「サンブリッジは激務なの？」
「人間関係やばい？」
「将来性ある？」
転職活動中、サンブリッジの評判が気になっていませんか。
ネット上では「優秀な人材が流出している」や「パワハラがあった」といった気になる声も確かに見受けられます。
ですが、悪い評判だけを信じて応募をためらうのは、貴重なキャリアチャンスを逃すことになるかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、サンブリッジの元社員の口コミ評判や、会社情報をもとに実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、サンブリッジが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
サンブリッジはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サンブリッジに関する「やばい」という評判について、まずは悪い口コミから調査しました。
一部の社員からは、労働環境や組織運営に関して懸念の声が上がっているようです。
- 激務・人手不足の指摘
- 一部管理職の問題
- 人材流出の懸念
「忙しすぎる」「人が定着しない」といった点が、ネガティブに捉えられていることが分かります。
それぞれの「やばい」と言われる理由を、くわしく見ていきましょう。
激務・人手不足の指摘
社員口コミでは、「マネージャー層は残業中心」「一人に任される仕事が多い」といった声が見られます。
プロジェクト次第では長時間労働や休日対応が発生する可能性が示唆されています。
- マネージャー層は残業中心
- 負荷分散ができていない
- 土日に秘密で作業することも
新卒や若手にも早くから大きな役割が任されますが、フォローする先輩社員が不足しているとの指摘もありました。
成長機会と表裏一体で、人員面の余裕がなく激務になりがちな状況がうかがえます。
一部管理職の問題
組織運営や一部の管理職の振る舞いに対する否定的な意見も存在します。
「一部のマネジメント層のコンプライアンス意識が低い」という元社員の口コミがありました。
- 声の大きい人が好き勝手
- 安心して働ける環境ではない
- 転職を決意したとの声
こうした声からは、社内ルールの徹底や公正なマネジメントに課題があった可能性が考えられます。
安心して働く上での環境面での懸念が、一部で語られているようです。
人材流出の懸念
人材の定着に関しても、「直近退職者も多く、優秀な人材の流出が止まらない」との声があります。
特に実力あるメンバーが3年以内に流出するという指摘は、組織の安定性への不安に繋がります。
- 実力あるメンバーが3年以内に流出
- 優秀な人材の流出が止まらない
- 組織が不安定になっている様子
フォロー体制の不足が、こうした人材流出の一因となっている可能性も考えられます。
人が定着しにくい状況が、「やばい」と感じられる一因となっているようです。
サンブリッジの「離職率と退職理由」
サンブリッジの離職率は高めと言えそうで、その背景には複数の理由が存在します。
ネガティブな理由だけでなく、ポジティブなキャリアアップを目的とした退職も見受けられます。
- キャリアアップ目的の退職
- ネガティブな退職理由
- 円満な退職対応
離職の背景には「キャリアアップ目的」と「働きづらさ」の両面があることが分かりました。
それぞれの退職理由について、くわしく見ていきましょう。
キャリアアップ目的の退職
口コミによれば、「キャリアアップや新スキル習得のために退職する社員が多い」とのことです。
「もっと成長できる環境へ行きたい」という、前向きな理由での転職が一定数あることが伺えます。
- 優秀なメンバーが3年程度で流出
- ポジティブな理由での離職が多い
- SaaS系ベンチャーへ転職しやすい
サンブリッジで得たクラウドCRM分野のスキルは、転職市場で高く評価される武器になるようです。
経験を積むためのステップとして、計画的に離職するケースが多いと考えられます。
ネガティブな退職理由
一方で、将来への不安や待遇面への不満から退職を選ぶ人もいるようです。
「会社の業績不振による将来不安」や「社内での成長が見込めず退職した」という声が挙がっています。
- 会社の業績が振るわない
- 年収も低い状態で退職
- パワハラが目立ち退職
ある女性社員は、当時のパワハラと将来の財政状況への不安から退職したと証言しています。
職場環境や会社の安定性への不満が、ネガティブな退職理由に繋がっていることが分かります。
円満な退職対応
退職者がいる一方で、退職時の会社の対応自体は良心的であるとの声もあります。
複数の口コミで「退職相談に人事が親身に乗ってくれた」と報告されています。
- 人事が親身に相談に乗る
- 有給消化もスムーズ
- 揉めることなく円満退社
