【転職向け】Splinkは本当に「やばい」のか徹底調査

「Splink やばい」――深夜のブラウザで、そう打ち込んでしまったあなたへ

転職サイトでSplinkの求人を見つけて、「脳科学×AI」という響きに心が動いた

でも、口コミを調べ始めた途端、「やばい」という文字が目に飛び込んできて、スマホを持つ手が止まったんじゃないでしょうか

「やばい」って、すごいのか、危ないのか、どっちなんだ――その答えが出ないまま検索を繰り返すのは、正直しんどいですよね

この記事では、Splinkの事業内容・口コミ・年収・働き方を客観的なデータと複数の口コミサイトをもとに徹底検証します

読み終える頃には、「やばい」の正体がクリアになり、Splinkが自分に向いているのか、向いていないのかを自分の頭で判断できるようになっているはずです

Splinkとはどんな会社？脳科学×AIの医療スタートアップを解説

「やばい」の中身を語る前に、そもそもSplinkがどんな会社なのかを整理しておきましょう

株式会社Splinkは、2017年1月に設立された医療AIスタートアップです

所在地は東京都港区赤坂で、従業員数は約100名規模（2025年10月時点の情報）

掲げているミッションは「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」

この会社が生まれた背景には、代表・青山裕紀氏の強烈な原体験があります

グローバルテック企業で海外駐在していたとき、父親が重度の脳疾患を抱えていたにもかかわらず、長年にわたって見落とされていたことが判明したんです

「脳の病気の見落としを、テクノロジーで二度と起こさない」――その決意が、Splink創業の原点です

資金面でも国や大手投資家からの後押しを受けています

正直に言うと、この実績は医療AIスタートアップとしてはかなりのものです

J-Startup選定もNEDO採択も、「国がこの会社の事業に将来性を認めた」という証拠ですから

Splinkの事業内容と主力プロダクト

Splinkが手がけているのは、認知症の早期発見・予防・診断支援をAIで実現するプロダクトです

主力プロダクトは3つあります

プロダクト名	概要	特徴
mCQ	セルフチェック型認知機能測定ツール	3分で記憶力・注意力を測定
Brain Life Imaging	脳ドック用AIプログラム	MRI画像をAIで解析し海馬体積を可視化
Braineer	脳画像解析プログラム	脳萎縮を数値化し認知症診断を支援（薬事認可取得済み）

特にBraineerは薬事認可を取得済みの医療機器ソフトウェアです

これは「技術的な遊び」ではなく、実際の医療現場で使われているリアルなプロダクトだということを意味しています

導入実績も注目に値します

Brain Life Imagingは、国立循環器病研究センター（国立研究機関として初）や横浜市立市民病院（公立病院として初）など、権威ある医療機関に導入されています（出典：PR TIMES）

「スタートアップの技術が本物なのか？」という疑問に対しては、これらの導入実績が一つの回答になるでしょう

Splinkの技術スタックとエンジニア環境

エンジニアとして気になるのは、やっぱり技術スタックですよね

Splinkの求人情報（Wantedly、Green）から確認できる技術スタックはこちらです

Python、Go、Kubernetes、Terraformあたりは、今のIT業界で最も市場価値の高い技術スタックです

ここで経験を積めば、仮にSplinkを離れたとしてもエンジニアとしての市場価値は確実に上がる構成になっています

さらに医療AI特有のチャレンジもあります

薬事認可への対応、医療データのセキュリティ要件、リアルワールドデータの取り扱い――これらは一般的なWebサービス開発では経験できない領域です

「Splink やばい」と言われる5つの理由

ここからが本題です

「Splink やばい」と検索するとき、あなたが本当に知りたいのは「具体的に何がやばいのか」ですよね

口コミサイト（OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判）の口コミを分析した結果、「やばい」と言われる理由は大きく5つに分解できます

