「アバントはやばい？」
「激務って本当？」
「ブラック企業だったらどうしよう」
といった不安を感じていませんか。
アバントは、連結会計システムのトップ企業として知られていますが、ネット上ではネガティブなうわさも目につきます。
ですが、悪い口コミだけをうのみにして、優良企業への転職チャンスを逃してしまうのは、非常にもったいないことです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社アバントに関するさまざまな情報を集め、実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社アバントが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両方を比較
- 離職率やパワハラのうわさを調査
- 会社の強みや平均年収の実態
- アバントがおすすめな人とそうでない人
株式会社アバントはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社アバント（旧社名：株式会社ディーバ）は、経営管理システムのトップ企業です。
「やばい会社なのか？」と不安になる声もありますが、実態はどうなのでしょうか。
- 労働時間と業務負荷の実態
- 組織運営と人事評価への不満
- 福利厚生面の弱点
結論として、違法なブラック体質ではないものの、プロジェクト次第で激務になる点は注意が必要です。
くわしく見ていきましょう。
労働時間と業務負荷の実態
悪い口コミでまず挙がるのは、労働時間の長さや業務負荷の高さに関するものです。
社員アンケートでは平均残業25時間前後ですが、実態はプロジェクトにより偏りがあります。
- 案件に入ると激務になる
- 残業が22時、23時過ぎ
- 休日出勤でお客様対応
「人材が常に足りておらず、四半期末は激務になるのが常」という声も聞かれます。
繁忙期には代休が取得できず、ワークライフバランスが崩れがちな点が「やばい」と言われる理由です。
組織運営と人事評価への不満
組織運営や人事面にもネガティブな評価が一部で見受けられます。
「頻繁な組織変更で現場が混乱」し、「仕事は個人の頑張り頼み」という指摘があります。
- 組織的な対応が不得意
- 長期的に報われにくい
- 人事評価が曖昧で納得不可
結果として、組織的な対応力に課題があり、個人の負荷が高まりやすい傾向がうかがえます。
また、「順調にゴマをすれば7年程度で年収700万円程度の職位に」といった皮肉交じりの声もありました。
福利厚生面の弱点
福利厚生面についても、いくつかの弱点が指摘されています。
退職金制度がないことや、住宅手当がゼロである点が挙げられます。
- 退職金制度がない
- 住宅手当がゼロ
- 社員の入れ替わりが激しい
「給与はそこそこ高いが退職金や住宅補助が皆無」との意見もあります。
資格支援制度も「受験料補助程度」と、自己研鑽に委ねられる部分が大きいようです。
株式会社アバントの「離職率と退職理由」
人材の定着状況を示す離職率や、社員が退職する理由について見ていきます。
アバントグループ全体の離職率は、年間およそ10～13%程度で推移しています。
- 公式な離職率と定着状況
- 主な退職理由の詳細
業界平均と比較して、特別高すぎる数値ではないことがわかります。
くわしく見ていきましょう。
公式な離職率と定着状況
アバントグループの公式データでは、2023年6月期で13.4%、2024年6月期で12.8%です。
新卒の定着率は良好で、2024年入社の27名中、離職者は0名（定着率100%）でした。
- 2021年6月期：10.2%
- 2022年6月期：11.3%
- 新卒定着率90%（23年入社）
一方で「出入りが激しい印象は否めない」との指摘もあり、一定数の退職者は存在します。
平均勤続年数は4～5年台で推移しており、IT業界としては極端に短くありません。
主な退職理由の詳細
社員が挙げる退職理由として目立つのは、やはり激務に起因するものです。
