「Jストリームは激務でやばい？」
「パワハラがあると聞いた」
「給料が上がらないって本当？」
転職活動中にJストリームの悪い噂を聞くと、応募をためらってしまいますよね。
ですが、インターネット上の情報をうのみにして、優良企業への転職チャンスを逃すのはもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、Jストリームの口コミ評判や年収、働きやすさについて詳しく解説します。
この記事を読むことで、Jストリームが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- Jストリームの「やばい」と言われる理由
- Jストリームのリアルな働き方
- Jストリームの年収と将来性
- Jストリームがおすすめな人の特徴
Jストリームはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
Jストリームが「やばい」と噂される理由を、ネガティブな口コミから確認します。
社内環境が過酷であったり、ブラック企業的な側面があるのか不安になる方もいるでしょう。
- 激務とワークライフバランス
- 社内体制への不安
- 教育体制と中堅社員の不足
- 評価・給与への不満
悪い口コミでは、管理体制や人事制度の不備、昇給昇進の停滞などが指摘されています。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
激務とワークライフバランス
平均残業時間は月20～30時間程度と、極端に多いわけではないようです。
しかし、営業部門では提案資料作成などで負荷が高く、残業が常態化していたとの声があります。
- 営業以外は普通との証言
- 幹部は早めに帰る人もいた
- 「ワークライフバランスが保てない」
部署によって業務量の差が大きく、特に営業や制作現場では忙しさを感じる社員が多かったと推測されます。
全社的に長時間労働が蔓延しているわけではないものの、部署間格差は注意点といえます。
社内体制への不安
元社員からは「契約書や社会保険手続きなど基本的なことがしっかりしておらず、不安を感じた」との声があります。
あるアルバイト社員は、入社時の契約書作成やマイナンバー登録が遅れたと証言しています。
- 催促しないと対応されない
- 社会保険の加入手続き忘れ
- 「ここで働き続けるのが怖くなった」
契約更新時も何度も催促が必要で、基本的な管理体制の杜撰さに強い不満を抱いたようです。
こうした管理体制の不備が、一部で「やばい」と感じられる要因になっていると考えられます。
教育体制と中堅社員の不足
「教育体制はなにもない。古き良き昭和で、中堅は全員退職、新卒が多い」との厳しい指摘もあります。
社内のノウハウ継承や新人教育の仕組みが整っておらず、経験を積んだ中堅社員が辞めてしまったようです。
- 新人は試行錯誤で学ぶ
- 「面白みを感じられなかった」
- 「自分には合わず、良い点はない」
教育制度の不備により、新人が成長しにくい環境であった可能性がうかがえます。
スキルアップを重視する方には、ミスマッチとなるかもしれません。
評価・給与への不満
「いくら頑張って高評価を得ても給与が1500～3000円しか上がらない」といった給与面の不満が多数あります。
年俸制で賞与込みでも、基本給の上がり幅がごく僅かで、手取りがほとんど変わらないとの指摘です。
- 昇給・昇格しにくい
- 昇進も順番待ち状態
- 「創業メンバーより上は不可能」
実力より年功序列が強く、ポストが詰まっていて昇格チャンスが少ないとの批判もあります。
「がんばっても報われない」という待遇面への不満が、「やばい」という噂の根拠になっているようです。
Jストリームの「離職率と退職理由」
Jストリームの離職率や、社員がどのような理由で退職しているのかを調査しました。
悪い口コミでは「毎月のように誰か辞めていく」との厳しい表現もあり、実態が気になります。
- 離職率の実態
- 主な退職理由：待遇面
- 主な退職理由：キャリアと環境
離職率そのものは公表されていませんが、口コミから一定数の社員が辞めている背景が見えてきます。
退職理由について、くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
離職率に関する公式な公表数値は、残念ながらありません。
新卒採用データでは、2022年入社21名、2023年21名、2024年15名を採用していますが定着率は非公開です。
