「アクサス株式会社はやばいの？」
「担当者の対応が悪いって本当？」
「給与が低いって聞いたけど…」
と、転職活動中にアクサス株式会社の評判が気になっていませんか。
ネット上ではネガティブな口コミも散見されるため、応募をためらってしまう気持ちもよく分かります。
ですが、そういった情報を鵜呑みにして転職のチャンスを逃すのは、非常にもったいないことかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アクサス株式会社に関するさまざまな口コミやデータを徹底的に調査し、その実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、アクサス株式会社が本当に「やばい会社か」どうかが分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミを比較
- 離職率や年収の実態
- パワハラの有無
- 会社がおすすめな人の特徴
アクサス株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アクサス株式会社の評判を調べると、「やばい」や「激務」といった気になる言葉が目につきます。
とくに担当者の対応、給与水準、求人内容に関して不安をいだかせる口コミが複数見受けられます。
- 担当者の対応が悪い・高圧的
- 給与が低いという不満
- 求人内容と実態のギャップ（釣り求人疑惑）
- 激務か？労働時間の実態
こうしたネガティブな評判は、転職を考えるうえで大きな懸念材料となるでしょう。
各ポイントについて、くわしく見ていきましょう。
担当者の対応が悪い・高圧的
複数の口コミサイトで、営業担当者や採用担当者の対応に不満の声があります。
「連絡が遅い」「希望と違う求人を強引に勧められた」といった具体的な内容が挙がっています。
- 連絡が遅い、または来ない
- 高圧的な言動をされた
- 担当者が頻繁に変わる
社内の人事体制が2ヶ月ごとに変わるという混乱ぶりを指摘する、元社員の声も存在します。
担当者によって対応の品質に、かなりのばらつきがある状況がうかがえます。
給与が低いという不満
社員や元社員からは、給与水準の低さが不満や退職理由としてたびたび挙げられています。
とくに未経験で入社した場合、月給が低めで賞与（ボーナス）がない点を辛いと感じるようです。
- 未経験入社は給与が低い
- 賞与（ボーナス）がない
- 昇給幅が小さく年収アップしにくい
オープンワークのデータでは、待遇面の満足度は5点満点中2.5点と低い数値です。
ただし、経験を積めば年収800万円以上を目指せるポジションも存在するようです。
求人内容と実態のギャップ（釣り求人疑惑）
もっとも深刻な指摘として、いわゆる「釣り求人」の存在が疑われています。
好条件の求人に応募しても、「募集が終了した」と言われて別の案件を勧められるケースです。
- 時給1600円以上の案件は釣りばかり
- データ入力や事務など人気職種で多い
- 応募しても「ご縁がなかった」と回答
Googleの口コミには「応募しても『今回はご縁がなかった』との回答ばかりだった」という怒りの声もありました。
企業側が公式に認めているわけではないものの、多数の指摘があり無視できない状況です。
激務か？労働時間の実態
IT業界特有の長時間労働、いわゆる「激務」についての心配もあるかもしれません。
しかしアクサス株式会社の場合、「激務すぎる」という声は、実はあまり多くありません。
- 残業は少なめとの口コミも
- 平均残業時間は月14.7時間程度
- 有給消化率は82.5%と高水準
エンジニア派遣（客先常駐）が主な働き方で、「常駐先によるがほぼ定時で帰れた」とのコメントもあります。
労働時間面においては、過度に“ブラック”ではない可能性が高いでしょう。
アクサス株式会社の「離職率と退職理由」
企業の働きやすさを判断するうえで、従業員の離職率や定着率は重要な指標となります。
アクサス株式会社の公式データと、口コミサイトで見られる退職理由の実態を比較検証します。
- 公式データから見る定着率の高さ
- 口コミに見る退職理由の実態
公式情報と現場の声には、すこしギャップがある点に注意が必要かもしれません。
それぞれのデータを、くわしく見ていきましょう。
公式データから見る定着率の高さ
採用サイトなどの公式情報によれば、新卒入社社員の定着率は非常に高い水準を示しています。
