「システムシェアードは給料が低いって本当？」
「激務でやばい会社なの？」
「未経験でも大丈夫？」
といった転職希望者の不安をよく耳にします。
転職活動中に企業の評判を調べると、良くない口コミが目につくものです。
ですが、悪い評判をうのみにして応募をためらうのは、機会損失かもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、システムシェアードの口コミ評判や離職率、年収などの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、システムシェアードが「やばい会社か」どうか分かり、安心して応募や選考に進む判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
システムシェアードはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
結論から言うと、システムシェアードには「やばい」と感じさせる要素がいくつか見られます。
典型的なブラック企業ほど極端ではないものの、社員口コミから悪い評判が確認できます。
- 給与・賞与の低さ
- 業務量と残業の実態
- 案件内容のミスマッチ
- 評価制度と社風
- 中堅層の定着率
超過酷な労働環境ではない点は押さえておく必要があります。
それぞれの悪い口コミについて、くわしく見ていきましょう。
給与・賞与の低さ
基本給水準が業界平均より低く、賞与も年2回合計で最大1.4ヶ月分程度と少ないです。
昇給率も年2から3%程度と緩やかで、5年働いても給与が変わらない社員もいるとの指摘があります。
- 給与水準は業界平均以下
- 賞与は最大1.4ヶ月分
- 昇給率は年2～3%程度
業界平均約427万円に対し、システムシェアードは約360万円と下回っています。
「給与が頭打ちになる」という不満が目立つようです。
業務量と残業の実態
平均残業時間は月20から23時間程度と、激務とまではいかない水準です。
昇進に比例して仕事量が増え、中堅以上は土日出社する社員もいるほど忙しくなります。
- 平均残業は月20～23時間
- 中堅以上は多忙になる傾向
- 自主学習や勉強会が必須
新人や未経験者は業後に自主学習、週末に勉強会への参加がほぼ必須です。
「常に勉強の世界」と形容され、技術未経験者にはプレッシャーが大きい環境です。
案件内容のミスマッチ
充実した開発研修を受けても、実際には開発と無関係の業務をやらされるケースがあります。
Excelでの資料作成や家電量販店への派遣といった例が報告されています。
- 研修と実務のミスマッチ
- 開発以外の業務への配属
- 配属は「案件ガチャ」
研修後わずか数ヶ月で辞めてしまう人も多いようです。
配属されるプロジェクトは「案件ガチャ」と揶揄され、希望業務に就けないこともあります。
評価制度と社風
イベントへの積極参加など愛社精神を示さないと評価されにくいといった声があります。
「ベンチャー気質すぎる」と苦言があり、社風が合う合わないが分かれるようです。
- 愛社精神が評価に影響
- ベンチャー気質が強め
- 評価の不公平感を指摘
社内行事への参加や上司へのアピール次第で待遇が左右される懸念があります。
「本社のお偉いさんと仲が良い人が優遇されるかも」という不公平感も指摘されています。
中堅層の定着率
入社5年から10年目の中堅社員がこぞって退職する傾向が強いと指摘されています。
「中堅の定着が課題」と社員も感じている状況です。
- 入社5～10年目が多く退職
- 給与の伸び悩み
- 仕事量の負担増
理由は給与の伸び悩みと仕事量の負担増によるものです。
管理職層の不足から若手をまとめきれず、組織と社員が疎遠になり辞めるケースも多いようです。
システムシェアードの「離職率と退職理由」
離職率について公式な公開数値はありませんが、口コミからは高めの傾向が読み取れます。
特に若手から中堅にかけての退職者が目立つようです。
- 離職率の実態
- 主な退職理由
- 会社側の見解
「経験を積んで他社へステップアップ」というケースが多いようです。