- 「毎月のように誰か辞めていく」
- パワハラ部署で高い離職
- 「辞めては採用の繰り返し」
一部では人の入れ替わりが頻繁という印象を持つ社員もいるようです。
一方で「10年以上在籍している社員も多数いる」との情報もあり、部署による差が大きいと推測されます。
主な退職理由：待遇面
最も多く挙げられる退職理由は、給与待遇への失望です。
「半年がむしゃらに目標を追って高評価を得ても月給が数千円しか上がらない」との声があります。
- 昇級基準も不明確
- 頑張っても評価されない
- 将来の年収増が見込めない
「報われない」と感じてモチベーションが続かないことが、退職検討の大きな理由となっています。
退職時に賞与の返還を求められる慣行への強い不満も見られました。
主な退職理由：キャリアと環境
キャリアの停滞や昇進機会の欠如も、退職理由に挙がっています。
「昇進が順番待ち状態で、ポストが埋まっている」との指摘があります。
- 「席が埋まっていて昇進できない」
- 上層部は親会社出身者
- 社内キャリアアップが困難
上司のパワハラや、会社の将来性への不安から退職を決意した例も見られます。
職場環境への不信や将来展望が描けないと感じて、見切りをつけて転職するケースもあるようです。
Jストリームの「パワハラの有無」
Jストリームの職場環境について、パワハラの有無を社員口コミから調査しました。
結論から言えば、「パワハラは存在した」と証言する社員が複数おり、深刻な事例も報告されています。
- 上司や経営層による事例
- パワハラへの会社の対応
全社的に蔓延していたわけではないものの、一部上司や特定部署でハラスメントが起きていたようです。
どのような事例があったのか、くわしく見ていきましょう。
上司や経営層による事例
派遣社員として働いていた方から、「直属上司のパワハラがひどく、体がもたないと思い契約を終了した」との口コミがあります。
上司は「何を聞いても逆のことを言われ、突然怒られる」タイプだったようです。
- 「精神的・肉体的に限界」
- 部署によってはパワハラで退職
- 「辞めては採用の繰り返し」
最も衝撃的なのは、「リクルート出身者の執行役員のパワハラが酷く退職しました」という元社員の声です。
経営層によるハラスメントが罷り通っていたとの証言は、社員の士気を大きく下げる要因だったでしょう。
パワハラへの会社の対応
該当役員によるパワハラを会社が是正せず、「何のお咎めもなく執行役員を続けている」と受け止められています。
こうした会社の姿勢が、「従業員は使用人という感じ」との辛辣な表現に繋がったようです。
- 「酷いパワハラを行う役員」
- 「同僚がパワハラから守ってくれた」
- 周囲の助けで乗り切った例も
会社としての対策が十分だったか疑問が残り、特に役員クラスのパワハラが放置されたとの指摘は看過できません。
ただし、最近の「法令順守意識」スコアは4.3と高く、改善が図られている可能性もあります。
Jストリームの「良い口コミ評判」
Jストリームにはネガティブな面だけでなく、多くのポジティブな評価・口コミも存在します。
ここでは、社員から挙がっているプラス面を「良い口コミ評判」として紹介します。
- 人間関係と穏やかな社風
- 柔軟な働き方とワークライフバランス
- 充実した福利厚生
- 仕事のやりがいと成長環境
- 安定性と将来性への安心感
悪い口コミとは対照的に、働きやすさや社風の良さを評価する声が目立ちます。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
人間関係と穏やかな社風
多くの社員が「穏やかで優しい人が多い」と感じているようです。
「社員の方は比較的温厚な人が多い」と良い点に挙げられており、落ち着いた社風が伺えます。
- 「役職者も人格者が多い」
- 「風通しの良さ」スコア3.9
- コミュニケーションがとりやすい
ギスギスした体育会系の雰囲気ではなく、日常の人間関係は良好な職場であると考えられます。
OpenWorkの評価でも「風通しの良さ」は高く、上位に入っています。
柔軟な働き方とワークライフバランス
「フレックス制度が浸透しており、比較的自由に出退勤時間を設定できる」との口コミがあります。
「基本的に残業も多くなく、有休も取得しやすい」といったワークライフバランス面の良い評価も多いです。
- 年間休日123日
- テレワーク利用率98%
- 週4日以上リモートも半数以上
エン・ジャパンの評価では「休日・休暇の満足度79%」と高水準です。