2024年入社では定着率96.2%、2023年入社でも定着率89.7%と発表されています。
- 2024年入社：定着率96.2%
- 2023年入社：定着率89.7%
- 全国平均を大きく上回る
厚生労働省が発表している全国平均を大きく上回っており、数字上は優良です。
一度入社して社風に馴染むことができれば、長く勤める社員が多いことを示唆しています。
口コミに見る退職理由の実態
一方で、ネット上の口コミではネガティブな退職理由も、もちろん見受けられます。
主な理由としては、「給与面の不満」や「キャリアへの不安」、そして「会社側のサポート不足」です。
- 給料が低い、ボーナスが出ない
- キャリアの展望が描けない
- 現場でのサポート不足
「派遣先次第だが将来を考えると転職を…」というように、キャリアアップの停滞を懸念する声があります。
給与や将来性に物足りなさを感じて、一定の経験を積んだ社員が離職している可能性が考えられます。
アクサス株式会社の「パワハラの有無」
「やばい会社」と聞くと、パワーハラスメントが横行していないか心配になるかたも多いでしょう。
アクサス株式会社に関して、パワハラの有無を調査したところ、典型的な社内パワハラの口コミは限定的でした。
- 直接的なパワハラは少ない
- 高圧的な言動への指摘
少なくとも、社内文化としてパワハラが常態化しているような印象は確認できません。
もうすこし、くわしく見ていきましょう。
直接的なパワハラは少ない
上司から執拗に怒鳴られたり、人格を否定されたりするといった継続的なパワハラ報告は、ごく僅かです。
社内文化としてパワハラが蔓延しているという証拠は、口コミ上では乏しいと言えます。
- 執拗な叱責の報告は少ない
- 人格否定などの口コミは稀
- パワハラが常態化はしていない
会社全体として「エンジニアファースト」を掲げ、フラットな社風を目指している影響かもしれません。
そのため、典型的なパワハラのリスクは比較的低いと判断できます。
高圧的な言動への指摘
ただし、パワハラとは少し異なりますが、一部担当者の高圧的な対応は複数報告されています。
例えば、採用面接の場面で応募者に対し「人の話は最後まで聞け」と叱責するような言い方をされた、との口コミです。
- 一部担当者の対応マナーの問題
- 応募者に威圧感を与える
- 言葉遣いや態度がきつい担当者も
こうしたケースは、ハラスメントというよりも対応マナーの問題と言えるでしょう。
急成長にともなう人員拡大で、一部に指導が粗くなる場面があるのかもしれません。
アクサス株式会社の「良い口コミ評判」
これまではネガティブな評判を中心に見てきましたが、もちろんポジティブな評価も数多く存在します。
とくに社員の成長を支えるサポート体制や、未経験者向けの教育制度は高く評価されているようです。
- 手厚いサポート体制
- 未経験から成長できる教育制度
- エンジニアのキャリアを尊重する文化
悪い口コミで指摘された点とは、裏表の関係にあるような良い評判が集まっています。
それぞれのポイントを、くわしく見ていきましょう。
手厚いサポート体制
エンジニアに対するフォロー体制が整っている点が、非常に好評を得ています。
専任の技術マネージャーや担当サポーターが配置され、派遣先でエンジニアが孤立しないよう支援します。
- 専任の技術マネージャーが配置
- 担当サポーターによる支援
- チームで配属されることが多い
「会社を挙げてエンジニアをサポートする体制がある」との社員口コミも確認できました。
地方から上京した未経験者にとっても、心強いサポート体制だと評価されています。
未経験から成長できる教育制度
アクサス株式会社は未経験人材の育成に力を入れており、「IT業界への登竜門」的な役割を果たしています。
オンライン学習プラットフォーム（Udemyなど）が無料利用可能であったり、資格取得費用を全額会社が負担します。
- UdemyやAirCourseが無料利用可
- 資格取得費用を全額会社負担
- 合格祝い金制度あり
「IT知識ゼロでも意欲さえあればエンジニアとして成長できる」との評価もあります。
実際、文系出身で未経験入社した社員がプロジェクトリーダーになる例も出ているようです。
エンジニアのキャリアを尊重する文化
同社には「エンジニアファースト」の文化が根付いている、とのポジティブな声もあります。
会社都合で一方的に案件を割り振るのではなく、本人のキャリアプランや希望を尊重してくれます。
- 本人の希望に沿ったプロジェクト提案
- 努力や希望を自己申告できる制度
