「ファーストデータって、やばい会社なの？」
「ブラック企業だったらどうしよう…」
「面接がパワハラって本当？」
といった不安をお持ちではないでしょうか。
新しいIT企業であり、未経験者歓迎という点は魅力的に感じられます。
ですが、ネット上には面接対応へのネガティブな口コミも存在しており、不安を感じるのも無理はありません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ファーストデータの評判について、徹底解説します。
この記事を読むことで、株式会社ファーストデータが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
株式会社ファーストデータはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
結論から言えば、現時点で典型的なブラック企業だという明確な証拠は見当たりません。
むしろ残業は月10時間程度、年間休日125日と労働環境は比較的ホワイトな傾向が伺えます。
- 面接対応に関するネガティブな声
- 情報開示の少なさへの不安
- リモートワークは推奨されていない？
一部の選考過程での不満や、情報が少ないことへの不安が中心のようです。
くわしく見ていきましょう。
面接対応に関するネガティブな声
転職系サイトには、「面接がパワハラのようだった」と感じた応募者の投稿があります。
求人票の年収に対し、「年収300万円じゃダメなんですか？」と詰め寄られたとのことです。
- 威圧的な雰囲気を受けた
- まるでパワハラのような気分
- 高圧的な質問をされた印象
この応募者は、選考過程で非常に不快な思いをしたことがうかがえます。
こうした声が「やばい」という印象に繋がっているのかもしれません。
情報開示の少なさへの不安
「ホームページに具体的な情報が載っていない時点で察すべきだった」という口コミも見られます。
公式サイトに社員数などの詳細情報が少なく、会社の実態が不透明だと感じたようです。
- メール対応は丁寧だった
- 蓋を開けてみれば直感通り
- 誰もが理解できると思う…
具体的に何が問題だったかは不明ですが、含みのある表現が不安をかき立てます。
設立から日が浅い企業ゆえの情報不足という側面もあるでしょう。
リモートワークは推奨されていない？
社員口コミサイトでは、「リモートワークはあまり推奨されていない印象」とのコメントがありました。
IT業界ではリモート勤務が一般化しつつありますが、同社は積極的ではないようです。
- フルリモートでの常勤は困難か
- 研修期間2ヶ月はフルリモートOK
- 配属後は出社や客先常駐が基本
研修は在宅受講可能ですが、通常業務では月1～2回の帰社日も設定されています。
働き方の柔軟性を重視する人には、少し物足りない点かもしれません。
株式会社ファーストデータの「離職率と退職理由」
株式会社ファーストデータの離職率は、非常に低い水準であると考えられます。
同社は2023年4月設立で、公式に「設立から2年、誰も辞めていません」と謳っています。
- 驚異の社員定着率100%
- ミスマッチを防ぐ取り組み
- 想定される退職理由
設立から日が浅い点は考慮すべきですが、驚異的な定着率を示しています。
くわしく見ていきましょう。
驚異の社員定着率100%
公式発表では、2025年9月時点でも「いまも全員ココにいる」と明記されています。
創業から現在まで一人の退職者も出していないことが、大きなアピールポイントです。
- 設立2023年4月
- 中途未経験者が中心
- サンプル期間はまだ短い
IT業界では新人離職も多い中、同規模のベンチャーとしては目を見張る数字です。
採用段階でのミスマッチ防止に力を入れている結果かもしれません。
ミスマッチを防ぐ取り組み
同社は「面接で入社後ギャップに繋がらないよう、良いことだけに偏らず伝えている」と述べています。
会社の実情を包み隠さず説明し、お互いの理解を深めた上で入社してもらっているようです。
- 厳しめの質問も実施か
- 圧迫気味と感じる応募者も
- 入社後の後悔を防ぐ意図
先述の「パワハラっぽい面接」も、こうした方針の裏返しである可能性が考えられます。
この取り組みが、結果として離職率0%に貢献しているのでしょう。
想定される退職理由
公式には退職者がゼロのため、現時点で具体的な退職理由のデータはありません。
一般的な「仕事内容のギャップ」や「労働環境への不満」は少なそうです。
- キャリアの方向性の違い
- より高待遇のオファー
- 独立や起業
将来的には、経験を積んだエンジニアが更なるステップアップを目指すケースはあり得ます。
現状は平均年齢28歳と若く、社内での成長意欲が高い段階と推察されます。