週2日以上在宅勤務者には月5,000円の手当もあり、柔軟な働き方を支援する体制が整っています。
充実した福利厚生
福利厚生については「特に不満はない。一般的な福利厚生もしっかりしている」という声があります。
有給休暇も取りやすく、「大多数が有給消化しており休みやすい」とのことです。
- 平均有給消化率60～70%
- 産休・育休取得者が多い
- 男性の育児休業取得実績あり
永年勤続表彰制度や未取得有給の積立制度など、社員の定着と働きやすさを高める施策が整っています。
男女問わず長く働ける環境づくりに注力している様子がうかがえます。
仕事のやりがいと技術的魅力
「映像配信を主軸に、企画から制作、配信、サポートまでワンストップで提供できるのが強み」とする声があります。
様々な顧客の動画活用ニーズに応えられる体制に、誇りを感じている社員もいるようです。
- 優秀なエンジニアが多い
- スキル水準が高い
- 20代成長環境スコア3.5
日本初の動画ストリーミング企業として培ったノウハウや自社CDNを持つ強みがあります。
「国内有数の大規模トラフィックを捌くインフラに携われるやりがい」があると謳われています。
安定性と将来性への安心感
動画配信分野のパイオニア企業であり、大手企業やメディアとの取引実績も豊富です。
年間1,200社以上との取引実績が「信頼に繋がっている」との声もあります。
- 「事業内容がコロナ禍に好影響」
- 事業の優位性・独自性 3.4
- 法令順守意識が高い（スコア4.4）
コロナ禍で需要拡大の追い風も受けて業績を伸ばしたことから、事業の安定性が評価されています。
堅実で慎重な経営を、安定志向と好意的に捉える向きもあります。
Jストリームの「会社概要」
株式会社Jストリームの基本的な会社情報について、概要をまとめます。
Jストリームは1997年5月29日に設立された、インターネット動画配信のパイオニア企業です。
- 設立と事業内容
- 資本金と従業員数
東証グロースに上場しており（証券コード4308）、動画配信にまつわるソリューションを提供しています。
会社の基本情報を、くわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
本社所在地は東京都港区芝で、西日本（大阪市北区）にもオフィスを構えています。
事業内容は、企業向けのライブ配信・オンデマンド配信プラットフォームの提供が主軸です。
- 自社CDNを活用した配信
- 動画やWebコンテンツの制作
- 広告代理業やコンサルティング
動画配信に関するあらゆるソリューションを、ワンストップで提供する会社と言えます。
特に強みであるCDNについては、日本国内主要ISPにキャッシュサーバを分散配置する独自技術を持っています。
資本金と従業員数
資本金は21億8,237万円（2025年6月末現在）です。
主要株主はトランス・コスモス株式会社（約53.8%）とKDDI株式会社（約13.1%）です。
- トランスコスモスの連結子会社
- 従業員数（単体）409名
- 従業員数（グループ）678名
従業員数は単体で409名、グループ全体で678名（2024年3月末時点）となっています。
2023年度の連結売上高は112億円で、堅実経営の安定志向企業と言えるでしょう。
Jストリームの「強み」
Jストリームの競合他社と比較した際の「強み」について解説します。
強みは、大きく分けて事業上の強みと、組織・風土の強みの二面があります。
- 事業上の強み（実績・インフラ）
- 事業上の強み（総合力・基盤）
- 組織・風土の強み
国内動画配信のパイオニアとして培ってきたノウハウと、安定した経営基盤が特徴です。
Jストリームならではの優位性を、くわしく見ていきましょう。
事業上の強み（実績・インフラ）
1997年創業の日本初の動画配信サービス企業として、豊富な実績自体が強みです。
年間取引企業数は1,200社以上にのぼり、大手企業との取引実績が信頼に繋がっています。
- 「Jストリームの実績は強み」
- 自社CDN（国内）を保有
- 24時間365日の有人監視
技術面では、自前のコンテンツデリバリーネットワーク（CDN）を保有している点が大きな強みです。
大規模ライブ配信でも耐えうるネットワーク・サーバー構築運用力は、他社と差別化できる武器と言えます。
事業上の強み（総合力・基盤）
動画活用に必要な企画・制作・配信プラットフォーム・運用サポートまで一貫して提供できる点も強みです。
クライアントからの様々な要望に、一社で応えられる総合力が評価ポイントです。
