株式会社アバントは「やばい」のか向き不向きで判定する記事

「株式会社アバント やばい」と検索ボックスに打ち込んだあの夜のこと、覚えていますか

転職サイトの求人ページを開いたまま、別タブで「アバント やばい」と打ち込んで、出てきた口コミを順番にスクロールしている

「成長企業」「年収が高い」というポジティブな声があるかと思えば、「残業が多い」「住宅手当がない」「上司ガチャがやばい」という真逆の声も並んでいる

結局、アバントは入って良い会社なのか、避けるべき会社なのか

この記事の結論を先に言います

「アバント やばい」の検索結果に答えはありません。あるのは『判定軸』だけです

本記事では、上場企業の公開情報（IR資料・有価証券報告書）と、複数の口コミ媒体から拾った原文ベースの声を両輪で並べて、アバントの「やばい」を成長軸と労働環境軸の2つに分解します

そのうえで、あなたが向いているか向いていないかを自己診断できるチェックリストをお渡しします

読み終えた頃には、あなたは「アバントが自分にとってどんな会社か」を、ネットの口コミに振り回されずに語れるようになっているはずです

そしてその判断を一段確かにするための、無料の道具（IT特化型の転職エージェント）の使い方もお伝えします

株式会社アバントは本当に「やばい」のか？まずは『やばい』の正体を見極める

「やばい」という言葉ほど、便利で曖昧な日本語はありません

料理が美味しすぎても「やばい」、深夜のデプロイ作業中に本番DBが落ちても「やばい」

そして株式会社アバントについて検索する人の脳内でも、この「やばい」が両方の意味で同時に走っています

だからこそ、最初に切り分ける必要があるのです

「やばい」検索の裏にある3つの不安

「アバント やばい」と検索する人は、おおまかに3つのグループに分かれます

どのグループにも共通するのは、「アバントが自分にとってどういう意味でやばい会社なのか」を知りたい、という根本動機です

ネットの口コミは無数にあるのに、「自分のキャリアに対してアバントは正解なのか」という問いには、誰も答えてくれません

当然です

口コミは「誰かのキャリア軸」での評価であって、「あなたのキャリア軸」での評価ではないからです

「やばい」を分解する2つの軸（成長軸／労働環境軸）

本記事ではアバントの「やばい」を、次の2つの軸でフラットに分解します

この2つはまったく別の評価軸であり、片方が「やばい」ともう片方も「やばい」とは限りません

むしろアバントの場合、業績は明確に伸びている一方で、現場の労働環境は配属に大きく依存する、というハイブリッドな構造を持っています

この事実を分けずに「やばい」と1語で片付けるから、判断ができなくなるのです

では、それぞれの「やばさ」の中身を、公的データと現場の声で順番に見ていきましょう

【成長軸】業績で見るアバントの「やばい」は本物か（IR・公開情報で検証）

まずは成長軸から

「アバントは成長企業」というフレーズはネットでよく見かけますが、実態はどうなのか

感想ではなく数字で見ます

幸いアバントグループ（証券コード3836／東証プライム上場）は、決算情報を公式IRページで公開しているので、誰でも一次情報を確認できます

直近5年で売上高1.74倍。経営管理DXの成長企業という事実

アバントグループの売上高は、直近5年間で右肩上がりに推移しています

引用元：株式会社アバントグループ「業績ハイライト」より

2021年6月期に約162億円だった売上高が、2025年6月期には約282億円

4年で約1.74倍という成長スピードは、上場企業の中でも明らかに「やばい（好調）」側のグラフです

経営管理DX領域、いわゆる連結会計・予実管理・経営ダッシュボード系のSaaSは、上場企業の決算高度化や開示規制強化の追い風を受けています

アバントはこの領域で長年のドメイン知識を持ち、独自のSaaSとコンサルティングを掛け合わせて伸びてきた、というのが業績の素直な解釈です

ここまでは、ファクトとしてはっきり「やばい（=ポジティブ）」と言える話です

ただし、ここでひとつ釘を刺しておきます

会社の業績が伸びている＝あなたの給与や働きやすさが必ず伸びる、ではありません

業績の伸びは「機会」を生みますが、それを誰がどう受け取るかは個別の昇給制度・配属・案件次第です

この前提を踏まえたうえで、次に「年収のやばさ」を見ていきます

平均年収973万円の真実（持株会社単体／全社員ではない点に注意）

「アバント 平均年収」で検索すると、800万円台〜900万円台というインパクトのある数字が出てきます

有価証券報告書ベースの直近5年の推移は、次のように動いています

引用元：IRBANK「アバントグループ（3836）の平均年収」（有価証券報告書集計）より

2025年6月期で平均年収973万円、平均年齢45.6歳

確かに、上場企業の平均（おおむね600万円台前半）と比べれば「やばい（=高い）」水準と言って良い数字です

ただし、ここに大きな落とし穴があります

