【転職向け】株式会社ルーデルは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社ルーデル やばい」

――深夜のスマホで、この言葉を検索してしまったあなた

その気持ち、痛いほどわかります

ルーデルの求人を見つけて「有名IPの開発に携われるなんて面白そうだ」と思った

でも、口コミサイトを開いた瞬間、目に飛び込んできたのは「やばい」「パワハラ」「残業」の文字

転職サイトの「応募する」ボタンの上で、カーソルが止まったままになっていませんか？

正直に言います

ネットの口コミだけで「やばい」「やめとけ」と判断するのは、一番危険な転職のやり方です

なぜなら、口コミには必ず「書いた人のバイアス」がかかっているから

同じ会社でも、ある人にとっては「最高の成長環境」で、別の人にとっては「二度と戻りたくない場所」になります

この記事では、株式会社ルーデルのネガティブな面もポジティブな面も、すべて正直にお伝えします

読み終えた頃には、「ルーデルが自分に合うのか合わないのか」を自分の頭で判断できる状態になっているはずです

株式会社ルーデルとは？基本情報をサクッと確認

まずは株式会社ルーデルがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

会社名	株式会社ルーデル（Rudel, Inc.）
設立	2013年2月4日
代表者	和泉 晴
所在地	東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー
従業員数	337名（2026年1月時点）
資本金	9,000万円
親会社	株式会社レアゾン・ホールディングス
事業内容	ソーシャルゲームの企画・開発・運営・プロモーション

ルーデルは2013年設立のゲーム開発会社で、企画からデザイン・開発・運用・プロモーションまで全て内製で行っているのが特徴です

親会社はレアゾン・ホールディングスで、グループにはフードデリバリーの「menu」なども含まれています

主要プロダクトを見てみましょう

• ブルーロック Project: World Champion ── 2023年上半期DLランキング1位を獲得。リリースからわずか3週間で収益1,000万ドル（約12.8億円）を突破し、累計収益は約150億円規模に達しています（gamebiz）
• キングダム 頂天 ── 人気漫画「キングダム」原作の育成シミュレーション
• ドラゴンエッグ ── 自社オリジナルタイトル
• はじめの一歩 FIGHTING SOULS