- 人物面と技術面の両方を評価
「一人ひとりの希望を汲んで配属を考えてくれる」といった、肯定的な意見が見られました。
長期的な成長を重視する社風は、他の多くの派遣会社にはない差別化要因かもしれません。
アクサス株式会社の「会社概要」
ここで、アクサス株式会社の基本的な企業情報を押さえておきましょう。
同社はエンジニアリングサービス事業を中核とする、ITソリューション企業です。
- 本社所在地と設立年
- 従業員数と売上高
- 事業内容と関連グループ
東京・名古屋・大阪・福岡など、全国主要都市に拠点を展開しています。
くわしいデータを、見ていきましょう。
本社所在地と設立年
会社名はアクサス株式会社（AXAS CO.,LTD.）です。
本社は東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階にあります。
- 社名：アクサス株式会社
- 設立：2007年6月1日
- 資本金：8,000万円
設立は2007年6月1日であり、約20年弱の社歴を持つ企業です。
資本金は8,000万円で、代表取締役社長は小堀一雄氏が務めています。
従業員数と売上高
企業の規模感を示す従業員数と売上高も確認します。
従業員数は1,169名（2024年12月時点）と、1,100名を超える規模に成長しています。
- 従業員数：1,169名（2024年12月）
- 売上高：79.2億円（2025年2月期）
売上高は2025年2月期で79.2億円に達しており、安定した経営基盤がうかがえます。
設立から短期間で、急成長を遂げている中堅IT企業と言えるでしょう。
事業内容と関連グループ
主な事業内容は、エンジニアリングサービス事業やシステム受託開発事業などです。
テクニカルサポート事業なども手掛けており、ITソリューションを幅広く提供しています。
- エンジニアリングサービス事業
- システム受託開発事業
- ネオキャリアグループに属する
人材サービス大手のネオキャリアグループに属している点も、大きな特徴です。
グループの経営基盤とネットワークを背景に、事業を展開している強みがあります。
アクサス株式会社の「強み」
アクサス株式会社の事業上の強みについて分析します。
他社と比較した際の競争優位となっているポイントは、大きく分けて3つ挙げられます。
- 未経験者を採用・育成する力
- 多様なニーズに応える技術力
- 迅速な人材提案が可能なスピード力
こうした強みが、クライアント企業からの価値提供と急成長を支えています。
それぞれの強みを、くわしく見ていきましょう。
未経験者を採用・育成する力
同社のもっとも大きな強みは、未経験からITエンジニアへ育成する独自の仕組みです。
毎年200名以上を安定的に採用し、元営業職や販売職など異業種からの転職者も受け入れています。
- 毎年200名以上を安定採用
- 異業種からの転職者をエンジニアへ
- 親会社ネオキャリアの採用網
IT人材不足という社会課題の解決に、人材発掘・育成力で貢献しています。
親会社ネオキャリアの強力な採用ネットワークも、この強みを後押ししています。
多様なニーズに応える技術力
もう一つの強みは、カバーしている技術領域の広さです。
IT分野のシステム開発から、機械・電気（機電）分野の設計まで幅広く対応しています。
- IT分野から機電分野まで対応
- 上流工程から運用保守まで
- 大手上場企業を含む豊富な案件
要件定義といった上流工程から開発・運用保守まで、ワンストップで携われる体制です。
大手上場企業を含む豊富な案件実績も、クライアントからの信頼につながっています。
迅速な人材提案が可能なスピード力
アクサス株式会社は、人材層の厚みと動員力にも定評があります。
公式サイトでも「抜群のスピード」を強みとして挙げており、多様な要望に迅速に対応可能です。
- 「抜群のスピード」を強みとする
- 豊富な人材プール
- 即戦力を数多く揃える
案件へのアサイン調整や人員提案の速さは、派遣ビジネスにおいて非常に重要です。
他社平均65時間の研修を160時間行うなど、エンジニア育成に注力し即戦力を揃えています。
アクサス株式会社の「平均年収」
転職先を検討するうえで、年収水準は非常に重要な関心事です。
アクサス株式会社の年収は、個人の経験やスキルによって幅が大きい点に特徴があります。
- 全体の平均年収
- 未経験・若手層の年収
- 中堅・経験者の年収
- マネジメント層・高度人材の年収