離職率と具体的な理由について、くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
ある社員の声では、「半年で30人は辞めていた」との具体的な証言もあります。
全社員数の1割以上に相当し、短期間でかなりの人材が流出したことを示唆しています。
- 公式な離職率データはなし
- 「半年で30人辞めた」証言
- 若手から中堅の退職が目立つ
管理職が不足し若手フォローが手薄なため、成長が頭打ちになり辞めるケースもあるようです。
主な退職理由
退職理由で多く挙がるのは、「給与が上がらない」ことと「業務負荷がきつい」の2点です。
特に給与面について「頑張ってもある程度で頭打ちになる」と不満が強いようです。
- 給与が上がらない
- 業務負荷がきつい
- 配属のミスマッチ
「給与が低く、上がる未来が見えない」ため見切りをつけたという退職者もいました。
研修後に希望とかけ離れた業務に回され、モチベーションを失い短期で辞める新人もいます。
会社側の見解
一方で、会社側は離職率の低さをアピールする場面も見られます。
2021年の人事責任者インタビューによれば、「離職率8％」を実現しているとの発言があります。
- 会社側は「離職率8%」と発言
- 共感重視の採用でミスマッチ減
- 社員口コミとの乖離
共感重視の採用でミスマッチを減らしているとしています。
社員口コミとの乖離があるため、実態はもう少し高いと見ておいた方が無難でしょう。
システムシェアードの「パワハラの有無」
社内のパワハラの有無について調査したところ、公に問題化した事例や訴訟は見当たりません。
深刻なパワハラ事件は起きていないようですが、社員口コミからは懸念点がいくつか伝わります。
- 公なパワハラ事例
- 懸念となる口コミ
- 会社のハラスメント対策
典型的なパワハラが常態化している証拠はありません。
どのような点が懸念され、会社としてどう対策しているか、くわしく見ていきましょう。
公なパワハラ事例
調査したところ、ニュース報道や裁判記録になるような深刻なパワハラ事件は起きていないようです。
少なくとも、会社全体でパワハラが横行しているという事実は確認できませんでした。
- 公に問題化した事例なし
- 訴訟などの記録も見当たらず
- 深刻な事件は起きていない
典型的な暴言や恫喝が常態化しているという証拠はありません。
しかし、社員口コミレベルではいくつかの懸念が報告されています。
懸念となる口コミ
上司の叱責エピソードとして、「納得できないならやめろ！」と叱責されたという証言があります。
受け取り方によってはパワハラと感じられる可能性のある強い言葉です。
- 上司からの強い叱責
- 評価や社風による圧力
- 面接官の高圧的な対応
「愛社精神をアピールしないといけない」社風が、人によっては精神的プレッシャーとなりえます。
採用面接の場面で面接官が高圧的だったとの報告もありました。
会社のハラスメント対策
一方、社員を守る取り組みとして、近年「カスタマーハラスメント防止の方針」を制定しています。
2025年4月の東京都条例施行を受けたものです。
- カスハラ防止の方針を制定
- 2025年4月の都条例に対応
- 毅然と対応する方針
顧客からの過剰なハラスメントには会社として提供中止を含め毅然と対応する方針です。
会社としてハラスメント対策に取り組む姿勢は示していると言えます。
システムシェアードの「良い口コミ評判」
ネガティブな面ばかりが取り沙汰されがちですが、良い評判や強みを評価する口コミも多数存在します。
社員から挙がっているポジティブなポイントがいくつかあります。
- 新人研修・教育制度の充実
- 働きやすい社風・人間関係
- ワークライフバランスの良さ
- 企業の成長性・安定性
- 女性の働きやすさ
総合評価スコアも3.4/5程度と平均以上です。
それぞれの良い評判について、くわしく見ていきましょう。
新人研修・教育制度の充実
「研修は充実しているため未経験からでも取り組みやすい」という声が複数あります。