2023年1月期の最終利益は7億3,100万円（gamebiz）

従業員数も設立当初の25名から337名にまで成長しており、事業規模は確実に拡大しています

数字だけ見れば「勢いのあるゲーム会社」です

でも、ここからが本題です

なぜこの会社が「やばい」と検索されるのか ── その理由を一つずつ検証していきます

株式会社ルーデルが「やばい」と言われる5つの理由

口コミサイトや転職サイトのレビューを徹底的に調査した結果、ルーデルが「やばい」と言われる理由は大きく5つに集約されました

一つずつ、データと口コミを交えて検証していきます

理由①：月51時間の残業 ── 長時間労働の実態

まず最初に気になるのは、残業時間です

OpenWorkのデータによると、ルーデルの月間平均残業時間は51.0時間

これは1日あたり約2.5時間の残業を意味します

厚生労働省が定める「過労死ライン」の目安が月80時間ですから、それには達していないものの、決して少なくはない数字です

口コミではさらに厳しい声が上がっています

「終電まで残業する可能性が高い」「夜中まで作業している方もいた」── OpenWork 口コミより

さらに注意したいのが、ルーデルはみなし残業制（固定残業代）を採用しているという点です

みなし残業制とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める制度のこと

この制度自体は違法ではありませんが、「固定残業代の分だけ働かせる」という運用になってしまうケースは少なくありません

ただし、公平に言えばゲーム業界全体として残業が多い傾向はあります

リリース前の追い込み時期やイベント運営時期は、どのゲーム会社でも繁忙期になります

ルーデルの月51時間という数字がゲーム業界として「特別に多い」のか「平均的」なのかは、他社との比較も含めて判断する必要があります

理由②：パワハラの口コミ ── 労基が入った？の真相

「やばい」と言われる理由の中で、最も深刻なのがパワハラに関する口コミです

転職会議やOpenWorkには、以下のような声が投稿されています

「高圧的なパワハラ体質のプロデューサー、アート部長職達への指導を徹底すべき」── 転職会議 口コミより

さらに衝撃的なのは、「労基（労働基準監督署）が入った」という証言まで出ていることです

上層部や人事部がパワハラの実態を把握していないという指摘もあり、組織的な問題を示唆する声が複数あります

ただし、ここで冷静に考えてほしいことがあります

パワハラの口コミは「特定の部署・特定の上司」に対するものが多いんです

つまり、「ルーデル全体がパワハラ企業」というよりは、「一部の管理職に問題がある」可能性が高い

これはルーデルに限った話ではなく、どの会社でも「上司ガチャ」の要素は存在します

だからこそ、入社前に配属先の雰囲気や上司の評判を確認することが重要なんです

理由③：離職率の高さ ── 人材の長期育成スコア1.9の衝撃

OpenWorkのデータで特に目を引くのが、「人材の長期育成」スコアが5点中1.9という数字です

これは「この会社で長く成長していけるか」を示す指標で、1.9は極めて低いと言わざるを得ません

実際に口コミを見ると、在籍3年未満で退職した人の投稿が圧倒的に多い

「毎月新入社員が入ってくるほど人の出入りが激しい」── 就活会議 口コミより

この数字をどう解釈するかは、実は2つの見方があります

おそらく、両方の要素が混在しているのが実態でしょう

大事なのは、「あなたがどちらのパターンになるか」です

「2〜3年で成長して転職するぞ」という明確な目的を持って入社するのと、「なんとなく面白そうだから」で入社するのでは、結果がまるで違います

理由④：年収・待遇の不満 ── 平均480万円の裏側

ルーデルの平均年収は約480万円と言われていますが、実態はもう少し複雑です

OpenWorkの口コミによると、実際には250〜315万円という報告も存在します

「ボーナスがない」「昇給が役職者に限定される傾向がある」── OpenWork / エン カイシャの評判 口コミより

もちろん年収は職種・経験年数・役職によって大きく変わります

ただし、ITエンジニアの市場価値を考えると、同じスキルセットでもっと高い年収を得られる可能性は十分にあります

ここで重要なのは、「自分の市場価値を正しく把握しているかどうか」です

今の年収をベースに「これくらいもらえれば十分」と考えてしまうと、本来もらえるはずの金額を大幅に下回るオファーを受け入れてしまう危険があります

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルセットに対する適正年収を教えてもらえますよ

理由⑤：勤務条件の一方的変更 ── リモート廃止と勤務時間変更

もう一つ気になるのが、勤務条件の一方的な変更です

就活会議の口コミによると、ルーデルでは以下の変更が行われたとされています

• リモートワークの廃止
• 勤務時間が10時〜19時 → 11時〜20時に変更

さらに深刻なのは、こんな声です

「面接では残業がないと言われたが、真逆で月30時間の残業が常態化していた」── OpenWork 口コミより

入社前に聞いていた話と実態が違う ── これは転職において最も避けたいパターンです

面接では良いことしか言わない企業は、残念ながら存在します

だからこそ、面接で聞いた情報だけを信じるのではなく、第三者（転職エージェント等）から裏取りをすることが極めて大切なんです

株式会社ルーデルの良い面も正直に紹介する

ここまでネガティブな面ばかり見てきましたが、ルーデルには確かに良い面も存在します

