【転職向け】システムシェアードは本当に「やばい」のか徹底調査

「システムシェアード やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたは、おそらく転職や就職を前にして不安を感じているのではないでしょうか

ネットで「やばい」という言葉を目にすると、どうしても身構えてしまうものです

「やばい」の中身を正しく分解して理解すれば、自分に合う会社かどうかは冷静に判断できます

この記事では、口コミサイト4社のデータと実際の社員・元社員の声をもとに、システムシェアードの実態を徹底的に検証していきます

読み終えるころには、「自分にとって本当にやばい会社なのか」「それとも成長できる環境なのか」がクリアになり、次にとるべきアクションが明確になっているはずです

システムシェアードとは？会社の基本情報を整理

「やばい」かどうかを判断する前に、まずはシステムシェアードがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

会社概要と事業内容

システムシェアードは2007年に設立されたIT企業で、本社は東京都千代田区に構えています

グループ全体の従業員数は1,023名にのぼり、中堅SES企業としては一定の規模感を持つ会社と言えるでしょう

事業の柱は大きく分けて3つあります

• 東京ITスクール事業：法人向けIT研修サービスを提供し、1,630社以上が利用
• システム開発事業：SES（客先常駐）を中心としたエンジニア派遣・受託開発
• クラウドサービス事業：自社プロダクトの開発・運営

特筆すべきは、18年連続で増収を達成しているという点です

IT業界は景気の波を受けやすい業種ですが、リーマンショックやコロナ禍を経ても売上を伸ばし続けてきた実績は、経営基盤の安定性を示す材料になります

項目	内容
会社名	株式会社システムシェアード
設立	2007年
本社所在地	東京都千代田区
従業員数	1,023名（グループ全体）
事業内容	東京ITスクール／システム開発／クラウドサービス
増収実績	18年連続増収

口コミサイトの総合評価を一覧で見てみよう

次に、主要な口コミサイト4社の総合評価を横並びで確認してみましょう

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
OpenWork	3.14 / 5.0	69件
エンゲージ	3.5 / 5.0	323件
就活会議	2.7 / 5.0	214件
キャリコネ	2.5 / 5.0	11件

サイトによって2.5〜3.5と評価に幅があるのがわかります

エンゲージの3.5は口コミ件数323件と母数が多く、比較的信頼度が高いデータと言えるでしょう

一方、キャリコネの2.5はわずか11件のため、少数の極端な意見に引っ張られている可能性があります

ここで一つ注意しておきたいのが、口コミサイトには「退職者バイアス」がかかりやすいという事実です

口コミを書く動機が強いのは、会社に不満を持って辞めた人が多いため、ネガティブな意見が集まりやすい構造になっています

数字だけを鵜呑みにせず、「どんな立場の人が、どんな文脈で書いているか」を意識しながら読み解くことが大切です

「システムシェアード やばい」と言われる5つの理由

ここからは、実際に口コミで指摘されている「やばい」と言われるポイントを5つに整理して、一つずつ検証していきます

①給与水準が業界平均より低い

「システムシェアード やばい」と言われる最大の理由は、給与水準の低さにあります

各口コミサイトに掲載されている平均年収を見てみましょう

データソース	平均年収
OpenWork	357万円
エンゲージ	378万円
キャリコネ	331万円
IT業界平均	428万円

IT業界の平均年収428万円と比較すると、50〜97万円ほど下回っているのが現実です

さらに、給与には固定残業20時間分が含まれているため、見かけの金額よりも時間単価はさらに低くなります

加えて、退職金制度がないことも将来の資産形成において大きなマイナスポイントでしょう

「入社時は安月給かつ研修時は給料が6~7割支給」――就活会議の口コミより

「昇給は最初の3年間は10,000円程」――OpenWorkの口コミより

口コミからは、入社直後の収入面での厳しさが伝わってきます

特に研修期間中の給与が6〜7割支給という点は、生活設計に直結するため事前に把握しておくべき情報と言えるでしょう

②中堅社員が辞めていく傾向がある

2つ目の「やばい」ポイントは、5〜10年目の中堅層が離職していく傾向がある点です

OpenWorkの「人材の長期育成」スコアは2.5/5.0と低く、中長期的にキャリアを築きにくい環境であることを示唆しています

「5~10年目になるとこぞって退職する」――就活会議の口コミより

この口コミが象徴するように、一定の経験を積んだエンジニアが次のステップを社外に求める構造が見て取れます

その背景には「出世＝仕事量の増加」という図式があるようです

昇進しても給与の伸びが限定的な一方で、責任と業務量だけが増えるとなれば、市場価値が高まった中堅層が転職を選ぶのは自然な流れと言えるかもしれません

③SES特有の「案件ガチャ」がある

3つ目は、SES企業共通の課題でもある「案件ガチャ」問題です

システムシェアードでは入社後に開発研修を受けられますが、研修で学んだスキルと実際の配属先が一致しないケースが報告されています

具体的には、Java研修を修了したにもかかわらずExcel作業や家電量販店での販売支援に配属されたという声が複数見られました

この問題の根底には、営業力の弱さがあると指摘されています

開発案件を十分に獲得できず、エンジニアの待機を避けるためにスキルとは無関係な案件にアサインせざるを得ない――これがSES業界で「やばい」と言われる典型的なパターンです

