「フューチャーインスペースは激務でやばい？」
「給料が安くて、将来不安？」
「離職率が高くて、すぐ辞める人が多いって本当？」
転職活動中にフューチャーインスペースの情報を集めていると、悪い評判も目にして不安になりますよね。
「やばい」という声が一部あるのは、たしかに事実です。
ですが、具体的な労働環境や年収の実態を知らないまま、選択肢から外すのは非常にもったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、フューチャーインスペースの「やばい」と言われる理由から、実際の働きやすさや年収まで詳しく解説します。
この記事を読むことで、フューチャーインスペースが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの具体的な内容
- 離職率の実態と主な退職理由
- 平均年収と親会社との比較
- フューチャーインスペースがおすすめな人の特徴
フューチャーインスペースはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
フューチャーインスペースには「やばい」という声もありますが、総合評価は3.5/5前後と平均的な満足度です。
一部の部署では残業が月80時間近くに達するケースもあり、ハードな業務負荷が実在するようです。
- 激務の実態
- 待遇面への不満
- 離職の状況
待遇面への不満や、人の入れ替わりに関するネガティブな口コミも見受けられます。
くわしく見ていきましょう。
激務の実態
フューチャーインスペースは、一部の部署や案件で「激務」の状態が存在するようです。
夜間や週末のオンコール対応が求められる部署もあり、社員に大きなプレッシャーがかかる場面も報告されています。
- 残業が月80時間近くになる部署も存在
- 夜間や週末のオンコール対応がある
- 長時間労働でうつ病になり退職した声も
一方で、労務管理は比較的しっかりしており、月平均残業は25～30時間程度に収まっているようです。
週4日のリモートワークやフルフレックス制度もあり、会社全体がブラック企業というわけではありません。
待遇面への不満
社員のネガティブな口コミで多いのは、給与や待遇面への不満です。
給与水準は「中の下から下の上程度」と評され、昇給幅も小さいとの声があります。
- 昇給幅が小さく給与が頭打ちになる
- 賞与は合計で月給2ヶ月分程度
- 退職金制度がない点への不満
特に退職金制度がないことや、親会社フューチャーの待遇と比較して見劣りすることが、モチベーション低下につながっています。
平均年収はおよそ500万円前後（平均年齢32歳）と、特段高い水準ではありません。
離職の状況
一部の社員からは、離職率の高さや人手不足を懸念する声が挙がっています。
「離職率が高く、人が辞めることは珍しくない」という口コミが実情を表しているようです。
- 人が辞めることが日常茶飯事
- リーダー層の退職が続いている
- 人手不足を指摘する声もある
退職がスムーズに進むほど日常化しているという指摘もあり、人材の流動性が高いことがうかがえます。
待遇不満やキャリアアップが、主な退職検討理由となっています。
フューチャーインスペースの「離職率と退職理由」
フューチャーインスペースの離職率は、社員の口コミによれば「高め」であると指摘されています。
具体的な数値は公表されていませんが、「人がどんどん辞めていく」という状況が語られています。
- 離職率の実態
- 主な退職理由：待遇面
- 主な退職理由：キャリア・環境
退職理由は、主に待遇面への不満と、キャリア上の理由の2点が大きいようです。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
フューチャーインスペースでは、退職が日常的に起こっているようです。
「離職率が高く、辞める人が珍しくない」と元社員が述べている状況です。
- 退職が日常的に起こっている
- 1ヶ月前に伝えればスムーズに退職可能
- 人員の入れ替わりに組織が慣れている
退職手続きが円滑に進む反面、人員の流出が頻繁であることを示唆しています。
組織として、人材の入れ替わりに対応できる体制が整っているとも言えます。
主な退職理由：待遇面
退職理由として最も多く聞かれるのは、待遇面への不満です。
給与に固定残業25時間分が含まれることや、退職金がないことが大きな要因とされています。
- 退職金制度がないことへの不満
- 固定残業25時間込みの給与体系
- 住宅補助が手厚くない
会社側も「退職金制度はありません」と明言しており、この点が社員の不満につながっています。
