「さくら情報システムはやばい会社？」
「激務でブラックだったらどうしよう」
「給与が低いという噂は本当？」
といった不安を感じていませんか。
たしかに、インターネット上ではさまざまな口コミが見受けられます。
ですが、表面的な情報だけで判断してしまうと、ご自身のキャリアにとって大きな機会損失につながるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、現役・元社員の口コミや公開データをもとに、さくら情報システムの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、さくら情報システムが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動の次のステップに進めます。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両面から実態を調査
- 離職率やパワハラの有無をデータで確認
- 平均年収や福利厚生の実態
- 向いている人・向かない人の特徴
さくら情報システムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
さくら情報システムに関する「やばい」という評判には、いくつかの側面が存在します。
労働環境の過酷さよりも、給与や将来性に対する不満が主な理由のようです。
- 労働環境は「激務」なのか
- 給与・待遇面での不満
- 将来性や技術力への不安
社員の口コミを分析し、悪い評判の実態について深掘りします。
くわしく見ていきましょう。
労働環境は「激務」なのか
結論として、全社的に「激務でブラック」という状態ではないようです。
残業時間は平均で月10時間から30時間程度と、IT業界のなかでは比較的少ない水準です。
- 公式発表では月平均約10時間
- 口コミ平均では約30時間
- 部署により月60〜80時間の場合も
ただし、配属される部署やプロジェクトによっては、月平均60時間から80時間の残業をしていたという声も一部で見られました。
全社的にはワークライフバランスが取りやすいものの、一部では忙しさが激しいケースもあると認識しておくとよいでしょう。
給与・待遇面での不満
社員の不満がもっとも多く集まるのは、給与や待遇面にかんする点です。
「業界の中でも月給はかなり低く、昇給のチャンスもほとんどない」といった厳しい口コミが見受けられます。
- 昇給しても年に数千円程度
- 大幅な年収アップは期待できない
- 中堅層は収入面を重視し離職
親会社からの役員受け入れや年功序列の昇進制度が背景にあるとされます。
実力や成果が給与に反映されにくい古い体質が、不満の一因となっているようです。
将来性や技術力への不安
技術力や会社の将来性に対して、不安を抱く声も一部で語られています。
「新しい技術への挑戦が乏しく、パートナー企業任せの場面が多い」という辛辣な意見もありました。
- 2025年3月期は最終赤字
- 将来性は皆無との意見も
- 他社に行けば年収も上がるとの指摘
2025年3月期の決算では最終利益が赤字となっており、採算面での課題も指摘されています。
しかし、長年にわたり安定経営を続けてきた実績があり、直ちに経営危機という状況ではありません。
さくら情報システムの「離職率と退職理由」
企業の働きやすさをはかる指標として、離職率や退職理由も気になるところです。
平均勤続年数が長く、社員の定着率は高い傾向にあると推測できます。
- 離職率は低い？平均勤続年数
- 中堅層の離職と主な退職理由
安定している一方で、中堅層の流出という課題も抱えているようです。
くわしく見ていきましょう。
離職率は低い？平均勤続年数
離職率にかんする明確な公式数値は公表されていません。
しかし、平均勤続年数は約16年から18年と、一般的なIT業界（平均約12年）と比較しても非常に長い水準です。
- 平均勤続年数は約16〜18年
- IT業界平均は約12年
- 新卒3年以内の離職率も低いと推測
若手社員の多くが産休・育休後も復帰して働き続けているという記述もあります。