株式会社ファーストデータの「パワハラの有無」
社内でパワハラが横行しているという情報は、現時点では確認できませんでした。
むしろ少人数で若手中心の組織であり、社長も含め頻繁に面談する社風のようです。
- 選考過程での「圧迫」指摘
- 入社後のパワハラ証言はなし
- パワハラを容認しない企業文化
上下関係の厳しい体育会系の風土ではなく、コミュニケーションを重視している様子がうかがえます。
くわしく見ていきましょう。
選考過程での「圧迫」指摘
前述したように、面接時に応募者が威圧感を感じたというエピソードは存在します。
「年収300万円じゃダメなのか？」といった詰問は、圧迫面接と受け取られても仕方ないでしょう。
- 応募者の主観である可能性
- 会社側は「本気度を確認」
- ハラスメントと受け取る人も
これが会社全体の体質を示すとは一概に言えませんが、注意すべき点です。
面接官の態度次第では、応募者に不快感を与えてしまう事例と言えます。
入社後のパワハラ証言はなし
一方で、入社した社員から職場でのパワハラを訴える具体的な証言は今のところありません。
月1回の社長面談や、講師・コーディネーターによる定期面談が実施されています。
- 技術面は講師がサポート
- キャリア面はコーディネーター
- 悩み事を相談しやすい文化
このようなフラットでオープンな雰囲気であれば、問題が大きくなりにくいと考えられます。
フォロー体制が手厚い点は、パワハラ防止にも繋がっているでしょう。
パワハラを容認しない企業文化
代表の三浦氏自身が異業種出身で、「全員が挑戦者」という社風があるようです。
代表は34歳、社員も20代中心と若く、年功序列の文化とは無縁の可能性が高いです。
- 仲間と家族を大事に
- 失敗を恐れずまずやってみる
- 厚生労働省の示す特徴には非該当
会社の価値観としてパワハラを容認しない方針がうかがえます。
現状では、社内で露骨なパワハラが蔓延しているとは考えにくいです。
株式会社ファーストデータの「良い口コミ評判」
未経験者を積極採用しているだけあり、「教育・サポート面での評価」が多く見られます。
「IT知識が全然なかった自分に、色々と教えてくれて寄り添ってくれた」という声もあります。
- 手厚い教育・フォロー体制
- ワークライフバランスの良さ
- 若くフラットな社風
社員定着率100%という事実が、これらの良い評判を裏付けていると言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
手厚い教育・フォロー体制
2ヶ月間の自社ITスクール研修後も、月1回の面談などで手厚いフォローが続きます。
社員一人ひとりの成長を、代表や講師も含め会社全体でバックアップする体制です。
- 研修後も成長をサポート
- 代表自ら話を聞く機会
- 技術的な相談は講師が対応
未経験入社が94%という同社では、こうした面倒見の良さが安心感に繋がっています。
ゼロからスタートする新人にとって、非常に心強い環境と言えます。
ワークライフバランスの良さ
残業が月10時間程度と少なく、年間休日も125日と業界トップクラスです。
平日もジムや友人との食事を楽しむ社員が多数いると、求人票にも記載されています。
- 残業月10時間程度
- 年間休日125日
- 土日祝はしっかり休める
長時間労働を強いられる雰囲気ではなく、オフの時間を確保しやすい職場です。
このような働きやすさも、高い定着率に寄与していると考えられます。
若くフラットな社風
社員の9割が20代、平均年齢28歳と非常に若い組織です。
代表も34歳と若く、距離が近いため風通しが良いと推察されます。
- アットホームな雰囲気
- 同期と切磋琢磨できる
- 成果が正当に評価される
スタートアップならではの一体感があり、皆で会社を育てている実感を得やすいでしょう。
努力や成長が昇給などで評価される点も、ポジティブな評判に繋がっています。
株式会社ファーストデータの「会社概要」
株式会社ファーストデータは、2023年4月に設立された新しいIT企業です。
システム開発やインフラ構築に加え、ITスクール事業や人材関連事業も手がけています。
- 基本情報（設立・資本金・所在地）
- 事業内容（SI・スクール・人材）
- 代表者と企業理念
資本金500万円、社員数30名前後と小規模ですが、多角的な事業展開が特徴です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・資本金・所在地）
設立は2023年4月28日、資本金は500万円となっています。
本社は東京都千代田区にあり、秋葉原駅などから徒歩数分とアクセス良好です。
- 企業名：First Data Co., Ltd.