各種データや求人情報から、おおよその年収レンジを把握することができます。
それぞれの層別に、くわしく見ていきましょう。
全体の平均年収
社員口コミサイトによれば、正社員の平均年収はおおよそ370万円から410万円前後です。
OpenWorkでは平均年収377万円（平均年齢30歳）というデータが出ています。
- 平均年収370～410万円前後
- OpenWorkでは平均377万円
- エン転職では平均406万円
エン転職（エンジャパン）では、平均年収406万円（平均年齢32歳）とのデータもあります。
日本のIT業界平均と比較すると、やや低めから標準程度と言える水準です。
未経験・若手層の年収
未経験での入社や、20代前半から中盤の若手社員の場合は、年収300万円台が中心となります。
実際の求人情報でも、第二新卒クラスで想定年収300万円から450万円程度が提示されています。
- 年収300万円台が中心
- 想定年収300万～450万円
- 賞与がなく月給ベース
賞与がないため月給ベースの収入となり、新人時代はやや抑えめの水準と感じるでしょう。
「前職より年収100万円アップしたが400万円未満」といった20代社員の声もありました。
中堅・経験者の年収
エンジニアとしての経験を積んで30代前後になると、年収500万円から600万円台のケースも見られます。
29歳・経験5年で540万円、35歳・経験8年で642万円といったモデル例も報告されています。
- 年収500～600万円台も
- 29歳・経験5年で540万円の例
- 昇給率はそれほど高くない
ただし、「昇給率はそれほど高くない」との口コミもあり、急激なアップは期待しにくいかもしれません。
スキルアップが収入に直結する給与体系で、自身の市場価値次第という面が強いようです。
マネジメント層・高度人材の年収
プロジェクトマネージャー（PM）やリーダークラスになると、年収800万円から1000万円程度のレンジも見えてきます。
実際に、同社の求人ではPM/PLクラスで想定800万円から1000万円の提示もありました。
- 年収800万～1000万円も可能
- PM/PLクラスの求人
- 高スキル人材には相応の待遇
高スキル人材には相応の待遇を用意している姿勢がうかがえます。
ただし、こうしたポジションは社内でも一部であり、多くの社員は平均レンジに収まると考えられます。
アクサス株式会社は「勝ち組？」
アクサス株式会社が「勝ち組企業」かどうかは、見る視点によって答えが異なります。
会社全体の動向と、社員個人のキャリアという両面から考察してみましょう。
- 企業としての視点
- 社員個人の視点
どちらの視点で見るかによって、その評価は大きく変わってくるでしょう。
それぞれの視点について、くわしく見ていきましょう。
企業としての視点
アクサス社は、この数年で全国展開し社員数を急増させるなど成長を続けています。
2018年11月に労働者派遣法違反で行政処分を受けましたが、これを乗り越えて拡大を遂げました。
- 全国展開し急成長を継続
- 過去の行政処分を乗り越える
- IT人材不足のニーズに合致
一度の危機も成長の糧にしており、事業として「勝ち組」と言える側面があります。
IT人材不足という市場ニーズに合致したサービスを提供し、クライアントからの需要も高いです。
社員個人の視点
一方で、そこで働く個人にとって「勝ち組」かどうかは、その人の状況によります。
未経験からIT業界に飛び込む人にとっては、実務経験を積むキャリア形成の足がかりとなり得ます。
- 未経験者にはキャリアの土台
- 実務経験を得てステップアップ可能
- 高スキル経験者には物足りない
「実務経験を得て次のステップに進めた」という元社員の声もあり、土台作りとしては「勝ち」でしょう。
逆に、高度なスキルを持つ経験者にとっては、同社の待遇は物足りなく感じる可能性があります。
アクサス株式会社の「就職難易度」
アクサス株式会社へ入社する難易度は、どの程度なのでしょうか。
同社は未経験者歓迎の求人を多数出しており、ポテンシャル採用に積極的です。
- 未経験者には門戸が広い
- 経験者ポジションはそれなり
- 選考での注意点
そのため、入り口のハードルは比較的低いと考えられます。
応募するポジション別に、くわしく見ていきましょう。
未経験者には門戸が広い
公式の採用情報や求人を見ると、「学歴不問・未経験歓迎」の募集が多く掲載されています。
応募難易度は5段階中「3.1」程度（標準的）とのデータもあり、比較的挑戦しやすいでしょう。