④評価制度が給与に反映されにくい

4つ目は、評価制度と給与の連動性が弱いという問題です

OpenWorkにおける「人事評価の適正感」スコアは2.7/5.0で、平均を下回る水準となっています

「評価制度はあるが、それが昇給や賞与にどう反映されているのか不透明」――OpenWorkの口コミより

どれだけスキルを磨いても、どれだけ成果を出しても、それが給与という形で返ってこないと感じれば、モチベーションを維持するのは難しいでしょう

SES企業の場合、エンジニアの評価は客先の上長ではなく自社の営業や管理者が行うことが多いため、現場での活躍が正当に評価されにくい構造的な問題を抱えやすい傾向にあります

⑤休日の勉強会が事実上の強制という声がある

5つ目は、週末に開催される勉強会への参加が実質的に強制されているという指摘です

口コミによると、勉強会への参加状況が評価に影響するため、「任意参加」とは名ばかりで断りにくい空気があるとのことです

プライベートの時間を削って勉強会に参加しなければ評価が下がる――これは実質的な無給労働と捉えられても仕方がないでしょう

ただし、ここは両面から見る必要があります

肯定的な口コミの中には、「勉強会のおかげで未経験からでも着実にスキルアップできた」「エンジニアとしての基礎力がついた」という声も確かに存在しています

成長意欲が高く、スキルアップの機会として前向きに捉えられる人にとってはプラスに働く一方、ワークライフバランスを重視する人にとっては大きなストレスになり得るという、価値観次第で評価が真っ二つに分かれるポイントです

でも「やばい」だけじゃない。システムシェアードの良い面

ここまでネガティブな側面を中心に見てきましたが、システムシェアードには他のSES企業にはない明確な強みも存在します

フェアに判断するために、良い面もしっかり確認していきましょう

研修・教育体制は業界トップクラス

システムシェアードの最大の武器は、自社で運営する「東京ITスクール」の研修が受け放題という点です

新卒入社の場合、最大6ヶ月間のJava研修が用意されており、プログラミング未経験者でもエンジニアとしての基礎を叩き込まれます

この東京ITスクールは外販もしており、累計1,630社以上が法人研修として利用、受講者数は16,000名以上にのぼる実績を持っています

つまり、他社がお金を払って利用している研修サービスを、システムシェアードの社員は無料で何度でも受講できるということです

「研修制度は本当に充実している　未経験からでもエンジニアとしてのスタートラインに立てる環境は整っている」――エンゲージの口コミより

口コミでも研修に関しては高く評価する声が多く、教育体制については「やばい」どころか業界内でも優れた水準にあると言えるでしょう

人間関係と社風は高評価

給与面では厳しい評価が目立つ一方で、人間関係や社風に関しては高い満足度を示すデータが出ています

エンゲージのデータによると、人間関係の満足度は81%と、非常に高い水準です

また、OpenWorkの「風通しの良さ」スコアは4.1/5.0で、全項目の中でもっとも高い評価を獲得しています

IT業界では人間関係のストレスが離職理由の上位に挙がることが多いため、この点は見過ごせない強みと言えるでしょう

「給与は低いけれど、人は良い」――これはシステムシェアードを語る上で欠かせないキーワードです

ワークライフバランスは配属先次第

ワークライフバランスについては、データソースによって評価が分かれるのが正直なところです

指標	数値
月間平均残業時間	13.6時間
有給消化率（OpenWork）	83.4%
有給消化率（キャリコネ）	55%

月間平均残業13.6時間という数字は、IT業界の中ではかなり少ない部類に入ります

一方で、有給消化率はOpenWorkの83.4%とキャリコネの55%で約28ポイントもの差が生じており、実態との乖離がある可能性も否定できません

SES企業の宿命として、ワークライフバランスは配属先のプロジェクトに大きく左右されます

ホワイトな現場に当たれば定時退社も可能ですが、炎上プロジェクトに配属されれば残業が常態化するリスクもあるでしょう

この「配属先ガチャ」要素がある限り、会社全体の平均値だけで働きやすさを判断するのは難しいと言わざるを得ません

「やばい」の正体はSES業界の構造的な問題だった

ここまでシステムシェアードの口コミや評判を見てきましたが、実は「やばい」と言われる原因の多くはシステムシェアード固有の問題ではなく、SES業界そのものが抱える構造的な課題に起因しています