- 従業員数：約30名（エンジニア）
- 平均年齢：約28歳
従業員数の公式な公開はありませんが、求人情報から30名前後と推定されます。
平均年齢も27～28歳と非常に若く、20代が9割を占めています。
事業内容（SI・スクール・人材）
主力の世界IT事業として、インフラソリューションやシステムインテグレーションを行っています。
大きな特徴として、自社運営のITスクール「First Lab」を持つ教育事業があります。
- インフラソリューション事業
- システムインテグレーション事業
- ITスクール事業（First Lab）
さらに、人材紹介事業や採用コンサルティング、求人広告代理店事業も展開しています。
単なるSES企業に留まらない、ハイブリッドな事業構成です。
代表者と企業理念
代表取締役の三浦弘之氏は、人材業界からIT業界に飛び込んだ経歴を持ちます。
自らも未経験からITを学んだ経験から、「未経験者の気持ちが分かる」姿勢を重視しています。
- 代表は34歳（2025年時点）
- 「全員が挑戦者」という社風
- 多様な人材の挑戦を支援
「さまざまな人が成長・やりがいを感じられる会社」を目指すというビジョンを掲げています。
トップのこうした理念が、会社の文化や事業内容に強く反映されている印象です。
株式会社ファーストデータの「強み」
株式会社ファーストデータには、他社にはないユニークな強みがいくつか存在します。
最大の強みは、IT未経験者を採用し、自社内で一貫して育成できる体制でしょう。
- 未経験者育成に特化した一貫体制
- ワークライフバランスと働きやすさ
- 多角的な事業展開
これらの強みが組み合わさることで、高い社員定着率にも繋がっています。
くわしく見ていきましょう。
未経験者育成に特化した一貫体制
自社ITスクール「First Lab」で、2ヶ月間の手厚い集中研修を実施しています。
JavaやPython、AWSなど、実務を想定したカリキュラムで基礎から学べます。
- PC基礎から複数言語まで網羅
- スクール事業のノウハウ活用
- 「育てっぱなしにしない」フォロー
研修後も定期面談や講師・コーディネーターによるサポートが継続されます。
困ったときに放置されない安心感が、未経験者にとって大きな強みです。
ワークライフバランスと働きやすさ
年間休日125日、残業月10時間程度という働きやすい労働環境も強みです。
5日以上の連休取得も可能で、プライベートの時間をしっかり確保できます。
- 完全週休2日制（土日祝休み）
- 残業代は1分単位で全額支給
- 住宅手当（月2万円）あり
住宅手当や資格手当、家族手当など、福利厚生も中小企業としては手厚い部類です。
社員に長く働いてもらうための投資を惜しまない姿勢がうかがえます。
多角的な事業展開
システム開発事業に加え、教育事業や人材事業など複数の柱を持っている点も強みです。
多数の取引先を持ち、景気の変動にも対応できる事業ポートフォリオを構築しています。
- リスク分散できる体制
- IT人材不足という追い風
- 受託開発と人材育成のシナジー
特にIT人材育成という社会ニーズにマッチした事業は、将来的な成長が期待できます。
複数事業による経営の安定性・継続性が高いと評価できます。
株式会社ファーストデータの「平均年収」
気になる平均年収ですが、求人情報などからおおよその水準を推測することができます。
未経験入社の場合、初年度の想定年収は350万円前後と明記されています。
- 初年度の想定年収
- 入社後の年収モデル
- 平均年収の推定値
月給25万円以上（住宅手当含む）に、賞与年2回が加わる形です。
くわしく見ていきましょう。
初年度の想定年収
求人票には「年収例：350万円（未経験入社1年目）」と具体的に示されています。
月給は25万円以上で、これには一律の住宅手当（月2万円）が含まれます。
- 月給25万円以上（住宅手当含む）