リモート勤務手当が廃止されたことなど、福利厚生面での物足りなさも指摘されています。
主な退職理由：キャリア・環境
待遇面の次に多い退職理由は、キャリアアップや働き方に関するものです。
運用・保守寄りの業務が中心であるため、新規開発や最新技術を求める社員が転職を選ぶようです。
- キャリアアップのため
- 新規開発や最新技術に携わりたい
- 長時間労働によるメンタル不調
「人手不足でリーダー層も辞めていく」と組織の将来性を不安視する声もあります。
運悪く激務部署に配属された社員が、燃え尽きて退職するリスクも否定できません。
フューチャーインスペースの「パワハラの有無」
フューチャーインスペースにおいて、パワハラが蔓延しているという直接的な指摘は見当たりません。
社員の声からは、むしろ風通しが良くオープンなコミュニケーションが取られている様子がうかがえます。
- パワハラに関する直接的な評判
- 成果主義とプレッシャー
- ハラスメントへの会社の姿勢
ただし、親会社譲りの成果主義や「詰める文化」の影響が、プレッシャーとして存在することは事実のようです。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する直接的な評判
公開されている社員口コミでは、組織的なパワハラ問題を指摘する声はありません。
「全体的に風通しが良く、上司にも悩みが相談しやすい」という社風が伝えられています。
- パワハラが蔓延している指摘はない
- 上司にも悩みが相談しやすい
- 社長や経営陣との距離が近い
上下関係の隔たりが小さい組織文化であり、典型的なパワハラ体質ではないと推察されます。
社員を尊重するカルチャーがうかがえるため、パワハラの心配は小さいでしょう。
成果主義とプレッシャー
フューチャーグループの文化として、実力主義ゆえの厳しいプレッシャーが存在します。
高い目標達成を求められる風土があり、年末には1年の成果をアピールするプレゼンも行われます。
- 親会社には「詰める文化」がある
- 成果主義による厳しいプレッシャー
- 常にコンサル提案を求められる
社長自身も「受け身ではダメ、自分で考え発信できる人が重要」と述べています。
自主性のない姿勢では評価されにくい雰囲気が、人によってはプレッシャーに感じるかもしれません。
ハラスメントへの会社の姿勢
厳しい指導はあっても、人格否定や理不尽な叱責といったパワハラ行為の報告は見当たりません。
むしろ「意欲ある者に挑戦の機会が与えられる風土」が根付いているようです。
- 人格否定などの報告は見当たらない
- 年齢や社歴に関係なく意見が採用される
- コンプライアンス研修も実施
年齢や社歴に関わらず、正しい意見が採用される文化が浸透しています。
コンプライアンス研修も行われており、ハラスメント防止の意識はあると考えられます。
フューチャーインスペースの「良い口コミ評判」
フューチャーインスペースには、悪い評判だけでなく多くの良い口コミや高評価ポイントも存在します。
特に「働きやすさ」「成長機会」「やりがい」の3点において、ポジティブな声が目立ちます。
- 働きやすさと福利厚生
- 充実した教育・成長環境
- 良好な社風と仕事のやりがい
社員評価でも「休日休暇」や「20代成長環境」といった項目で、軒並み高得点を記録しています。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさと福利厚生
働きやすさや福利厚生面での充実度は、非常に高く評価されています。
労務管理がしっかりしており、完全週休2日制で年間休日は126日です。
- 年間休日126日
- 有給休暇も取得しやすい
- ワークライフバランス満足度は72%
週4日までの在宅勤務やフルフレックスタイム制も導入され、柔軟な働き方が定着しています。
「男性でも育児休暇を取りやすい」との情報もあり、ライフイベントとの両立支援にも積極的です。
充実した教育・成長環境
フューチャーインスペースは、教育・成長環境の充実度も強みです。
新人研修は3.5ヶ月、さらにOJTが6ヶ月と非常に手厚く、IT未経験者でも安心です。
- 新人研修が合計9.5ヶ月と手厚い
- 1年間のメンター制度
- 20代成長環境の評価が3.9/5と高評価
「20代成長環境」のスコアは5点中3.9と高く、若手のうちから大規模案件に関わり市場価値を高められます。
「若手の成長にとってこれ以上ない環境」というインタビュー記事も公式サイトに掲載されています。
社風と仕事のやりがい
社風や人間関係も、好意的に語られることが多いポイントです。