- 学歴不問・未経験歓迎の募集が多い
- 応募難易度は5段階中3.1程度
- 専門スキルより意欲や人柄重視
専門的なスキルよりも、成長意欲や人柄を重視する傾向が強いようです。
選考プロセスもスピーディーで、内定まで最短1ヶ月程度の事例もあります。
経験者ポジションはそれなり
ただし、経験者向けの上級エンジニア職や管理職ポジションの場合は、それ相応の難易度となります。
高度なスキルセットを持つ応募者が集まるため、競争は当然あります。
- 上級職・管理職は難易度あり
- 面接で専門知識を深掘り
- 実力アピール次第でチャンス
面接でも専門知識やプロジェクト経験について、深く掘り下げられるでしょう。
他社でのネームバリューより、自身のスキルアピール次第で十分チャンスがあります。
選考での注意点
未経験・経験者いずれの場合でも、面接では意欲と適応力を重視する傾向があるようです。
「今のスキルより将来伸びるかを見ている」というコメントも、実際にありました。
- 意欲と適応力を重視
- 将来の伸びしろを見ている
- キャリアビジョンを明確に
応募の際は「なぜIT業界で成長したいか」といったビジョンを、しっかり伝えることが重要です。
どんなエンジニアになりたいかを、具体的に説明できるように準備しておきましょう。
アクサス株式会社の「総合評価」
これまでの情報を総合すると、アクサス株式会社は二面性を持つ企業だと言えます。
「手厚い社内サポート体制」という良い面と、「採用・運用面の課題」という悪い面です。
- 良い点：未経験育成、サポート体制
- 課題点：対応品質、給与水準
- 総合評価：人によって評価が分かれる
いわゆる「ブラック企業」と一概に断定できるものではありません。
もうすこし、くわしく見ていきましょう。
良い点と課題点
良い点としては、未経験者を積極登用し育てる風土や、エンジニアファーストの文化が挙げられます。
残業が少なめで働きやすいという点も、大きなメリットと言えるでしょう。
- 未経験者を育てる風土
- 残業少なめの働きやすさ
- 採用対応のばらつき
一方で課題として、採用プロセスでの対応品質のばらつきや、給与水準の低さが見受けられます。
組織が急拡大したことによる、内情の不整合なども指摘されています。
総合評価：人によって評価が分かれる
こうした点を踏まえると、アクサス株式会社は「やばい」の一言で片付けられない企業です。
社内に違法な長時間労働や、恒常的なパワハラが蔓延しているわけではありません。
- ブラック企業とは断定できない
- 急成長に伴う組織的なひずみ
- 合う人には天国、合わない人には不満
しかし、急成長に伴う組織的なひずみを抱えているのも事実です。
結局のところ、合う人には天国、合わない人には不満の残る会社というのが総合的な評価になります。
アクサス株式会社が「おすすめできる人」
これまでの分析の結果、アクサス株式会社への転職を特におすすめできる人の特徴が見えてきました。
それは「IT業界未経験だが強い意欲を持ち、エンジニアへのキャリアチェンジを目指す人」です。
- IT業界未経験でゼロから手に職をつけたい人
- 手厚い研修やサポートを受けながら成長したい人
- エンジニアとしてのキャリアを真剣に考えている人
こうしたタイプの人にとっては、同社は非常に魅力的な環境を提供しています。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験でゼロから手に職をつけたい人
全くの異業種・未経験からエンジニアになりたい人にとって、充実した研修制度は理想的です。
座学から実機演習まで学べ、資格取得支援もあるため、安心してスタートを切れます。
- 充実した研修制度
- 資格取得支援あり
- 実務経験を積んで土台作り
「まず実務経験を積んでキャリアの土台を作りたい」と考えている人に、まさに向いています。
IT業界への第一歩を踏み出すための、良い環境が整っています。
手厚い研修やサポートを受けながら成長したい人
自主学習よりも、周囲のサポートと環境を重視するタイプの人には最適です。
専任マネージャーやチーム配属によるフォローがあるので、困ったときに助けが得られます。
- 専任マネージャーによるフォロー
- チーム配属での安心感
- 面倒見の良い体制
逆に、裁量を求めて一人でどんどんやりたい人より、着実にスキルアップしたい人にマッチします。
孤立せずに、安心して業務に取り組むことができるでしょう。
エンジニアとしてのキャリアを真剣に考えている人
