「ゼウス・エンタープライズって実際どう？」
「やばいって聞いたけれど」
「給料が低いという噂は、本当？」
転職活動中に、志望する企業の評判を調べることは、とても大切です。
ですが、インターネット上には様々な情報があふれており、どれを信じればよいか分からなくなります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ゼウス・エンタープライズに関する口コミやデータを基に、「やばい」と言われる理由から強みまで詳しく解説します。
この記事を読むことで、ゼウス・エンタープライズが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- 平均年収と待遇
- おすすめできる人・できない人
ゼウス・エンタープライズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ゼウス・エンタープライズは、社員口コミによる評価が平均よりも低めです。
「やばい」と感じる声が、特に給与面や社内制度に関して見受けられます。
- 給与が低く賞与なし
- 残業や休日出勤の実態
- 社風や経営層への不満
総合評価も5点満点中2.3から2.8程度と、低めの評価になっています。
それぞれの具体的な内容を、くわしく見ていきましょう。
給与が低く賞与なし
社員から最も不満として挙がるのが、給与に関する問題です。
ゼウス・エンタープライズでは賞与（ボーナス）がなく、基本給も控えめな水準です。
- 長く勤めても金銭的リターンが少ない
- ミスで給料を下げようとされる
- 給与満足度は5点満点中2.4点
「初任給は悪くないが、社長の意向で給料を下げられそうになる」という口コミも存在します。
金銭的なリターンが少ないと感じる社員が多いようです。
残業や休日出勤の実態
残業時間については、部署や配属される客先によって状況が異なります。
平均すると月の残業時間は、約30時間から35時間程度とのデータがあります。
※他情報だと、残業時間は「約10時間」との声もある
- IT業界平均と同程度かやや多い
- 客先常駐先による夜勤やシフト勤務
- 年間有給消化率は38%と低め
※70％との情報もあり
休日に社内イベントが開催されることもあり、「休みづらさを感じる」という声も聞かれます。
プロジェクト次第で、激務と感じるケースが存在する可能性がうかがえます。
社風や経営層への不満
ゼウス・エンタープライズでは、トップダウン型の経営が色濃いとの指摘があります。
「上司の考えがバラバラで統一感がない」といった声や、現場の声が届きにくい社風のようです。
- 社長の意向が強く反映される
- 現場の声が経営層に届きにくい
- 社員と経営層の価値観のズレ
「社内イベントより給与を上げてほしい」という意見が、取り合われなかったエピソードも報告されています。
待遇面だけでなく、このような社内文化に関する不満も存在します。
ゼウス・エンタープライズの「離職率と退職理由」
ゼウス・エンタープライズの正確な離職率は、公式には公表されていません。
しかし、社員の口コミからは若手社員の離職がかなり多い様子が読み取れます。
- 離職率の傾向
- 主な退職理由
- 早期離職と研修費返金制度
平均年齢が27歳前後と若いことも、入れ替わりの頻度を示唆しています。
退職に関する詳細を、くわしく見ていきましょう。
離職率の傾向
正確な離職率の数字は不明ですが、新卒から入社数年以内での退職が目立つようです。
社員数は約300名から370名規模であるのに対し、口コミ投稿数が数百件に上ります。
- 若手社員の離職が多い
- 平均年齢は27歳前後と若い
- 口コミ投稿数が社員数の割に多い
このことからも、社員の入れ替わりの頻度が比較的高いと推測されます。
社内の定着率は、あまり高くない状況と考えられます。
主な退職理由
社員が挙げる退職理由の中で、最も多いのは待遇面への不満です。
「一番は給料面。賞与がないし手取りも少なめ」という声が代表的です。
- 低待遇（賞与なし・給料の伸び悩み）
