「BEENOSは激務なの？」
「人間関係がやばいって本当？」
「将来性はあるの？」
など、転職先としてBEENOS株式会社を検討する際に不安を感じていませんか。
インターネット上では「やばい」といった、ネガティブな口コミも確かに見受けられます。
ですが、表面的な情報だけを信じてしまうと、優良な転職先を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、BEENOS株式会社の評判について、徹底解説します。
この記事を読むことで、BEENOSが本当に「やばい会社か」どうかが分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両面を調査
- 離職率や平均年収の具体的な数字
- BEENOSの強みと将来性
- おすすめできる人・できない人の特徴
BEENOSはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
BEENOSには「やばい」と言われる要因として、いくつかのネガティブな口コミが存在します。
とくに労働環境や人事面にかんする指摘が、過去の投稿で見受けられました。
- 長時間労働の実態
- 部署間の業務負荷の差
- 人事評価への不満
これらが「やばい」と言われるゆえんかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
長時間労働の実態
一部の社員からは、過去にかなりの長時間労働があったとの声があがっています。
「長時間労働が常態化し、深夜残業を申請しない文化があった」という口コミも存在しました。
- 深夜残業を申請しない風潮
- ワークタイムバランスは最悪
- 月の就労時間が平均280時間
月280時間勤務は、1日あたり約13時間の労働に相当する計算です。
会社に泊まる人や、カプセルホテルを利用する人もいたという証言もありました。
部署間の業務負荷の差
業務の負荷が、部署によって大きく異なる可能性も指摘されています。
「上司は19時に帰宅するのに、現場の人間は帰れない」といった不満の声もありました。
- 人手不足でしんどい部署
- 利益が出ている部署は高負荷
- 19時頃に人がはける部署も
業績が好調な事業ほど、より成長を求められ忙しくなる傾向があるようです。
全員が激務というわけではなく、配属先により状況は変わると考えられます。
人事評価への不満
人事制度や昇進のプロセスにたいする不満も見受けられました。
「教育制度がほぼなく、未熟なまま上長に気に入られてマネジメント層に上がる人が多かった」との指摘があります。
- 教育制度がほぼない
- 上長に気に入られて昇進
- 評価基準や登用が不透明
評価基準や役員登用、新規事業の選定などが不透明と感じた社員もいたようです。
こうした人事面の不満が、ネガティブな評判につながっている面もありそうです。
BEENOSの「離職率と退職理由」
BEENOSの社員の入れ替わりや、退職にいたる背景について見ていきます。
平均勤続年数は、一般的な上場企業と比較すると短い傾向にあるようです。
- 平均勤続年数と離職の傾向
- 主な退職理由（待遇・環境）
- 主な退職理由（キャリア）
退職の理由は、ネガティブなものからポジティブなものまでさまざまです。
くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数と離職の傾向
BEENOSの平均勤続年数は、約5.2年と報告されています。
東証プライム上場企業の平均13.7年と比べると、かなり短くなっています。
- 平均勤続年数は約5.2年
- 同業界平均11.9年より短い
- 社員の入れ替わりは多め
この数字から、社員の入れ替わりが比較的多い企業だと言えるでしょう。
ただ、ベンチャー気質の企業では勤続年数が短くなる傾向もあり、一概に悪いとは言えません。
主な退職理由（待遇・環境）
退職理由として、労働環境や人間関係をあげる声があります。
「残業時間が多く、体調を崩しがちになり、今後のキャリアを考えて退職した」という口コミがありました。
- 長時間労働による健康問題