会社として無理な引き留めを行わず、円満退職をサポートする姿勢があるようです。
離職率は高めかもしれませんが、去る際のプロセスは比較的スムーズであると推察されます。
サンブリッジの「パワハラの有無」
次に、サンブリッジの社内における「パワハラの有無」について調査した結果をまとめます。
結論から言うと、過去にパワハラを指摘する声が複数見られましたが、現在は改善傾向にある可能性があります。
- 過去（2010年代後半）の指摘
- 一部管理職の問題
- 現在の状況と改善傾向
かつては問題があったものの、会社として是正しようとする意識もあったことがうかがえます。
それぞれの時期や状況について、くわしく見ていきましょう。
過去（2010年代後半）の指摘
口コミを調査すると、2010年代後半頃にパワハラを指摘する声がいくつか見つかりました。
例えば2019年頃在籍していた社員から「当時はパワハラが目立った」との証言があります。
- 2019年頃にパワハラが目立つ
- 営業職女性が上司からハラスメント
- ハラスメントを感じて退職
特に営業職の女性が上司からのハラスメントを感じ、退職したケースが報告されていました。
この証言者は「現在は不明だが改善されていることを祈る」とも述べています。
一部管理職の問題
別の社員口コミでは、「社内で声の大きい人が好き放題している」という指摘もありました。
上層部がそうした言動をあまり注意しないため、指導不足からハラスメント的な言動が放置されていた可能性があります。
- 声の大きい人が好き放題
- 上層部はあまり注意しない
- ハラスメント的言動が放置
特に急成長中の時期や業績不振時に社内の余裕がなくなり、こうした問題が表面化したのかもしれません。
組織全体というより、一部の管理職や特定の状況下での問題であった可能性が考えられます。
現在の状況と改善傾向
では現在、サンブリッジのパワハラはどうなっているのでしょうか。
2020年代に入ってからの口コミでは、パワハラを明示的に訴える声は減っているようです。
- パワハラを訴える声は減少傾向
- 上司との関係スコアは低評価
- 社長や役員に話しかけやすい
「情熱的な社長で管理職も真面目な方が多い」といった、以前とは異なる印象の声も見られます。
かつて指摘されたような露骨なパワハラは、改善傾向にある可能性が高いと推察されます。
サンブリッジの「良い口コミ評判」
サンブリッジにはネガティブな評判だけでなく、もちろん良い評判や魅力も多数存在します。
社員の口コミからは、特に社風や成長機会、専門性に関してポジティブなポイントが見えてきました。
- 自由でフラットな社風
- 成長機会が豊富
- 専門性とキャリア価値
- 働きやすい環境づくり
「チャレンジを歓迎する文化」や「スキル習得の環境」などが、高く評価されているようです。
それぞれの魅力的なポイントについて、くわしく見ていきましょう。
自由でフラットな社風
サンブリッジの社風は、「自由でフラット」である点が評価されています。
「社長や役職者との垣根がほとんどなく、自由に意見を言える雰囲気」との口コミがありました。
- 社長や役職者との垣根が低い
- 個性的でエッジの効いた人が多い
- 全社員がワンフロアで働く
経営層にも相談しやすい環境で、上下関係が厳しすぎない風通しの良いカルチャーが魅力です。
コミュニケーションが活発で、風通しの良さを重視する人には適した環境と言えます。
成長機会が豊富
若手にも挑戦の機会が多く与えられる点も、サンブリッジの大きな魅力の一つです。
新人や未経験の中途でも、手を挙げれば重要なプロジェクトを任せてもらえる環境があるとされます。
- 20代で大きく成長できる
- 海外の最新情報を学べる
- 最先端の技術に関われる
20代の成長環境スコアは3.6/5と高めで、実際に若手が成長している様子がうかがえます。
資格取得支援制度もあり、Salesforce認定資格の合格には手当が出るなどスキルアップを後押ししています。
専門性とキャリア価値
クラウドCRMという需要の高い分野の経験が積めるため、市場価値の高いスキルが身に付きます。
「SaaS系ベンチャー界隈へ転職しやすい環境」との声があるように、次のキャリアへのステップとして評価されています。
- ニッチで需要の高い分野
- 市場価値の高いスキルが身に付く
- SaaS系ベンチャーへ転職しやすい
サンブリッジでの実務経験が、転職市場で活きる強みとなることは間違いありません。
在籍中だけでなく、将来のキャリアを見据えたスキルアップが可能な点は大きなメリットです。
働きやすい環境づくり
サンブリッジでは、社員が働きやすい環境づくりにも取り組んでいる様子がうかがえます。
福利厚生面では、各種社会保険完備はもちろん、育児休暇・介護休職制度も整っています。
- 育児・介護休職制度あり
- 恵比寿駅近くの好立地
- 社食サービスやオフィスグリコ導入