- 事前説明と実態のギャップ
- キャリア成長や将来性への不安
「女性は夜勤なしと聞いたのに実際は夜勤ありだった」など、約束との違いを指摘する声もあります。
給与アップやキャリアアップを求めて、他社へ移るケースが多い印象です。
早期離職と研修費返金制度
ゼウス・エンタープライズには、早期離職を抑止するための制度が存在します。
新入社員研修にコストをかけている分、「5年以内に退職すると研修費の一部を返金させられる」仕組みです。
- 5年以内の退職で研修費返金
- 2ヶ月の研修費約50～60万円が基準
- 在籍月数に応じた残額を請求
この制度があるにもかかわらず、数年で辞める人が後を絶たないのが現状です。
金銭的ペナルティを払ってでも、退職を選ぶ社員が一定数いることを示しています。
ゼウス・エンタープライズの「パワハラの有無」
ゼウス・エンタープライズに関して、パワーハラスメントの明確な告発や報道はありません。
社員口コミサイトでも、「上司からの暴言」などを直接示す記述は確認できませんでした。
- 露骨なパワハラの証拠
- パワハラ的に感じる可能性
しかし、経営層のトップダウン志向が強い点は指摘されています。
パワハラに関する状況を、くわしく見ていきましょう。
露骨なパワハラの証拠
調査した範囲では、露骨なパワハラが横行しているという証拠は特にないようです。
社員口コミサイトでも、高圧的な指導や暴言に関する直接的な記述は見当たりません。
- 明確な告発や報道は見当たらない
- 口コミサイトで直接的な記述なし
- 公式にパワハラ体質と認定されていない
そのため、法律に触れるようなあからさまなハラスメントは無いと考えられます。
少なくとも、表面化している問題は確認できませんでした。
パワハラ的に感じる可能性
一方で、経営層の独自の人事裁量に対し、パワハラ的と感じる可能性はあります。
社長の些細なミスや意向で、給料を下げようとされたという口コミ報告があります。
- 社長の主観で給与を減額されそうになる
- 意に沿わない意見が聞き入れられない
- 社員の希望が反映されにくい社風
「女性は夜勤なし」の説明に反して夜勤業務に就かせたケースなども、不信感につながります。
露骨な罵倒は無くとも、圧力を感じる環境だと感じる社員もいるかもしれません。
ゼウス・エンタープライズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つゼウス・エンタープライズですが、もちろん良い口コミも存在します。
特に、未経験者を育成する研修制度には定評があるようです。
- 研修制度・教育体制
- 資格取得支援と若手の抜擢
- ワークライフバランスと安定性
働くメリットや、ポジティブな意見も確認されています。
評価されているポイントを、くわしく見ていきましょう。
研修制度・教育体制
ゼウス・エンタープライズは、未経験者向けの研修内容が手厚いと評価されています。
「サーバとネットワークの基礎知識と技術を身につけて現場に行ける」との声があります。
- 自社スクールで本格的な教育
- LinuC資格の高い合格率
- 未経験でも資格が取りやすい環境
新卒や未経験からでも、安心してITエンジニアの第一歩を踏み出せる環境です。
この教育体制は、同社の大きな強みの一つと言えます。
資格取得支援と若手の抜擢
会社として社員の資格取得を奨励しており、手当が毎月の給与に上乗せされます。
「頑張って資格を取れば収入を伸ばせる」と、前向きに捉える向きもあります。
- 資格手当で収入アップが可能
- 年功序列より実力主義寄り
- 20代でリーダーや管理職の例も
「仕事で結果を出せば年齢や性別関係なく管理職に就ける」との口コミも見られます。
若手や女性が活躍できる機会がある点は、評価されています。
ワークライフバランスと安定性
ワークライフバランスは、配属される現場によって大きく左右されるようです。
「参画していた現場では有給休暇が確実に取得できた」というポジティブな声もあります。
- 現場によっては残業が少なくホワイト
- 休暇希望が通りやすかった例も
