造業の現場的な、着実さが社風としてあります。
地道にコツコツ取り組む技術者タイプには、居心地が良い環境です。
- 地道にコツコツ取り組む技術者
- 穏やかな社風を好む人
- チームワークを大切にしたい人
社風はおっとり穏やかとされ、競争が激しい雰囲気ではありません。
ガツガツした社風より、落ち着いた協調的な環境を好む人に向いています。
製造業IT・福利厚生重視の人
メーカー系SIerならではの、ものづくりとITの融合領域を経験できます。
親会社の車載機器分野に関連した、組み込みソフト開発などに携われます。
- 製造業とITの融合領域に興味がある人
- 自社製品の開発に関わりたい人
- 福利厚生の充実度を重視する人
また、社宅・家賃補助や各種手当など、福利厚生が充実しています。
大企業グループの制度を享受できる点も、大きな魅力です。
アルプスシステムインテグレーションが「おすすめできない人」
反対に、以下のような志向を持つ人には、ミスマッチになり得ます。
安定した優良企業ですが、保守的な面もあるためです。
- 急激な成長・高い刺激を求める人
- 実力主義・超高収入を希望する人
- 先端技術特化・多様な経験志向の人
野心家や挑戦者タイプの人には、物足りなさを感じる可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
急激な成長・高い刺激を求める人
口コミにもあるように、「挑戦・成長を求める人には物足りない」部分があります。
仕事に刺激やスピード感を求めている人には、退屈に感じるかもしれません。
- 短期間でキャリアアップを目指す人
- ベンチャーのようなスピード感を求める人
- 大きな変化やイノベーションを望む人
良くも悪くも安定志向で、社内の変化はゆっくりです。
「どんどん大きな仕事を任される環境」を期待すると、ギャップを感じるでしょう。
実力主義・超高収入を希望する人
基本的には、大企業的な年次に沿ったキャリアになります。
若手の昇進が爆速で行われるわけではなく、昇給も緩やかです。
- 成果を即座に給与に反映させたい人
- 年功序列を嫌う人
- 若いうちから年収1000万超えを狙う人
年収水準は業界平均より少し良い程度で、桁違いの高給取りにはなりません。
お金第一でキャリアを考える人には、向いていないでしょう。
先端技術特化・多様な経験志向の人
業務の多くは、既存システムの保守運用なども含みます。
研究開発志向が強く、最新技術に没頭したいタイプの人には合わない可能性があります。
- 最先端の技術開発だけをしたい人
- プロジェクトごとに多様な経験を積みたい人
- ガツガツした競争環境を望む人
また、穏やかな社風は、裏を返せば競争力の緩さにもつながります。
ライバルと競い合って成長したい人には、刺激が足りないと感じるでしょう。
アルプスシステムインテグレーションで働く際の「注意点」
アルプスシステムインテグレーションで働く上で、留意すべき点がいくつかあります。
安定した環境だからこそ、受け身にならない姿勢が重要です。
- 評価制度の理解と主体的な行動
- 長期的なキャリアパスの設計
- 部署・上司との相性と自主的な学習
恵まれた環境を最大限活かす主体性を持つことが、成長し続けるコツと言えます。
くわしく見ていきましょう。
評価制度の理解と主体的な行動
評価基準がやや不透明で、上長次第になる面があるとの指摘があります。
自分のキャリア目標を上司と共有し、主体的に働きかけることが大切です。
- 評価基準を上司とすり合わせる
- フィードバックを積極的にもらう
- 納得感ある評価を得るよう動く
「何を基準に評価されているか不明」との声もあるため、不明点は確認しましょう。
自分の頑張りを正しく伝える努力が、求められるかもしれません。
長期的なキャリアパスの設計
アルプスシステムインテグレーションでは、急激な昇進は少ない傾向です。
じっくり経験を積んで、段階を踏んでいくキャリアが一般的です。
- 短期での昇進は期待しすぎない
- 5年後10年後を見据えてスキルを磨く
- 異動希望などは明確に伝える
腰を据えて実績を積むことで、信頼を得るタイプの環境といえます。
自分の希望は明確に伝えないと、そのままになってしまう可能性があります。
部署・上司との相性と自主的な学習
穏やかな社風とはいえ、配属先によって環境は異なります。
外販部隊では客先常駐が多く、満足度が客先次第との声もありました。