「業務量の増加による残業時間と肉体的・精神的負荷の増大」が直接的な理由と語られています。
- フォロー体制の無さ
- 評価制度への不満
- 福利厚生の物足りなさ
人員不足による負荷集中や、評価・待遇面への不満が退職につながる傾向がうかがえます。
「スキルを積んだのでキャリアアップ転職」といった、前向きな離職ケースもあるようです。
株式会社アバントの「パワハラの有無」
株式会社アバントで、組織的なパワハラが横行しているか調査しました。
結論から言えば、典型的なパワーハラスメント事例は確認できませんでした。
- 組織的なパワハラの証拠
- 職場環境の厳しさと指導方法
対外的にもクリーンな企業として認識されており、過度な心配は不要でしょう。
くわしく見ていきましょう。
組織的なパワハラの証拠
社員口コミや評判を調査した限り、「上司から怒鳴られる」といった報告は見当たりません。
特定のハラスメント訴訟や、社外でトラブルが報じられた形跡もありません。
- 怒鳴ったり暴言はあまりない
- 人格否定される事例なし
- 社外からのハラスメント報道なし
Yahoo知恵袋でも「上場会社で何も卑しいところはない」と回答されています。
したがって、「パワハラがひどい会社」というわけではないようです。
職場環境の厳しさと指導方法
パワハラはありませんが、職場環境の厳しさが別の形で語られることはあります。
ある社員は「冷徹に論理的に理路整然と指摘される」とコメントしています。
- ロジカルでドライな指導傾向
- 上司ガチャの割合が大きい
- 古い体質が残る可能性
感情的なパワハラよりも、ロジカルで厳しい指導が行われる傾向があるようです。
10年以上前の古い情報として「男尊女卑傾向」という声もありましたが、現在はダイバーシティ推進も進んでいます。
株式会社アバントの「良い口コミ評判」
厳しい意見がある一方で、株式会社アバントには良い評判も多数存在します。
特に事業の成長性や、仕事を通じた成長実感は高く評価されています。
- 事業の成長性と将来性
- 仕事のやりがいと成長環境
- ワークライフバランスの側面
- 人事制度と育成体制
社外からも「働きがいのある会社」として認定されており、ポジティブな側面も多いです。
くわしく見ていきましょう。
事業の成長性と将来性
まず事業面では、「会社の成長性・将来性は高い」と社員から評価されています。
社内アンケートでも、成長性・将来性は5点満点中3.8と高スコアを記録しました。
- 成長性・将来性スコア3.8点
- 国内シェアNo.1プロダクト
- 競合と差別化できている
ニッチな領域で専門知識に特化し、国内では競合に差別化できている点が強みです。
時価総額トップ100社中73社がクライアントという実績も、安定性を裏付けています。
仕事のやりがいと成長環境
「20代のうちに成長できる環境」といった項目も、比較的高得点です。
若手が裁量の大きな仕事を任され、スキルアップできる環境だと肯定的に捉えられています。
- 各個人に裁量の大きな仕事
- 自身の能力を満遍なく発揮
- スピード感あるダイナミックな業務
「大手企業の経営層と直接やり取りし、自社ソフトを提案・導入する仕事はやりがいが大きい」との声もあります。
トップクラスの顧客相手に課題解決する経験は、大きな魅力と言えるでしょう。
ワークライフバランスの側面
ワークライフバランスについても、すべてが悪いわけではありません。
年間休日は125日程度が確保されており、有給休暇も初年度から年20日付与されます。
- 年間休日125日程度
- 有給休暇は初年度20日付与
- リモート・フレックス制度導入
「休日数には不満はなく、有給休暇も問題なく取得できる」とのコメントもあります。
平常時はホワイト寄り、繁忙期はハードという両面があるのが実態のようです。
人事制度と育成体制
人事制度面では、年功序列ではなく実力主義であることがプラスに捉えられています。
若手でも成果を出せば、早期に昇進・昇給が可能で、30歳前後で年収600万円以上も目指せます。