総合的に見ると、社員が長く勤める傾向にある、定着率の高い職場といえるでしょう。
中堅層の離職と主な退職理由
会社全体としての定着率は高い一方で、中堅層の離職が課題との声もあります。
「仕事のしやすさより収入面を重視する中堅社員は辞めていってしまう」との指摘が見られました。
- 給与への不満
- キャリア停滞への危機感
- 社風が合わない
給与水準や成長機会の少なさを理由に、他社へ活路を求める社員もいるようです。
安定志向の社員は長く定着し、向上心の強い社員ほど転職を考えやすい構図がうかがえます。
さくら情報システムの「パワハラの有無」
職場の人間関係、とくにパワハラの有無は転職先を選ぶうえで非常に重要です。
結論から言えば、さくら情報システムでパワハラが横行しているという事実は見当たりません。
- パワハラなどは一切ない
- いい人がたくさんいる
- 精神的負荷は少ない
多くの社員口コミで「人間関係が良好」「上司・先輩が優しい」と評価されています。
くわしく見ていきましょう。
パワハラは横行しているか
転職会議の口コミでは、「パワハラなどは一切なく、いい人がたくさんいるため精神的負荷は少ない」と明言されています。
就活会議の口コミでも「ゆるく安定して稼ぎたい人には精神的にも良い環境」との声がありました。
- 上司が怒鳴るような職場ではない
- 理不尽な叱責は少ない
- 質問や相談がしやすい雰囲気
社内制度としてハラスメント防止の取り組みが行われているようです。
定期的に若手社員と上司の面談機会を設けるなど、風通しを良くする工夫もされています。
良好な人間関係を示す口コミ
親会社がメガバンクやインフラ企業という大手である点も関係しているかもしれません。
コンプライアンス意識が比較的高い社風であると推測されます。
- 露骨なパワハラ事例は報告なし
- 暴言や長時間の叱責はない
- 過大なノルマなども見られない
他のIT企業で聞かれるような、露骨なパワハラの事例は報告されていません。
ハラスメント面では「ホワイト企業」と言える環境であり、その点を心配する必要性は低いでしょう。
さくら情報システムの「良い口コミ評判」
さくら情報システムには、悪い評判だけでなく良い評判ももちろん多くあります。
とくに働きやすさや安定性、人間関係の面で高く評価されているようです。
- ワークライフバランスの良さ
- 人間関係と穏やかな社風
- 安定した経営基盤
- 充実した福利厚生と研修制度
- 幅広い仕事内容と経験
社員が「良い点」として挙げているポイントを具体的に紹介します。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの良さ
残業は平均月10時間から20時間前後と少なく、ワークライフバランスは非常に良いと評価されています。
有給休暇の平均取得日数も年間14.3日と、しっかりと休暇が取得されている状況です。
- 基本的に定時で帰れる
- 有給も取りやすい
- 年間休日は125日
完全週休二日制（土日祝休み）で年間休日は125日あります。
休日休暇の満足度は86%と、社員から非常に高い評価を得ています。
人間関係と穏やかな社風
「社内は穏やかで優しい雰囲気」「上司が部下を気遣ってくれる」といった口コミが多く見られます。
職場の人間関係満足度は76%から78%と高水準を維持しています。
- 先輩社員に質問しやすい
- 丁寧に教えてもらえる風土
- 上下関係を気にせず相談可能
パワハラがないことも含め、精神的に安定して働ける職場といえるでしょう。
質問や相談がしやすい雰囲気は、働くうえで大きな安心材料になります。
安定した経営基盤
親会社が三井住友銀行と大阪ガス系列の2社という、強力なバックボーンを持っています。
業績も大きく崩れることなく推移しており、「会社の安定感は抜群」との声が多いです。
- 親会社が大手2社で安定
- リストラの心配が少ない
- 案件や取引先も多く安定
景気変動の影響を受けにくく、長期的に腰を据えて働ける環境が整っています。
この安定感は、社員にとって大きな魅力となっているようです。
充実した福利厚生と研修制度
福利厚生面では、大企業並みの手当が整っている点も魅力です。