理由①：休日もSlack連絡が飛んでくる？ワークライフバランスの実態

「やばい」の理由として最も多く挙がるのが、ワークライフバランスの問題です

OpenWorkの退職検討理由には、こんな声がありました

「休日もSlackや電話で連絡があり、働くのが当然という雰囲気だった」

OpenWorkでの労働時間満足度は2.0程度と低く、これは全企業平均と比較してもかなり低い数値です

ただし、ここで冷静に考えてほしいことがあります

スタートアップの初期〜成長フェーズで「9時5時で帰れる」環境は、正直に言ってほぼ存在しません

これはSplinkだけの問題ではなく、スタートアップという業態そのものの特徴です

問題は「長時間労働があるかどうか」ではなく、「その長時間労働に見合うリターン（成長・やりがい・ストックオプション）があるかどうか」で判断すべきでしょう

理由②：経営層との方向性のズレ？情報開示の課題

2つ目の理由は、経営層と現場の間の溝です

転職会議には、こんな退職理由が投稿されていました

「上層部の方針や姿勢に違和感を感じる事があり、合わないと感じてきたため。例えば、業務上必要な情報が開示されない場面が時折あり、それによって業務に支障が出た」

これは結構リアルな声です

スタートアップでは意思決定のスピードを優先するために、トップダウン型の経営になりやすい傾向があります

創業者のビジョンが強ければ強いほど、「なぜその判断をしたのか」が現場に伝わらないまま走り出すことがある

これ自体は珍しいことではありませんが、合う人と合わない人がハッキリ分かれるポイントです

「経営者のビジョンに共感して、ある程度は任せられる」という人にはフィットしますが、「判断の背景まで共有してほしい」という人には大きなストレスになるでしょう

理由③：退職金なし・福利厚生が薄い？待遇面のリアル

3つ目は待遇面です

エン カイシャの評判には、退職者からこんな口コミが投稿されています

「通勤手当は支給される。退職金はなし」（セールス・カスタマー職 退職者/総合評価1.3）

Splinkの年収レンジは、口コミ情報を総合すると約420万円〜1,065万円と幅があります

ポジション別に見ると、QAエンジニアで約530万円、事業企画で約1,065万円という情報が確認できます（出典：ワンキャリア転職）

退職金がないのは、実は100名以下のスタートアップではかなり一般的です

その代わりにストックオプション（SO）が用意されていることが多く、Splinkにもストックオプション制度があります

ストックオプションは、会社がIPO（上場）やM&A（買収）した場合に大きなリターンが期待できる制度です

ただし、「いつIPOするか」は誰にもわかりません

SOは「確定した収入」ではなく「将来への賭け」であることを理解した上で判断する必要があります

理由④：離職率が高い？人の入れ替わりの実態

4つ目は離職率に関する懸念です

複数の口コミサイトで「離職率が比較的高い」「人の入れ替わりが激しい」という指摘が見られます

ここで知っておいてほしいのが、スタートアップの離職率は一般企業より高いのが普通だということです

事業フェーズが変わるたびに必要な人材が変わるし、カルチャーフィットしない人が早期に離脱するのはむしろ健全な面もあります

問題は「離職率が高いかどうか」ではなく、「なぜ辞めるのか」の理由です

Splinkの場合、退職理由として目立つのは「経営方針との乖離」と「ワークライフバランス」です

逆に「技術がつまらない」「プロダクトに魅力がない」という理由はほぼ見当たりません

これは、事業やプロダクトの面白さは認めつつ、働き方や組織運営に課題があるという構図を示しています

理由⑤：逆に「やばい＝すごい」？事業の将来性と社会的インパクト

最後に、ポジティブな意味での「やばい」にも触れておきましょう

日本の認知症患者数は2025年時点で約700万人、2040年には約950万人に達するという推計があります（出典：厚生労働省）

つまり、Splinkが取り組んでいる「認知症の早期発見・予防」は、今後確実に市場が拡大する領域です

OpenWorkの口コミにも、こんなポジティブな声がありました

「人柄の良い優秀な社員が多く、お互いの強みを活かし助け合う風土がある」「ブレインヘルスケアを世界の当たり前にするミッションに惹かれて集まった人が多い」