東京ITスクールを自社で運営し、3ヶ月間みっちりと基礎研修を行います。
- 未経験でも取り組みやすい
- 自社でITスクールを運営
- 3ヶ月間の基礎研修
文系出身やIT未経験でもエンジニアの基礎力を身に付けられると評価されています。
「どんな素人でも活躍できるSEになれる」と評するメディア記事もあるほどです。
働きやすい社風・人間関係
社員同士の風通しの良さや相互尊重の文化が根付いています。
OpenWorkの評価では「風通しの良さ」が3.9/5と高スコアです。
- 風通しの良さが3.9/5
- 社員の相互尊重3.6/5
- 人間関係満足度は81%
「社員同士のつながりを大切にしており、人を育てることに重きを置く」といった声が見られます。
上下関係もフラットで、若手でも意見を言いやすい雰囲気だという意見があります。
ワークライフバランスの良さ
平均残業時間は月20時間前後で、労働時間に関しては比較的ホワイトと言えます。
有給休暇消化率も80%以上と高く、完全週休2日制で休日出勤もほぼありません。
- 平均残業は月20時間前後
- 有給消化率80%以上
- 休日休暇の満足度81%
「休みはしっかり取れる」との声があり、勤務時間の満足度は75%と高評価です。
プライベートの時間を確保しつつ働ける環境と言えます。
企業の成長性・安定性
創業から18年連続で売上増加、平均成長率128%という驚異的な成長を遂げています。
業績面での安定性は高く評価されており、コロナ禍でも安定した売上を維持しました。
- 18年連続で売上増加
- 平均成長率128%
- AWS公式パートナー企業
ここ数年で社員数が1.5倍近く増加するなど拡大傾向です。
帝国データバンクから高評価を受けたという情報もあり、財務基盤はしっかりしています。
女性の働きやすさ
管理職に女性が登用されており、評価・給与体系も男女共通です。
「男尊女卑は全くない」との口コミがあり、公平性が担保されています。
- 管理職に女性登用実績あり
- 評価・給与に男女差なし
- 女性比率が約37%と高め
育休・産休制度も整っていて実績があり、女性比率も約37%とIT業界にしては高めです。
女性社員の満足度は概ね高く、産育休からの復帰事例などもあるようです。
システムシェアードの「会社概要」
株式会社システムシェアードは、2007年7月に設立されたIT企業です。
近年急成長に伴い増員中であり、安定成長を続けている点が特徴です。
- 企業情報と所在地
- 主な事業内容
- 企業ミッションと代表者
どのような会社なのか、その基本的な情報を確認します。
会社の基本情報や事業内容について、くわしく見ていきましょう。
企業情報と所在地
2007年7月に設立され、本社所在地は東京都千代田区外神田（秋葉原）です。
2025年現在の社員数は約300から380名規模となっています。
- 2007年7月設立
- 本社は東京都千代田区
- 社員数は約300～380名
資本金は4,950万円で、非上場の独立系企業です。
財務内容は堅調で、帝国データバンクの評点も高いと言われます。
主な事業内容
事業内容は大きくITシステム開発事業とIT教育事業の2本柱があります。
ITシステム開発事業はWebシステムや業務系システムの受託開発・SESが主軸です。
- ITシステム開発事業
- IT教育事業（東京ITスクール）
- クラウドサービス事業
特にAWSを活用したクラウドシステム構築に強みを持ちます。
「東京ITスクール」というエンジニア育成スクールを運営し、人材育成に力を入れています。
企業ミッションと代表者
「IT×教育」で日本の中小・ベンチャー企業を支えることを企業ミッションとして掲げています。
代表者は徐 日柱（ジョ・イルチュ）氏で、創業者でもあります。
- ミッションは「IT×教育」
- 中小・ベンチャー企業を支える
- 代表者は徐 日柱氏
創業から18年連続増収を達成している点が特筆すべき点です。
中小企業支援という明確なビジョンのもと、安定成長を続けています。
システムシェアードの「強み」
システムシェアードの強みは、その事業戦略や社内体制においていくつか挙げられます。