女性の働きやすさに関する社員評価は5点中4.4と高スコアを記録しています。
育休産休からの復帰事例や時短勤務なども柔軟に対応している可能性が高いでしょう。
サンブリッジの「会社概要」
ここで、サンブリッジの基本的な企業情報について、改めて押さえておきましょう。
2012年10月に設立された、Salesforceの導入支援に特化した独立系SIerです。
- 基本情報（社名、所在地など）
- 事業内容
- 沿革と実績
社員数約80名規模と中小企業に分類されますが、特定分野での実績とノウハウは豊富です。
会社の詳細について、くわしく見ていきましょう。
基本情報（社名、所在地など）
会社名は株式会社サンブリッジ（SunBridge Inc.）です。
本社所在地は東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11Fにあります。
- 設立：2012年10月
- 代表者：梶川 拓也氏
- 従業員数：約50〜70名規模
資本金は3.2億円で、JR恵比寿ビル内にオフィスを構えています。
従業員数は、50～70名未満の規模で事業を展開していることが分かります。
事業内容
サンブリッジの主な事業内容は、クラウドソリューション関連が中心です。
Salesforce.comの導入コンサルティングやカスタマイズ開発、運用支援サービスなどを手掛けています。
- クラウドソリューション事業
- クラウドマーケティング事業
- クラウド製品開発事業
Pardot等のマーケティングオートメーション導入支援や、Salesforceライセンス販売も行っています。
さらに、Salesforce連携の自社クラウドサービス開発・販売も行うなど、多角的に事業を展開中です。
沿革と実績
サンブリッジの事業は1999年に創業し、日本初のSalesforceコンサルティングパートナーとしてスタートしました。
もともとはVC/インキュベーション企業が母体で、2012年にクラウド事業部門が分社独立して現在の会社が設立されました。
- 1999年創業の事業が母体
- 2012年に分社独立
- Salesforce導入実績3,000件以上
Salesforce社の国内初期からのパートナー企業であり、認定コンサルティングパートナー・リセラーでもあります。
以来、Salesforce導入実績は3,000件以上を誇り、豊富な経験を有しています。
サンブリッジの「強み」
サンブリッジならではの強みや、競合他社と比較した際の際立つポイントを整理します。
20年以上の蓄積があるSalesforce導入ノウハウや、マルチクラウド連携力が挙げられます。
- 圧倒的なSalesforce実績
- マルチクラウド連携と提案力
- コンサル＋技術のハイブリッド支援
- 高度な技術力（CTAホルダー）
- 自社プロダクト開発力
- パートナーエコシステム
小規模ながら、豊富な実績とノウハウ、そして高い技術力を持つ企業と言えるでしょう。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
圧倒的なSalesforce実績
サンブリッジは日本で最初にSalesforceの導入支援を手掛けた企業です。
20年以上の蓄積があり、導入プロジェクト数は累計3,000件以上に上ります。
- 国内初のSalesforceパートナー
- 20年以上の蓄積
- 導入プロジェクト数3,000件以上
完了プロジェクト402件、Salesforce認定資格保持者93名（2023年時点）という実績データもあります。
国内トップクラスのSalesforce導入ノウハウを持つ点が、最大の強みと言えます。
マルチクラウド連携と提案力
Salesforce単体の導入に留まらず、AWSなど他クラウドとの連携まで含めた提案が可能です。
複数クラウドをつないで業務システム全体を最適化するノウハウを持っています。
- Salesforce単体に留まらない
- AWSなど他クラウドと連携
- システム全体を俯瞰した設計
認定リセラー・コンサル・AppExchangeパートナーの顔を持ち、総合的な提案力を有しています。
部分最適にとどまらない付加価値を提供できる点が、顧客から評価されています。
コンサル＋技術のハイブリッド支援
サンブリッジは、ビジネス要件の整理からシステム実装まで一貫対応できる体制を売りにしています。
業務コンサルティングとシステム開発の両面からアプローチできるのが強みです。
- 要件整理から実装まで一貫対応
- 業務側と技術側の両面アプローチ
- 導入効果を最大化する統合サービス
適切なカスタマイズ開発やユーザートレーニングまで実施し、導入効果の最大化を図ります。
業務を深く理解した上で、技術的な支援を行える点が他社との違いです。
高度な技術力（CTAホルダー）
Salesforce認定資格の最上位であるテクニカルアーキテクト（CTA）保持者が在籍しています。