フェアに判断するために、ポジティブな評価もしっかり確認しておきましょう

20代の成長環境スコア3.9 ── 若手に裁量を与える社風

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.9と、かなり高い評価です

これは5点満点中の3.9ですから、「この会社で若手が成長できるかどうか」という点では、多くの社員が肯定的に評価していることを意味します

具体的には、以下のような環境が評価されています

• 有名IPの大型タイトル開発に若手でも携われる
• 企画→開発→運営まで内製体制なので、幅広い工程を経験できる
• 「任せてもらえる」裁量の大きさ

20代でブルーロックやキングダムといった大型IPの開発に関われるのは、確かに大きな魅力です

「若いうちにどんどん経験を積みたい」という人にとっては、このスコアは無視できない数字でしょう

実力主義の評価制度 ── 人事評価スコア3.9

「人事評価の適正感」も3.9と高いスコアです

年功序列ではなく、成果を出した人が正当に評価される仕組みが整っているということです

口コミによると、給与・インセンティブの査定が毎月行われるとのこと

「年齢に関係なく、実力で勝負したい」「若くてもステップアップできる環境がいい」という人にはフィットする可能性があります

ただし、裏を返せば「成果を出さなければ評価されない」ということでもあります

体系的な研修や手取り足取りの指導を期待している人には、厳しい環境になるかもしれません

福利厚生は意外と充実 ── 近距離手当・書籍購入補助

ルーデルの福利厚生は、ゲーム業界の中では比較的充実しています

特に近距離手当の月3万円は、年間36万円に相当します

通勤時間を短縮しつつ手当がもらえるのは、実質的な年収アップと同じ効果があります

有名IPのゲーム開発経験 ── キャリアの武器になる？

ブルーロック、キングダムといった誰もが知る有名IPのゲーム開発に携われるのは、キャリアにおいて大きな武器になる可能性があります

ゲーム業界での転職において、「どのタイトルに関わったか」は非常に重要な実績です

「ブルーロックの開発チームにいました」と言えること自体が、次の転職での強力なアピール材料になります

ただし、一つ注意点があります

口コミの中には「ルーデル独自の業務スタイルが一般的なビジネス経験にならず、転職市場での汎用性が低い」という声もあるんです

つまり、ルーデルでの経験がゲーム業界内では評価されても、Web系やSIerなど他の業界に転職する際には活かしにくい可能性があるということです

株式会社ルーデルに向いている人・向いていない人

ここまでルーデルの良い面も厳しい面も見てきました

大切なのは、「ルーデルがやばいかどうか」ではなく、「あなたにとってどうか」です

同じ環境でも、人によって「最高の成長環境」にも「耐えられない職場」にもなります

向いている人の特徴5つ

向いていない人の特徴5つ

口コミサイトの情報を鵜呑みにしてはいけない理由

ここまで口コミを参考にしてきましたが、最後に大事なことをお伝えしなければなりません

口コミサイトの情報を100%信じてはいけません

退職者バイアス ── ネガティブな声が集まりやすい構造

口コミサイトに投稿するのは、どんな人が多いと思いますか？

退職した人、または退職を考えている人です

今の会社に満足して毎日楽しく働いている人が、わざわざ口コミサイトにレビューを書くことは少ないんです

つまり、口コミサイトには構造的にネガティブな声が集まりやすいバイアスがかかっています

これはルーデルに限った話ではありません

どんな優良企業でも、口コミサイトを開けば必ずネガティブな声は見つかります

大切なのは、口コミを「事実」として受け取るのではなく、「一つの参考情報」として冷静に読むこと

「やばい」の裏にある文脈を読み解くコツ

口コミを読むときに意識してほしいポイントがあります

企業の内部情報を正確に知る方法

口コミサイトだけでは、企業の実態を正確に把握するのは限界があります

では、どうすれば信頼性の高い情報を手に入れられるのか？

最も確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに相談することです

IT特化型エージェントは、企業の採用担当者や現場のエンジニアと日常的にやり取りしているため、口コミサイトには載っていないリアルな内部情報を持っています

• 実際の残業時間はどれくらいか
• 配属先の上司はどんな人か
• 離職率は改善傾向にあるか
• 年収交渉の余地はあるか
• 社風や開発体制のリアルな雰囲気

しかも、転職エージェントへの相談は完全無料です

転職を決めていなくても、「情報収集のために話を聞いてみたい」という段階でも利用できます

口コミサイトで不安になるくらいなら、プロに聞いた方がよほど正確で、よほど早い

ルーデルに入社する前にやるべき3つのこと

ルーデルへの転職を検討しているなら、入社前に必ずやっておくべきことが3つあります

この3つを怠ると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクが格段に上がります

ステップ①：自分のキャリアプランを明確にする

まず最初にやるべきは、「なぜルーデルに入りたいのか」を言語化することです

「なんとなくゲーム業界に興味がある」「ブルーロックが好きだから」だけでは、入社後のミスマッチは避けられません

以下の質問に、自分なりの答えを持っておいてください

• 2〜3年後にどうなっていたいか？
• ルーデルでどんなスキル・経験を得たいか？
• 月51時間の残業を許容できるか？
• ルーデルの後のキャリアはどうするか？