- 評価や給与など処遇への不満
- 人間関係や組織風土
ほかにも「一緒に働きたいと思えるメンバーがいなくなった」といった人間関係の理由も見られます。
「サークル感覚」の社風に馴染めなかったというミスマッチも、退職理由のひとつです。
主な退職理由（キャリア）
キャリアアップや会社の将来性を理由に退職する人もいます。
「すでにベンチャー企業ではない」と感じ、物足りなさから退職するケースもあるようです。
- 会社の方向性への疑問
- 将来独立して起業したい
- 他にやりたいことができた
BEENOSはインキュベーション事業も行うため、キャリアステップとして転職・起業する人も一定数います。
「野心を持って一時的に在籍する人がいる」という、前向きな退職も特徴です。
BEENOSの「パワハラの有無」
職場の環境として、パワハラの有無は非常に重要なポイントです。
公に報じられた事件などは、とくに確認されていません。
- パワハラに関する口コミ
- 組織風土の実態
- 会社の対策と結論
口コミレベルでは、間接的に示唆する声がいくつか見られました。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミ
パワハラの存在を直接示す声は少ないものの、気になる指摘はあります。
「一部これは度が過ぎてるんじゃないか？というパワハラ紛いなことが許されてしまっていた」という口コミです。
- 公に報じられた事件はなし
- パワハラ紛いなことの黙認
- 声を上げにくい文化
特定のグループが力を持ち、行き過ぎた叱責などが黙認されていた可能性がうかがえます。
その結果、問題に対して声を上げづらい雰囲気があったとも読み取れる内容です。
組織風土の実態
一方で、組織風土をポジティブに評価する声も多くあります。
「役職関係なくフラットで、意見を活発に言い合える文化」という評価です。
- 社内は非常にフラット
- 風通しは悪くない
- コンプライアンス意識は3.0
部署や時期によって、組織の雰囲気は大きく異なる可能性があります。
OpenWorkの法令遵守意識の指標は5点中3.0と、平均的な水準でした。
会社の対策と結論
会社として、ハラスメント対策は講じているようです。
2022年4月の法改正にあわせ、パワハラ相談窓口を設置するなどの対応を行っています。
- パワハラ相談窓口を設置
- ブラック企業との評判はない
- 一部に圧力があった可能性
「パワハラがひどい」という評判が、社内外で定着しているわけではありません。
ただし、一部にコミュニケーション上の圧力を感じた社員がいたのは事実のようです。
BEENOSの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、ポジティブな口コミも多く投稿されています。
総合評価は転職会議で3.70点、エン・ジャパンで3.4点と、おおむね平均以上です。
- ワークライフバランスの良さ
- 自由でフラットな社風
- 人間関係と成長機会
- 給与・福利厚生
社員からは、働きやすさや社風にたいする良い評価が集まっています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの良さ
働きやすさに関しては、高く評価する声が目立ちます。
「残業が少なく有給休暇も取得しやすい」という口コミがあがっていました。
- 残業が少なく有休も取りやすい
- 平均残業31.1時間（転職会議）
- 有給消化率62.7％（転職会議）
公式情報では平均残業20時間程度、有給取得率75%とさらに良好な数字です。
リモートワークやフレックス制度もあり、休暇に寛容な文化と言えそうです。
自由でフラットな社風
BEENOSのカルチャーは「とにかく自由」で「風通しが良い」と評されます。
「やりたいと言ったことに対し、尊重してくれる」と述べる社員もいました。
- とにかく自由なカルチャー
- 新しい挑戦を歓迎する風土
- 年次や役職に関係なく意見が言える
バリューとして「自立和尊（自立と尊重）」を掲げており、個人の自主性を重んじる文化です。
挑戦する人を応援してくれる社風が、多くの社員に評価されています。