「全体的に風通しが良い」「メンバーは優しい方が多く、聞けば何でも教えてくれる」といった口コミがあります。
- プライム案件がほぼ100%
- 自社内開発が中心（客先常駐なし）
- 顧客から直接感謝される経験
プライム案件をほぼ100%手がけ、自社内開発が中心であるため、顧客と直接やり取りできます。
社会インフラ級の巨大システムに携われる点も、社員のやりがいにつながっているようです。
フューチャーインスペースの「会社概要」
フューチャーインスペース株式会社は、2001年10月に設立された日本のITサービス企業です。
東証プライム上場のフューチャー株式会社を親会社にもつ、グループの中核企業の一つです。
- 企業の基本情報と沿革
- 主な事業内容
- 組織体制と拠点
従業員数は約375名（2024年時点）で、平均年齢は34～35歳と比較的若い組織となっています。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報と沿革
フューチャーインスペースは、当初「株式会社アセンディア」として設立されました。
2014年10月に、フューチャーアーキテクト（現フューチャー）の保守運用部門と事業統合し、現在の社名に変更しました。
- 2001年10月に設立
- 従業員数は約375名（2024年時点）
- 中途入社が57%と多い
社員構成は20代が41%、30代が30%と、20～30代で7割以上を占めています。
新卒入社43%に対し中途入社57%と、中途採用組も多いのが特徴です。
主な事業内容
事業内容は、大きく「システムインテグレーション」「システムアウトソーシング」「ITコンサルティング」の3つです。
フューチャーグループ内では、主にシステムの運用・保守フェーズを担う戦略的パートナーと位置付けられています。
- システムインテグレーション事業
- システムアウトソーシング事業
- ITコンサルティング事業
構築後の運用改善や継続開発を通じて、顧客と長期的な関係を築く役割を担います。
「最後まで任せられる会社」として、グループ内外から評価されています。
組織体制と拠点
本社は東京都品川区大崎にあり、九州の大分市にも本社機能を置いています。
さらに大阪（関西）、福岡にも事業拠点を持ち、各エリアで採用を行っています。
- 東京本社と大分本社の2本社制
- 大阪、福岡にも事業拠点あり
- 基本的に転勤はない
勤務地限定採用の仕組みもあり、基本的に転勤はありません。
評価制度は年2回の目標管理とプレゼン評価という、完全実力主義を採用しています。
フューチャーインスペースの「強み」
フューチャーインスペースの強みは、事業面と組織・人材面の二つに大別されます。
100%近いプライム案件比率と、開発から運用まで一気通貫で担える点が、事業上の大きな特徴です。
- 事業面の強み：プライム案件と一気通貫
- 事業面の強み：多様なノウハウとグループ力
- 組織・人材面の強み
人材育成への手厚い投資や、実力主義の企業文化も同社の強さを支えています。
くわしく見ていきましょう。
事業面の強み：プライム案件と一気通貫
最大の強みは、ほぼ100%のプライム案件比率と自社内開発体制です。
下請け的な常駐派遣を行わず、エンドユーザ企業と直接契約してサービスを提供します。
- プライム案件比率がほぼ100%
- 客先常駐のない自社内開発
- 開発から運用保守まで一気通貫
「開発だけ」「運用だけ」でなく、「最初から最後まで寄り添える」サービス提供が独自性となっています。
エンジニアがコンサルティング業務まで行える体制は、他社にはないユニークさです。
事業面の強み：多様なノウハウとグループ力
流通・金融・製造など多様な業界の基幹システム運用に関わっており、豊富な知見を蓄積しています。
ミッションクリティカルな大規模システムの運用ノウハウは、同社の大きな資産です。
- 多様な業界の業務知識とシステム知見
- 大規模システムの運用ノウハウ
- 東証プライム上場グループの安定基盤
東証プライム上場企業のグループ会社という信頼感と、安定した財務基盤も強みです。
グループの最新技術や知見を共有し、総合力で提案できる点も有利に働きます。
組織・人材面の強み
手厚い新人研修・教育制度により、未経験者を一人前に育てる力が高い評価を受けています。
年齢や役職に囚われず、意欲次第で若手にもリーダーを任せるカルチャーが根付いています。
- 手厚い新人研修と教育制度
- 実力主義と機会平等の文化
- 経営陣と距離が近いボトムアップの風土
経営陣も「人材の挑戦と成長を何より大切にする」と公言しています。
社員の声を取り入れて残業削減やリモートワークを導入するなど、従業員志向の経営が行われています。