他社にはない差別化要因や、社員が感じる会社の長所がまとめられます。
- 未経験者育成のノウハウ
- AWSクラウド分野への注力
- 堅調な経営基盤・成長力
- 中小企業支援という戦略
- オープンな社風と組織文化
これらは求職者にとって「魅力」と映るポイントでもあります。
会社の持つ強みについて、くわしく見ていきましょう。
未経験者育成のノウハウ
「IT×教育」モデルによる人材育成力が最大の強みです。
自社で研修機関を持ち、未経験でも3ヶ月の集中研修で戦力化できる仕組みがあります。
- 「IT×教育」モデル
- 3ヶ月の集中研修
- 新卒の9割が文系出身
新卒入社の9割が文系出身ながらエンジニアとして活躍しています。
この「人を育てる力」のおかげで採用の裾野が広くなっています。
AWSクラウド分野への注力
システムシェアードはAWS認定パートナーであり、クラウドインフラ構築のノウハウがあります。
中小企業のDX需要に応えるクラウドサービス提供を展開しています。
- AWS認定パートナー
- クラウドインフラ構築に強み
- 市場価値が高まるスキル
社員にとってもAWS関連のスキルを学べる環境です。
「AWSとJavaに力を入れているので市場価値が高くなる」と前向きな意見もあります。
堅調な経営基盤・成長力
連続増収記録と高成長率（年平均128%成長）は顕著な強みです。
業績が良いため各種手当や福利厚生に還元されることも多いようです。
- 連続増収と高成長率
- 年平均128%成長
- 安定性と将来への安心感
「中小SES企業の中では業績も悪くなく様々な手当が出る」という口コミもあります。
財務の安定性と成長余力があることは、社員にとっても安心感があるでしょう。
中小企業支援という戦略
大企業ではなく中小・ベンチャー企業をITで支えるという明確なターゲット設定も強みです。
大手SIerが手掛けない領域で価値提供することで、独自のポジションを築いています。
- 中小・ベンチャー企業が対象
- 独自のポジションを確立
- 理念・ビジョンの明確さ
社長自身「中小企業は無いものだらけだから支援する価値がある」と語っています。
この理念の明確さが社員のモチベーションを支えています。
オープンな社風と組織文化
社内文化として「風通しの良さ」「仲間同士の助け合い」が挙げられます。
OpenWorkスコアでは「風通しの良さ」が上位に位置しています。
- 風通しの良さ
- 仲間同士の助け合い
- 現場目線の経営
中小企業ながら大企業並みにコミュニケーションが円滑と評価されます。
「社長がかなり親身になって話を聞いてくれる」という社員の声もありました。
システムシェアードの「平均年収」
転職を考える上で気になるシステムシェアードの平均年収について解説します。
各種データを総合するとおおよそ350万円から380万円前後となっています。
- 平均年収の水準
- 賞与（ボーナス）の実態
- 昇給と各種手当
高収入を第一に求める人にとっては物足りない給与体系です。
年収や賞与、昇給について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
エンジャパンの統計によれば、正社員51名の回答で平均年収378万円（平均年齢29.3歳）です。
OpenWorkでは正社員40名の平均年収は344万円（年齢平均28歳）というデータがあります。
- 平均年収は350～380万円
- 平均年齢は20代後半
- 同業界平均より低め
概ね20代後半で300万円台半ばという水準です。
日本の同業界平均や大手SIerと比べるとかなり低めの水準です。
賞与（ボーナス）の実態
賞与については年2回合計で基本給の約2ヶ月分が一般的です。
口コミでは「賞与は1ヶ月×年2回」とあり、1回あたり1ヶ月分程度と推測されます。
- 賞与は年2回
- 合計で約2ヶ月分
- 大幅なボーナス増は期待薄
実績を出してもせいぜい1.2倍から1.4倍程度との声もあります。
他社平均と比較しても、賞与合計2ヶ月は見劣りします。
昇給と各種手当
昇給に関しては「年間で2から3%程度」という社員レポートがあります。