人間関係と成長機会
社員の人柄や、成長できる環境も魅力としてあげられています。
「IT企業にしては珍しく、やわらかくて優しい人が多い」との声があります。
- やわらかくて優しい人が多い
- 社員同士仲が良い
- 若いうちから大きな仕事を任される
平均年齢は約34.8歳と若く、20代・30代で重要ポジションに就く社員も多いようです。
グローバルに事業展かいしており、視野が広がる点も魅力となっています。
給与・福利厚生
給与や福利厚生に満足している声も見受けられます。
「成果を出せば給与は上がりやすいと感じる」という口コミがありました。
- 成果を出せば給与は上がる
- 年収765万円の事例（広報職）
- 福利厚生満足度は5.0満点
ある広報職の女性社員は、中途入社3～5年で年収765万円との口コミを寄せています。
リフレッシュ休暇制度など、ユニークな福利厚生も好評のようです。
BEENOSの「会社概要」
BEENOS株式会社が、どのような企業なのか基本情報を確認します。
1999年11月に設立されたインターネット企業です。
- 設立と沿革
- 事業内容：グローバルコマース
- 事業内容：インキュベーション
創業時は「ネットプライス」としてスタートし、現在はLINEヤフーグループの一員となっています。
くわしく見ていきましょう。
設立と沿革
1999年に「ネットプライス」の名で共同購入型ECサイト事業を開始しました。
2004年に東証マザーズへ上場し、2014年に現社名の「BEENOS株式会社」へ変更しています。
- 1999年11月設立
- 2004年東証マザーズ上場
- 2025年8月上場廃止
2024年にLINEヤフー株式会社によるTOBを受け入れ、2025年8月に上場廃止しました。
現在は非上場のヤフー/LINEグループの一員として事業を展かいしています。
事業内容：グローバルコマース
事業の大きな柱のひとつが、グローバルコマース事業（越境EC）です。
日本企業の商品を、海外に販売する越境EC支援サービスを展かいしています。
- 海外向け購入代行「Buyee」
- 海外転送サービス「転送コム」
- ブランド品宅配買取「ブランディア」
代表的なサービス「Buyee（バイイー）」は、日本のECサイト商品を海外ユーザーが購入できるプラットフォームです。
2008年から参入し、累計6000社以上の日本企業の海外販売を支援してきた実績があります。
事業内容：インキュベーション
もうひとつの柱が、国内外のスタートアップ企業への投資・支援です。
社内にBEENOS Partnersという投資子会社を持ち、グローバルに活動しています。
- 国内外スタートアップへ投資
- インドや東南アジアに実績
- 社内の新規事業創出も
このインキュベーション事業を通じて、社内からも次々と新サービスを生み出しています。
「EC×グローバル×投資」をキーワードに成長してきた企業です。
BEENOSの「強み」
BEENOSが他社と比べて優れている点、その強みについて解説します。
強みは、大きく分けて事業上の強みと、組織・風土の強みの二点があります。
- 事業上の強み：越境ECの先駆者
- 事業上の強み：グループシナジーと投資
- 組織・風土の強み：人材と多様性
ニッチな領域での地位確立と、それを支える企業文化が特徴です。
くわしく見ていきましょう。
事業上の強み：越境ECの先駆者
日本に数少ない、越境ECのリーディング企業である点が最大の強みです。
2008年から越境ECに取り組み、早期にノウハウを蓄積してきました。
- 2008年からノウハウを蓄積
- Buyeeはヤフオク!と公式連携
- 支援企業6000社超の実績
主要サービス「Buyee」は、海外120以上の国・地域へ日本の商品を届けています。
越境EC市場が拡大する中で、業界を代表するプラットフォーム提供者です。
事業上の強み：グループシナジーと投資
LINEヤフーとの資本提携により、強固な事業基盤を得たことも強みです。
Yahoo!ショッピングなど国内有数のEC基盤との連携が可能になりました。
- LINEヤフーとの資本提携