- ハードワークを厭わなければ昇進
- 30歳前後で年収600万円以上
- 新卒研修やOJT制度の整備
新卒研修やOJT制度、資格取得支援（受験費用負担・合格報奨金）など人材育成にも力を入れています。
2025年版「働きがいのある会社」にも認定されており、職場満足度は一定水準以上です。
株式会社アバントの「会社概要」
株式会社アバントは、アバントグループの中核を担う企業です。
連結会計システム「DivaSystem」を主力製品としています。
- 沿革と事業内容
- 基本情報と業績
1997年に株式会社ディーバとして創業し、経営管理・会計領域で成長してきました。
くわしく見ていきましょう。
沿革と事業内容
2021年に持株会社制へ移行し、2022年10月に事業会社ディーバが「株式会社アバント」へ商号変更しました。
事業内容は、グループ経営管理や連結会計を柱としたコンサルティングおよびシステム提供です。
- 旧社名は株式会社ディーバ
- 自社開発ソフトの導入コンサル
- BPOサービスも一気通貫で提供
グループ全体で「経営情報のDXによって企業価値を可視化する」ことをミッションに掲げています。
日本企業の経営管理高度化を、ITとサービスで支援するポジションにあります。
基本情報と業績
本社は東京・品川インターシティにあり、大阪にもオフィスを構えています。
2025年6月現在の従業員数は、グループ連結で1,707名、アバント単体では約450名規模です。
- 東証プライム市場に上場
- 連結売上高 約244億円（24年）
- 創業以来連続黒字成長
資本金は約3億4,511万円（グループ連結）で、近年の業績も堅調に推移しています。
代表取締役社長CEOは岡部貴弘氏が務めており、安定した経営基盤を持っています。
株式会社アバントの「強み」
株式会社アバントの強みは、その高い専門性と実績にあります。
「IT × 会計（経営管理）」という領域で、圧倒的なノウハウを蓄積しています。
- 専門領域での圧倒的な実績
- コンサルティング力とビジネスモデル
- 人材育成環境と組織力
- 経営の安定性と成長志向
国内シェアNo.1の連結会計ソフトを軸に、一貫したサービスを提供できる点が競争優位性です。
くわしく見ていきましょう。
専門領域での圧倒的な実績
国内シェアNo.1の連結会計ソフトを自社開発している点が最大の強みです。
1100社以上の導入実績と数万社規模の利用ユーザーを抱え、業界標準に近いポジションを築いています。
- 国内シェアNo.1の連結会計ソフト
- 1100社以上の導入実績
- 日本企業に適合したソリューション
外資系ソフトに対する優位性もあり、「国内ではライバルと大きく差別化している」と評価されています。
安定した収益基盤と、顧客からの高い信頼を獲得しています。
コンサルティング力とビジネスモデル
ソフトウェアメーカーでありながら、高いコンサルティング力も持ち合わせています。
単なるパッケージ提供に留まらず、クライアント企業の経営課題にまで踏み込みます。
- 業務プロセスの改善提案
- 長期的な関係構築が可能
- 多面的なビジネスモデルを実現
これにより、ライセンス収入だけでなく、コンサルや保守サービスなど多面的な収益を上げています。
高度なコンサルスキルを有する人材が蓄積されている点も、組織としての強みです。
人材育成環境と組織力
若手でも大企業相手にプロジェクトをリードできる、人材育成環境が整っています。
入社後は約6か月に及ぶ新人研修で、会計・IT・ビジネスマナーを学びます。
- 約6か月の手厚い新人研修
- 若手でも裁量を与えられる
- 成果主義の評価制度
早い段階から大手クライアントを担当し、20代でも専門性の高いプロフェッショナルに成長できる土壌があります。
実力次第でキャリアを切り拓ける点は、優秀な人材にとって魅力となっています。
経営の安定性と成長志向
創業以来、黒字経営を続けており、経営の安定性も大きな強みです。
東証プライム上場企業として、コンプライアンスやガバナンス体制もしっかりしています。
- 創業以来連続黒字成長