同社は、本人の希望や将来像を尊重した案件アサインを心掛けています。
そのため、「○○のスキルを伸ばしたい」といったビジョンを持っている人ほど、チャンスが広がります。
- 希望や将来像を尊重
- 伸ばしたいスキルを申告
- 主体的なキャリアパス
それに沿った経験を積ませてもらえる可能性が高いため、キャリアパスを主体的に描きたい人におすすめです。
同社の制度や文化は、そうした人の追い風になるでしょう。
アクサス株式会社が「おすすめできない人」
反対に、アクサス株式会社への転職をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
主に、「既に高スキルで高待遇を望む経験者」や「働き方に独自のこだわりが強い人」です。
- 業界トップクラスの高年収を求める経験者
- 自由度の高い働き方や先進的な技術環境を求める人
- 採用担当者や会社対応の丁寧さを重視する人
こうしたタイプの人にとっては、入社後にギャップを感じる可能性が高いです。
くわしく見ていきましょう。
業界トップクラスの高年収を求める経験者
既に実力を備え、市場価値の高いエンジニアが年収アップだけを目的に転職先を探す場合です。
その場合、アクサス株式会社の給与水準では物足りない可能性があります。
- 給与水準に物足りない可能性
- 平均年収は400万円台
- 収入最優先の人には不向き
同社は平均年収が400万円台で、大手ベンダーほどの高収入は期待しにくいです。
収入を最優先に考える人には、残念ながら不向きでしょう。
自由度の高い働き方や先進的な技術環境を求める人
例えば、リモートワーク主体で働きたい、自社プロダクト開発の最先端に携わりたい、といった希望です。
客先常駐（SES）という働き方がメインのため、そうした希望は叶いづらいかもしれません。
- リモートワーク主体は難しい
- 客先常駐（SES）がメイン
- 常駐先のルールに従う
働き方としては、常駐先のルールに従うことになり、自社開発のような自由度は低くなります。
「SESという働き方は嫌だ」という方には、おすすめできません。
採用担当者や会社対応の丁寧さを重視する人
応募や入社までの段階で、企業からの細やかなケアや一流の対応を期待する人です。
前述のとおり、同社の採用対応には担当者によってムラがあるとの指摘があります。
- 採用対応にムラがある
- トップ企業のような洗練さはない
- 雑な対応はストレスになる
トップ企業のような洗練されたプロセスを期待すると、ギャップを感じるでしょう。
「雑な対応は許せない」という方には、ストレスとなる可能性があります。
アクサス株式会社で働く際の「注意点」
もしアクサス株式会社で働くことを検討する場合、いくつかの注意点があります。
入社後のギャップを防ぎ、後悔のない選択をするために以下の点に留意しましょう。
- 求人情報や面接時の説明を鵜呑みにしない
- 担当者の対応には個人差があると心得る
- 給与や契約条件は必ず書面で確認
- 常駐先でのフォロー体制を活用する
こうした準備を怠らないことが、スムーズなキャリアスタートにつながります。
くわしく見ていきましょう。
求人情報や面接時の説明を鵜呑みにしない
求人票の内容と実際の配属条件が異なるケースや、「釣り求人」の疑いが指摘されています。
提示された条件は必ず書面やメールで確認し、あやふやな点は質問して明確にしましょう。
- 提示条件は書面で確認
- あやふやな点は必ず質問
- 労働条件通知書をチェック
「聞いていた話と違う」という事態を防ぐため、入社前に労働条件通知書などで詳細をチェックします。
自分の目で確かめ、慎重に進めることが求められます。
担当者の対応には個人差があると心得る
応募から配属までに関わる採用担当や営業担当の質は、残念ながら均一ではありません。
運悪く、相性の悪い担当者に当たる可能性もゼロではないと覚悟しておきましょう。
- 担当者の質は均一ではない
- 相性の悪い担当者に当たる可能性
- 冷静に事実確認と自己主張を
連絡が遅い・態度が高圧的な担当者に当たった場合でも、冷静に事実確認と自己主張を行います。
どうしても合わないと感じたら、担当の変更をお願いするのも一つの手です。
給与や契約条件は必ず書面で確認
同社はボーナスが無い、みなし残業代込みなど、独自の給与体系があるため注意が必要です。
年収の内訳をきちんと把握することが、入社後のトラブルを防ぐために大切です。
- ボーナス無し・みなし残業代