- 経営理念に「終身雇用」を掲げる
経営理念として終身雇用を掲げており、全社員を正社員として雇用しています。
リストラなどの話は聞かれず、雇用の安定性を評価する声もあります。
ゼウス・エンタープライズの「会社概要」
ここで、株式会社ゼウス・エンタープライズの基本的な企業情報をまとめます。
同社は、2005年1月5日に設立された中堅の独立系IT企業です。
- 基本情報
- 事業内容と特徴
- 組織と将来性
システムインテグレータ（SIer）に分類され、ITインフラ技術者の支援サービスが主力です。
会社の詳細について、くわしく見ていきましょう。
基本情報
本社所在地は、東京都千代田区有楽町にあります。
日比谷駅や有楽町駅から近い、東宝日比谷プロムナードビルの10階です。
- 設立：2005年1月5日
- 資本金：3,000万円
- 従業員数：371名（2024年12月期）
2024年12月期の売上高は、18.6億円となっています。
従業員数は300名を超え、中堅規模の企業と言えます。
事業内容と特徴
主力事業は、ネットワークやサーバの設計構築、運用保守などです。
ITインフラ技術者の常駐型支援サービスを、多くのクライアントに提供しています。
- ITインフラ技術者の常駐型支援
- クラウド開発（AI活用含む）
- IT人材育成事業（自社スクール）
社内に「ゼウスITトレーニングセンター」を持ち、社員研修や外部向けスクールも運営しています。
LinuCの認定学習教材を提供するなど、教育機関的な側面も持っています。
組織と将来性
社員の9割がIT未経験入社で、8割が文系出身というユニークな構成です。
そのため入社後は、数ヶ月に及ぶ手厚い基礎研修が実施されます。
- 社員の9割がIT未経験入社
- 新卒・未経験者を自社教育で戦力化
- 中長期的に株式上場（IPO）を目指す
現在は非上場ですが、「上場に向け成長したい人材を求める」と採用ページで掲げています。
過去に上場の話が出た経緯もあり、今後の展開が注目されます。
ゼウス・エンタープライズの「強み」
ゼウス・エンタープライズには、企業としてのいくつかの強みが見られます。
最も大きな強みは、未経験からITエンジニアを育て上げる研修プログラムです。
- 未経験者育成ノウハウ
- インフラ領域の専門性と安定性
- 社員の成長支援と社内文化
人材採用の幅広さと教育力は、他社にない武器と言えるでしょう。
その他の強みについても、くわしく見ていきましょう。
未経験者育成ノウハウ
専任講師が常駐する社内スクールを完備し、自社開発のカリキュラムで教育を行います。
この体制により、IT未経験者でも現場に送り出せる人材育成を実現しています。
- 専任講師常駐の社内スクール
- 自社開発の研修カリキュラム
- 未経験9割でも現場で活躍
この教育力は、同社が成長してきた基盤の一つです。
IT業界に挑戦したい人にとって、魅力的な環境となっています。
インフラ領域の専門性と安定性
事業内容をネットワーク・サーバー分野に特化している点も強みです。
ITインフラ基盤に関する豊富な知見と実績を蓄積しています。
- ネットワーク・サーバ案件に特化
- 官公庁、金融など多様な業界実績
- 安定した顧客基盤と長期案件
大手SIerや通信事業者とのパートナー関係も築いている模様です。
安定的に仕事を受注できている点は、企業の収益基盤となっています。
社員の成長支援と社内文化
資格手当制度などを通じて、社員のスキルアップを会社が後押ししています。
取得した資格に応じて毎月の給与に手当を支給し、昇給にも反映されます。
- 資格手当による学習意欲の向上
- 終身雇用の理念による安定感
- 社内イベントによる一体感の醸成
また、終身雇用を掲げ、基本的に全員を正社員として雇用しています。
社内イベントを通じて、帰属意識やチームワーク醸成にも努めています。
ゼウス・エンタープライズの「平均年収」
ゼウス・エンタープライズの平均年収は、おおよそ300万円台前半と推定されます。
ある口コミサイトでは平均年収303万円（平均年齢27歳）とのデータがあります。
- 年収水準と構成