- 安定した顧客基盤
- グローバル展開にも意欲
強固な国内基盤をテコに、グローバルな成長も狙えるポテンシャルがあります。
「会社の将来性は高く、経営陣も新たな挑戦に前向き」との声も聞かれます。
株式会社アバントの「平均年収」
株式会社アバントの社員給与水準は、日本の平均よりやや高めと言えます。
口コミサイトの集計では、平均年収は約586万円から634万円程度です。
- 全体の平均年収水準
- 新卒初任給と昇給制度
- 年収に関する福利厚生
統合報告書に記載のグループベース平均給与は「約605万円（2024年6月期）」となっています。
くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収水準
全体の平均は約600万円前後ですが、役職や職種によってばらつきがあります。
コンサルタントやエンジニアの平均は620～640万円台とのデータもあります。
- 平均年収は約605万円（公式）
- マネージャークラスは1000万円
- 30歳平均は600万円以上
求人情報では「年収500万～1000万円」とレンジが提示されており、成果次第で大きく伸ばせます。
ITコンサル系としては突出して高くありませんが、安定した収入が得られる水準です。
新卒初任給と昇給制度
新卒の初任給は、年俸制で450万円（月給約32万円）という実績があります。
以前は年収400万円程度でしたが、2024年に初任給の引き上げが行われました。
- 新卒初任給は年俸450万円
- 固定残業20時間分を含む
- 超過分は別途支給
昇給は年1回（7月）あり、独自の評価制度「VP制度」によって等級と年収レンジが決まります。
賞与は年2回（6月・12月）支給される仕組みです。
年収に関する福利厚生
福利厚生面では、従業員持株会（奨励金20%）があります。
また、社員向け株式付与制度（毎年5万円相当）があり、退職金制度の代替として機能しています。
- 従業員持株会（奨励金20%）
- 社員向け株式付与制度（年5万）
- 住宅手当・退職金はなし
住宅手当はありませんが、関東ITソフトウェア健保組合の福利厚生サービスは利用可能です。
総合すると、「ものすごく高給ではないが堅実に稼げる」というイメージです。
株式会社アバントは「勝ち組？」
株式会社アバントに入社・在籍することは、キャリアの観点でメリットが大きいと言えます。
経営管理×ITという専門性を身につけられ、市場価値の高い人材になれるためです。
- キャリア視点でのメリット
- 世間一般のイメージとの比較
堅実にキャリアを積める優良企業であり、「勝ち組の選択肢」になり得るでしょう。
くわしく見ていきましょう。
キャリア視点でのメリット
在籍中、もしくは転職時に武器になる高い専門性が身につきます。
アバント出身者がコンサルティングファームや、事業会社の経営企画部門へステップアップする例も見られます。
- 市場価値の高い専門性が身につく
- 国内トップシェア企業の信頼感
- 上場企業で基盤も安定
平均年収も同年代平均以上で、休日休暇も一定水準整っているため待遇面でも損はありません。
実力主義の社風で、自分次第でキャリアアップできる土壌がある点も魅力です。
世間一般のイメージとの比較
一方で、世間一般的なイメージでの「勝ち組」とは少し異なるかもしれません。
業界内では知られた存在ですが、一般消費者には無名に近いBtoB企業です。
- 一般消費者には無名
- 超人気企業というタイプではない
- 本人の満足度次第
「〇〇社に入った＝勝ち組！」と、誰もがうらやむタイプの会社ではないでしょう。
しかし、日本企業の経営を裏から支える誇りや、仕事のやりがいを感じられる会社です。
株式会社アバントの「就職難易度」
株式会社アバントの就職難易度は、中堅からやや高めと評価できます。
専門色が強いながらも上場企業で人気も上がっており、新卒採用では毎年40～50名程度を募集しています。
- 新卒採用の難易度と学歴
- 選考プロセスと中途採用