- 商品供給や集客面でシナジー
- グローバル投資のネットワーク
これにより、商品供給や集客面で大幅なシナジーが期待できます。
インキュベーション事業で培った、グローバルな人的ネットワークも資産です。
組織・風土の強み：人材と多様性
人と文化が、BEENOSのもうひとつの強みであると口コミから読み取れます。
「代表の人柄が本当に素晴らしい」といった声があり、経営トップへの信頼が厚いようです。
- 経営トップのリーダーシップ
- 挑戦する人を後押しする文化
- 外国籍社員も多く多様性（26か国）
外国籍社員の出身国は日本含め26か国に及び、多様な視点を事業にいかしています。
育休取得率・復帰率がともに100%であり、働きやすい環境も強みです。
BEENOSの「平均年収」
転職において重要な、BEENOSの給与水準について見ていきます。
BEENOSの給与水準は、業界内でも比較的高めと言えそうです。
- 平均年収の水準と推移
- 社員の年収事例
- 昇給・賞与の実態
有価証券報告書によれば、平均年収は696万円（2024年9月期）でした。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準と推移
平均年収は、直近数年間で600万円台から700万円台前半で推移しています。
2024年時点の696万円という数字は、日本の全企業平均を大きく上回ります。
- 平均年収は696万円（2024年）
- 600万～700万円台で推移
- 業界平均（616万円）より高い
同業界（小売・EC系）の平均年収616万円と比較しても、50～80万円ほど高い水準です。
業界内では上位35%程度の、高年収帯に属する企業といえます。
社員の年収事例
社員口コミからも、その傾向はうらづけられます。
OpenWorkの集計では、平均年収646万円（回答者平均33.9歳）でした。
- OpenWork平均は646万円
- エンジニア30代で年収500万円
- 広報職3～5年で年収765万円
30代前半で、600万円台中盤の水準と読み取れます。
職種や等級によって幅はありますが、20代後半から30代で500万～700万円台の事例が複数あります。
昇給・賞与の実態
昇給や昇進にかんしては、実力主義の側面が強いようです。
「成果を出せば昇給しやすい」との声がありました。
- グループ会社ごとの業績による
- 成果を出せば昇給しやすい
- 賞与（ボーナス）は年1回
BEENOSは事業子会社ごとの業績管理をしており、自社の業績が昇給に影響します。
賞与は年1回、業績と個人成果におうじ支給されるとされています。
BEENOSは「勝ち組？」
転職先として見たとき、BEENOSは「勝ち組企業」と言えるのでしょうか。
いくつかの観点から、そのポジションを考察します。
- 業界ポジションと待遇
- キャリアパスの観点
- 勝ち組の定義と注意点
業界内でのポジションや待遇面では、恵まれた環境と言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
業界ポジションと待遇
BEENOSは、越境ECという成長市場をリードしてきました。
経営も堅調で、大手グループの安定性も手に入れています。
- 越境ECのリード企業
- Zホールディングス系列の安定性
- 平均年収696万円
平均年収696万円は、日本全体で見ても上位35%に入る水準です。
金銭的な面でも、一定の「勝ち組感」はあるでしょう。
キャリアパスの観点
BEENOSでの経験は、市場価値の高いスキルが身につきます。
グローバルビジネスやECの知見が得られるためです。
- グローバルビジネスの知見
- 20代成長環境スコアは4.0
- 独立・起業の選択肢もある
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは4.0/5.0と高く評価されています。
キャリアの選択肢が広がる会社とも言え、他社から見ても評価される会社と推察されます。
勝ち組の定義と注意点
一方で、超大手企業ほどの安定や高待遇ではないかもしれません。
組織規模が中堅ゆえ、ポストの数が限られるためです。