- 「ワンストップで提供できる」
- 親会社トランスコスモスの支援
- KDDIとの技術連携
親会社にトランスコスモスという東証プライム上場企業を持ち、資本面・営業面でバックアップがあります。
顧客層も官公庁から民間まで幅広く、特定業界の景気に左右されにくい点も強みでしょう。
組織・風土の強み
OpenWorkの評価では、「法令順守意識」が4.38と非常に高いスコアです。
ハラスメント防止やコンプライアンス研修なども行っており、クリーンな職場文化が強みです。
- 「風通しの良さ」スコア3.95
- 若手が裁量を持って活躍
- 充実した福利厚生
平均年齢は36歳程度で、20代～30代前半が組織の中核を占めます。
「年間休日120日以上」「平均残業20時間以内」など、働きやすい会社であることは採用面でも強みです。
Jストリームの「平均年収」
Jストリームで働く社員の平均年収は、おおよそ550～600万円台です。
複数の情報源から具体的な数字が確認でき、OpenWorkでは平均年収552万円（平均年齢36歳）と公表されています。
- 平均年収の水準
- 職種別年収と昇給・賞与
年収レンジは「350万円～1000万円」と幅広く、ポジションや職種によって差があることが伺えます。
年収構成や手当について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
エン・ジャパンのデータでは「平均年収546万円（平均年齢36歳）」との記載があります。
Yahoo!しごとカタログでは「平均年収660万円」との表記もありましたが、これは賞与等込みの総額で捉えているためかもしれません。
- OpenWork平均 552万円
- エン・ジャパン平均 546万円
- 業界内では中央値～やや低め
日本全体の平均年収（約443万円）よりは高いものの、同規模IT企業と比べて突出して高給というわけではありません。
「高くもないが極端に低くもない給与水準」と言えるでしょう。
職種別年収と昇給・賞与
職種別平均では、営業職が平均506万円、エンジニア職が平均565万円というデータがあります。
賞与は年間5.3ヶ月分（基本給ベース）と高く設定されており、年2回（7月・12月）支給されます。
- 昇給は年2回（4月・10月）
- 昇給幅は小さいとの声
- 退職金制度は無し
昇給幅は小さいとの社員の声も多いため、「頑張っても数千円」という意見がありました。
給与以外の手当としては、テレワーク手当（月5,000円）や通勤交通費全額などがあります。
Jストリームは「勝ち組？」
「Jストリームは勝ち組か？」という問いに対しては、判断が分かれるところです。
一般的に“勝ち組”とは高収入・高待遇の企業を指すことが多いですが、その定義には当てはまらない面もあります。
- 年収・待遇面からの評価
- 企業規模と総合評価
- 安定性・キャリアからの評価
本人の価値観次第では「勝ち組」と感じられる部分もありますが、客観的な指標を踏まえて考察します。
世間的な評価と実態を、くわしく見ていきましょう。
年収・待遇面からの評価
平均年収は550万円程度で、同じIT業界のトップ企業と比べると見劣りします。
OpenWorkの「待遇面の満足度」ランキングでは2266位/2653社とかなり下位に位置しています。
- 「待遇満足度」スコア2.67
- 高給取りとは言えない
- 収入面では「勝ち組」とは言い難い
社員からも「給与水準を考えるとあまりワークライフバランスが保てているとは言えない」との声があります。
したがって、収入面だけ見ればいわゆる“勝ち組企業”とは言い難いでしょう。
企業規模と総合評価
Jストリームは業界では知られた存在ですが、一般的な知名度は高くありません。
売上高は100億円台と、大企業と比べ小規模です。
- 世間的な知名度は高くない
- OpenWork総合評価 3.29
- 「経営陣の手腕」評価は低い
OpenWorkの社員総合評価スコアは3.29で、中堅規模企業としては平均的な評価です。
総合的に見て社員満足度は中の下程度であり、社内から見ても“勝ち組感”があるとは言えなさそうです。
安定性・キャリアからの評価
Jストリームはニッチな分野で堅調なビジネスを展開しており、安定企業です。
ベンチャーのような爆発的成長は見込みにくいですが、雇用の安定や働きやすさでは一定の評価があります。
- リストラや倒産の心配が低い
- 福利厚生もしっかり
- 落ち着いて働ける