新卒では「選考難易度：中の上」、中途では「専門経験必須」といった難易度感です。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度と学歴
採用大学の実績は、東大、京大、早慶といった難関大学から有名私大まで幅広いです。
MARCH・関関同立クラス以上から旧帝大クラスの学生が多く、学歴レベルは高めです。
- 東大、京大、一橋、早慶
- 主要国公立大学（阪大、神大等）
- MARCH、関関同立
これは、業務が会計・経営という専門知識を要するため、一定の地頭を重視している表れでしょう。
とはいえ、ポテンシャル採用の色彩も強く、適性と熱意が重視される印象です。
選考プロセスと中途採用
選考は、会社説明会から適性検査、個別面接（複数回）という流れです。
面接では人柄重視で穏和な雰囲気だったという体験談もあります。
- 会計・ITへの興味・適性が重要
- 論理的思考力・対話力
- 中途採用は即戦力重視
経営管理や会計に対する興味や、ITへの関心を示せると有利になります。
中途採用では、会計士やSIer出身者など、即戦力となる関連経験が求められるでしょう。
株式会社アバントの「総合評価」
株式会社アバントの総合評価は、平均的からやや良いくらいの位置づけです。
客観的な指標では、「総合評価3.3/5.0」（en転職）といったスコアが出ています。
- 客観的な評価スコア
- 職場環境の二面性
- 「やばい」かの最終結論
突出して働きやすいわけでも、ひどくブラックでもないというのが実態のようです。
くわしく見ていきましょう。
客観的な評価スコア
会社の健全性は高いと言え、「会社の成長性や事業の独自性」に対する社員評価は高いです。
キャリコネ評価では「ホワイト度3.1/5.0」となっており、平均的な水準です。
- 総合評価 3.3/5.0
- ホワイト度 3.1/5.0
- 経営陣の手腕評価は 2.9
一方で「経営陣の手腕」評価が2.9と低めであるように、組織運営に改善の余地が感じられています。
全体として、社員の納得度はそこまで低くなく、給与満足度60%、休日休暇満足度77%とのデータもあります。
職場環境の二面性
職場環境については、20代で成長できるという前向きな声がある反面、繁忙期のストレスも語られます。
このため、人によって評価が割れる傾向があり、「人を選ぶ会社」とも言えます。
- 成長できるが繁忙期は激務
- バリバリ働きたい人には高評価
- プライベート重視には不向き
基本的な労務管理はしっかりしており、有給取得率や休日数に関しては高評価です。
問題は一部社員への業務偏重であり、これが解消されれば働きやすい環境と言えるでしょう。
「やばい」かの最終結論
「本当にやばいのか？」という問いに総合的に答えるならば、「いいえ、やばい会社ではありません」となります。
「ただし楽な会社でもありません」というのが、最も適切な回答でしょう。
- やばい会社ではない
- 楽な会社でもない
- 成長機会とやりがいがある
プロジェクト状況による厳しさはありますが、それを補う成長機会ややりがいが提供されます。
社会的信用も高く、安心して働ける企業であることは間違いありません。
株式会社アバントが「おすすめできる人」
株式会社アバントでの勤務を特におすすめできるのは、専門性を高めたい意欲ある人です。
経営管理や会計×IT分野に、強い興味を持つ人に向いています。
- 専門性を高めたい人
- 成長意欲と裁量を求める人
大手企業の経営層と渡り合うため、財務会計の知識を活かしたい・深めたい人には最適です。
くわしく見ていきましょう。
専門性を高めたい人
経営管理や会計というテーマに情熱を持てる人には、うってつけの環境です。
ITスキルと業務知識の両方を身につけたい人にも、おすすめできます。
- 経営管理や会計×ITに興味
- 財務会計の知識を活かしたい
- ITと業務知識の両方を磨きたい
自社プロダクトを扱うメーカーでありつつ、業務コンサルとしての知見も得られます。
ハイブリッドな専門性を身につけたい人には、大きなチャンスがあります。