フューチャーインスペースの「平均年収」
フューチャーインスペースの平均年収は、およそ500万円前後と推定されます。
転職系サイトのデータでは、正社員25名の回答ベースで平均年収497万円（平均年齢32歳）という数字が報告されています。
- 平均年収の実態と賞与
- 年代別・地域別の年収目安
- 福利厚生と待遇の評価
給与水準はIT業界平均と比較して中堅レベルであり、突出して高給というわけではありません。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態と賞与
平均年収は500万円前後で、月給には25時間分の固定残業代が含まれます。
20代後半のSEで年収450万円、30代前半のSEで年収560万円といった具体例が挙がっています。
- 平均年収は約500万円前後
- 月給に固定残業25時間分を含む
- 賞与は年2回、合計で月給約2ヶ月分
賞与は年2回（6月・12月）支給され、年間で月給の約2ヶ月分程度が相場です。
昇給は年1回（4月）ですが、昇給幅は1～2万円程度と大幅なベースアップは望みにくいようです。
年代別・地域別の年収目安
年代別では、20代後半～30代前半で450～550万円程度が目安です。
30代後半以降で管理職に就けば、600～700万円以上も可能と見られます。
- 30代で450万～600万円程度
- 親会社の平均年収は約798万円
- 勤務地により初任給に差がある
親会社である「フューチャー株式会社」の平均年収（約798万円）と比較すると、給与水準は低めです。
また、勤務地によって初任給に差があり、東京（月給26万円）と大分（月給20.5万円）では差額が設けられています。
福利厚生と待遇の評価
福利厚生面では、住宅手当（家賃補助）が一部支給されますが、「手厚くはない」との声があります。
退職金制度がないため、定年退職時の一時金は期待できません。
- 住宅手当は支給されるが薄い
- 退職金制度はなし
- 待遇満足度は平均的（2.6/5）
通勤手当は全額支給され、固定残業超過分の時間外手当も支払われます。
総合的な待遇満足度は5点中2.6と平均的で、年次が上がると物足りなさを感じやすいようです。
フューチャーインスペースは「勝ち組？」
フューチャーインスペースへの入社が「勝ち組」かどうかは、見方によって答えが変わります。
IT業界の平均的なキャリアと比較すれば「勝ち組」の部類ですが、トップティア企業には見劣りする面もあります。
- 安定性と成長性
- 待遇とブランド力
- キャリア形成の観点
高年収や華やかさはありませんが、安定した環境で着実に成長できる「堅実な勝ち組」と評価できます。
くわしく見ていきましょう。
安定性と成長性
フューチャーインスペースは、東証プライム上場グループの中核企業であり、安定性は抜群です。
年間120%成長を遂げるなど事業も拡大しており、将来性も備えています。
- 東証プライム上場グループの安定性
- 年間120%の継続成長を実現
- 景気に左右されにくいビジネスモデル
大手企業の基幹システムを任される信用力があり、強固なビジネスモデルを持っています。
就職先としての安心感という意味で、勝ち組の要素を備えていると言えます。
待遇とブランド力
待遇面では、同じITコンサル系の大手や親会社フューチャーほどの高給ではありません。
就職偏差値的な観点でも、親会社よりは低い水準（55前後と推測）と見られます。
- 年収はトップ企業に一歩譲る
- 就職偏差値は親会社より低い
- 学歴フィルターはさほど厳しくない
超エリート集団という印象はありませんが、誰でも簡単に入れる会社でもありません。
一定の選抜を突破する必要があり、実力と熱意が求められるのは事実です。
キャリア形成の観点
実力次第で若いうちから大きな案件を任され、自身の市場価値を高めやすい環境です。
運用・保守に留まらず、企画提案まで含めた包括的な経験が積めます。
- 若手のうちから市場価値を高めやすい
- 「運用もできるコンサル人材」になれる
- 将来のキャリアの選択肢が広がる
「運用しかできない人材」ではなく、希少な市場価値を持つことができます。
将来の選択肢が広がるキャリアを築けるという意味で、勝ち組的ポジションに立てるでしょう。
フューチャーインスペースの「就職難易度」
フューチャーインスペースの就職難易度は、中堅上位程度と推測されます。
親会社ほどの難関ではありませんが、しっかりとした選考プロセスが設けられています。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 求められる人物像