昇給額は数千円から多くて1万円程度/年と考えられ、緩やかです。
- 昇給は年間2～3%程度
- 20時間分の固定残業代
- 住宅手当（条件あり）など
20時間分の固定残業代が給与に含まれており、超過分は別途支給されます。
基本給自体が低いためトータルの年収押し上げ効果は限定的です。
システムシェアードは「勝ち組？」
「システムシェアードに勤める＝勝ち組か？」という問いについて考察します。
一般的な意味での「勝ち組（高収入・高待遇）」とは言い難いのが正直なところです。
- 年収・ブランド力
- キャリア上の実利
- 働きやすさ・安定性
「勝ち組かどうか」は本人の価値観次第と言えます。
なぜそう言えるのか、くわしく見ていきましょう。
年収・ブランド力
年収水準は同年代平均より低めで、高給取りではありません。
経済的にはいわゆる“勝ち組”とは言えないでしょう。
- 年収水準は平均以下
- 社会的知名度は限定的
- 待遇満足度ランキングは下位
確かに成長企業ですが、社会的知名度やブランド力は限定的です。
転職市場での箔付けという意味では勝ち組扱いされる企業ではないでしょう。
キャリア上の実利
未経験からエンジニアキャリアをスタートさせる踏み台としては評価できます。
システムシェアードで研修・実務を経て基本スキルを身につけることは可能です。
- 未経験者の踏み台になる
- 転職して年収アップは可能
- 「結果的に勝ち組」のステップ
その後より条件の良い企業に転職して年収を上げている人も多いようです。
「結果的に勝ち組になるためのステップ」と見ることもできます。
働きやすさ・安定性
勝ち組の定義を「生活が安定し幸せに働けること」と捉えるなら、一概に負け組とは言えません。
残業少なく休日も取れる安定成長企業であるためです。
- 生活の安定は得やすい
- 残業少なく休日も取れる
- 働きやすい職場
実際ワークライフバランスが取れている点は「働きやすい勝ち組企業」と感じるかもしれません。
安定中小でマイペースに成長したい人にとっては勝ち組の職場となり得ます。
システムシェアードの「就職難易度」
就職の難易度について、大手企業ほど厳選採用ではないものの、一定のハードルは存在します。
システムシェアードは未経験人材を積極的に採用しているため、技術スキル面は高くありません。
- 未経験者歓迎の方針
- 人物重視・共感型採用
- 面接の雰囲気と対策
総合すると、就職難易度は「中くらい（易しめ）」と言えるでしょう。
採用選考の傾向について、くわしく見ていきましょう。
未経験者歓迎の方針
同社は未経験人材を積極的に採用しており、技術スキル面での難易度は高くありません。
実際、「未経験OK」「3ヶ月の研修からスタート」といった求人募集を数多く出しています。
- 技術スキル面の難易度は低い
- 「未経験OK」の求人多数
- 人柄と意欲次第でチャンス
新卒でも文系出身が大半ですし、中途でも異業種から挑戦したい人を受け入れています。
プログラミング経験ゼロでも人柄と意欲次第で採用のチャンスがあります。
人物重視・共感型採用
その反面、カルチャーフィットを非常に重視した「共感型採用」を謳っています。
価値観や人間性のマッチングを見る面接が行われます。
- カルチャーフィットを重視
- 「共感型採用」を謳う
- 面接は2～4回程度
面接回数は新卒で3回から4回、中途でも2回から3回程度あります。
志望動機や人生観など踏み込んだ質問をされる可能性があります。
面接の雰囲気と対策
実際の面接では候補者によって温度差があるようです。
「面接官が不誠実だった」「圧迫気味に質問された」といった不満も出ていました。
- 面接官によって温度差あり
- 圧迫気味のケースも報告
- 自分の考えを伝える度胸
面接官によっては高圧的・ぶっきらぼうなケースもあるようです。
面接では企業理念への共感や成長意欲をアピールできれば評価につながるはずです。
システムシェアードの「総合評価」
良い面・悪い面を踏まえ、システムシェアードの総合評価を整理します。
エン・ジャパンの集計では総合評価3.4/5と、可もなく不可もなくといった水準です。