借上社宅制度（通勤2時間以上の場合）や財形貯蓄、確定拠出年金などがあります。
- 借上社宅制度
- 各種保養施設（ハワイなど）
- 企業年金基金・社員持株会
研修制度も新入社員研修から情報処理技術者試験対策、ビジネススキル研修まで手厚く支援しています。
メンター制度もあり、若手と上司の定期面談制度も好評です。
幅広い仕事内容と経験
金融系を中心に、会計・人事給与・セキュリティなど幅広い分野のシステム事業を手掛けています。
「上流工程（コンサル）から下流（開発・運用）まで一貫して関われる」点が魅力とされています。
- 金融機関向け開発の経験
- 自社開発ERPパッケージ
- 様々な業界のシステムに携わる
長年の金融機関向けシステム開発で培った、堅実なシステム構築力に定評があります。
ユーザー系SIerとして上流から任せてもらえる環境は、キャリアにとってプラスになるでしょう。
さくら情報システムの「会社概要」
さくら情報システムは、三井住友フィナンシャルグループ（SMFG）およびDaigas（大阪ガス）グループに属するシステムインテグレーターです。
1972年に設立され、長い歴史を持つ企業でもあります。
- 基本情報と事業内容
- 株主構成とグループ
- 社員による会社評価
本社は東京都港区白金のNBFプラチナタワーにあります。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
社名はさくら情報システム株式会社（英: Sakura Information Systems Co., Ltd.）です。
2025年3月期時点での社員数は約1,120名、資本金は6億円となっています。
- 設立は1972年11月
- 社員数は約1,120名
- 資本金は6億円
事業内容としては、システムコンサルティング、ソフトウェア開発、保守運用サービスを提供しています。
金融機関や一般企業向けに、要件定義から開発・運用まで一貫したITソリューションを展開しています。
株主構成とグループ
株主は株式会社オージス総研（大阪ガスグループ）が51%、株式会社三井住友銀行が49%を保有しています。
この2つの大きなグループに属していることが、経営の安定性に寄与しています。
- オージス総研（大阪ガス）51%
- 三井住友銀行 49%
- SMFG・Daigasグループ所属
元々は旧三井銀行系列と旧太陽神戸銀行系列のシステム会社が前身です。
旧さくら銀行のロゴマークを現在も引き継いでいる、ユニークな特徴も持っています。
社員による会社評価
社員による総合評価は、5段階評価でおおむね3.0から3.7程度と平均的なスコアです。
項目別に見ると、評価が分かれる点がはっきりと出ています。
- 休日休暇は高評価
- 人間関係も高評価
- 将来性・給与水準は低評価
会社の安定性と働きやすさは評価されています。
一方で、成長性や報酬面では課題が見られるというのが、社員からの正直な評価のようです。
さくら情報システムの「強み」
さくら情報システムには、他社にはない独自の強みがいくつか存在します。
とくに安定した事業基盤と、従業員に優しい労働環境は大きな強みといえるでしょう。
- 安定した事業基盤と働きやすさ
- 幅広いノウハウと教育体制
- ユーザー系SIerとしての立ち位置
これらの強みが、社員の定着率の高さにもつながっています。
くわしく見ていきましょう。
安定した事業基盤と働きやすさ
最大の強みは、三井住友銀行とオージス総研という盤石な親会社を持つことです。
景気変動に強く、親会社からの受託案件も一定量見込めるため、経営が非常に安定しています。
- 残業少なめ・有給取得奨励
- スーパーフレックス制度導入
- 育休取得率（男性62%）
IT業界の中では「ホワイトな方」と社員も評するように、働きやすい環境が整備されています。
育児休業取得率も女性100%、男性62%（平均121日取得）と高い水準です。
幅広いノウハウと教育体制
創業以来、金融機関の基幹系システム開発で培った高い信頼性と堅実性が武器です。
人事・会計・セキュリティといった企業向けシステム全般にノウハウを持っています。
- 新入社員研修
- 資格取得支援・専門スキル研修