J-Startup選定やNEDO採択（助成金5〜10億円）、経済産業大臣表彰など、国レベルでSplinkの事業に将来性が認められているのも事実です

「認知症をAIで解決する」という壮大なミッションに本気で取り組む仲間がいる環境は、ある人にとっては「やばい＝ものすごく魅力的」に映るでしょう

Splinkの年収・評価を口コミサイトのデータで徹底検証

ここからは、もう少し具体的な数字を見ていきましょう

口コミサイトのデータを横断的にまとめて、Splinkの「客観的な姿」を浮かび上がらせます

OpenWorkの総合評価と各項目スコア

OpenWorkでのSplinkの総合評価は3.31/5.0です

評価項目	スコア
総合評価	3.31/5.0
会社の成長性	3.2
事業の優位性	3.3
実力主義	3.3
活気のある風土	3.2
イノベーションへの挑戦	3.6（最高）
経営陣の手腕	3.3
仕事を通じた社会貢献	3.4

3.31という数字は、正直に言って「飛び抜けて高い」わけではありません

ただし、100名以下のスタートアップでは口コミ件数が少なく、1〜2件の極端な評価で全体スコアが大きく動く傾向があります

実際、Splinkの口コミには4.8のような高評価と1.9のような低評価が混在しており、回答者によって体験が大きく異なることがわかります

注目すべきは、「イノベーションへの挑戦」が3.6で最高スコアという点です

これは「技術的なチャレンジや新しい取り組みができる環境」と感じている社員が多いことを意味しています

一方で、労働時間や待遇面のスコアは低い傾向にあり、「挑戦はできるが、その分の負荷もある」という実態が浮かび上がります

エンジニアの年収レンジと待遇面の分析

年収情報を整理してみましょう

職種	年収目安
QAエンジニア	約530万円
エンジニア（一般）	約420万〜700万円
事業企画	約1,065万円

エンジニア職の年収レンジは、IT業界の相場と比べると「やや低め〜平均的」という印象です

大手IT企業やメガベンチャーと比較すると見劣りする可能性がありますが、100名規模のスタートアップとしては珍しくないレンジでしょう

待遇面のポイントをまとめます

ここで重要なのは、年収の数字だけで判断しないことです

Splinkのようなスタートアップでは、「今の年収」だけでなく「ここで得られる経験が、次の転職でいくらの市場価値になるか」まで含めて考えるべきです

自分の市場価値がわからない場合は、IT特化型の転職エージェント（テックゴーやギークリーなど）に相談すれば、客観的な年収診断を無料で受けられますよ

Splinkに向いている人・向いていない人【判断チェックリスト】

ここまでの情報を踏まえて、「Splinkに向いている人・向いていない人」を整理します

あなたがどちらに多く当てはまるか、チェックしてみてください

Splinkに向いている人の特徴5つ

「認知症をAIで解決する」という壮大なテーマに本気で共感できるかどうかが、最大の判断基準です

口コミでポジティブな評価をしている人の多くが、ミッションへの共感を最大の入社理由として挙げていました

Splinkに向いていない人の特徴5つ

これは「向いていない＝ダメ」という意味ではありません

むしろ、自分の価値観と合わない会社に無理して入るほうが「やばい」んです

「向いていない」と感じたなら、それはあなたに合う別の優良企業があるということです

Splinkへの転職で後悔しないために確認すべき3つのポイント

もしSplinkへの転職を本気で検討するなら、入社前に必ず確認してほしいことが3つあります

これはSplinkに限らず、スタートアップへの転職全般で使えるチェックポイントです

ポイント①：面接で「開発体制」と「残業実態」を必ず聞く

面接は「企業があなたを評価する場」であると同時に、「あなたが企業を評価する場」でもあります

遠慮せず、以下の質問をぶつけてください

この質問をして嫌な顔をされたら、それ自体が一つの判断材料になります

誠実な企業なら、正直に答えてくれるはずです

ポイント②：ストックオプションの条件を正確に把握する

Splinkにはストックオプション制度がありますが、SOを「年収の一部」として計算するのは危険です

確認すべきポイントはこちらです

• 付与株数と行使価格：いくらで何株もらえるのか
• ベスティングスケジュール：何年在籍すれば権利が確定するのか
• 退職時の扱い：辞めたらSOはどうなるのか
• 行使期限：いつまでに行使する必要があるのか