- 年収の内訳を把握する
- 固定残業の超過分支給条件
例えば、固定残業の超過分支給条件など、細部まで確認しましょう。
派遣契約の期間や更新条件なども、口頭説明だけで済ませないよう注意します。
常駐先でのフォロー体制を活用する
実際に働くのは客先企業（常駐先）ですが、あなたはアクサス株式会社の社員です。
困ったときは、アクサス株式会社のサポート担当に相談するなど、積極的にフォロー体制を活かしましょう。
- 困ったときはサポート担当へ
- フォロー体制を積極的に活用
- 遠慮せずヘルプを求める
同社はエンジニアを孤立させない仕組みを用意しているので、遠慮は不要です。
ヘルプを求めることが、円滑な就業につながります。
よくある質問｜アクサス株式会社は「やばい」のか徹底調査
最後に、アクサス株式会社に関してよくある疑問点とその回答をQ&A形式でまとめます。
ネット掲示板などで話題になりやすいポイントについて、触れておきましょう。
- 2chの口コミは？
- 釣り求人はある？
- 過去の行政処分について教えて
これらの疑問を解消することで、より深く同社を理解できるはずです。
くわしく見ていきましょう。
2chの口コミは？
5ch（旧2ch）の匿名掲示板の書き込みは、信憑性が低いものも多いため鵜呑みにすべきではありません。
確かに「超ブラック」「やばい」といったスレッドが立ち、酷評する声も見られます。
- 信憑性が低いものも多い
- 主観的・感情的な意見
- 情報が古い場合も
しかし、それらの多くは主観的で感情的な意見であったり、情報が古い場合だったりします。
信頼できる情報源（複数の口コミサイトなど）に基づいて、客観的に判断することをおすすめします。
釣り求人はある？
残念ながら、「釣り求人」が存在する可能性は高いと言わざるを得ません。
多くの口コミで「魅力的な求人に応募しても紹介されなかった」という報告が寄せられています。
- 存在する可能性は高い
- 応募しても紹介されない
- 人気案件で傾向が強い
とくに高時給の事務職・データ入力など、人気案件でその傾向が強いようです。
好条件の求人を見る際は、多少疑いの目を持つくらいが丁度良いかもしれません。
過去の行政処分について教えて
はい、アクサス株式会社は2018年11月に労働者派遣法違反で行政処分を受けています。
SES契約（準委任契約）でありながら、実態は派遣のようにエンジニアに指示命令をしていたことが問題視されました。
- 2018年11月に労働者派遣法違反
- SES契約で派遣的な働かせ方
- 現在は体制を見直し
重要なのは、会社がこの処分をきっかけにビジネスモデルや社内体制の見直しを行った点です。
過去に処分歴があるのは事実ですが、現在はその反省を踏まえて健全な運営に転換したとされています。
まとめ｜アクサス株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
ここまで、アクサス株式会社の評判について、多角的に徹底調査してきました。
調査の結果、同社は決して一概に「やばい会社」ではなく、人によって評価が大きく分かれる企業だと分かりました。
- 悪い評判: 担当者対応のムラ、給与水準、釣り求人疑惑
- 離職率: 公式は高定着率だが、口コミでは給与・キャリア不安で退職
- パワハラ: 典型的なパワハラは少ないが、高圧的な言動の指摘あり
- 良い評判: 未経験への手厚い教育、手厚いサポート体制
- 強み: 未経験育成力、広範な技術力、スピード対応力
- 平均年収: 未経験300万円台から、経験次第でアップ可能
- おすすめな人: 未経験からITエンジニアを目指す意欲的な人
- おすすめできない人: 高待遇を求める経験者、働き方にこだわる人
- 注意点: 求人情報は鵜呑みにせず、書面での条件確認を徹底
- よくある質問: 2chは鵜呑みにしない、釣り求人の可能性あり、行政処分歴あり（現在は改善）
未経験から成長したい人にとっては最高の学び場ですが、高待遇を求める人には物足りなさもあるでしょう。
あなたの転職の軸が「未経験からのキャリアチェンジ」や「手厚いサポート」であるならば、アクサス株式会社は良い選択肢の一つとなります。
もし、この記事を読んで「自分には合っているかもしれない」と感じたなら、まずは転職エージェントに登録して、
専門家の視点からアドバイスをもらうことをおすすめします。
彼らは、あなたのキャリアプランにアクサス株式会社が本当にマッチするのか、客観的に判断してくれるはずです。