【転職向け】ソーバルは本当に「やばい」のか徹底調査

「ソーバル やばい」――深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだあなたの気持ち、わかります

転職サイトでソーバルの求人を見つけた、あるいは今ソーバルに在籍していて「この会社、大丈夫なのか？」と不安になった

ネットで検索すると「やばい」「薄給」「辞めたい」なんて言葉がズラッと並んで、余計に不安が膨らんだのではないでしょうか

この記事では、ソーバル株式会社の年収・口コミ・離職率・ワークライフバランスを客観的なデータと実際の口コミの両面から徹底的に検証します

読み終わるころには、ソーバルが本当に「やばい」のか、そしてあなたにとって向いている会社なのか、向いていないのかが明確にわかるようになっています

ソーバルは本当に「やばい」会社なのか？結論から言います

最初に結論をお伝えします

ソーバルは「ブラック企業」ではありません

ただし、「薄給天国」という口コミが象徴するように、給与面では不満の声が多いのも事実です

「やばい」と言われる中身を分解すると、主に3つに集約されます

一方で、残業の少なさ・有給の取りやすさ・人間関係の良さでは業界トップクラスの高評価を得ています

つまり、ソーバルは「向いている人にはホワイト企業、向いていない人にはやばい会社」――評価が真っ二つに割れる典型的なSES企業なんです

ソーバルの基本情報をサクッと確認

まず、ソーバル株式会社の基本情報を整理しましょう

会社名	ソーバル株式会社
設立	1983年1月
上場市場	東証スタンダード（証券コード：2186）
売上高	86億82百万円（2025年2月期）
従業員数	連結916名
事業内容	アプリケーション開発、WEB・クラウド開発、組込み開発
主要取引先	ソニー、キヤノン、NTT、マイクロソフト
ビジネスモデル	SES（客先常駐型の技術者派遣）が中心

ソーバルは1983年設立で、40年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業です

ソニーやキヤノンなどの大手メーカーと直接取引しているのが特徴で、いわゆる「下請けの下請け」ではありません

ただし、ビジネスモデルの中心はSES（客先常駐型の技術者派遣）です

ここが後述する「やばい」の構造的な原因にもつながってきます

口コミサイトの評価スコアを比較してみた

主要な口コミサイトでのソーバルの総合評価を見てみましょう

サイト名	総合評価	特記事項
OpenWork	3.10 / 5.0	退職検討理由の口コミが81件
エン カイシャの評判	3.2 / 5.0	休日休暇の納得度89%
キャリコネ	3.4 / 5.0	ホワイト寄りと判定