CTAはSalesforceの難関資格で、国内でも取得者は限られますが、サンブリッジには複数名いるとのことです。
- 最上位資格CTA保持者が在籍
- 国内でも取得者は限られる
- 社員の資格取得者数81名
このようにトップクラスの有資格者が揃う高い技術力は、プロジェクトの品質保証に繋がっています。
組織的に技術研鑽を重視する文化が、会社の強みとなっているのです。
自社プロダクト開発力
サンブリッジは、クラウド連携の自社サービスを開発するプロダクト開発企業としての一面も持っています。
Salesforce連携の名刺管理「SmartVisca」やアンケートツール「aVisca」などが代表例です。
- 名刺管理「SmartVisca」
- アンケートツール「aVisca」
- ストック型ビジネスの構築
自社製品を持つことで定期収入を得つつ、顧客企業への提案の幅も広げています。
顧客ニーズに合わせて新サービスを生み出せる企画・開発力も強みと言えます。
パートナーエコシステム
Salesforce社との強固な関係性は、サンブリッジの大きな資産の一つです。
Salesforce日本法人とも協業セミナーを開催するなど、常に最新トレンドをキャッチアップしています。
- Salesforce社との強固な関係
- Pardotの黎明期から携わる
- ライセンス販売から構築まで
マーケティング分野ではPardotの黎明期から携わるなど、業界内での知見も豊富です。
ライセンス提案から構築までワンストップで提供できる点は、顧客にとってもメリットでしょう。
サンブリッジの「平均年収」
転職を考える上で重要な、サンブリッジの平均年収について見ていきましょう。
公開情報や口コミを確認すると、概ね「450万～520万円前後」が平均像と考えられます。
- 平均年収の水準
- 給与制度の特徴
- 職種別・昇給制度
OpenWorkによれば平均年収は約481万円、OpenMoneyでは523万円というデータがあります。
これらの年収水準や制度について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
サンブリッジの平均年収は、複数のデータソースから500万円弱が平均像と推察されます。
OpenWorkでは約481万円（正社員15人）、OpenMoneyでは523万円（平均年齢27.9歳）とされています。
- 平均年収は約481万円（OpenWork）
- 平均年収は523万円（OpenMoney）
- 業界平均より約200万円以上低い
SIer・ソフトウェア業界全体の平均年収（756万円）と比較すると、業界平均より低い水準です。
ただし、サンブリッジは20代後半～30代前半が中心の若い会社であることが、この差の一因でしょう。
給与制度の特徴
サンブリッジの給与制度は、年俸制（12分割支給）で賞与なしの形態をとっているようです。
ある社員の口コミで「年俸制。ボーナスはなし」と明言されています。
- 年俸制（12分割支給）
- 賞与（ボーナス）はなし
- 決算賞与の有無は不明
そのため、毎月の基本給は同規模企業と比べると高めに見えるかもしれません。
別途賞与が支給されない点を考慮して、年収総額を判断する必要があります。
職種別・昇給制度
職種別では、コンサルタントやPMクラスで600万円台、エンジニアや営業で400～500万円台が相場と思われます。
求人情報では「初年度年収400万～900万円」との記載もあり、ポジションや経験によってレンジが広いです。
- コンサルタント・PM：600万円台
- エンジニア・営業：400～500万円台
- 評価軸が曖昧との声も
昇給・評価制度については、「成果を出せば昇給するが年功的な要素も残る」といった声もあります。
大幅な年収アップより、実績を積んで転職市場で評価されるキャリアパスを選ぶ社員が多いのかもしれません。
サンブリッジは「勝ち組？」
サンブリッジに入社することは、一般的に「勝ち組」と言えるのでしょうか。
高待遇や安定性を「勝ち」と定義するならば、一概に「勝ち組企業」とは言い難いかもしれません。
- 待遇・安定性の評価
- 企業ブランドの評価
- キャリア価値の評価
しかし、個人のキャリア価値という観点では、サンブリッジでの経験は将来の「勝ち筋」を作るとも言えます。
「勝ち組」の定義によって評価が分かれる点について、くわしく見ていきましょう。
待遇・安定性の評価
まず待遇面では、年収水準は業界トップ企業ほど高くはありません。
福利厚生も住宅補助や退職金制度はなく、大企業のような恵まれた条件ではないでしょう。
- 年収は業界トップほど高くない
- 住宅補助・退職金制度なし
- 会社の成長性への評価は低い
実際、社員から「会社の成長性や将来性」に対する評価は5点中1.1と厳しい数値が示されています。
「業績不振で将来に不安を覚えた」という退職者の声もあり、経営基盤の安定度には懸念が残ります。