- 昇給と手当
この規模・業種の企業としては、かなり低めの水準と言わざるを得ません。
年収に関する詳細を、くわしく見ていきましょう。
年収水準と構成
平均年収303万円という数字は、若手社員が中心のために抑えられています。
新卒初任給ベースの年収に近い印象で、賞与（ボーナス）は支給されません。
- 平均年収は300万円台前半
- 賞与（ボーナス）は支給されない
- 年収＝月給×12＋諸手当
例えば月給21万円なら年収252万円に、残業代や手当が上乗せされる形です。
同業他社の平均年収427万円と比べると、見劣りするのは否めません。
昇給と手当
賞与がないため、毎月の給与額や昇給、資格手当が重要になります。
昇給幅に関する具体的な情報は少ないですが、多少ずつの昇給はあるようです。
- 資格取得と継続勤務で昇給
- 資格手当が毎月の給与に影響
- 給与満足度は非常に低い
とはいえ、給与満足度は5点満点中2.4点と、著しく低く評価されています。
30代以降で役職に就けば400万円台に届く可能性もありますが、限定的でしょう。
ゼウス・エンタープライズは「勝ち組？」
ゼウス・エンタープライズに入社することが、「勝ち組」と言えるかを考察します。
結論から言えば、一般的に“勝ち組企業”とはみなされにくいでしょう。
- 経済的観点
- キャリアの市場価値
- 総合的な評価
経済面やキャリア面で、いくつかの疑問点が残るためです。
なぜそう言えるのか、くわしく見ていきましょう。
経済的観点
まず経済的な観点では、平均年収が低く賞与もないため恵まれているとは言えません。
大手IT企業のような高給取りではなく、同年代の平均と比べても見劣りします。
- 平均年収が低く賞与なし
- 「給料が高い＝勝ち組」ではない
- 会社の成長性も未知数
また、会社が上場を目指している可能性はありますが、現状では展望が見えづらいです。
株式公開によるリターンといった、“夢のある話”は今のところありません。
キャリアの市場価値
キャリアの市場価値という観点でも、評価は分かれるところです。
積める経験は主にネットワーク・サーバの運用保守などインフラ系が中心です。
- 経験はインフラ運用保守が中心
- 高度な開発スキルは積みにくい
- 転職時の年収アップは限定的か
高度な開発スキルなどと比べると、専門性や希少性の点で突出しづらい傾向があります。
ただし、未経験から業界に入る足掛かりとしてはプラスに働きます。
総合的な評価
総じて、ゼウス・エンタープライズに入社すること自体を「勝ち組」と捉える人は少ないでしょう。
しかし、一概に“負け組”とも言えず、IT未経験者には貴重な場です。
- 入社＝勝ち組とは言えない
- IT未経験者のスタートにはなる
- ステップアップの踏み台として活用
在籍中に技術と資格を身につけ、次のキャリアに繋げることができれば“勝ち”と言えます。
ゼウス・エンタープライズ自体が勝ち組というより、そこを経てどうするかが重要です。
ゼウス・エンタープライズの「就職難易度」
ゼウス・エンタープライズの就職難易度は、IT業界の中ではそれほど高くないと考えられます。
その理由として、未経験者を大量に採用している点が挙げられます。
- 採用方針と人数
- 選考内容と競合
社員の9割がIT未経験入社であり、文系出身者も8割を占めています。
入社のしやすさについて、くわしく見ていきましょう。
採用方針と人数
未経験人材を積極的に受け入れており、人物重視で採用する傾向があります。
2026年度新卒採用では「残り採用予定人数37名」との記載もあり、採用枠は多いようです。
- 社員の9割がIT未経験
- 文系出身が8割
- 毎年数十名規模で採用
基本的なコミュニケーション能力や意欲があれば、門戸は広いと言えます。
大手人気企業ほどの高い競争率にはならないと推測されます。
選考内容と競合
面接内容はオーソドックスで、「志望動機や自己PRなど基本的な質問が多い」ようです。
「最短2週間で内々定」といったスピード選考も、難易度がさほど高くないことを示唆しています。
- 面接は和やかで基本的質問が多い