- 試用期間中は月給23万円以上
- 賞与は年2回（6月・12月）
賞与額は不明ですが、月給の1～2ヶ月分程度と仮定すると計算が合います。
IT未経験からのスタートとしては、決して悪くない条件と言えるでしょう。
入社後の年収モデル
求人には、入社後の年収例として「450万円（3年目）」「600万円（5年目想定）」も提示されています。
あくまでモデルケースですが、成果次第で着実に昇給できる環境がうかがえます。
- 未経験入社3年目で450万円
- 入社5年目で600万円も可能
- 随時昇給のチャンスあり
20代後半で年収500万円以上を狙える可能性があり、明るい見通しと言えます。
努力や成長がきちんと給与に反映される体制のようです。
平均年収の推定値
Indeedの給与データでは、社内SE職で平均年収「約368万円」、キャリアアドバイザー職で「約443万円」とされており、
職種によって350万〜450万円台の水準となっています。
社員のほとんどが20代であることを考慮すると、この数字は妥当なラインと考えられます。
- 平均年収350万円～450万円（推計）
- 20代中心のため平均は低め
- ITエンジニア平均月給31.3万円
今後、社員の年齢層やスキルが上がれば、平均年収も上昇していくと予想されます。
現時点で「給料が極端に安い」といった不満は見当たりません。
株式会社ファーストデータは「勝ち組？」
同社に入社することがキャリア的に「勝ち組」と言えるかどうかは、個人の価値観によります。
高年収や高い知名度といった、いわゆる「勝ち組企業」のイメージとは少し異なります。
- 年収・知名度の観点
- 将来性・成長性の観点
- キャリア形成の観点
しかし、未経験からIT業界でキャリアを築く「第一歩」としては、非常に優れた選択肢です。
くわしく見ていきましょう。
年収・知名度の観点
年収は未経験スタートとしては悪くありませんが、外資系IT企業などの高給とは異なります。
設立間もないため知名度も低く、大企業の肩書きのようなブランド力はありません。
- 年収は突出していない
- 社会的知名度は低い
- 「負け組」要素も少ない
高収入やブランド力を最優先する人にとっては、「勝ち組」とは感じにくいでしょう。
ただし、薄給長時間労働といった「負け組」的な要素もありません。
将来性・成長性の観点
IT×人材という成長産業に身を置いており、会社の伸びしろは大きいです。
創業初期メンバーとして、会社の成長とともに中核ポジションを担える可能性があります。
- DX需要・エンジニア不足が追い風
- 「皆で会社を育てる」面白さ
- ベンチャーの将来性に賭ける
会社の成長リターンを得るという意味では、挑戦しがいのある「勝負できる舞台」です。
安定志向の人には不安要素もありますが、成長意欲のある人には魅力的です。
キャリア形成の観点
未経験からエンジニアスキルを身につけ、市場価値を高められる点は大きな「勝ち」です。
「やばい会社に入ってキャリアが終わる」リスクは低く、むしろ次のステップに繋げられます。
- IT業界への足がかり
- 人材育成スキルも身につく
- 数年後に大手へ転職も
数年後に市場価値を高めて転職する際、ファーストデータでの経験は確実にプラスになるでしょう。
自分の力でキャリアアップする土台を作れる、という意味では「勝ち」に繋がる選択肢です。
株式会社ファーストデータの「就職難易度」
結論から言えば、同社の就職難易度はそれほど高くないと推測されます。
未経験からITエンジニアになりたい人にとって、チャレンジしやすい会社と言えるでしょう。
- 未経験者歓迎・人物重視の採用
- 選考プロセスと面接
- 採用枠と積極性
スキルや学歴よりも、ポテンシャルや意欲を重視する採用方針が理由です。
くわしく見ていきましょう。
未経験者歓迎・人物重視の採用
求人票には「職種・業界・社会人未経験、第二新卒歓迎！」と明記されています。