企業ブランドの評価
社会的な企業ブランドという意味でも、「誰もが知る有名企業」とは言えません。
IT業界やSalesforce界隈では知られた存在ですが、世間的な知名度は高くないでしょう。
- 誰もが知る有名企業ではない
- 業界内での知名度はある
- 世間的な安心感は得にくい
そのため、「大企業に入り世間的な安心感を得たい」というタイプの人には物足りません。
周囲から「勝ち組だね」と言われるケースは少ない可能性が高いです。
キャリア価値の評価
一方で、個人のキャリア価値という観点では、サンブリッジでの経験は大いに糧となります。
SalesforceやAWSに精通した人材は引く手あまたで、市場価値は年々上がっています。
- クラウド導入コンサルの市場価値は高い
- スタートアップ等へ転職し活躍
- 「やりがい」「自己成長」は高評価
先述のように、サンブリッジ出身者が他社へ転職して活躍する例も多く報告されています。
スキルを磨きステップアップしたい人にとっては、「勝てるキャリアを描ける会社」かもしれません。
サンブリッジの「就職難易度」
サンブリッジへの入社難易度は、全体として「中程度」と言えるでしょう。
専門分野への志向が強い人には門戸が開かれていますが、誰にでも容易というわけではありません。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 求める人物像
難関大出身や華々しい経歴が必須ではありませんが、明確な志と基礎的なITスキルは求められます。
新卒と中途、それぞれの採用難易度について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用では、エントリー後にSPI試験を課した上で面接を行うとされています。
学生向け口コミサイトでは「選考難易度はやや高め」とのデータも見られます。
- SPI試験と複数回の面接
- 選考難易度はやや高め
- 自分の軸がブレない説明が必要
複数回の面接で過去から現在までの行動軸や成長意欲をしっかり見られるようです。
有名大学出身でなくとも、専門性や熱意を評価する傾向にあるようです。
中途採用の難易度
中途採用では、募集ポジションごとに求めるスキルセットが明確に定義されています。
Salesforce認定資格保持者やCRM導入経験者であれば比較的有利に進められるでしょう。
- 経験者は比較的有利
- 未経験者はポテンシャル採用
- 社長との直接面談も
未経験から応募する場合はポテンシャル採用となり、ハードルは上がると考えられます。
実際の面接では「技術スキル以上に、なぜサンブリッジで働きたいのかを重視された」という声もありました。
求める人物像
企業規模が小さい分、募集ポストも限られ、求める人物像にマッチしないと採用されにくいでしょう。
逆に言えば、Salesforceやクラウドビジネスへの強い興味と、ベンチャーマインドを示せればチャンスは十分あります。
- 募集ポストは限られる
- ベンチャーマインドが必要
- カルチャーフィットとポテンシャル
実際、社員構成を見ると新卒だけでなく異業種からの転職者など多様なバックグラウンドの人が活躍しています。
カルチャーフィットとポテンシャルを評価する、人物本位の採用を行っていることが窺えます。
サンブリッジの「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、サンブリッジの総合的な評価をまとめます。
「尖った魅力と課題が同居する中堅IT企業」というのが、サンブリッジの全体像と言えるでしょう。
- 社員口コミスコア
- 「やばい」と言われる度合い
- 会社の将来性
「やばい会社か？」との問いには、「一部にやばい面はあるが、ブラック企業と断じるほどではない」と評価できます。
それぞれの評価項目について、くわしく見ていきましょう。
社員口コミスコア
複数サイトの社員口コミスコアを見ると、5点満点中おおむね3.0～3.5前後です。
例えば就活会議では3.0、エン転職（Lighthouse）では3.5となっており、「平均的な満足度」と言えます。
- 総合評価は3.0～3.5前後
- 「やりがい」「風土」は高評価
- 「成長性」「管理職」は低評価
仕事の中身には満足しているものの、会社の将来性や一部管理職には不安という構図が浮かび上がります。
極端に悪くも良くもない、平均的な評価に落ち着いているのが現状です。
「やばい」と言われる度合い
悪い口コミで指摘された激務さや人材流出は、確かに懸念事項です。
しかし、法令違反や未払い残業などの重大なブラック要素が表面化しているわけではありません。
- 重大なブラック要素はない
- 前向きな理由での転職も多い
- 「合う・合わない」のヤバさ
「やばい」の中身は、「合う人には成長の場だが、合わない人にはキツい職場」という意味合いが強いでしょう。