つまり、現場のITコンサルタントとして応募するあなたの想定年収は、ネットで踊っている「973万円」とは必ずしも一致しません

とはいえ、現場の口コミでも「新卒の初年度からの賃金カーブが魅力」「給与は比較的高いと感じる」というポジティブな声は存在します

「年収は高水準で、特に新卒の初年度からの賃金カーブが魅力」

引用元：就活会議「アバントの評判・口コミ」より

この声を素直に読めば、新卒・若手の初任水準は同業他社より明確に上であろう、という解釈になります

ただし「賃金カーブ」とは、年次が上がるにつれて昇給する曲線のこと

あなたが30代以降にどこまで伸びるかは、評価制度・案件配属・上司の影響を強く受けます（このあとの労働環境軸で詳しく扱います）

東証プライム上場・経営管理DX領域でのポジション

株式会社アバントグループは、東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード3836）

事業領域は、ざっくり言えば「上場企業の経営管理をデジタルで支える」ことです

このドメイン（事業領域）は、外資系の経営管理パッケージ、SAP系の領域、国内のクラウド型会計SaaSなどと隣接しています

言い換えると、アバントで身につく知識・経験は、辞めた後の市場でも価値が落ちにくい領域です

これは、ハマる人にとって非常に大きな魅力です

成長軸のまとめはこうです

ここまでだけ見れば、「やばい（=入る価値ある）」という結論になりそうです

ですが、もう片方の軸を見ないうちに判断するのは早すぎます

次は、現場の口コミから「労働環境軸のやばさ」を見ていきましょう

【労働環境軸】現場の口コミから見るアバントの「やばい」の正体

ここからは、もう一つの「やばい」、つまり労働環境軸を見ていきます

結論から言うと、アバントの現場のやばさは「会社全体の問題」ではなく、「配属次第で振れる構造の問題」です

そのキーワードが、口コミ界隈で何度も出てくる「案件ガチャ」と「上司ガチャ」

「案件ガチャ」が最大の変動要因（リモート可〜月70時間残業まで）

アバントの口コミで最も頻出するキーワードが「案件ガチャ」です

例えば、転職会議にはこんな声が投稿されています

「案件によってリモート可能。やばい案件に入られると激務です。。」

引用元：転職会議「アバントグループのワークライフバランス/残業」より

30代前半男性、システム開発（オープン・WEB系）職の方の声です

同じ会社のはずなのに、リモートで穏やかに働ける案件と、出社・深夜対応・短納期がのしかかる「やばい案件」が並存している

就活会議には、さらに踏み込んだ数字付きの声があります

「若手だと成長可能な風土です。それに伴う残業も増えます…案件によって一部のメンバーの残業時間が月70H超える方もいます。」

引用元：就活会議「アバントグループの評判・口コミ」より

月残業70時間というのは、平日換算で1日あたり3時間半の残業

これが続けば、平日の自分の時間はほぼ消滅します

ただし重要なのは、これが全員に当てはまるわけではないということです

言い換えると、「案件ガチャ」はアバント特有の怠慢ではなく、コンサル・SaaS導入ビジネスに共通する性質でもあります

そのうえで、アバントを選ぶならこのガチャ要素をどう受け止めるかが鍵になります

「上司ガチャ」が昇給・働き方に直結する構造

案件ガチャと同じくらい、口コミで頻出するのが「上司ガチャ」です

「上司ガチャの割合が大きいので、運次第です」

引用元：転職会議「アバントグループのワークライフバランス/残業」より

上司ガチャという言葉、最近のサラリーマン界隈ではすっかり定着しました

ただ、これがアバントのようなコンサル・SaaS導入企業で特に重く効いてくる理由があります

就活会議のコメントには「努力したところで昇給に反映されない場合もあります」という声もありました

同じ働き方をしても、上司の運用次第で昇給が止まる場合がある

これは多くの会社で起きていることですが、案件単位で動くアバントのような会社では特に影響が大きい構造です

給与vs残業・住宅手当なし問題のリアル

給与の話に戻ります

有報ベースの数字だけ見れば「やばい（=高い）」と言える年収水準でしたが、現場の声は必ずしも一致していません

「残業が多い割には給料が少ないように感じた。また住宅手当などが全くないため」

引用元：就活会議「アバントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

20代前半男性、経理職、2022年頃在籍だった方の退職理由です

注目すべきは「住宅手当などが全くない」という一文

これは、首都圏で家賃に月8〜12万円払っている若手・家族持ちにとって、決して小さな話ではありません

もちろん、アバント側は基本給で水準を引き上げる方針を取っている、という解釈も可能です

ただし「基本給ベースでの高さは認めるが、福利厚生による生活コスト軽減はない」という事実は、応募時点で頭に入れておくべきです