- 超大手企業ほどではない
- 評価制度への不満も一部あり
- 環境変化への適応が必要
評価制度の不透明さにたいする不満もあり、昇進競争は易しくないでしょう。
経営統合の最中でもあり、環境変化に柔軟に適応する必要があります。
BEENOSの「就職難易度」
BEENOSへの就職・転職の難易度は、やや高めと考えられます。
いくつかの理由から、採用ハードルは低くないと言えそうです。
- 採用のハードル
- 求める人物像と選考
- 学歴と対策
とくに採用人数の少なさが、難易度を上げている要因のひとつです。
くわしく見ていきましょう。
採用のハードル
新卒採用は、毎年10名前後を予定と明記されています。
ごく少人数精鋭であり、当然ながら倍率は高くなります。
- 新卒採用は毎年10名前後
- 人気企業で応募が殺到
- 非公開求人が多い可能性
中途採用でも、各ポジションで1～2名の募集がほとんどです。
転職市場でも人気企業とされており、応募が殺到する傾向にあるようです。
求める人物像と選考
採用では、主体性やスキルが重視される傾向にあります。
「年齢・学歴不問」であるぶん、カルチャーフィットと実務力の両面が見られます。
- 主体性やスキルを重視
- 面接は3～4回
- 課題提出や適性テストあり
面接では「転職の軸や事業理解を深掘りされた」という体験談もあります。
自ら事業や数字を研究し、熱意と論理で売り込める人でないと合格は難しいでしょう。
学歴と対策
公式には応募制限なしとされていますが、優秀層も目立ちます。
早稲田大学や海外大出身者、商社・コンサルからの転職組も多いとの情報があります。
- 学歴フィルターは設けていない
- 優秀層や大手IT出身者も
- 難易度は中程度～やや難
専門スキルや語学力、海外経験などユニークな強みがあればチャンスはあります。
難易度は「中程度～やや難」であり、十分な準備と戦略が必要です。
BEENOSの「総合評価」
社員口コミサイトなどでの、BEENOSにたいする総合評価は良好です。
おおむね3.5～3.7点/5.0点と、平均を上回るスコアでした。
- 社員評価スコア
- 評価の背景
- 入社後ギャップと総評
「働きやすさとやりがい」が高く評価され、「将来性や組織運営」にやや厳しい評価です。
くわしく見ていきましょう。
社員評価スコア
カテゴリ別に見ると、評価にはばらつきがあります。
「やりがい・達成感」は3.8点と高めですが、「社員の士気」は2.7点と低めです。
- 総合評価は3.5～3.7点
- やりがい・達成感は3.8点
- 社員の士気は2.7点
ワークライフバランスは5.0点満点（転職会議）と、非常に高く評価されています。
福利厚生も5.0点と際立っており、休暇制度などへの満足度の高さがうかがえます。
評価の背景
「将来性」が2.7点とやや不安視されているのは、過去の業績が影響した可能性があります。
2020年前後に主力事業がコロナ禍で打撃を受けた際に、不安が広がったと考えられます。
- 働きやすさとやりがいを評価
- 将来性や組織運営に課題
- コロナ禍の影響から回復傾向
しかしその後、業績は回復傾向で2023年度以降は増収基調です。
LINEヤフー傘下入りもあり、将来性への懸念は和らぎつつあるでしょう。
入社後ギャップと総評
転職会議では「入社後のギャップ」項目で「ほぼ聞いていた通りだった」との声もありました。
ブラック企業的な裏切りは少なく、むしろプラスのギャップを感じた人もいます。
- 入社後のギャップは少ない
- 思った以上に裁量が大きい
- 総じて優良企業
「思った以上に裁量が大きかった」「いい意味で自由だった」という声です。
総合評価としては、バランスの取れた働き甲斐のある会社と位置づけてよいでしょう。
BEENOSが「おすすめできる人」
BEENOSへの就職・転職が、とくにおすすめできる人の特徴をまとめます。
自主性があり、グローバルな環境で挑戦したい人に向いています。
- 挑戦心とグローバル志向
- 専門性と働き方の柔軟性
- キャリア志向
「自立と尊重」というバリューに共感できるかどうかが、ひとつのポイントです。
くわしく見ていきましょう。