実際に社員の94%が未経験入社であり、学歴や職歴を問わない門戸の広さが特徴です。
- 高卒以上が応募資格
- 前職は美容師、看護師など様々
- スキルよりポテンシャル重視
本気でエンジニアになりたい理由と、学ぶ意欲を示せればハードルは高くないでしょう。
応募者側の熱意が、選考通過の重要なポイントになります。
選考プロセスと面接
選考プロセスはスピーディーで、内定まで最短2週間、面接は1～2回とされています。
未経験者採用メインのため、筆記試験やコーディングテストはない可能性が高いです。
- 書類選考（志望理由）
- 面接（1～2回）
- 内定まで最短2週間
ただし面接では、ミスマッチ防止のために志望動機や覚悟を厳しく問われる場合があります。
先述の「圧迫」と感じる質問も、こうした意図の表れかもしれません。
採用枠と積極性
同社は常時複数の求人を掲載しており、積極的に人材を拡大中であることがうかがえます。
定着率100%で退職者がいないため、採用枠は純増となっています。
- 求人情報が常にでている
- 事業拡大につき多く採用か
これだけ多くのポストを用意しているなら、採用される余地は大きいと考えられます。
ただし、求める人物像にマッチしなければ、もちろん見送られるでしょう。
株式会社ファーストデータの「総合評価」
ここまで多角的に見てきた結果、株式会社ファーストデータの総合評価をまとめます。
結論として、同社は「やばい会社」どころか、未経験者にとって非常に魅力的な企業です。
- ポジティブな点（強み・魅力）
- ネガティブな点（留意すべき課題）
- 結論：「やばくない」優良企業
悪い噂は一部の印象や情報不足に起因するもので、深刻な問題は見当たりませんでした。
くわしく見ていきましょう。
ポジティブな点（強み・魅力）
未経験からITエンジニアを目指すには、充実した研修とフォロー体制があり最適です。
残業月10時間、年間休日125日と、労働環境がホワイト寄りである点も魅力です。
- 社員定着率100%という事実
- 若く風通しの良い社風
- 事業の将来性が高い
待遇も住宅手当など充実しており、給与水準も未経験スタートとしては妥当です。
社員を大切に育てようという姿勢が随所に感じられます。
ネガティブな点（留意すべき課題）
採用面接で高圧的と感じる場面があった、という応募者の声は留意すべき点です。
公式情報が少なく、応募前に社風を掴みにくいという不安も指摘されています。
- リモートワークは積極的でない
- 企業の知名度・ブランドは低い
- 東京近郊での勤務が基本
技術的な深さや、30代以降のキャリアパスについては未知数な部分もあります。
これらの点は、成長途上の企業ならではの課題とも言えます。
結論：「やばくない」優良企業
総合すると、ファーストデータは安心して応募・入社を検討できる会社と言えます。
「やばいからやめておけ」という評価には値せず、むしろポジティブ要素が多いです。
- ブラック企業的要素はなし
- 向き不向きはある
- 未経験者には特におすすめ
もちろん、経験者や特定の働き方を望む人にはミスマッチの可能性もあります。
自分のキャリアプランと適合するか見極めることが大切です。
株式会社ファーストデータが「おすすめできる人」
以上の分析を踏まえ、株式会社ファーストデータが特におすすめできる人の特徴をまとめます。
何といっても、IT業界未経験から本気でエンジニアを目指したい人には最適です。
- IT業界未経験で意欲ある人
- 働きながらスキルアップしたい20代
- 仲間と成長したい人
こうした特徴に当てはまる方にとって、同社は理想的なスタート地点となり得ます。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験で意欲ある人
同社の最大の強みである、手厚い研修とサポート体制の恩恵を最も受けられます。