ハイリスク・ハイリターン的な側面があり、それをどう捉えるかで評価が割れている印象です。
会社の将来性
Salesforce市場は拡大傾向にありますが、競合も多く生き残り競争は激しいのが実情です。
社員からは「先行投資ばかりで回収できず赤字に終わりそう」と将来を危ぶむ声も出ています。
- Salesforce市場は拡大傾向
- 競合も多く競争は激しい
- 社員からは将来を危ぶむ声
2010年代後半には収益が伸び悩んだ時期があるようで、経営的にはチャレンジングな局面があったと推測されます。
最近はAWS連携サービス開始（2024年）など新たな展開も見せており、黒字転換できるかが正念場です。
サンブリッジが「おすすめできる人」
調査結果を踏まえると、サンブリッジは特定の志向を持つ人に向いている会社だと言えます。
成長意欲が高く、クラウド技術でキャリアを築きたい人には最適な環境の一つでしょう。
- クラウド技術でキャリアを築きたい人
- 若いうちから大きな裁量を担いたい人
- ベンチャーマインドを持った人
- 人とコミュニケーションを取るのが好きな人
- キャリアアップの踏み台にしたい人
「多少ハードでも自分を鍛えたい」という前向きな人には、特におすすめできます。
サンブリッジが向いている人の特徴について、くわしく見ていきましょう。
クラウド技術でキャリアを築きたい人
SalesforceやAWSといったクラウドテクノロジーに強い関心がある人には最適です。
サンブリッジでは豊富な案件を通じて、クラウド導入のノウハウが身に付きます。
- Salesforce・AWSの専門家を目指せる
- 豊富な案件でノウハウが身に付く
- 資格取得も推奨されている
認定資格取得も推奨されており、スキルアップが図りやすい環境です。
クラウド×コンサルのスキルセットは市場価値が高く、将来的に大きな武器になります。
若いうちから大きな裁量を担いたい人
サンブリッジは年功序列ではなく、実力主義寄りの社風が特徴です。
20代でも手を挙げれば、重要プロジェクトのリーダーを任されることがあります。
- 年功序列ではなく実力主義
- 20代でもリーダーを任される
- スピード感を持って成長できる
スピード感を持って成長したい人や、挑戦の場を求めている人には刺激的な環境でしょう。
「自分次第でどうにでも伸びられる」社風が、裁量権を持って働きたい人に合っています。
ベンチャーマインドを持った人
組織や仕組みが大企業ほど整っていない分、自ら動いて改善する余地があります。
変化を楽しみ、カオスを面白がれる人にとってはやりがいを感じられる職場です。
- 組織や仕組みは未整備な部分も
- 自ら動いて改善する余地あり
- 自由度が高く自主性が尊重される
自由度が高く自主性が尊重される風土なので、ベンチャー企業的な働き方にフィットします。
受け身ではなく、主体的に動ける人に向いていると言えます。
人とコミュニケーションを取るのが好きな人
ワンフロアオフィスで経営層との距離も近く、社員同士の交流が盛んな職場です。
プロジェクトでは顧客とも密にやり取りし、社内外の関係者と連携して進める必要があります。
- ワンフロアで距離が近い
- 社員同士の交流が盛ん
- チームワークや連携が必須
したがって、チームワークやコミュニケーションを厭わない人に向いています。
逆に、黙々と一人で作業したいタイプの人にはあまり向かないかもしれません。
キャリアアップの踏み台にしたい人
将来的に外資コンサルやSaaSベンダー等へ転職し、キャリアアップを狙う人にも適しています。
サンブリッジは、そうしたキャリアプランの良い「踏み台」となり得ます。
- 外資コンサル等への転職に有利
- SaaSベンチャー界隈へステップアップ
- 短期～中期で実績を積める
実際、「サンブリッジでの経験によりSaaSベンチャー界隈へステップアップしやすい」との声もありました。
短期～中期で技術と実績を積み、次のステージへ飛び立つ計画を持つ人には得るものが多いでしょう。
サンブリッジが「おすすめできない人」
反対に、サンブリッジの社風や働き方がミスマッチとなる可能性が高い人についても解説します。
ワークライフバランスや安定性を最優先に考える人には、あまり向かない環境かもしれません。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向・大企業志向の人
- 受け身で指示待ちの人
- 激務耐性に自信がない人
- 明確なキャリアビジョンがない人
働き方や価値観が保守的な人や、主体性に欠ける人にはおすすめしにくい会社です。
サンブリッジが向かない人の特徴について、くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
定時帰りや週末完全オフといった、ゆとりある働き方を最優先に考える人には向きません。