「採用後の研修で育成する」というスタンスからポテンシャル採用も行われ、人物重視の傾向があります。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用は毎年約30名程度の募集で、理系・文系問わず幅広く受け付けています。
学歴不問とされていますが、筆記試験や複数回の面接が設定されています。
- 新卒採用は毎年約30名程度
- 学歴不問だが選考ステップは多い
- 技術系の筆記試験や論理思考テスト
就職偏差値は55前後との評価もあり、大手SIerの中堅クラス程度の難易度感です。
プログラミング未経験でも、ポテンシャルやITへの適性はチェックされます。
中途採用の難易度
中途採用に関しては、年間を通じて求人が出ており、比較的門戸が広いようです。
社員の半数以上（57%）が中途入社であり、中途採用に積極的なことが分かります。
- 中途採用の門戸は比較的広い
- 社員の57%が中途入社
- 即戦力であれば採用はスムーズ
応募条件も「JAVAでの開発経験2年」など比較的緩やかです。
即戦力であればスムーズに採用されることが予想されますが、人物面も重視されます。
求められる人物像
選考では、ITへの興味関心に加え、主体性やコミュニケーション力が厳しく見られます。
社長も「受け身ではなく自分で考え発信できるかが重要」と述べています。
- ITコンサル志向
- 顧客志向で課題解決できる
- 主体性があり成長意欲が高い
受け身だったり、成長意欲の低い人は面接で評価されにくい傾向にあります。
「お客様の課題を解決したい」という熱意をアピールすることが攻略の鍵です。
フューチャーインスペースの「総合評価」
フューチャーインスペースの総合評価は、「メリハリのある安定成長企業」と言えます。
社員口コミサイトでは、おおむね3.3～3.5/5程度の評価を得ており、堅実に良い会社との印象です。
- 社員口コミの傾向
- 強みと弱みの総括
- 世間的な評判と立ち位置
「超ホワイトでも超ブラックでもない、中間寄りのホワイト企業」というのが実態に近いでしょう。
くわしく見ていきましょう。
社員口コミの傾向
カテゴリ別に見ると、「休日休暇」「福利厚生」「20代成長環境」などで高スコアを記録しています。
逆に「給与待遇」や「イノベーション挑戦度」は、やや低めの評価です。
- 休日休暇の満足度が高い
- 20代の成長環境が高評価
- 給与待遇面は低めの評価
働きやすさや職場環境には満足している一方、給与面では物足りないという本音が反映されています。
総合的な会社おすすめ度は3.1/5程度で、「誰にでも絶対おすすめ」とまではいかないようです。
強みと弱みの総括
強みは、働きやすさと人材育成への手厚い投資が挙げられます。
平均残業25時間程度、有給取得しやすくリモート・フレックス完備と、労務環境は整っています。
- 強み：働きやすさと人材育成
- 弱み：中堅レベルの待遇とキャリアパス
- 弱みは業界水準内、強みは際立つ
弱みは待遇面で、親会社や競合コンサルファームに見劣りする点は否めません。
退職金なし、昇給幅が小さい点も課題ですが、業界水準内には収まっています。
世間的な評判と立ち位置
世間的な評判は、「フューチャーグループの安定子会社」「SI業界では優良な方」という声が多いです。
親会社は「激務」と噂されることもありますが、フューチャーインスペースについてはそこまでの悪評はありません。
- 安定したグループ子会社との認識
- 「ホワイト寄りのSIer」としての人気
- 総合評価は3.46/5（OpenWork）
「落ち着いて働ける」「社員を大切にする」といったポジティブな口コミも見られます。
「やばい会社か？」という問いに対しては、「いいえ、総合的にはやばくない会社」と評するのが適切です。
フューチャーインスペースが「おすすめできる人」
フューチャーインスペースは、その特徴から特定の志向を持つ人々に強くおすすめできます。
単なる開発作業だけでなく、お客様の課題解決に踏み込んだ提案をしたい人に向いています。
- コンサル志向で成長したい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 実力主義の環境を望む人
「安定した職場で、チームと協力しながら、お客様の課題解決にコミットし、自分も成長したい」という方です。
くわしく見ていきましょう。
コンサル志向で成長したい人
フューチャーインスペースでは、エンジニアがコンサル的業務まで担うため、両面のスキルを磨けます。
システムを作って終わりではなく、その後の改善提案までやり遂げたい主体性のある人には最適です。
- 「技術×コンサル」スキルを磨ける