総合評価は3.1〜3.4。飛び抜けて良くもなく、飛び抜けて悪くもない

ただし、項目別に見ると面白い傾向が浮かび上がります

高評価：休日休暇89%、有給消化率82%、法令順守4.5/5.0

低評価：給与満足度2.4/5.0、仕事のやりがい2.5/5.0、経営陣の手腕2.8/5.0

口コミでは「薄給天国」というフレーズが繰り返し登場します

つまり、「働きやすいけど稼げない」――これがソーバルの最大の特徴なんです

「ソーバル やばい」と言われる5つの理由

では、具体的に何が「やばい」と言われているのか

口コミサイトや掲示板を徹底的に調べた結果、5つの理由に集約されました

理由①｜給与が低く、昇給がほぼない

「ソーバル やばい」で最も多い声がこれです

有価証券報告書によると、ソーバルの平均年収は約568万円（日経新聞）

しかし、口コミベースでは459〜473万円（エン カイシャの評判 / OpenWork）

この約100万円のギャップは、有価証券報告書が管理職を含む全社員平均であるのに対し、口コミは比較的若い社員からの投稿が多いためと考えられます

問題は昇給幅です

「普通に働いていれば年5千円程度の昇給」「ある程度の金額で頭打ちになる」「昇進しても給料が上がることを実感できない」

出典：就活会議 退職理由の口コミ

年5千円の昇給ということは、10年働いても月給が5万円しか上がらない計算です

東京で暮らすエンジニアにとって、これはかなり厳しい数字ではないでしょうか

理由②｜SES・客先常駐で「自分の居場所」がない

SES企業であるソーバルでは、エンジニアの多くが客先常駐で働きます

これ自体はSES企業として珍しいことではありません

しかし、その環境に対する不満の声は確実にあります

「自社に自分のデスクがなく、派遣社員としてずっと客先常駐で仕事し続ける状態が自分の気持ちとして耐えられなかった」

出典：就活会議 退職理由の口コミ

この気持ち、SES経験者なら痛いほどわかるのではないでしょうか

毎朝、自社ではなく客先のビルに通勤する

Slackのチャンネルも客先のもの、日報を出す先も客先の上司

「自分はどこの会社の人間なんだろう」――そんな感覚に陥ったことがある人は、きっと少なくないはずです

さらに、配属先によって環境が大きく変わる「配属先ガチャ」の問題もあります

「年齢のかなり離れたメンバーしかいない環境に放り込まれ、コミュニケーション面で非常に孤独を感じた」

出典：OpenWork 社員口コミ

キヤノンの案件に配属されれば「超ホワイト」、別の案件なら「孤独で残業漬け」

同じソーバルの社員なのに、体験がまるで違うんです

理由③｜キャリアパスが見えにくい

3つ目の「やばい」はキャリアの不透明さです

「開発経験をなかなか積みづらく成長を見込めない」「このまま年を重ねても先のキャリアパスが想像できない」

出典：OpenWork 退職検討理由

SES企業では、どんなスキルが身につくかは配属先の案件次第です

最先端の技術に触れるチャンスもあれば、テストやドキュメント作成ばかりの案件に当たることもある

自分のキャリアを自分でコントロールしにくい構造は、エンジニアにとって大きなストレスになります

実際、口コミサイトのスコアでも仕事のやりがい2.5/5.0、事業の優位性2.9/5.0と、この2つが特に低い評価を受けています

理由④｜評価制度が不透明

4つ目は評価制度への不満です

「仕事ができる・コミュニケーションができるといった内容は評価されない。上司の気分次第」「できる人から辞めていく」

出典：転職会議 退職理由の口コミ

SES企業では、評価する上長と実際に一緒に働く現場のリーダーが別の人間であることが珍しくありません

あなたの仕事ぶりを毎日見ている客先のリーダーは評価権限を持っていなくて、月に1回しか話さない自社の上長が評価する

これでは「頑張っても報われない」と感じるのは当然ですよね

経営陣の手腕スコアも2.8/5.0と、社員からの信頼は高いとは言えません

理由⑤｜住宅手当がない

地味に痛いのがこれです

ソーバルは東京・品川に本社を構え、勤務地も首都圏が中心ですが、住宅手当がありません

東京のワンルームの家賃相場は7〜10万円

仮に月3万円の住宅手当があれば、年間36万円の差額が生まれます

元々の年収が高くない上に住宅補助もないとなると、手取りベースでの実質年収はさらに厳しくなるわけです

同規模のSES企業でも住宅手当を出しているところは少なくないので、ここは改善を期待したいポイントですね

ソーバルの「良い面」も正直に伝えます

ここまで「やばい」と言われる理由を5つ挙げてきました

でも、公平に伝えるために、ソーバルの良い面もしっかり見ていきましょう

実は、ソーバルには他のSES企業にはない強みがいくつもあるんです

残業が少なく、休みが取りやすい

ソーバルの最大の強みは、ワークライフバランスの良さです

数字で見てみましょう

項目	ソーバル	IT業界平均
月平均残業時間	15〜18時間	26時間
有給取得率	75〜82%	64%
年間休日	125日	120日前後
休日休暇の納得度	89%	—
勤務時間の納得度	84%	—