- メンター制度によるOJT
最近ではクラウドやAI・IoTなど新技術にも挑戦しています。
手厚い教育研修制度により、未経験者や文系出身者でもエンジニアとして成長できる体制が整っています。
ユーザー系SIerとしての立ち位置
ユーザー系SIerとして、企画提案・コンサル段階からプロジェクトに参画できるのが特徴です。
親会社や主要取引先との直接取引が多く、下請け的な立場になりにくいです。
- システムの設計・要件定義
- 上流フェーズから経験可能
- 真面目で優しい雰囲気
「下流だけでなく上流から関われるのは強み」という社員の声もあります。
チームワークを大切にする文化があり、若手でも安心して仕事に取り組める環境です。
さくら情報システムの「平均年収」
転職を考えるうえで、平均年収は非常に重要な要素です。
さくら情報システムの平均年収は、おおむね480万円から500万円前後となっています。
- 平均年収はいくら？
- 賞与（ボーナス）と昇給
- 職種別・年代別の年収
日本の全産業平均よりはやや高めですが、IT業界のなかでは平均的か、やや低めとされています。
くわしく見ていきましょう。
平均年収はいくら？
公開されている複数のデータを見ると、平均年収は約500万円弱がボリュームゾーンと考えられます。
エン・ジャパンのデータでは平均年収約480万円（平均年齢35歳）です。
- 平均年収は約480万〜500万円
- OpenWork集計では約502万円
- 2022年度平均は491万円
日本の全産業平均年収（約458万円）と比べればやや高い水準です。
しかし、同規模のSIerとしては標準的であり、突出して高くはありません。
賞与（ボーナス）と昇給
賞与（ボーナス）は年2回、6月と12月に支給されます。
平均支給額は年間113万円程度との情報があり、基本給の約4ヶ月から5ヶ月分程度と推測されます。
- 賞与は年2回（6月・12月）
- 年間で計4〜5ヶ月分程度
- 昇給額は数千円程度
昇給は毎年行われますが、「昇給額は数千円程度がいいところ」との社員談もあります。
大幅なベースアップは期待しにくい状況のようです。
職種別・年代別の年収
職種別では、技術系（エンジニア）の平均年収は480万円前後とされています。
マネージャークラスになると、600万円から700万円台も見えてくるようです。
- 20代後半で500万円未満
- 30代で600万円未満
- 管理職で600万〜700万円台
一般的な社員層では500万円前後が中央値と考えるのが妥当でしょう。
新卒大学卒の初任給は月給21万5,500円（2023年4月実績）で、標準的な水準です。
さくら情報システムは「勝ち組？」
さくら情報システムは、いわゆる「勝ち組」企業なのでしょうか。
ポジションとしては、高給エリート企業とは言えないものの、「隠れホワイト企業」として評価されています。
- 業界内でのポジション
- 「隠れホワイト企業」としての評価
就職難易度ランキングなどでは中堅どころに位置づけられています。
くわしく見ていきましょう。
業界内でのポジション
SIer業界内の就職偏差値は50前後とも言われ、堅実な中堅優良企業という位置づけです。
あるランキングでは「偏差値49」、別の資料では「就職偏差値55（やや高め）」との記述もあります。
- 就職偏差値は49〜55
- トップ層の「超勝ち組」ではない
- 堅実な中堅優良企業
いずれにせよ、トップ層ではなく、中堅クラスのポジションであることがわかります。
知名度もメガバンク本体などに比べれば低く、派手さはありません。
「隠れホワイト企業」としての評価
「勝ち組」の判断基準は人によって異なります。
安定した経営基盤とホワイトな職場環境を重視するならば、十分「勝ち」と言えるでしょう。
- メガバンク・インフラ企業系列
- 福利厚生も充実
- 定年まで落ち着いて働ける
「内定をもらった企業の中で一番ホワイトだったので選んだ」という入社理由もあるほどです。
労働環境の良さでは、勝ち組企業と言っても過言ではないでしょう。
さくら情報システムの「就職難易度」
さくら情報システムの就職難易度は、「やや高めだが、突出して難関というほどではない」と評価されています。