この章では、SESのビジネスモデルを正しく理解し、何が本当の問題なのかを切り分けていきましょう

SESのビジネスモデルを理解しよう

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、エンジニアの技術力を「時間単位」でクライアント企業に提供するビジネスモデルです

自社でプロダクトを開発するのではなく、クライアント先に常駐してシステム開発や運用保守を担当する働き方が基本となります

このSESビジネスには「多重下請け構造」という業界特有の問題が深く根付いています

以下の表を見てください

階層	企業の立場	エンジニア単価（月額目安）	中間マージン
1次請け	大手SIer（NTTデータ等）	80〜120万円	—
2次請け	中堅SES企業	60〜80万円	約20〜30%
3次請け	中小SES企業	40〜60万円	約20〜30%
4次請け以降	零細SES企業	30〜45万円	約20〜30%

エンドクライアントが月額100万円を支払っていても、3次請け・4次請けのエンジニアに届く頃には40〜50%以上が中間マージンとして抜かれているのが実態です

つまり、SES企業の年収が低くなりがちなのは、個々の企業の給与設定だけでなく、業界全体の構造そのものに原因があるのです

システムシェアードもSES事業を主軸としている以上、この構造の影響を受けることは避けられません

「やめとけ」と言われるSES企業の特徴

「SES やめとけ」と検索する人が多いのには明確な理由があります

いわゆる「やばいSES企業」に共通する特徴を整理してみましょう

では、これらの問題はシステムシェアード固有のものなのか、それともSES業界全体に共通するものなのか――ここを冷静に整理する必要があります

問題点	システムシェアード固有？	SES業界共通？
年収が低め（300万円台〜）	△（業界水準に近い）	◎
案件ガチャのリスク	△	◎
マージン率の不透明さ	△	◎
東京ITスクールとの連携研修	◎（独自の仕組み）	×
社員同士の人間関係の良さ	◎（口コミで高評価）	×

つまり、「やばい」と言われるポイントの大半はSES業界の構造的な問題であり、システムシェアードだけが特別にやばいわけではないというのが冷静な分析結果です

システムシェアードに向いている人・向いていない人

システムシェアードの実態が見えてきたところで、次は「自分にとって合う会社なのかどうか」を判断するフェーズに移りましょう

口コミや業界構造を踏まえると、向き・不向きがかなり明確に分かれます

向いている人の特徴

以下に当てはまる方は、システムシェアードで良いスタートを切れる可能性が高いでしょう

特に「未経験だけどITエンジニアになりたい」という強い意志がある方にとっては、研修付きで実務に入れるシステムシェアードは現実的な選択肢の一つと言えます

向いていない人の特徴

一方で、以下に当てはまる方はシステムシェアードを選ぶと後悔する可能性が高くなります

「向いていない」と感じたエンジニア経験者が使うべきIT特化型転職エージェント3選

ここまで読んで「自分には合わないかもしれない」と感じた方、それは正しい自己分析ができている証拠です

次にやるべきことは、自分の市場価値を客観的に把握することです

ここで重要なのが、総合型の転職エージェントではなくIT特化型を選ぶという点です

総合型エージェントはIT業界の技術トレンドや年収相場に詳しくないケースが多く、「あなたのスキルセットならこの企業が狙えますよ」という具体的な提案が出てきにくい傾向があります

一方、IT特化型エージェントであれば「Javaの実務経験2年ならこの年収帯が目安」「AWSの資格があるならクラウド系の求人が狙い目」といった精度の高いアドバイスが受けられます

登録は無料で、相談だけでもOKなので、まずは自分のスキルがどのくらいの年収に換算されるのかを確認してみてください

システムシェアードへの転職で失敗しないための3つのチェックポイント

もしシステムシェアードへの入社を前向きに検討しているなら、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないための事前確認が欠かせません