プログラミングやインフラを基礎から学べ、エンジニアデビューを丁寧に支援してもらえます。
- 前職が異業種でも問題なし
- 「ITって何？」レベルからOK
- 手に職をつけたい人
学校や独学だけでは不安という方でも、安心してキャリアチェンジが可能です。
異業種からの転職を考えている方には、まさにおすすめの環境です。
働きながらスキルアップしたい20代
残業が少なく休日も多いため、自己学習や資格勉強の時間を確保しやすいです。
仕事と勉強を両立させやすく、着実にスキルを伸ばしたい向上心のある若手に向いています。
- 資格手当・取得支援あり
- キャリアの方向性を模索中
- 将来的にリーダーを目指したい
幅広い事業領域があるため、エンジニアとして経験を積みながら自分の適性を探せます。
会社の成長に伴い、ポストが増える可能性も高いです。
仲間と成長したい人
同期入社や20代の仲間が多いため、チームで励まし合いながら成長できます。
帰社日や社内イベントなど、エンジニア同士の交流も活発です。
- 切磋琢磨できる環境
- 首都圏で働きたい人
- 安定より成長・やりがい重視
自分の頑張りが会社の成長に直結する、スタートアップならではのやりがいも感じられます。
大企業の歯車になるより、主体的に会社づくりに参画したい人に向いています。
株式会社ファーストデータが「おすすめできない人」
反対に、株式会社ファーストデータへの就職が、あまりおすすめできない人の特徴も整理します。
自分の志向や状況と合わない場合、入社してもミスマッチに苦しむかもしれません。
- 高度なスキルを持つ経験者
- 地方勤務・フルリモート希望者
- 安定志向・高収入志向の人
これらの点に当てはまる方は、慎重に検討するか他の選択肢も探すべきでしょう。
くわしく見ていきましょう。
高度なスキルを持つ経験者
同社は未経験者育成に重きを置いているため、経験豊富な方には物足りない可能性があります。
案件も初級～中規模のものが中心と推測され、最先端技術に触れる機会は少ないかもしれません。
- ハイレベルな技術者集団ではない
- 難易度の高いプロジェクト希望
- 周囲が初級レベル中心かも
すでに高スキルの人は、より専門性の高い企業やプロダクト志向の企業が適しています。
自身のスキルアップに繋がりにくい環境と感じる可能性があります。
地方勤務・フルリモート希望者
ファーストデータの活動拠点は、主に東京とその近郊に限られています。
地方在住で地元を離れられない人や、転勤なしの地方勤務を希望する人には不向きです。
- 勤務地は首都圏が中心
- 常態的なフルリモート制度なし
- 客先常駐や対面面談が多い
研修期間中はリモートOKですが、配属後は出社や常駐が基本となります。
働き方の柔軟性、特に勤務場所の自由度を求める人にはミスマッチです。
安定志向・高収入志向の人
すぐにでも年収600万円以上を狙いたい、という高収入志向の方には物足りないでしょう。
また、創業間もないベンチャー企業であるため、大企業のような絶対的な安定感はありません。
- 超高収入は望みにくい
- 社名ブランドや安定性重視
- SESスタイルに抵抗がある
客先常駐という働き方に抵抗がある人にも、おすすめできません。
挑戦より安定を最優先する人には、向かない可能性が高いです。
株式会社ファーストデータで働く際の「注意点」
実際に入社した場合に、事前に知っておくと良い注意点をいくつか挙げます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、以下の点を理解しておくことが大切です。
- 客先常駐の可能性と帰社日
- 試用期間と給与
- 積極的な学習姿勢とコミュニケーション
これらを意識して主体的に動けば、同社での経験は大きな財産となるはずです。
くわしく見ていきましょう。
客先常駐の可能性と帰社日
エンジニアは自社オフィス勤務ではなく、取引先企業での常駐開発がメインになる可能性があります。