就職偏差値で言えば、真ん中より少し上くらいの位置づけです。
- 難易度は「やや高め」
- 採用大学の幅広さ
- 選考プロセスの特徴
採用大学の傾向も幅広く、様々なレベルの大学から採用実績があります。
くわしく見ていきましょう。
難易度は「やや高め」
採用人数規模（毎年数十名程度）から推測すると、倍率は低くはないと考えられます。
狭き門ではあるものの、メガバンク本体や大手メーカーほどの超難関ではないでしょう。
- 選考難易度：「普通」
- IT系企業の中堅クラス
- 倍率の公式発表はなし
ある就職情報サイトでは「選考難易度：普通」との内定者レポートも見られます。
ITの基礎知識や意欲が低いと合格は難しいため、しっかりとした準備が必要です。
採用大学の幅広さ
採用大学は、旧帝大や早慶等の難関校から、中堅私大や地方国公立大学まで多岐にわたります。
例として、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、近畿大学、福岡大学などが挙がっています。
- 学歴フィルターは強くない
- 人物重視の採用
- 採用大学のレンジが広い
このラインナップから、学歴フィルターのような極端な絞り込みはないことが伺えます。
しっかり対策すれば、十分内定の可能性があるといえるでしょう。
選考プロセスの特徴
新卒採用では「テクニカルコース」と「アクティブコース」の2つのコースが設定されています。
テクニカルコースではプログラミングテストや制作物プレゼンが課され、ITスキルが重視されます。
- テクニカルコース：スキル重視
- アクティブコース：論理的思考力
- 公平で親切な選考プロセス
一方、アクティブコースではアルゴリズム理解度チェックがあり、論理的思考力などを見るようです。
極端な難問や圧迫面接等はなく、オーソドックスな難易度と言えるでしょう。
さくら情報システムの「総合評価」
ここまでの情報を踏まえ、さくら情報システムを総合的に評価します。
結論としては、「安定志向のホワイト中堅SIer」という評価になります。
- 項目別の評価スコア
- 総合的な位置づけ
社員口コミの総合評価スコアでは、5段階中3.0から3.7程度と中間的な位置づけです。
くわしく見ていきましょう。
項目別の評価スコア
項目別に見ると、働きやすさ（休日休暇満足度86%）や人間関係（満足度76%）は非常に高評価です。
一方で、給与・待遇（納得度57〜59%）や将来性（2.8/5）では低い評価となっています。
- 働きやすさ：高評価
- 人間関係・社風：高評価
- 給与・将来性：低評価
残業が少なく休みやすいため、ワークライフバランスを重視する人には最適な環境です。
しかし、給与水準への不満がやや多く、成長性も見込みにくいと見られています。
総合的な位置づけ
総合評価としては、良くも悪くも「安定・普通」な会社といえます。
劇的な成長や高収入は望めないものの、安心して働ける職場環境が整っています。
- 安定・普通の会社
- ブラックな要素は少ない
- 人の価値観で評価が分かれる
「ゆるく安定して稼ぎたい人にはおすすめ」との声があります。
一方で「将来性は皆無」との厳しい指摘もあり、評価は人によって分かれるでしょう。
さくら情報システムが「おすすめできる人」
さくら情報システムの特徴から、とくにおすすめできる人のタイプが見えてきます。
安定志向で、ワークライフバランスを重視する人には非常によい環境です。
- 安定とワークライフバランスを求める人
- 穏やかな環境で働きたい人
長期的に腰を据えて働きたい方には、理想的な職場の一つといえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定とワークライフバランスを求める人
親会社のバックアップがあり経営が安定しているため、雇用の安定を重視する人に向いています。
残業が少なく休みも取りやすいため、プライベートの時間を大事にしたい人におすすめです。
- 雇用の安定を重視する人
- プライベートの時間を大事にしたい
- 仕事と家庭を両立したい
育児制度も整っており、子育て期の方にも適しています。