退職検討の本音（ハードワーク・長期キャリア不安）

OpenWorkに投稿された退職検討理由を見ると、もう少し踏み込んだ声が並んでいます

「ハードワークにより私生活との両立が困難」

引用元：OpenWork「株式会社アバント 退職検討理由」より

コンサルタント、在籍5〜10年、中途入社、女性の声です

同じOpenWorkにはこんな声もあります

「長期的キャリアを形成することが厳しい」

引用元：OpenWork「株式会社アバント 退職検討理由」より

こちらはコンサルタント、在籍3〜5年、新卒入社、男性の声

この2つの声は、それぞれ別の角度ですが、共通点は「短期的にはやれているが、長期視点で続けるイメージが持てない」ということ

ここで重要なのは、これらの声を「だから絶対やめろ」と受け取らないこと

ホワイト・ブラック診断の5項目スコアで見える偏り

個別の声を全部読み込むのは大変なので、転職口コミサイト「キャリコネ」のホワイト・ブラック診断のスコアで構造を可視化してみます

引用元：キャリコネ「アバントのホワイト・ブラック診断」より

このスコアから見えるのは、「やばい」の中身が明確に偏っているということ

つまりアバントの「やばい」は、給与や休日の少なさよりも、労働時間とストレスの面に集中して出ているのです

これは口コミの本文ともきれいに整合します

「給料が極端に安いブラック」ではなく、「給料は出る、休みも一応取れる、ただし案件によって労働時間とストレスが跳ねる」会社、という像が見えてきます

両論併記で見える「アバントが向いている人／向いていない人」

ここまで読んできて、あなたの中に「やばい」のイメージが少しずつ立体的になってきたのではないでしょうか

ここからは、「アバントが良い／悪い」の話ではなく「アバントとあなたの相性」の話に移ります

アバントに向いている人（成長軸を取れる人）の特徴5つ

まず、向いているタイプから

この5つに3つ以上「自分にも当てはまる」と思えるなら、アバントは挑戦する価値のあるカードです

とくに、経営管理ドメインのスキルは「日本に上場企業がある限り需要が消えない」領域なので、長期のキャリア資産になる可能性が高いです

アバントに向いていない人（労働環境軸を重視する人）の特徴5つ

逆に、向いていないタイプも明確にあります

この5つに3つ以上当てはまるなら、アバントは合わない可能性が高いです

これは「あなたがダメ」という意味では絶対にありません

むしろ、ワークライフバランス重視のスタンスは、自社開発企業や大手SIerの一部、安定運用フェーズの事業会社などで明確に価値が出るキャリア戦略です

会社と人には「相性」があるだけで、「優劣」はありません

「向いていない」判定でも諦めない。市場価値を客観化する選択肢

「向いている／向いていない」のチェックリストで自己診断したあと、多くの人がこう感じます

「で、結局アバント以外にどんな選択肢があるんだ？」と

ここがおそらく、この記事の中で一番大事な分岐点です

そして、この選択肢一覧を自力で集めるのはかなり大変です

求人サイトを開いて、企業ごとの口コミを開いて、自分の経歴と照らして…と繰り返していたら、本業の合間にやれる作業量を超えてしまいます

そこで使うのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントです

「もう転職する／しない」の意思決定をする前に、無料で「自分の市場価値の客観化」と「選択肢一覧の収集」を肩代わりしてもらう、という使い方ができます

自分の市場価値を客観化するなら、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントから始めよう

具体的にどのサービスを使えばいいのか、というところまで一気に書いておきます

ITエンジニア経験者の転職で年収を上げる場合、IT特化型のエージェントを使うのが成功への近道です

求人の数やサポートの質で選ばれている人気の3社から、自分のスタイルに合うところを選ぶと良いでしょう

ポイントは「1社だけに絞らない」こと

同じあなたを評価しても、エージェントによって出してくる求人・想定年収・面接対策の質はかなり違います

2〜3社に並列で登録して、それぞれから出てきた情報を「あなた専用の選択肢一覧」として整理するのが、最短で最強の使い方です

応募・在籍を判断する前に絶対に確認したい3つのチェックポイント

ここまでで、「アバントが自分にとってどういう意味でやばい会社か」の見立ては、かなり立体的になったはずです

最後に、実際にアバントを応募する・在籍を続けるかを判断する直前の「絶対外せない3つの確認項目」を渡しておきます

これは面接段階・カジュアル面談段階で確認すべき具体的な質問例つきです

配属予定の案件タイプを面接で具体的に聞く（クライアント名は伏せてOK）

1つ目は、配属予定の案件タイプを聞くこと