成長意欲と裁量を求める人
若いうちに成長したい向上心のある人にも、株式会社アバントはおすすめです。
新人でも大企業案件を任される環境があり、20代でスキルアップ・キャリアアップしたい人に向いています。
- 20代でスキルアップしたい
- 裁量権を持って働きたい
- 実力主義の環境で評価されたい
年功序列ではなく成果で評価されるため、実力で勝負したい人にはやりがいがあるでしょう。
安定成長企業で腰を据えつつ、経営に近い視点で働きたい人にも魅力的な環境です。
株式会社アバントが「おすすめできない人」
反対に、株式会社アバントへの入社をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
ワークライフバランスを最優先に考え、定時で帰りたい人にはギャップが大きいでしょう。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向・福利厚生重視の人
専門領域への興味が薄い場合も、仕事が辛く感じる可能性があるため注意が必要です。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
繁忙期には月20時間を超える残業や、休日対応も発生する可能性があります。
「できるだけ楽に働きたい」という考えの人には、アバントは向いていません。
- 定時で帰る日常を求める人
- プライベート優先で働きたい人
- ぬるま湯的な職場を求める人
明確な指示や整った体制がないと動けない人にも、ストレスを感じるでしょう。
裁量が大きい反面、組織的フォローが弱い場面もあるため、自走力が求められます。
安定志向・福利厚生重視の人
福利厚生の手厚さを重視する人には、物足りない面があります。
住宅手当なし・退職金なしという点に、不満を感じる人は少なくありません。
- 住宅手当・退職金が欲しい人
- 公務員的な安定を求める人
- 変化や組織変更を嫌う人
持株会など代替制度はあるものの、手厚い会社補助が欲しい人にはミスマッチです。
組織再編が比較的頻繁に行われるため、安定した配置で働きたい人にも不向きです。
株式会社アバントで働く際の「注意点」
株式会社アバントで働く際には、いくつか注意すべきポイントがあります。
特に決算期（四半期末・年度末）には、プロジェクトが集中し忙しくなりがちです。
- 繁忙期の業務管理と自己研鑽
- 評価制度の理解とキャリア設計
ハードな面を上手にコントロールしつつ、学べることは最大限学ぶ姿勢が求められます。
くわしく見ていきましょう。
繁忙期の業務管理と自己研鑽
繁忙期は体調管理に十分気を配り、周囲と協力して業務を進める工夫が必要です。
無理なときは上司に早めに相談し、「抱え込みすぎない」ことが大切です。
- 繁忙期の体調管理
- 無理な時は早めに相談
- 自己研鑽の継続
入社後も会計基準の変化など学ぶことは多いため、自主的に勉強する姿勢が求められます。
資格取得支援制度などを活用し、自分の市場価値を高める努力を怠らないようにしましょう。
評価制度の理解とキャリア設計
アバントでは「VP制度」という独自の評価基準が用いられています。
自分の目標設定と評価ポイントを上司とすり合わせ、不明瞭な点は確認することが肝心です。
- 独自の評価制度「VP制度」
- 上司と評価をすり合わせる
- 長期的なキャリアプランを描く
自分が将来どうなりたいかを意識し、5年後・10年後の方向性を考えておきましょう。
社内公募などのキャリア支援制度も活用し、成長の機会を逃さないようにします。
よくある質問｜株式会社アバントは「やばい」のか徹底調査
株式会社アバントに関して、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
転職活動の参考にしてください。
- 初任給は？
- ホワイト企業？
- 採用大学の実績は？
- 将来性ある？
初任給は？
新卒の初任給は、年俸制で450万円（月給換算 約32万円）です。