- 説明会参加者は書類選考免除も
- 競合他社と比べ知名度は高くない
知名度や待遇面で志望者が殺到する人気企業ではないため、倍率も高くないでしょう。
ただし、入社後に研修についていけるかは本人次第という難しさがあります。
ゼウス・エンタープライズの「総合評価」
社員口コミや各種データを踏まえた、ゼウス・エンタープライズの総合評価をまとめます。
主要な口コミサイトでの評価平均は、5点中おおむね2.5から2.8程度です。
- 口コミサイトの評価スコア
- 評価項目別の傾向
- 総合的な位置づけ
平均よりも低く、やや不満寄りの評価と言えるスコアになっています。
評価の内訳を、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価スコア
エン・ジャパンのカイシャの評判では2.8点、キャリコネでは2.3点となっています。
就活会議（転職会議）でも2.7点と、いずれも3点を下回る評価です。
- エン・ジャパン：2.8点（5点満点）
- キャリコネ：2.3点（5点満点）
- 就活会議：2.7点（5点満点）
これらのスコアは、正社員からの評価を基に算出されています。
全体として、満足度は低い傾向にあることが分かります。
評価項目別の傾向
細かな項目を見ると、「給与・待遇」「成長性」などが特に低評価です。
逆に「労働時間」「休日」「人間関係」などは、比較的マシという傾向が見られます。
- 給与満足度は特に低い（2.4/5）
- 休日や人間関係は平均並み
- 金銭・将来への不安が評価を下げる
否定的なコメントでは「下の意見が上に届かない」など組織への不満が挙がっています。
肯定的な意見としては「新人育成に熱心」といった声もあります。
総合的な位置づけ
総合評価としては、「可もなく不可もなく」をやや下回る企業と評せられます。
同業他社と比べて突出してブラックというよりは、「ありがちな微ブラック」という位置づけです。
- 「不可寄り」が多い企業
- 致命的な問題は表面化していない
- 長所短所が混在している
社員の定着率や成長環境に課題がある反面、未経験者にはチャンスを与えています。
「キャリアのスタート台」として割り切れるかどうかが評価の分かれ目でしょう。
ゼウス・エンタープライズが「おすすめできる人」
ゼウス・エンタープライズでの勤務が向いている、おすすめできる人もいます。
最大の強みである新人研修を活かせる、IT業界未経験者が筆頭です。
- IT未経験で基礎から学びたい人
- 経験重視・安定志向の人
- コミュニケーションやイベントを楽しめる人
実際に社員の9割が未経験スタートであり、初心者の指導ノウハウがあります。
具体的にどのような人が向いているか、くわしく見ていきましょう。
IT未経験で基礎から学びたい人
専門知識ゼロからエンジニアを目指したい人には、うってつけの環境です。
プログラミング未経験や文系出身でも、一から手厚く指導してもらえます。
- 専門知識ゼロからエンジニアを目指す人
- 手厚い指導を受けたい人
- 資格取得など自己研鑽が好きな人
また、資格手当制度が整っているため、資格勉強をコツコツ継続できる人にも向いています。
努力が目に見える形で評価・収入に反映されるので、成長を実感しやすいでしょう。
経験重視・安定志向の人
将来の安定より、若いうちに様々な現場で経験を積みたい人にも適しています。
客先常駐で多様なプロジェクトに関わり、短期間で広くITインフラ知識を吸収できます。
- 数年の経験を積む「踏み台」と考える人
- 終身雇用方針に安心感を持つ人
- 転勤なしで首都圏勤務を望む人
一方で、終身雇用を掲げているため、長期安定勤務を望む人にも合います。
転勤がなく勤務地は基本首都圏のみなので、地域に根ざして働きたい人にも魅力です。
コミュニケーションやイベントを楽しめる人
客先常駐では、配属先ごとに新しい人間関係を築くコミュニケーション能力が求められます。
人と接するのが好きで、新しい環境に馴染むのが早い人なら楽しく働けるでしょう。
- 人とのコミュニケーションが苦にならない人