- 社内評価スコア
- 総合的な長所と短所
- ブラック企業度
総合評価として一言で表すなら、「20代前半から半ばの登竜門企業」でしょう。
どのような評価がされているか、くわしく見ていきましょう。
社内評価スコア
エン・ジャパンの集計では総合評価3.4/5と、平均的な水準です。
OpenWorkではスコア3.15で全体の上位16%に位置しています。
- 総合評価は3.4/5
- OpenWorkでは上位16%
- 待遇満足度が低い
中小企業としては健闘している印象です。
「待遇満足度」が低く「風通し」「相互尊重」が高いというメリハリある評価です。
総合的な長所と短所
総合的な長所は、未経験から成長でき、働きやすく、会社が安定成長している点です。
総合的な短所は、待遇面の弱さや中堅以上の不満、社風が合う合わない点です。
- 長所：未経験OK、働きやすい
- 短所：待遇低い、キャリア停滞
- 若手と経験者で評価が割れる
若手・未経験にとっては魅力的だが、経験を積むと物足りなくなるケースが多いようです。
社内の人材ピラミッドが新卒・若手に偏りがちな点が課題と言えるでしょう。
ブラック企業度
世間的な「やばい会社＝ブラック企業」という観点では、ブラック度は低から中程度です。
極端な長時間労働やハラスメントが蔓延しているわけではないためです。
- ブラック度は低～中程度
- 長時間労働やハラスメントなし
- グレー寄りだが真っ黒ではない
就職口コミサイトのホワイト度チェックでは2.3/5とスコア化されています。
離職率8%が本当ならホワイトですが、実態はもう少し高いと推測されます。
システムシェアードが「おすすめできる人」
システムシェアードの特徴を踏まえると、特定のタイプの人には入社をおすすめできます。
「未経験からエンジニアデビューしたい20代男女」にはマッチするでしょう。
- IT業界未経験・初心者の人
- 20代で成長意欲の高い人
- ワークライフバランス重視の人
- 人間関係の良い職場で働きたい人
- 女性でキャリアを積みたい人
人間味ある環境でコツコツ成長したいタイプにフィットする会社です。
どのような人におすすめできるか、くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験・初心者の人
「ゼロからエンジニアになりたい」という強い意欲がある人には最適な環境です。
充実した研修制度があり未経験入社のハードルが低いためです。
- ゼロからエンジニア志望
- 充実した研修制度
- 未経験入社者が多数活躍
実際に未経験入社者が多数活躍しています。
新人研修3ヶ月とOJTで基礎を固められるので、独学では不安な人ほどおすすめです。
20代で成長意欲の高い人
若手にどんどんチャンスが与えられる風土があるため、20代で経験を積みたい人に向いています。
実力主義で年次に関係なく評価される部分もあります。
- 20代で経験を積みたい
- 実力主義で評価
- 自発的に学ぶ姿勢がある
社内勉強会や資格取得支援も豊富で、自発的に学ぶ人ほど伸びる環境です。
休日に資格勉強や開発に励みキャリアアップしたい人には最適との口コミもあります。
ワークライフバランス重視の人
残業が少なく休日がしっかり取れるため、プライベートも充実させたい人におすすめです。
平均残業20時間程度、有給消化率も高いのでオンオフのメリハリをつけやすいです。
- 残業少なく休日も取れる
- 平均残業20時間程度
- 有給消化率80%以上
完全週休2日制で年間休日も十分あり、趣味や家庭との両立が可能です。
「定時で帰って勉強に時間を充てたい」という向上心ある人には理想的でしょう。
人間関係の良い職場で働きたい人
システムシェアードは社員同士の仲が良く、「人を大切にする社風」です。
相談やフォローもしやすい雰囲気とのことです。
- 「人を大切にする社風」
- 人間関係満足度81%
- チームワーク重視
職場の人間関係満足度81%は高く、チームワークを重視して働きたい人には快適です。
先輩社員も面倒見が良いという声があり、分からないことを素直に聞ける人ほど良いでしょう。