ここでは、面接前〜入社後まで使える3つのチェックポイントを紹介します

①面接で「配属先の選択権」について確認する

SES企業で最も避けたいのが、いわゆる「案件ガチャ」と呼ばれる状況です

自分の希望とまったく関係のない現場に配属され、テスト業務やドキュメント整理だけで1年が過ぎてしまう――これは実際によくある話です

面接の場で、以下のような質問を投げかけてみてください

特に効果的なのは「過去の配属実績」を具体的に聞くことです

「未経験入社の方は最初にどんな案件に入りましたか？」という質問に対して、具体的なプロジェクト内容や技術スタックを答えられる企業は信頼度が高いと判断できます

逆に「入ってみないとわからない」「その時の状況次第です」としか答えない場合は注意が必要でしょう

②入社後3年間のキャリアプランを事前に設計する

SES企業に入社するなら、「何年でどこまでスキルを身につけ、次にどこへ進むか」を入社前に設計しておくべきです

以下の3ステップを参考にしてください

期間	フェーズ	やるべきこと
1年目	研修＋基礎固め	Java基礎の習得、IT資格（基本情報技術者等）の取得、現場でのコミュニケーション力向上
2年目	実務経験の蓄積	開発案件での実装経験を積む、Git・SQL・Linuxなど周辺スキルの習得、ポートフォリオ作成開始
3年目	次のキャリアへの準備	転職活動の開始、IT特化型エージェントへの登録、年収アップを見据えた企業選び

大切なのは、「SES企業にずっといる」前提で考えないことです

SESを「キャリアの通過点」と位置づけ、計画的にスキルと経験を積み上げていくマインドセットがあれば、3年後にはまったく違う景色が見えているはずです

③複数の転職エージェントに相談して選択肢を比較する

転職で最もやってはいけないのが、1社の内定だけで入社を決めてしまうことです

これは家を買うときに1軒しか内見しないようなもので、比較対象がなければ「良い条件なのかどうか」すら判断できません

特にITエンジニアの転職市場は求人倍率が高く、売り手市場が続いており、複数の選択肢から選べる立場にあります

IT特化型の転職エージェントを活用すれば、自分のスキルセットに合った求人を効率よく比較できるのが最大のメリットです

年収アップに特化したIT専門エージェントテックゴーでは、エンジニア経験者の年収交渉を強みとしており、現年収からどこまで上げられるかを具体的に提示してくれます

また、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーなら、自社開発・受託開発・SESと幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけやすいでしょう

どちらも無料で相談できるので、まずは登録して自分の市場価値を確認するところから始めてみてください

よくある質問（FAQ）

システムシェアードは未経験でも入れますか？

未経験者の採用に積極的な企業です。東京ITスクールと連携した研修制度があるため、プログラミング未経験でもJavaの基礎から体系的に学べる環境が整っています。実際に未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた社員も多数在籍しています

研修期間中の給与はどうなりますか？

口コミによると、研修期間中は給与が通常の6〜7割程度の支給になるケースがあるようです。研修期間の長さや給与条件は変動する可能性があるため、入社前の面接やオファー面談で必ず具体的な金額を確認してください

システムシェアードから自社開発企業への転職は可能ですか？

十分に可能です。実際に3年程度の実務経験を積んでから自社開発企業やWeb系企業に転職するエンジニアは業界全体で見ても多い傾向にあります。その際はテックゴーやギークリーなどのIT特化型転職エージェントを活用すると、経験者向けの好条件求人を効率よく探せるためおすすめです

SES企業でスキルアップは本当にできるのか？

結論から言うと、配属先の案件次第です。設計・開発工程を担当できる案件に入れれば確実にスキルは伸びますが、テスト業務やドキュメント作成ばかりの案件に配属されるとスキルアップは停滞しがちです。面接時に「どのような案件が多いか」「開発案件の割合はどのくらいか」を確認しておくことが重要です

システムシェアードの退職手続きはスムーズですか？

口コミでは「希望を聞いてくれて提案もしてくれた」「退職を引き止められることはなかった」という声が見られます。退職手続き自体はスムーズに進むケースが多く、この点はネガティブな評判が少ない部分と言えるでしょう

まとめ：「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプラン次第

ここまで「システムシェアード やばい」というキーワードの真相を、口コミ・年収・業界構造・向き不向きの4つの視点から徹底的に分析してきました

最後に、この記事のポイントを振り返りましょう

「やばい」という言葉に振り回されるのではなく、事実に基づいて自分のキャリアプランに合うかどうかを判断する――それが後悔しない転職の鉄則です

自分の市場価値を知りたいエンジニア経験者におすすめのIT転職エージェント

「システムシェアードに入るべきか迷っている」「今の会社から転職すべきか判断がつかない」――そんな方は、まず自分のスキルが市場でどのくらいの価値を持つのかを確認するところから始めてみてください

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相談だけでもOK、情報収集だけでもOKです

「いまの自分にはどんな選択肢があるのか」を知っておくだけでも、キャリアの見え方はまったく変わってきます