- 若手のうちから顧客提案が可能
- 主体的に課題解決したい人
手厚い研修制度があるため、IT未経験からでも安心してコンサル志向のエンジニアを目指せます。
じっくり腰を据えてスキルアップしたい新卒・第二新卒の方にもおすすめです。
ワークライフバランスを重視する人
平均残業が月25時間程度と比較的少なく、年間休日も126日と多いです。
フレックスやリモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現できます。
- 平均残業月25時間程度
- 年間休日126日
- リモート・フレックス利用可能
仕事とプライベートを両立させたい人、無理なく長く働きたい人には最適な環境です。
育児との両立もしやすく、ライフステージが変化しても働き続けやすい会社と言えます。
実力主義の環境を望む人
年功序列ではなく、完全実力主義の評価制度を導入しています。
若手でも成果を出せば高く評価され、昇格・昇給につながります。
- 年功序列ではなく完全実力主義
- 若手にもリーダーを任せる文化
- 意欲次第でチャレンジが可能
「正しい意見が採用される文化」があり、年齢に関係なく勝負したい人には魅力的です。
チャレンジ精神旺盛な人ほど、多くの成長機会を掴むことができます。
フューチャーインスペースが「おすすめできない人」
一方で、フューチャーインスペースの環境が向かないタイプの人々もいます。
会社の特性と自身のキャリアプランが合致するか、見極めることが重要です。
- 高収入や最新技術を最優先する人
- 受け身の姿勢で働きたい人
- 知名度や華やかさを重視する人
短期的な高収入や華やかさのみを求める人には、ミスマッチとなる可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
高収入や最新技術を最優先する人
フューチャーインスペースの給与体系は、急激な年収アップが見込みにくい構造です。
短期間で高収入を得たい人には物足りず、外資コンサルなど他業種を目指す方が良いでしょう。
- 短期間での高収入は望みにくい
- 退職金制度がない
- 最新技術の研究開発機会は少ない
業務は既存システムの運用・改修がメインであり、ゼロからの新サービス開発の機会は多くありません。
最先端技術の研究をしたい人や、イノベーティブなプロダクト開発に情熱を持つ人には不向きです。
受け身の姿勢で働きたい人
フューチャーインスペースでは、自分で考えて提案する能動的な姿勢が非常に重視されます。
指示通り動くだけの人は評価されにくく、ストレスを感じるかもしれません。
- 指示待ちの人は評価されにくい
- 常に能動的な提案が求められる
- 顧客との対話を避けたい人
「与えられたタスクだけこなしたい」「あまりお客様と話したくない」というタイプの人には向いていません。
主体性のない人は、プレッシャーに感じてしまう可能性があります。
知名度や華やかさを重視する人
フューチャーインスペースは、親会社ほどの一般的な知名度は高くありません。
名の通った有名企業の看板を重視する人には、やや物足りなさを感じるでしょう。
- 親会社ほどの知名度はない
- 社風は地味で真面目な印象
- 華やかなイベント等は少ない
社風も地味で真面目な印象があり、華やかな社内制度があるわけではありません。
GAFAやメガベンチャーのような、トレンディな環境に憧れる人にはミスマッチです。
フューチャーインスペースで働く際の「注意点」
フューチャーインスペースで働くにあたっては、いくつかの注意点があります。
入社後のギャップを減らすためにも、事前に把握しておくことが重要です。
- キャリアの主体性が求められる点
- 待遇面での自己管理が必要な点
- 部署による負荷のムラがある点
「受け身NG」「自己研鑽と自己主張がカギ」「待遇面のセルフマネジメント」の3点がポイントです。
くわしく見ていきましょう。
キャリアの主体性が求められる点
フューチャーインスペースでは、受け身の姿勢では評価されません。
自分のキャリアプランを明確に持ち、やりたいことは積極的にアピールすることが求められます。
- 自ら手を挙げれば機会が与えられる
- 受け身では平凡な業務に埋没する恐れ
- 異動希望は自分から発信する
上司との面談や評価の場で、伸ばしたいスキルを具体的に伝える努力が必要です。
自ら機会を掴みにいく主体性が、キャリアアップの鍵となります。
待遇面での自己管理が必要な点
フューチャーインスペースは昇給幅が小さく、退職金もないため、将来設計は自己責任で行う必要があります。
中途入社の場合、入社時のオファー年収がその後のベースを決めるため、最初の交渉が重要です。