女性でキャリアを積みたい人
女性の活躍推進にも意欲的で、評価や昇進で男女差のない会社です。
育休・産休の実績もあり、ライフイベントと仕事を両立したい女性にとって安心です。
- 評価・昇進に男女差なし
- 育休・産休の実績あり
- 女性管理職も目指せる
実力や意欲次第で女性管理職も目指せます。
「女性も安心して働ける」との口コミが示すように、居心地の良い職場と言えるでしょう。
システムシェアードが「おすすめできない人」
一方で、システムシェアードの性質上、特定の志向・状況の人にはあまりおすすめできません。
「高待遇・専門志向・大手志向」なタイプの人にはミスマッチでしょう。
- 高収入・高待遇を最優先する人
- 専門性を深めたいスペシャリスト志向の人
- SIerの常駐スタイルに抵抗がある人
- 会社のイベントや文化に乗り気でない人
- 業務負荷の変化に弱い人
該当する場合、「思っていたのと違う」と感じてしまうでしょう。
どのような人におすすめできないか、くわしく見ていきましょう。
高収入・高待遇を最優先する人
年収面で物足りなさがあるため、収入アップを第一目標に転職したい人には不向きです。
賞与も少なく昇給幅も小さいため、他社の方が良い条件を得られる可能性が高いです。
- 収入アップが第一目標
- 賞与少なく昇給幅も小さい
- 「年収1000万」志向は不向き
既にITエンジニア経験がある人が来ると、給与水準が下がるケースも考えられます。
「将来は年収1000万プレイヤーになりたい」という野心が強い人にはミスマッチです。
専門性を深めたいスペシャリスト志向の人
配属ガチャ的な要素があり、自分の望む分野の専門スキルを計画的に磨ける保証はありません。
配属先によってテスターや保守運用でしばらく過ごす可能性もあります。
- 配属ガチャの要素あり
- 希望分野を極めにくい
- 上流工程は難しい
「この技術を極めたい」という強い専門志向の人はフラストレーションを感じるかもしれません。
要件定義や最新技術開発など上流工程に若手のうちから携わるのは難しいです。
SIerの常駐スタイルに抵抗がある人
システムシェアードの開発案件はほとんどが客先常駐（SES）です。
自社内開発よりも顧客企業内で働く形がメインとなります。
- ほとんどが客先常駐（SES）
- 勤務場所が転々とする
- インハウス志向には不向き
勤務場所が転々としたり顧客の社風に合わせる柔軟性が求められます。
「一社の製品開発に腰を据えて取り組みたい」というインハウス志向の人にはミスマッチです。
会社のイベントや文化に乗り気でない人
評価面で社内イベント参加や愛社精神が重視される傾向があります。
ドライに仕事だけしていたい人には居づらいかもしれません。
- イベント参加が評価に影響
- コミュニケーション重視の文化
- プライベートと分けたい人
勉強会への参加、社内発表会、部活動などコミュニケーション重視の文化があります。
「プライベートは会社と関わりたくない」と考える人には煩わしく感じられる可能性があります。
業務負荷の変化に弱い人
若手のうちは余裕があっても、昇格するにつれて業務量がかなり増える傾向があります。
リーダークラスになると管理業務や後輩指導が増え、休日出勤する人も出るほどです。
- 昇格すると業務量が増加
- リーダークラスは多忙
- プレッシャーに弱い人
そうした将来的な激務化に耐えられそうにない人にはおすすめできません。
プレッシャーに弱い人やワークライフバランス重視のまま管理職になりたい人には厳しいです。
システムシェアードで働く際の「注意点」
最後に、システムシェアードで働く上での注意点をまとめます。
入社後に後悔しないため、いくつかの点に気を付けると良いでしょう。
- 自己研鑽の継続が必須
- キャリアプランを自分で描く
- 評価につながる行動を意識
- 固定残業の管理に注意
- メンタルケア・自己主張
要は「受け身にならず主体的に動く」ことが大事です。
それぞれの注意点について、くわしく見ていきましょう。
自己研鑽の継続が必須
未経験から育ててもらえるとはいえ、受け身でいると成長が頭打ちになります。