挑戦心とグローバル志向
自ら課題を見つけ、能動的に行動できる人には最適な環境です。
社内には「とにかく自由で自主性を尊重」する文化があります。
- ベンチャーマインドがある人
- 自ら提案・行動できる人
- グローバル志向の人
事業の大半が海外市場と関わるため、英語などの語学をいかしたい人にもうってつけです。
外国籍社員も多く、世界を舞台にビジネスをしたい人には絶好のフィールドでしょう。
専門性と働き方の柔軟性
ECやデジタルマーケティングに興味がある人にも向いています。
Webマーケティング、データ分析、物流など幅広いスキルが身につきます。
- EC・デジタルマーケに興味
- 柔軟な働き方を求める人
- リモート・フレックスを活用したい
リモートワークやフレックス制度が浸透しており、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。
自己管理のもと、裁量をもって働きたい人にはフィットするでしょう。
キャリア志向
将来的に起業を考えている人や、事業をリードしたい人にもおすすめです。
社内外のスタートアップに触れる機会が豊富にあります。
- 将来起業したい人
- 事業をリードしたい人
- BEENOSをステップにしたい人
事実「野心をもって一時的に過ごす人がいる」という口コミもありました。
BEENOSをステップに、大きく羽ばたきたいという意欲ある人には学びが得られるはずです。
BEENOSが「おすすめできない人」
一方で、BEENOSの社風・環境が合わない可能性のある人の特徴です。
安定志向が強すぎる人や、受け身な姿勢の人はミスマッチを感じるかもしれません。
- 安定志向と受け身な姿勢
- ワークスタイルと評価
教育制度が充実している大企業のような環境を求める人には、不向きな面があります。
くわしく見ていきましょう。
安定志向と受け身な姿勢
BEENOSは自主性を重んじるため、手取り足取りの指導は期待できません。
「教育制度がほぼなく」新人が育つ環境に課題があるとの指摘もありました。
- 受け身で指示待ち型の人
- 充実した教育制度を期待する人
- 安定・大企業志向の人
自ら学び動けないと、置いてきぼりになるおそれがあります。
平均勤続年数5.2年という数字のとおり、人材の新陳代謝は速めです。
ワークスタイルと評価
基本的にワークライフバランスは良いものの、部署や時期によってはハードワークも求められます。
「全員が深夜残業の状態の部署もあった」という過去の口コミも存在します。
- 激務を絶対に避けたい人
- 繁忙期の残業が受け入れ難い人
- 明確な評価やキャリアパスを求める人
激務を絶対に避けたい人や、少しの残業も受け入れ難い人にはミスマッチでしょう。
「評価や昇進が不透明」との声もあり、明確なレールを期待する人には向きません。
BEENOSで働く際の「注意点」
BEENOSで働く上で、心に留めておくと良い留意点をまとめます。
入社後のミスマッチを防ぐために、いくつかのポイントを認識しておくことが重要です。
- 配属と労働時間
- 制度変更と留意事項
とくに、配属される部署や子会社による差は、あらかじめ理解しておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
配属と労働時間
BEENOSは持株会社であり、配属先の子会社・部署で働き方が大きく異なります。
利益を上げているBuyee事業部は、成長プレッシャーが強く忙しい傾向があるようです。
- 部署・子会社間の差を認識する
- 繁忙期・プロジェクトの山場を把握
- 裁量労働・残業代の扱いを確認
越境ECは年末商戦など季節で繁閑があり、忙しい時期には残業が増える可能性があります。
雇用契約上の労働時間制度を、きちんと確認することも大事です。
制度変更と留意事項
2025年にZホールディングスグループ入りしたことで、制度変更の可能性があります。
人事制度や福利厚生が、親会社準拠になるなどの変化に留意しましょう。
- 経営統合後の制度変更
- 退職時の手続き
- SNS発信・副業のルール
過渡期ならではの変化にアンテナを張り、自分のキャリアプランを適宜アップデートすることが必要です。