勤務場所がプロジェクトによって異なり、都内近郊を転々とすることもあり得ます。
- 勤務場所が異なる可能性
- 月1～2回の帰社日あり
- 自社オフィス勤務ではない
常駐先では自社社員が一人だけ、という状況も想定されます。
孤立しないよう、チャットや帰社日を活用して会社と繋がっておくことが重要です。
試用期間と給与
入社後3ヶ月～6ヶ月間は試用期間となり、この間は住宅手当（月2万円）が付きません。
つまり、求人票記載の月給25万円以上ではなく、月給23万円以上からのスタートです。
- 試用期間は3ヶ月～6ヶ月
- 住宅手当なし（月給23万～）
- 初回賞与は按分かも
この給与条件については、あらかじめ想定しておく必要があります。
入社前に、疑問点は遠慮なく解消しておくことが賢明です。
積極的な学習姿勢とコミュニケーション
研修が終わった後も、日々の自己研鑽を怠らないことが非常に重要です。
分からないことは一人で抱え込まず、先輩や講師、同期に積極的に相談しましょう。
- 自己研鑽を継続する
- 資格取得支援制度を活用
- 報連相を大切に
会社はサポートしてくれますが、受け身の姿勢では成長できません。
主体的に学び、コミュニケーションを取ることで、自身の市場価値を高められます。
よくある質問｜株式会社ファーストデータは「やばい」のか徹底調査
記事のまとめとして、よくある質問とその回答を簡潔に示します。
これまでの調査内容を踏まえた、結論となります。
- 従業員数は？
- やばい会社の特徴は？
これらの疑問について、以下で回答します。
従業員数は？
従業員数は明確に公開されていませんが、エンジニア職は約30名在籍しています。
2025年時点の求人情報によれば、「現在30名のエンジニアが在籍」と記載があります。
- 公式には「非公開」
- エンジニアは約30名
- 9割が20代、平均28歳
これに営業や人事スタッフを加えた、全社員数は数十名規模（40名前後）と推定されます。
今後、新卒採用も始まるため、人数は増えていく見込みです。
やばい会社の特徴は？
一般に「やばい会社」とは、極端な長時間労働やパワハラが横行するブラック企業を指します。
ファーストデータには、そうした典型的なブラック企業の特徴は当てはまりません。
- 極端な長時間労働
- ハラスメントの横行
- 高離職率・使い捨て
同社は残業が少なく休日も多く、離職率は0%で、社員を大切にする社風です。
したがって、ファーストデータは「やばい会社」ではないと判断できます。
まとめ｜株式会社ファーストデータは「やばい」のか徹底調査
- 株式会社ファーストデータは「やばい会社」ではなく、むしろホワイト寄りの優良企業。
- 悪い口コミは一部の選考過程の印象や情報不足によるもので、実態と異なる。
- 離職率0%という事実が、働きやすさと社員満足度の高さを証明している。
- パワハラの事実はなく、むしろ手厚いフォロー体制が整っている。
- 良い口コミは「教育・サポート体制」「WLB」「社風」に集中している。
- 会社概要は設立間もないベンチャーだが、事業の強みと将来性がある。
- 平均年収は未経験スタートとして妥当で、昇給も見込める。
- 就職難易度は高くなく、未経験者にとって「勝ち」に繋がる選択肢。
- 未経験で意欲ある人にはおすすめだが、経験者や安定志向の人には不向きかも。
- 客先常駐や試用期間の条件など、働く上での注意点もある。
今回の調査で、株式会社ファーストデータの実態が明らかになりました。
「やばい」という噂は単なる憶測に過ぎず、実際は未経験者の挑戦を全力で応援する健全な企業です。
もしあなたがITエンジニアへの一歩を踏み出したいなら、同社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
あなたのキャリアチェンジが成功することを心から応援しています。