「勝ち組＝安定して長く働ける」という価値観で見れば、“勝ち”と言えるかもしれません。
派手さや高給を求める人には物足りないが、安定した専門企業でコツコツ働きたい人には悪くない選択肢です。
Jストリームの「就職難易度」
Jストリームの就職難易度について、新卒採用と中途採用の観点から考察します。
総じて「業界内では中程度」と推測され、超人気企業というわけではないようです。
- 新卒採用の難易度
- 採用大学と応募資格
- 選考プロセスと中途採用
新卒採用人数は毎年15～20名程度と比較的少人数で、一人ひとりを厳選している印象です。
難易度の実態について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
知名度が高くないため応募者数自体がそれほど多くないと考えられます。
志望者は動画配信ビジネスに関心のある層に限られるため、倍率は極端に高くはなさそうです。
- 「就職難易度は不明」（就活会議）
- 隠れた中堅優良企業
- 学歴フィルター等は特に無い
新卒の難易度は「応募母集団は絞られるが、その中では普通に選考がある」という程度でしょう。
採用大学も多岐に渡っており、特定の学歴ブランドより熱意や適応力が評価されているようです。
採用大学と応募資格
公式採用情報によれば、文系理系問わず募集しており、IT知識がなくても応募可能と明言されています。
新卒社員の「半数以上がIT知識を入社後に身に着けた」とのことで、未経験から育成する前提の採用です。
- 採用実績校は非常に幅広い
- 東大、京大から専門学校まで
- 人物重視・適性重視
採用実績校を見ると、難関校から地方国公立、私大、専門学校まで幅広い層から採用しています。
特定大学に偏っておらず、学歴よりも熱意や適応力が評価されているようです。
選考プロセスと中途採用
新卒の場合は会社説明会、エントリーシート、個別面接（計3回程度）、SPI試験などが課されます。
面接体験談では「圧迫感はなく真面目な雰囲気」で、和やかながらもしっかり志望度を問われるようです。
- SPIで一定の足切りあり
- 動画配信への熱意がカギ
- 中途採用は経験者優遇
中途採用の場合、動画配信やインフラ、映像制作の経験者なら有利でしょう。
全く畑違いからの転職だと即戦力性が問われ厳しいかもしれませんが、難易度は各職種の募集要件を満たしていれば高くありません。
Jストリームの「総合評価」
Jストリームの総合評価は、社内満足度・外部評価ともに可もなく不可もなくの中堅企業という位置付けです。
突出した部分は少ないですが、全体としては平均以上の働きやすさと専門性を兼ね備えた会社と評価できます。
- 各社評価サイトのスコア
- 口コミからの総合的印象
OpenWorkの総合評価スコアは3.30／5.0（回答者97名）で、インターネット業界内386位となっています。
他の評価サイトのスコアもあわせて、くわしく見ていきましょう。
各社評価サイトのスコア
OpenWorkでは「風通しの良さ」3.95、「法令遵守意識」4.38が特に高いです。
反面「待遇満足度」2.67、「社員の士気」2.64が低めです。
- OpenWork総合 3.30
- エン・ジャパン総合 3.1
- 「経営陣の手腕」評価は低い
エン・ジャパンでは総合評価3.1／5.0（正社員39名の評価）となっています。
経営陣への評価が低い点は、パワハラ問題や親会社依存体質への不満が反映されている可能性があります。
口コミからの総合的印象
良い点・悪い点の双方を踏まえると、ブラック企業とは程遠いことがわかります。
ただし給与面・昇進面で不満を持つ声も根強く、成長志向の人には物足りなさが残るでしょう。
- 社風の安定感・居心地
- 待遇やキャリアの限界
- バランス型のまずまずの企業
社風の安定感と、待遇やキャリアの限界というトレードオフがある会社と総括できます。
総合的に見て“そこそこ良い会社”であり、「やばい会社か」の答えは「No」といえるでしょう。
Jストリームが「おすすめできる人」
Jストリームの社風・待遇・仕事内容を踏まえると、特定のタイプの人には働きやすく「おすすめできる」と言えます。
動画配信サービスへの興味関心が強く、ワークライフバランスを重視する人に向いています。
- 動画ビジネス・成長意欲のある人
- 安定・WLBを重視する人
自社サービスを持ち、様々な映像配信プロジェクトに携われるため、意欲がある人にはやりがいが大きいでしょう。
どのような人がマッチするのか、くわしく見ていきましょう。
動画ビジネス・成長意欲のある人