クライアント名は伏せてOKなので、こちらから「具体名は不要です」と添えると、面接官側も話しやすくなります

逆に、この種の質問を嫌がる面接官に当たった場合は、それ自体が組織カルチャーのサインだと判断できます

上司・トレーナーになる人物との一次面談を依頼する

2つ目は、配属予定の上司・トレーナーと事前に話す機会を作ること

これは「上司ガチャ」の不確実性を最小化する最強の手段です

多くの上場企業は、本気度の高い候補者に対しては、配属予定マネージャーとのカジュアル面談を組んでくれます

依頼の仕方は単純で、最終面接前後のタイミングで「内定をいただけそうな場合、配属候補のマネージャーと一度お話しさせていただけませんか？」と添えるだけ

断られたら断られたで、その対応自体が会社カルチャーを映す情報になります

他社オファーと並べて相対評価する

3つ目は、アバントを単体で判断しないこと

「アバントは年収が高そう」と言われても、その「高そう」は何との比較なのかを必ず確認します

この5つを並べて比較するには、最低でも2社、できれば3社以上のオファーを取りに行く必要があります

その「比較対象を引き出す力」は、独力では限界があります

ここで再びIT特化型エージェントの出番になります

株式会社アバント「やばい」に関するよくある質問

ここからは、「株式会社アバント やばい」の周辺で実際によく出てくる疑問に短く答えていきます

アバントは新卒で入っても大丈夫ですか？

結論から言うと、向いている人にとっては良い選択肢、向いていない人にとっては消耗の入口になり得る、というのが本記事のこれまでの整理通りです

就活会議には「研修期間が長く用意されており、しっかりとした基礎力をつけることができる」というポジティブな声がある一方で、「研修期間は長いものの、キャリアアップは不明瞭な点が多い」という声もあります

研修制度そのものは手厚い、しかし「研修後に何になれるか」は本人の動きと配属次第、と理解しておくのが現実的です

アバントの離職率は本当に高いのですか？

離職率の正確な数字は、有報や統合報告書の公開状況によって変動するため、断定はしません

ただし、公開されている退職検討理由（OpenWork等）を読む限り、退職検討の主因は「ハードワーク」「長期キャリア形成への不安」「給与vs残業の納得感」に集中しています

これはコンサル・SaaS導入業界全般に共通する傾向でもあるので、アバント単独の異常値というよりは「業界構造の現れ」と読むのが妥当でしょう

年収973万円は本当ですか？

本記事の前半でも触れた通り、2025年6月期の有価証券報告書上、株式会社アバントグループ（持株会社単体）の平均年収は973万円とされています

ただしこれは持株会社単体の従業員数十名の平均であり、事業会社で働くコンサルタント・エンジニアの平均そのものではありません

自分が受けるポジションのリアルな提示年収は、面接の中で確認するか、エージェント経由で複数社の提示を比較するのが最も確実です

面接の「圧迫」は本当ですか？

就活会議には「取締役が新卒の面接で圧迫面接をするので、良いとはお世辞にも言えない」という声が実在します

このため、面接フェーズで圧を感じる場面に遭遇する可能性はあります

とはいえ、これは「全候補者・全部署で必ず起きる」わけではない点も覚えておいてください

逆に、面接段階で組織カルチャーや評価姿勢を見極めるチャンスとも言えます

圧迫を感じたときに、内容で言い返せる準備（職務経歴・スキル・転職軸の言語化）をエージェント経由で済ませておくと、本番で動じにくくなります

まとめ：「やばい」の正体を見極めて、自分にとって最適な選択肢を選ぼう

長い記事を最後まで読んでくださって、ありがとうございました

最後に、本記事のポイントを3つだけ持って帰ってください

本記事のポイントを3つの結論で整理

この3つを押さえれば、もう「やばい」という曖昧な言葉に振り回されることはありません

あなたの言葉で、あなたの判定軸で、アバントを評価できる状態にいるはずです

迷っているなら、まずはITエンジニア経験者向けの転職エージェントで「自分の現在地」を確認しよう

とはいえ、「判定軸を持った」だけでは判定はできません

判定するには、比較対象（=あなたの選択肢一覧）が必要です

これを集める最短ルートが、ITエンジニア経験者向け転職エージェントへの無料相談です

「今すぐ転職する／しない」を決める必要はありません

「自分の市場価値は今いくらか」「アバントの提示と比べて他にどんな選択肢があるか」を聞きに行くだけで、判断の解像度は一気に上がります

2〜3社に登録して、それぞれの担当から出てきた求人を並べてみてください

そのときアバントが、あなたの選択肢一覧の中で何番目に来るか

その順位が出た瞬間、「やばい」の正体は完全に見えます

あとは、あなた自身のペースで動くだけです

大丈夫です。エンジニア経験者の市場は、構造的にあなたを待っている側にあります

「やばい」の意味を分解できたあなたなら、もう情報に振り回される側ではありません