- 新しい環境への適応力が高い人
- 社内イベントをポジティブに楽しめる人
運動会やレクリエーションといった、会社主催のイベントもあります。
社内行事を前向きに楽しめるタイプの人だと、会社に馴染みやすいです。
ゼウス・エンタープライズが「おすすめできない人」
逆に、ゼウス・エンタープライズでの勤務が、あまりおすすめできない人もいます。
高収入・高待遇を最優先する人には、給与水準の低さから向きません。
- 高収入や最先端の仕事を求める人
- 挑戦志向や自己主張が強い人
- 環境変化や待遇に敏感な人
年収300万円前後の水準では、不満が募る結果になりかねません。
他にどのような人が向いていないか、くわしく見ていきましょう。
高収入や最先端の仕事を求める人
お金を第一に考える人にとって、賞与がなく年収が低い点は大きなマイナスです。
最初から、より高待遇の企業を目指すほうが賢明でしょう。
- 高収入・高待遇を最優先する人
- 最先端の開発をしたい人
- クリエイティブな仕事をしたい人
また、主業務はインフラ運用や保守であり、自社サービス開発などはありません。
最新技術に触れたいエンジニア志向の人には、物足りない環境です。
挑戦志向や自己主張が強い人
ベンチャー気質でリスクを取ってでも挑戦したい人にも、不向きです。
同社は手堅いSIerであり、革新的なビジネスや急成長は見込めません。
- ベンチャー気質で挑戦を求める人
- スピード感のあるキャリア形成を望む人
- 上司や会社に物申したいタイプの人
また、トップダウン型の社風ゆえ、経営方針に異議を唱えたい人は不満が溜まります。
社員の意見は通りにくく、指示に従って動くことが苦ではない人の方が向いています。
環境変化や待遇に敏感な人
客先常駐ではプロジェクトごとに勤務地やメンバーが変わり、環境変化が頻繁です。
一つの職場に腰を落ち着けたい人や、変化にストレスを感じる人には厳しいでしょう。
- 頻繁な環境変化が苦手な人
- 落ち着いた環境でじっくり仕事したい人
- 待遇や条件にシビアな人
また、福利厚生や有給消化率など、待遇面の細部にこだわる人にも物足りません。
「多少条件が悪くても経験優先」という割り切りができないと、続けるのは難しいです。
ゼウス・エンタープライズで働く際の「注意点」
実際にゼウス・エンタープライズへ入社する場合、注意しておくべきポイントがあります。
最も注意すべきは、早期離職時の研修費用返済制度です。
- 早期離職のペナルティ
- 客先常駐の勤務形態とフォロー
- 社内文化とキャリアプラン
5年以内に退職すると、研修費用の一部を自己負担させられる可能性があります。
事前に知っておくべき点を、くわしく見ていきましょう。
早期離職のペナルティ
新人研修を受けた後、5年以内の退職で研修費用の一部返済が求められます。
2ヶ月間の研修費用約50万円から60万円を基準に、在籍月数で按分した残額です。
- 5年以内の退職で費用返済
- 基準額は約50～60万円
- 在籍月数に応じた残額を請求
例えば1年で辞めると約50万円弱を、退職時に支払う可能性があります。
短期で辞めると金銭リスクがあるため、入社するなら最低5年は続ける覚悟が安全です。
客先常駐の勤務形態とフォロー
社員の多くはクライアント企業に常駐するため、勤務ルールは常駐先に依存します。
場合によっては夜勤やシフト勤務もあり、配属先によって環境は様々です。
- 勤務時間・ルールは常駐先次第
- 夜勤やシフト勤務の可能性
- 本社には滅多に行かない
客先で困ったことがあれば、放置されずに自分から相談する姿勢が重要です。
内勤担当者の入れ替わりも多いため、主体的に周囲を頼る必要があります。
社内文化とキャリアプラン
年数回の社内イベントは「自由参加」と言いつつ、事実上必須の雰囲気があります。
土曜日に開催されることもあり、プライベートとの調整が求められるケースもあります。
- イベント参加は事実上の必須
- 給与・手当の仕組みを理解する
- 将来のキャリアプランを持つ
また、賞与がない分、給与の仕組みをよく理解し、将来のプランを考えておくべきです。