案件状況によっては月40時間以上の残業や、納期前の休日出勤もあり得ます。
- 定時帰り・週末完全オフは難しい
- 月40時間以上の残業の可能性
- 固定残業45時間分が給与に含まれる
固定残業45時間分が給与に含まれる契約であることからも、ある程度の残業は前提と考えられます。
プライベートの時間をしっかり確保したい人にとっては、負荷が高いと感じるでしょう。
安定志向・大企業志向の人
収入や雇用の安定性を重視する人には、サンブリッジは不向きです。
業績によっては将来的な不安もゼロではなく、実際、社員から財政面の心配が指摘されています。
- 収入・雇用の安定性は高くない
- 業績による将来不安あり
- 企業ブランドは大企業ほどでない
また、企業ブランドも大企業ほどではないため、「看板の力」で安心したい人には物足りません。
安定よりも挑戦を取りたいタイプの人でないと、厳しい環境に感じるでしょう。
受け身で指示待ちの人
サンブリッジではOJT主体で、自ら学ぶ姿勢が強く求められます。
「丁寧に教えてくれる制度はなく、ついていけなくなると放置される」という不満の声もあるほどです。
- OJT主体で自ら学ぶ姿勢が必須
- 丁寧な研修やマニュアルは期待薄
- 自発的に動けない人には辛い
新人研修やマニュアルが手厚いとは言えないため、自発的に動けない人には辛い環境です。
自己管理や自己成長が苦手な人には、おすすめすることはできません。
激務耐性に自信がない人
プロジェクトのピーク時には、連日深夜までの作業が発生する可能性もゼロではありません。
また、複数の業務を並行して抱えることもあり、そのプレッシャーや負荷に対応する必要があります。
- ピーク時は深夜作業の可能性
- 複数業務を並行で抱える
- 体力的・精神的なタフさが必要
高いストレス耐性がないと、長続きしない可能性も考えられます。
過去にはハードワークに耐えられず離職した例もあるため、体力・メンタルへの自信は重要です。
明確なキャリアビジョンがない人
「なんとなくIT業界へ」という程度の動機では、同社の仕事についていくのは難しいでしょう。
専門性が高いぶん、自分のキャリア目標がぼんやりしているとモチベーションの維持が大変です。
- 「なんとなく」の動機では困難
- 専門性が高く目標が必須
- 周りは意識高い人が多い
成長環境ゆえに周りは意識高い人が多いため、目的意識なく流されてしまう人にはプレッシャーになります。
自分自身でキャリアを描く意志がないと、厳しい環境だと言えます。
サンブリッジで働く際の「注意点」
実際にサンブリッジに入社し、勤務する場合にはいくつかの留意しておきたいポイントがあります。
ハードな環境をうまく乗りこなし、有意義なキャリアを築くための注意点をまとめました。
- 労働時間と契約内容の確認
- 有給休暇の取得
- 自主的な学習が必須
- コミュニケーションを大切に
- 業績動向にアンテナを張る
- ハラスメントへの対処
- キャリアプランを明確に
常に学ぶ姿勢を持ち、自ら積極的に動くことが成功の鍵となります。
それぞれの注意点について、くわしく見ていきましょう。
労働時間と契約内容の確認
入社時には雇用契約書をよく読み、労働条件を正確に把握することが大切です。
年俸制で月45時間分の残業代相当が含まれる契約の可能性があるため、みなし残業時間や超過時の扱いを確認しましょう。
- 月45時間分のみなし残業の可能性
- 超過時の扱いを確認
- 月30時間前後の残業は想定
実際の繁忙度はプロジェクトによりますが、月30時間前後の残業は発生しうると想定しておくと心構えができます。
自身の労働条件を理解した上で、業務に取り組むことが重要です。
有給休暇の取得
案件の状況次第ではありますが、有給休暇は比較的取得しやすいとの声があります。
退職時にも「有給をすべて消化できた」との口コミがあり、会社として休暇取得を阻む風土ではなさそうです。
- 有給休暇は比較的取得しやすい
- 退職時に全消化できたとの声
- 計画的に休みを取る
忙しい中でも計画的に休みを取り、リフレッシュと自己研鑽の時間を確保するよう心掛けましょう。
自身の体調管理やプライベートの充実のためにも、休暇取得は重要です。
自主的な学習が必須
OJT中心の環境とはいえ、サンブリッジで求められる知識水準は高いです。
入社後も社内勉強会やナレッジ共有はありますが、自分から質問・調査する積極性が何より大事です。
- OJT中心で求められる水準は高い
- 自分から質問・調査する積極性
- 資格取得支援制度を活用
入社前にSalesforceの基礎トレイルや関連資格の勉強をしておくと、スムーズに業務に入りやすいでしょう。
資格取得支援制度（合格時お祝い金など）も活用し、目標を持って学習を続ける必要があります。
コミュニケーションを大切に
ワンフロアに経営陣含め全員がいる環境では、分からないことは遠慮せず周囲に聞くのが得策です。