社内には自主勉強する風土があり、「業後や週末も勉強する人が多数」という環境です。
- 受け身では成長が頭打ち
- 業後や週末も勉強
- 主体的に取り組む
配属後は自分次第で、資格取得やスキル習得に主体的に取り組むことが近道です。
勉強嫌い・努力不足だと取り残されるので注意が必要です。
キャリアプランを自分で描く
配属や案件は運の要素もありますが、希望を発信しないとそのままになりがちです。
面談等で「○○なスキルを伸ばしたい」と主張すれば、考慮してもらえる余地はあります。
- 希望は自分から発信
- 受け身にならず主張
- 上司や人事に相談
何も言わないと単発案件を転々として成長が限定的になるという声もあります。
受け身にならずキャリアの舵取りを意識することが大事です。
評価につながる行動を意識
昇給・昇格の評価では、スキル習得だけでなく社内イベントや勉強会への貢献も見られています。
会社としては「社風醸成への参加」も評価軸にしている節があります。
- イベント参加も評価軸
- 存在感をアピール
- 切磋琢磨する姿勢
可能な範囲で勉強会で発表するなど、存在感をアピールしておくと良いでしょう。
「仲間と切磋琢磨する姿勢」を示すことが昇進へのポイントになる可能性があります。
固定残業の管理に注意
給与に20時間分の残業代が含まれているため、実質的に月20時間までは残業代ゼロです。
毎日1時間の残業はして当たり前になりやすい構造です。
- 20時間分の固定残業代
- 超過分は別途支給
- サービス残業はしない
20時間を超えそうな時は早めに申告し調整することが必要です。
20時間超えた分は申請すればしっかり支払われるため、サービス残業はしないよう注意しましょう。
メンタルケア・自己主張
万一、現場で理不尽な要求やトラブルに遭遇した場合、泣き寝入りしないことが大切です。
会社も2025年からカスタマーハラスメント対策を掲げています。
- 泣き寝入りしない
- 上司や人事に相談
- メンタルヘルスの自己管理
困ったら上司や人事に遠慮なく相談するようにしましょう。
メンタルヘルスの自己管理も含め、厳しい状況のときは周囲を頼ることが肝心です。
よくある質問｜システムシェアードは「やばい」のか徹底調査
- 社長はどんな人？
- 2chの評判は？
社長はどんな人？
システムシェアードの代表取締役社長は徐 日柱（じょ いるちゅ）氏です。
29歳で起業した経歴を持つ実業家で、もともとはプロサッカー選手を目指していました。
- 代表取締役社長は徐 日柱氏
- 元プロサッカー選手志望
- 29歳で起業
20歳でIT業界入りし、フリーランスを経て2007年にシステムシェアードを創業しました。
徐社長はとてもバイタリティがあり、教育に情熱的な人物です。
2chの評判は？
匿名掲示板（旧2ちゃんねる、現5ちゃんねる）での目立った言及は見当たりませんでした。
ネット上で悪評が拡散している様子はなく、炎上するような事件もないためと思われます。
- 目立った言及は見当たらず
- 悪評が拡散している様子なし
- 炎上案件も無し
2ch的な視点では「年収低くて草」などと揶揄される可能性はあります。
具体的な内部告発の書き込みや暴露ネタは見当たらない状況です。
まとめ｜システムシェアードは本当に「やばい」のか徹底調査
- 労働環境：残業月20時間程で休みも取れ、比較的健全。
- 待遇・将来性：給与水準は低めだが、会社は成長中。
- 総合評価：ブラック度は低～中。若手の登竜門企業。
- 「やばい」の正体：多くは待遇への不満に起因。
システムシェアードが自分に合うか見極めることが重要です。
本記事の情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。
未経験からエンジニアを目指す方にとって、同社は有力な選択肢の一つとなるでしょう。
まずは転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスをもらうのもおすすめです。
あなたの転職活動が成功することを心から願っています。