「動画で世の中を便利にしたい」「ライブ配信の裏側を支えたい」という意欲がある人には最適なフィールドです。
配信技術やストリーミング業界の第一線で経験を積みたい人におすすめです。
- 映像コンテンツが好き
- 自発的に学び成長したい
- 「学びたい人を応援する社風」
優秀なエンジニアも多く、周囲から刺激を受けて成長できる環境です。
社内勉強会や外部イベント参加も推奨されており、主体的にチャレンジしたい成長意欲旺盛な人に向いています。
安定・WLBを重視する人
残業少なめ・リモート可・フレックスあり・休日多めという労働環境が整っています。
「育児やプライベートと仕事を両立させたい」という人には非常にマッチします。
- 安定志向で落ち着いた社風
- 人間関係のストレスが少ない
- 自分のペースで仕事をしたい
社風は総じて穏やかで落ち着いており、「温厚な社員が多い」という声もあります。
ベンチャーのような急激な変化やノルマ至上主義とは無縁なので、安定した環境でコツコツ働きたい人に適しています。
Jストリームが「おすすめできない人」
一方で、Jストリームの特徴を考慮すると、特定のタイプの人にはあまりおすすめできません。
入社後にギャップを感じやすい人の特徴について、解説します。
- 高収入・キャリアアップ重視の人
- スピード感・競争を求める人
- 明確な評価・指導を求める人
高収入や迅速なキャリアアップを最重視する人には、物足りない可能性があります。
どのような人がミスマッチしやすいか、くわしく見ていきましょう。
高収入・キャリアアップ重視の人
「若いうちに年収をどんどん上げたい」という志向なら、Jストリームは物足りない可能性があります。
昇給額はごく小幅で、昇進も年功序列色が強いとの指摘があるからです。
- 「頑張っても数千円しか上がらない」
- ポストが詰まっている
- 「待遇満足度」スコア2.7
実力主義の環境とは言えず、この点にフラストレーションを感じる人が多いことがわかります。
短期間で大幅な年収アップや昇進を求める野心家タイプには向かないでしょう。
スピード感・競争を求める人
Jストリームは良くも悪くも穏やかで慎重な社風です。
「新しいことに挑戦しているが検討に時間がかかり、新規性を感じにくい」との社員評もあります。
- 迅速な意思決定ではない
- 激しい競争や刺激はない
- 「社員の士気」スコア2.6
社内は穏健な雰囲気ゆえに切磋琢磨のガチ競争環境ではありません。
ベンチャーのような熱量で働きたい人や、他者との競争に燃えるタイプにとっては物足りなく映るかもしれません。
明確な評価・指導を求める人
社員の声では「評価制度が非常に曖昧」「昇級基準が不明確」など、人事評価への不満がありました。
自分のどこをどう伸ばせば評価されるのかが見えにくい環境とも言えます。
- 透明性のある評価制度を望む
- 手取り足取り教わりたい
- 「教育体制はなにもない」
「教育体制はなにもない」という指摘もあり、上司や先輩からガンガン指導してもらいたい人には向きません。
受け身な人は育ちにくい土壌とも言え、自ら動かない人は放置される恐れがあります。
Jストリームで働く際の「注意点」
Jストリームで働くにあたっては、いくつか注意しておくべきポイントがあります。
入社前に知っておいた方が良い会社特有の制度・風土や、働く上で気を付ける点をまとめます。
- 給与体系と評価制度
- 業務量とハラスメント
- 社内手続きと副業
給与は基本給に、みなし残業代20時間分が含まれている点を理解しておきましょう。
その他の注意点を、くわしく見ていきましょう。
給与体系と評価制度
月給には固定残業代として月35,157円（20h相当）が含まれています。
退職金制度が無いので、長く勤めても退職一時金はゼロです。
- 退職時に賞与返還の可能性
- 昇給は小幅である
- 評価は主観的要素も強い
将来に向けた資産形成は、企業型DCや持株会（奨励金10%付き）を活用するなど自己防衛が必要でしょう。
評価制度は主観的要素も強いと言われるため、自分の貢献をアピールすることが大切です。
業務量とハラスメント
部署によって繁忙度に差があり、営業部門やライブ配信担当は忙殺されることがあります。
案件前は深夜対応や休日出勤もごく稀に発生し得るため、配属部署の特性を把握しておきましょう。
- 繁忙期は残業が増える可能性
- 「上司ガチャ」の運はある
- パワハラ時は早めに相談
過去の口コミにあったようなパワハラ上司に当たる可能性は低いと思われますが、万一の場合は早めに相談しましょう。