忙しそうでも質問すれば嫌な顔はされない雰囲気とのことなので、抱え込まず確認・相談するクセをつけましょう。
- 分からないことは周囲に聞く
- 抱え込まず確認・相談する
- 報連相をしっかり行う
顧客との折衝も若手のうちから発生するため、報連相をしっかり行うことが求められます。
トラブル時も一人で抱え込まず、チームで対処する意識が重要です。
業績動向にアンテナを張る
社員の声にもあったように、会社の財務状況や経営戦略には注意しておきましょう。
もし明らかに業績が悪化している兆候が見えたら、自身のキャリアにも影響する可能性があります。
- 会社の財務状況に注意
- 業績悪化はキャリアに影響
- 自社の状況を正しく把握
とはいえ、短期的な赤字より成長指標を重視するのも一つの考え方です。
要は自社の状況を正しく把握し、自分の身の振り方を常に考えておくことが大切です。
ハラスメントへの対処
過去にハラスメントの指摘があったからといって、現在も問題が起きるとは限りません。
ただ万が一、上司や同僚との関係で悩みが生じた場合は、早めに人事や信頼できる先輩に相談しましょう。
- 悩みが生じたら早めに相談
- 人事は親身だったとの口コミ
- 泣き寝入りせず声を上げる
口コミによれば人事は退職相談にも親身だったとのことなので、社内の相談窓口として利用すると良いでしょう。
泣き寝入りせず、適切に声を上げることも時には必要です。
キャリアプランを明確に
サンブリッジは多様な経験を積める一方で、その分キャリアの方向性がブレやすいとも言えます。
自分が将来どうなりたいかを定期的に見直し、社内でその機会が得られているかチェックしましょう。
- キャリアの方向性がブレやすい
- 将来どうなりたいか見直す
- 前向きな転職は会社も理解
万一思うような成長が得られなくなったと感じたら、転職含めキャリアチェンジも検討すべきです。
前向きな転職は会社も理解してくれる風土であるため、常に自身のキャリアをデザインする意識が重要です。
よくある質問｜サンブリッジは「やばい」のか徹底調査
サンブリッジに関して特に多く寄せられる疑問について、回答をまとめました。
「赤字って本当？」「社長はどんな人？」といった、気になるポイントにお答えします。
- 赤字って本当？
- 社長はどんな人？
赤字って本当？
過去に業績が芳しくなく、赤字転落した年度があったのは事実のようです。
社員口コミでも「会社の業績が振るわず…」や「先行投資が回収できず赤字で終わりそう」といった声がありました。
- 2019年前後に業績低迷期か
- 2020年前後に赤字計上のデータ
- 成長フェーズの一時的赤字？
官報の決算公告データによれば、2020年前後に数百万円規模の赤字計上が確認できます。
ただし、直近の公式な業績は非公開であり、現在は改善に取り組んでいると考えられます。
社長はどんな人？
代表取締役社長の梶川拓也氏は、「情熱的でエネルギッシュ」と評されることが多い人物です。
社員からは「情熱的」との声があり、自らも技術や社員の成長に関心が高い様子がうかがえます。
- 情熱的でエネルギッシュ
- フラットでオープンな経営姿勢
- コンプライアンス意識はある
役員も一般社員と同じフロアで働いており、社長に直接提案や相談もしやすい雰囲気です。
過去にパワハラ問題が指摘された際も、「経営陣はコンプライアンスに理解がある人だった」と評されています。
まとめ｜サンブリッジは本当に「やばい」のか徹底調査
サンブリッジが「やばい」のかどうか、調査結果のポイントを箇条書きでまとめます。
- 「激務」「人材流出」「将来不安」といった悪い口コミが「やばい」と言われる要因。
- 一方、「成長機会」「フラットな社風」「高い専門性」といった良い口コミも多数。
- 離職率は高めだが、キャリアアップ目的の前向きな退職も多い。
- 過去にパワハラ指摘はあったが、現在は改善傾向にある可能性。
- 会社概要としては、Salesforce導入実績3,000件以上を誇る独立系SIer。
- 強みは「圧倒的なSalesforce実績」「高い技術力」「自社プロダクト開発力」。
- 平均年収は450万～520万円前後で、業界平均よりは低め。
- 「勝ち組」かは定義によるが、キャリア価値を高める経験は積める。
- 就職難易度は「中程度」で、専門性への意欲とベンチャーマインドが問われる。
- 総合評価は「人を選ぶストロングスタイルの成長企業」。
- 「クラウド技術で成長したい人」にはおすすめ、「安定・WLB重視の人」にはおすすめできない。
- 働く際は「自主的な学習」と「コミュニケーション」、「キャリアプラン」が重要。
- よくある質問として、「過去に赤字の年はあった」が「社長は情熱的でフラット」。
サンブリッジは、あなたのキャリアプランと成長意欲を試す場所かもしれません。
本記事を参考に、ご自身の価値観と照らし合わせて、後悔のない転職活動を進めてください。