社内で昇格するか、数年で転職するか、自分のキャリアデザインを描くことが大切です。
よくある質問｜ゼウス・エンタープライズは「やばい」のか徹底調査
最後に、ゼウス・エンタープライズについて求職者からよく聞かれる質問に回答します。
「やばい」という評判に関連して、いくつかの疑問点が挙げられます。
- 2chの評判は？
- ホワイト企業なの？
- 上場してる？
- 賞与はある？
これらの疑問について、情報を基に簡潔に解説します。
気になる点を、一つずつ確認していきましょう。
2chの評判は？
現在、大手掲示板サイト上にまとまったスレッドは見当たりません。
ただ、過去の転職系掲示板などでは、評判は芳しくなかったようです。
- まとまったスレッドはなし
- 「やばい」「ブラック」との質問
- 「給料安い」「研修費」の噂
「給料が安いしやめとけ」といった、ネガティブな情報が書かれていた報告があります。
信憑性は玉石混交ですが、おおむね口コミサイトと同じ内容だと考えられます。
ホワイト企業なの？
残念ながら、ホワイト企業と呼べるほど労働環境・待遇が良い会社ではありません。
社内のホワイト度は5点中1.9点との評価もあり、むしろブラック寄りと見る人が多いです。
- ホワイト企業とは呼べない
- 社内ホワイト度は1.9点（5点満点）
- “真っ黒”ではなくグレー寄り
残業月35時間前後（10時間との情報もあり）、休日出勤あり、給与が低いなど、ブラック企業の特徴は見られます。
しかし、露骨なパワハラや超長時間労働は表面化しておらず、「グレー寄り」が適切でしょう。
上場してる？
いいえ、ゼウス・エンタープライズは未上場の会社です。
東京証券取引所や、その他の株式市場には株式を公開していません。
- 未上場の会社
- 株式は公開されていない
- 将来的な上場は目指している
過去に上場を目指す話もありましたが、実現には至っていません。
採用ページでは「上場に向け成長したい方募集」と記載があり、将来的な可能性はあります。
賞与はある？
いいえ、ゼウス・エンタープライズでは賞与（ボーナス）は支給されません。
社員の給与は月給ベースのみで構成され、年2回などの賞与はゼロです。
- 賞与（ボーナス）は支給されない
- 給与は月給ベースのみ
- 年収＝月給×12＋手当
かつて在籍した社員も、「ボーナスはない会社でした」と明言しています。
賞与も退職金もない給与体系である点は、承知しておく必要があります。
まとめ｜ゼウス・エンタープライズは「やばい」のか徹底調査
ゼウス・エンタープライズは、未経験からITエンジニアを目指すための「登竜門」としては機能します。
しかし、待遇面での「やばい」側面も確かに存在し、長期的なキャリアを築くには課題も多いです。
- 悪い口コミ：低給与、賞与なし、トップダウン経営
- 離職理由：待遇不満、事前説明とのギャップ
- パワハラ：露骨なものはないが、圧力を感じる可能性
- 良い口コミ：充実した未経験研修、資格支援
- 会社概要：未経験9割、インフラ特化、上場目指す
- 強み：育成ノウハウ、インフラ専門性、安定雇用
- 平均年収：300万円台前半と低水準
- 勝ち組か：入社＝勝ち組とは言えず、踏み台的活用
- 就職難易度：未経験歓迎で高くない
- 総合評価：平均以下、「不可寄り」だが致命的ではない
- おすすめな人：IT未経験者、経験重視の人
- おすすめできない人：高収入・最先端志向の人
- 注意点：5年以内の退職で研修費返済
- よくある質問：未上場、賞与なし、ホワイトではない
もし、あなたが「研修は魅力だが、やはり給与や将来性が不安だ」と感じるなら、他の選択肢も同時に検討するのが賢明です。
ゼウス・エンタープライズのような研修制度を持ちつつ、より待遇の良い企業や、あなたのキャリアプランに合った企業は他にも存在するかもしれません。
まずは、転職エージェントに登録し、あなたの希望条件をプロに相談してみてはいかがでしょうか。
非公開求人を含めた多くの選択肢から、本当にあなたに合った「勝ち組」への道を見つけるサポートをしてくれるはずです。