SOは会社がIPOまたはM&Aされた場合にのみ価値が発生するものです

「年収は低いけどSOがあるから大丈夫」と考えるのではなく、「SOが紙切れになっても後悔しない年収かどうか」で判断してください

ポイント③：IT特化型の転職エージェントで内部情報を得る

口コミサイトの情報は貴重ですが、投稿件数が少ない企業では偏りが出やすいのが事実です

Splinkの場合も、OpenWorkの口コミは10件未満と限定的です

より正確な情報を得るには、IT業界に特化した転職エージェントに相談するのが最も効率的です

IT特化型エージェントのアドバイザーは、企業の人事担当者や現場のエンジニアと直接やり取りしています

口コミサイトには書かれない「リアルな開発体制」「チームの雰囲気」「実際の残業時間」といった内部情報を持っているんです

さらに、自分の技術経験に対する市場価値の客観的な診断も受けられます

Splinkの年収オファーが適正なのか、もっと高い条件を引き出せるのか――その判断にはプロの目が必要です

Splinkの転職判断に迷ったらプロに無料相談しよう

Splinkが自分に合うかどうかを判断するには、企業の内部情報と自分の市場価値の両方を知る必要があります

それを最も効率的に得られるのが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントです

無料で相談できるので、「転職するかどうか」を決める前の情報収集だけでもまったく問題ありません

「Splink やばい」に関するよくある質問

Splinkはブラック企業なの？

「ブラック企業」の定義にもよりますが、法令違反が確認されている企業ではありません。ただし、スタートアップ特有の厳しさ（長時間労働、休日連絡、薄い福利厚生）は口コミで指摘されています。これを「やりがいのある挑戦的な環境」と捉えるか「キツい職場」と捉えるかは、あなたの価値観次第です。重要なのは、事前に実態を把握した上で判断することです

Splinkの将来性は？潰れる可能性はある？

J-Startup選定、NEDO助成金（5〜10億円）、ジャフコ等からの11.2億円調達など、資金面では一定の裏付けがあります。認知症市場は高齢化に伴い確実に拡大しており、事業の需要は今後も伸びるでしょう。ただし、スタートアップに「絶対安全」はありません。資金調達のステージや事業のフェーズを、面接やエージェント経由で確認することをおすすめします

未経験でもSplinkに転職できる？

完全未経験からの転職は難しいでしょう。医療AIという専門領域であり、Python、Go、AWS等の技術経験が求められます。ただし、「Splinkに直接応募する前に、まず自分の市場価値を確認したい」という方は、ギークリーのようなIT特化型エージェントで無料のスキル診断を受けてみるのがおすすめです。自分の現在地がわかれば、次のステップも見えてきます

まとめ：Splinkが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプラン次第

「Splink やばい」と検索したあなたに、最後に伝えたいことがあります

この記事で見てきた通り、Splinkの「やばい」の正体は「事業は面白いが、スタートアップとしての厳しさもある」ということです

脳科学×AIという先端領域で、国からの後押しも受けながら社会課題に挑むプロダクトを作れる環境

一方で、ワークライフバランスや福利厚生、組織運営に課題が指摘されている側面もある

大事なのは、「やばいかどうか」ではなく「自分のキャリアプランに合うかどうか」で判断することです

今日この記事を読んで、判断材料は揃ったはずです

それでもまだ迷うなら、IT特化型の転職エージェントに無料相談してみてください

企業の内部情報、あなたの市場価値、そしてSplinkだけでなく他の選択肢も含めた客観的なアドバイスが、きっとあなたの判断を助けてくれるはずです

「転職するかどうか」を決めるのは、正しい情報を手に入れてからで十分です

焦る必要はありません

あなたのペースで、あなたの基準で判断してください