幸い社内のコンプライアンス意識は高まっており、相談窓口も整備されています。
社内手続きと副業
契約書や経費精算など、社内の事務処理が遅い場合があるとの口コミがありました。
入社時の社会保険加入手続きなど、もし期日までに完了しなければ自分から人事に確認しましょう。
- 「待っているだけでは進まない」
- 副業は入社3～4年後から
- 副業には会社の許可が必要
副業は入社3～4年後、平社員から一段上の職位に上がれば許可されるという運用になっているようです。
新人・若手のうちは原則副業禁止で、まず本業に注力することが求められます。
よくある質問｜Jストリームは「やばい」のか徹底調査
Jストリームへの転職を検討する際によくある質問について、回答をまとめます。
将来性や副業、初任給や採用大学など、気になるポイントを解説します。
- 将来性ある？
- 副業OK？
- 初任給は？
- 採用大学の実績は？
これらの情報を確認することで、Jストリームへの理解がさらに深まるでしょう。
ひとつひとつの質問に、くわしく回答していきます。
将来性ある？
Jストリームの将来性は、「一定の安定性はあるが、大きな成長は課題」という評価になります。
インターネット動画配信市場自体は今後も需要が続くと見られ、同社も確固たる地位を築いています。
- コロナ禍で業績を伸ばした実績
- 親会社やKDDIとのシナジー
- YouTubeなど競合との戦い
プラス材料として、オンライン配信需要の増加に応え、新サービス展開や他社提携を進めています。
一方で、安価または無料で使える動画ツールの普及により、競合との差別化戦略が課題です。
副業OK？
Jストリームでは、条件付きで副業（兼業）が可能です。
社員の口コミによれば、「一番下っ端の職位でなくなれば副業が許可される」とのことです。
- 入社3～4年後くらいが目安
- 新人・若手のうちは禁止
- 会社の許可が必須
一定の経験を積んだ後に、会社の許可を得て副業できる仕組みです。
競業避止の観点から同業他社での副業はNGと思われますが、会社の利益相反にならない内容であれば認められる可能性があります。
初任給は？
Jストリームの初任給（月給）は、合計25万5,157円（2024年4月実績）です。
内訳は、基本給22万円＋固定残業手当3万5,157円（月20時間分）となっています。
- 年収換算 約422万円（賞与込）
- 賞与は年5.3ヶ月分
- 超過残業代は別途支給
賞与は年2回（7月・12月）で、1年目から満額が出るとのことです。
IT業界の新卒としては標準～やや良い水準と言えるでしょう。
採用大学の実績は？
Jストリームは全国の非常に幅広い大学から新卒採用を行っています。
旧帝国大学から有名私大、地方国公立、専門学校まで多数の学校名が並んでいます。
- 東大、京大、早慶など
- 地方国公立、私大、専門学校
- 学歴フィルターは感じられない
採用実績校にこれだけ多様な名前が挙がることから、特定大学に偏らず人物本位で採用していると推測されます。
学歴より人柄・熱意・適性重視の採用方針と言えるでしょう。
まとめ｜Jストリームは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：管理体制、教育、給与評価への不満が「やばい」の理由
- 離職率と退職理由：公式な離職率は不明だが、待遇やキャリアへの不満で退職する例がある
- パワハラの有無：過去に一部部署や役員によるパワハラ事例があったとの証言あり
- 良い口コミ：穏やかな社風、柔軟な働き方、福利厚生、仕事のやりがいが評価されている
- 会社概要：動画配信のパイオニア企業で、トランスコスモスの子会社
- 強み：豊富な実績、自社CDN、ワンストップの総合力、安定した基盤
- 平均年収：約550万円台。賞与は高いが昇給は小幅で、退職金は無い
- 勝ち組か？：高収入とは言えないが、安定志向やWLB重視なら「勝ち」
- 就職難易度：中程度。学歴不問で人物・熱意重視
- 総合評価：平均3.1～3.3。ブラックではなく「バランス型の中堅企業」
- おすすめな人：動画好き、WLB重視、安定志向、自発的に学べる人
- おすすめできない人：高収入・スピード出世重視、競争環境を求める人
- 注意点：給与体系（みなし残業・退職金無）、評価の曖昧さ、副業は条件付き
- よくある質問：将来性は安定、副業は3～4年目から、初任給は約25.5万
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