残業は業界平均の約3分の2

有給取得率は業界平均を18ポイントも上回っています

休日休暇の納得度89%という数字は、かなり高い水準ですよ

「金曜の深夜にデプロイ対応で徹夜」なんて生活とは無縁の世界が、ソーバルにはあります

人間関係は良好、風通しの良い社風

口コミで意外と多いのが、人間関係の良さを挙げる声です

人間関係の満足度は79%

エン カイシャの評判では、「全員がさん付けで呼び合う」「声がかけやすく質問がしやすい」という口コミが複数見られます

法令順守のスコアも4.5/5.0と非常に高く、コンプライアンス意識はしっかりしている会社と言えます

「パワハラがあった」という声と「全くない」という声が混在していますが、組織的なハラスメントというよりは、配属先や上司による個別のケースの可能性が高いでしょう

大手メーカーとの直接取引で事業基盤が安定

ソーバルの取引先は、ソニー・キヤノン・NTT・マイクロソフト・三菱など、誰もが知る大手メーカーばかりです

しかも、二次請け・三次請けではなく直接取引

SES企業の中には、元請けから何段階も間に入って仕事を受けるところもありますが、ソーバルはそうではありません

東証スタンダード上場企業としての信頼性もあり、「会社がいきなりなくなる」というリスクは極めて低いと言えます

売上高86億円、従業員900人超の規模感は、安定志向の人にとっては安心材料でしょう

「SES業界の問題」と「ソーバル固有の問題」を切り分ける

ここからが、この記事の核心部分です

「ソーバル やばい」の口コミを読んでいると、ある重要なことに気づきます

それは、不満の大半がSES業界に共通する構造的な問題だということ

ソーバルだけが特別に「やばい」わけではなく、SES企業であれば多かれ少なかれ同じ課題を抱えているんです

この切り分けができないと、ソーバルを辞めて別のSES企業に転職しても同じ不満を繰り返すことになります

SES企業に共通する構造的な課題とは

SES企業には、ビジネスモデル上避けられない課題があります

これらはソーバルに限った話ではありません

SES企業であれば、規模の大小を問わず同じような課題を抱えています

つまり、「客先常駐がつらい」「評価が不透明」と感じているなら、それはソーバルのせいというより、SESという働き方自体が合っていない可能性があるんです

ソーバルだけに当てはまる問題はあるか

では、SES全体ではなくソーバル固有の問題はあるのでしょうか

正直に言うと、いくつかあります

一方で、残業の少なさ、有給の取りやすさ、離職率の低さ（公式8%、IT業界平均10〜15%）はSES企業の中でも上位に位置しています

つまり、ソーバル固有の問題は「給与周り」に集中しているんです

ソーバルに向いている人・向いていない人

ここまでの分析を踏まえて、ソーバルに向いている人と向いていない人の特徴を整理します

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしながら読んでみてください

ソーバルに向いている人の特徴

ソーバルに向いていない人の特徴

自分がどちらか迷ったときの判断基準

「どちらとも言えない」「自分がどっちかわからない」

そう感じた人も多いと思います

そんなときは、「3年後の理想のキャリア」から逆算してみてください

この3つの質問に答えてみて、ソーバルでそれが実現できそうかどうかを考えてみてください

もし「正直、難しそうだな」と感じたなら、それはあなたの直感を信じていいと思います

ただし、「なんとなく不安だから」で判断するのは一番危険です

まず自分の市場価値を正確に把握して、データに基づいて判断しましょう

自分の市場価値を知るなら、IT特化型エージェントに聞くのが最短ルート

ソーバルが自分に向いているか向いていないかを判断するには、「今の自分がどれくらいの年収を狙えるのか」を知ることが不可欠です

IT業界に特化した転職エージェントなら、あなたの技術スタックと経験年数から正確な市場価値を無料で教えてくれます

転職するかどうかは、情報を得てから決めれば大丈夫です

ソーバルの年収・待遇をデータで徹底検証

ここからは、ソーバルの年収・待遇を具体的な数字で深掘りしていきます

あなたが転職を検討する際に「この情報が知りたかった」と思えるデータを集めました

平均年収568万円の「本当の意味」

ソーバルの平均年収について、2つのデータソースがあります

データソース	平均年収	特徴
有価証券報告書	約568万円	管理職含む全社員平均
口コミサイト	459〜473万円	若手〜中堅が中心

約100万円の差があるのは、有価証券報告書が管理職を含んでいるのに対し、口コミは比較的若い社員が投稿しているからです