- 入社時の年収交渉が重要
- 退職金がないため自己で資産形成が必要
- グループ他社との待遇差を割り切る
確定拠出年金制度や社員持株会などを活用し、自身で資産形成を考える必要があります。
親会社との報酬差を感じる場面もあるかもしれませんが、割り切る心構えも求められます。
部署による負荷のムラがある点
会社全体の平均残業は多くありませんが、部署や時期による業務負荷の差が激しい点に注意が必要です。
繁忙期には月60～80時間残業に達する可能性もゼロではありません。
- 部署や時期により残業時間に大きな差
- 繁忙期は月80時間近い残業も
- 運用監視チームは夜勤シフトの可能性
平時に有給を計画取得するなど、自身での体調管理やタスク管理が重要です。
もし業務量が多すぎると感じたら、上司や人事に相談して調整を求めることも大切です。
よくある質問｜フューチャーインスペースは「やばい」のか徹底調査
フューチャーインスペースへの転職を検討する際によくある質問について、情報をまとめました。
- 初任給は？
- 社長はどんな人？
- 上場してる？
初任給は？
初任給（新卒入社時）は勤務地によって異なり、東京配属の場合は月給260,000円です（2024年度実績）。
給与には一律の固定残業代25時間分（東京は42,500円）が含まれています。
- 東京配属：月給 260,000円
- 大分配属：月給 205,000円
- 固定残業25時間分を含む
固定残業時間を超えた分は、別途全額支給されます。
賞与は年2回（6月・12月）で、昇給は年1回（4月）です。
社長はどんな人？
代表取締役社長は「関口 和也」氏です。
元々システムエンジニア出身で、2014年のフューチャーインスペース発足時から経営に関わっています。
- 関口 和也氏
- 元システムエンジニア出身
- 人材の挑戦と成長を大切にする方針
「人材の挑戦と成長を何より大切にする」という想いを強く持っている方です。
社員からは「経営陣との距離が近い」と評され、現場の声をよく聞くオープンな人柄のようです。
上場してる？
フューチャーインスペース株式会社自体は、上場していません（非上場企業）。
親会社であるフューチャー株式会社が、東証プライム市場に上場しています（証券コード:4722）。
- フューチャーインスペース自体は非上場
- 親会社のフューチャー(株)が東証プライム上場
- 上場企業グループの安定性がある
フューチャーインスペースは、フューチャー株式会社の100%子会社にあたります。
上場企業グループの一員としての安定性や、上場企業水準のコンプライアンス体制がメリットです。
まとめ｜フューチャーインスペースは「やばい」のか徹底調査
フューチャーインスペースが「やばい」のか徹底調査した結果、結論として「やばい会社」ではなく、
むしろ働きやすさと成長機会を兼ね備えた優良企業であると言えます。
調査内容のポイントを以下にまとめます。
- 悪い評判: 一部激務部署（月80h残業）やオンコール対応は実在。待遇（退職金なし・昇給幅小）への不満が離職理由の主因。
- 離職率: やや高めで人の出入りは多い。ただし退職手続きはスムーズで、円満退職しやすい環境。
- パワハラ: 組織的なパワハラの報告はなし。風通しは良く、上司ともフラットな関係。
- 良い評判: 年間休日126日、有給取得しやすくWLB良好。週4リモート・フルフレックス導入。新人研修（9.5ヶ月）が手厚く、20代の成長環境が高評価。
- 年収: 平均500万円前後（30代前半）。業界中堅水準で、親会社よりは低い。
- 強み: プライム案件100%、自社内開発。開発から運用まで一気通貫で「エンジニア×コンサル」スキルが身につく。
- 難易度: 中堅上位。新卒はポテンシャル採用、中途は門戸が広いが主体性が求められる。
- 総合評価: 3.5/5前後。「ややホワイト寄りの安定SIer」という評価が妥当。
たしかに、部署による激務や待遇面での不満といったネガティブな側面は存在します。
しかし、平均残業25～30時間程度、年間休日126日、充実した研修制度、風通しの良い社風など、ポジティブな要素が大きく上回っている印象です。
「やばい」と噂される要素は限定的であり、総合的に見れば「安定」と「成長」のバランスが取れた環境を求める方には、非常におすすめできる職場です。
フューチャーインスペースは、「お客様の成功にコミットする」という理念のもと、社員の成長を本気で支援する会社です。
もしあなたが、安定した基盤の上で「運用もできるコンサル人材」という希少な市場価値を身につけたいなら、
フューチャーインスペースは最適な選択肢の一つとなるでしょう。