この質問に明確に答えられるなら、ルーデルは「意味のある選択肢」になり得ます

ステップ②：自分の市場価値を把握する

次に大切なのは、自分の市場価値を知ることです

ルーデルのオファー年収が適正なのか、それとも低すぎるのかは、自分の市場価値がわからないと判断できません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたのスキルセット・経験年数に対する適正年収を教えてもらえます

さらに、ルーデル以外にも同じ条件で応募できる企業を紹介してもらえるので、比較検討の材料になります

例えばテックゴーなら、年収アップに特化した求人紹介を行っており、あなたのスキルに見合った適正年収を算出してくれますよ

ステップ③：IT特化型エージェントで内部情報を集める

最後に、そして最も重要なのが、IT特化型エージェントで企業の内部情報を集めることです

エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、口コミサイトには載っていない情報を持っています

複数のエージェントに相談することで、情報の精度はさらに上がります

例えばテックゴーとギークリーのように、IT特化型エージェントを2〜3社使い分けるのがベストです

繰り返しますが、相談は完全無料です

「転職を決めていないけど、情報だけ集めたい」という段階でも全く問題ありません

口コミサイトの前で悩んでいる時間を、プロへの相談に使った方がずっと建設的ですよ

後悔しない判断をするために ── IT特化型エージェントおすすめ3選

ネットの口コミだけで判断しないでください

企業の内部情報に詳しいプロに、まずは無料で相談してみましょう

ITエンジニア経験者の転職で実績があり、企業の内部事情に精通している3つのエージェントを紹介します

株式会社ルーデルは本当に「やばい」のか？── まとめ

ここまで読んでくださったあなたは、もう「やばい」という一言で思考停止する必要はありません

最後に、この記事の要点を整理します

結論として、ルーデルが「やばい」かどうかは、あなたが何を優先するかで180度変わります

「2〜3年で有名IPの開発経験を積んで、実力をつけて次に行く」という明確な戦略がある人にとっては、悪くない選択肢です

一方で、「安定して長く働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」という人にとっては、ミスマッチになる可能性が高い

そして何より大切なのは、ネットの口コミだけで判断しないことです

口コミには必ずバイアスがかかっています

企業の実態を正確に知りたいなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してください

プロのアドバイザーが、口コミサイトには載っていないリアルな内部情報を教えてくれます

転職を決めていなくても大丈夫です

「情報収集のために話を聞いてみたい」──それだけで十分な理由になりますよ

よくある質問（FAQ）

株式会社ルーデルは新卒でも入社できますか？

はい、ルーデルは新卒採用も行っています。ゲームプランナー、エンジニア、デザイナーなど複数の職種で新卒を募集しています。ただし、口コミによると新卒でも即戦力が求められる傾向があるため、在学中にゲーム開発の経験やポートフォリオを用意しておくことをおすすめします

ルーデルの面接ではどんなことを聞かれますか？

口コミによると、ゲームに対する熱意や自分の作品・ポートフォリオについて深く聞かれる傾向があります。技術的な質問に加えて、「なぜゲーム業界か」「なぜルーデルか」といった志望動機も重視されるようです。面接対策が不安な方は、IT特化型の転職エージェントで模擬面接を受けることをおすすめします

ルーデルからの転職先はどこが多いですか？

ルーデルの在籍者は比較的短期間で転職する傾向があり、転職先としては他のゲーム会社（大手・中堅）やWeb系企業、フリーランスなどが多いとされています。有名IPの開発経験は、特にゲーム業界内での転職において強力なアピール材料になります

ゲーム業界未経験でもルーデルに転職できますか？

職種によっては未経験でも応募可能ですが、エンジニア職の場合は開発経験が求められることが多いです。未経験からゲーム業界を目指す場合は、まずIT特化型の転職エージェントに相談して、自分のスキルでどのポジションに応募できるかを確認することをおすすめします

ルーデルの年収は交渉できますか？

転職エージェントを通じて応募する場合、年収交渉をエージェントが代行してくれます。自分で直接交渉するよりも、市場データに基づいた適正年収をエージェントが提示してくれるため、納得のいく条件を引き出しやすくなります。年収交渉に強いテックゴーのようなIT特化型エージェントを活用するのがおすすめです