2024年入社実績では、基本給約27.7万円＋固定残業20時間分約4.3万円が月額支給されました。
- 年俸制450万円（14分割）
- 固定残業20時間分を含む
- 超過分は別途支給
以前は年収400万円程度でしたが、直近期に引き上げられています。
賞与は年2回（6月・12月）で、年俸に含まれる形です。
ホワイト企業？
「部分的にはホワイトだが、完全なホワイト企業ではない」というのが実情です。
年間休日125日以上、有給20日（初年度）、在宅勤務やフレックス制度など、制度面は充実しています。
- 年間休日125日以上
- 有給20日（初年度）
- 退職金・住宅手当はなし
平常時は比較的働きやすいですが、繁忙期は長時間労働になることもあります。
キャリコネのホワイト度評価は3.3/5で、「ホワイト企業寄りのグレー」と捉えるのが適切でしょう。
採用大学の実績は？
採用実績校は、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった最難関大学が並びます。
その他、主要国公立大学やMARCH、関関同立クラスまで幅広く採用しています。
- 東大、京大、一橋、早慶
- MARCH、関関同立クラス
- 地方国公立大学
全体として難関・上位校出身者が多い印象ですが、学歴フィルターが極端に厳しいわけではありません。
大学名以上に、会計×ITへの適性や熱意が重視される傾向にあります。
将来性ある？
将来性は高いと見られます。
企業のガバナンス強化やグループ経営の高度化ニーズは年々高まっており、市場は拡大傾向です。
- 国内トップ企業の7割超が顧客
- 国内トップシェアを維持
- 海外市場への進出も視野
国内トップ企業の7割超が顧客という強固な基盤があり、業績が大きく落ち込むリスクは小さいです。
経営管理DXの重要性が増す中で、今後も発展していく可能性が高いでしょう。
まとめ｜株式会社アバントは本当に「やばい」のか徹底調査
株式会社アバントは「やばい会社」ではなく、堅実で将来性ある優良企業です。
確かに「激務」や「人手不足」といったネガティブな声は存在します。
しかし、それらは特定時期の課題であり、会社全体がブラックというわけではありません。
離職率は年10%台前半で安定しており、組織的パワハラの証拠も見当たりません。
むしろ、事業の成長性や仕事のやりがい、充実した研修制度など多くの良い評判があります。
平均年収も約600万円前後と適正で、実力次第で早期昇進も狙える環境です。
「やばい」の真相は、“ハードな時期もある”程度の意味合いであり、ブラック企業的なヤバさではありません。
- 悪い評判：繁忙期は激務。組織変更が多く個人頼み。退職金・住宅手当なし。
- 離職率：年10～13%台。業界平均と比べ特別高くない。
- パワハラ：組織的な事例なし。指導はロジカルで厳しい面も。
- 良い評判：成長性高く、やりがい大。休日多くWLBも調整可。実力主義。
- 会社概要：旧ディーバ。連結会計No.1。東証プライム上場。連続黒字。
- 強み：IT×会計の専門性。コンサル力。人材育成。経営安定。
- 平均年収：約600万円。新卒450万円。持株会あり。
- 勝ち組か：市場価値高まる。世間無名だが堅実なキャリアを築ける。
- 就職難易度：新卒は中堅～やや高め。中途は専門経験必須。
- 総合評価：ホワイト度3.1～3.3点。人を選ぶが、やばい会社ではない。
- おすすめな人：専門性、成長意欲、裁量を求める人。
- おすすめできない人：WLB最優先、安定・福利厚生重視の人。
- 注意点：繁忙期管理、自己研鑽、評価制度の理解が重要。
- よくある質問：初任給450万、ホワイト寄りグレー、採用学歴高め、将来性あり。
株式会社アバントは、挑戦しがいのある成長企業です。
もし、あなたが専門性を高め、市場価値あるキャリアを築きたいと考えるなら、アバントは非常に魅力的な選択肢となります。
激務の側面だけを見てチャンスを逃すのではなく、ぜひ一度、転職エージェントに相談し、
ご自身の適性とマッチするかどうかを客観的に判断してみてはいかがでしょうか。