ネット企業としてSNS発信には寛容な面もありますが、機密情報の扱いには注意しましょう。
よくある質問｜BEENOSは「やばい」のか徹底調査
BEENOSにかんする、よくある質問にお答えします。
- 初任給は？
- 上場廃止した？
- 採用大学の実績は？
初任給は？
公式な初任給額の公開はありませんが、求人情報などから推測すると月給30万円前後のようです。
ある情報では「新卒採用エンジニアの平均月給が約30.4万円」とされています。
- エンジニア新卒で月給30.4万円程度
- 年収換算で360～380万円
- 賞与は年1回支給
これは日本の平均初任給より高めで、ベンチャーとしてはかなり良い水準です。
業績におうじた賞与も加わるため、初年度年収は400万円前後になる可能性もあります。
上場廃止した？
はい、本当です。2025年8月28日付で東京証券取引所プライム市場を上場廃止しています。
LINEヤフー株式会社によるTOB（株式公開買付け）を受け入れ、完全子会社化の手続きがとられました。
- 2025年8月28日に上場廃止
- LINEヤフーによるTOB
- 現在は非上場のグループ会社
現在はZホールディングス（ヤフー・LINE統合企業）の一員という位置づけです。
社名や事業内容は従来通りで、むしろグループシナジーによる事業拡大が期待されています。
採用大学の実績は？
特定の大学に偏っているという情報はなく、学歴フィルターは設けていないと明言されています。
BEENOS公式FAQでも「年齢、学歴、性別の応募制限は設けていない」と回答しています。
- 特定の大学への偏りなし
- 年齢・学歴・性別の制限なし
- 多様なバックグラウンドを歓迎
外国籍社員も多く、新卒採用も海外大出身者を含め多様です。
学歴よりも個人の熱意・適性、そして語学力や専門スキルが重視される社風です。
まとめ｜BEENOSは本当に「やばい」のか徹底調査
BEENOSが本当に「やばい」会社なのか、調査結果をまとめます。
- 悪い口コミ: 過去に長時間労働や人事面の不満があったのは事実のようです。
- 離職率: 平均勤続年数5.2年と短めですが、キャリアアップなど前向きな理由も含まれます。
- パワハラ: 公な事案はなく、相談窓口設置など対策済み。一部に圧力を感じた声はありました。
- 良い口コミ: 「自由でフラットな社風」「WLBの良さ」「成長機会」が高く評価されています。
- 会社概要: 越境ECとスタートアップ投資を柱とする、LINEヤフーグループ企業です。
- 強み: 越境ECの先駆者としてのノウハウと、多様性ある組織文化が強みです。
- 平均年収: 696万円（2024年）と業界平均より高く、高水準と言えます。
- 勝ち組？: 成長市場でのポジションや待遇面から「勝ち組」の要素を多く持ちます。
- 就職難易度: 新卒採用10名前後と少なく、難易度は「中程度～やや難」です。
- 総合評価: 3.5～3.7点と良好で、「働きやすさとやりがい」が評価されています。
- おすすめな人: ベンチャーマインドとグローバル志向を持つ、挑戦的な人です。
- おすすめできない人: 安定志向や受け身な姿勢の人、明確なレールを求める人です。
- 注意点: 部署間格差や、経営統合による制度変更の可能性に留意が必要です。
- よくある質問: 初任給は高め、2025年に上場廃止、学歴フィルターはありません。
結論として、BEENOSは一部のネガティブな噂とは異なり、「やばい」会社ではありません。
むしろ、**「やりがいがあって面白い会社」**というのが、調査から見えた実態です。
もちろん、過去には激務な側面もありましたが、現在は働き方改革が進み、WLBは高く評価されています。
平均年収も696万円と高く、LINEヤフーグループ入りで安定性も増しました。
ただし、「自由と裁量」の裏返しとして「自主性」が強く求められる社風です。
ご自身のキャリアプランとBEENOSの文化がフィットするかどうか、本記事の情報を参考に、ぜひ慎重にご判断ください。
あなたの挑戦をサポートする、最適な環境が見つかることを願っています。