- 配属ガチャの可能性に注意
- 客先常駐になる可能性もある
- 最新技術のキャッチアップは自主的に
エンジニアとして市場価値を高めたいなら、自主勉強も必要です。
幸い残業は少なめなため、自己研鑽の時間は取りやすいでしょう。
よくある質問｜アルプスシステムインテグレーションは「やばい」のか徹底調査
アルプスシステムインテグレーションに関する、よくある質問にお答えします。
- 2chの評判は？
- 親会社は？
- 客先常駐が基本？
- 採用大学の実績は？
2chの評判は？
匿名掲示板（2ch/5ch）上での、アルプスシステムインテグレーションに関する書き込みは多くありません。
親会社のアルプスアルパインのスレッドはありますが、単独で話題になることは少ないようです。
- ALSI単独の書き込みは少ない
- 目立った悪評や炎上は見られない
- 「特に悪い噂は聞かない」程度
ネットで噂されるような、「超やばい会社」ではないと判断できます。
匿名掲示板の情報をうのみにせず、客観的なデータで判断しましょう。
親会社は？
アルプスシステムインテグレーションの親会社は、アルプスアルパイン株式会社です。
アルプスアルパインは、電子部品・車載機器の大手メーカー（プライム市場上場）です。
- 親会社はアルプスアルパイン株式会社
- プライム市場上場の大手メーカー
- ALSIはIT戦略子会社の位置づけ
アルプスシステムインテグレーションは、そのIT戦略子会社として位置づけられています。
親会社譲りの安定感とノウハウがある一方、独自事業も拡大しています。
客先常駐が基本？
部署によりますが、「基本的に客先常駐」というわけではありません。
自社オフィス内で行う開発（内販案件や製品開発）も多くあります。
- 部署やプロジェクトによる
- 外販案件の一部では客先常駐が発生
- 客先常駐が基本ではない
ただし、外販案件の一部では客先常駐が発生することも事実です。
「客先常駐はありません」と明記された中途求人も存在するため、ケースバイケースです。
採用大学の実績は？
採用大学は非常に幅広く、多様な学校から新卒採用しています。
東京大学や京都大学といった、トップクラスの大学からの採用実績もあります。
- 採用大学は非常に幅広い
- 東大・京大・早慶などの難関校
- 地方国公立・専門学校まで多彩
地方の国公立大学や中堅私大、高専・専門学校まで幅広いことが特徴です。
学歴フィルターは緩やかで、人物重視の採用方針がうかがえます。
まとめ｜アルプスシステムインテグレーションは「やばい」のか徹底調査
本記事の調査結果を、以下にまとめます。
- やばい？激務？：ブラック企業的な“やばさ”はなく、激務でもない。一部でサービス残業や評価制度への不満はある。
- 離職率：離職率3.8%、新卒定着率100%と極めて低く、安定している。
- パワハラ：顕著な報告はなく、人間関係満足度は80%と良好。
- 良い評判：働きやすさ（休日休暇満足度89%）、福利厚生、穏やかな社風が高評価。
- 会社概要：アルプスアルパインの子会社。セキュリティソフトで国内シェアNo.1。
- 強み：親会社の安定基盤、高い製品力、内販・外販の好バランス。
- 平均年収：500万円台後半と推測され、業界平均よりやや高め。
- 勝ち組？：安定性、待遇、社会的信用から「勝ち組」要素は多い。ただし成長意欲の高い人には物足りない可能性あり。
- 就職難易度：中堅上位レベル。採用大学は幅広く、人物重視の傾向。
- 総合評価：3.5点/5点前後と良好。「安定・働きやすい」が「成長は鈍化」を上回る評価。
- おすすめできる人：安定志向、ワークライフバランス重視、協調性のある人。
- おすすめできない人：急成長・刺激、実力主義・高収入、競争環境を求める人。
- 注意点：評価制度の確認、長期的なキャリア設計、自主的な学習が必要。
- よくある質問：2chでの悪評は特になし。親会社はアルプスアルパイン。客先常駐は部署による。採用大学は幅広い。
結論として、アルプスシステムインテグレーションは「やばい会社」では断じてなく、むしろ働きやすく安定した優良企業です。
ネガティブな噂は一部の側面や誇張であり、データ上はホワイト企業寄りと言えます。
安定した環境で、着実にキャリアを築きたいと考えている方には、適した選択肢となるでしょう。
この記事が、あなたの企業選びの判断材料になれば幸いです。