実際に20代〜30代のエンジニアとして入社した場合、体感に近いのは口コミベースの459〜473万円の方でしょう

その他の待遇データも整理します

ソーバルの年収を同業他社と比較してみた

ソーバルの年収は、IT業界全体と比較するとどうなのか

エン カイシャの評判によると、ソーバルの口コミベースの平均年収は東京エリア平均より119万円低いというデータがあります

ただし、これはIT業界全体の平均との比較です

自社開発企業やメガベンチャーと比較すれば当然低くなりますが、SES企業の中で比較すると「平均的〜やや低め」というのが正確な位置づけでしょう

問題は年収の「今の金額」よりも「上がり幅」です

年5千円の昇給では、どれだけ在籍しても大幅な年収アップは見込めません

もし年収アップを目指すなら、社内で出世するよりも市場価値を把握して転職する方が現実的かもしれません

離職率・残業時間のリアルな数字

離職率と残業時間についても、データで確認しましょう

項目	ソーバル	IT業界平均
離職率	約8%（公式発表）	10〜15%
月平均残業	15〜18時間	26時間
有給消化率	75〜82%	64%

公式の離職率8%は、IT業界平均の10〜15%と比較してかなり低い数字です

ただし、口コミでは「2〜3年で辞める人がほとんど」という声もあり、公式数値と体感にはギャップがある可能性もあります

とはいえ、残業時間と有給消化率の数字は文句なしに良好です

「働きやすさ」という点では、ソーバルは確かに優れた環境を提供していると言えます

「ソーバル やばい」と感じたらやるべき3つのこと

ここまで読んで、「やっぱりソーバルは自分には合わないかも」と感じた方もいるでしょう

でも、焦る必要はありません

大事なのは、感情で動くのではなく、正しい情報に基づいて判断することです

ここでは、「やばい」と感じた時にやるべき3つのステップを紹介します

STEP1｜自分のキャリアの「棚卸し」をする

最初にやるべきことは、自分自身の棚卸しです

転職サイトに登録する前に、まず自分の「武器」を整理してください

これをやるだけで、自分が「何ができるエンジニアなのか」が明確になります

転職するにしても、今の会社に残るにしても、この棚卸しは絶対にやっておいて損はありません

STEP2｜IT特化型の転職エージェントで市場価値を確認する

棚卸しができたら、次は自分の市場価値を確認しましょう

「市場価値を確認する」と言っても、難しいことではありません

IT業界に特化した転職エージェントに無料で相談するだけです

なぜ「IT特化型」がいいのか？

総合型の転職エージェントだと、担当者がITに詳しくないケースが少なくありません

口コミサイトでも「AWSの経験って書いたのに、”それは何の資格ですか？”って聞かれた」という声があるくらいです

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解した上で、適正な市場評価を教えてくれます

たとえばテックゴーは年収アップに特化したIT専門エージェントで、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、ギークリーは45,000件以上のIT求人を持つ業界最大級のIT特化型エージェントで、専門アドバイザーが100名以上在籍しています

どちらも完全無料で、転職しなくてもOKです

「今の自分なら、どれくらいの年収を目指せるか」を知るだけでも、大きな一歩になりますよ

STEP3｜「転職するかどうか」は情報を得てから決める

これだけは強く言わせてください

情報なしで判断するのが、一番危険です

「ソーバル やばい」とネットで見たから辞める――これは最悪のパターンです

逆に、「なんとなく不安だけど行動しない」のも、5年後に後悔する可能性があります

大切なのは、正しい情報を得た上で、自分のタイミングで判断すること

「今すぐ辞めろ」とは言いません

でも、「選択肢を増やすこと」だけは、今日からでもできます

あなたのキャリアを一歩前に進める、おすすめIT特化型エージェント3選

ここまで読んで「まずは市場価値を確認してみよう」と思った方に、エンジニア経験者の転職に強いIT特化型エージェントを3つ紹介します

すべて完全無料で、情報収集だけの利用もOKです

まとめ｜ソーバルが「やばい」かどうかは、あなたの価値観で決まる

最後に、この記事のポイントを整理します

「ソーバル やばい」と検索したあなたは、すでに行動を起こしています

情報を集め、考え、判断しようとしている

それだけで、何もしない人たちの何歩も先を行っています

あとは、その「調べる力」を、自分の市場価値を知ることに使うだけです

正しい情報があれば、ソーバルに残る判断も、転職する判断も、どちらも正解になります

あなたのキャリアは、あなた自身で選べるんです