「無理なく長く働きたい」「公私とも充実させたい」という人には最適な環境です。
穏やかな環境で働きたい人
社内の人間関係が良好で優しい雰囲気のため、ギスギスした職場が苦手な人に向いています。
チームワークを大切にする文化があり、先輩や上司が丁寧にフォローしてくれます。
- ギスギスした職場が苦手
- チームワークを大切にしたい
- IT未経験・文系出身の人
教育研修が手厚いため、IT業界未経験者や文系出身者にも門戸が開かれています。
金融・公共系システムに興味がある人にも、やりがいのある仕事が見つかるでしょう。
さくら情報システムが「おすすめできない人」
反対に、さくら情報システムの環境がミスマッチになる可能性が高い人もいます。
野心旺盛で、チャレンジ精神の強いタイプの人には物足りなく感じるかもしれません。
- 高収入やスピード感を重視する人
- 最先端技術や成長を求める人
バリバリ稼ぎたい人や、実力主義の環境を好む人には不向きといえます。
くわしく見ていきましょう。
高収入やスピード感を重視する人
給与水準が平凡で昇給幅も小さいため、若いうちに年収を上げたい人にはおすすめできません。
「他社に行けば年収アップは間違いない」という口コミが示す通り、収入面を最優先する人には不向きです。
- 年功序列色が強い
- 成果主義ではない
- 飛び級的な出世は稀
年功序列の色も残っており、実力ですぐに評価されたい人にはフラストレーションが溜まる可能性があります。
意思決定のスピード感を求める人にも、もどかしく感じる場面があるでしょう。
最先端技術や成長を求める人
安定志向ゆえに、新しい技術や大胆なプロジェクトには慎重な社風です。
最先端技術でバリバリ開発したいという人には、物足りない環境かもしれません。
- 社風が保守的
- パートナー頼みの場面も
- 競争的・刺激的な環境ではない
「生涯この会社にいるのも退屈」と感じる可能性もあります。
技術を突き詰めたいスペシャリスト志向の人にも、不満が残る可能性があります。
さくら情報システムで働く際の「注意点」
さくら情報システムで働くにあたり、事前に知っておくべき注意点をまとめます。
安定した環境だからこそ、受け身にならず自主的に動く姿勢が重要になります。
- 部署による環境差
- スキルアップの姿勢
- 客先常駐（40%）の可能性
これらの点を意識することで、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
部署による環境差
部署ごとに扱う案件や忙しさが異なるため、配属先によって環境が変わります。
金融系の大規模案件では、繁忙期に残業が増える可能性が報告されています。
- 金融系は残業増の可能性
- 社内SE的な部署は定時
- 配属希望はしっかり伝える
実際に「所属部署で月60～80時間残業した」という声もありました。
配属は本人の適性を見て決まりますが、キャリア志向は面談等でしっかり示しましょう。
スキルアップの姿勢
安定した環境ゆえに、自ら意識しないとスキルアップの機会を逃しがちです。
「自分のスキルが身につかない気がした」という退職理由もあるため、受け身の姿勢は禁物です。
- 受け身だとルーティン業務に
- 自主的な資格取得・技術習得
- 中長期的なキャリアプラン
研修制度は充実していますが、自主的に学ぶ姿勢がキャリアを左右します。
30代後半から40代で管理職になっていないと、給与停滞に不満を感じるとの声もありました。
客先常駐（40%）の可能性
エンジニア職の約40%は、客先常駐での勤務となっています。
常駐先は首都圏（東京）か大阪がほとんどで、転勤は多くありません。
- エンジニア職の約40%
- 常駐先は首都圏か大阪
- フォロー体制あり
配属プロジェクトによっては、お客様先で働く覚悟が必要です。
「常駐先でも基本定時」「上司もきちんとフォローに来る」という声もあり、放置されることはないようです。
よくある質問｜さくら情報システムは「やばい」のか徹底調査
さくら情報システムへの転職・就職を検討する際によくある質問について、簡潔にお答えします。
初任給やホワイト企業かどうか、採用大学など、気になるポイントをまとめました。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
- 客先常駐が基本？
これらの情報も、企業研究の参考にしてください。
初任給は？
大学学部卒で月額21万5,500円、大学院修了で22万5,500円（2023年4月実績）です。
日本の大卒初任給として、ほぼ平均的な水準といえます。
- 大学卒：21万5,500円
- 大学院卒：22万5,500円
- 賞与は年2回（計4ヶ月強）
時間外手当（残業代）は全額支給され、通勤手当や住宅手当（条件あり）などが別途支給されます。
賞与は年2回（6月・12月）で、前年実績では年間4ヶ月強程度となっています。
ホワイト企業？
ホワイト企業と言って差し支えないでしょう。
少なくとも労働環境や福利厚生、人間関係の面ではかなり健全な企業です。
- 残業平均10時間程度
- 有給取得平均14日
- パワハラは一切ない
「残業平均10時間程度」「有給取得平均14日」といったデータが裏付けています。
「パワハラは一切なく良い人が多い」という口コミもあり、安心して働ける環境が整っています。
採用大学の実績は？
採用実績校は幅広く、特定の大学に偏っていません。
国公立では東京工業大学や千葉大学、私立では早慶、MARCH、関関同立、日東駒専、地方大学まで多岐にわたります。
- 学歴フィルターは強くなさそう
- 学歴より人物重視
- 文系理系問わず幅広く採用
人事も「学歴より人物重視」と述べており、多様なバックグラウンドの人材を受け入れる姿勢が伺えます。
面接では協調性やコミュニケーションなど、人物面をしっかり見られるようです。
客先常駐が基本？
「基本的には自社内開発だが、案件によっては客先常駐もある」という実態です。
エンジニア職社員の勤務場所は、社内勤務60%、客先常駐40%の割合となっています。
- 社内勤務60%
- 客先常駐40%
- 常駐先は首都圏か大阪圏
約4割のエンジニアが顧客先に常駐して働いている計算です。
「常駐先でも基本定時で上がれる」という声もあり、無理な働き方を強いられるケースは少ないようです。
まとめ｜さくら情報システムは本当に「やばい」のか徹底調査
さくら情報システムは「やばいブラック企業」ではなく、むしろ働きやすい安定企業であることが調査の結果わかりました。
今回の調査結果を、見出しごとにまとめます。
- 悪い口コミ: 激務ではないが、給与水準の低さや年功序列の体質、将来性への不安が「やばい」理由。
- 離職率: 平均勤続年数約16～18年と長く定着率は高い。ただし給与やキャリアを理由に中堅層が辞めるケースも。
- パワハラ: パワハラの事実は見当たらず。「人間関係が良好」との声が多く、ハラスメント面はホワイト。
- 良い口コミ: 「ワークライフバランス」「人間関係」「安定性」「福利厚生」が高評価。
- 会社概要: SMFGと大阪ガスグループのユーザー系SIer。総合評価は3.0～3.7と平均的。
- 強み: 「安定した事業基盤」「ホワイトな労働環境」「手厚い教育研修」が大きな強み。
- 平均年収: 約480万～500万円。業界平均かやや低め。大幅な昇給は期待しにくい。
- 勝ち組？: 「隠れホワイト企業」としては勝ち組。高収入やステータスを求める人には物足りない。
- 就職難易度: 「やや高め」だが難関ではない。学歴フィルターは弱く、人物重視。
- 総合評価: 「安定志向のホワイト中堅SIer」。働きやすさは高評価、給与・成長性は低評価。
- おすすめな人: 安定志向、ワークライフバランス重視、穏やかな社風を好む人。
- おすすめでない人: 高収入、スピード感、最先端技術、実力主義を求める人。
- 注意点: 部署による環境差、スキル習得の自主性、客先常駐（4割）の可能性に留意。
- よくある質問: 初任給は平均的（21.5万）。ホワイト企業。採用大学は幅広い。常駐は4割。
さくら情報システムが「やばい」と感じるかは、転職者に何を重視するかで評価が変わります。
働きやすさと安定を最優先する人にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。